08/06/29 08:44:48
>405
ホントだ。この求人、日本滞留外人（＝母国に帰ると仕事が無い人達。理由は
スキルが低い為）向け、求人サイトに載ってた。勿論、英語だけで！！
普通常識的に、仕事の出来る人を採用しようとおもったら、メジャーなエン
ジャパンとかDaijobとかイーキャリアとかに掲載する様なエージェント使うよな！
何か、外人を増やす意図を感じるな。ま、人事の＃１、＃２も日本採用の滞留系だ
ものな。ま、自分達が日本語全然出来ないんで、コミュニケーション楽だからな。
社内の通訳者増やすんじゃなくて、自分らが日本語の勉強しろよ！ここは、
日本で、日本人の顧客に日本人の代理店とかコンサルを経由して日本語で書かれた
商品売ってるんだろ。狂ってるよ。
ほんと、この会社、滞留外人とオバの捨て山になるな。そして、そいつら
他に行ける訳ないから、どんどん滞留して、出来る奴は嫌気さして辞めて行くん
だよな。とにかく、常識が通用しない というのが、この会社の根本問題だな。
410:もしもの為の名無しさん
08/06/29 23:03:00
>>409
ホントおっしゃるとおりですねmmつくづく同感mm
411:もしもの為の名無しさん
08/06/30 20:24:48
なんか今そこいらの人材エージェントには、鹿会社から求人依頼が沢山行ってるので
評判だ。
ビジネス状況から言って、単なる増員である訳ないから、辞めさせる対象を先に決め
ているということだな。
人事は、こうすると、自給自足出来る訳ね。つまり、人を辞めさせる仕事 ＋
採用する仕事 ＋ 新入り社員を教育する仕事。つまり、無限連鎖みたいなもんだな。
お前ら人事のMBOの指標は社員定着率であるべきんなんだが、それやっちゃうと自分達の
仕事無くなるので、真反対のことやってるんだよな。
でも、人事は いつもおしゃべりで暇そうなのに、なんであんなに人居るの？？？２０人？
412:もしもの為の名無しさん
08/06/30 21:20:24
もしかして、高給の求人があるのでしょうか？？？（＾＾）
1500万円／年収 でやとってぇ～～～（ｵﾈｶﾞｲ）
413:もしもの為の名無しさん
08/06/30 23:50:45
>409
日本で日本人に囲まれた環境に４年も５年も居て、”コンニチワー” ”オゲンキデスカー”
しか、それも不自然なイントネーションでしかしゃべれないとは、何事でしょう？
如何に仕事してないか、学ぶ気が無いかが、分かりますよね。人事にいたらいやでも沢山の
日本人、日本語に触れますよね。
本社から来た助っ人（エキスパット）ならまだしも、あなた達は日本採用なんですよ。
それも人事のね。
いくら外人多いたってせいぜい２割位でしょ。あなた達の為に、この日本でわざわざ
私たちが英語を使わなくてはいけない理由が分かりません。これは、明らかに本末転倒ですよね。
特別な能力でもあったり、凄い成果でも上げてば別ですが・・・実際は、高い離職率、相対的に優秀な
人が辞め、まともな人が採用出来ていない（特にBT系の上とかNOVA系の人達とか・・）
その取り巻きも、英語が出来るくらいで人事はシロウトで、サービス部署の意識の
かけらも無いですよね。
この会社の諸悪のおおもとの気がしますね。
414:もしもの為の名無しさん
08/07/04 22:24:38
こっちの”年金の達人”さんは運用如何ですか？（あ、そのキャッチフレーズ捨てたんだっけ？
今は、”バーチャルゲームの達人”だっけ？）
公的年金、運用損失５兆8000億円に 07年度
2007年度の公的年金の積立金の市場運用利回りがマイナス6.41％と5年ぶりにマイナスになったことが3日分かった。米国の信用力の低い個人向け住宅融資（サブプライムローン）問題を背景に、国内外の株安が直撃。運用損失は5兆8000億円に達した。
415:もしもの為の名無しさん
08/07/05 09:50:19
ボロボロ（泣）
416:もしもの為の名無しさん
08/07/05 09:52:09
>414
いい指摘だね。こんな状況予測してコピーを変えたとしたらチーパン社長もやるじゃん。
開示義務あるし、決算発表も間もなくだから楽しみだね。
でもこの保険会社、本当に変額年金しか無いから逃げようがないよね。
こうなったら社員２０－３０人位で既存資産の管理をするか、完全にアウトソーシング
するしか道は無いだろうな。
所詮、この会社氷川きよしの宣伝効果で伸びただけだけど、奴も今や極貧 格安焼酎”大五郎”
のCMに出るほど凋洛したから、同期して下降の一途だな。（まあ、有名なXXX学会さんの広告塔
やんないともう食っていけないらしいしね。）
417:もしもの為の名無しさん
08/07/06 18:51:17
>416
確かに今 引っ越し関係でバタバタしてるけど、どう考えても７００人もの社員は要らないな
（その上で外注さんとか派遣社員とか２５０人くらい居るもんな・・・）
そんなかでもBTD(Bake で Tonma で Doushiyoumonai)は突出だな １４０人か？
IT部署って本来、合理化の為のツールを開発する部署だよな！何も成果を出して無くて、そいつらの
人数だけがどんどん増えていくって本末転倒だよな。
いつもタバコ吸って暇そうなのは、仕事が無い証拠だろ！
418:もしもの為の名無しさん
08/07/06 21:12:39
>414
家族（ご老体）がひと月ほど前、みずほ銀行で勧められてハートフルディズというのに
ひと月ほど前 加入したのですが、本日 ハートフォードのHPで運用状況見ると、５％以上
目減りしてました！１００万円以上の損失ということになります。リスキーな商品なんですね。
そしてHPの下の方に次の様に記載されてます。・・・ 憎たらしいですね。
**ハートフォード生命保険（株）は、これらの情報の利用によって生じたいかなる損害についても一切責任を負いません。
419:もしもの為の名無しさん
08/07/06 22:26:01
>>418
「これら情報の利用」でしょ？
１０年も寝かせてりゃ、預金に置いておいたり、定率（低率）で増えるようなものよりは、きっといいよ。
一喜一憂してると疲れるでしょ？買ったんだから寝かしておけばいいじゃん。
420:もしもの為の名無しさん
08/07/09 21:08:51
汐留ビル付近で安くランチできるところない？
神谷町もそうだったけど高いとこばっか！
421:もしもの為の名無しさん
08/07/10 05:17:15
>>420
新橋駅近くまで行けば、吉野家なんかあるよ！
あと、コンビニでおにぎりやカップめんとかを買って路上で食べるというやり方もあるな！
422:もしもの為の名無しさん
08/07/10 07:12:31
>418 ＋ 419
正直、勤めて３年だが、回りの社員でこの保険に入った人や家族が入ったというのを
聞いたことが無いな。
良く言われることだが、”そんなに良ければ自分達が申し込めば”ってことに尽きるね
んー そんな商品を売っているということに誇りを感じないのは私だけでしょうか？
今日もアメリカ株が２４０ドルも暴落して、２年ぶりの安値だし、原油高、インフレ、
主要個別企業の業績悪化と先々株価が上がる見通しは無いしね。
そろそろ汐留どころじゃなくて”潮時”かな。
423:もしもの為の名無しさん
08/07/10 20:31:51
>419
すみません。加入してから実際 資産が相当目減りしてるけど、解約したら相当
解約料取られし、といってこのまま置いておくと株価連動で当分下がるだろうし・・・
長期的にと言っても、毎年2.5％も保管料取られたら利息食っちゃうじゃない。
何か騙されたみたい。
”１０年も寝かせりゃ” などど言ってくれますが、何の根拠も無いですね。
”買ったんだから寝かしておけば”などと、無責任というかマルチ的な発想ですね。
リスクが出るとか、感じたら、回避するのが当然ですよね。何かそれをさせないことを
初めから周到に考えている様で、悪意を感じますね。
こんな商品を弁護するなんて関係者ですか？
その昔、某都市銀行がやって信用を喪失した変額保険みたいな社会問題になるんじゃないですか？
今年あたり、いやいよお役所が嗅ぎつけてか監査が入るというもっぱらの評判だし、きちんと正しい
ことをやって下さいね。
アメリカでは伝統のシンボル鹿さんが泣きますよ。(鹿も嗅覚は有るんですよね？）
424:もしもの為の名無しさん
08/07/10 22:27:47
>423
俺、銀行勤務だけど、もうこんな商品、化けの皮剥がれて売り様が無いよ。
だってメリットを聞かれても、答えられないよ・・・。有ったら教えて欲しい位！
所詮、金融商品だから選択は自己責任だけど、自分が顧客側で選択するなら、
常識的に他に有るよね。
425:もしもの為の名無しさん
08/07/10 23:00:37
イケメンが多いね。内勤事務でもイケメンいるね。
426:もしもの為の名無しさん
08/07/11 00:18:58
>>423
確実にいえるのは、「何か騙されたみたい」なんじゃなくて、
金融商品一般についてわかってない、ということだな。
あなたのような人は、別にハートフォードである必要はないが、
同種の機能が分厚くてなんらかのセーフティーネットのあるような、
コストが高い商品のほうがいいと思うよ。
それか最近円建てでも利回りの高い債券も出てるし、、、
と思ったが、定期預金にしておきな。１０００万くらい入れれば、大口定期にもなるし。
427:もしもの為の名無しさん
08/07/11 07:54:57
昨日、NY DOWは結構上がったのに、この会社の株価３％も下げた！
原因は、Credit Suisseからの評価がDowngradeされたことらしいが、
S&Pの ”AA-”のRatingが下げられたら、えらいこっちゃです。
新規加入が、またがた減りになるよ。新しいオフィスになっても
気分はダウングレードです。
だいたい、引っ越しのメリットが感じられない！
神谷町の方がいいよ。通勤もお昼も夜飲みにいくのも！この辺オヤジだらけで
とにかくダサい！そもそも、ここは汐留じゃなくて、浜松町というか芝大門ですよ。
(”汐留”ということ自体が、ハッタリだ！）
428:もしもの為の名無しさん
08/07/11 19:37:32
＞４２３
確かに”ココ”は汐留じゃないね（笑）
汐止まり(港）ってとこかな、海臭いし東海汽船なんかが見えるよ。
夜景だけ？は最高だよ、今も絶景みてる！
429:もしもの為の名無しさん
08/07/11 20:18:46
最近、この会社 Yomiuri Onlineとかにネット広告出すようになったんだけど。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
有名な？XXX学会さんと交互に広告が出て来るんだよね。(どう考えてもタイアップみたい）
やっぱり同じ、氷川きよしを広告に使ってるから噂があったんだけど、そちらの
系統の人が決めてるの？それともそこの会員の人をターゲットにしてるの？
お金が掛ることだから、こういう決裁をする人がそこの会員さんということは無いよね？
そういうんだったら、即解約したいな。宗教っぽいのって気味悪いから。
430:もしもの為の名無しさん
08/07/11 21:58:01
Nikkei Netより・・・・
これじゃウチの会社にも金が回ってこないハズだ・・・
投信資金流入、６分の１に １―６月、株安で個人投資冷え込む
投資信託への資金流入が細っている。投資信託協会が11日発表した
投信概況によると、
だれでも購入できる公募株式投信の2008年１―６月の新規資金流入額（購入額から解約・
償還額を差し引いた金額）は１兆8000億円で、前年同期（10兆4000億円）の６分の１近くに
落ち込んだ。国内外の株式相場の低迷で運用環境が悪化、個人の投資意欲が冷え込んだ。
今年上期の資金流入額は昨年下期と比べても57％減った。振るわなかったのは株式投信。
投信人気を昨年けん引した中国やインドなどの新興国株式投信は相場下落の影響で解約が増え、
外国株投信は流出超となった。日本株投信も昨年下期に続いて流出超。１―６月を通して資金
流入が続いたのは、主に外国債券で運用する投信だけだった。
431:もしもの為の名無しさん
08/07/12 11:09:16
＞４３０
これからもっと悪化するってこどだよ。
アメ株、年初来最安値だよ。
金融系もリストラが加速するな。身近にもボチボチ来てるしね・・・
資産運用大手10社、前期収益拡大にブレーキ 赤字１社、減益３社
投資信託などを運用する資産運用大手10社の2008年3月期決算が
11日までに出そろった。
1社が赤字、3社が減益となり、10社合計の最終損益は750億円の黒字
と前の期比で2％減少した。米国の信用力の低い個人向け住宅融資
（サブプライムローン）問題に端を発した世界的な市場の混乱で
運用環境が悪化し、収益の源泉である運用残高が年度後半から減った
ことが響いた。
運用会社の主な収益源は、投信を購入した投資家から管理手数料
として徴収する「信託報酬」。同報酬は契約資産の1―2％程度に設定
しており、運用資産の増減が運用会社の収益を左右する構図となっている。
[7月12日/日本経済新聞 朝刊]
(7/12 7:00)
432:もしもの為の名無しさん
08/07/12 11:28:44
んむ、業績悪化はWSの能力の問題ではない、ということだな
433:もしもの為の名無しさん
08/07/12 15:23:33
アメ株どころかドルそのものが崩壊しそうなときに、
そりゃ投機意欲なんて持てない。
434:もしもの為の名無しさん
08/07/12 17:34:23
んー かなり厳しい状況は否めないな。
確か昨年末は４兆円を超える特別勘定資産っていうのがあったんだけど、そいつが
３月末の段階で３千７百億円もの運用損だしてやがる。今日時点だとその倍じゃすまないな。
昨日もインディーマックが破綻したし、サブプライムの影響は続くな。
ラマニー会長もサブプライム関連への投資は否定していないし・・・・
＞４３３が言うように、米ドル自体が弱いだけに、それがベースのアメ社の運用はより脆弱だな。
ドル安、株安＝＞投資信託安、サブプライム破綻と、かなりヤバイと思うな。
多分、これビジネスモデルとしての破綻を意味してると思うな。というのは、未曽有の金融変革期で
