09/05/28 06:31:39
>>773
ご紹介ありがとうございます。
早速、アマゾン・ドット・コムで２冊とも注文しました。
あまり仕事にどっぷりつかりたくないのですが、
プライベートにも十分使えるとのことですので期待しています。
775:もしもの為の名無しさん
09/05/28 08:30:28
かもめになったペンギンというビジネス絵本がオススメです。
776:もしもの為の名無しさん
09/05/28 20:38:22
>>774
僕は２年くらい前に読みました。
「木を見て森を見ず」じゃないけど、仕事上のキャリアを考える前に、人生のキャリアプランが必要で、そこから伸びる比較的大きな枝の一つであろう“仕事”のプランを考えるという方法かな。
人生のキャリアプランなんて壮大だけど、自分はどういう人間でありたいか？何に喜びを感じ、何が自分を怒りや恐れに導くか？とか、自分には参考になりました。
あーしろ、こーしろの指南書じゃなく、あくまで自分で判断する。そのための補助資料です。
777:もしもの為の名無しさん
09/05/28 20:42:56
私の場合。
元気を出す時＝高杉 良
心が乱れた時＝藤沢 周平
778:もしもの為の名無しさん
09/05/28 20:55:40
関西のみなさん。
まだ完全終息していませんが、インフル大変でしたね。
お疲れ様です。
779:もしもの為の名無しさん
09/05/29 06:59:08
おはよう！
５月最終日、頑張っていこうぜ。
780:もしもの為の名無しさん
09/05/29 08:20:37
ウィーっす！
781:もしもの為の名無しさん
09/05/29 08:25:36
ちぃす！
782:もしもの為の名無しさん
09/05/29 11:57:39
ダァ！
783:もしもの為の名無しさん
09/05/29 15:24:12
＿∥￣｜〇 ･･･。
784:もしもの為の名無しさん
09/05/29 16:22:26
止まってもいい。
倒れてもいいんだ。
大事なのは、次にどっちの足から踏み出すかを考えること。
By知らん人
785:もしもの為の名無しさん
09/05/29 21:27:41
倒れたら、まず立ち上がらないと踏み出せないよ。
立ち上がるのが大変なんだよな～
786:もしもの為の名無しさん
09/05/29 21:37:09
６月１日は映画の日。
会社帰りに「天使と悪魔」を観に行こうか。
「グラン・トリノ」はまあ良かった。イーストウッドらしいストーリー。
「スタートレック」もよさげだし、どちらにしよう？？？
だけど「それは非論理的です」というミスタースポックが一番好きだな。
一度、上司にそれを言ったら、真に受けてムッとしてた。ははは。
787:もしもの為の名無しさん
09/05/29 21:49:33
皆さんお疲れ様、今日は暑かったね。
月曜から楽しい楽しいノーネクタイデー。
788:もしもの為の名無しさん
09/05/29 21:55:55
それにしてもひどいよな、冷房設定温度２８℃。
これでポロシャツだめ、ノースリーブダメ、
襟付きシャツが原則なんていってると、
暑くてかえって非効率、ミスの連発だい。
789:もしもの為の名無しさん
09/05/29 23:03:53
どう考えても２４℃台がデフォ
790:もしもの為の名無しさん
09/05/29 23:04:52
結局自分の席に個人用扇風機置いてる社員多いじゃない？
どうなんだろうね。
会社の電源を個人で使ってる訳だし。
２８度も、社外に対するビヘイビアかな～。
791:もしもの為の名無しさん
09/05/29 23:07:12
書庫が涼しい。
792:もしもの為の名無しさん
09/05/29 23:17:56
今期のから騒ぎの娘当社社員？
793:もしもの為の名無しさん
09/05/29 23:29:13
なんで世間では、「クールビズ」が当社は「カジュアルサマー」なのでしょうか？
794:息抜き.
09/05/30 00:20:35
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
+
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
=
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
795:もしもの為の名無しさん
09/05/30 00:44:42
カジュアルOK後の毎年のサービス部全国型の日曜日のパパみたいな服装…あれってどうなんでしょうか…
796:flat down stream.
09/05/30 01:26:18
>>794
it's tiger style nachna onda nei :)
I love these guys! wish they'd come back this year :(
What song is this?
I's like B.J. ...
