08/07/10 22:14:24
・社長との○○＝Ｐマン
・組合学校での情事＝マンＵ
アカン。どんどんアホになる。
851:もしもの為の名無しさん
08/07/10 22:25:24
Ｋマン、Ｐマン、マンＵ
全部、オンナのこと？ それともオトコのほう？
852:もしもの為の名無しさん
08/07/10 23:08:59
98:名無しさん :2008/07/06(日) 15:45:17 0
<<生活保護不正受給、母子手当て不正受給、障害者年金不正受給、薬事法違反行為>>
不正行為疑惑の人が何人か潜んでいる某メンタルサイト
URLﾘﾝｸ(harunatu4321.hp.infoseek.co.jp)
aaaaと入室時打てばロム可能。
過去ログ閲覧可能（携帯からでも可能）
URLﾘﾝｸ(www15.wind.ne.jp)
853:もしもの為の名無しさん
08/07/11 02:47:37
地域型ステージ拡大って言っても役割等級あるからなあ。ただ全国型社員は、今後は減らすべきだね。
854:もしもの為の名無しさん
08/07/11 08:06:23
地方の地域型社員はステージ拡大を望まない傾向が強いね。
855:もしもの為の名無しさん
08/07/11 22:16:20
本店の地域型もそうだと思うよ。
なにしろ「ステージ拡大」と給料が見合っていないから（昇給までタイムラグがある）。
そもそも地域型（旧一般職）を選んだ女性は昇進を望んだのではなかったし、
地域型にとって「やる気」＝「ステージ拡大」とは限らない。
多くの地域型にとって「やる気」＝「現在の仕事や役割を全うすること」というのが真情では。
「ステージ拡大」なんて、給料は抑制したまま全国型（旧総合職）の仕事をさせようという人企部のいい口実。
やる気がないと思わないでほしい。
856:もしもの為の名無しさん
08/07/11 22:41:07
地域型に代理店や客をを担当させて、『ステージ拡大だっ』と誇張するＢよ！
何か違うと思うよ。
該当する地域型も、なかなか難しい年頃で、上司からのオファーも、その社内的に微妙な立場を察するが故に、正面きって断ることが出来ないのが現状では。
みんなサラリーマンだし。
857:もしもの為の名無しさん
08/07/11 22:53:22
同感。断ったら「やる気」なしの烙印押されそう。
困った勘違いＢだね。
858:もしもの為の名無しさん
08/07/11 23:05:34
>>856
そうやって会社の施策を展開させるんだろうね。
でもその手段では支持浸透は難しい。
B・SH・ﾘｰﾀﾞｰｸﾗｽも本音と建前が見えてしまう分、余計哀れに思えて来る。
でも本心で望む社員がいれば応援したい。
だから『部店で何人』とかの実績ありきでは今後の更なる発展は困難。
859:もしもの為の名無しさん
08/07/12 01:44:22
多分地域型社員は家庭や生活、地元密着が最優先で、業績や仕事は、まあ、後だよ。なのに都市部の、行かず後家の論理が罷り通る会社…おかしい
860:もしもの為の名無しさん
08/07/12 09:20:08
>>856
確かに。安易。
営業の方が損サや業サに比べてステージ拡大が目立つ？のは、単に代理店や客を担当させているだけだから。
861:もしもの為の名無しさん
08/07/12 13:15:21
都市部の未婚の地域型が「ステージ拡大」を要求しているのではない
862:もしもの為の名無しさん
08/07/12 14:26:42
上司がよく使う言葉。
「これも広い意味でのステージ拡大だ。」
863:もしもの為の名無しさん
08/07/12 14:39:56
ＯＫ！暴行アダルトビデオ撮影
864:もしもの為の名無しさん
08/07/12 14:53:58
裁量労働に部下を移行できないと、そのリーダーは管理能力を問われて減点らしいな。しかし、裁量労働は残業26時間固定だからな。
865:もしもの為の名無しさん
08/07/12 19:46:03
結局、裁量労働を選択した社員の労働実態は？
自己の裁量の幅やゆとりは増したのか
866:もしもの為の名無しさん
08/07/12 21:19:05
残念ながら名ばかり裁量労働。
作った人企部自身の実態を見れば分かる。
867:もしもの為の名無しさん
08/07/12 21:20:02
本来裁量労働ならフレックスに近いのが当然だが、９時～５時は絶対化してる、うちの支店では。
868:もしもの為の名無しさん
08/07/12 21:28:06
だいたい裁量労働もステージ拡大と同じで、
現場から要望が出てきたものではなかったと思うが。
869:もしもの為の名無しさん
08/07/12 21:28:14
裁量労働の導入に至る理屈はご説ごもっとも。
でも現行は体のいいコスト削減効果しか生み出していないのでは。
