07/06/05 09:32:38
質問させてください
会社の活動でスポーツをしている途中のケガは補償されませんよね？
業務ではなく、業務後の部活動のような集まりです。
731:もしもの為の名無しさん
07/06/05 13:20:01
>>730
あたりまえ。
732:もしもの為の名無しさん
07/06/05 15:53:23
>>730
スポーツ保険は加入されてましたか？
そちらから怪我の治療費の一部は出ると思います。
733:もしもの為の名無しさん
07/06/05 16:13:15
保険会社に打ち切りされたら労災使えますか？
その場合はさかのぼって労災にしたほうが示談で揉めた時いいでしょうか。
もう半年なんですが適用されますか？
734:もしもの為の名無しさん
07/06/05 16:43:33
>>733
おまえなんか打ち切りじゃなくて
打ち首にされてしまえ
735:もしもの為の名無しさん
07/06/05 17:33:18
ど、踏み倒し保険屋工作員が言ってます。
打ち首なんて暗●でもするつもりか！
736:もしもの為の名無しさん
07/06/06 21:46:59
私わ二年半前に現場作業中に高所から転落し脳挫傷、頭蓋骨骨折、などで入院しました
記憶力や注意力の激しい低下で今だに病院の厚生施設に入所中です
まだ労災は支払われてますがいずれかは症状固定になると病院のワーカーさんは言ってます
この症状で後遺症認定で年金もらえますか？
737:もしもの為の名無しさん
07/06/06 23:48:04
>>736
多分大丈夫だよ
どう見ても知的障害残ってる書き込みだし
738:もしもの為の名無しさん
07/06/07 00:02:42
＞730
労働災害保険は業務中なら大丈夫ですが、業務後の怪我には補償されるかわかりません。
監督署で確認してみて下さいね。
＞733
保険会社とは損害保険？
病院での（医師）症状判断はどうですか？
もし、症状固定なら労働災害保険でも無理でしょう。
治癒（症状固定）なっていないのなら労働災害保険に切替できるでしょうけど、
監督署で確認してみて下さいね。
＞736
症状固定になれば後遺障害の申請しないと駄目ですね。
様式１０号で申請です。
739:もしもの為の名無しさん
07/06/07 00:15:02
>>738 さん
736ですけど医者から高次脳機能障害と診断されました
この症状に対する労災の認定基準てどんな感じですかね
740:ぎっくり腰はつらい ◆r7Y88Tobf2
07/06/07 01:34:14
>>726
遅くなりましたが、とても参考になるレスありがとうございます。
＞３年前のMRI撮影時は労働災害では無かったのですか？
はい。病気で入院中にいきなり腰に激痛。ＭＲＩで検査したところヘルニア発覚。
退院してからもずっと通院。持病だろ！と言うことでうるさいみたいです。
４月の初め頃に問診で症状固定っぽいことを聞かれ、カルテに書いていたように記憶しております。
で、４日に休業補償の申請をしたのですが、４月のカルテ（問診）のことが気になります。
今回の申請では「症状固定」と労災側は判断するのでしょうか？
その場合、５月分以降、休業している分は休業補償をいただけないんでしょうか？
難しい判断ですがアドバイス、よろしくお願いします。
741:733
07/06/07 05:36:14
>>738
どうもありがとうございます。
交通事故で今現在治療中です。
損保は強引に打ち切りをすることで有名ですので大変です。
742:もしもの為の名無しさん
07/06/07 11:39:28
＞739
労働災害保険の後遺障害認定基準は、あまり知られていませんが、自動車の
自賠責保険基準とほとんど変わりありませんよ。
自賠責保険の後遺障害等級で確認してみて下さいね。
＞740
医師法により診断は医師が行ないます。
医師が治癒（症状固定）と判断した時には後遺障害の認定に取り組むしかないですね。
休業損害を貰っている。って、事は業務災害として認定されていると思われますので、
業務災害（休業損害請求の様式８号）に医師の証明欄で休業が必要と記入してあれば
大丈夫だと思いますが
現在は症状固定なんですか？
医師に症状固定と言われてなければ大丈夫だと思いますよ。
＞741
現在は損保で対応ですか？
交通事故での入通院は健康保険か業務中や通勤途中なら労働災害保険を使用したほうが良いですよ。
追突事故の被害者で１００：０であっても治療費はなるべく安くした方が有利です。
交通事故の場合、病院では健康保険or労働災害保険使用時の約倍以上の請求をするので早めに切替が有利だと思います。
743:もしもの為の名無しさん
07/06/07 14:39:55
>>742
どうもありがとうごさいます。
とても感謝しています。
傷病届を出して健康保険を使って治療してます。
所属してる職場は個人でやってるので労災に加入してなく、そこが仕事をもらっているところはあるようです。
今回の事故はそこの仕事の時のでしたので、相手が払わなかったら労災使ってくださいと言われて、保険会社から連絡があったためそちらにしましたが、途中から思ったより症状が酷く、健保にしました。
今の所と前の病院なんですがこれはいけないんでしょうか？
もしだめなら、どうすればいいんでしょうか。
よろしくお願いします。
744:もしもの為の名無しさん
07/06/07 16:23:29
＞743
健康保険を使用しているのは、とても良い事ですね。
交通事故の自由診療では約２倍の治療費が必要になるので良い選択だと思いますよ。
＞今の所と前の病院なんですがこれはいけないんでしょうか？
治療費の事ですか？休業損害の事ですか？医師の診断の事ですか？
できればで構わないので、もう少し細かく書いてもらえると嬉しいです。
745:743
07/06/07 17:01:03
>>744
レスありがとうございます。
仕事中の事故に健保を使っても大丈夫ですか？
なんか業務中や通勤の交通事故は健保使用出来ないと見た気がするのですが。
第三者傷病届出してるので、健保が保険会社や自賠責から回収するから問題ないですよね。
746:しろ
07/06/07 19:08:11
＞745
交通事故や労働中の災害は基本的には健康保険は使用できませんが、交通事故での
健康保険使用や労働中に他人の行為により怪我をした時等は、第三者行為による傷病届け
を提出すれば健康保険の使用は可能になりますよ。
しかし、労働災害保険に傷病届けを提出したら（審査中、申請中、使用中等）健康保険は
受け付けてもらえないです。
シッカリと手続きが完了してるようですね。
健康保険or労働災害保険は、第三者行為による傷病届けで支払いした分は（休業損害、治療費等）
加害者or加害者損保に請求するので問題は無いですよ。
747:もしもの為の名無しさん
07/06/07 20:03:09
>>746
アドバイスどうもありがとうございます。
元請けの会社の労災なので休業損害の手続きなど諸々の関係で任意のほうがいいかと思いました。
さかのぼることができるみたいなので、検討してみたいです。
ありがとうございました。
748:しろ
07/06/07 23:29:55
＞747
労働災害保険では特別支給金２割があります。
労働災害保険の休業損害は６割の支給ですが（怪我前の３ヶ月総収入÷３ヶ月の総日数＝１日分）
１日分×０．６（６割）＝労働災害保険の休業損害支給金です。
１日分×０．２（２割）＝特別支給金なので
合計で８割の支給金になります。
労働災害保険は時効が２年ですので、その前に申請してくださいね。
749:747
07/06/08 07:21:22
>>748
どうもありがとうございます。
750:もしもの為の名無しさん
07/06/09 02:20:36
お聞きします！
労災の後遺障害は自賠責の後遺障害と金額が同じと聞いたのですが。
１２級＝２２４万
１４級＝ ７５万 で合ってるのでしょうか？
違う場合もあるのでしょうか？