06/10/24 04:07:52
一週間前に高熱があり通院していました。
ただの風邪だと思っていたら、急性肝炎だった事がわかりました。
今、入院して検査していますがどうやら会社で使用している有機溶剤が原因のようです。
通院していた分は原因がわからなかった為、保険証を使用して払いました。
この場合は労災で支払ってもらえるのでしょうか？
あと、月曜は1時間で早退、火水は欠勤、木は出勤、金は欠勤、土日は公休
この場合、月火水で待機にはなりませんか？
月曜日は早退して病院へ行きました。
わかりづらい文章で申し訳ありませんが教えてください。
335:月光仮面
06/10/24 23:17:28
先ずは使用している有機溶剤と急性肝炎の因果関係を判断する必要がありますが、
仮に労災であるとすれば、そして月火水がその療養のための休業であるなら、その休業補償は事業主負担、金曜日の休業補償は労災保険から支払われることになります。
それ以前の通院による療養費も健康保険から労災に切り替え可能です。
336:もしもの為の名無しさん
06/10/24 23:21:15
＞＞334
有機溶剤 労災 でヤフー検索すると認定基準ってのが出てきます。
それを見ると 自覚症状+検査結果+暴露歴で判断するみたいですね。
短期間に大量に吸い込んだような急性症状であれば問題ないようですが
慢性的に吸っていてなったのならば、この基準に照らすようです。
通院費は同じ月内のようですので、病院に５号様式を提出すれば取りあえず支払った健保の自己負担分は
返してくれると思いますよ。
もしも労災と認められ、休業補償の支給が受けれるのであれば
待機はおっしゃるとおりと思われます。
何にしても医師に職業歴を詳しく説明され有機溶剤との関係が強いということならば
労災に請求されてもいいとは思います。お大事に
337:もしもの為の名無しさん
06/10/26 06:19:51
>>335-336
詳しく教えていただきありがとうございす。
有機用材 労災で検索してみます。
本当にありがとうございました！
338:もしもの為の名無しさん
06/10/26 11:36:49
私は、もともと腰痛持ちで、前回仕事中に重い物をもちぎっくり腰になり
最近やっと治ったと思った矢先、仕事場の壊れたイスに座ってしまい腰を強打し
立ち上がるのも困難な状態になってしまいました。
イスから落ちた時、「腰を打ったから病院に行きます」と上司に言った所
上司は「帰れ！」と怒鳴ってきました。
会社からは労災の一言も無く、腰痛は労災がおりにくいと知人から聞いていて諦めていたのですが
最近になってイスから転落した場合はおりるんじゃないか？と知人に聞き
労基に問い合わせした所、おりる可能性は高いと言われました。
339:もしもの為の名無しさん
06/10/26 11:45:50
そこで私は労基に「どうしたらいいか」と聞いてみた所、
いろいろな手順を教えてもらい、
会社に「労災の用紙を下さい。申請するので」と告げました。
そしたら突然「労災扱いにしますから」と態度が変わりました。
怪我してから申請するまで一か月経過しているので労基は不思議がると思います。
労基の人はとても優しく、
「腰の神経をやられた場合は長引くので労災じゃないと辛いよ」
と言ってくれました。
本当に酷い会社です。
340:もしもの為の名無しさん
06/10/30 21:54:38
労災に詳しい方にお聞きしたいのですが、、
機械のメンテナンス中に指に金属片が刺さりました。
一緒にいた同僚は私が怪我をしたことを知っています。
帰社後上司に怪我をした旨を報告してあります。
大した事にはならないだろうと思っていましたが、翌日から指や
手の甲が腫れてきました。
とりあえず自費で病院に通い一旦は良くなったのですが、２週間後
更に腫れあがりひどい状態になっています。
医師の話では、爛れ方がひどいので痕が残るかもしれないとの事でした。
通院が長引く＆費用がかかりそうなので上司に相談をしましたが、
業務中の怪我が化膿に至った証明が出来なければ、労災は適用されない
と言われました。
私のようなケースは労災にするのは難しいのでしょうか、、
341:もしもの為の名無しさん
06/10/30 22:36:43
最寄の労働基準監督署へ相談した方が良いですよ！
342:もしもの為の名無しさん
06/10/30 22:45:53
医師から言われた診断名は何だったのでしょうか？
病院に５号様式（治療費の請求書）で労災に切り替えることが可能か聞き、OKなら
上司に再度話をして５号様式に会社の証明をしてもらい、病院に提出してみるといいですよ。
取りあえず自費分が返ってくると思います。
もし、病院で５号は無理と言われたら、７号様式（これも治療費の請求書ですが
自費で払った・、健康保険を使ってしまった・、病院が労災指定じゃない・・・
などの時に使う紙です。）という紙に自費で払った際の領収書を添付して監督署
へ提出してください。
あとは監督署が労災になるかどうか判断するので、上司の言いなりには
ならずに監督署に判断を委ねられた方がいいと思われます。
ただし、後日 監督署から職場の調査やあなたへの呼出調査がある可能性はあると
思いますが、労災になれば、治療費は全額労災から出ますので、高い治療費を自己
負担されるよりはいいのではないでしょうか？
ちなみに労災と認められなかったら、健康保険が使えると思われますので、
今のような自費扱いのまま治療を続けるのは最も良くない事と思います。
343:340
06/10/30 23:12:27
>>341 >>342
ありがとうございます
費用もさることながら、１時間ほど病院によって出社するだけで、
午前休暇扱いになることが負担になっています
最初のときの診断は、菌血症でした。
血液検査をするでもなく、リンパに沿って腫れているので抗生物質を
１週間ほど飲んでくれとの事でした。
確かに１週間ほどで腫れは引きました。しかし前よりひどい状態に
爛れて今は水脹れになっています。
前に通っていた医者は頼りなさげだったので、今は違う医者に観て
もらっています。
一度医師と相談の上今後の対応を決めていきたいと思います。
ありがとうございました。
344:もしもの為の名無しさん
06/11/01 19:12:36
私は先日職場にて骨折事故を患いました。すぐに病院へ行き手当てをしたのですが
医師に『労災？保険証？』ｔｐ問われ、在籍している派遣会社へ電話しました。
すると『会社で治療費を負担するから、一旦自分で払っておいてほしい』
と言われました。これが労災？とおもいながらその日は支払いを済ませたのですが
とても費用が高く、また、仕事に行けないので収入が0で
毎度の費用を捻出は困難です。
保険証を使い治療し、後で差額等の清算の手続きをする事は可能ですか？
その他よい方法があれば教えて下さい。お願いします。
ちなみに私は19歳、在籍1.5年、月平均25日出勤ですが、日々の雇用先が不確定な
日雇い労働者です。事故が起きた日は、某運送会社にて構内作業をしていました。
病院に行くよう指示をしたのは運送会社です。全く知識なくての質問ですいません
345:もしもの為の名無しさん
06/11/01 22:10:27
派遣での怪我は 派遣元が労災の責任を負います。
ですので、労災の手続きは派遣元が行うこととなります。
労働者が怪我をした場合は、基本的には会社で補償
（かかった治療費全額、休業補償、後遺障害に対する補償等）
を行いますが、会社の負担が多いため、労災保険という制度があります。
会社が間違いなくあなたの治療費、休業補償などをしてくれれば
問題ありませんが、催促しても払ってくれない、監督署に対して事故の報告も
していない、となると、いわゆる「労災隠し」となります。
仕事中に仕事が原因での怪我であれば、労災保険の適用が受けれますので、
会社に何度も督促しても、補償してくれないようでしたら、派遣元の所在地を管轄する
労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
ここで聞くよりきちんとした説明が聞けると思いますし、治療費の清算の事も教えてくれると思いますよ。
私的には、
１、派遣元に費用の負担が大きいので治療費、休業補償の支払いを早急に行うか、
労災保険にして欲しいと申し出る。
２、１の結果、誠意ある回答が得られないようなら、監督署に相談してみます。
と担当者に言ってみる。
というのがいいのかな？と思います。
２で、もしも会社担当者が、この件を曖昧に終わらせようとしていたなら、
監督署に密告されたら面倒な事になるので、何らかのアクションを起こす
のでは？と思われますし。
ただし、会社といざこざになるのを覚悟でですが・・・
何にしても、会社は労働者の体の事を一番に考えて欲しいですよね。。
346:もしもの為の名無しさん
06/11/02 08:36:22
>>345thxです！昨日どうにも生活が不安で、母親に電話したら『労働基準所』の事を教えてくれた。一度会社に掛け合ってみます。
347:もしもの為の名無しさん
06/11/02 11:51:21
会社で仕事中に怪我をして、労災適用されて入院中です。
労災からお金が下りる迄の期間が約2ヶ月近くあった為に、
その間の家賃等の生活費がなくて、会社から
20万借りたのですが、会社が労災から振り込まれたんだから、
全額返金してくれ。といきなり言って来ました。
労災から入って来たお金を会社へ返金したら、今月また
無収入で生活費がない状態なのですが、それを会社に言ってもわかってくれません。
小さな会社だから遣り繰り大変そうなのもわかるのですが、
コチラも無収入では、家賃やら生活費が払えません。
どこかからこうゆう場合立て替え払いとかしてくれるような
制度等はありますか？
348:もしもの為の名無しさん
06/11/02 17:08:04
>>346支店長に話をすると『日雇いは労災での休業保証はない。しかし診療代は労災同様で会社で負担する』との事…因みに会社は業界大手と言われるフルキャ○トです。支店長は若い方でとてもアバウトに説明されたので心配になりました。何か良いアドバイスをお願いします
349:もしもの為の名無しさん
06/11/02 21:24:35
支店長の言ってることは間違っています。
あなたは日雇いではありませんし、千歩譲って、日雇いであったとしても休業補償を受けれないことなどありません。
所轄の監督署に相談するか、支店長ではなく、本社に話しをされてみてもいいかもしれませんね。
あなたが労災の事を知らないことを逆手に取って、この件をうやむやにしようとしてるのなら大問題ですが、
ただ単に支店長が労災保険制度の理解がない方だと思いますよ。
350:もしもの為の名無しさん
06/11/06 18:54:00
いきなり質問すみません。
先日、仕事とは別のことで肋軟骨にヒビが入りました。病院では１週間の安静を言い渡されましたが職場には「シフトの代りの人が見つかったら休みをあげる」と言われましたが、代りの人が見つからず２週間出勤しました。
その間にヒビから肋軟骨骨折に悪化し、一ヶ月の休養を言い渡されました。
労働局に問い合わせた所、「怪我人に休みを与えなかった事で悪化した場合は労災を適用出来る」と言われたのですが、労働基準監督所の話では出来ないと言われました。どちらの言っている事が正しいのでしょうか？
351:もしもの為の名無しさん
06/11/06 22:26:51
それは労働局でしょうね。
労働局に確認した事を伝えてから、話を進めた方がよいのではないでしょうか？
352:もしもの為の名無しさん
06/11/06 23:52:56
>>351
ありがとうございます。
明日にでももう一度問い合わせてみます。
職場の社長にも「顧問の労務士が出来ないと思うと言っているから無駄」と言われましたが、労働局を頼りに頑張ってみます。
353:もしもの為の名無しさん
06/11/07 06:32:54
一か月前の事故が労災だった事が判明して
会社に頼んで申請中なんだけど、医療費が１０割の実費なのが辛い。
いつになったら貯金切り崩しの生活が終わるのだろうか…。
354:もしもの為の名無しさん
06/11/07 08:02:47
最初普通の保険で払って、三回目から「労災扱いでお願いします」って言ったら
今まで払った分はかえってきて、次から支払いもなかったよ。
これは特殊なケースなんか？
355:もしもの為の名無しさん
06/11/07 19:59:21
仕事中に交通事故の場合、治療費、休業補償、慰謝料はどこが出すんでしょう
労災申請して3ヶ月たつのですが未だに治療費自腹立替、休業補償無しです
休業補償も会社の総務は最初は労災で出るので自宅で連絡待ちしてくださいとの話だったのに
改めて連絡したらこれから相手の損保に請求するとのこと
もうどうしていいのやら…
356:もしもの為の名無しさん
06/11/08 10:30:18
>>355
俺の場合は、会社に労災にしてくれって言ったら、自分で書類等用意してやれって言われてやったよ
文字とか自分で書けるようなら労基署に電話して、用紙送ってもらうと良いよ
もちろん会社にも話しておかないと駄目だけどね
とりあえず、治療費は労災になるはずだから、少しは負担は軽くなる早くやった方が良いよ
