08/04/03 22:16:57
こちらのスレでいいのか判らないのですが…
友人の職場に中途で入ったＡという人の話なのですが、
Ａが現職に就職する半年くらい前に、Ａの母親が事故にあい
その後介護が必要となったそうです。
Ａは、母親の介護のため前職を退職（解雇？）したらしく、
介護の為の失業による休業補償請求について、現在相手方（保険会社？）
と裁判で争っているそうです。
その裁判において、現在の職場で収入が発生してしまうとまずいから？
という理由で、無給扱いとしてもらっているそうで、無給期間の報酬は
裁判終了後にまとめて支払う形となっているらしいのですが…
これって休業補償詐欺でしょうか？
前職から現職に就くまでの失業期間の補償の請求ならわかるのですが…
その場合、現在の収入の有無については裁判に関係ないような気がするのですが…
これは現在も失業中という形で、現在の休業補償ももらおうとしているという事でしょうか？
これが休業補償詐欺に当たるなら、友人は告発したいと言っているのですが、
その場合はどこに告発すれば良いのでしょうか？
私も話を聞いていて詐欺なら腹立たしく思ってきたのですが、どうなのでしょうか？
どなたか詳しい方がいましたら教えて下さい。