797:もしもの為の名無しさん
09/05/30 05:24:52
>>795
日本語ですか？
弊社社員以外の方の書き込みをお断りします。
798:もしもの為の名無しさん
09/05/30 07:26:52
>>795
お客様と会わない場合は暑いし働きやすい格好でいいんじゃないの。
みんな、万一に備えてスーツ一式は会社に持ってきてるよ。
いずれにしても、会社が２８℃に冷房温度を設定しても、
暑くて仕事にならないし、個人で扇風機を使ってる。
仕事の効率上も環境対策上も意味ない気がする。
799:もしもの為の名無しさん
09/05/30 12:31:24
対外的なアピールなんだろうな。。役員室も28℃なんですか？
800:もしもの為の名無しさん
09/05/30 13:06:25
>>792
＞ 今期のから騒ぎの娘当社社員？
くわしく！！
801:もしもの為の名無しさん
09/05/30 21:35:46
だいたい今日あたり２８度の設定じゃ外気温より高いから暖房が効いてない？
802:もしもの為の名無しさん
09/05/30 22:00:00
室内より外のほうが涼しいくらいだ
803:もしもの為の名無しさん
09/05/30 23:20:15
役員室フロアはキンキンです。
重要なお客様が来店されるからです。
でもさ～、会社を挙げてやってんだから、冷風機でいぃと思わない？
804:もしもの為の名無しさん
09/05/30 23:25:31
会社に贈られてくる中元・歳暮。秘書室はじめ一部サービスで分けるのは如何なものか？
換金して会社経費のファンドにするか、慈善事業に贈るべきかと。
805:もしもの為の名無しさん
09/05/30 23:41:30
>>803
会社全体で取り組むなら賛成。
でも、私自身の考えは、冷房設定温度は快適温度にしてほしい。
そのためならクールビズ廃止賛成。きちんと仕事したいから。
806:もしもの為の名無しさん
09/05/30 23:52:53
白シャツのｶｼﾞｭｱﾙｻﾏｰしてる全国型どうにかして。
807:もしもの為の名無しさん
09/05/31 00:41:17
ベトナム人じゃないの、ホントは
808:もしもの為の名無しさん
09/05/31 03:51:56
クールビズにしたって２８度じゃあちぃよ！マジで。
809:もしもの為の名無しさん
09/05/31 07:14:25
去年は違ったっけ？
810:もしもの為の名無しさん
09/05/31 09:30:10
去年は２７℃でしょ
811:もしもの為の名無しさん
09/05/31 11:17:15
>>807
紺の背広、白シャツにネクタイ合わせる損保マンを過ごしてきた方々ですから、
ネクタイが無くなるカジュアルサマーに戸惑ってるんでしょうね。可哀想に。
812:もしもの為の名無しさん
09/05/31 13:11:20
心頭滅却せしも･･
暑いもんは暑いｗ
813:もしもの為の名無しさん
09/05/31 13:57:44
今週は、賞与月！恒例の地域型食事会、最近みんな頑張ってるからステーキ屋でも探そうかなあ。
814:もしもの為の名無しさん
09/05/31 15:06:44
>>811
最初、クールビズ導入に猛反対したリーダークラスがいてね。
理由は、新たな服代がかかる、だって（笑）。
確かに、人企はいろいろ制限かけるし、選ぶのは女でもひと苦労。
でも、２８℃ではノースリーブも仕方ないと思う。
もちろん、接客時や打合せ時に備え、上着は持って行くけど、
自席で仕事をするときは、上着は脱いじゃう。そして、マイ扇風機を使う。
815:もしもの為の名無しさん
09/05/31 15:08:45
>>813
焼肉のほうが喜ぶんでは？
816:もしもの為の名無しさん
09/05/31 18:38:57
いや、喜ぶのは現金よ！
817:もしもの為の名無しさん
09/05/31 21:03:20
賞与っていつ振り込み？
818:もしもの為の名無しさん
09/05/31 22:18:29
１０日
819:もしもの為の名無しさん
09/05/31 22:41:48
今週はいよいよ異動内示ですな
820:もしもの為の名無しさん
09/06/01 00:16:00
嵐の前の静けさ
821:もしもの為の名無しさん
09/06/01 21:47:47
関連会社か、はたまた日新か？
(((゜д゜;)))ｶﾞｸﾌﾞﾙ
822:もしもの為の名無しさん
09/06/01 22:04:12
うちの部は人が増えるのでレイアウト変更が大変。
机の引っ越しが面倒。
823:もしもの為の名無しさん
09/06/01 22:52:47
損害ですか？
営業じゃないですよね？
824:もしもの為の名無しさん
09/06/01 22:55:34
本店サービス部です。
825:もしもの為の名無しさん
09/06/01 23:17:12
やはり10％向け満足度向上の一環(布石)でしょうか？
826:もしもの為の名無しさん
09/06/02 00:13:17
新人くるのかな～。
まっ明日分かるけど。。
827:with the time
09/06/02 02:38:08
>>794
Xcellent entertainment.........
The bloke with beard stole the performance.
Both very talented.
