09/06/04 20:39:36
持病があって欠勤はしないもののたまに休みが続く。
だけど、業績評価は人並みという場合、
Ⅳ等級からⅢ等級に降格になるべきだと思いますか。
つまり、休みが突然に続くがゆえに、
Ⅳ等級としての役割、すなわち、リーダークラスの補佐、
後進の指導・育成が十分に遂行できていない場合、
Ⅲ等級になるべきだと思いますか。
だったら、ＴＴＫはどうなのでしょう。
一匹狼として仕事している人も多いよね。
自ら希望してⅢ等級になるべきか来年を考え悩んでいます。
09/06/04 20:39:36
持病があって欠勤はしないもののたまに休みが続く。
だけど、業績評価は人並みという場合、
Ⅳ等級からⅢ等級に降格になるべきだと思いますか。
つまり、休みが突然に続くがゆえに、
Ⅳ等級としての役割、すなわち、リーダークラスの補佐、
後進の指導・育成が十分に遂行できていない場合、
Ⅲ等級になるべきだと思いますか。
だったら、ＴＴＫはどうなのでしょう。
一匹狼として仕事している人も多いよね。
自ら希望してⅢ等級になるべきか来年を考え悩んでいます。