１００年の伝統が有る証券会社だってブッつぶれてるし、名門、安定性を売りものにしたＵＢＳ，ＨＳＢＣ
そしてCitiだってヤバイ状況じゃない。
鹿が虚勢はっても無理じゃない？（でも日本の鹿社員、特に男性は元気なくて”去勢”してるみたい！？）
URLﾘﾝｸ(www.hartfordlife.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
435:もしもの為の名無しさん
08/07/13 01:02:15
ほんしゃんは唯一痛んでないよ。
ドルも危ないが、円は吹けばとんじゃうよ。
436:もしもの為の名無しさん
08/07/13 14:31:22
>435
勉強足りないよ。
”ほんしゃん”はサブプライムの影響は一兆八千億円と結構前に白状してるよ。
下記ご参照下さい。
とにかく、過去の実績とかブランドイメージとかが通用しなくなってるんだよ。
だからこそ、何が起こ予見出来ない時、迅速に動ける金融商品でないとどうしようも
無いんだが、鹿マークのやつは違約金とかの縛りが大き過ぎるね。多分、代理店の
新規獲得手数料が大きいので、元を取る為だろうね。でも、それだと変動リスクは
すべて顧客負担となるんだよね。顧客第一を装ってるけど、嘘だね。すべてのリスクは
確実に顧客に来るね。
結論として、この時代には合わない、”買えない”金融商品と言えると断言出来る。
(鹿の会社の人は怒るだろうけど、あくまでも消費者保護の立場でお伝えする“事実”なので
罰せられないでしょう）
消費者軽視が著しいので、近い内に所轄の金○庁の行政指導が入るのは間違いないだろうな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
更新： 2008/03/06 17:55
英銀最大手ＨＳＢＣ、サブプライム損失１兆8000億円
【ロンドン＝吉田ありさ】英銀最大手ＨＳＢＣは3日発表した2007年12月期
通期決算で、米国の信用力の低い個人向け住宅融資（サブプライムローン）
関連を中心に、172億ドル（約1兆8000億円）にのぼる評価損・貸倒引当金を
計上したことを明らかにした。北米を中心に不良債権が急増した。ただ、
アジアなど新興国が好調だったため、純利益は前の期比21％増の191億ドルと
なり、最高益を更新した。
スイスのＵＢＳが07年12月期にサブプライム関連中心に181億ドルの損失を
計上しており、欧州大手金融機関への影響が一段と広がりをみせている。
[Nikkei Net]
437:もしもの為の名無しさん
08/07/13 15:18:06
どひゃー
確かに先週末 ＮＹダウ１２８ドルも下がったけど、それって１％程度じゃん！
だけど、ハートフォードって７％以上も一日で下がって、株価が６０ドルを
簡単に割って６７ドルになってる。
このままだと来年のボーナスは無いなー
やはり、サブプライムに手を出していることが表面化してきた所為かな？
438:もしもの為の名無しさん
08/07/13 15:23:33
＞４３７
余りのショックで手が震え、打ち間違えた！
株価５７ドルだよ！！
ボイコさん、リズさん１４０ドルは行くって言ってたよねー
（しかし、ボイコおやじは良い時にアメリカへ帰ったよな。向こうは自動車
保険とか損害保険とか逃げ場があるからな。こちとら、置き土産の株価連動！
変額年金だけじゃん。とほほ！）
439:もしもの為の名無しさん
08/07/13 16:53:07
今時、ハートフォードの変額年金なんて考えるのだったら、直接投資のプロ
野村証券の投資型年金を検討下さい。詳細は下記のサイトへ
URLﾘﾝｸ(otona.yomiuri.co.jp)
440:もしもの為の名無しさん
08/07/13 22:13:34
>>436
そりゃどこの金融機関もWrite downしてるだろうよ。
ほんしゃんと、UBS,Citiなんて比べるべくもないだろ？
かたや、痛みきったUBSを買おうかなんて噂がでてるのに。
で、「時代には合わない」金融商品であると「断言出来る」理由は、
「違約金とかの縛りが大き過ぎる」ことによって、
「何が起こ予見出来ない時、迅速に動ける金融商品」とは言えないから、か？
で、時代にあったお勧め金融商品教えてくれ。
441:もしもの為の名無しさん
08/07/14 00:34:36
そりゃあんた、日本株全力買いだろ
442:もしもの為の名無しさん
08/07/14 08:49:49
さあ～、楽しみなスレになってきました。
これまでの常識が通用しないという昨今、どの金融商品が消費者にお勧めなのでしょう。俺もしりた～い。
443:もしもの為の名無しさん
08/07/15 20:58:27
うち（ＨＩＧ）の株価が、１年前の半分位になってきた、今日も間違いなく
下がるだろうな。アジア株が総崩れだし、ドル安が加速してて全体が下がるからな。
来年の我ら株価連動ボーナスは無いなー
引っ越し早々、えらいこっちゃ。見通しも暗いな
444:もしもの為の名無しさん
08/07/16 21:46:27
>443
ムカつくけど当たったな。
昨日ＤＯＷの下落は０．８％なのに、ハートフォードは４％以上下がって
ほぼ５年来の安値になった。
やっぱファニーメイとかフレディーマックとかのアメリカ政府関連債を
沢山抱えている所為というのが背景らしいね。
こうなると”ＡＡ－”の評価が下げられるのは時間の問題で、そうすると
また顧客の信用度が落ちて新規契約が取れないよ！頭が痛い！！
445:もしもの為の名無しさん
08/07/16 21:50:06
>444
今日あたりは少し戻すんちゃう？
これだけ下げて反動ないとかなりヤバイと思うよ
446:もしもの為の名無しさん
08/07/18 20:14:29
ダウは結構戻しているけど、この会社はそうでもないな・・・
だいたい、”ＡＡ－”の評価って平成１８年の３月の分じゃない！？
こんな動きの早い時代に２年半近く前の評価を未だに“売り”してるって
それ自体が不当表示に近いんじゃないのかな？
私、変なこと言ってるかな？
URLﾘﾝｸ(www.hartfordlife.co.jp)
447:もしもの為の名無しさん
08/07/18 20:40:03
氷川 きよしに始まり、ロッテ（というかバレンタイン監督）のスポンサー
そして宝ジェンヌと、この会社が選ぶキャラは何かいつも、本道を行っていない
片寄りを感じるのは私だけでしょうか？
こういうのは、日本での主要立ち上げメンバーでもあるノビ太本部長が決めてるんですかね？
電車の鹿広告も、子供は“気持ち悪い”大人は”ダサい””センスを疑う”と非難轟々だったん
だが、この人の耳には入らないのかね？
ま、誰も怖くて言えないっぽいね。裸の王様ならぬ裸のノビ太 大将だね。
ところで、今年も年末恒例の セクハラダンス合戦ってやるのかな？見るのも
苦痛だが、やる人も大変だね。セクハラ、パワハラの典型なのに、いつもは過剰反応の
ＨＲが口を出さない(出せない？）のは、フェアじゃないと思わない？？？
448:もしもの為の名無しさん
08/07/19 08:56:24
広告関係は良い仕事してると思うけどなあ。
会社の規模や日本での歴史やBtoBのビジネスであることを考えれば
名前はずいぶん認知されてる気がする。
特に金融のちょっとしゃれたイメージのいい広告なんて、
なーんの訴求もできないものが多いから
ちょっとアクが強いくらいでいいんじゃないの？
449:もしもの為の名無しさん
08/07/19 13:47:44
>448
確かに氷川きよしでは、たまたま？運良く知名度を上げられたけど
その後、ずーっと同じ広告だったり、ハートフォード三姉妹は初めから訳分から
ないまま霧散したし・・・
ロッテは折角スポンサーになっているのに訴求が足りなく投資対効果は低かったと
思われるな。
課題は、男性の潜在顧客に対する知名度アップのハズなんだが、そこで出てきたのが
“宝塚”というのが、理解出来ない。（というか男性にとっては、ちょと”きもい”）
450:もしもの為の名無しさん
08/07/20 02:12:04
このスレに書いてある不満、
この業界の会社ではどこも同じようなもんだよ、、、
451:もしもの為の名無しさん
08/07/20 08:13:08
あー濃厚なセックス最近ご無沙汰だ。
またデリヘル通ってさがさねば。
452:もしもの為の名無しさん
08/07/20 11:06:39
>>450
いや、この会社は特にひどい
453:もしもの為の名無しさん
08/07/20 17:31:23
>452
同感だな。
とにかく不透明なところが多くて居心地が悪い会社だね。アンフェアなことが多すぎ！
本国から来た外人はまだしも、全然大したことやってないのに、日本採用の外人
達が幅聞かせている占領会社の雰囲気だな。
特に重要なＨＲとか, 日本人が８割は居る会社なのに 上の方の二人とも日本採用の
外人で全然、日本の文化とかビジネスレベルの常識も理解していないよね。（勉強する
その意欲も熱意も全然感じられないね）
それに、そいつらが主催する中身の無い“形式的な”イベントがやたら多くて、
それがまた完全に英語というか、訳分かんない外人の世界になるんだよな。
正直、ビジネス落ち込んでんだから、“ハーイ”なんてやってなくて、シビアに
対策を議論しようぜ。
社交は、少し遠くはなったが、夜六本木にでも集まってろよ！ホント、お前ら給料泥棒
というか居ない方がよっぽど良いと思うね。
454:もしもの為の名無しさん
08/07/21 14:01:04
>452
”ハートフォード”ってアメリカの州都で一番、貧しい田舎の州都じゃない
はっきり言ってビジネスとかＩＴのレベル低い土壌だね
だから、本国から送られてくるエキスパット達のレベルも正直、かなり低いんだよね
それで、日本採用の”外資荒らし”の不良外国人達に舐められ、食い物にされてる感じだね
日本人の幹部どもは、会社を良くしようとか、社員をハッピーにしょうという気はさら
さら無くて、”定年まで乗り切られればそれで良し” という体たらくだな。
とにかく、外資としては、最悪のパターン状況にある会社だね。
とにかく、入ってはイケない外資のトップ間違いないと断言出来る！
455:もしもの為の名無しさん
08/07/21 22:45:50
出張でハートフォード何回も行ったことあるけど、アムトラックの駅のわきにあるレストランのステーキはすげーうまかったよ。
ここにアプライすれば入れてもらえますか？
456:もしもの為の名無しさん
08/07/21 23:12:46
＞447
誰がこの会社作ったと思ってんだ？この恩知らず！
お前はクズだ！人間のクズだ！
457:もしもの為の名無しさん
08/07/21 23:13:51
＞456
同感。最低だな。氏ね！
458:もしもの為の名無しさん
08/07/22 21:03:14
っていうか、社会なんてどこに行ってもアンフェアの固まりだろ。
CAOのところにはびっくりするくらいクズが集まってるのは認めるが、
その他はまあこんなもんだよ。どこいったっておんなじ。
459:もしもの為の名無しさん
08/07/22 23:24:24
社外の者ですが、このスレって実名出しちゃったりして大丈夫なんですか？
なんか知ってる人の名前が出ててびっくりしちゃったんですが、ここの社員のモラルって低そうですね。
ここの会社にちょっと上の方のポジションで入るとやっぱり吊るし上げに会っちゃうんでしょうか？
やっぱりアプライするのやめといたほうがいいですか？
460:もしもの為の名無しさん
08/07/23 00:58:57
こんなところで判断するくらいならアプライなんてやめておけ。
461:もしもの為の名無しさん
08/07/24 15:38:23
他の外資系保険会社も全く求人がない時でも、ハートフォードとＰＣＡ、マニュライフの３社はいつも求人してるから、求職者にはありがたいよね。
きっと失業者に優しい会社なんだね。
462:もしもの為の名無しさん
08/07/24 20:33:46
外から見てて、結構人材のクオリティーが良いと思える時期もあったんだよなー。
463:もしもの為の名無しさん
08/07/24 23:50:34
優秀な人達はみんな同業に転職しちゃったね
464:もしもの為の名無しさん
08/07/25 00:13:46
出戻る人は優秀？
465:もしもの為の名無しさん
08/07/25 01:23:50
ここの人は海外転勤とか出張とかよくあるの？
466:もしもの為の名無しさん
08/07/25 14:00:53
実は人材エージェント勤めですが、ハートフォードさんは回転率が良いというか
従業員は増えてないのに、しょっちゅう求人を貰うので良いお客さんですね。
でも、紹介者からの入社後のレクームの多さも、金融系の中ではダントツですね。
入社してみたら、面接してくれた好感触の上司が既に辞めてたとか、会社説明で
“いい会社ですよー！”って言ってた、人事の人がもう居なかったよ などなど・・・
言う話が多いですね。（やはり最初に、騙された！って思うらしいね）
それから、特に男性にはつらいみたいですね。何でも、女性社員の方が男性社員
よりも比率が高くって、それも年配でかつ上の方に多かったりで、凄いストレス
らしいですよ。やはり外資だし、日本の会社からの転職だと 全く主従逆転らしく
て、大変らしいです。ただ、女性の方ははセクハラだのパワハラとかか厳しい
会社の様で守られているから天国らしいです。
そういえば、人事は８割近くが女子らしくて、怖いオバチャンタイプの人が多いですね。
人事さんが相当権力を持っているらしい話も聞きますね。
何か、中傷っぽいですが、人助けとも思い、思い切って投稿しました。こういうのを
承知で入社を検討した方が良いですよ。
ずっと、求職者に紹介してきて、後ろめたい面も有りましたので、誠実に書いてます。
社員の皆さんも。こちらのスレッドで、問題有ることは こういう変なことが
有る！っていうのを共有されては如何ですか？
その方が、社内の改善にもなるし、間違って？入る人も減って 余計は離職率が減って
よろしいと思いますよ。
467:もしもの為の名無しさん
08/07/25 20:15:25
＞459
社員のモラルが低いっていうより
経営陣とか体制がなってないから、まともな人だとフラストレーション