Thoroughly enjoyed the show
828:もしもの為の名無しさん
09/06/02 20:47:37
明日内示だ
829:もしもの為の名無しさん
09/06/02 20:48:47
かなり支社要員は削減らしいねぇ
830:もしもの為の名無しさん
09/06/02 21:07:32
ここに出入りしてる社員はTOEICは２００レベルだなｗ
831:もしもの為の名無しさん
09/06/02 21:28:51
支社は全国型は減って地域型は増えるのでしょうか…？
832:もしもの為の名無しさん
09/06/02 22:20:48
それより、損保が減って生保が増えるのです。
833:もしもの為の名無しさん
09/06/02 22:28:55
ふうん、あんしん生命への出向者が増えるんだ
834:もしもの為の名無しさん
09/06/02 23:06:04
パーソナルは全国型も地域型も減るんだろ？来年までに。
835:もしもの為の名無しさん
09/06/02 23:10:50
らしいね……。
836:もしもの為の名無しさん
09/06/02 23:21:54
早く金曜日にならないかなあ
全てが明るみにでる
837:もしもの為の名無しさん
09/06/02 23:29:44
へー。じゃあ他部門からパーソナルへの異動は少なそうだね
838:もしもの為の名無しさん
09/06/03 09:58:46
全国型担当者が二名→一名になる支社とかあるらしいよ。かなり。
839:もしもの為の名無しさん
09/06/03 14:11:33
はあ・・・・・降格か・・・
840:もしもの為の名無しさん
09/06/03 19:13:43
TTKだらけになるね。
841:もしもの為の名無しさん
09/06/03 19:34:57
降格になったら嫌だけど、何が嫌かって、面子とかプライドとか失う現実や環境に堪えられそうに無い自分が嫌なんだろうね。
組織だから降格もあり得るし、その理由もあるんでしょう。
だったら、キャリアアップのリカバリーだけを求めるより、そんな状況に対し自分がどう向き合えるのか、その姿勢が大事なんだろうね。人生や人間として。
綺麗事かもしれないけど、大きなハプニングの時こそ、原理原則が大事なように思います。
すんなり物事は進まず、壊れそうになるからこそ、逆にスタンスは保たれるのかもしれません。
842:もしもの為の名無しさん
09/06/03 19:35:55
出向か…orz
843:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:08:43
処分通知、見た？？
844:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:09:28
>>841
＞降格になったら嫌だけど、何が嫌かって、面子とかプライドとか失う現実や環境に堪えられそうに無い自分が嫌なんだろうね。
お察しします。あなたに限らず同じような方は多いと思います。
一番の解決法は本物のプライドを持つことではないでしょうか。
845:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:34:06
また処分通知か‥
体のいいリストラか？
846:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:34:16
ＧＬ・Ｋ→ＴＴＫって降格なの？
単に、異動先で役割が変わるだけじゃないの？
847:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:38:14
そんなに疑問に思うような処分なんだ……
午後はまだ掲載されていなかったけど明日見てみよう
848:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:38:34
ＴＴＫなんて中途半端なことせずＫＤに降格させちゃえばいいのに
849:もしもの為の名無しさん
09/06/03 20:48:44
客なんだが東京海上、他より対応良くていいな。
これからもよろしくなw
850:もしもの為の名無しさん
09/06/03 21:12:20
>>848
ＴＴＫとＫＤじゃ、全然違うでしょう？
ＴＴＫはリーダークラスでしょ。
851:もしもの為の名無しさん
09/06/03 21:20:09
降格された、と思わずに、
自ら役割の変更を望んだんだ、というフリをして堂々としてれば？
都の公務員は、希望降任制度があって、課長から主任になった人もいる。
家族と一緒に過ごす時間が増えて心が豊かになったと言っていた。
852:もしもの為の名無しさん
09/06/03 21:24:32
>>851
前向きにいきましょう
853:もしもの為の名無しさん
09/06/03 21:28:37
GL１８００
TTK１５００
KD１２００
854:もしもの為の名無しさん
09/06/03 21:50:16
>>849
有難うございます。
855:もしもの為の名無しさん
09/06/03 21:53:22
へ～、Ｋ・ＧＬってそんな高い給料もらってるんだ
給料の差分、働いてもらわないとな
長時間労働かわいそなんて思うのは止め
明日から見る目変わった。全員１８００マンに見える
856:もしもの為の名無しさん
09/06/03 22:04:21
ＢやＶＰはどのくらいもらってるの？
857:もしもの為の名無しさん
09/06/03 22:05:40
ボーナスの額面はいつエポに反映されんの？
858:もしもの為の名無しさん
09/06/03 22:28:28
KD１２００万は４、５０代のKDもふくんでるね。30代KDはそこまではないね。
859:もしもの為の名無しさん
09/06/03 22:33:07
ウソつき。もらっているよ。
860:もしもの為の名無しさん
09/06/03 22:34:57
ぷっ！早すぎるリアクションも必死さが、、。
861:もしもの為の名無しさん
09/06/03 22:56:18
>>858-860
あははは
862:もしもの為の名無しさん
09/06/03 23:33:41
今期20％ｶｯﾄの噂はｶﾞｾでつか？
863:もしもの為の名無しさん
09/06/03 23:41:45
そうか.....今日はリーダークラスの内示だったんだぁ
お呼びが掛からない無能な拙者には関係ないけどね
明日の担当者内示が楽しみだね
864:もしもの為の名無しさん
09/06/03 23:46:57
抜本大移動の悪寒
(((゜д゜;)))
865:もしもの為の名無しさん
09/06/03 23:55:26
うちのKD移動らしい。(信憑性高し)
866:もしもの為の名無しさん
09/06/04 00:39:40
飛ぶ鳥後を濁さず。新しいところには挨拶とお土産を。
867:もしもの為の名無しさん
09/06/04 00:54:16
男子です。東京海上は、勤務地エリアをある程度絞った地域にする制度は有るのでしょうか？有る場合に、給与はどのくらい逓減されるんですか？また、昇進にも実態として影響を及ぼすのでしょうか？
868:もしもの為の名無しさん
09/06/04 01:00:25
地域型になりましょう
869:もしもの為の名無しさん
09/06/04 01:04:10
処分の理由は？
870:もしもの為の名無しさん
09/06/04 06:19:49
カット反映は冬ボと来年の夏ボだよ。
871:もしもの為の名無しさん
