09/06/08 21:33:15
うん、自分が病気じゃない人はよくそういうよ。
一見、筋が通っているが、
毎日出社してれば頑張っていることになるのか
能力発揮が疑われる社員が多いことも事実。
この社員も「Ｄ」評価にしてほしい。
982:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:27:23
組織として、安定的な出勤は、ある意味当然の事だと思う。
自分がマネージャーだったら、どう評価する？
評価は情じゃなく、限りなく事実をベースに行われるもの。
病気で休職は仕方がないですが、その分誰かが代替している事実も認めなきゃ。
だからこそ休職されても組織は廻ってんじゃない？
983:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:33:10
及不会からの補填だって、権利かもしれないけど、多くの組合員の組合費から拠出されてる事を忘れちゃいけない。
984:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:38:05
そのとおり。誰かがその分働いているんです。その人もストレスがキツイ中毎日出社してるのかも知れないんですよ。
985:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:38:50
しかしうちみたいに恵まれた企業でストレスってｗｗ
ほんと天国みたいな環境だよな。
数字のノルマもねえし、信じられんくらい使い物にならん粗大ゴミでも業務Gが引き取ってくれるし。
残業代もきっちりでるし、まあ適当にやっててもCHDぐらいにはなれるだろ。
ネックは転勤ぐらいか、あんまりにも使えねーと外に出せねえっぽいからそれを狙っていくのもてかもしれん。
986:もしもの為の名無しさん
09/06/08 23:46:03
民間だけど役所っぽいよね。
電力会社なんかもそうだけど。
987:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:18:11
長期休暇からの復帰もきついよ。休みが長いと余計。ストレスで再休職になる人もいますよね？
988:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:32:09
ふざけすぎ
989:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:43:57
砕け杉
990:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:44:42
揉み過ぎ
991:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:45:22
呑み杉
992:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:46:48
食べすぎ
993:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:48:21
縄文杉(屋久杉)
994:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:50:20
退屈杉
995:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:52:06
面白杉。。
996:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:58:05
お昼杉。
997:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:00:22
早すぎ
998:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:02:40
遅過ぎ
999:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:04:33
過疎り杉。
1000:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:05:20
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