08/05/17 19:18:13
↓こんな書き込みをある掲示板で見かけましたが、実際のところどうでしょうか？
総合職でも入社しても、配属はほとんどがサービスセンターなどの示談交渉や、カスタマーセンターで電話のオペレーターなどの現業部門。
地域限定職はもっと最悪。
全員が「目標推進」という実質的なノルマをもたされ、どれだけ電話を効率よくさばくか、どれだけ早く保険金を支払うか、どれだけ保険金を値切るかの数字を持たされる。
毎日電話で怒鳴られっぱなし。
ちょっとでも数字が悪かったり、ミスをするものなら総合職からののしられる。仕事の内容は総合職と大差ないにもかかわらず。
それも大学名で配属先が決められているようだ。
企画管理部門は中途入社の連中が居座っていて、希望してもまず異動させてもらえない。
一応「実力主義」の会社らしいので、昇格試験を通らないと入社時からほとんど給料が上がらない。
最初は給料の3か月分くらい出ていたボーナスの支給月数が毎年減っていく。
それはまだしも、問題はその昇格試験の実態。
同一の等級の社員のうち、昇格試験を受けられるのはごく一握りだけ。昇格試験すらエントリーさせてもらえない社員がほとんど。
試験を受けるには上司の推薦が必要で、日ごろから飲み会以外に上司と二人で個人的に飲みにいったり、ゴマをすっておかないと昇格試験の順番はなかなか回ってこない。
うまく上司に取り入って昇格試験を受けられたとしても、昇格できるのは昇格試験を受けた中の半分以下。
上司とウマが合わずにいったん低い評価がつくと、昇格するまでに何年かかるかわからない。
昇格が遅れているうちに、下の等級から上がってきた人に抜かされる。
休暇制度もお盆休みや正月休みもない。
自分の有給休暇を使わないと旅行にもいけない。
さらに福利厚生もないに等しい。保養所どころか、独身寮も借上げ社宅も住宅手当もない。退職金もすずめの涙ほど。
給料が上がらないので残業手当で稼がなければならないため、
タバコを吸いながら雑談をして残業時間稼ぎをしている社員ばかり。