あまり環境や自分以外の部分に責任や原因を押し付けたくはないが、実際のところ、裁量労働はほとんど意識されてない様に思う。
870:もしもの為の名無しさん
08/07/12 21:55:38
話は変わりますが、こんだけガソリンが高くなれば、必然車まわりの出費を抑制する訳で、自動車保険も安価な直販にシフトするよね。最近の直販会社のＣＭは訴求力ある。
こうなったら当社も、山本モナを登用し、「一時の雰囲気に流されちゃダメ！ダメ！」とＣＭを流そう。
871:もしもの為の名無しさん
08/07/12 22:37:07
山本モナはホントにおバカだね～（愛を込めて）。
ニュースキャスター復帰初日に騒動を起こすなんて。
週５日通っていたスナックで相手と出くわしたんだって？
アルコール依存症なのかな。それでハメはずしちゃったのかも。
早い復帰を祈るよ。リストラとかこんな降板話ききたくない。
872:もしもの為の名無しさん
08/07/13 11:29:47
最近ここに来て旧日のことを蔑む輩がいなくなったねｗ
873:もしもの為の名無しさん
08/07/13 14:20:03
会社は残業手当コスト削減以上に労働基準局を恐れてるんじゃないか
874:もしもの為の名無しさん
08/07/13 14:44:23
怖がっている振りしているだけで、労基署なんて鼻にもかけてないよ。
当社のサービス残業は労基署はじめ労働法関係者には悪評高いし、
それでもずっと何年も改善せずにきた挙げ句の裁量労働制導入だからね。
旧日動の全損保の方が鬱陶しかったのではないか。
それに人件費が高くて企業競争力の低下の一因となっているため
人件費の削減は不可欠だと某Ｂも言っていたので、残業代の削減は必定だった。
875:もしもの為の名無しさん
08/07/13 18:06:53
残業代削減する前に高い、旧東京海上の給与を引き下げた方がいいんでないかい？特にリーダークラス
876:もしもの為の名無しさん
08/07/13 20:02:45
平均年収450万ぐらいでｲｲと思う
877:もしもの為の名無しさん
08/07/13 20:55:22
さ～ぁ、明日も仕事たい！山笠もあるけんね。
最近の日曜日の夜は、やたらと早く寝てしまう。歳かな～。
878:もしもの為の名無しさん
08/07/13 21:00:46
平均年収４５０万円だとサラリーマンの平均年収５６０万円より少ない。
会社は喜ぶだろうが、そこまで儲けさせることもなかろ？
やっぱし、仕事をしっかりして、貰うほうもしっかりが一番。
旧日動、旧東海の区別なしに。
879:もしもの為の名無しさん
08/07/13 21:25:38
>>877
その意気や良し。 お休み！
880:もしもの為の名無しさん
08/07/14 11:54:36
でもやはり高給すぎるのは良くない。金融庁検査が終わったみたいだが、金融庁の連中より高給な社員の傲慢な態度を許せないって知り合いの財務省の友人が言ってた。あ、ちなみに、友人はノンキャリアですよ。
881:もしもの為の名無しさん
08/07/14 14:58:19
儲かっている企業は給料が高くたっていいんだよ。
他の業界もそうなんだから。
逆に、企業は赤字転落したら給料はカットされる。
公務員はどうだい。赤字の独立法人をいくつ作ろうが税金投入でおとがめなし。
給料カットや解雇、降任もないし、福利厚生や老後保障も充実している。
そんな批判、真に受けなくていい。その話、伝聞の伝聞だろう？
882:もしもの為の名無しさん
08/07/14 18:50:47
東京海上＝国家公務員みたいなもんだぜ。民間企業とはいえ、なんでも許されない
883:もしもの為の名無しさん
08/07/14 19:25:50
＞なんでも許されない
べつに悪事を働いているという話じゃあるまいし。。。
884:もしもの為の名無しさん
08/07/14 20:12:43
この会社には以前、保険とくに損保業界のリーディングカンパニーとして業界や世の中の使命を考えて仕事する良き慣習があったが、今はなくなったね。人材の劣化は著しい
885:もしもの為の名無しさん
08/07/14 20:46:25
代理店さんの仕事がどんなか１か月くらい留学し勉強したい。
パートナーズ代理店ではなく、個人代理店から法人化したところへ。
886:X
08/07/14 21:29:37
正論
>>875-876>>880>>884-885
邪論
>>878>>881
代理店への配慮・視点が欠けている。
社員の給料を下げた分は代理店はの手数料に回せば会社に過度に儲けさせることにはならない。
正に公務員が市民への配慮・視点がかけているのと同じこと。
どっちも自分たちの待遇や考えが当たり前だと思っている。
887:もしもの為の名無しさん
