09/02/24 19:21:41
鹿児島県阿久根市の竹原市長の発言です。
「年収７００万円以上の職員が５４パーセント、
大企業の部長以上の給料を受け取る人間が過半数にもなる組織が
阿久根市民の上に君臨している」
「職責や能力と給料の関係もデタラメとしか言いようがない」
東京海上の高給は職責や能力に見合っているだろうか？
807:もしもの為の名無しさん
09/02/24 21:52:42
>>799
東京海上日動の人気が上がったというよりも、メーカー全体の人気が下がって、
金融危機の中で大型M＆Aを繰り返す金融全体（特に三菱系）の人気が上がったという印象ですかね。
808:もしもの為の名無しさん
09/02/24 21:58:06
見合ってない。高級もらい過ぎ！！
809:もしもの為の名無しさん
09/02/24 22:04:27
本当に恵まれた会社だと思う。
810:もしもの為の名無しさん
09/02/24 22:51:15
このままの業績でいけばシミュレートベースで２０％～３０％カットだろう？
リストラは即スタートしないものの、低評価社員への風当たりは必然酷くなるよね。
最低でも普通レベル以上でいなきゃヤバい。
811:もしもの為の名無しさん
09/02/24 23:00:45
何を大騒ぎしているんだか、三井住友海上にも損保ジャパンにも日本の損保業界をリードしていく
ような人材も、資産力も、戦略もないよ。東京海上の社員ともあろう人間がおたおたするなよ。今後
も日本損保業界の代表は東京海上であり続けることは間違いない。
われわれは、国内損保事業の収益をベースに海外事業への積極的な展開を図ることで、今後の業
容拡大を狙う。品質で勝ち抜くグローバル企業グループを目指すと中計に明記してあるだろうが。
トヨタ、日生、郵政だって、我々のリスクソリューション力なしで、事業が展開できるような仕組みでは
ない。事損保に限っては、東京海上の存在は社員が考えているよりはるかに大きいし、他の損保が
追いつけないような仕組みが作られている。
三井住友海上や損保ジャパンのごとき二流損保がどんなに積み木を積んだとしても、追いつけない
力が我々にはある。今更社内の団結を乱すがごとき発言をするなら、辞表出せよ、別に
今後の東京海上にとって必要のない人材だよ。
812:もしもの為の名無しさん
09/02/24 23:05:18
東京海上オワタ＼(^-^)／
813:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:01:09
管理職のポストって、難易度順にポスト毎に年俸ベースが違うんだよね？
だったら、難易度が低いとされた部署の部下ってどうなの？
パーソナルとか、地合いによって、それこそ別の意味で難易度が違うと思うけど。
あとコマーシャルばかりに集中させずにパーソナルにも優秀な代理層をくれ！
本営に異動して数年経った先輩が言ってた。優秀な代理クラスが多いって。
by SN
814:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:01:21
>>811
そんなんで釣れますか？
ちょっと釣られてやると、
自信と過信をはき違えないよう忠告しておくよ。
815:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:05:49
うちの部にはスーパーな若手TTKがいる。とにかく仕事がデキる。
飲んだらＢはじめ他の管理職も「あいつは相当偉くなるよ」だって。カッコ良すぎる。
まっそんなスーパーマンと一緒に仕事ができて幸せかな。
816:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:09:10
TTKでその言われようはすごい。
お人柄も良いのでしょうね。
817:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:12:12
“よく出来る人”はたまに聞くけど、中にはいるよねスーパーマン。
基本的に造りが違うもんね。
そんな人は新人時代から違うそうだよ。
818:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:12:46
自惚れは全ての負の根源を生み出す
819:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:21:50
>>816
それが人柄もいいんです。威張らず明るくて、服のセンスまでも。
地域型のみならずＳＴさんからの信頼も絶大です。
まだ異動してこられて１年も経っていないのに。何故にそこまで組織を動かせられるのか？
客先の評価・実績もバツグンで、相対損保のＢまでも感心してました。
本当欠点は酒が弱いとこくらい。少しですが…。
当社は安泰ですな。
820:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:25:33
>>818
言いたい事は分かるけど、文章おかしくね～？
821:もしもの為の名無しさん
09/02/25 00:56:07
東京海上オワタ＼(^-^)／
822:もしもの為の名無しさん
09/02/25 01:05:39
.
823:もしもの為の名無しさん
09/02/25 01:40:07
スーパーなＫＤを目指します
824:もしもの為の名無しさん
09/02/25 12:48:20
スーパーなＭを目指します
825:もしもの為の名無しさん
09/02/25 14:53:11
就活生です、質問させて下さい。
OB訪問ってお昼でなく、２時とか３時くらいからお願いしても大丈夫でしょうか？
826:もしもの為の名無しさん
09/02/25 16:26:18
>>825
相手のスケジュール次第かな？
社内は年度末に向けて、何かとバタバタしています。（どの業界もそうかな？）
でも内部セクションの社員などはスケジューリングができるかも知れません。
一応相手は就業時間中であることを前提にお願いしてみたらどうでしょうか？
尤も、リクルーティングも立派な仕事の一つですが、目先の仕事に追われ気味な社員も多いので…。
そこのところを踏まえてアプローチいただければ、悪い気は全くしませんよ。
頑張って下さい。