が溜まって腐っていくね。そして外に行くね。
人事系が筆頭だか、財務とか、ＩＴ部署（この会社ではＢＴと呼ばれている）
何か、トップクラスの人でも自分のカテゴリーのプロじゃないというか、
頭が悪すぎだし、意識も低いね。
あと、派閥が結構あって、財務はＧＥ系、ＢＴはボーダフォン ＋ 六本木のクラブ集合外人系、
人事はモルガン系なのかな
ま、無茶苦茶ですね。
本社から来たオバマ系社長が一人必死だが、何だかチェーンの外れたママチャリの
サドルを必死こいて漕いでいる様で、見てられないよ。
468:もしもの為の名無しさん
08/07/26 07:49:52
>466
正社員のレベルでも女性の方が多い会社ってこと？
嘘でしょ？有りえないよ。
生保とかで、いわゆる“保険のおばちゃん”を入れると女性が多くなるのは分かるけど・・
同じ業界の他社のバランスから言っても、有り得ないよ！
それから、人事部署に女性が８割も居るの？
本当だとしたら、この会社へのアプライとか考えるよ。マジで！
だって、この業界ではかなり多い女性側からのセクハラ訴えの悪用
とかが有った場合なんか、片寄って女性側に加担されるものね。
不平等、悪平等なことが起こりえるってこと！
でも、そういう背景で、本当に女性社員が増殖してるのかな？
社員の人が居たら、まじめに教えて下さい。
469:もしもの為の名無しさん
08/07/26 10:24:41
君、ずーっと一人で気持ち悪いよ。
内容が面白いわけでもないし。そんなに嫌なんだったら、とっとと退職してしまえばいいじゃん。
470:もしもの為の名無しさん
08/07/26 11:16:33
>469
いや、部外者からすると面白いし、ためになるよ＝会社選択のね
こういうリアルな社内情報らしいのが有っても、真っ向から否定されてないし、
逆に社員らしい人が、感情的に内容の無い非難をするパターンを見ていると、
内部告発的な側の方に理が有る様に思えるな
最終的には顧客利益を第一優先に考えるべき業種の会社の中がグチャグチャだと
そのしわ寄せ（不利益）が顧客のリターンに降りかかってくるからね
そういう意味で、社内の矛盾、不合理、不公平を在職中の人が言うことを否定して
はいけないと思うよ
そもそも現在は、正しい内部告発は逆に政府にも保護されている時代だしね。
”厭なら辞めれば”じゃ、その会社どんどん悪くなるし、他の社員も不幸だし、また
新しく入って来る人も被害者になるからね ・・ そしてすべての不利益がエンドユーザー
にふりかかる訳ですから！
他の皆さんは如何 お考えですか？
471:もしもの為の名無しさん
08/07/26 11:57:36
仕事できねーんだろーな、こいつ
472:もしもの為の名無しさん
08/07/26 16:41:00
>471
そういう出来ない人でも採用される会社に居るあなたも相当出来が悪いんでしょうね(笑）
必死な形相が目に浮かぶだけに滑稽だよ
何を守りたい？あ、潰れると力無いから、他に行けないのかな？(笑）
ハートフォードの社員のレベルが分かってきたぞ！
もっと、喧嘩しろ！やれやれ！
473:もしもの為の名無しさん
08/07/26 17:26:03
経血臭いスレですね。
474:もしもの為の名無しさん
08/07/26 19:40:14
いい会社じゃん。やりたいことさせてくれるし。
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/26 19:43:31
君たち和洋牧場知ってる？超有名だよ
知らなきゃモグリ
∧＿∧
ﾋﾟｭｰ ( ＾＾ ） ＜これからも和洋牧場の実力ナンバーワン相場博之を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎―◎ 相場博之
476:もしもの為の名無しさん
08/07/27 07:11:31
>474
だから会社が斜陽していく訳だ。
天国から地獄！？
477:もしもの為の名無しさん
08/07/27 14:51:30
>466
実は、女性にもきつい会社なんですよ。
私が知っている限りでも、女性上司のお陰で精神的に参って辞めた人は６人いますよ。
実のところ男性の上司より陰険でかつ執拗で、感情的になるらしいですね。
その人達は、当然 結婚も他社の引き手も居ないから何年も残ってるんですよ。
また、普通の会社だと部下が辞めるのはマイナス評価になるけど、今は業績悪いから
人事の方針とベクトル合ってて、逆に評価が高くなってるんですよ。
おかしいですよね。
478:もしもの為の名無しさん
08/07/28 03:09:43
人事がザルな会社はいずれ必ず滅びる。
いや、この会社がどうなのかってのは別の話にしてね。
479:もしもの為の名無しさん
08/07/28 22:07:47
>478
基本的には同意するが、この会社の場合ザルどころか、大穴が空いてるんですよ。
人事のトップ二人は、社員の８割は日本人と言うのに、何故だか日本採用にも
関わらず日本語も全然出来ない外人なんですよ。一人は、頭の上も中もマカロニ
みたいな人で、もう一人は困ったことに渋谷のスパイシー飯屋に居そうなメイドさん
レベルなんですよ。
とにかく、離職率はずっと25%位で比較的優秀な人は外へ出て行く、でも優秀な人は
採用出来ない、かと言って採用した人は育てられないという良いとこ無しの実績だね。
取り巻きは２０名近く居るが、英語がかろうじて出来るだけで人事についてはズブの
素人というか居ない方が良い人達だらけだね。
とにかく、定着率の悪さ、社員の会社に対する満足度の低さ、もう優秀な人が取れない
ほど転職市場で評判を落としている実績がすべてを物語っているね。
480:もしもの為の名無しさん
08/07/28 22:34:27
ここのスレ 大丈夫？リアル過ぎない・・
でも、何でいつもＨＰで要職を募集しているかが分かってきたよ。
URLﾘﾝｸ(hartford-career.jp)
普通こんなデイレクターのポジションとか内密にエージントに頼んで、公募
何かしないよねー 顧客からすると”じゃ今どうなってんの この会社？”って
思うよね。
指摘されている通り、人事さんとやらのレベルというか常識を疑うね。
481:もしもの為の名無しさん
08/07/29 18:06:13
人事系部署所属とかでも上の方だと年俸２千万円位は貰えるんでしょうね？
二人だと実質のコストは６千万円は下らないのでしょうかね
で、それって顧客から預かっている資産から毎年２．６％位取っている
年間管理料とやらから差し引かれる訳ですよね
運用の問題で我々が預けたお金は日増しに減ってきてるのに、内部と思われる
指摘からすると、会社に全く貢献するどころか改善に逆行しているとしか
思えないところに大事な顧客資産を使っているのは明らかに大きな問題と思われます。
消費者保護の観点から、所轄の官庁の方が監査される際には重点的に調査して
欲しいと思います。是非、よろしくお願いします。
ポイントは、社員の離職率、辞める理由、社員の会社組織、制度に対する不満点、
日本採用の外人さんが不自然に多い(らしい)理由、日本人社員と外人社員との給与格差・差別
というところですか・・・
こういうところを調べると、だいたい外資系企業の歪さとか日本の顧客・市場の軽視、蔑視状況が
分かると思います。
日本の善良な老人を中心とした顧客が、悪い言い方かも知れませんがカモにされて、
自分達の高額給料の為に食い物にされているとしたら許せないと思うのは、
私だけかしら？
482:もしもの為の名無しさん
08/07/30 13:06:15
消費者保護の観点？
監査？
人事を？
483:もしもの為の名無しさん
08/07/30 16:44:50
元手が２００万円も有れば、CNN Financeとか Smartmoney.comとかの無料サイトで多少勉強して，
後はその日のMarketの具合とチャートから判断すれば、素人の私でも一日30分位の労働時間で
月に５０万円位は、コンスタントに稼げてるけど・・・
だから、こういう変態年金という商品を買う人が居るのがそもそも理解出来ません
って、このスレッドには関係有りませんでしたか・・・
たまたま、この種の年金で一番メジャーなところのを覗いたら、あまりに運用の話から逸れてた
のでチャチャ入れてみました
加入者の方、こちらの運用実績はどうなんでしょうか。こういうの聞くのは問題無いですよね
484:もしもの為の名無しさん
08/07/30 20:29:00
米国本社の決算内容だと、今年の４－６月の売上は、前年同期の半分も無かったらしいな
その前年同期は、確か前々年(２００６年）同期の二分の一程の悪い数字だったと記憶してるから、
掛け算すると、２年前に比べて売上が３分の一以下レベルということか・・・
米国本社はそれ程、悪くなかった様なので、当然 日本は今までのワールドワイドの
売上貢献のポジションから足を引っ張るポジションに凋落したね
下記の公式決算発表コメントには、原因は競争激化とされているが、腐っても？この
マーケットではパイオニア的なリーダーだったハズで、当然”今まで何やってきたんだ”
ということになるよね 売上が３分の一にまで変化するなんて普通有りえないよ
大丈夫か？ハートフォード
””
For the second quarter of 2008, variable annuity deposits in Japan were \90.3 billion, or $863 million, down 57 percent on a yen basis from the second quarter of 2007 as a result of market conditions and increasing competition.””
485:もしもの為の名無しさん
08/07/30 22:57:22
おいおい、２００万の元手で月５０万ですって。
今月は何買って何売ったの？
486:もしもの為の名無しさん
08/07/31 20:43:04
>485
自分で開発するものだから、教えたくなないけど・・・
信用されないのも癪だから、少しは実践したことを伝えますね。
”何を買って、何を売った”というより、商品的に自分が得意な分野で
業績がしっかりしてて、かつ複数のアナリストのRatingが高い銘柄で、
かつ上げ下げの変動が結構多い銘柄を、１０個位に絞ってて、個別に
チャートの動きの癖を掴めばＯＫだね。
私の場合は、買ってから売るまでは、平均的には一日、長くて２－３日ですね。
最近の下がり局面では、一日の中でも動きが激しいから、明けで買って３０分以内に
売ることが多いかな、ラッキーな日は一日に同じ銘柄で２耗作出来ることも多いですね。
経験的には、ナスダックなんかはオープンしてから３０分以内で平均的にも２％位、
平気で動くから、２００万円有れば、よっぽどドジしない限り、ここで４万円稼げるよ。
私の場合は、４－５％動く様な銘柄に絞ってるから、７月になって結構下がってるのに
５０万円稼いだね。５月、６月は、８０万、７０万って感じですね。
この方式で、丁度５年位やって、４Ｋ万円はいけましたよ。
人によると、有名な市川から六本木に引っ越した、２００億円稼いでいる青年より
高率の収益らしいですよ。だって彼の場合は、１日２０億円動かしてますから・・
私が、同じ額を投資したら、計算上、ひと月で５億円、１年で６０億円、そして彼と
同じ４年やったら（みずほ証券のチョンボの棚ボタが無くても！）、彼以上の２４０億に
なる訳ですからね・・・
私は、堅気のサラリーマンで本職が有りますので、２００万円のルールは変えませんよ！
（人から、成功報酬２０％で運用頼まれますけど、老後の楽しみ（あと２０年）に取っておきます）
長くなりましたが、私が今月運用したのは、成長が望める医薬系で””ＩＭＡ”
、ＩＴセキュリティー系で”ＭＦＥ”、ロシアがらみの通信インフラで”ＶＩＰ”が
メインかな(後、６個位は秘密）
そうそう ハートフォードさん（ＨＩＧ）は今週初め、１日で４ドル位上がった日が
有ったので、前の日に買った分で、１５万円ほど儲けさせて貰いました。
鹿さん有難う！
487:もしもの為の名無しさん
08/07/31 22:45:14
ここの商品の運用もなにも、インデックスのバランスなだけだから、
上がるも下がるも控えめだよ
488:もしもの為の名無しさん
08/07/31 23:12:23
じゃあ、つまんないな
ほら、今日 マーケットオープン前に推奨？した ＭＦＥとＩＭＡってNY銘柄だけど
ＤＯＷ平均下がってるけど、２．５％は上がってもう設けられたよ
VIPも今下がってるけど、開始直後に３％位上がったから、売り抜けたね
（信用出来ない人はチャートをチェックしてね）
今日の利益は５万円ほどだけど、１０時半からの３０分でだから、悪くないでしょ
ちゃんと、リアルに証明したからね
489:もしもの為の名無しさん
08/08/01 17:19:10
488はまんざら嘘じゃなさそう。いちおう株価推移調べた。
少なくとも二つは昨日ダウが２００ドルも下がってるけど確かに終値でも結構上がってる。
悔しいが偶然でも無い感じ。
典型的なデイトレーダー手法で目新しくも驚きもないけど、多分 対象の会社を選別する目が有るんでしょう。
仕事が商社とかリサーチ会社なんですか？或いは、ＩＴ系？インサイダー的な情報も有るんでしょ！結構ジェラシ－！！！
490:もしもの為の名無しさん
08/08/01 22:09:07
いえいえ、仕事はアパレル関係ですし、服飾デザインの専門学校出で独学ですよ。
今日は、ＵＳ市場 誰がやっても、ほとんど何を買っても儲かる相場と思いますよ。
(少なくともマーケット開けはね）
理由は、GMの大規模なリストラと非雇用率の上昇も最悪期の終焉というふうに、
良い方に取られると思うから・・・実態、将来どうなるかはともかくね！
今日は買いまくります。長く暑い夜になりそうです。
では、皆さんもグッドラック
491:もしもの為の名無しさん
08/08/02 10:01:50
nobita ni hai hai iu no tsukaretayo by yesman
492:もしもの為の名無しさん
08/08/03 09:30:17
>491
I deeply symphasize with you.