08/07/14 21:51:12
正論も邪論も両方に自分のレスが入っているが、
そもそもは社員の給料が高いか否かという話だった。
もちろん代理店の手数料や待遇も改善するべきだという考えには諸手を挙げて賛成する。
みんなハッピーになるのがいつわりのない気持ち。
他人を踏み台にはしたくない。
それにしても、正論とか邪論とか他人を非難せず、
代理店の手数料アップも視野に入れてとレスすれば
もっと発展的な話し合いが展開するだろうに、
「配慮・視点が欠けている」と断罪しては恐がって誰もレスしなくなるよ。
888:もしもの為の名無しさん
08/07/14 22:40:37
888-
889:もしもの為の名無しさん
08/07/14 23:07:11
>>888
満点大笑い。
890:もしもの為の名無しさん
08/07/15 21:37:03
地域型拡大を声高に叫ぶイケず後家の主張を、よく、会社も対応するよな。ジェンダーフリー化が著しいよ。分煙は当然だが、喫煙室を潰してまで、女性社員休憩所(しかも使ってない)を作るのはいかがなものか
891:もしもの為の名無しさん
08/07/15 21:53:02
女性も男性も休憩できる場所を作ればよかったのに。どこのビル？
社会保険庁みたいなマッサージチェアがほしいよ。体がガチガチ。
892:もしもの為の名無しさん
08/07/15 23:01:17
ＡＮＡや松下が在宅勤務を推進しているという。
当社でも在宅勤務可としてくれるとありがたい。
893:もしもの為の名無しさん
08/07/16 22:09:48
スミＰ。
暗いな～。せめて社員と行き交う通路では微笑みくらいしてほしい。
前もその前の方も、その点は良かったが。
社長は会社の顔です。であり、悪い意味ではなく、その顔色を窺ってます。
作者と親しいとのことより、島耕作を少しでも見習って欲しい。
894:もしもの為の名無しさん
08/07/16 23:07:55
>>893
そもそも顔の作りが（ｒｙ
895:もしもの為の名無しさん
08/07/17 14:43:35
サ
シマ コウサク
スミ シュウゾウ
セム
ソメ
モ
896:もしもの為の名無しさん
08/07/17 15:51:12
鷲見は表情暗い
897:もしもの為の名無しさん
08/07/17 22:13:51
Ｐは減給されてるから、仕方ない。
898:もしもの為の名無しさん
08/07/18 03:01:31
>>895
社内では結構有名だよな、それ。
てか仕事もう嫌だー
899:もしもの為の名無しさん
08/07/18 08:27:28
俺もリストラ予備軍さ。いつ肩たたきに合うかビクビクしながら毎日仕事してます。
名ばかり管理職の部下なしの担当課長…やる業務内容は担当者クラスと同じ
900:もしもの為の名無しさん
08/07/18 15:26:04
リストラはないだろうよ。
普通に出向でしょ。
901:もしもの為の名無しさん
08/07/18 20:04:47
>>899
ひょっとしたら将来ＫやＧＬになるかも知れませんよ。
いまは周囲に好かれ、一目置かれるＴＴＫになってください。
応援しています。そんな人を簡単に出向させられないでしょう。
902:もしもの為の名無しさん
08/07/18 20:26:34
>>893
前のＰはもっと悪かったですよ。
エレベータで会って挨拶してもいつも知らん顔。
こっちは名札をつけてたのに。
暗いぐらいならまだマシ。山口県出身という県民性もあるかも。
903:もしもの為の名無しさん
08/07/18 20:33:23
暴力団員の口癖ハムスソーセージバーベキュー
904:もしもの為の名無しさん
08/07/19 21:22:17
この会社の給与水準はうらやましい・・・
と思っている人が多く集まるスレ
905:もしもの為の名無しさん
08/07/20 00:04:45
>>902
あっ、あの北国の支店長時代、セクハラ大魔王だった人ね。品がなかったね。
906:もしもの為の名無しさん
08/07/20 08:31:35
熱血硬派くにお君かい？
907:もしもの為の名無しさん
08/07/20 12:09:59
うちの課の‥TTKの頭の中って、いつも女性のことばかり。本当に品がないんです。早く、転勤して欲しい。
908:もしもの為の名無しさん
08/07/21 09:33:44
俺も、無実なのに、濡れ衣を着せられ、懲戒になりそうです。まずは組合に相談すべきなのか、いきなり弁護士に相談すべきなのか、教えてください
909:もしもの為の名無しさん
08/07/21 10:21:47
なにやったんだい？
910:もしもの為の名無しさん
08/07/22 21:28:14
組合はムダ悪し
911:もしもの為の名無しさん