09/06/04 07:46:17
全→地は給与最低30%減。
昇格は本人次第でしょうが、平均して機会は減るんでしょうね。
872:もしもの為の名無しさん
09/06/04 08:25:40
いよいよ降格の内示だよ。今日はまっすぐ帰れないよ。死にたくない
873:もしもの為の名無しさん
09/06/04 14:41:27
出向だ
874:もしもの為の名無しさん
09/06/04 18:18:12
>>872
降格じゃなかっただろ？死んだらアカンで
まっすぐ家に帰りや
875:もしもの為の名無しさん
09/06/04 19:40:28
団扇生涯時兼で出社底史処分方面の方でつか？
876:もしもの為の名無しさん
09/06/04 20:26:11
ありがとうございます。評価はCでした。降格はなかったですが、２年連続Cなら降格かもしれませんから、頑張ります
877:もしもの為の名無しさん
09/06/04 20:29:19
>>875
そう。けんか両成敗だと思うけどね。
ケガしたほうが逆だったら同じでしょ。
警察に傷害事件告訴されたら会社として困るから処分したんだろ。
878:もしもの為の名無しさん
09/06/04 20:31:17
>>876
降格は「Ｄ」評価が続くとき。
よかったね！ おめでとう。
879:もしもの為の名無しさん
09/06/04 20:39:36
持病があって欠勤はしないもののたまに休みが続く。
だけど、業績評価は人並みという場合、
Ⅳ等級からⅢ等級に降格になるべきだと思いますか。
つまり、休みが突然に続くがゆえに、
Ⅳ等級としての役割、すなわち、リーダークラスの補佐、
後進の指導・育成が十分に遂行できていない場合、
Ⅲ等級になるべきだと思いますか。
だったら、ＴＴＫはどうなのでしょう。
一匹狼として仕事している人も多いよね。
自ら希望してⅢ等級になるべきか来年を考え悩んでいます。
880:もしもの為の名無しさん
09/06/04 21:34:29
ありがとうございます。Cだって決していい評価じゃないけど、明日から頑張ります
881:もしもの為の名無しさん
09/06/04 22:02:21
どなたか評価ランクについて教えていただけないでしょうか。
今回2年目→3年目となり、ＦＳＪになった地域型です。
はじめてＦＢをうけ、評価をうけたわけですが、Ａ評価でした。
最初は皆Ａ評価で、普通レベルですか？
今回異動にもなったので評価についてＦＢ中にしっかりとは聞けませんでした。。
（異動に動揺してしまい）
882:もしもの為の名無しさん
09/06/04 22:44:27
世間は勘違いしてるね。東京海上HDの平均給与と東京海上日動社の平均は違うのになあ？
883:もしもの為の名無しさん
09/06/04 22:47:21
TAS社員なんか言わずもがな？
884:もしもの為の名無しさん
09/06/04 22:50:35
885:もしもの為の名無しさん
09/06/04 22:53:05
>>879さん
休みがちだけど仕事をこなせる社員と、休みはしないけど大した仕事はしない社員。
組織だから、不安定要素がある方が、運営に支障をきたすのは当然じゃないでしょうか？
安定的な組織運営は会社の基本だと思います。
持病との事ですから、他者との比較は止めて、自分ために頑張って下さい。
886:もしもの為の名無しさん
09/06/04 22:58:21
>>881
評価は基本的に客観性を持って行われます。
Ａ評価おめでとう！きちんと頑張って、成果を出した結果です。
自信を持って、されど驕らず一歩一歩すすんで下さいね。
887:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:01:16
会社の評価は絶対的かもしれないが、最終的ではない。
我が人生、我のためあり。
888:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:07:48
言い得て妙。。
東海日動火災は良い会社だとは思うけど･･
それとて人生のすべてでは無いよね。。
889:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:15:26
評価が全てでなくぃよ
逆に、評価されなくても昇格していく人たちもいる
まぁ、評価されないよりはマシだけどね
あーあ、評価されてんのかな、俺は
890:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:16:52
>>886
コメントありがとうございます。８８１です。
Ａはおめでとうという言葉を素直に喜んでいいものなのでしょうか？
今日のＦＢ中に「たいがい最初の評価は皆Ａだ」と上司がいっていたような気がして、
Ａ＝滅多な事がない限りみなそうだ、ということなのかなぁと思ったもので・・・。
等級なり年次があがるにつれ、それこそＡ評価をとるのは難しいものなのでしょうが、
3年目の年度初のＦＢではＡはそれほど難しいものではないということなのかなぁと思ったり。。
891:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:28:05
評価だの昇格だの降格だの、やっぱりアホの集まりなのね。
こんな保険会社に入るのやめる。
892:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:34:40
891は仙人か。資本主義社会はこうだから発展するのさ。
893:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:42:00
上司にいい顔してる奴は昇格するし、批判的な奴は降格に決まってる。
ユーザー重視しでやってる奴もむしろ目立たない。
そんな奴を引き上げるリーダーが真のリーダーというもの。
要領よくやる奴は顧客支持に繋がらない。
もがき苦しんでる者に光を当てよ。
894:もしもの為の名無しさん
09/06/04 23:44:01
８９３が仙人
895:もしもの為の名無しさん
09/06/05 00:53:53
>>890
そんなことはないですよ。私も部下を持つ立場だから。
ただ、Ａは今までの結果に対する評価であって、これから先の通行手形ではありません。
最早今日からは次のステージに進んでいます。より冷静なジャッジと、一点突破・全面展開できる爆発力を身に付けたいですね。
でも日々のスタンスは「地道に、謙虚に、徹底的に」ですよ。
896:もしもの為の名無しさん
09/06/05 01:02:29
使えない奴が上にいい顔しても所詮…。
組織って、上手く出来ていると思う。
判官贔屓はいいけど、結局現実を受け入れる事から逃げるためのエクスキューズに過ぎない。
と思われても仕方がない。
霞でも食べていて下さいと言われそう。
897:もしもの為の名無しさん
09/06/05 01:07:12
「こんな会社入るの止める」ではなく「この会社辞めたい」でしょ？
全ての社員が納得いく評価なんて存在しないことを前提に、それを目指してやってんじゃん。
898:Georg Wilhelm Friedrich Hegel
09/06/05 01:50:19
>>827
Die blöden aufgetreten Moderatoren aus England und anderen Ländern wie Japan oder Amerika.