同情するね。
赤塚 不二夫は死んだが、のび太は健在の様だな。(関係ないか・・・）
本当にたまたま、氷川が下品系のミーハーおばあちゃん層に当たって知名度向上と
売上に貢献したけだけで（そこは評価するが・・）その後が、ひどすぎだな。
リタイアメントソリューション（ＲＳ）に行くのだったら、それに見合った広報活動
しなきゃね。－ シロウトでも分かることだよね
オバマさんじゃなかった、チーパン社長は欧米のＲＳの啓蒙活動をするといってたけど
使うキャラが、”タカラヅラ”（本人もヅラという噂もあるが・・・ここでは関係ない）
じゃあ どう考えても外しすぎだろ。
ノビ太は本当に、演歌、任侠調、学芸会的な劇(年末恒例のショーもこれだ！）、
日本の歌が好きなのだが、家で一人で楽しんでろ！公私混同するな！と言いたいね。
誰か、裸のズラじゃなかったノビ太を誰か何とかしろ！
で、来年もまた顧客にはヒンシュクの鹿（日本限定去勢前バージョンの）の年賀状を配るんかいな？
また、来年もみずほ、野村の奴らに”今年は鹿年でしたっけ？”と嫌味と軽蔑の笑いを
されるんかいな！！！
ま、もっともそれまで会社が持ち応えるかということがあるが・・・
世に、”家を買うと結婚が出来ない、会社が移転すると業績が落ちる”というジンクスが
言われているが、ウチも当たりかも！ノビ太 そして その上、何とかしろ！
ホント、今会社ヤバいぞ！
493:もしもの為の名無しさん
08/08/03 16:45:01
>492
キミここまで知っているとなると社員らしいが、気をつけろよ
会社としては一般的にGoogleへお金払って掲載ランキングの操作をしてるらしいが、
実際の閲覧件数は凄いことになってるらしくて、所轄部署が動き出してる様だよ
原則妥当な発言が多いだけに支持してて、心配してるから、敢えて忠告しとくよ
でも、こんなところでコソコソ陰険に(失礼）やるしかないって、鳥の巣頭が
首長のどこか、近いけど北の方の国みたいで情けないよね
真面目にあまり発言しない方が良いかも
494:もしもの為の名無しさん
08/08/04 02:29:14
ここの給料ってどうなの。
495:もしもの為の名無しさん
08/08/04 07:22:25
>494
総論として、金融系としては結構渋い方じゃない
基本的に前職の給与がベースとなるので同じ年齢の人でも結構開きが有る
後、会社と個人の成果に応じた部分が有るが上の受け？によって部署、個人の
バラつきが大きい
後、外資に良く有る成果評価システムが有るがここで目標レベルに行かないと、結構きつい
ことになるから結構怖いそ
あくまでも個人的は感想だが、入る時は柔らかな感じだったが成果の縛りはキツイし、
その対価は渋い、そして成績が自己の責任外で振るわなかった場合でもその評価は
かなり戦々恐々だよ 特に最後のは覚悟した方がよいよ くれぐれもこの点を納得して
考えた方がよいね
後悔先に立たず！
496:もしもの為の名無しさん
08/08/04 18:23:54
>493
グッドポイント！
Googleは、何とかの沙汰も金次第らしくて、平気で情報操作するよね
その証拠に、このスレも今社名検索で３ページ目に載っているけど、盛りあがって自然には上位に
行くと思われる時にでも、突然と平気で１０ページ目位に格下げされると思うよ。(近辺のランキング
のサイトと比較しても不自然な時が多々あるね。実際、中国の人も中国政府の依頼で制約された
ものしかされない見れないというし、そういうところからお金もらって収益が成り立っているんですよね！
一番怖いのは、逆検索されて 対象とする人がどういうのを見てるって分かるから、その情報を
企業と言うかその人に所属会社に売られることかな。
実際、NHKでも扱われていたけど、Googleを批判したとたん、ある通販会社はそれまで商品検索でトップクラス
だったのに最下位位まで落とされたという実話も有りますから。
皆さんも気をつけましょう。昔の人が言ったことが正解ですね“タダより高いものは無い！”
497:もしもの為の名無しさん
08/08/05 06:34:37
けっこうボーだフォン組は保住のコネで高給で入り込んだらしいけど、どうなのよ？
498:もしもの為の名無しさん
08/08/05 17:29:04
え！まさか？？ホズミってIT系の部署だった人？？？(上の方だと思い浮かぶのはそれ位）
だって携帯系しか知らないでしょ。こちらの会社じゃ関係ないでしょ
だって常識的に業務系（ERP)、インフラ、データベースマネージ、CRMな
部分だったら、使えるとこ無いじゃない？？？？
採用基準は英語だけ？？？？ 間違いを期待しますが・・・
499:もしもの為の名無しさん
08/08/05 23:50:40
>>498
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
見てみ。。。。こいつって本当に口だけで仕事はできないやつだったが、英語だけでうまく渡り歩いているよな。。。。
ある意味すごいが、馬脚を現すのもはやいぞ。。。。。
500:んはあぁ～ ◆UyRWd/8h/6
08/08/06 07:21:24
500
501:もしもの為の名無しさん
08/08/06 09:59:26
＞498
”馬脚” それは困る こちらは鹿の会社だからな
502:もしもの為の名無しさん
08/08/06 21:14:38
＞４９９
“分からないことは聞けば良い”って凄い”迷言”だな。
問題改善の為に、高い金払ってCIOとして呼んだんだんだが、まるで人ごとだな
ある意味正直ものとも言えるのだが、しかし、入社してそろそ２年経つというのに
良くなったことは何も無く、一番問題だったBTの人数の多さは、逆に増えてるんじゃない
しかし、何でIT会社でもないのに６００人そこらの会社でIT部に社員が１２０人も１４０人も
居るの？加えて、アウトソーソシングの人達はそれ以上の数じゃない？
知っている人が居たら、理由を教えて欲しいわ
503:もしもの為の名無しさん
08/08/07 01:16:49
IT部門は大事だから人数多くてもいいじゃん。
質が伴っているかどうかは別にして。
504:もしもの為の名無しさん
08/08/07 20:15:15
>503
勿論重要性は否定しないけど、そんなに人数が必要な仕事が社内に考えられない・・
っていうか、もう３年は待っているが成果物が何も出てこないね
そもそも簡単で基本のイントラも、社内承認のワークフローもナレッジシェアの
ツールも何もない！
そんなの過去の会社じゃ４－５人規模でも一年で構築出来てたけどね。
採用する上の方が能力が無いのが主因だが、スタッフも自主性が無いから、昼間は
ほとんど喫煙スペースでタムロして６時には六本木辺りへ向けて移動というのが習慣化
してるね
505:もしもの為の名無しさん
08/08/07 20:38:49
はやくﾎｽﾞﾐを地区ってくびにすれば？？？？
506:もしもの為の名無しさん
08/08/07 21:38:09
>505
いやその彼の能力を判断出来ないほど、その上とか同列そしてトップの
出来が悪い、トホホな会社なんですよ
507:もしもの為の名無しさん
08/08/08 06:56:01
>>506
ははは、、、、全米が笑った！ってやつですね。
508:もしもの為の名無しさん
08/08/08 07:35:56
>494
ここは やめといた方が良いようだよ
今 業績悪いし見通しも良くなさそうで雰囲気が悪そう、そして組織的に
グチャグチャの様だし、社内人の間関係も悪いらしいし、居心地が悪いと
聞きますよ
毎日のことだから、給与だけでなくて、やりがいの有る仕事か、風通しが
良い職場か、仲間として苦楽を共有出来る環境か、ということにポイントを
置いた方がよいよ
この会社にはそれが無い！（みたい）
509:もしもの為の名無しさん
08/08/08 18:34:41
>508
社員なんだろ
言いたいことは、はっきり言えよ
らしい とか みたい じゃなくってさ！
510:もしもの為の名無しさん
08/08/08 20:38:35
>507
全米は笑っても構わないが、
間違って？入った真面目な日本人社員は大変なんだよ
日本ローカル採用の外人は、バツが悪くなると英語で煙に巻けばいいから、
入ってラッキーという乗りで会社で時間潰していればいいけど、こちらは
生活がかかってるんだよな
しかし、いつも長々と喫煙スペースで時間をつぶしているフランケンみたいのと
髪のうすい背の高いの、それで定時には帰っているし、規定のミニマム８時間労働
もしてないだろ！
511:もしもの為の名無しさん
08/08/09 00:11:42
エイゴンはどうなの
ライバルになる
それともアリアンツ
512:もしもの為の名無しさん
08/08/09 11:33:44
>>496
ほんとだ、Googleで当時の３から今１０スクリーンに落されている
ランキングなんて普通にはそんなに一朝一夕に変移しないものだから
操作されてるとしか考えられないですね
３以上には行きそうな時には１０枚めに移すということで、お金を払って
“契約”されてるんでしょうね
Googleって、凄く開かれてて公平な世界を構築してると評価したたんだけど
拝金主義だったんですね
余談ですが、最近Googleのマップに道なりにリアルな３６０度連続画像が掲載
されんだけど、都内某所を走る私の車がナンバー付きで載っていた！ナンバーは
自動ボカシの処理ソフトで管理って言ってたけど、嘘ですね
でも、チェックする限りナンバーがクリアに見えるのはうちの車だけだったので、
怖いです 何か意図でもあるのですかね マークされてるとか・・・ジムキャリーの
映画みたいで・・・
513:もしもの為の名無しさん
08/08/09 13:12:01
リスクの有る商品を売る時には、注意を売る時の説明を怠ると こんなことになるんですよ
昨年９月までの御社の売り方は同様の問題にならないのでしょうか？
購入時は良い実績しか聞かされてませんが！
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
514:もしもの為の名無しさん
08/08/09 14:01:12
513
文章意味が分からない！ ボケ老人？ で！騙されたの？
515:もしもの為の名無しさん
08/08/09 17:17:03
>494
まじめに入社を考えるんだったら、会社発行の公式のディスクロージャーを見るに
越したことはないよ ここに嘘は書けないからね
これを見る限り、昨年の売上は低迷したままということが分かるし、２０年度３末の
総資産は、平成１９年度の売り上げが少ないとは言え6.727億円有ったのにも
かかわらず前年度に比べて１１９億円しか増えてないね。これって差引６，６００億円
ものお金が、運用とか費用とかで無くなったということだよね
今年の方が去年より売上落ちているだろうし、株価も下落しているから心配なとこだね
しかし、特筆すべきは内勤の人の総数５６４人中 女性が３０４名だってこと
計算すると５４％が女性ってことだ
男性はちょっと肩身が狭くなる印象で、検討するポイントになるよね
家でも？会社でも女性にガミガミ？毎日言われるのは敬遠するな(あくまでも個人的は見解ですが。ハイ）
516:もしもの為の名無しさん
08/08/09 17:19:48
＋５１５
デスクロジャーはこちらです。
（基本的に宣伝資料なのだから、問題無いというより、協力している様なものだよね）
URLﾘﾝｸ(www.hartfordlife.co.jp)
517:もしもの為の名無しさん
08/08/09 20:34:40
>515
実際はこれより悲惨です！
内勤の内、ＢＴＤといって直接ビジネスに関わりのない社内サービスみたいなＩＴ部が
あってここが１２０名程度いるんだけど、９０人位がオタク系の男エンジニア達なんです
（インド人、中国人、オーストライア人とかがもう沢山！）。ここはもうヘドロみたいに
固まってて目立たないから、実質はここの部署は除外して良い存在と思うから、
約４４０人中 女性が２８０人とした方が自然に妥当と思う。
そうすると実質６４％が女性、つまり約３分の２が女性ということになる
それに加えて、コールセンターの外注さんとかは８割が女性だから、体感？的には、８割が
女性と感じる日常ですよーん。
是非、男性社員が増えてほしいのだが、人事も８割女性だから女性優先の流れは止められない？
いくら、男女平等、雇用機会の均等といっても、グローバルレベルの常識的はバランスから考えても、
かなりおかしくなちゃった会社です。うえーん
、
518:もしもの為の名無しさん
08/08/10 11:31:17
女性っていう表現は誤解を招き、期待する男もいるぞ
ほとんどがおばちゃんですよ (中には、おばーちゃんもいます）
言っときますけど、保険の外交のおばちゃんじゃは含まずの話ですから・・・
オフィスが新しいだけに、よけいに際立っています！
ところで、頼むから夏にかこつけて短いのは履かないで下さいな。ぞっとして寒くなる効果は
あるけど、ほとんど悪寒！ＥＤとなり復帰するのが大変になります。
真面目な話、年齢不相応(失礼！）な網タイツを含め、着ているもので不快感を与えるのは
充分セクハラに該当すると思うんで、ＨＲさんなんとかして下さい。
まじめに、
519:もしもの為の名無しさん
08/08/11 07:08:55
それでなくても暑いのに、暑苦しい話ばかりなので、たまには笑いネタを
”グルグルカー”(洒落）はコレ！
URLﾘﾝｸ(www.gizmodo.jp)
StreetViewではホント お犬のお散歩中の近所の知人を発見したりして、驚くよ
プライバシーの問題を感じるが、Google社のコメントは、”もう既に世界の皆、家の外に