08/07/22 21:33:24
昔、本店で女子更衣室を盗撮した社員がいたな～。確か表面上は依願退職。
その人、今は公認会計士をやってるそうな。
うちの社員も迷惑防止条例系で辞めている人はいるのかしら？
そんな時は広報とかがマスコミ対策をやるのかね。
因みに当社の株総では、昔は総務部が総会屋対応をやっていたのかね。
いろいろお疲れさん。
912:もしもの為の名無しさん
08/07/22 21:50:39
>>908
濡れ衣？懲戒？？
本当の話？
事実だとしたら、すでに会社から組合には事前に話が通っています。
会社と組合上層部は結構な人系の情報交換を行ってますので。
913:もしもの為の名無しさん
08/07/22 21:53:37
>>912
当社の組合も、御用組合のカテゴリーにあるね。
914:もしもの為の名無しさん
08/07/22 22:44:12
>>913
組合員が毎月数千円も支払っている組合費が
どのように使われているか、知ったときに愕然とした
専従の相当高い「給与」は仕方ないとして、
○○ミーティング等の名目で費消される彼らの飲食費（普通自腹だろう）
執行委員会後の不要なタクシー代（終電で帰ればいいのに）・・・
915:もしもの為の名無しさん
08/07/22 22:50:04
新分会役員向けの研修後に懇親会・二次会があった
その際に、専従メンバーが
今日は新分会役員と執行部担当とでじっくり話をしてください
帰りはタクシーを使っていただいて結構です、と言っていた
そういう感覚になってしまっていると思った
916:もしもの為の名無しさん
08/07/22 23:26:54
組合上層部は居酒屋タクシーか？
専従や人事部って、帰りが深夜になることが多いと聞くが、なんか自己満的に見えるのは私だけ？
専従も人事も「従業員のために頑張ってるんだ」との使命感が、どこかで屈折し現場感覚と乖離しているように思う。
そこには社内エリート意識からくるのか～下々の社員のためにやってあげる～のオーラが…。
しかし春闘前の専従なんて、端から見たら国会会期中の官僚みたい。
917:もしもの為の名無しさん
08/07/22 23:38:42
>>915
酷いね～。
それが専従の常識でしょう。大義名分があればＯＫ。そんなの事前告知ではなく事情を確認した上での事後承認でしょ。
専従者も専従としての仕事に全うしているのか、仕事をしているように見せ掛けいるのか、本人達が分からなくなっているんじゃない！？
918:もしもの為の名無しさん
08/07/23 15:56:09
>>908
濡れ衣ならば疑惑を晴らさなければ依願退職に追い込まれるぞ・・
すぐに、労働弁護団の各地域にある弁護士事務所に相談に行け。
親身に相談に乗ってくれるぞ。。
GOOD LUCK！！
919:もしもの為の名無しさん
08/07/23 21:39:12
就職スレでみたんだけど、
将来的にはあんしん生命を親会社にするって話は本当？
920:もしもの為の名無しさん
08/07/23 23:29:08
新入社員ですが、専従とはなんのことですか？
組合の幹部の人のことですか、組合の幹部はエリートということなのでしょうか？
921:もしもの為の名無しさん
08/07/24 07:04:42
>>920
専従とは文字通り、休職して労働組合の仕事にだけ従事することで、
組合の幹部と思っていい。休職中の給料は組合費でまかなわれる。
企業内組合は、人事部の御用組合（＝第二人事部）である場合が多く、
人事部の言う通りに組合員をまとめれば出世できる。
本来、専従者は組合員からの信任を受けて決められるべきだが、
知人が働く金融機関では人事部が指名していたという話。
922:もしもの為の名無しさん
08/07/24 20:53:29
こんな、しょーもない組合入っていても意味がない。
オイラの安月給じゃ、組合費の負担も大きい。
実のある活動費として使うなら良いが、いつも決まって懇親会はないよ。
組合員の中にも色々な思いがあるって事に気付いていない専従者がほとんどで、
感覚がほんとにズレてる。
サポート社員も近いうち組合員になるにしても、
いまある下位層組合員の不満を個別に聞いたらどうかね？
いつもシャンシャンなら、やらない方がいい。
923:もしもの為の名無しさん
08/07/25 10:21:51
オルグをボイコットしよう
924:もしもの為の名無しさん
08/07/26 13:07:02
しかし支店、自営部、損害部単位で部会
分かれてるのは、どうか？分会は１つだけど
職種単位で固まる傾向よ。
925:もしもの為の名無しさん
08/07/26 15:21:35
とある分会役員と会社側担当役員が、ザックばらんに話そうと飲み会をしたが、その割には担当役員からお土産をもらったそうな。