休業補償は認定に時間がかかるよ～損保相手だからこちらの基準と違って難しいとか
何とか言われたよ、後は自賠先行だから自賠使いきってから～とかイロイロわけ分からん
事も言われた、とにかく自分の権利だから会社や労基署、場合によっては厚労省まで（労基署の人間が嘘ってた事があった）
電話して、他人任せじゃなくて自分で動いた方が良いよ
357:もしもの為の名無しさん
06/11/08 12:35:47
業務中労働災害は様式８号
病院へ提出は様式５号
様式８号は労働基準監督署でもらい、自分で記入して、会社へ証明してもらい、病院へ証明してもらい、労働基準監督署へ提出
様式５号は労働基準監督署でもらい、自分で記入して、会社へ証明してもらい、病院へ提出
358:もしもの為の名無しさん
06/11/08 12:49:42
会社の担当者や病院の担当者等は、労働災害保険の事は良く知らないので
自分で確認して自分で行動した方が良い。
様式８号の記入できない所は、労働災害保険番号と会社の証明と病院の証明
様式５号の記入できない所は、労働災害保険番号と会社の証明
交通事故の時は第三者行為による傷病届けを労働基準監督署へ提出
第三者行為傷病届けも会社の証明が必要（事故証明と事故前３ヶ月前の給料明細も必要）
もしも、そこまでしても会社が証明を拒否等したら、そのまま労働基準監督署へ行き伝えれば良い。
359:もしもの為の名無しさん
06/11/08 13:07:17
様式５号で治療費を労働災害保険に変更したら、病院の事務系担当者と話を
して、何時から労働災害保険に切り替えるか？相談した方が良い。
３ヶ月も実費はおかしいですよ。
申請してるか？確認も必要ですね！（もしかしたら、交通事故、損保関係で処理されてるかも）
労働災害保険申請中でも実費は無いと思いますよ。
病院は労災指定病院ですよね？もし労災指定病院じゃない時は様式７号記入して、
労働基準監督署へ提出すれば、支払った分の請求ができますよ。
とにかく早くに実行した方が良いです。
最初に労働基準監督署で用紙貰って、会社と病院での記入してもらうのが時間かかるとき
ありますから・・・・・
360:伊豆
06/11/08 23:50:45
詳しい方教えてください。
３ヶ月ほど前仕事中に指２本を切断しました。
すぐに会社が労災にしてくれました。
私は、単身赴任での仕事なので現在は自宅から病院に通っています。
労災で病院に通う交通費が出ないのか会社に連絡したところ、
交通費は支給されないと言われました。
本当に、交通費は支給されないのですか？
ちなみに、自宅から病院まで片道１３０KM位あります。
他に、会社に何か請求出来る事はありませんか？？？
今まで私は、会社にイジメられて来たので、そのツケを返すのは
今しかありません！！！何かあったら教えてください。
361:もしもの為の名無しさん
06/11/09 00:48:44
>>360
タクシー使って、領収書きってもらう。
それで申請すればよろしい。
支給されないと言うのは嘘。
カネは会社が払うわけではないので遠慮せず申請しましょう
362:伊豆
06/11/09 08:12:41
おはようございます。
タクシーなどお使って領収書がないとだねですか？
私は自家用車を家族に運転してもらって、通院しています。
こんな場合はどうですか？？
363:もしもの為の名無しさん
06/11/09 08:32:49
教えて下さい
労災は天災の場合は支払われないですよね？
例えば仕事中に地震とか雷とかで死亡した場合なんかは対象外ですか？
364:もしもの為の名無しさん
06/11/09 12:19:35
>>362
自分の場合は、ガソリンは証明が取れないので無理だと言われた。
(病院の往復だけなのか、他に使った分も含まれるのかが証明できない)
あと、車の維持費とかも考えるとタクシーが無難です。
一応お上(役所)に確認というか相談の上で使ってください。
出なかったら悲惨ですし。
これまでの分もどうしたらいいですかって相談したらいいことあるかもしれない。
365:伊豆
06/11/09 21:45:35
解りました。ありがとうございました。
366:もしもの為の名無しさん
06/11/09 22:04:57
一週間前に仕事帰り、歩行中に車にはねられ、右手足骨折しました。過失割合は私0相手100自分の会社に確認したら労災は下りないとのことです。本当に下りないんですかね？
367:もしもの為の名無しさん
06/11/09 22:32:56
>>366
通勤災害で労災請求できますが寄り道とかないですよね？
368:もしもの為の名無しさん
06/11/09 22:49:27
寄り道？その日のルートは会社→帰り道にあるコンビニ→事故だけど。。。アウト？
369:もしもの為の名無しさん
06/11/09 23:24:12
>>368
認められると思いますよ
370:もしもの為の名無しさん
06/11/09 23:43:01
>>369
回答ありがとうございます。おでんを買いによったんです。結局食べれる状況ではありませんでしたが… とりあえず労働基準監督署に問い合わせてみます。
371:月光仮面
06/11/10 00:04:43
>>363
純粋に天災だけが原因の場合は業務起因性がないので労災になりません。
例えば、関東大震災級の地震があって一帯が壊滅状態になったとした場合、
事業主の支配下にあったかどうかに関係なく被災することになりますから労災にならない可能性が大です。
しかし、通常天災によって発生したとしても災害を被りやすい業務上の事情が介在している場合が多々あります。
例えば、台風で事務所建物が倒壊しそこで働いていた労働者が負傷した場合、
その事故は台風(天災)が契機となって発生していますが、事業主が支配している建物の脆弱性も原因の一つになっている可能性があります。
その場合は、労災になります。
作業中に土砂崩壊に巻き込まれたとした場合も、事業主の支配下でそのような危険な環境で作業していたために被災したのですから、労災になりましょう。
372:もしもの為の名無しさん
06/11/10 07:43:51
月光仮面さんありがとうございました！
労災の方でしょうか？労災1度お世話になりましたが月光仮面さんみたいにとても親切にしていただきました
373:もしもの為の名無しさん
06/11/10 13:03:15
労災は申請したら、どのような審査があってどのくらいの期間でおりるものなんでしょうか？
374:もしもの為の名無しさん
06/11/10 15:10:41
先日会社の帰りに事故に遭いました。
当方バイク、相手は普通自動車で過失割合10:90です。(当方10)
どうやら賠償額は自賠責の満額を越えそうなのですが、このような場合、相手の保険会社から休業保障を貰った方がいいのか、労災を使った方がいいのか分かりません。(会社からは労災を使っても良いとの事)
休業保障のみならず今後も含めてのご教示を詳しい方よろしくお願いします。
375:もしもの為の名無しさん
06/11/10 21:50:28
>>374
ほんとかどうかはわかりませんが過去レスに
労災に休業損害を請求
労災の休損は6割＋特別支給金2割
それで残りの休損の4割を自賠責に請求と書いてました
376:月光仮面
06/11/10 23:37:47
>>374
基本は自賠先行です。自賠を超えた分は労災から補償されます。労災は加害者に求償することになります。
労災の特別支給金は、相手から100％補償を受けた場合でも出ます。
細かい点は労働基準監督署で具体的に相談するのが一番です。
377:もしもの為の名無しさん
06/11/11 00:45:07
両方から1０割貰えるんじゃないの？貰ってる人居たんだけど・・・
378:もしもの為の名無しさん
06/11/11 04:28:24
>>377
それはすごい裏ワザ
損害の2重どりはできないようになってるし、労災で100％休損がでることなんてありえないよ～
379:もしもの為の名無しさん
06/11/11 23:00:30
確かに、損保から１０割、労災から８割もらってる奴がいたなぁ・・・
裏技って、どんなんですか？
380:もしもの為の名無しさん
06/11/11 23:01:47
URLﾘﾝｸ(1ocean.biz)
URLﾘﾝｸ(www.1seigo.com)
381:もしもの為の名無しさん
06/11/12 09:36:24
>>379
私が知りたいよ～！
両方に黙って請求したんだろか？
だけど労災は第三者の行為による？みたいな書類に記入させて加害者に請求するんでしょ？
自損事故だったのかな？自賠責ではなく任意保険から休損が出たんだろうか？
もらった奴に聞いてみてよ！
382:もしもの為の名無しさん
06/11/12 14:04:51
はじめまして。
先日主人が交通事故に合いました。
状況は、通勤途中の道路で相手はいません。
主人は同乗者です。
運転手は任意保険には加入していませんでした。
私の方の、任意保険も主人の保障をできる制度はついておりません。
労災と、自賠責を使う事になったのですが（健康保険は使いません）、自賠責を先行させることになりました（労災を先行して欲しかったのですが、色々とあって自賠責先行になりました）
事故は、ほんの数日前です。主人の入院は３週間以上になりそうです。（その後の通院も必要）
自賠責を先行させてしまうと、治療費だけであっというまに限度額を超えてしまい、このままでは慰謝料をもらう事が出来ないと聞きました。
そこで仮渡金請求というのを聞いたのですが、これをすると後日労災からの支給額に影響はするのでしょうか？
仮渡金請求で慰謝料分を確保する事はできるのでしょうか？
また労災の手続きは、会社の方ですべてしているので主人は念書などの書類関係には一切記入はしていません。
みなさまからのアドバイスよろしくお願いします。
383:月光仮面
06/11/12 16:29:12
>>377
事実を偽って請求すれば、即ち詐欺をはたらけば出来ないことはありません。
そんなことは、月光仮面は許しません。
384:もしもの為の名無しさん
06/11/12 16:52:41
月光仮面さんできるの～？マジですかー
っていうか上の人きっとお困りです。助けてくださーい！
385:もしもの為の名無しさん
06/11/12 19:35:29
>>383
事実を偽るって？
事故の状況を偽るって事ですか？
両方から請求していないって偽ることですか？
たしかに、労災の請求はどっちも簡単に偽れそうですね。
請求書自体が簡単な内容ですものね・・・
386:もしもの為の名無しさん
06/11/13 20:32:53
だれか知ってたら教えて下さい！
労災で健康保険は使用できますか？
387:もしもの為の名無しさん
06/11/13 20:37:31
労災って治療費１００％出るんでしょ？
その上、健保は使う必要ないじゃん？
388:もしもの為の名無しさん
06/11/14 07:48:10
>>387
ありがと！
そうなんだけど交通事故で相手が無保険の場合
自賠責120万円を大切に使いたいから……
何かいい妙案があればと考えてたんです
389:もしもの為の名無しさん
06/11/14 18:48:54
皆さんは治療費はどういった支払い方法ですか？
私の場合、診察後一旦自費で払い
一か月後に５号用紙を提出して治療費を返還してもらってます。
そしてまた一か月間自費て払い…を繰り返してます。
一旦自費って、おかしくないですか？
390:もしもの為の名無しさん
06/11/14 19:53:42
>>389
労災扱いになってから一度も払ってない。
院外処方の処方箋にも労災である旨が記してあるのでお金は払わなくてｲｲ。
会社が認定してくれている場合と、自力で労基に申請している場合で扱いが違うんじゃないかな？
391:月光仮面
06/11/14 22:02:50
>>389
労災指定の医療機関であれば、最初に5号を出せば以後の医療費に関する自己負担はないはずです。
指定の医療機関でなければ、いったん費用を自己負担し、7号を使って当該医療機関での証明を得て所轄の監督署に請求することになります。
392:もしもの為の名無しさん
06/11/15 16:34:12
>>390
>>391
返答ありがとうございます。
やっぱり自費はおかしいんですね。
私は会社が労災にしてくれなくて悔しくて、
怪我してしばらく悩んだ後に労基署に通報して会社に無理やり労災認定してもらいました。
会社は労務士に任せていると言ってたのですが
なんだかおかしいですね。ちょっと様子を見てみます。
393:もしもの為の名無しさん
06/11/16 00:06:53
現在、椎間板ヘルニアの労災中で６ヶ月経ちます。
お聞きしたいのですが労災の有効期間はどれくらいなのでしょうか？
それと労災指定病院を変更した場合６号用紙を提出したのですが一度変更した
病院で再度診察してもらう場合はまた６号用紙を提出しなければいけないので
しょうか？
394:もしもの為の名無しさん
06/11/16 00:16:17
仕事中ケガをして即労災となりました、現在通院しています。
以下の事がわからないので教えてください。
・病院が電車の定期券範囲外(1駅分)なので交通費を申請できるかと
思うのですが、これは会社に言えば良いのでしょうか?