いる人は頭上の衛星から２４時間撮られていて、かつ公開されている時代に、そういう
指摘自体がナンセンスになってきている”だって
確かに一理あるとも思う みんなコスプレでもして街を歩きますか！
520:もしもの為の名無しさん
08/08/11 21:01:37
「変額年金」も真面目にいよいよダメみたい
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
Nikkei Netより
個人年金「定額」シフト 株価低迷、強まる安全志向
生命保険会社が取り扱う個人年金保険に異変が起こっている。
年金額が運用次第で変わる変額年金の人気が一服し、契約時に金額が
決まる定額年金の販売が好調だ。昨夏以降の株価の低迷で、リスクの
高い変額年金が敬遠されている。食品、ガソリンなどの値上げや景気
の減速に伴う将来不安により、お金をより安全に運用する傾向が個人に
出ていることを反映しているといえそうだ。
生命保険協会によると、2007年度下期（07年10月―08年3月）の変額
年金の販売額は約1兆5300億円で、同上期に比べて約28％減った。一方、
定額年金は2兆3600億円と同12％の増加。この結果、個人年金に占める
定額年金の割合は61％と3年ぶりの高水準となった。定額年金は4―6月も
好調だったという。 (07:03)
521:もしもの為の名無しさん
08/08/12 19:23:11
なーんか顔知ってそうな人がいっぱい書き込んでるなぁ。
２ｃｈで会社叩くのは理解できるんだけどさ、
ここまで事実を外にだすんですか（笑）
そのほうが問題だよ・・・
やめようかなこの会社・・・
522:もしもの為の名無しさん
08/08/12 20:36:54
でも中傷とかでなくて、当社の業績がこのままだと悪化の一途というのが、
見えてるんだよね
所詮、インデックス連動の投資運用で、下記添付の様な状況だから、当分上向かない
のは自明の理だよね。だって 販売代理店も責任あるからリスクが高い時期に勧められ
ないから受注は減る！ そして、既存の資産は株価連動で減る一方じゃない。でもって、
あの憎っくき金商法で、その辺の実態を開示しないといけないから、それを知った潜在
顧客は敬遠するよね。
そんな時期に手をこまねいている上の人たちも、立派なデータセンターと莫大な人員を
抱えているＢＴとかを正にツールとして利用出来ないマネージメントも理解出来ませんね！！
失望の極致です。ハイ
URLﾘﾝｸ(money.jp.msn.com)
523:もしもの為の名無しさん
08/08/12 21:45:41
>521
みんな毎日のことだし、全然改善されないどころか癌みないなところが
まったく処置されず、逆にどんどん膿んで行くだけなんで、この会社に居ると
モチベーションが下がるというどころか、何の為に会社に来ているのか、何の為に
働いているかという根源的な疑問にぶち当たるよね。
顧客がハッピーになっているならまだしも、何か悪いことをしている様な気になるし・・
こんな感情を持ったのはこの会社が初めてですが、きっと相当ハッピーじゃない状況と
思われ・・
524:もしもの為の名無しさん
08/08/12 23:13:22
アクチュアリーの部長がやめる理由が気になる。
525:もしもの為の名無しさん
08/08/13 06:14:57
>524
しょうがないよ、引っ越しのサ○イだもの
あそこは、みんな会社を引っ越すんでそう呼ばれているんですわ
でも大将がやめる時は命名を考えないとな(笑）
アクチュアリーってこの業態では要の部分なんだよね、そこの人が競合他社に
行くってことは、情報、ノウハウが流出、移転されるってことだね
それと並んで大きなデメリットは、当然この会社の問題点とか実態をしゃべっちゃうよね、
それを聞いちゃうと、この狭い業界でこの分野で優れたスキルを持った人達が来る訳ないなー
んー頭が痛いです
526:もしもの為の名無しさん
08/08/13 10:54:27
俺らデイトレーダ－的な個人投資家からすると、インデックス買いする様な
大手がカモだな
奴らがプログラム的に大量に買う時はマーケットの状況とは関係なしに瞬間的に
とんでもなく上がるから、その時を見計らって仕込んで置いたのを売り払うという感じ
また自社株の買い戻しの時も量が半端じゃないから、買い気配値に正直に出ちゃうから
そん時に売っちゃいさえすればハズレが無いんだよね
大手は、気前が良いというか、細かく動けないんだろうな
527:もしもの為の名無しさん
08/08/13 22:22:20
いやぁ、ここにいた松○さんは、フィナンシャル辞めて、すでに転職活動してるらしい。
528:もしもの為の名無しさん
08/08/14 07:23:17
>>>520
ひとり”変額年金”のせいじゃなくて、根本の市場でしょう
でも、商品に多様性が無いのは根源的な問題
ほら来たーという感想。
そんなの初めから見えてたこと
そういったお勉強なしに純粋無垢に入られて社員さんが可哀そう
痛みいります
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
529:もしもの為の名無しさん
08/08/14 19:16:09
もう”終わっちゃった会社”をここで深追いしなくてても。。。
所詮、日本進出の外資は本国が本腰入れないんだったら、こちらもお互い様で
利用するだけ利用して、スキルアップ後に転職する気で頑張ればいいんじゃない
どっちもどっちで、自業自得って気がするよ
530:もしもの為の名無しさん
08/08/15 06:56:04
内定貰ったんですけど、ここ見てると不安になってきました＠大学４年生
まあ２ｃｈで叩かれない企業なんて存在しないしね、、、
531:もしもの為の名無しさん
08/08/15 08:34:28
>>530
もしろん最終判断は自己責任だが、外資でもかなりここは特殊だよ
とにかく、人員構成のいびつさとか、訳も無く外人が沢山いる＋よって
英語文化 ＋それに寄り添うポンポンがいっぱいという 終戦直後の日本の状況で・・
こんな環境に耐えて行けるのであれば・・・
スキルアップの踏み台と考えても、教えてくれる雰囲気も余裕もない環境だし、制度も
無いし、第一学べることが余り無い・・・(ビジネスモデルとして陳腐だし、今実際成功していない）
同業会社は既に沢山あるから、昔の様に、ここに居たというのはもう売りにならない
あまり、お勧め出来ないことだけは確か
まあ、所詮、２チャンネルだが””火の無いところに煙は立たない”というし、結構ここにはリアル情報が
あるね 少なくとも いいぞー という声も 反論として数的な実証も全然出てこないしね
とにかくこういうのも利用して総合的に判断して決めな(先輩とか知り合いの人づてに聞くのもよいよ）
532:もしもの為の名無しさん
08/08/15 21:08:13
>530
最初の会社がここだとかなりきついと思います。
自分の経験でいうと；
結構、後になっても役に立たない雑用ばかりさせられたりします。
自分のお母さん、或いはそれ以上の年齢の女性に理不尽にネチネチ言われることが結構あります。
人の出入りがかなり多いです。２年以上いる人は稀です。よって、私に教えてくれるだけのものを
持った人は少ないです。
成果主義でＭＢＯという制度が有りますが、これで辞めさせられる人も多い様です。
部下が上司を敬うという文化は全く有りません。文句とか、愚痴しか聞いたことはないです。
よって、社内はギスギスしています。上司は大変そうで、ストレスが溜まってます。だから、
上に行きたいと思う人も少ない様です。
でもって、すぐにでも辞めたいと思っている人は(口に出さないだけで）多いと思います。
残念ですが、内定おめでとう、待ってるよ、頑張ってね、などとは正直、口が裂けても
言えないです。
@何年か前 入社の新卒社員
533:もしもの為の名無しさん
08/08/15 22:05:48
まだやり直しがきくなら黙って他の会社を探せ
育てる文化のないとこに新卒ではいっても無駄
最悪生保しかひっかからなかったとしても
日本社にしとけ
534:もしもの為の名無しさん
08/08/16 09:15:03
>533
トータルに賛成(Totally Agree)
理由は、思いつくだけでも下記の通り；
１．最初の会社というのは、”会社”とか“仕事”に対する概念を形成する大変
重要な場だが、この会社は常識のレベルとしての組織が出来ていない為、誤った
認識を持ってしまい、後のキャリアパスでの悪影響しか得られない。
２．新入社員を育てる文化も意識も無いから、在職する１ー２年が無駄な期間となる。
何故なら、自分達が、仕事の目的を持たず、従って意義も感じていないので、育てる
目的、必要性を持たない為
３．社員は自分達が生き残るのに必死で部署内でのチームワークや他部署との協業という
ことが極めて少なく、最初からこの環境であると社会人としての形成にダメージしか与えられない
４．男女比、年齢構成、不必要に外人が多いこと、不合理な英語使用環境、理不尽な外人優先(日本人社員
に対する冷遇、軽視）、不条理な女性優遇、ナンセンスなセクハラ規制等、ストレスだらけの会社であること
外資の悪いところを集めたデパートみたいなところなので、最初にこの会社というのはきつすぎること
（この会社、転職歴の豊富な人が多いのだが、皆な 私も？参ってます。特に男性！）
５．比較的優秀な人は、残って居ない為、学べる人がいない。そういった人格の人も極めて少ない
６．離職率が高すぎ（１年間に２０％以上の社員が辞めて行く（辞めさせられるのも含む）そうだ）、
７. 社員の会社満足度も他に比べるとかなり低いらしい
８．普通の会社では、上司の問題とかメンタルな面とかは、人事が相談窓口となれるがこの会社では
そこが機能していない。だから逃げ場が無い！
９．ハートフォードに在職したことが、次の転職ではプラスにならない、どころか
マイナスになって来ているという評判
１０．最初から外資の会社だと日本の会社への転職が難しいこと
（きちんとビジネスマナーや組織的な常識を学んでいない為、自己主張が
強い、扱い難い等の問題有りと判断されている。＝ 実績から）
こういう困難が待ちかまえているが、それでもやって行ける自信が有るのだったらおいでよ！
535:もしもの為の名無しさん
08/08/16 12:29:58
ここで、良い会社だから、そんな罵詈雑言気にするな！とか、
具体的にこんな良いとこが有る！とか そういう反論が出てこないんですか？
暗澹たる気持ちになってきました・・・
これじゃ、”入ってはいけない会社”リストに仲間入りじゃないですか
大学生が入りたい会社の１００社、２００社にも入ってこない理由が分かってきました
マジ考えよかな
＠少しは入社考えた人
536:もしもの為の名無しさん
08/08/16 15:53:08
実力ない人にはおすすめの会社ですよ
537:もしもの為の名無しさん
08/08/16 20:47:02
>>536
ほずみ？
538:もしもの為の名無しさん
08/08/16 20:55:46
>>536は言いえてるかも
入社してみると、自分よりかなり歳いってるけど能力が無い人を沢山発見した！！
だから楽ちんなんだけど、会社自体が沈んで行く印象
それに楽出来る分、その間はスキルダウンとなること必至！
よって次の転職の時は（ここで定年まで働くことはあり得ないから、何故って
何か楽しい会社じゃないから！）、交渉上、不利となる
そうすると、生涯賃金で考えると、ずっとそのベースを引きずるから結構マイナスとなる
従って、能力有る人は、絶対行かないほうが良い会社と断言出来る！
だから、間違って？入った能力有る人のほどんとは、早々に辞める
ということは、今残っている人は？
そうして、負のスパイラルが延々と続くのです。
辞めたいけど、”変額年金”しかやっていない会社だと、もはや難しいことを
実感しています。土坪にはまちゃった！？
539:もしもの為の名無しさん
08/08/16 21:32:28
やっと、中途採用についてフリーズがかかった様だな。
遅すぎる位だ。
URLﾘﾝｸ(hartford-career.jp)
ただ、ここまで一斉かつ全面的に全部署、ポジションでフリーズを掛けるということは
それだけじゃ済まないことを意味するな！つまり、大規模なリストラをきっとやるよ
これ、きっと会社は合法的な手段として、MBOを使うよ。つまり、”あなたは期待された成果
を出せませんでした。よって、改善プログラムが適用されます”ってやつ！
来年の初めが、凄いんだろうな。それまでは、業績が下降し続けることは見えてるからね。
でも、酷い話だよね。 業績悪化が見えているのに、無計画、野放図に採用続けて来た、経営側の
責任なのに自分らは何の責任も取らず、真面目に入った人達を作為的な”こじつけ”で辞めさせていくの
だから・・・こんなんで社員の満足度を上げるとか、日本で一番入社したい会社にするとか
抜かすなよ！そういう、心の無いハッタリには辟易したよ！！
540:もしもの為の名無しさん
08/08/17 00:09:30
ん～～先輩から一言言っておこうかな。
どこ行ってもいっしょだよ。
要するに、ここで文句を言ってるやつは自分を守るだけで精一杯だよね。
そんなやつ、どこに行ってもおんなじこと繰り返すだけさ。
ははは。
541:もしもの為の名無しさん
08/08/17 08:08:23
540の先輩は、どうも恵まれた会社の経験が無いのか、会社・仕事に前向きに
なれなくなった人の様だね
”どこへ行ってもいっしょだよ”なんて、転職に反対する何も分かっていない
老齢化した遅れの親の有様だね
自分は、そのまま沈降して人生を終えるので良いのだろうか？