おぃ!!客の接待かい。だから組合役員も選ばれし僕たち!?と勘違いする。
926:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/07/26 15:29:04
君たち和洋牧場知ってる？超有名だよ
知らなきゃモグリ
∧＿∧
ﾋﾟｭｰ ( ＾＾ ） ＜これからも和洋牧場の実力ナンバーワン相場博之を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎―◎ 相場博之
927:もしもの為の名無しさん
08/07/27 01:40:57
組合役員は選ばれし者だよ。
役員やった人たちの人事異動歴を見ていると１選で昇進している。
会社の役員や社長になった人もいるからね。
だいたい人事制度改正（改悪）のたび、
人企ではなく、なんで組合から説明があるのか？
全くどっちが「人事部」だか分からない。
928:もしもの為の名無しさん
08/07/27 11:21:10
組合役員にはもともと仕事ができる社員がなっていた。また経営への不介入とはえ、会社の中枢事項と接する訳だから、必然その手の経験を積むことができる。
一方、キャリアアップが保証されているから組合役員は頑張るor高慢になるし、労使協議も今後の保身を含まれて、ネンゴロになりがち。
但し最近の組合役員には?？の人が入っている。
組合も適切な組合活動の監視と役員個人の業績評価を行うべく、第三者委員会的な組織を作ればいいのに。
まっ、簡単に既得権は手放さないだろうけど。
ところで専従期間は自動的にランクアップするのかな？ズルッ。
929:もしもの為の名無しさん
08/07/27 19:24:47
>>928
同感。とくに組合費の使い道については厳しくチェックしてもらいたい。
お金の使い方＝仕事ぶりを表すという側面もあるから。
それにしても、１０年以上前、「最近の組合はイエスマンばかりでだらしがない。
自分たちが組合役員をやっていたときはもっと会社に堂々と意見を言ったものだ」
と会社役員になった元組合役員が嘆いていたよ。いまはもっと悪くなっているんじゃないか。
まるで会社側の人間みたいな態度だからね。
会社側から「だらしがない」と軽く見られていることについて恥を知れと言いたい。
930:もしもの為の名無しさん
08/07/27 22:13:23
慶応高校が甲子園に出場します。
あ～あ、どうせ明日の会社は塾高ＯＢの社員とその周りで盛り上がることだろうよ。うぜー！
せめてもの救いは早実が負けたこと。
931:もしもの為の名無しさん
08/07/27 22:21:21
そんなに周りは慶応出身だらけ？
周りの社員がどこ出身かなんて全然知らんのに、
自分の出身大学を他グループのＳＴが知ってたりして、
不気味だと感じることがある。
932:もしもの為の名無しさん
08/07/28 22:25:57
ＴＮＰのＰの仕事って大変ですか？
今年も大量の入れ替えがありましたね。
業サのＫＤがいきなりＰになった例もあります。
仕事がよくでき、気配りもきき、腰の低い、明るい人ですが、
営業のＫ・ＣＨもやらず、いきなりのＰで心労が重ならないか心配です。
933:もしもの為の名無しさん
08/07/28 22:44:37
928、まあそもそも組合役員は、部店長の事前承認が前提だからね。
つまり、仕事ベースに将来のＢ候補を会社が事実上、人間性を含めて
役員誘導しているんだよ。ただゴマスリ・仕事お粗末君が、人気で分会
委員長就任できたとしても政治的な要素感じるから、地域型からは総スカ
ンよ。あれも踊れされてる委員長ってある意味悲惨ですな。オルグ人集ま
らないし、酒つがれないし。。
934:もしもの為の名無しさん
08/07/29 20:10:48
>>928、>>933
そこで思うのだけど、そもそも当社にとって企業内組合は必要だろうか。
もっと具体的に言うと、
人企は人事制度改正の説明や根回しをやってくれるから使えるだろうが、
一組合員の立場から見ると、組合が組合員を守ってくれているとは思えない。
賃金も下がっているし、不要なら組合費も払いたくないし、
会社としてもいろいろなコストカットをしているなかで、
なぜ組合費は下がらない、下げようという考えが出てこないのだろうか。
935:もしもの為の名無しさん
08/08/02 21:24:26
なんか話題ないですか～
936:もしもの為の名無しさん
08/08/02 21:46:42
組合不要
というか専従は不要
937:もしもの為の名無しさん
08/08/03 00:16:24
このスレタイ、次は「東京海上日動正社員スレッド」に変えね？
異動も一段落して、話題が尽きた
938:もしもの為の名無しさん
08/08/03 17:22:16
>>937
賛成!!
