08/04/03 22:52:40
状況をもう少し詳しく書きます。
会社側の過失はほぼ100％であると立証できると思います。
私は現在も事故の起した会社で、事故以前と変わらず勤務しております。
但し、耳鳴症による睡眠障害や煩わしさを我慢しての勤務です。
耳鳴症については、現在TRT治療という緩和の為の対処療法を行っておりますが、
耳鳴の苦痛の緩和は横ばい状態で、睡眠障害があるためその治療を行っている
耳鼻科で精神安定剤を処方してもらったり、市販の睡眠導入剤を購入している状況です。
現在も事故のあった会社に勤務しているので、逸失利益は放棄してもいいかとは
思っていたのですが、慰謝料として80万円という低い数字を労働局のあっせん委員が勧めて
くるとは思いませんでした。
会社側の態度についても腹立たしいものがありますので、会社側との軋轢は覚悟の上です。
結局、訴訟する事になると思いますが、その前に皆様のご意見を聞けたらと思いカキコさせて
いただきました。