はっきり、同業でも会社によってビジョンもカラーも全然違うよ
例えば、同じ自動車業界でホンダとトヨタに入った同期が居て、同様の職種だが、
聞いていると職場の雰囲気、社員間のコミュニケーションの有り方とか上司との
関わりの部分とか慣習、きまりごととか、標準的と思われる部分で全然違ってるよ
簡単に言うとトヨタは給料は少し良いけど、官僚的でしきたりも多く、特に上司との
関係は敬語の部分も含めて大変という(極めて日本的な様子）
かたや、ホンダは、上司も”さん”付けで良いし、かなり自由に
発言出来て、個人、発想、モチベーション重視という（極めてアメリカ的）
実際、仲間、上司とワイガヤ飲みに行くということは圧倒的にホンダの方が、
全社的に多いらしく、その点はトヨタ入社君は羨ましがってた、というか
“失敗した”と言ってた。。。。もっとも、ビジネスでどちらの方が、今 優勢かは
別の問題だが・・
もしかして、そもそも保険というのは、どこに行っても、当社の様に、明るくなくて、
楽しくなくて、どんどんやる気が萎えていく様な業界なんですか？
先輩 教えて下さい！
542:もしもの為の名無しさん
08/08/17 10:33:23
そうです
543:もしもの為の名無しさん
08/08/17 15:14:21
ここのスレッド見て結構驚いてます
話半分、３分の一としても、全然夢とか希望が持てないと思いました。
そこまでひどい会社とは知りませんでした
ＨＰとか説明会とかの印象は良かったんですが、
表向きだけ見せることは簡単ですものね
改めて、社会の厳しさというか、大人の汚さを感じました。
これも勉強と思いますが、ショックでもあります。
社員でありながら書き込まれた勇気のある方、有難うございます。
ここまで言うっていうのは、やはりうまく行っていない原因が会社として有り、
同じ様な身にならない様にアドバイスを発信しているのだなと、有る意味愛情を
感じています。
入ってからでは、５３４さんの言うように、傷が付くので、遅いですものね。
情報有難うございます。また、継続しての情報をお願いします。会社選択の為の
一つの材料にはなります。（こういう書き込みがあるけど本当ですか ということは
知り合い経由で、在職の先輩に確かめられます。もちろん、確認出来たら共有します。）
544:もしもの為の名無しさん
08/08/17 16:35:34
>>539
たかが２ちゃんねるとおもいつつ、このスレ見て驚いた
ほんと募集がゼロになっている！入社して３年だが初めてかも
現状でも２５％近い人が毎年辞めていってるんで、こんなことだと一年後は３０％位減るんだろうか？
今が５６０名位だから、採用が無いと１年後には４００名の会社か！
となると、ＢＴＤを除いた一般職だと３００名位になって、理論上、男は５０名位になるよ
男性比率１７％位か！？もっと加速するか？
いっそ、こうなると女性専科の保険会社になったら良いか
それで宝塚なのかな
とにかく居場所はなくなるな
545:もしもの為の名無しさん
08/08/17 16:40:43
売りに出てるって噂だよ。
サブプライムの影響で本国回帰とか？
スリムしないと売れないもんね。
でも、買うバカいるのか？
546:もしもの為の名無しさん
08/08/17 17:44:27
>545
売れないっしょ！！！！
不良資産満載だもん。なかでも人的資産が一番”負”の部分だよね。
ここの一掃処理費で高くつくな
でも良くここまで集めたよ
しかし何でＩＴ部署そんなに人居るの？こんなアウトソーシングの時代に！？
助成金狙いとか、雇用促進企業としての名声の為、ハローワークとかと提携しているとしか
思えないのだが違うんかな
不自然に日本採用の外国人さんが多いし、加えて普通のＩＴ企業だと採用されないレベルの
人達だから、何かの社会貢献目的とか互恵取引の目的が有るとしか、普通には考えられない
のですが？？
これってまだこの会社を良い方にく考え過ぎ？？
547:もしもの為の名無しさん
08/08/17 18:24:40
>>>>546
甘いよ、ここの会社は、日本に物理的の在るだけで、
外人による
外人の為の
外人の会社
なんですよ
オランウータン似の社、ここで"Change!"しなきゃ(Au or Obama のパクリ）
548:もしもの為の名無しさん
08/08/17 20:06:31
これじゃ、毎年２.５％とかの高額手数料を取られ続けることもなく、
法外な解約手数料を気にして動けないこともないから、”投資信託”の方が
メリット有るじゃん。URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
そもそも変額年金のメリットってなんだっけ？？
社員の人が居たら、整理して教えてくんない？
549:もしもの為の名無しさん
08/08/17 20:20:06
なにをいまさら・・・
運用面でのメリットはほぼないよ
ただ、フロア設定のオプションをつけて
安心感を提供している
550:もしもの為の名無しさん
08/08/18 02:10:01
生保の福利厚生は良いと聞きますが、ここはどうですか？
551:もしもの為の名無しさん
08/08/18 07:26:50
＞５５０
当分採用フリーズだよ
もしかして新卒？
世間の評判とか同じ業界に居る先輩の話とかを参考にして、良く考えろ
最初の会社は大事だそ
552:もしもの為の名無しさん
08/08/18 20:00:08
>>５５０
あのー、福利厚生とか言ってる場合じゃなくて、
当社の今年になってからの売上は昨年同時期の６割！近い減で、
一昨年の同時期に比べたら４分の一以下のレベルになってる状況で、
福利厚生なんて言ってる場合じゃないんですよ。
このまま皆な一生休みが、取れる状態になっちゃうかも知れないんだよ
仕事が有る！残業が有る！休みが取れないほど忙しいってことほど、ハッピーな
状況は無いなと実感している今日この頃です。 転職失敗！！
553:もしもの為の名無しさん
08/08/19 12:23:50
十分食えるからいいじゃん。人数さえ減らせば。
554:もしもの為の名無しさん
08/08/20 02:12:51
売り上げ落ちてるの？残念だね。
555:三村
08/08/20 04:38:12
555-
556:もしもの為の名無しさん
08/08/20 17:00:36
決算報告みましたが、去年の４割位の新規獲得金額ですよね
これから株価下落で運用益は減る（どころかマイナス？）、
運用状況を見て解約は増える、契約者の高齢化に伴い(死亡が増えて）
支払が増えるという、トリプルどころかクアトロパンチでかなりマズイ状況と
思うんですが・・・・
過去の株価下落と違って、アメリカの住宅金融問題、オイル他の資源価格の
変動問題、中国他新興国の期待過大外れ状況、グルジアーロシア発の新冷戦時代、
全世界のリセッション開始等、インデックス買いでは下がるリスクばかりで・・・！
早く解約した方が、早いもの勝ちという状況としか考えられませんね
557:もしもの為の名無しさん
08/08/20 23:00:18
今日テレビ東京で宣伝してたね。あれが「のび太」？
558:もしもの為の名無しさん
08/08/21 08:22:20
やっぱり商品企画力だね。
559:もしもの為の名無しさん
08/08/21 14:53:26
加入者ですが、たまたまここの書き込みを見て、不安になってコールセンター
に電話して、より不安になりました。ようは、トラの子の預けたお金は減ってました。
解約しようにも、まだ加入してから経過してないので、解約金が結構取られるということです。
毎年の管理手数料を結構取っておきながら、リスクの有る商品にも関わらず、運用結果が悪いので
いざ解約となると高額な解約手数料を取るんですって。。。かなり、用意周到で悪どいですよね。
納得がいかないので、消費者生活センターや所轄の金融庁に提議してみます。
氷川きよしとか、某宗教学会の広告塔を使ってたので、胡散臭い業者とは思ってましたが、
選択を間違えた様です。所轄の機関と相談して対応は考えますが、同じ間違いをしないように
親戚、知り合いには、絶対に“入るな！”と言いふらします。事実がそうだから
しょうがないですよね。
560:もしもの為の名無しさん
08/08/22 08:31:15
私も加入しますが、パンフでリスクはわかっていたし、日経平均が去年の夏以降これだけ下がってますからね。
投資にリスクはつきもので、短期で負けても長期で戻せばいいと思ってます。
加入のタイミングをもうちょっと遅くすれば良かったとは思いますが。
559さんのような方は、大金を投資するのにパンフレットとか読まないのですか？
それは、よくないですし、自分自身がいやな思いをしますよね。
いずれにしても早く相場が回復して欲しいものです。
561:もしもの為の名無しさん
08/08/22 20:52:14
560さん
良く言われる“長い目で！”ってもっともらしく聞こえますが、
例えば代表的な株価指数のNY DOWにしろＳ＆Ｐ５００にしろ、過去１０年間で
２０％位しか上がって無いんで・・これだと御社？の年間管理費２．５％だと
１０年で２５％で、すべて上がり分が消えるどころか５％の損失になってしまうということです
なんか、加入するタイミングを株式市況を見ながら、加入検討者が判断しないと大変なことに
なってまうというのは、何か保険商品としては欠陥があるようにしか思えないな
またマイナスになったら、全部そのリスクを加入者が負うというのが、理解出来んのだが・・
そもそも、何で２．５％も管理費が掛かるんだろうか、４兆円も顧客からの預かり資産が
あったら年間１０００億円も棚ぼたで、自動的に利益を得られるということですね。
ええ商売ですね というか、すべてのリスクは加入者負担ということで何のリスクも背負わない
ンだったら、どう考えても取り過ぎ！
562:もしもの為の名無しさん
08/08/23 16:45:13
>561 関西の人ですか？語尾が変ですが・・
それは、ともかく 最近アメリカで、モルガン、メリル、ＵＢＳ、ドイツ銀行などなどが
不適切な金融商品の売り方で５兆４千億円もの顧客からの買い戻しを政府から
要求されているが(下記参照）、
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
日本でもこれに近いものが来るのではとういう噂があるね
どこかの会社も適用されなきゃいいけど、日本は、アメリカのマネが好きだからね。
まあ、言えるのは、普通にそれなりに社会人で仕事をやってきた人は、常識的にここの会社の
商品は買わないって！
だって、これだけ沢山の金融商品の選択が出来る時代でもっとましな商品が有るのに、
メリットが何も見つけられないんだもの！
悔しかったら、今までの実績か、今後確約出来ること、or 最悪,確たる見通し？でも
披露して下さいよ！
それ出来なきゃだれも買わないしだろうし、逆にそういうものを、お年寄りが好きな
キャラクターとか使って巧妙に親近感で糊塗して、売ろうというんだったら、アメリカと
同じ目に遭うとちゃいますか？
563:もしもの為の名無しさん
08/08/23 19:43:01
そういえば最近ＴＶＣＭもあまり見かけないと思ってたのですが・・・
こちらの会社、そんなに調子悪くなっているのですか？
確かうちの大学とインターンシップとかやってて、先輩も行ってるはずで(違ったかな）
この会社の固有の問題なのかとか、ここ見てて心配になってきました。
でも、外資系の方が人間関係とかいりろ大変そうですね。
564:もしもの為の名無しさん
08/08/24 08:53:41
悪いこと言わんから、最初の就職に小規模な外資は止めとけ(２０００人規模以上が目処かな）
英語しか出来んお局さんとか、外資巡りでちゃんとした教育を受けてなくて、
自分が、教える資格、素養の無いマネジャーとかが、わんさかいて、”人間破壊”されるよ
特にここは、日本では突貫工事で出来た様な会社で組織も制度も出来てないし、取り分け
加えて、本来 新卒さんの面倒を見るとかで関わる人事が社内でも一番評判なレベルなのでね
きちんとしたした会社に入って、当り前の教育、指導を人事とか先輩に受けて、同期が沢山居る
状況が良いよ、ほんと後で泣くよ (取り返しつかないから）
真面目に大学の選択より重要と思う
－ 失敗した先輩より
565:もしもの為の名無しさん
08/08/24 17:33:14
いや、雑音は気にしないでいいよ
食べていくのも大事だから、他に行けない状況だったらここを選んでいいと思うよ
ポジティブに考えて、自分をしっかり持って、非常識、不合理は反面教師的に捉えられれば
いいんだよ
少なくとも次に他に行った時は、幸せに感じられると思うな
566:もしもの為の名無しさん
08/08/24 17:34:29
いや、雑音は気にしないでいいよ
食べていくのも大事だから、他に行けない状況だったらここを選んでいいと思うよ
ポジティブに考えて、自分をしっかり持って、非常識、不合理は反面教師的に捉えられれば
いいんだよ
少なくとも次に他に行った時は、幸せに感じられると思うな
567:もしもの為の名無しさん
08/08/24 21:29:59
変額個人年金保険は一時払保険料を特別勘定で運用します。
特別勘定の主要投資対象である投資信託は、国内外の株式・
債券等で運用しており、運用実績が保険金額や積立金額・将来
の年金額等の増減につながるため、株価や債券価格の下落、為替の変動
により、積立金額、解約払戻金額は一時保険料相当額を下回ることがあり、
損失が生じるおそれがあります。
568:もしもの為の名無しさん
08/08/25 09:16:05
つまんない書き込みばっかり
569:もしもの為の名無しさん
08/08/26 09:11:50
GSE!