・個人で入っている保険で、ちょっとしたケガでも補償とか言うのに
たまたま入っていたのですが、これは申請しても良いのでしょうか?
・最悪時耳鳴りが後遺症で残るかもしれないと医者からは伝えられたのですが、
この場合は何か補償とかあるのでしょうか?
診断書では音響外傷と書かれていました。
よろしくお願いいたします。
395:もしもの為の名無しさん
06/11/16 08:02:49
仕事帰りに事故を起こしたんですがこちらが一時停止不履行で交差点でぶつけました。その場合労災ゎつかえるのでしょうか？
396:もしもの為の名無しさん
06/11/16 22:48:48
会社の労務士に労災の書類預けてもう二ヶ月、何の連絡も無いどうしたらイイでしょうか？
397:もしもの為の名無しさん
06/11/17 00:11:54
>>396
直接労務士さんに問い合わせてみたら？
放置されてるようなら通報。
398:もしもの為の名無しさん
06/11/17 21:38:17
電話するけどいつも留守電で出てくれないし、労監へ電話しても直接労務士と話してくださいと、
どうしたら良いでしょうか？
399:もしもの為の名無しさん
06/11/18 00:19:38
>>398
労務士と連絡が取れないんです、通報汁。
400:もしもの為の名無しさん
06/11/18 00:32:24
400get!!
401:労災適用外なガイジン
06/11/18 17:08:44
派遣社員が、派遣先で、プレス機で怪我をしたのに、自費治療になっていました、、、
おかしくないですか？
402:もしもの為の名無しさん
06/11/19 01:40:27
>>401
おかしいです
403:もしもの為の名無しさん
06/11/19 16:50:18
>>401
時効まで二年ある。
労働基準監督署に通報を。
どういう経緯かしっかり話して。
私もそうなって通報したんだ。
会社を敵に回してしまったけれど泣き寝入りはしたくなかった。
404:もしもの為の名無しさん
06/11/20 20:34:39
>399
どこへ通報すれば良いのですか？労働基準監督署ですら労務士と直接話して下さいと言われたのですが？
405:もしもの為の名無しさん
06/11/20 23:40:55
学生です。
バイト中での事なんですが。
骨折して現在労災で通院しています。
しばらくバイトができず生活に困っています。
なにか働く事ができない間のお金がもらえる制度はありますでしょうか？
労働基準監督署に明日ききにいこうと考えていますが、
もし詳しい方がいましたら教えてください。
406:もしもの為の名無しさん
06/11/21 00:17:55
>>405
通勤中・帰宅中でなくて、業務中だよね？
だったら補償が受けられるはず。自分がもらってるし。
骨折でいつまでもイタイイタイと言っていればウマーですよ
407:もしもの為の名無しさん
06/11/21 02:21:19
４０５さんありがとうございます。
店の社員にきいたところバイトにはそういった制度はないといわれたもので。。。
明日、労働基準監督署にいってみます。
408:もしもの為の名無しさん
06/11/24 16:33:12
後遺症障害が認められると労災と保険会社どっちから後遺症慰謝料や逸失利益はでるの？
両方から折半ですか？
409:もしもの為の名無しさん
06/11/24 19:08:15
保険業界の「３ちゃんねる」はこちら・・・
URLﾘﾝｸ(blog.songai-hoken.info)
410:もしもの為の名無しさん
06/11/25 01:22:31
>>408
労災が補償するのは逸失利益。
保険会社のものは会社が保険料を払っているなら
慰謝料として支払われることあり。
411:もしもの為の名無しさん
06/11/25 12:40:45
>>408 のついでに質問です。
第三者による通勤災害で後遺症障害14級9号が認められたのですが
逸失利益は保険会社さんに請求すればよいのでしょうか？
それとも障害補償一時金にすでに含まれてるんでしょうか？
よろしくおねがいします
412:もしもの為の名無しさん
06/11/25 14:26:45
請求先は保険会社です。
但し、障害一時金の額を控除した額までしか請求できません。
つまり労災と保険金の合計が逸失利益になるとお考え下さい。
413:もしもの為の名無しさん
06/11/26 22:21:09
労災について質問です。
仕事を辞めた後にその仕事が原因で病気になった場合は補償していただけるのでしょうか？
たとえば看護師で仕事上で肝炎やHIVに感染してしまい、
（これらは感染した機会から数ヶ月しないと分かりませんよね）
それが仕事を辞めた後に分かった場合などです。
申し訳ございませんが教えてください。よろしくお願い致します
414:月光仮面
06/11/26 22:39:35
>>413
仕事との因果関係が明らかであれば、当然労災で補償されます。
退職していることは関係ありません。
415:もしもの為の名無しさん
06/11/26 22:44:58
初めての申請は時間かかりますか？
給料の保証の部分です。(医療費は病院側で請求。負担していない)
一ヶ月ほどたちましたが、まだ振り込まれません。
あと、先月は15日で締めて請求したのに会社から次の用紙をとりにこいと連絡がありません。
こっちから連絡した方がいいでしょうか？
416:もしもの為の名無しさん
06/11/27 08:36:03
>>415
時間はかかる傾向だけど、何もしなかったらそのまま放置とかってあるので
積極的に聞く方が良いよ
417:もしもの為の名無しさん
06/11/28 02:54:57
仕事中に追突事故に合い、整形に通院治療していますが、労災の後遺症認定は損保と認定方法が違うのでしょうか？
418:もしもの為の名無しさん
06/11/28 09:09:32
>>417
よくわからないけど、俺の場合は労基署の人と話したら、損保と労基署は色々な所で違う基準になっているって言ってた。（ホントかどうかはわからん、こいつは何度も適当な事を言ってたので）
これ以上先は知らないので、後はどうなったとかレポしてもらえれば助かる
419:↑
06/11/28 09:25:37
労災の場合、向こうの医者の診察が有るのと違うのですか？ 損保は書類だけの筈。
420:もしもの為の名無しさん
06/11/28 11:42:10
労災は労働基準監督署、自賠責保険は損害保険料率算出機構で後遺障害の査定が行われ結果に差が出る場合があります
421:もしもの為の名無しさん
06/11/28 16:00:57
仕事の帰りにバイクで事故にあって入院する事になって労災使いたいんですけど交通費別に貰ってたら労災使えないですかね？
422:もしもの為の名無しさん
06/11/28 16:18:21
>>421
全く関係ない。会社に申請しましょう。
423:もしもの為の名無しさん
06/11/28 18:19:56
>>422さんありがとうございます。
あと、会社に原則バイク通勤はダメなんだよとか言われたんですけど大丈夫ですかね？
424:もしもの為の名無しさん
06/11/29 09:50:59
>>423
労災の給付自体には影響しません。
但し、翌月より通勤手当が支給されないとか
過去に支給された通勤手当の戻入はありえます。
425:もしもの為の名無しさん
06/11/29 15:57:04
労災で会社の近くの病院に行っていましたが、
家の近くの病院に変更しました。
6号の様式を手配するのが遅かったのでその間、健康保険を使っています。
2つ質問があります。
1.今までの健康保険で支払った分は6号提出で戻ってくるのでしょうか?
2.健康保険適用外の治療も同時に受けておりこれも支払っていますが、
これは労災に切り替えれば支払いは自費ではなくなるのでしょうか?
426:もしもの為の名無しさん
06/11/29 16:17:56
労災の治療を健康保険でするって詐欺じゃん。
427:もしもの為の名無しさん
06/11/29 18:38:50
健康保険？自費じゃなくて？
病院に何にも話して無いでしょ？
健康保険扱いになるはずが無いもん。
428:もしもの為の名無しさん
06/11/29 21:30:02
いや、ちゃんと話をしました。
うーん、良くわからないから明日また病院で聞いてみます。
確か様式が来るまで健康保険で、だと思ったのですが。
429:もしもの為の名無しさん
06/11/30 09:13:03
>>428
俺の場合は病院がまってくれたよ
430:もしもの為の名無しさん
06/11/30 13:35:37
私の場合は自費だったよ。
健康保険は絶対使えないって。
払ったとしても、紙が届くまで健康保険から自費に変更になるから残りの７割払わされるはず。
一旦１０割払って紙が届いたら返還だよ。
自費=１０割だよ。
病院に、一旦自費でお願いしますって言われなかった？
431:もしもの為の名無しさん
06/11/30 15:18:32
え、自分の場合と違う…
健康保険→労災でお願いしますって言ったその日に三割ぶん返還＆以降支払いなし
432:もしもの為の名無しさん
06/12/01 15:38:38
質問です
職務中（運送業）事故を起こし入院3ヵ月の怪我をしました
一応労災から給付金を職場復帰までの4ヵ月分もらいました
この場合は社会保険からの給付金はもらえないのですか？
あまり詳しくないので教えてください
433:もしもの為の名無しさん
06/12/01 20:35:10
>>432
障害が残った時を除いて原則社会保険からの給付はありません。
社会保険はプライベートでしか使えないと覚えておいて下さい。
434:もしもの為の名無しさん
06/12/02 07:31:19
↑ありがとうございました
死亡や後遺症害だけなんですね
435:もしもの為の名無しさん
06/12/02 09:15:16
交通事故で労災扱いにています。
保険会社と示談が終わりましたが、自分で労災に連絡するのですか？
436:もしもの為の名無しさん
06/12/02 15:46:47
>>435
示談したら労災にならないと思ったけど？
てか、労基署に自分で電話した方がいいよ
437:もしもの為の名無しさん
06/12/02 21:05:38
>>436
ありがとうございます。
曜日明けに連絡してみますが
保険会社と示談してしまったら
休業給付とか返金しなくちゃ駄目とかですか？
すごく心配になってしまったもので。
438:もしもの為の名無しさん
06/12/03 00:37:58
すみませんが、質問です。労災の申請をしてから会社を辞めたら、労災の権利は無くなりますか？
後、会社に退職を告げるのはどのタイミングがいいですか？
439:もしもの為の名無しさん
06/12/03 00:52:13
>>438
労災と、会社に在籍しているか否かは関係ないよ。
あえてやめるタイミングをいうなれば、労災認定が降りてからかな。
やめるのと同時だと会社が書類書いてくれない場合もあるし。
440:もしもの為の名無しさん
06/12/05 02:52:00
ちょっとお尋ねしますが、先日、後遺症害(手首のナンコツ損傷)が出て、医者に診断書を書いてもらい、労働基準監督署に提出しました。
もし受理された場合、等級を決めるのは通院日数も判断材料になりますか？(通院は一ヶ月に１、２回でした)
また、等級が一番下だったとして、金額は幾らくらいなんでしょう？長文すみませんm(_ _)m
441:もしもの為の名無しさん
06/12/08 02:57:51
椎間板ヘルニアで労災になりました。
鎮痛剤の長期使用のために
胃潰瘍になった場合
この治療費も労災対象になりますか？
442:もしもの為の名無しさん
06/12/08 03:38:38
座薬の鎮痛剤を使えばいいのに。
443:もしもの為の名無しさん
06/12/12 23:59:09
肩を脱臼して１８日ほど労災で休みました、
救急で１回しか病院にいってにあのですが労災の書類きて
病院に書いてもらうようにお願いしにいきました
最初は休業１８日分かくようなこといっていたのですが
後から電話が来て１回診察受けにこないとかけないといわれて
診察をうけにいきました
そのときはそれで終わったのですが
後日電話が来て
そのしんさつにいった１日分しか書けないっていわれてこまっています
どうしたらよいでしょうか？
444:もしもの為の名無しさん
06/12/15 01:30:45
質問です。勤務中に交通事故に遭って治療のため一ヵ月休んでます。バイクと車で俺が過失割合多いんですが休業手当下りますか？
445:もしもの為の名無しさん
06/12/15 02:03:03
>444です
過失割合が70対30(俺:相手)で配送中の事故です。
病院には５号様式を提出しました。治療費は労災で下りるのはわかるんですが、過失関係なく治療のため一ヵ月休んだ分の手当は下りるのでしょうか？
446:もしもの為の名無しさん
06/12/15 04:32:04
仕事が早く上り、帰宅までパチンコして遊んで、途中、高度障害になりました、労災は効きませんか？
447:もしもの為の名無しさん
06/12/15 10:01:50
>>446
君。日本語めちゃめちゃだね
448:もしもの為の名無しさん
06/12/15 11:02:21
うつ病で労災申請しようかまっよて増す。退職勧告されただけは弱いね。
449:月光仮面
06/12/15 23:35:16
>>444 >>445