Mein? Gott ist das nervig wenn die dauernd dazwischenquaseln, das will doch keiner sehen.
899:もしもの為の名無しさん
09/06/05 05:28:32
>>885さん
ありがとうございました。自分のために頑張ります。
900:もしもの為の名無しさん
09/06/05 05:40:55
>>895さん
>日々のスタンスは「地道に、謙虚に、徹底的に」
いい言葉ですね。そうします。
901:もしもの為の名無しさん
09/06/05 07:22:14
いよいよオープンだね
902:もしもの為の名無しさん
09/06/05 07:52:33
もし異動対象外なら、このザワついた時期でも、やるべき事に集中できる社員でありたい。
出ていく者は仕方がないが、残るものは、この６月、新体制後のスタートダッシュの準備をしよう。
903:もしもの為の名無しさん
09/06/05 15:44:31
まあ俺は要員外宣告を受けたからなあ。頑張ってはい上がりたいよ
904:もしもの為の名無しさん
09/06/05 18:41:41
異動は必然ですが、やはり別れは寂しいですね。
905:もしもの為の名無しさん
09/06/05 19:56:16
今年はリーダークラスの降格はちらほらあったようだが、
担当者クラスはほとんどなかったね。士気高揚のためかな？
906:もしもの為の名無しさん
09/06/05 20:42:15
Sって何の略？
907:もしもの為の名無しさん
09/06/05 20:44:54
参事
業務ＴＴＪからＳへのラインオフが目立ったね
908:もしもの為の名無しさん
09/06/05 20:57:25
ＳはＫとＫＤの間ってとこかな？
ただ、管理職定年でラインには入らない。
909:もしもの為の名無しさん
09/06/05 21:00:21
>>895
コメントありがとうございます。８８１です。
では素直にめでたく受け止めたいとおもいます。
たしかにこれまでの結果であってこれから先の通行手形ではない、ですね。
「地道に 謙虚に 徹底的に」ですね。今度から外に出るようになるかもしれなくて
（今の上司は営業として今回異動にだしたとのことですが、実際には次の上司が
営業にだすかの判断をするのではっきりとは未定とのこと）、新たな世界です。
不安だらけで、ストレスもすでに感じていて、全国型だと毎回異動は大変なんだなぁ、と
改めて思っています。。
910:もしもの為の名無しさん
09/06/05 21:43:38
担当者クラスを降格させるくらいなら、リーダークラスを降格させたほうが人件費カットの効果ありそうだよね。しかも組合員じゃないし。
僕は担当者クラスでいたいよ。
っていうかリーダーにはなれないな
911:もしもの為の名無しさん
09/06/05 21:50:03
>>910
同感。組合員のほうがいいかも。
自分もリーダークラスにならずに定年予定。
912:もしもの為の名無しさん
09/06/05 21:50:23
Ｂ退任後の受け皿をなくせー！！！その分のファンドを担当者に還元してほしいです
913:もしもの為の名無しさん
09/06/05 21:52:44
>>912
賛成。もう残留しないで会社を辞めてもらいたいよね。
プライドだけは高い人が多いし。
914:もしもの為の名無しさん
09/06/05 21:59:36
官僚の天下りと大して変わらないよね。部店長でラインオフしたら、辞めるべきだよ。55で。
915:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:02:25
中途半端にTTKになるくらいなら、KDの方がいいよ。また、今のご時世、CHになっても苦労が多いだけ。
ワークライフバランスを大切にしたいから、僕は担当者クラスでいたいんだけど、万一昇格の時、拒否できるのかな？
916:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:06:32
>>915
なあに、それって自慢してるわけ～？
拒否はできるに決まってるでしょ。
だけど、それなりの制裁を受けるだけ。
でも、それがお望み通りというわけなんだろうね。
917:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:29:53
それなりの制裁って？
全国型は異動は拒否できないのはわかるが、昇格の拒否の制裁は気になるな。
918:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:32:24
例えば、僻地への異動やグループ会社への出向
919:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:40:37
まあどちみちリーダーにはなれないけど、僻地の方がいいよ。のんびりして。
一生懸命身を粉にして仕事しても会社からしたら、社員なんかモノだからね。所詮。
920:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:45:22
今年昇格しあ某CHDみたいに社内営業ばかりして上司に媚びへつらってまで、昇格したくない。
あんなの、足舐め奴隷だぜ。代理店に頭下げるなら、まだわかるが。
921:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:47:29
ところで、リーダーになってから、評価悪ければ、担当者クラスに降格ってありえるの？それともクビ？
922:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:48:15
いやほんとリーダークラスも所詮人の子。
社内営業がうまい部下を見破れないもんだね。
まあ、それも能力のうちか……。
923:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:51:04
>>921
社員をクビにはなかなかできないよ。