570:もしも
08/08/26 12:28:03
>530新卒内定でたの？出してないはずなんだけど。。。。
まぁ、いづれにしても自分で決めるのがよいと思いますよ。
私はこんなにすごいのよ的なこと言って全然何も出来ないで、不平不満の人生送るはめになるのも自分だし、現実を直視して自分に磨きをかけるのも自分だし。どちらかを選ぶのは全て自分にありますね。
新卒というのは本当だとしたら。不平不満をきかされて、嫌になっていく可能性が大だね。
不平不満を言う方はいいけど、気かされる方はたまらんよね。
まぁ、それにきずかないからそんなことばっかりやって自分で自分の首をしめているのでしょうね。
もし入社するなら、気をつけてね
571:もしもの為の名無しさん
08/08/26 19:33:48
U.S.では、ＧＳＥの影響も有り、買収されるという噂しきりらしいです
そういう期待？からLehmanみたく 一時的に株価も上がったみたいだね(下記 参考）グシュン
URLﾘﾝｸ(www.marketintelligencecenter.com)
本国がそうなんだから日本や如何に？
１．だいいち年金商品しかないし・・・、２．顧客は振り向かないし（運用実績悪し）
３．代理店売る気ないし(リスク高し、そして顧客に怒られる）
そもそも、過去の変額保険みたく、変額年金って、化けの皮剥げちゃってるから
もう、市況がどうなったて、もう二度と昔？の様には売れないって状況らしくて・・・ご臨終
そういう意味で、日本が最初に処理されちゃうんかなー、昔と様変わりして本国の
足引っ張てる存在だものなー 外資の宿命１？
社員自体がもう浮足だってて、転職の話題しか聞超えてこないんだもんねー
お昼も夜も！！でも 浜松町、界隈の居酒屋では気をつけようね(アクチュアリのＳさん、財務のＫさん）
572:もしもの為の名無しさん
08/08/26 21:18:57
いい加減なこといってんじゃねーよ。
573:もしもの為の名無しさん
08/08/26 22:17:38
それほどいい加減ではないらしいね。
574:もしもの為の名無しさん
08/08/26 23:57:34
馬鹿もほどほどにいえ。
夕刊フジの記事でもよんどけ
575:もしもの為の名無しさん
08/08/27 19:45:05
夕刊フジとは身のほど知らずだな 頭が高い！
この会社は東スポかスポニチで他にネタが無い時位しか記事に出ないだろ
週刊誌だとアサヒ芸能、週刊大衆あたりか！
もうそういう凋落ぶりなんだよ 自覚してね。
自分とこの株価が暴落してて（昨日もダウ上がってても下げて
６０ドル割れ！）、顧客の資産運用している場合じゃないか(笑）
防戦に必死の様だが、何も良い実績がないんだからジタバタしても無理！
悔しかったら、事実で反論してみな！顧客重視の視点でな！！
私、間違ったこと言ってる？？
576:もしもの為の名無しさん
08/08/27 20:23:17
この会社の不幸はグダグダと下らない書き込みを続けるような一人の蛆を雇ったことだな。
採用の当たり外れってのはどこにでもあるが精神判定もしたほうがいいんじゃないか。
577:もしもの為の名無しさん
08/08/28 11:28:02
そうかな 私には本当そうな話が多くてためになりましたよ
この会社は避けようって！
でも間違えて？入ちゃった人も、間違えて？入れちゃった人もどっちもどっちと言う気がします
578:もしもの為の名無しさん
08/08/28 20:26:12
なになに ５７５と５７６は同じ会社の人でいがみあってるの？
でも見たところ５７６の方が感情的だし、全然 内容が無いんですね
“精神鑑定”(日本語も正しく使ってね！英語しかダメなのでしたっけ、この
会社の人？？）はあなたから先にした方が良い様な？
579:もしもの為の名無しさん
08/08/29 20:54:11
もう相手にすな こんな会社
既に清算モードに入っているというという噂だそ
引く時は早い者勝ちだよ
580:もしもの為の名無しさん
08/08/29 21:14:57
ノビ太が事業戦略本部長だと！
みんなで行列して絶壁へ向って行進ですか！！
581:もしもの為の名無しさん
08/08/30 00:46:19
鏡に向かってでしか自己を見つめられぬ子羊ども
FUCK YOU
好きにすればよい
582:もしもの為の名無しさん
08/08/30 12:00:30
>581
もしかして”子鹿”の間違いじゃなくって？？
583:もしもの為の名無しさん
08/08/30 15:03:02
保険業界って福利厚生高いって言いますけど、ここの住宅手当ってどれくらい出るものなんですか？
584:もしもの為の名無しさん
08/08/30 16:40:06
そんなもん全然無いよ
ただし、何故か外人だけは、高級マンションに住んでるけどね
585:もしもの為の名無しさん
08/08/30 18:37:35
＞５８３
今、リストラの真っ最中で、採用の計画無いけど
採用が再開されても業績が上向く要因は何も無いから、絶対止めときな
コンサルっていって、営業の奴とか最低限の生活も出来ないレベルの給与なんだからさ
586:もしもの為の名無しさん
08/08/31 09:23:00
要は、資産運用の対象が所詮、株なんだから、当分(永年？）運用でプラスに
持って行ける訳ないじゃん
”年金の達人”から”２nd ライフの達人”にコピーが変わったが、”達人”だったら
その証拠見せてよ！実績で見せられないだったら、はっきり言って！ 間違いなく不当表示
ってことになるよねまさか2nd ライフって、実は例の”バーチャルゲームでの世界”とか
”あの世”とかいう、オチを考えてるんじゃないでしょうね(笑）
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
世界のマネー、株式離れ鮮明 主要20市場で下落 1-8月
世界の株式市場に流れ込む投資マネーが急速に細っている。
株式時価総額が大きい主要20市場すべてで、8月末の株価指数が
昨年末に比べて下落した。資源高を背景に堅調だった新興国の
株価もここへきて下落。世界的な景気減速への警戒感が高まり、
リスク資産である株式や商品から資金を引き揚げる動きが鮮明に
なっている。
1―8月の下落率は中国（上海総合指数）が54％と主要20市場で最も大きく、
日経平均株価は14％、米国（ダウ工業株30種平均）が13％。原油高などを背景に、
6月は辛うじて昨年末比プラスだったロシア（ＲＴＳ指数）やブラジル（ボベスパ指数）
といった資源国の株価も下落に転じた。 (07:00)
587:もしもの為の名無しさん
08/08/31 11:45:42
そんなの天下の野村の人気商品でも以下の有り様だから、
この会社だけ責めるのは酷だと思われ・・・
世界好配当株投信(毎月分配型) 2007年1月
（日本経済新聞掲載名：世好毎分）
588:もしもの為の名無しさん
08/08/31 11:48:59
世界好配当株投信(毎月分配型) 2007年1月
（日本経済新聞掲載名：世好毎分）
開始時期 2007年１月
現在の基準価格 7,079円(2008年 8月29日現在）
変化率 マイナス 22.36%
589:もしもの為の名無しさん
08/08/31 13:31:27
新卒で入るべき会社じゃないことは言うまでもない。
たしかに女性多いな。てか、おばちゃんとおばーちゃんが多いなｗ
地球上から二十代前半の女性って消滅したのかな？ｗ
列車のってると見かけるきがするが・・・
590:もしもの為の名無しさん
08/08/31 15:38:17
これは、”史実”として言えることだが、
女性が 一旦増えちゃうと、弊害が凄くあってね
何かと難癖つけて、若い人や一般的な視点で世には普遍的に存在する、素直で
かわいい女性は極力入れないことになる！何故っかって、そこだけは不要な
ことに、“女性”らしさを出してきて、自分が余計に相手されなくなるという
懸念からだね。もっと酷いのは、自己保身から能力的に優れた人を入れない という
傾向も露骨に有るよね。
男性が採用する場合には、”あいつは若いから”とか、”イケメンだから”とか
自分よりモテそうだから入れないという様なことは、アホらしくて皆無だけどね・・・
これが、外資の負のスパイラルの法則で、どんどん一般的には街に居ない様な、オバちゃん、
おばーちゃんが蓄積して、そして作業効率が下がるし（手より口の方が先に動く、素直に
従わない）、男性のモチベーションがどんどん下がるということになる
この最たる生きたお手本が、この鹿マークの会社です。
あと、人事も8割がおばちゃん達のせいか、社員の6割が女性なのに、リストラ対象だけは
男性優先だな
狂った会社です
591:もしもの為の名無しさん
08/08/31 17:44:43
君たちの会社にも現実的になって来ることだけど、こういう対応が出来るのか？
誰がリーダーになれる？それが居ないのが一番の問題だな？
参考にしな！
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
592:もしもの為の名無しさん
08/09/01 00:07:26
この会社は最近浜松町の真新しいビルに移転して見た目はそれなり。しかし・・・。今までは腐って行く程度で済んでいたが、
いよいよ本格的な崩壊が始まった。本国から来たエキスパッツ（人事や営業の親玉）は経歴に傷が付かないうちに帰国させ、
同時に社長の号令一下遂に本格的なリストラを開始。一方、出せども出せども年金商品は売れず、セカンドライフの達人として
リタイアメントソリューションを提案、といいつつ何の戦略もない。まさにジリ貧。近い将来、ＡＩＧの傘下にでもなっている
であろうことは想像に難くない。
そもそも、財務の親玉（Ｓさん、浜松町移転直前に退職）に見放された時点で、非常事態だということに社員は気付くべきだ。
会社のカネの出入りを一番良く知っている人なのですから。
593:もしもの為の名無しさん
08/09/01 08:57:23
まったくアグリーする
人事のマカロニとカレー屋店長さんがそうだな
でも、マカロニが連れて来た楳図かづお系ツリ目君とかエスニック屋のメイドさんはどうするんだろうか？
594:もしもの為の名無しさん
08/09/01 15:24:09
で、いつから会社を分けるんですか？
595:もしもの為の名無しさん
08/09/01 22:21:07
のび太に聞け！
ただ目標としては、２年後位だろう
596:もしもの為の名無しさん
08/09/01 22:46:13
要は、先週の初め、社内的には、占領軍どもが敗北を認め撤退を始める訳ですが、
問題は、本国から来た奴らはともかく、日本採用の使えない不要(扶養？）外人ども
の処理はどうするかってことだよ
そいつらを増やした功罪の人事の上は本国に栄転らしいが！
ほんと外人様様の会社だな
美味しい時は散々、食い散らかして、不味くなろと撤退！ですか！
身近な日本人社員をも馬鹿にしているということは、日本の顧客を
カモくらいにしか思ってないという証拠だな
ヤンキーゴーホームとは、この事だな 二度と戻って来るなよな
597:もしもの為の名無しさん
08/09/01 23:12:55
そうじゃなくて、さーびしんぐかんぱにーにわけないの？
598:もしもの為の名無しさん
08/09/02 08:29:01
財務本部長のＳさんか・・・。そう言えば退職挨拶のメール、わざわざ全社員に発信
してたなー。今思えば、あれは「オレが辞める意味をオマエラよく考えろよ。」って
いう彼なりのメッセージだったのかも知れない。金商法やサブプラでどこも冴えない
とは言え、このままだと座して死を待つばかり。はあ～。どうすりゃいいんだろ。
599:もしもの為の名無しさん
08/09/02 08:38:26
夕刊ふじ
600:三村
08/09/02 08:54:10
600
601:もしもの為の名無しさん
08/09/02 22:08:55
＞５９８
既に、去年の初めくらいから下降を初めていたのに、業務量が激減する中、採用を継続
していた一番の戦犯である人事トップの”頭の中まで”マカロニマンは、責任を取ら
されるどころか、本社にご栄転だそうです。（こいつは確か日本採用だったはずだが・・）
ほんと、外人優先、日本社員蔑視のポリシーが凄いな フェアであることが、基本だよな
特に人事は！ アンタ自らがそう得意になってそう言っていたものな
まあ、アメリカに戻って、アンタの好きな レッド”クソ”クッスでも見てろ！
しかし、ほんと頭が”良くて”、日本語が覚えられなかったなー、日本で人事を司る
資格も無かったな っていうか早く帰ってくれー ネバーカムバック
602:もしもの為の名無しさん
08/09/02 22:52:01
リストラってどうなったん？
603:もしもの為の名無しさん
08/09/02 22:55:05
先週発令！！！！！
604:もしもの為の名無しさん
08/09/02 23:28:47
ここって、本国の某おエライさんのゴリ押しで、またＩＮＧＥＮＩＵＭ崇拝に戻っている
らしいね。（去年○ンスを追い出し、本国から○リーを送り込んできた事実がそれを象徴
している）売上絶好調だった頃の商品がじきに大挙して年金支払開始を迎えるというのに、
大丈夫なのかね。システム開発のカネもスキルも時間も足りず、「不払い起こしました」
で新聞沙汰→販売業務停止命令→あおば生命化。あり得るシナリオだな。
605:もしもの為の名無しさん
08/09/02 23:44:53
＞三村さん
どーでもいーけどほかのスレにも出没してるね。キリ番やゾロ目ゲットに命を賭ける
アナタは一体何者？本スレでの次回登場はやっぱ666？
606:もしもの為の名無しさん
08/09/02 23:58:42
>>603
状況知らせ！
特にボーダフォン組（ほずみがたぶらかした連中、およびばかほずみ）の動向
が気になる！！！！！
速攻で調査し知らせ！
607:もしもの為の名無しさん
08/09/03 08:04:33
＞６０６
君は、そうとうあの”アホ”の“ツミ”作り君に恨みが有る様だな
残念ながら未だ居るわ、オンザ”ボーダー(フォン）”という感じもあるが、
その上のこれまたトホホのＩＴオンチ外人の通訳代わりで居れるんじゃないだろうか
しかし、選ぶ方も選ぶ方であれだけ、コンピューターリテラシーな無くて、
ＣＩＯで採用されたものね。バンクじゃ笑い物で放出されたのにな
しかし、全く貧乏神だよな。奴が入ると、会社がすぐダメになって同じ様な
状況となるな。あの貧乏髭が良くないんだろうか・・・
否、ひとつ存在価値が有った！如何にＩＴが大事かという証明をした実績だ！
それを身を持って証明したな。
イケねぇ、もう浜松町へ向けて出勤しなきゃー
608:もしもの為の名無しさん
08/09/03 08:13:13
ひとつ質問ですが、これだけ外人のディレクターが本国召還になって、
残された“虎の威”の威張り非常識、とんでもお秘書様達はどうしてくれるんですか？？
普通に仕事出来ないし・・・
普通の会社だったら、自然かつ合理的に真っ先 リストラの対象でしょうが！？
609:もしもの為の名無しさん
08/09/03 18:48:44