労災事故であれば過失割合に関係なく療養や休業補償は受けることが出来ます。
450:もしもの為の名無しさん
06/12/16 01:28:27
>449
ありがとうございます。過失は関係ないって聞いて安心しました。
休業補償は労基所行けば手続きの手順等教えてもらえますよね？重ね重ね質問してすみません。
451:もしもの為の名無しさん
06/12/16 03:12:31
>>450
３か月分の賃金とタイムカードを持っていけば、
それなりに詳しく教えてくれるはず。
ボーナスも記載する蘭があるから、
前１年間くらいの賃金台帳を持っていったほうがいいかも
っていうか、相手がいる事故なんだよね？
第三者行為災害届は出したのかな？
休業補償よりもこっちのほうが激しく面倒
452:もしもの為の名無しさん
06/12/16 09:09:28
>451
働いて３ヵ月しか経ってないので…それとタイムカードはないです。
相手がいるので第三者～はまだ提出してません。一度休業補償と第三者～も含めて労基所に行ってみようと思います。
453:もしもの為の名無しさん
06/12/18 21:03:08
URLﾘﾝｸ(hesomail.jp)
454:もしもの為の名無しさん
06/12/20 11:05:22
帰宅途中に単独で事故を起こし、労災申請しようと思ってます。
会社から『様式第16号（別紙）通勤災害に関する事項』という書類を貰いましたが
『現認者』の欄をどうすれば良いのか解りません。
バイク単独での転倒のため、事故相手は居ません。
思いつくのは救護に駆けつけて下さった近所の方か、事故処理の警察官位です。
この場合、現認者欄への署名はどなたにお願いすれば良いでしょうか？
それとも「現認者なし」で大丈夫なんでしょうか。
また、事故の発生時間・住所等の参考にと思い、警察で事故証明を発行して貰いました。
この書類の添付で大丈夫な気もするのですが、どうでしょうか。
455:もしもの為の名無しさん
06/12/20 20:09:18
派遣先で仕事中、指を骨折したのですが診断書は派遣会社か、派遣先どちらに出せばいいんでしょうか？
456:もしもの為の名無しさん
06/12/20 20:45:04
>>454
監督署に聞いたらよい
>>455
聞きやすいほうに問い合わせてみたらよい
457:もしもの為の名無しさん
06/12/20 23:36:14
>>455
普通は派遣元。
458:もしもの為の名無しさん
06/12/21 02:23:50
派遣先ですか！ありがとう！ですが派遣会社はそんくらいじゃ休ませんとも言うんですが？労災にしたくないんでしょうか？
459:もしもの為の名無しさん
06/12/21 02:26:40
>>458
よく読め。派遣元(＝派遣会社)
460:もしもの為の名無しさん
06/12/21 11:21:33
>>458
ってか働けない状態なの？
休業補償は働けないことが条件だよ。
461:もしもの為の名無しさん
06/12/21 11:22:43
じゃぁ休業補償もらいつつ旅行に行きまくった俺は勝ち組だな
462:もしもの為の名無しさん
06/12/22 15:28:38
>>461
ヒント：請求は会社経由
463:もしもの為の名無しさん
06/12/22 15:35:23
労基署からハガキが来ました。労災認定されたみたいです。
休業補償の額が書いてあったのですが、
この額はどういう基準から算定されているのですか？
464:もしもの為の名無しさん
06/12/22 20:01:38
ぐぐれ
465:もしもの為の名無しさん
06/12/22 20:35:37
>>462
で？
466:もしもの為の名無しさん
06/12/23 06:07:48
今年の２月頃に荷台から落下&荷物雪崩くらって
一ヵ月くらい仕事できなかったんだけど、まだ休養補償ってもらえますかね？
10ヵ月以上も前の事だから話だせなくて…orz
467:466
06/12/23 07:10:38
間違えた。休養じゃなくて休業だったのか(´･ω･)
468:もしもの為の名無しさん
06/12/24 05:11:41
平均賃金って、会社に安く設定される事ってありますか？(うちの会社ならやりかねないので…)
それとも自分で記入するんですかね？
469:もしもの為の名無しさん
06/12/25 16:18:00
あげ
470:もしもの為の名無しさん
06/12/26 21:48:35
労災で療養中に会社から解雇されたんだけど、
解雇されてからの休業補償とか医療費ってどうなるの？
471:もしもの為の名無しさん
06/12/26 22:12:45
>>470
普通に出ます。
次に就職できる体になるまでだけどね。
でも医者と協力すれば(ry
問題は会社経由で休業補償の申請を出さなきゃならん事。
正直出しにいく時に顔合わせるのがかなりヤダ
472:経験者
06/12/28 02:10:38
退職後も、今まで通り休業補償は貰えますよ。
辞めた会社も通さずに労基に医者から証明を書いてもらって直接提出して下さい。 それと解雇なら労災の場合完治後３０日間は会社は解雇出来ない！と言う解雇制限もありますから労基に相談してみて下さい。
473:470
06/12/28 04:16:27
そうですか。ありがとうございます。
一回労基に問い合わせてみます。
474:もしもの為の名無しさん
06/12/28 15:21:09
平均賃金って高く設定してもﾊﾞﾚない？
475:もしもの為の名無しさん
06/12/29 01:22:01
バレるに決まってんじゃん
476:もしもの為の名無しさん
06/12/30 06:20:05
以前、労災でケガした所が痛いんだけど、これってまた補償してくれますかね？
477:もしもの為の名無しさん
07/01/01 21:14:48
休業中に交通事故したら労災の認定になにか問題ありますか？
478:もしもの為の名無しさん
07/01/01 21:27:17
事故から一ヶ月たちますが今から労災に切り換えられるでしょうか？
病院が保険会社を気にした治療しかしません。
479:もしもの為の名無しさん
07/01/08 18:26:52
>466
療養給付 休業給付の時効は２年。
ちゃんとした証明が取れて労災認定が降りればＯｋ
480:もしもの為の名無しさん
07/01/08 19:54:51
回答お願いします。
数日前に仕事を終え帰宅時にスーパーに寄ったところ駐車場で事故されました。事故相手の保険屋とはスムーズに話は進めてます。休業保障などもされますが通勤時の事故ですし労災扱いで労災からも貰えるんでしょうか？
481:もしもの為の名無しさん
07/01/08 20:18:45
>>480
ダブルではもらえない。
保険屋が休業補償しないときでも、帰宅時にスーパーに「寄った」わけだから通勤とはみなされない
482:もしもの為の名無しさん
07/01/08 20:30:40
>>481
レスありがとうm(_ _)m
自分で調べてみたのですが日常生活で必要なスーパーなどは通勤と見なされるとのことでした。例えば映画とか こうゆう寄り道は適用外みたいです
483:もしもの為の名無しさん
07/01/11 21:11:47
>482
日常生活で必要なスーパーは認められる逸脱中断であって、その後の帰路も通勤とみなされる
だけど逸脱中断中の事故は通勤災害とは認められないのでは？
文章からではスーパーの駐車場だから逸脱中断中となる可能性はないのかな？
484:もしもの為の名無しさん
07/01/12 02:00:43
>>483
どっちにしろ保険やサンが補償してくれるそうですから彼女には関係ないでしょ
485:もしもの為の名無しさん
07/01/13 12:24:38
先日（１２日）仕事中に私の態度が気に入らないという理由からか同じ会社の人間に倒され顔を殴られました。
２針縫う怪我をしましたがその場合は労災というものが使えるのでしょうか？
486:もしもの為の名無しさん
07/01/13 15:33:03
仕事中の怪我だから使えるよ
それ以前に出るとこでたらでかい金になるきがする
487:もしもの為の名無しさん
07/01/13 18:45:01
>>485
労基署に相談してみて。
488:もしもの為の名無しさん
07/01/13 18:55:15
警察署にも相談したら？
489:もしもの為の名無しさん
07/01/13 19:27:33
いろいろありがとうございます。
今日も仕事でしたが休みました。
加害者がいるところで仕事となると精神的にきついです。。。
が、明日は行かなければと思うと欝です。
490:もしもの為の名無しさん
07/01/13 20:54:35
まあそれが原因で精神科に通うようになっても労災で治療受けられるから頭のすみに入れておくといいよ
491:もしもの為の名無しさん
07/01/16 15:59:41
お聞きします！
仕事中に追突事故に合い、頚椎捻挫で通院治療を約１１ヶ月受けているのですがそろそろ症状固定になります。
労災にも後遺症申請があるそうなんですが、
自動車保険とは、どう違うのですか？
自動車保険なら１４級で７５万とか聞きますが労災はどうなんでしょう？
また審査基準の違い等も分かれば宜しくお願いします。
492:もしもの為の名無しさん
07/01/19 14:00:18
個人事業主になろうかと思ってます
まず税務署に届けでないとダメだと思いますが、労災に関しては屋号だけを届けて
申請すればよいのでしょうか？
一人事務所で、建築現場の仕事があれば働きに行くというスタイルをとろう
かと思ってます
まあ、日雇い労務者みたいなもんですが
作業着とかを経費で落としたいので、ただの「御手伝い」さんじゃなくて
事務所をかまえたいのです
労働保険って、一人しかいなくても加入できるもんなんですか？
493:もしもの為の名無しさん
07/01/19 15:36:57
>>492
ﾈﾀかもしれんが最寄の労働基準監督署に聞いたらいいんじゃね？
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
494:もしもの為の名無しさん
07/01/19 21:58:36
>>492
労災には「一人親方の特別加入」という制度があります。
土木、建築などの事業で労働者を使用しない場合の適用はこれです。
ただ、一人親方の団体に加入する必要があります。
保険料は補償額に応じて、自分で決めることになります。
495:もしもの為の名無しさん
07/01/20 06:17:32
労災と自賠とどちらがちゃんとした治療を受けれるでしょうか？
今、自賠+任意で治療を受けてますが、保険屋の介入が心配です。
12月の初めの事故ですが、今から労災にできるでしょうか？
あと今月から健保使用しています。
496:もしもの為の名無しさん
07/01/20 10:49:45
>>494
土木、建築ですか
492さんとは違い、自分は一人で測量の手伝い業務を始めようかと思う
のですが、測量のそういった団体は無いのでしょうか？
497:もしもの為の名無しさん
07/01/20 11:22:47
違法行書たちに朗報！！ 親玉の総務省が新指針へ！！
＜発信者情報＞同意なしで開示へ ネット被害で業界が新指針
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
_.. ..‐::´／
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,..::::´:::::::::::::::::::::￣::::::::::::::::::::::::::._／
／:::::::::::::::::|ヽ､:::::::::::;::::::::::::::::::::::／
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_ .. -─':::::::::::::::､::|｀ ＼, ,／ |:∠ うぉぉぉーーーー このどアホーー
｀''ー-.._.:::::::;-‐､｀ <･>, <･> |:::｀::-､ 総務省は何考えているのや！
=ﾆ二::::::::::::::::| ⌒ ,,,,(､_,),,,^ヽ--─｀ ワテら鯖の行虫に
‐=.二;;;;;｀‐ｔ. ､ ﾉﾖｮﾖｺｮﾖi | 死ねと言って事と同じや！！
∧ | |ｺｭﾕｺｭ| |
／＼＼ヽ ヽﾆﾆﾆｿ ﾉィ
_,､人､イ,_ ＼ ＼ヽ. ┻━┻ /| て,､
498:もしもの為の名無しさん
07/01/20 12:34:36
>>496
あとは自分で調べてみてね。
参考
URLﾘﾝｸ(www.rousai-ric.or.jp)
こっちにメールか電話で問い合わせてみたら？
URLﾘﾝｸ(www.rousai-ric.or.jp)
結果は、ちゃんと報告してね。後の人のために。
499:もしもの為の名無しさん
07/01/20 15:44:02
休業補償のお金が一か月分振り込まれた後
音沙汰が無いんですが…。
まだ復帰して無いんですけど…。
500:もしもの為の名無しさん
07/01/22 15:34:24
499
毎月 申請請求しなければ駄目てす
501:もしもの為の名無しさん
07/01/22 15:59:59
>>500
これは、病院に提出した用紙に関係してるみたいですね。日付が書いた書類と同じです。
病院は一度提出すればもう出さなくてもいいと言っていたのですが…。
黙っていたら、もうもらえないのですか？