939:新人
08/08/04 22:34:43
筆頭CHDってなんのことですか？
CHDの中で一番偉い人という認識でいいですかね？
あと旧日動の方々とは給与体系は同じですよね？
940:もしもの為の名無しさん
08/08/05 03:13:51
新人くんへ
筆頭ＣＨＤはＣＨＤの中で一番偉いというのもナンだけど、
まあ何でもよく知っているし、Ｋに一番近いＫＤということで実力があるという認識でいいと思う。
給与は給与テーブルは一本化したけど、
旧日動と旧東海では同じＫＤでも張り付く給与ランクが違うらしく、
給与格差は解消していないという話を旧日動の人から聞いた。
具体的にどのくらい違うかは聞いていないので分からない。
見た目同じ、でも、運用で格差をつけることは容易なんだよ。
941:新人
08/08/07 21:36:40
>>940
返信ありがとうございます。
CHDの方々は電気が消えても端末にかじりついていますが、CHDになると
強制的に裁量労働制にされて残業代はでなくなるのでしょうか？
942:もしもの為の名無しさん
08/08/07 23:13:22
新人くんへ
裁量労働制は原則として本人の選択によるけど、
Ⅳ等級（ＣＨＤ、ＫＤ）以上はほぼ全員がそれに同意させられる。
同意しないでいると、リーダーの考課に響くらしく、
同意しない本人の考課もそれを理由に下げられたという話も。
裁量労働制を選択すると残業代はでない。
ただ、裁量労働制に同意しても実績が上げられない人は、
上司の判断により時間管理制に戻される。
時間管理制を選択すると、残業代は出るが、
リーダーにあまり残業するなと残業制限されるので
目標達成できない結果、人事考課は下がる。
というわけで、裁量労働制を選択したほうが無難だけど、
あえて選択しない先輩たちもいる。
みんな裁量労働制は残業代カットの口実ということは知ってるよ。
943:もしもの為の名無しさん
08/08/10 21:13:35
いいね～。
明日から煩い上司が５Ｑ。
気分的には、こっちも５Ｑ。
来週は自分が本当の５Ｑだから(笑)。
嫌な上司とは１週間ズラして特連を!!