経費の使い込みなどよほどの就業規定違反がないとね。
ただ、担当者への降格は理論上はあり得るが、
会社も任命責任があるので滅多にしないんじゃない？
924:もしもの為の名無しさん
09/06/05 22:57:10
これからは地域型社員の時代だね。特にパーソナルは。かなり、パーソナル支社で全国型の要員少なくなりますね、７月からは。
925:もしもの為の名無しさん
09/06/05 23:06:18
パーソナルの地域型の活躍を期待している。
代理店も喜ぶだろう。
926:もしもの為の名無しさん
09/06/05 23:09:25
>>891 >>893はｴｲﾌﾞﾗﾊﾑ･ﾉｱ･ﾓｰｾﾞ･ｲｴｽ･ﾑﾊﾝﾏﾄﾞに続く聖人。
>>892は典型的凡人。。
927:もしもの為の名無しさん
09/06/05 23:13:25
聖人age
928:もしもの為の名無しさん
09/06/05 23:28:49
>>892
まだそんな事言ってんのか？
分かってねーな。
歯止めが掛からない行き過ぎた過当自由経済資本主義の行き着く先が今の世界の現状だ。
ﾘｰﾏﾝﾌﾞﾗｻﾞｰｽやｺﾞｰﾙﾄﾞﾏﾝｻｯｸｽ、ﾒﾘﾙﾘﾝﾁ発の経済危機、世界同時不況。。
929:もしもの為の名無しさん
09/06/06 00:03:42
５連休の義務意識はあるね。いいたいのは、競争意識をもたない会社は破滅という意味よ。
警視庁捜査1課とかはさあ、油ギッシュな野獣の集まりと聞いたが、名門部署でしょ。
要は、福利厚生とか権利とか思想を語る前に、仕事しろということではないでしょうか？
930:もしもの為の名無しさん
09/06/06 00:24:15
LD指向が強すぎるのもマイナス。
普段の仕事で組織俯瞰と本質把握の感覚があるかどうかですよ。
個々の能力も、もちろん評価対象ですが、ひとりの力だけで仕事ができる訳ではないしね。
仕事ができる人は、そのノウハウをいかにして組織に伝承していくのかを考えて欲しいですね。
931:もしもの為の名無しさん
09/06/06 00:31:46
色んなリーダーの下で働き、良いところを吸収していこう。
社内営業も程度の問題ですが“円滑な組織運営”、強いては“自らの目標達成のための手段（出世じゃないよ仕事上のね）”として必要な部分もある。
だって相手（企業）に対して組織対応はmustだし。
まぁ可愛がられるに越したことはないね。筆頭とリーダーがいがみ合ってたら、部下が迷惑。
まぁパワハラ上司はイカンけど。
932:もしもの為の名無しさん
09/06/06 00:35:12
円滑な組織運営、うちの表現にはないけど、どちらさんですか？
933:もしもの為の名無しさん
09/06/06 00:37:43
警察なんて評価支配だよ。
警視庁採用の新人警官の配属先は完全に成績順。
スマートな優秀者は丸の内署とかの上位区内所轄配置。
クセのある優秀者は新宿や池袋の所轄だって。
934:もしもの為の名無しさん
09/06/06 00:45:41
>>929
まだ分かってねーな。
誰も怠けろとは一言も言っとらん。
『歯止めが掛からない行き過ぎた過当･･』の部分が重要なんだ。
勝つ為なら利益をあげる為ならば客や他人を騙そうが陥れようがハメようが知ったこっちゃない。←ﾘｰﾏﾝを始めとする米金融業界(社会に於ける一種のﾃﾛ行為)
これが社内で起こると･･
地位と金と名声、女を得る為なら･･
昇進･昇格･昇給の為なら、ゴマ摺り至上主義、同僚やライバルの足を引っ張ろうが陥れようがハメようが詐欺まがいの商法を取ろうが、他人を自殺や鬱、倒産や家族離散に追い込む事になろーが、そんなこたー知ったこっちゃない。手段を選ばず勝ちゃあいいんだ勝ちゃあ！
ってな感じ。
完全な社内テロだね。
大企業病と呼ばれる企業や社員を蝕み、活力や志気、やる気を削ぎ落とす重大且つ典型的な症例だ。
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ遵守
正々堂々
周囲への目配り気配り思い遣り。
これに尽きるかな21世紀は。
理想論かも知らんけど･･
935:もしもの為の名無しさん
09/06/06 01:29:29
資本主義がどうだろうと、
皆さんお若いですね、
これでわが社は安泰です
936:もしもの為の名無しさん
09/06/06 01:36:06
愛社精神が旺盛な社員は、ここに給料や企業の実態を書いちゃおう！
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
937:もしもの為の名無しさん
09/06/06 01:36:24
参った。w
938:もしもの為の名無しさん
09/06/06 02:24:46
>>898
ここの社員は英語にも反応できないんだから、ドイツ語は反則でしょう。
939:もしもの為の名無しさん
09/06/06 04:25:53
ずーっとＢ評価の場合、ＬＤになれるのでしょうか？
940:もしもの為の名無しさん
09/06/06 04:28:47
損保ジャパン破綻倒産
941:もしもの為の名無しさん
09/06/06 04:30:43
損保ジャパンの社員死ね！損保ジャパンの役員死ね！
942:もしもの為の名無しさん
09/06/06 05:21:47
>>939
人事制度ハンドブックを読めば昇級の条件がかいてあるよ。
確かＡ評価が３年連続とかそんなことが書いてあった気がするが。
943:もしもの為の名無しさん
09/06/06 05:53:50
だから、降格になると大変なんだよ。
少なくとも３年間の観察期間が置かれる。
１年や２年でもとには戻れない。
944:もしもの為の名無しさん
09/06/06 11:23:27
連続Cでも降格？
確か、最終決済、判断は人企Bだけど、実務上はBSHですよね？
人事考課って、ブロック内の同一等級と比較するんでしたっけ？
945:もしもの為の名無しさん
09/06/06 11:57:37
今年Cでした。来年もCなら降格かと思うと辛い
946:もしもの為の名無しさん
09/06/06 12:21:06
地域型でＣ評価な人っていますか？営業部門にいてＣな人っているんでしょうか？全国型に比べて絶対に評価は甘いですよね。