治癒した際にまとめて入金される事は無いのですか？
502:もしもの為の名無しさん
07/01/22 16:39:04
501へ
毎月会社に休業していた証明を貰い、その用紙に医者の証明貰う欄がある。
そこに医者の証明(通院日数等)書いて貰い、労基に提出する。
会社の人間も知ってるだろう！
503:もしもの為の名無しさん
07/01/22 17:03:14
>>502
ありがとうございます。
504:もしもの為の名無しさん
07/01/22 18:40:13
私の勤めている株式会社は運送屋ですが重量屋の真似事をしています。
もちろん無認可の猿真似重量屋です。プロの重量屋に派遣されて危険な作業をさせたりする配車担当者が
いて困っています。私たち運転手は、運転手の給料で危険な重量作業をさせられて怪我を
しても労災では取り合ってもらえず、泣き泣き健康保険で自費治療しています。
こんな会社を告発したいのですが何か方法はありませんか？
505:もしもの為の名無しさん
07/01/23 04:19:20
労災については、こちらへ
506:もしもの為の名無しさん
07/01/23 04:23:30
504
労基に訴えてやれ！
507:もしもの為の名無しさん
07/01/23 09:52:43
>>504
>49にあるﾘﾝｸで最寄の労働基準監督署を調べて電話すればいいよ
508:507
07/01/23 11:29:59
>>504
ごめん>493のﾘﾝｸね
509:もしもの為の名無しさん
07/01/23 13:24:04
工場で骨折しました。警察の鑑識も入りました。監督署の調査は厳しいものでしょうか？
残業６０時間超えや、１日の休憩時間が２０分程度。安全教育の指導も無い。こんなんで会社は大丈夫なのでしょうか？
510:もしもの為の名無しさん
07/01/24 05:53:28
休業中車に乗ってたらオービスに写されました…ヤバいでしょうか？？
511:もしもの為の名無しさん
07/01/24 08:05:59
ヤバイです
512:もしもの為の名無しさん
07/01/24 23:02:05
ここでいいのかわからないけど・・・、しつもん
工場で手を挫創して労災になったんだけど、
上司に”大事になっちゃうからフレックス時間だけでも出勤してくれ”って
言われたんだけど、休むとどうなっちゃうんですか？
513:もしもの為の名無しさん
07/01/25 04:50:28
>>512
会社が支払う保険料が増える。
労災事故が多い事業所は掛け金が高くなるんだ。
一番安いところと高いところで２．６倍くらい違う。
514:もしもの為の名無しさん
07/01/25 07:47:03
労務士が診断書を見た結果、出勤出来るか判断すると会社に言われましたが、
普通は監督署が判断するものなのでは？
通常の業務は明らかに無理なのですが、それ相当に出来る仕事を用意すると言われましたが、
痛いので休業したいのですが無理でしょうか？
515:もしもの為の名無しさん
07/01/25 09:40:34
>>514
本来の職でなくても、社内に出来る仕事があるなら働くのが基本です。
たとえば建設現場で働いていて、足を骨折。
松葉杖をついている状態だがデスクワークは出来るならデスクワークにまわされます。
516:もしもの為の名無しさん
07/01/25 10:58:22
↑デスクワークも痛くて出来ないのですが、休業できますか？
517:もしもの為の名無しさん
07/01/25 15:15:40
２ｃｈに書き込みができるくらいの簡易な作業なら
できると思うよ。
518:512
07/01/25 18:27:09
>>513
ありがとう、
会社の上司は自分の体調や怪我の具合より、
会社を休まないか心配らしい、モーニングコールもあったよ。
むかついて涙が出たよ
519:もしもの為の名無しさん
07/01/25 20:24:39
聞いてみたいです。
日雇いの建設派遣で働いていて、熱中症でダウン。
しばらく働けなくなって、
派遣会社が労災で４日間の報酬をこちらでみます…と。
労災から、日給８千円の６割ほどとして
４日間分２万円支給され、一筆念書をとられた。
これって全くの正当なんでしょうか？
520:もしもの為の名無しさん
07/01/26 12:00:46
>>518俺なんて電話にでなかったら主任が玄関先に居るじゃありませんか！会社に連行させられた。
521:もしもの為の名無しさん
07/01/28 02:12:04
仕事中に怪我をし、安静との事でしたが労働を強いられ、痛さに耐えれず休みがちになると、退職(体調不良による自己都合)を強要されました。労災にはなりますか？
522:521と同じ者です
07/01/28 02:33:45
厚生労働省経由で、管轄の労働基準監督署に問い合わせた所、行政に関する内容は答える必要がないという回答が返ってきました。法律事務所に行くべきでしょうか？
523:もしもの為の名無しさん
07/01/29 00:49:36
>>519
元々労災保険ってのは、会社が負担できない場合を想定
したものだから、会社が補償してくれるんなら、それでいい
んじゃない？
それに会社が補償してくれるんなら、労災給付は無いよ。
損害賠償をちゃんと受けたなら保険給付は無い。（法附則64条第２項）
524:521と522同じ者です
07/01/30 00:34:39
労災隠し、不当解雇ではないかと思うのですが、どうでしょうか？
525:もしもの為の名無しさん
07/01/30 20:51:42
>>524
そう思うなら所定の所に行けば？相談はタダだよ
526:もしもの為の名無しさん
07/01/31 01:36:48
>>522
厚生労働省経由って意味がわからない。
行政に関する内容、、ってとこも意味不明
医者の診断書はどうなってる？仕事ができないと書いてあるのか？ 状況がわからん。
527:もしもの為の名無しさん
07/01/31 03:39:24
怪我したら、治癒するまで休むのが鉄則重傷でも出勤するように説得しに来るがシカト
その後転院を繰り返し1年半通院しワザとクビになり失業保険もらいより条件のよい会社へ転職するのが正解
528:もしもの為の名無しさん
07/01/31 04:57:38
>526
管轄の労働基準監督署が分らなかったので、厚生労働省に労災の件と合わせて聞いたら、「行政に関する内容は答える必要が無い」と言われました。診断書は通院した後でも、貰えますか？
529:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:05:29
>>528
近くの労基に行けばいいじゃん。こうやって書き込みが出来るんだからすぐ探せるよ。
530:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:20:53
>529
愛知県内の工場で負傷し、奈良の実家にいますので奈良の労働基準監督署だと管轄外と言われませんかね？ちなみに、大手自動車メーカーです。
531:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:21:32
交通事故でケガしたけど、労災にすれば治っていたかな。
病院が保険会社寄りの診察で治るものも治らない。
相手が自賠責だけなら労災にしたけど、任意加入で安心したら自賠責状態だしね。
532:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:26:25
>>530
連携とってやってくれると思うけど。
行くだけ行ってみなよ。TELでもいいしさ
533:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:27:24
>>531
無駄にレントゲンとったりしてうざかったよ。
534:もしもの為の名無しさん
07/01/31 09:42:59
>>533
レントゲン被爆は嫌だけどちゃんと治療して貰えていいな。
こちらは保険会社の顔色伺った治療だけだから大変だよ。
前の病院が治療をまともにしないので、交通事故に強い医院に転院したいと言ったら保険屋の都合で許可貰えなくて、別な所に。
前の病院の怠慢な治療のせいで、今の医者もやりにくいみたいだ。
535:もしもの為の名無しさん
07/01/31 10:37:08
初歩的な質問ですいません
勤務中の交通事故は労災で治療することになるのでしょうか？
それとも相手の保険で治療するのでしょうか？教えてください
536:もしもの為の名無しさん
07/01/31 11:08:41
>>534
休業補償も「YOU文句言われるまで貰っちゃいなYO！僕は書類は書くからYO！(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ」でしたよ。
病院としては月二回の通院の治療費でウマー。診察も治ってるから30秒でウマー。
おいらも毎月10万単位の金が入ってウマー。
骨折だったのだが、オーダーメイドの装具も作ってもらえて快適だった。
>>535
オレなら相手の保障内容聞いてから天秤にかけるな。
537:もしもの為の名無しさん
07/01/31 13:18:22
>>530
T●Y●TAなら、豊●記念病院で治療が受けられたはず。
労災にしないで身内でコソコソ治すと。
給与の保証やら解雇やらを問題にしたいならわしゃしらん。
538:もしもの為の名無しさん
07/01/31 14:33:09
>532
有難う。
>537
織機で、刈谷の病院です。搬送されてコソコソと毎週通いました。治療費は会社持ち、給料が無給ではないのですが、給料明細では欠勤になっていたり有休になっていたりするので、どうしたものかと。
539:もしもの為の名無しさん
07/01/31 18:59:26
>>535
勤務中なら労災でいいんじゃない？
事故の相手から補償を受けたら、どちらにしろその分は差し引いて支給。
先に労災を全部もらったら、国が事故の相手からお金をもらうことになってる。
540:もしもの為の名無しさん
07/01/31 19:00:04
>>528
まずは労基署行ってこい。
541:もしもの為の名無しさん
07/01/31 19:04:13
スレ違いなんだけど
昨日からずっと人多杉で、上がってるのしか見られん。
542:もしもの為の名無しさん
07/02/01 03:17:01
怪我して労災になり長期休む人はほとんどの会社は復職望んでいないのが実情
543:もしもの為の名無しさん
07/02/01 17:45:44
オレは解雇になったけど別に手当がもらえなく訳じゃないし逆に都合よかったよ
544:もしもの為の名無しさん
07/02/02 08:19:11
自分、年明けに仕事に出たら辞めてくれと言われた（かわりの人入れた）！
５日ほど出て給料要らないから休業補償延ばしてもらった。（痛いのに無理させる）
よりあえず体の中にある金属取り出すまでってことで！
今もリハビリに通院しています。
545:もしもの為の名無しさん
07/02/02 09:50:24
>>544
やめても休業補償は完治まで継続！
辞めた会社に気を使うことは無い。ずっと医者に通え
546:もしもの為の名無しさん
07/02/02 14:18:37
544さん
解雇なら労働基準法にも、ある様に労災で休養していて復帰後、３０日は解雇出来ないという解雇制限がある！
なので一ヶ月の給料を補償して貰い、雇用保険を貰う事。退社理由は会社都合にして貰う事！(失業保険は待機期間無で即貰える）
547:もしもの為の名無しさん
07/02/02 18:58:05
単身赴任先で怪我をしてしまい、労災認定される予定なのですが、リハビリは自宅の近くの病院で受けたいと思ってます。
この場合、転院した輸送費や転院先での治療費も出してもらえるのでしょうか？
548:もしもの為の名無しさん
07/02/04 14:24:47
>>531
いまいち解り難い文章だけど、治らないほどのケガなら弁護士に行かせた方が良いよ。
初めから司法基準で話をするので、一ヶ月も入院したなら弁護士費用を引いても手取りが多い。
相手が任意保険に入っていたのなら取りっぱぐれもないしね。
549:もしもの為の名無しさん
07/02/04 19:50:23
解雇制限は派遣には適用されない派遣元の正社員などの特定派遣は別だが
550:もしもの為の名無しさん
07/02/05 00:54:30
549
派遣社員でも雇用形態によるだろう！
551:もしもの為の名無しさん
07/02/05 15:43:46
仕事中にバイクで事故を起こしてしまいしました。過失は相手方にあり相手側から損害補償していただいたのですが
、この場合自分の会社からの労災は適用されないのでしょうか？
552:もしもの為の名無しさん
07/02/05 16:45:57
どっちも貰えない！
どちらか一方のみ！
慰謝料は相手から貰え！
しかし、労災からは、給料の二割分の見舞金は貰える。
553:もしもの為の名無しさん
07/02/05 22:27:42
保険屋に治療打ち切られたら、労災申請することが出来るのでしょうか？
打ち切られる前にも申請出来るでしょうか？
554:もしもの為の名無しさん
07/02/06 03:33:36
>550
監督書で聞いたから間違いない数ヵ月おき更新の派遣は解雇制限はない
555:もしもの為の名無しさん
07/02/06 03:45:21
>>554
詳しいわけじゃないが、解雇じゃなくて再契約の話じゃないか？