944:もしもの為の名無しさん
08/08/10 21:18:57
みんながいないお盆の時期に、ペンディングを片付けるつもりが、単に机の整理に終始してしまうのは俺だけ？
てか周りもやる気ないよね、どことなく。
945:もしもの為の名無しさん
08/08/10 23:12:26
お盆だけでなく年末年始もなんとなくダレちゃいますね。
でも、なんとなくひと息つけて好きだなあ。
946:もしもの為の名無しさん
08/08/11 10:08:24
５連中で～す。
オリンピック見てばっかりですが、ふと４年前のアテネの時を思い出します。
あれから４年！仕事でも色々あったな～。
感慨に浸りながら北島の出番を寝て待つ僕。
４年後のロンドンはどこの地で見ていることやら。
947:もしもの為の名無しさん
08/08/11 23:33:37
君らがっかりです
948:もしもの為の名無しさん
08/08/12 11:52:37
北島、また本店に表敬訪問に来るかな？
949:もしもの為の名無しさん
08/08/12 19:43:14
今日、トイレで地域型とおぼしき女性二人が
「男子サッカーはシュートを決められずダメだね、
私のほうが上で絶対決められると思ったよ」
というのでゲラゲラ吹き出しちゃった。
負けっぷりも潔くなく、ゴロゴロ寝っ転がっちゃってだらしない。
950:もしもの為の名無しさん
08/08/12 21:39:00
>>944
上司もはりきって机の整理してましたよ (^^) 。
整理整頓は次の仕事への準備。お盆休みの小休止も同じ。
947さん失望しないでくださいな。
951:もしもの為の名無しさん
08/08/13 10:11:34
日進葛西送りだってさ
952:もしもの為の名無しさん
08/08/13 13:17:45
所詮、代理店の上で胡坐をかいてる旧体質の集まり君でした・・
953:もしもの為の名無しさん
08/08/14 00:16:50
もっと胡座かかせてくれ＞新体制の集まりより
954:もしもの為の名無しさん
08/08/14 14:12:02
ラインＫからＴＴＫになる人が毎年数人いるけど
あまり良いことではないの？？
955:もしもの為の名無しさん
08/08/14 23:02:27
ＴＴＫはリーダーの給与あるけど、仕事的にはＫＤ・ＣＨＤの方がまし。
事実上組織動かしてるのは、ラインだからね。
956:もしもの為の名無しさん
08/08/15 00:51:52
TTKって名ばかり管理職だよね
957:もしもの為の名無しさん
08/08/15 22:28:42
でも、これからは一生ＴＴＫになれないＫＤやＣＨＤが増えてくるだろう。
おまけに５５歳以降は第一線からはずされてＳになる。
ＴＴＫはリーダークラスの給料もらえるだけいいじゃない。
外食産業の「名ばかり管理職」とは違うよ。
958:もしもの為の名無しさん
08/08/17 08:05:37
そうなんだ
959:もしもの為の名無しさん
08/08/17 21:57:12
なるほどな
960:もしもの為の名無しさん
08/08/17 22:02:52
あまり役職で人間を見るムードができるのが好きじゃないんで書くけど、
ＴＴＫになるのも大変なんだよ（そういう私は万年ＫＤ）。
優秀な人だって多い。Ｋ、ＧＬのポスト待ちの人もいる。
役職は会社から与えられている職権と義務であって、
それが人間としての優劣を決めるものではないということを分かってね。
昇進には本人の能力だけでなく他の要素もかかわっていることもあるし。
とにかく役職で人の優劣や自分の態度を変えたりしないこと。
誰に対しても公平かつ誠実で謙虚であってほしいな。
逆に、職権濫用して部下、後輩への威圧や恫喝の手段としている人はクズ。
961:もしもの為の名無しさん
08/08/18 05:52:29
そうなのかい
962:もしもの為の名無しさん
08/08/18 10:24:38
orz
963:もしもの為の名無しさん
08/08/18 15:50:32
猛暑が続くけれどみんな体を壊さないようにしてね
964:もしもの為の名無しさん
08/08/18 22:23:16
９６０のＫＤさん、この会社の人間としては結構いい見方してるじゃん。
この会社って、肩書きありきで仕事してる連中ばっかり！（会社がそうさせてる）
もう、うんざりだね。
上へのポーズがミエミエだし、その姿に気付かないＣＨ・Ｋの多いこと。
悲しいくらいに出世志向だね。
一人くらい現場中心をかかげて、上に立ち向かう御仁がいないのかね。
そうならない限り、この会社に明日はない！断言する。
965:もしもの為の名無しさん
08/08/18 22:48:21
やはりそうか
966:もしもの為の名無しさん
08/08/19 05:56:43
そうなんだ
967:もしもの為の名無しさん
08/08/19 13:59:11
人生色々。仕事のスタイルも色々。
己の満足度における、他人の影響力を極力排除できたらいいね。
968:もしもの為の名無しさん
08/08/19 23:20:05
また優秀なＫＤがメーカー系通販に行きそうな様子だ。
ほーたーるーのーひーかーありー。
969:もしもの為の名無しさん
08/08/20 06:01:17
人生いろいろ
970:もしもの為の名無しさん
08/08/20 22:02:23