947:もしもの為の名無しさん
09/06/06 13:26:54
もう辞めたい、いやだ保険業界なんか
948:もしもの為の名無しさん
09/06/06 13:56:51
で･･
どこの業界に行きたいわけ？
他業界はもっと大変だよ。
949:もしもの為の名無しさん
09/06/06 14:40:42
ＡＶ業界。綺麗な女優と唾液まみれ。
950:【三村】
09/06/06 14:42:22
950-ニダ（Φ_Φ）
951:もしもの為の名無しさん
09/06/06 15:09:19
死にたい毎日
952:もしもの為の名無しさん
09/06/06 15:26:27
九州はｼﾞﾒｼﾞﾒです。。
夏のボーナスはカット対象ではないというのはホント？だとしたら二年目全国型の手取りはいくらくらいになりますかね？
953:もしもの為の名無しさん
09/06/06 17:17:04
月曜日にはわかるよ
954:もしもの為の名無しさん
09/06/06 18:43:09
長期休暇中ですが、本日ボーナスの明細が届きました
955:もしもの為の名無しさん
09/06/06 18:47:58
月曜日端末見れないから。。分かる人教えて下さい。
956:もしもの為の名無しさん
09/06/06 19:47:33
専門教育制度：アカデミーって、どうしてる？
957:もしもの為の名無しさん
09/06/06 20:29:36
火曜日に端末を見ましょう
958:もしもの為の名無しさん
09/06/06 20:48:46
水曜日に通帳記入しましょう
959:もしもの為の名無しさん
09/06/06 23:09:30
Ｋ、ＴＴＫ、Ｓ、色々あってわけわからん
どなたか役職の詳細説明をしてくだはい
P→VP→SM→JM・・・M
960:もしもの為の名無しさん
09/06/06 23:14:49
>>959
保険と東京海上日動のあらまし(黄色の本)88ﾍﾟｰｼﾞ参照
961:もしもの為の名無しさん
09/06/07 06:08:48
私は、中核もどき代理店の何も専務を仕方なくやってます。
ＴＮ社ＳＨＤにＳＭと呼ばれて、えっ？！って感じです。
行動表にＱと書かれていると、むっとします。
962:もしもの為の名無しさん
09/06/07 09:01:38
>>942
実績評価が3年連続Ａが必要でしたっけ？コンピ評価が連続Ａとかだった気がしますが・・・。
これから実績評価で3年連続Ａが必要なら、昇格するのはいつになるやら（涙）一生無理かも。
もちろん、それだけが働く要素ではないですけど。
963:もしもの為の名無しさん
09/06/07 10:38:24
地域型です。
異動後２年連続Ｃです。
皆さん、お世話になりました。。
964:もしもの為の名無しさん
09/06/07 11:10:48
↓こういうアホは引き取ってください。
972 名前： もしもの為の名無しさん 投稿日： 2009/06/07(日) 08:28:31
そんなムキになるなよ(笑)。
君の愛社精神は立派だ。でもそんなに会社に頼ってどうする？
因みに僕は企画系部門ですが、立場上キミより情報はあるみたい。
975 名前： もしもの為の名無しさん 投稿日： 2009/06/07(日) 11:04:55
>>972
は私です。
あなた方が3/5に社員数を減らしてから張り合いましょう。
Ｍダイレクトはアッと言う間にイーデザインに抜かれます。
やはりおたくとは社員の質と層の厚さが違いますね。アジアでの拙攻、見えない生保戦略、代理店のカテゴリー整理不足、そもそもの統合理念の欠如や不認知。
イニシアティブをとるにはあまりにも荷が勝ってしまうトヨタ・ニッセイ。
頑張れミッチーＳ！
965:もしもの為の名無しさん
09/06/07 12:00:20
>>963
もう辞めないでっていっても遅いの？
異動したら、普通は古参の社員のほうが評価されて
新参者の評価は下がるのが普通よ。
諦めないで頑張ってほしいな。
966:もしもの為の名無しさん
09/06/07 15:11:59
地域型古参で年次も上だからというだけで、全くダメな人にＡやＢ評価にするのはやめてほしい。異動を一度も経験させずにさらにダメになっていく。ぬるま湯に浸からせ過ぎ。課長が面倒見てくださいね。私はもう知らない。
967:もしもの為の名無しさん
09/06/07 18:33:18
966さんのいうことは正しいね。
長くいるだけで評価され、仕事は選り好みをして若手にさせ自分は楽をする。
どうしてそんな人を評価するのか、リーダークラスもダメダメだね。
人事考課は完璧じゃない。
968:もしもの為の名無しさん
09/06/07 21:22:06
何かと病んでますな。地域型の評価については直属の上長である全国型の評価を聞くわけですよ。
つまり、担当の全国型上司と課長が不仲であると、その部下の担当クラスは月並み給料は上がりませんわな。
969:もしもの為の名無しさん
09/06/07 21:32:44
アメリカの大統領みたいに、一場所にいる任期を決めてはどうでしょうか…。さらに引き続き真に必要な場合は特認をとるというような。
970:もしもの為の名無しさん
09/06/07 23:37:01
地域型です。来月からＰの支社へ放り出されます。
ステ拡の一環で営業を担ってもらいたいとのことです・・・。
支社自体初めてだし、営業ももちろんはじめてだしコワスギル・・・。
やはり代理店さんに泣かされたりするのでしょうか。全く自慢できないことですが、
恥ずかしながら保険の知識もなく・・・。何もかもに自信がないです。
やっていけるのかしら・・・。
971:もしもの為の名無しさん
09/06/07 23:56:09
うちの会社って…保護される人とその人の分負荷をかけられる人に大別されますよね。地域型の話ですが。
972:もしもの為の名無しさん
09/06/08 01:19:02
971に同感。
保護される人は自分のできる仕事だけをしてればよく、その人の分のつけがまわってきた人、特に若年層から辛くなってやめていく。
加えて、年次が高いだけで評価が高いような人事考課の仕組みも不思議でたまらない…。部下がどんな仕事をしてるか具体的に理解していないのに、事務リーダー役を担うだけで、評価されるの？毎年のことながら、ほんとに地域型の人事考課は不透明な評価方法だと感じる。