556:もしもの為の名無しさん
07/02/06 13:44:41
554
だから雇用形態による！
誰も数ヵ月の派遣社員とは言ってない。
派遣でも色々ある。
557:もしもの為の名無しさん
07/02/07 11:41:48
仕事中に足を怪我して労災頼んだら、
「通院費は出すけど、労災を出したら(会社の)上が怒るからやめてくれ。」
って言われたんだけど。これって違反じゃね？
558:もしもの為の名無しさん
07/02/07 16:13:57
違反かもしれないが、会社から金が出るなら実質問題ないからいいんじゃね？
休業とかも全て労災並み(あるいはそれ以上)の保障をしますと一筆入れてもらえば安心かな
559:もしもの為の名無しさん
07/02/07 22:13:58
去年の今ごろ怪我して、治療費は貰ったが休業補償は貰ってない(37日も休んだ)
その時、社長に『仕事で怪我したって医者に言うな』とか言われたけど、これって労災かくしでしょ？
「数十万払う」と「監督署に報告」なら、どっちのがﾀﾞﾒｰｼﾞ大きいかな？
それかもっと大ﾀﾞﾒｰｼﾞ与える方法あったら教えてくれ
560:もしもの為の名無しさん
07/02/07 23:22:22
>>559
それはｺﾞﾙｧすべき事例だ。
休業補償分の金を貰ったあと、監督署にｺﾞﾙｧしてはいかがだろうか。
561:もしもの為の名無しさん
07/02/08 00:15:27
>>559
私も一緒です。
治療費しか払わないって。でもこの場合治療費は全額負担なはずなのに、私が払った3割分の治療費しか払ってない。
確か仕事中の怪我は保険きかないと思うんだけど…。
562:559
07/02/08 01:58:32
恥ずかしながら、労災保険って物を知ったのがつい最近で
いま生きてる労災の他に、時効になった分が一つあるんだ
時効になった分でもﾁｸる価値はあるかな？
563:もしもの為の名無しさん
07/02/13 09:47:53
質問です。
休業保障と社会保険庁からおりる傷病手当金とは、どう違うんでしょうか？
初歩的な質問ですいません…。
現在、父が勤務していた会社ともめております。
顧問税理士もいるんですが、聞いても、説明はしてくれませんでした。
ちなみに父は肺がんで去年他界しました。
アスベストの可能性は現場仕事なので、可能性は否定はできません。
564:もしもの為の名無しさん
07/02/18 02:39:31
会社は労災で長期間休業する従業員は治癒したら辞めて貰いたいのが本音
565:もしもの為の名無しさん
07/02/20 21:40:24
何方かご教授お願いします。
昨年11月に会社から帰宅途中で交通事故に遭い、1ヶ月間入院し、退院後から現在もリハビリ中で休業しております。
過失割合は相手9当方1で、今までの治療費や休業保障は相手の任意保険から出ています。治療には社会保険を使用し、自倍責は任意一括になっています。
先日、社会保険事務局から『負傷の原因について』なる物が送られて来ました。
これを送り返すと通勤労災になるかと思うのですが、今さら労災申請みたいな形は問題ありでしょうか?
長々とすみません･･･
566:ｍｉｎｉ
07/02/21 01:34:32
去年の４月仕事の帰りに統合失調症になり最寄り駅で警察の人に保護され入院しました。労災を申請したんですが８ヶ月たったのに認定されてません。認定までどのくらい時間がかかるのでしょうか？
567:もしもの為の名無しさん
07/02/23 17:57:18
仕事中に手首を怪我しました。会社から病院に行ったのですが、現在まだ手首が痛くて治らず仕事も休んでいます。この場合休んでる間は無給なのでしょうか？わからないので、教えて下さい
568:もしもの為の名無しさん
07/02/23 20:24:39
>>567
業務中だよね？
だったら会社に労災扱いにするように言えばいい。
病院代もかえってきます。
休業中は給与の8割が労災より出ます。
ただし最初の三日間は会社が支給することになっていますから三日分は引かれた形で振り込まれる。
三日分は会社に請求しましょう。
会社が取り合ってくれない場合は労基へ。
569:もしもの為の名無しさん
07/02/24 00:38:52
仕事中に怪我をして病院に運ばれて、翌日から１週間休みました。給料明細を見ると、有休の扱いになっているのですが問題有りませんか？
570:もしもの為の名無しさん
07/02/24 00:43:29
>>569
労災扱いになってないよね・・・カワイソス
病院代も払ってるんでしょ？
会社に「労災扱いにしないと出るとこ出るよ」とゴルァしましょう。
571:もしもの為の名無しさん
07/02/24 01:50:34
>570
病院代は会社に払って貰ってます。有休が1ヶ月に７日減るのは不自然では…？有休で処理してもいいのでしょうか？挙句の果てに心療内科で、うつと診断されて最悪です。
572:もしもの為の名無しさん
07/02/24 02:32:52
倉庫内でフォークの荷が落ちてきて怪我をしました。
（私は所定の作業台で作業してました）そのフォークマンが
同じ派遣会社の社員だったんですけど、
慰謝料とか会社に請求出来ますか？（私はバイトです）
ちなみに労災にはして貰いました。
573:もしもの為の名無しさん
07/02/24 03:00:57
>>571
有給休暇で処理するのは不適切
574:もしもの為の名無しさん
07/02/24 18:48:03
５６８さん、親切にありがとうございました。
575:もしもの為の名無しさん
07/02/24 18:49:58
仕事もせず、自分の人生に悲観するものの、お特異の「夢想」に走り、
朝から２ちゃんで「司法書士叩き」「企業叩き」「弁護士叩き」「消セン叩き」
「同業行書叩き」「自作自演」。当初は司法試験を目指していたが、能力のなさで挫折。
次に目をつけたのが司法書士。しかしこれも徹底的に打ちのめされ惨敗。
何とか合格したのが行書資格。そして、この資格で開業したはいいが、
全く左も右も分からず途方にくれる毎日。おまけに将来性もない資格で、自暴自棄になる。
／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼
/ ヽ
( ノ⌒～⌒～⌒ヽ､ ) ）
ヽ/ ＼, ,／ i ﾉ やぁ 消費者諸君
| <･>, <･> |
| ､ ,,,,(､_,),,, ﾉ|ワテ消費者問題に詳しい
ヽ ﾄ=ﾆ=ｧ /
＼ ｀ﾆﾆ´ ／- 行政書士や
＿＿ノ＼＿＿_ ／Ｌ＿＿
576:もしもの為の名無しさん
07/02/24 22:27:36
お聞きします。
仕事中に追突事故に合い
労災にて通院治療を受けていましたが、今月末で症状固定になります。
医者は後遺症障害の診断書を書くと言ってくれてますが、認定結果までどれ位掛るのでしょうか？
又、自動車保険(自賠、任意)等とは任意基準(甘さ)は、どう違うのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
577:↑
07/02/24 23:32:34
↑↑ 間違いです ↑↑
×任意基準
↓
〇認定基準 です
578:もしもの為の名無しさん
07/02/25 21:47:02
怪我と、うつの両方で労災の申請は可能でしょうか？
579:もしもの為の名無しさん
07/03/03 03:30:31
>576
障害認定は任意のほうが甘い労災はむち打ち程度じゃ認められないことが多い
580:もしもの為の名無しさん
07/03/03 17:04:14
>>565
治療費は自己負担の３割分が相手の保険から出ているということ？
そもそも通勤災害なら健康保険は使えないので、社保に７割分を
一旦返戻してから、その返戻額を自分が労災保険に請求する
形になると思います。
581:もしもの為の名無しさん
07/03/04 19:56:58
若奥様逮捕！！ 何故？ 無事に釈放されるのか？
損保犯罪被害者の会 (仮)ＢＢＳ ＨＡハウスリメイクで検索して下さい。
582:もしもの為の名無しさん
07/03/04 21:39:14
労災の休業補償は“労働基準監督署”の名で振り込まれますか？
それとも会社名で振り込まれるのでしょうか？
583:もしもの為の名無しさん
07/03/06 21:43:20
>>582
申請した労働基準監督署
584:もしもの為の名無しさん
07/03/09 19:25:37
業務上の労災で休業して２ヶ月なんですけど…もう仕事に行けると言っても会社はまだ仕事に来ないでいい！と言います！認定されない可能性もあるし社会保険も入っていないので生活がやばすです↓↓
もう今の会社を辞めて新しく仕事を初めようと思います！！それでなんですけど…次の会社で社保に入ったら労災認定されなかった場合でも社保で休業保障を請求出来るのでしょうか？？
585:もしもの為の名無しさん
07/03/09 19:36:49
業務上の労災で休業して２ヶ月なんですけど…もう仕事に行けると言っても会社はまだ仕事に来ないでいい！と言います！認定されない可能性もあるし社会保険も入っていないので生活がやばすです↓↓
もう今の会社を辞めて新しく仕事を初めようと思います！！それでなんですけど…次の会社で社保に入ったら労災認定されなかった場合でも社保で休業保障を請求出来るのでしょうか？？
586:もしもの為の名無しさん
07/03/11 15:38:18
>>584
そもそも怪我で本当に仕事ができなかった期間については
労災に休業請求したの？
仕事が出来るのにただ休んでいるだけじゃ労災の休業補償は出ないよ。
会社に休業中の賃金を払ってもらうことはできないのかな。
＞労災認定されなかった場合でも社保で休業保障を請求出来るのでしょうか
社保の傷病手当金のことかな。
退職後に継続して支給される条件が「健康保険に１年以上継続して加入していた人」
だから、前職で加入してないならだめだと思う。
587:もしもの為の名無しさん
07/03/11 20:29:42
>>583
ありがとう。振込みされました
588:もしもの為の名無しさん
07/03/20 10:44:30
ｽﾐﾏｾﾝがひとつ教えてください。
例えば就業時間になり営業で外回りに出かける前、
皆で軽くストレッチ体操をしていたら靭帯断裂してしまいました。
こういうケースは労災が適応されますか？
589:もしもの為の名無しさん
07/03/21 13:12:06
業務中の交通事故で労災で治療中です
休業補償で給与の保障はしてもらっているんですが
労災にボーナスの保障は無いのでしょうか
相手の任意保険に請求になるんでしょうか
590:もしもの為の名無しさん
07/03/22 23:17:58
すみませんが質問です。今年の1月に仕事で怪我をして療養中なんですが、
2ヶ月半近くたつのに未だに会社が休業補償の申請を労基に出していません。
なんたらかんたら理由は並べるんですが、休業補償の申請ってそんなに
何ヶ月もかかるものなのでしょうか？どなたか教えてください。
591:590補足
07/03/23 00:30:19
ちなみに医師の証明書はすでにおりてます。8号書類とかも
入院してる時にベッドで書いてます。
592:もしもの為の名無しさん
07/03/23 23:43:28
>>590
出さないなんて酷いね。
故意に出さないのか、理由があって出さないのかどっちだろう？
理由はどう聞いてる？
593:もしもの為の名無しさん
07/03/23 23:47:19
590さん
よく聞く話ですよ。
直接 労基に行き、会社の 対応を話した方が良いと思いますが。
594:もしもの為の名無しさん
07/03/24 01:25:39
保険屋から打ち切りされたら労災は使えますか？
595:もしもの為の名無しさん
07/03/25 18:31:57
どなたか教えてください。
自動車工場で契約社員として働いているもの何ですがタイムカードを押した後、制服のままその敷地内で自分の車をいじっていて大怪我をした場合、労災扱いとされるのでしょうか？
無知ですみません。
596:もしもの為の名無しさん
07/03/25 19:20:37
>>595
なるわけない。業務中じゃないんだから。クビ確定
597:もしもの為の名無しさん
07/03/27 11:15:27
>>595
勤務時間中に仕事サボって大けがしたってことなら、
無理でしょ。
会社からすれば、懲戒処分対象。
598:もしもの為の名無しさん
07/03/27 12:09:44
事故から4ヶ月くらいになるのですが、今から労災使えますか？
保険会社の打ちきりも心配なので。
599:もしもの為の名無しさん
07/03/27 13:45:30
労災だと保険屋に医者に提出する同意書出すんですか？
600:もしもの為の名無しさん
07/03/27 16:52:16
>>597
仕事終わりに車いじってたってことじゃね？
どっちにしろクビだわなｗ
601:もしもの為の名無しさん
07/03/27 22:01:34
勤務時間内の業務中に小指を4針ほど縫う怪我をしたのですか、労災になりますか？
あと、労災の手続き期間とかあるのでしょうか？
どなたか教えてください。お願いします。
いきなりの質問すいませんでした。
602:もしもの為の名無しさん
07/03/28 00:21:45
>>601
労災です。医療費は全額保険負担になります。
べつに会社に払ってもらってもいいけど。
手続き期間って意味が分からないけど、早いにこしたことはないってのは分かるよね?