仕事もいろいろ
971:もしもの為の名無しさん
08/08/21 00:14:01
全国型から地域型に変わった人って周りにいます？
将来的に親の介護とかで故郷の近くで働きたいと思う可能性もあって。
972:もしもの為の名無しさん
08/08/21 18:24:21
現時点では、全国型から地域型への転換制度は存在しないのでは？
昔、総合職と一般職に分かれていたとき、降格として一般職への転換はありました。
その頃、私も入社数日後に一般職に転換したいと言いましたが、降格になるので認められないと却下されました。
老親介護の問題がある場合は、上司と個別に相談してはどうでしょう。
同様の事情で職場に配慮してもらっている全国型は少なからずいますよ。
973:もしもの為の名無しさん
08/08/21 20:15:48
いい家庭環境に育ち何不自由なくここまで来た社員に偉そうに言われたくはない代理店が多いだろうな。社員ももっと代理店出向とか、他業種への留学とかすべきだね。トヨタなんかに行ったら学ぶぜ
974:もしもの為の名無しさん
08/08/21 20:41:15
>>972
そうなんですか、制度自体が無いとは....。
今年のお盆に実家に帰った時、介護とかの話は別にして、
この土地で生活（仕事）したいな～と改めて感じました。
今いる部署は仕事の内容とか入ってくる情報量とか環境的には恵まれていますが、
それこそワークライフバランスとしての生活環境を変えたいと思ってます。
一時的ではなく、将来的にも（たとえば退職するまで）その土地の近辺で働きたいな～と。
975:972
08/08/21 21:33:37
>>974
全国型なのだからその地域の営業部店に異動希望出されてはいかがですか。
それから次の方策を考えては……
組合は全国型から地域型への転換制度の新設を要求しているらしいです。
近いうち導入されるかも知れませんよ。人件費削減できますから。
それに、事務のできる地域型さえいれば全国型はいらない、
とおっしゃる代理店さんも多いようですし。
私も自宅から近い大型代理店さんに留学してみたいと思います。
976:もしもの為の名無しさん
08/08/21 22:40:59
全国のパートナーズ代理店なら出向社員もいるよ。
私は1日留学で行きましたが。。
977:もしもの為の名無しさん
08/08/22 00:26:31
ライフスタイルは千差万別だから、全国型から地域型への転換があって然るべきだよね。地元密着のほうが地に足ついた仕事できるし
978:もしもの為の名無しさん
08/08/22 06:00:11
そうなんだ
979:もしもの為の名無しさん
08/08/22 13:05:23
全国型社員は代理店指導ではなく、企業開拓や代理店委託といった新規開拓に時間を費やすのが本来業務だよ。ただし、今のこの会社でぬるま湯に浸かって、できない香具師多いだろうがな
980:もしもの為の名無しさん
08/08/22 13:06:48
それに地域型社員も全国型社員に甘えすぎだ。役割等級が大切で、職務内容に地域型も全国型もない。
981:もしもの為の名無しさん
08/08/22 18:56:10
>>979
一昔前の思考ですね。
担当代理店の質を上げられる社員は、同時平行に企業開拓をやってます。
982:もしもの為の名無しさん
08/08/22 18:58:40
>>979
あなた、大した仕事、出来てないでしょ。
文面的に出来ない社員の匂いがプンプンします。
983:もしもの為の名無しさん
08/08/22 19:02:20
>>979
あなたみたいな社員を駆逐するのが本来業務。
ｂｙ人企・企画
984:もしもの為の名無しさん
08/08/22 19:38:26
同じ会社の社員じゃん。
多様性を受け入れてこそ組織は成長できる。
985:もしもの為の名無しさん
08/08/22 21:10:42
これからのパーソナルの全国型の仕事は
代理店さんの収益力向上のための各種施策の提供と支援であり、
組織型代理店さんの経営支援です。
地域型は代理店さんの事務指導と実践的な支援になるでしょう。
業務部としては、マーケット開拓と
全国型が提供する各種施策の開発その他になります。
この動きはどの損保も同様です。
代理店さんの数を増やすことより、経営品質の向上と効率化を通じた
代理店さんの収益力のアップが全国型の業務となります。
そのためには、商品知識をはじめ、どんな支援策があるかを勉強する必要があります。
私も不勉強なので、勉強しなくては……。
そんなこともあって、最低１か月、組織型代理店さんに留学してみたいのです。
パートナーズは社員が社長なので行きたいと思いません。
失礼ながら、プロの代理店さんに比べ、代理店経営に疎いと思うので。ごめんなさい。
986:もしもの為の名無しさん
08/08/22 23:53:18
そうなんだよな～。入社した90年代は、最大の支援は収保拡大
でしたが、自由化後、営損一体の収益にｼﾌﾄしてきたからなあ。
ロスプリ、ロスコンもようやく価値がでてきたな。
ただ、今後は国内市場は取ってるんだから、中国かな？
987:もしもの為の名無しさん
08/08/23 00:04:51
そうなのかい
988:もしもの為の名無しさん
08/08/23 00:19:35
>>986
BRICsです。