973:もしもの為の名無しさん
09/06/08 01:51:32
皆さん、病んでますね。
>>963 遅いかもしれないけど、やめないでほしい。
974:乗合代理店
09/06/08 02:01:31
どいつもこいつも自分の保身しか考えてないな！
せめて会社の保身ぐらい考えたらどうだ！
975:もしもの為の名無しさん
09/06/08 06:41:27
>>974
社員が評価に納得して生き生き働かないとだめなんですよ。
従業員満足度の高い会社ほど顧客満足度も高いという結果が出てるでしょ？
976:もしもの為の名無しさん
09/06/08 12:59:57
俺は死にたいよ
977:もしもの為の名無しさん
09/06/08 13:11:55
２年連続Cなんて気にするな！単なる会社の評価じゃないか。それであなたの人間性が問われるわけではない。私も上司から要員外宣告を受けたが、逆にスッキリして、ワークライフバランスを重視するようになった。
978:もしもの為の名無しさん
09/06/08 20:27:25
頑張ろう
979:もしもの為の名無しさん
09/06/08 21:25:45
私も「Ｄ」評価よ。病気で休みが多いから。
会社は現在の評価制度を提案したとき、
「Ｄ」は「あくまでも例外的」に運用し、
素行不良の社員に適用すると回答してたけど、
いまじゃ、ストレス関連疾患で休みがちな社員にどんどん適用している。
会社の評価を真に受けて気にしていたら、自分がつぶれちゃうよ。
開き直って、元気出そう。
笑顔を絶やさず、周囲への感謝を忘れず、仕事をやっていこうよ。
980:もしもの為の名無しさん
09/06/08 21:28:34
辛いストレスの中毎日出社して頑張ってる人と評価が違うのは、しかたないと思う
981:もしもの為の名無しさん
09/06/08 21:33:15
うん、自分が病気じゃない人はよくそういうよ。
一見、筋が通っているが、
毎日出社してれば頑張っていることになるのか
能力発揮が疑われる社員が多いことも事実。
この社員も「Ｄ」評価にしてほしい。
982:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:27:23
組織として、安定的な出勤は、ある意味当然の事だと思う。
自分がマネージャーだったら、どう評価する？
評価は情じゃなく、限りなく事実をベースに行われるもの。
病気で休職は仕方がないですが、その分誰かが代替している事実も認めなきゃ。
だからこそ休職されても組織は廻ってんじゃない？
983:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:33:10
及不会からの補填だって、権利かもしれないけど、多くの組合員の組合費から拠出されてる事を忘れちゃいけない。
984:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:38:05
そのとおり。誰かがその分働いているんです。その人もストレスがキツイ中毎日出社してるのかも知れないんですよ。
985:もしもの為の名無しさん
09/06/08 22:38:50
しかしうちみたいに恵まれた企業でストレスってｗｗ
ほんと天国みたいな環境だよな。
数字のノルマもねえし、信じられんくらい使い物にならん粗大ゴミでも業務Gが引き取ってくれるし。
残業代もきっちりでるし、まあ適当にやっててもCHDぐらいにはなれるだろ。
ネックは転勤ぐらいか、あんまりにも使えねーと外に出せねえっぽいからそれを狙っていくのもてかもしれん。
986:もしもの為の名無しさん
09/06/08 23:46:03
民間だけど役所っぽいよね。
電力会社なんかもそうだけど。
987:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:18:11
長期休暇からの復帰もきついよ。休みが長いと余計。ストレスで再休職になる人もいますよね？
988:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:32:09
ふざけすぎ
989:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:43:57
砕け杉
990:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:44:42
揉み過ぎ
991:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:45:22
呑み杉
992:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:46:48
食べすぎ
993:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:48:21
縄文杉(屋久杉)
994:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:50:20
退屈杉
995:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:52:06
面白杉。。
996:もしもの為の名無しさん
09/06/09 00:58:05
お昼杉。
997:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:00:22
早すぎ
998:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:02:40
遅過ぎ
999:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:04:33
過疎り杉。
1000:もしもの為の名無しさん
09/06/09 01:05:20
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