603:もしもの為の名無しさん
07/03/29 12:19:17
やはり認定されないと休業保障など貰えないのですか？？
もし認定されなかったら病院代とか通った分自分に請求がくるのですか？？
604:もしもの為の名無しさん
07/03/29 13:17:58
>>603
労基にいって労災隠しと騒げ
605:もしもの為の名無しさん
07/03/29 13:25:33
通勤災害なんですが、保険屋がウルサイので労災に切り替えたいのですが。
数ヵ月たっても大丈夫ですか？
606:もしもの為の名無しさん
07/03/29 13:29:37
>>595
URLﾘﾝｸ(djmisty.hp.infoseek.co.jp)
607:もしもの為の名無しさん
07/03/29 13:37:18
>>605
払いたくないだけだ「これが巷で聞く損保の不払いか」と言っとけ
「どうしても労災にしたければ後から労災に請求汁」とも言っとけ
608:もしもの為の名無しさん
07/03/29 15:03:25
>>607
保険屋から言ってきたわけでなく、払わない保険屋がイヤなのです。
あと過去の分もさかのぼることは出来ますか？
609:もしもの為の名無しさん
07/03/29 15:23:08
>>608
ここで聞くより労基署に電話したら？
610:もしもの為の名無しさん
07/03/29 15:33:38
ありがとう
611:もしもの為の名無しさん
07/03/29 15:37:48
>>609
これが確実
そもそも労災保険は民間の保険会社の管轄ではないのでスレ違い
612:もしもの為の名無しさん
07/03/29 17:01:10
URLﾘﾝｸ(diary.jp.aol.com)
ここの管理人が入社２週間ぐらい（試用期間中）で怪我をして、
今、労災のことについて書いているよ。これからどうなるん
だろうと気になって見ているんだけど。
613:もしもの為の名無しさん
07/03/30 06:00:15
今休業中なんですけど今の会社でまだ社会保健に入っておらず認定されるまで休業期間のお金がもらえない訳ですが、怪我が治り仕事に行きだせばすぐ社会保健に入れてもらおうと思ってます。認定されない場合でも怪我後に入った社会保健で休業期間のお金を請求出来るのですか？
614:もしもの為の名無しさん
07/03/30 08:24:27
>>613
社会保健って健康保険のことを言っているのか？
健保の傷病手当なら遡及加入＆請求は出来なかったと記憶している
労災・雇用保険に関しては未適用事業所でも遡及加入＆請求できます
ただし、労基から会社へのペナルティーが発生するので会社と相談したほうがよい
辞める気ならガンガンやれば？
615:もしもの為の名無しさん
07/03/30 10:36:49
（^O^)聞きたいのですが会社で骨折し労災申請し病院にはに行ってるんですが、目撃者とか証人がいないんで、もしかしたら私病とかにされて認定されない気がするんですが…認定されない場合病院にかかった今までかかった分とかアトで自分で請求きたりするんですか？？
616:もしもの為の名無しさん
07/03/30 11:44:15
>>615
会社が認めるかがキモ
617:もしもの為の名無しさん
07/03/31 15:32:27
通勤災害はすぐに認められるの？
618:もしもの為の名無しさん
07/03/31 15:40:30
認定されない場合病院にかかった今までかかった分・・・×
認定されない場合病院に今までかかった分・・・○
もしくは、
認定されない場合病院で治療した今までの治療費分・・・○
619:もしもの為の名無しさん
07/03/31 15:44:32
>>617
会社側が認めて、ちゃんと手続して申請すればね。
↑↑↑↑↑↑↑ここ重要！
認めてくれない場合は、労働基準局に行って直接報告＆申請汁。
↑↑↑↑↑↑↑時間かかる・・・
620:もしもの為の名無しさん
07/03/31 21:02:17
>>619
ありがとうございます！
621:もしもの為の名無しさん
07/03/31 22:49:09
労災はダメだけど民間の保険の請求なら簡単に書類を書く会社もある
適当に「自分で仕事中だけ補償の保険に入っているので」とか言って通勤災害として書いてもらって
コピーでも持って労災へ駆け込め
やめる覚悟なら何でも出来るさ
622:もしもの為の名無しさん
07/04/01 03:11:56
療養補償は受けてるんでもう労災認定されたも一緒ですかね？？
休業補償を早く下さいお願いしますm(_ _)m
623:もしもの為の名無しさん
07/04/02 12:46:33
教えて下さい。
もう先生から治癒したとよ言われたので病院が先に手が切れたのですが会社は仕事に行かしてくれません、この場合休業補償はどうなるんですか？？
624:もしもの為の名無しさん
07/04/02 12:58:55
労災の休業補償ではなく雇用問題ですね。
会社があなたをクビにしたいだけでは？
会社の真意を確認して問題有るなら
労基署まで相談ですね。
625:もしもの為の名無しさん
07/04/02 14:50:27
通勤災害と業務中の交通事故とどう違うんですか？
治療費は相手や相手の保険屋から取るんですか？
途中から労災に切り替えできますか？
626:もしもの為の名無しさん
07/04/02 18:21:23
＞通勤災害と業務中の交通事故とどう違うんですか？
マキシムとゴールドブレンディぐらいの違い
＞治療費は相手や相手の保険屋から取るんですか？
相手が悪ければそうなる
＞途中から労災に切り替えできますか？
＞616
627:625
07/04/02 19:22:18
>>626
ありがとうございます。
628:もしもの為の名無しさん
07/04/03 13:54:56
骨折でもう元の状態に戻らない場合障害補償は貰えますか？？
629:もしもの為の名無しさん
07/04/03 15:40:15
>>628
貰おうと思えばもらえる
630:もしもの為の名無しさん
07/04/04 06:55:24
じゃあ下さいm(_ _)m
631:もしもの為の名無しさん
07/04/04 21:50:23
>628
骨折でも複雑骨折くらいじゃないと厳しい
632:もしもの為の名無しさん
07/04/04 21:55:55
>>628
とにかく病院へ通え雨が降ろうと槍が降ろうと何があっても通え
延々とリハビリに通えとにかく通え
ただ痛い痛い言っているだけでは金にはならない
だから病院へ通え
633:もしもの為の名無しさん
07/04/08 17:35:00
分かりました
634:もしもの為の名無しさん
07/04/09 20:13:21
保険屋に打ち切りされたら労災使えますか？
635:もしもの為の名無しさん
07/04/10 12:24:46
>>634
とにかく病院へ通え雨が降ろうと槍が降ろうと何があっても通え
延々とリハビリに通えとにかく通え
ただ痛い痛い言っているだけでは金にはならない
だから病院へ通え
636:もしもの為の名無しさん
07/04/11 08:11:45
去年怪我して労災認定してもらって休業補償を受けてます。
まだ治療中ですが主治医から労基から
あと1ヶ月で治すようにと言われたらしいです。
もしあと1ヶ月で治らなくても休業補償は打ち切られてしまうのですか？
あと1ヶ月では治らない気がして不安です。
637:もしもの為の名無しさん
07/04/11 09:16:00
>>636
とにかく病院へ通え雨が降ろうと槍が降ろうと何があっても通え
延々とリハビリに通えとにかく通え
ただ痛い痛い言っているだけでは金にはならない
だから病院へ通え
638:もしもの為の名無しさん
07/04/11 09:19:05
とにかく病院へ通え雨が降ろうと槍が降ろうと何があっても通え
延々とリハビリに通え とにかく通え
ただ痛い痛い言っているだけでは金にはならない
だから病院へ通え
病院へ通えば交渉の材料が出来る
イタイイタイ言っているだけでは心中察しますで終わらせられてしまう
だから病院へ通え
とにかく病院へ通え雨が降ろうと槍が降ろうと何があっても通え
639:もしもの為の名無しさん
07/04/11 10:14:18
事故でケガして数ヵ月だけど、労災に切り替えたいが過去の分は遡れるのかな。
640:もしもの為の名無しさん
07/04/11 10:50:56
>>639
会社が認めるかが問題
認めればどうにでもなる
認めなければ退職覚悟
で労災隠しと騒いで訴訟
641:もしもの為の名無しさん
07/04/11 10:58:25
>>640
どうもありがとうございます。
ただ、病院が嫌がりますよね。
642:もしもの為の名無しさん
07/04/11 17:17:05
労災はどれくらいで切られますか？
643:もしもの為の名無しさん
07/04/11 19:21:35
>>642
死ぬまでねばれば？
644:もしもの為の名無しさん
07/04/13 12:45:08
労災使うメリット、デメリットってなんでしょうか？
645:もしもの為の名無しさん
07/04/13 18:38:18
>>644
従業員
メリット 金もらえる
デメリット 無い
会社
メリット 安い保険料（民間損ポに比べ）
デメ 使いすぎると労基所に目をつけられる
646:もしもの為の名無しさん
07/04/13 18:40:29
>>644
労災は労働基準法上、事業主に補償義務がある。
大きい会社なら補償できるかもしれんが、小さい会社だと
十分な補償ができない場合がある。
その労働基準法上の補償を具体化したのが労災保険。
事業者にとっては、保険で補償してもらえるというメリットと
次回から保険料が上がるというデメリットがある。
補償を受ける労働者としては、ちゃんとした補償がなされる
なら、労災保険の補償だろうが、会社補償だろうが、
もらう金額が同じであれば、どっちでもいい話。
647:もしもの為の名無しさん
07/04/13 23:07:15
まさかとは思いますが、この「労災」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか。
もしそうだとすれば、あなた自身が統合失調症であることにほぼ間違いないと思います。
あるいは、「労災」は実在して、しかしここに書かれているような異常な行動は全く取っておらず、
すべてはあなたの妄想という可能性も読み取れます。
この場合も、あなた自身が統合失調症であることにほぼ間違いないということになります。
648:名無し
07/04/14 00:27:33
会社が小さかろうが、関係ありません。
労災は会社が払うわけではないから。
労働保険料を納めていない会社でも、従業員の訴えにより、会社が逆上って労働保険料を納める事により、労災受けられます。
適性に労災を受けないと障害残る場合困る。
ただ労災に頼ると人間腐る。
休業保障もずっとと言うわけではない。小さい会社はいずれは解雇される。
649:もしもの為の名無しさん
07/04/14 08:24:39
>>648
（解雇制限）
第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間
及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。
ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために
事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
○２ 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。
小さかろうが３年間は労災適用事故での受傷・疾病の場合それを理由に解雇できない
解雇するなら他の理由でしてくるか、暗に自主退職を示唆する
どうせ、辞めねばならない会社なら言いなりになって後悔するより
権利を主張してみると良い。
650:もしもの為の名無しさん
07/04/14 22:48:27
>>647
大きい会社だったら、労災保険に頼らずに自社で補償するという意味です。
労災自体は大きかろうが小さかろうが関係ないのはおっしゃるとおり。
651:もしもの為の名無しさん
07/04/14 23:28:05
>>650
WWWWWWWW
652:もしもの為の名無しさん
07/04/14 23:56:23
質問です。