株式の運用って、もうインデックス方式だと二度と！絶対儲からないと思うな
スゥイング方式か、長期運用路線だったら少なくともバフェット方式で行かないとね
大手の投資家もファンドもその様に変わって来ているからね
だから、ここの会社の資産はどんどんどんどん時間の経過と共に、目減りして行くんだよ
まあ、フィデェリティーとか証券会社にまる投げな訳だけど、完全に市場のカモにされてるんだよね
既に申し込んじゃった顧客は悲惨だな
新規は、今までの実績で取れないだろうな
URLﾘﾝｸ(money.jp.msn.com)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
610:もしもの為の名無しさん
08/09/03 21:34:07
＞608
吉原か堀之内にでも売り飛ばして、運用の損失補填でもしとく？
いやダメだな。ただでさえロークオリティな上にとっくに賞味期限切れ！
残念！！
611:もしもの為の名無しさん
08/09/04 01:11:10
秘書なのにばばあばっかだし、いらないっしょ。
みんなリストラ。
612:もしもの為の名無しさん
08/09/04 06:11:17
610,611の書き込みは極端だけど、まあ今まで彼女らの他のスタッフに対する
対応とか、言葉遣いとか態度を考えると、その様な発言が出るのも仕方ないな
通常、お偉いさんとやらと一マネジャーや般社員とのスムーズなコミュニケーション
の為の機能として存在すべきなのに、“排除”、“拒絶”してたものな
結果として、マイナス情報とか、社内の問題、社員の不満などの現況情報が
入らず、今回の様にそれぞれの上司を追いやることになるんだな
つまり、実際、会社の為にもマイナス面しかなくて、居ない方が良い存在ということは
断言出来る。ところで、心配なのはオバマ社長のところもそういうことになってないよな
気になるのは、ほんの半年前、社員満足度一番の会社、日本で一番入社したい会社にする
って”理想主義”的なメールを流してたのが、舌の根も乾かぬうちに この状況だからな
（その時から業績が急悪化した訳じゃないでしょ。まさか、決算報告を見て分かったなんて
言わないでね）
613:もしもの為の名無しさん
08/09/04 06:30:02
Change！
614:もしもの為の名無しさん
08/09/04 08:13:37
リストラは、会社貢献度の実績と今後の可能性を考え、そのレベルの低いひとから優先的に行って
行くのが常識、定石ですね。
それがなされてないということだったら・・・、つまり“情実”が優先されていたら会社組織とは
言えないです。
この会社は、人事以外に内部統制の部署とか、コンプライアンスの機能が有るんですよね。
そこに訴えれば、よろしいじゃないでしょうか。
或いは、最悪 労働基準監督局に相談する手段も有りますよ。
業績が悪くて、リストラを行うのは妥当としても、その対象として“指名”される時に、
アンフェアというより非合理、理不尽な対処をされるということは問題視されると
思います。
或いは、顧客保護の観点で、特に支払や顧客サポートに於ける業務に支障が出る様な
リストラを行っているという訴えも有効と思います。
不当な解雇等が有る様であれば、頑張って闘って下さい。
こちらに、プライバシー情報や、企業機密情報は避け、通念上の不正の事実を書き
込むのは、CSRの観点からも認められていることと確信します。
615:もしもの為の名無しさん
08/09/04 08:23:23
言い忘れました。
以下は金融庁への通報が良いと思います。
URLﾘﾝｸ(www.fsa.go.jp)
＞＞或いは、顧客保護の観点で、特に支払や顧客サポートに於ける業務に支障が出る様な
リストラを行っているという訴えも有効と思います。
また、労働省の連絡先の添付しておきます。必要な場合は、是非、ご活用下さい。
ご活用下さい。URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
616:もしもの為の名無しさん
08/09/04 09:23:18
え、この会社ってリストラの嵐なの
ヘッドハンターからつい最近紹介来たけど
社内がグチャグチャしてるとこには
行けないね
617:もしもの為の名無しさん
08/09/04 10:43:53
株価も上がってくれません、リスキーさを増しています
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
よって、ここの商品は売れません
それは当座とかでなくて、
一度ケチがついたところに、最後の虎の子の老後の資金など預けられるものですか
618:もしもの為の名無しさん
08/09/04 16:29:32
TV CMに使われているオカマっぽい人は誰ですか？
見てて気分悪くなります
619:もしもの為の名無しさん
08/09/05 02:20:43
＞614,615
至極全うなご意見ですね。
しかしながら、今リストラにあっている、あるいはこれから会うであろう方（自分も時間の
問題？）にその方法はオススメしません。労力の無駄です。
確かにここがまともで将来性のある会社なら、どんな手を使ってでも抵抗してしがみ付くの
が得策でしょう。しかしここは、もはや死に体です。四肢を投げ出して倒れ、ハゲタカに
食える肉をついばまれている哀れな牡鹿です。
にもかかわらず、昇進して上機嫌のアングロサクソン系ハゲタカのあのバカヅラ。見るに堪え
ない。離脱のきっかけを与えられる方が、かえって幸せかも知れません。
620:もしもの為の名無しさん
08/09/05 08:41:04
バカ”ズラ”って誰だろう？
”ズラ”となると当社では絞られてくるなー
考え過ぎ？
621:もしもの為の名無しさん
08/09/05 08:51:38
鼻の形が、タカというより、ワシの外人が人事のトップでいたなー
もしかして、あいつのことか？
名前が確か“犬”だったなー（音読み”も”可！）
622:もしもの為の名無しさん
08/09/05 15:36:09
>621 + 619
鼻が鷲型だと、まずユダヤ系と思われ・・・
“死の商人”？？
623:もしもの為の名無しさん
08/09/05 15:51:04
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
この状況だと、この会社に預けたお金がどんどん減って行くんですよね。
全世界で株価暴落状況で、当分続きそうねすのもね。
解約料を払っても、預けたお金を取り戻した方が良いのでしょうね。
あんなに立派なオフィスで沢山社員が居て何やってるんですか？！！！！！！
ちゃんとしたリスク管理とか、運用をすると思ってたのですが、何もやってないんですね。
”2nd ライフの達人”なんて嘘じゃないですか！！！！！！！！！！！！！！
624:もしもの為の名無しさん
08/09/05 17:29:36
このハートフォードという会社、不当解雇の動き有り、
すでに１０名を超える救いの訴え、嘆願が直接こちらに来ております
組合が無い状況で有るので、こちらで全面的にサポート致します。
不当、不合理な退職勧奨につきましては、こちらを参照の上、コンタクト下さい。
プライバシーは厳守しますので、心配なさらねいで下さい。
仲間の応援の手配しますので、浜松町のオフィスビスの玄関を我々の赤、黄、オレンジの旗で染めましょう。
下記を読んでコンタクト下さい。貴方が受けた、不当な扱いや、精神的はダメージをお伝え下さい。
責任を持って最善のサポートをします。費用等を心配なさらないで下さい。
力になります。
URLﾘﾝｸ(www.netlaputa.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www.netlaputa.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
、
625:もしもの為の名無しさん
08/09/05 18:46:31
＞６０６
緊急速報！
悦べ、歌え！
君が私怨をもってた、“アホ”の“ツミ”作り君が本日、正式にクビになったぞ！
勤務中につき、取り急ぎ教えておく
こちらのＢＴＤの動揺は凄いぞ、とくにゴマすり親派連中が！！
久々のヒットだな クリーンアップ！スリムアップ！
626:もしもの為の名無しさん
08/09/05 20:01:31
でも、まだ上の方に何年たってもアグネスチャン風の日本語しか喋れない、ベンダーから
馬鹿にされているハードウェア担当でありながらハードウェアウェア音痴の謎の華僑
“ア”－モンドとか、そちらの下でその担当にも関わらずシステムに沢山のセキュリティーホールを
作りやがるオージーのオカマ ジャンキーで、最近髪が後退しだいた”フ”ビン君を早く切ろよ！
特に”フ”ビン君なんて、夜な夜な六本木の不良外人クラブで、当社の機密情報を同業他社の外人に
ベラベラ喋っているのでヤバイよね。フィードバックで、「お前の会社飛んでもない外人居るな」って情報来てるよ。
こいつら切ると、コストカットプラス、効率アップ、セキュリティーレベルアップで、一石三鳥だよ。
人事さんよろしく。
627:もしもの為の名無しさん
08/09/05 21:27:57
>624
２５日の社長からのリストラ予告メール、余りにも社員を馬鹿にした軽々
とした許されないものでした。日本の常識から外れすぎてて言葉を失いました。
あんなメールを受けとった、受けた全員がリストラ宣告を受けた様なものです。
ご本人は、日本の常識は無知としても、それを認めた人事も凄いものが有ります。
あなた達もターゲットに入っているということですよ。
そうみんな外でも言いふらしてて、ハートフォードは評判です。こうなったら、
二度と良い人など採用出来ないですね。外資としても非常識を超えています。
皆で来週カフェテリアででも大騒ぎしましょうか。
628:もしもの為の名無しさん
08/09/05 22:00:46
今日もこれから３０分後にオープンするＮＹ市場暴落だ。原因はアメリカの
失業率が急増中だからだ。(日本も当社が寄与するな ワハハ）
従って、来週の日本市場も引き続きかなり下がるな。
でもって、どんどん運用損が出るってことだ。 当社に何にも良いことが
出てこないな。
629:もしもの為の名無しさん
08/09/06 01:53:29
BTのほずみと取り巻き駆除したくらいで何も変わりゃしないね。この会社は英語でディレクター
にゴマするしか能のないゴクツブシと、本国から送られてくるウィルス（バカ外人ども、特に
白人）によって完全に汚染されてるから。しかもそれらを的確に摘出手術できる人材や部署が
存在しないと来てる。（自浄機能がないってこと）仮に手術に成功しても、残るのはホントに
優秀なごくごく一部の人間と、契約や派遣社員からなぜか正社員に成り上がった、雑用しかで
きず保険のホの字も知らぬ低年棒の人畜無害な連中だけ。これでは会社として機能しません。
いずれにしろ数年のうちに瓦解するよ。
630:もしもの為の名無しさん
08/09/06 07:39:11
>629さん 基本合意なんだけど
実は”契約や派遣社員からなぜか正社員に成り上がった、雑用しかで
きず保険のホの字も知らぬ低年棒の人”達は、”人畜無害”なんても
んじゃないよ。諸悪の根源とも言える。
第一、仕事してない給料泥棒だし、チクリ魔としての価値で存在するから、
問題有る現状を正常化しよとする士気ある人が出てくると、いち早くその
対象である“問題”の有る外人上司や仲間に報告して妨害するどころか、
排除に加担する。まあ、それで生きながらえてい、典型的な日本に居る外資
のパンパン、女郎だな。それが、証拠に彼女達が外人に話すときの嬉しそうな
顔と日本人男性に話すときの癒そうな顔の落差！典型的なのがＢＴＤにいっぱい
いるよ。
また、奴ら不良外人が責任取って、帰る時に連れてってくれればいいんだけど、
それは奴らも馬鹿じゃないし美意識が有るから、別途 外で用意したのをお持ち
帰りする。結果として、社内のは残留孤児化して、会社に堆積していくというパターンだよ。
ほんと、むかーし、むかーしの進駐軍が居たころの英語好き、外人好きの勘違い女どもと
同じだ。
631:もしもの為の名無しさん
08/09/06 07:51:42
「いますぐ会社をやめろ！」「やめてくれ」と言われても、それが、ただちに解雇であるとはいえません。
あなたに自主的にやめることを求めているのは退職勧奨です。そしてそれが、あなたに圧力を加えるような形で
行われたならば、それは退職強要といえます。強要に応じる必要はありません。また、やめる気がないのに
退職勧奨に応じる必要はありません。
退職勧奨あるいは退職強要に応じて
（あるいは圧力に負けて）退職に
合意した場合、解雇になった場合
よりも不利な条件になる場合があり
ます。注意が必要です。
解雇は、会社が解雇権を行使すると
いうことです。その場合は正当な
理由がなければ解雇権の濫用（らんよう）
になります。つまり「不当解雇」ということです。
解雇とは、会社側から一方的に労働契約を打ち切る
ということです。責任は会社にあるのです。しかし、
退職強要によって、やめた場合、時として、やめた人
の責任（労働契約をやめた人が一方的に打ち切った）
となってしまうことがあります。雇用保険の支給時や、
退職金（退職金規定があるとき）の支給額で不利益を
こうむってしまうことがあります。
632:もしもの為の名無しさん
08/09/06 07:55:30
＊確認しましょう■
まず、その解雇通知が、どのような形式であるかを確認しましょう。○退職勧奨について
ポイントは・・・・。
１、会社名（会社でないときは法人名、組織名）が入っているか
２、代表者、責任者名が書いてあるか。社印あるいは代表者印が押してあるか
３、日付は何年何月何日付か
４、いつ解雇されるのか、あるいは解雇予定日はいつか（その具体的年月日）
５、解雇理由は示されているか。会社などの就業規則等に解雇規程はあるか
６、示されている解雇の理由は正しいか
※口頭で通告されたら（文書によらない場合）、文書で出すよう求めましょう。
※解雇理由は、解雇された者から求められた場合会社（雇用主）は、解雇理由を文書（解雇事由証明書）を示さなければなりません（労働基準法２２条）
☆気が動転している時ですが、記録・メモはしっかり取りましょう。
記録・メモのポイント
①いつ、どこで、だれから解雇通告を受けたか
②もし、長時間にわたって、やめるように言われたら、その経過
③解雇理由が書面と、口頭で言われたことと矛盾していないか
④その他、気がついたことは、なんでも記録・メモしましょう
■解雇を認めないのなら、納得できないなら、
はっきりとＮＯ！と言いましょう■
１、あなたが、解雇を認めないのであれば、はっきりと「解雇は認めません、撤回して下さい」と言いましょう。
２、あなたが、解雇に納得できないなら、「納得できません「解雇を撤回して下さい」とはっきり言いましょう。
３、解雇時にあいまいな表現は避けましょう。納得できないならば、合意しないで下さい。
４、それでも解雇されたら、すぐに文書で（内容証明郵便などで）雇用主に対し「解雇は認めない」との意志を伝えましょう。