労災の上乗せ共済で、被共済者が病気で死亡した場合、会社に死亡保険金が
おりることってあるんでしょうか？
労基には会社は労災の申請はしてないのは、確認済です。電話で担当者に確認してもらいました。
再確認で労基に行こうとは思ってるんですが、詳しい方いらしたら、教えて頂きたいです。
653:もしもの為の名無しさん
07/04/15 00:02:50
>>652
ただの病気じゃ出ないのが普通
というか労災がなんだか知っている？
仮に労災事故となる病気だとしても
共済なんてのは共済毎に基準が違うのでどこの共済かわからないと答えようが無い
上乗せ労災保険ならどこも似たようなもの
654:652
07/04/15 00:56:22
>653
レスありがとうございます。
労災が何かは知ってます。
共済は商工会議所の会員企業向けの共済制度です。
ちなみに委託保険会社はＤ同です。
655:もしもの為の名無しさん
07/04/15 09:41:12
>>654
それ上乗せ労災じゃなくて
ただの従業員の弔慰金せいどじゃない？
死亡退職金払う為の保険で従業員が在籍中に死んだときに
会社が退職金をくれるかもしれない制度ね
就業規則の弔慰金規定に明記してあるはず
金の流れは保険会社から直接でなく会社から死払ったように見える仕組みになっている
656:もしもの為の名無しさん
07/04/18 11:32:40
過労で死んだ場合
遺族が労災の裁判おこしてるのをみるけど
遺族に対する補償はどういうふうになってますか？
昨年、うちの会社で二人亡くなっているんで
心配になりました
657:もしもの為の名無しさん
07/04/18 13:03:08
>>656
会社によって遺族補償なんてまちまちなんだから会社に聞けよ
658:もしもの為の名無しさん
07/04/18 23:29:47
657
そんなことしたら労基にちくれません
659:もしもの為の名無しさん
07/04/19 15:07:52
>>656
過労死と労災の関係の参考にして
URLﾘﾝｸ(damekeieisya.sarashi.com)
660:もしもの為の名無しさん
07/04/21 01:44:56
今日の午後1時30分から「札幌市北1条西13丁目、教育文化会館で開かれる、綾の会セミナーでの”田端裁判官への、検察、警察が再現して下さる民事の誘拐事件！”」
今度は世間注視の中で「検察と警察が公然と権力を行使しての、凌太朗君の誘拐と田端裁判官（弁護士）への引渡し事件再現！」
この「未成年者略取誘拐司法犯罪の実況生中継を、ご覧になりたい方はぜひセミナー会場へ！
・損保犯罪被害者の会ＨＰより抜粋。
661:もしもの為の名無しさん
07/04/21 21:22:12
交通事故労災ですが、医者と合わないので違う病院に通院したいのですが、紹介状ないとダメですか？
662:もしもの為の名無しさん
07/04/22 11:48:13
>>661
べつに労災適用可も病院ならどこでも大丈夫だよ
「通院が不便だから近所の病院にしたい」でOK
紹介状があったらスムーズなのは言うまでも無いが
663:もしもの為の名無しさん
07/04/22 12:02:11
損保犯罪被害者の会
URLﾘﾝｸ(www.y-moto.net)
664:もしもの為の名無しさん
07/04/22 13:33:58
>>662
ありがとう
665:もしもの為の名無しさん
07/04/23 21:31:28
転院の際には様式６号で必要事項を記入して転院先の病院へ提出する。
666:もしもの為の名無しさん
07/04/23 22:46:07
>>665
ありがとうございます
667:もしもの為の名無しさん
07/04/26 07:58:33
質問ですが。交通事故で、重なってしまった場合どうなりますか？
つまり、2月に遭った事故で特別支給金の給付をまだ受けている最中で
その事故がまだ解決示談していない状態で、また違う事故に遭い
その事故においても特別支給金は貰えますでしょうか？
重なる部分は、ダメですか？
668:もしもの為の名無しさん
07/04/26 11:10:55
労災を申請してから取り消しすることはできるのでしょうか？
669:もしもの為の名無しさん
07/04/29 19:59:33
５月６日で仕事を辞めるのに
４月２８日に仕事でぎっくり腰になってしまいました
病院は休みなので行ってません５月１日に行ってみようと思うんですが
資格消失日が４月３０日なので労災は下りないんでしょうか
670:もしもの為の名無しさん
07/04/29 20:11:38
>>669
出るよ。出さないといったら労働基準監督署へGO
671:もしもの為の名無しさん
07/04/29 20:23:32
ありがとうございます(´;ω;｀)
生きる気力が少しわきました
672:もしもの為の名無しさん
07/04/29 20:25:31
>>671
やめる人間には会社は冷たいだろうけど、権利なんだから負い目を感じることはない。
堂々と交渉を。
なんかあれば労基やここのスレで相談すればいいさ。
673:もしもの為の名無しさん
07/04/29 23:21:01
問題はぎっくり腰と仕事との因果関係だな
674:もしもの為の名無しさん
07/04/29 23:29:40
ぎっくりが起こった時、会社に報告してればいいけど。
もし報告してなかったらちょっとややこしくなるかもね。
675:もしもの為の名無しさん
07/05/02 05:25:08
今日､診察券が無い状態で怪我の経過を診て貰いに行くんですが…受付でどう伝えるのがベストでしょうか？
伝わりやすい言い回しが思い浮かばないので助言お願いします｡
676:もしもの為の名無しさん
07/05/02 08:51:41
>>675
何の話かわからないがエスパーの俺様が教えてやる
まず、今日初めてなんですが怪我して○○が痛いです
さらに、6年前から統合失調症と診断され、治療を受けています。
幻聴が起こるようになりました。（私は幻聴とは思っていませんが。。。）私が考えていることが近所の人達に伝わり、
それに対して近所の人達が答えるのです。少しでも悪口を考えると近所の人が怒り、「死ね、アホ！」と罵声を浴びせられ、
村八分状態にあっているように思い、苦しんでいました。
近所の人の罵声を浴びながらアゴが外れるのではないかと思うくらい口が開いたり、左右に動いたりして恐い思いをしました。
頭の中に機械が埋め込まれているとしか思えないのです。考えていること、家で主人と話していることが筒抜けですし、
アゴが外れるくらい口が開くのは頭の中に機械が入っていて、近所の人が操っているとしか考えられないのです。
トラウマになっており、恐くて一人では外出できない状態です。
今現在は頭の中の声は聞こえませんが、耳から直接聞こえるのはまだ時折あります。
前置きが長くなりましたが、下記の質問にご回答いただければ幸いです。
①近所の罵声を浴びさせられるのが恐くて外出できないのですが、この恐さを和らげるのはどうしたらいいでしょうか？
②アゴが左右上下に勝手に動き、アゴが外れるくらい開くのが２日間続いたのは家族からは薬の副作用だと言われていますが、
私には頭の中の機械のせいとしか思えないのですが、どうなのでしょうか？
③頭の中で聞こえる幻聴ではなくて、耳から実際に聞こえる近所の人からの罵声も幻聴なのでしょうか？
④頭の中に機械が入っていると思っている人は私以外にも沢山いるのでしょうか？
⑤今後どのような過ごし方をすれば早く治るのでしょうか？
これで完璧
677:もしもの為の名無しさん
07/05/02 17:31:38
>>675
診察券が無いって事はその病院では初診なんだよね?
だとしたら先に予約の電話をしてから、普通に保険証持って受付に行って案内してもらえば大丈夫じゃないかな?
678:もしもの為の名無しさん
07/05/03 02:19:58
労働災害保険は労働中におこった災害補償なので退職しても補償は
受けられますよ。
しかし、その災害によって負傷したのか？
その災害時に会社へ第一報を誰にしたのか？
病院へは行ってるのか？
等、監督署でも調査をします。
因果関係がハッキリしていればすぐにでも補償してもらえるでしょう。
労働基準監督署へ行き話しを聞いてくるといいでしょう。
679:もしもの為の名無しさん
07/05/13 18:49:54
皆様に相談、4月10日に社内にてフォークリフトに後方より追突され 首むち打ち、びてい骨骨折しました 激痛の為4月23日より休暇しています、お金もないもので 労災認定で給料の80％はいただけるらしいですが どのぐらい支払いされますか
680:もしもの為の名無しさん
07/05/13 18:55:30
>>679
期間のことだよね？会社に出社できるようになるまで。
会社を首になっても支払いは続行なので心配しなくてもダイジョーブ
681:もしもの為の名無しさん
07/05/13 19:36:22
>>680
首にできないだろ
682:新人
07/05/13 19:48:25
パチンコ産業での、事故破産急増と意図的な出玉操作による店側の責任問題疑惑が急浮上
売上金のごまかしや脱税疑惑への不正経営発覚！風俗営業業界の社会的責任問題追及 各関係者の対応の悪さへついに怒りへと！
パチ業界から発生する性犯罪や凶悪犯罪に対し警視庁も捜査に乗り出す
683:もしもの為の名無しさん
07/05/13 19:56:38
６７９の者です、ありがとうございます。休業保証の支払い 提出して何日ぐらいで振り込みされますか？車のローンがあるので心配で
684:もしもの為の名無しさん
07/05/13 23:23:40
>>683
漏れの場合、初回は2ヶ月かかった。
あとは一ヶ月くらいだったかな。
漏れが書類を書いてから、会社がどの程度で役所に提出していたかは不明。
685:もしもの為の名無しさん
07/05/14 18:35:35
>>683
私は、今現在休業補償を６ヶ月もらっています。
会社は、１月で辞めました（１月から仕事する予定でした）。
自分で労働監督署に書類を提出して１週間で振込みが有ります。
686:もしもの為の名無しさん
07/05/14 22:24:25
679 683の者です 提出によって支払い時期がかわるのですね、また何か分からない事あれば皆様教えて下さい ありがとうございます
687:もしもの為の名無しさん
07/05/16 21:02:43
単純な疑問なんだが、仕事中にケガしてその治療費を会社が払ってくれた場合、労災は請求できるの？
688:もしもの為の名無しさん
07/05/16 22:17:31
>>687
逆に聞くけど労災申請して何を得たいの？
689:もしもの為の名無しさん
07/05/17 00:44:28
教えてください。私の弟が仕事中に重いものを持った際に脳の血管が切れました。現在入院中です。
弟は労働時間が長く睡眠も不規則でした。タバコやお酒も吸うので仕事が直接の原因かわかりませんが労災認定していただけるでしょうか？
690:もしもの為の名無しさん
07/05/17 08:17:49
＞６８９
仕事中に血管が切れて救急車で病院へ搬送されたのですか？
もし、そうなら労働基準監督署へ行き話をしてくるといいでしょう。
その際に会社の誰に第一通報をしたのか？
会社が労働災害として報告しているか？
報告していなければ労働災害隠しでは？
もし、会社が動いてくれない時には、本人（代理人）が動いて手続きをしたほうが良いと思います。
労働災害保険（労働基準監督署）で、因果関係等調べて、給付等決定してくれるでしょう。
労働災害認定がでると治療費、休業補償等、申請すれば給付してくれるのですごく助かります。
691:もしもの為の名無しさん
07/05/17 08:49:56
>>689
659 もしもの為の名無しさん 2007/04/19(木) 15:07:52
>>656
過労死と労災の関係の参考にして
URLﾘﾝｸ(damekeieisya.sarashi.com)
692:もしもの為の名無しさん
07/05/17 13:23:29
毎度思うのだが、労災って何でいつもモメるの？
特に企業が認定を嫌がる理由とかが良く判らんのだが ・・・
労災が発生すると保険金が上がったりするのか？
それとも支払い能力があれば企業が補償金を払うのか？
693:もしもの為の名無しさん
07/05/17 14:36:52
>>692
・保険料が上がる
・労基所の目が厳しくなる
など評判を気にするからと思われ
694:もしもの為の名無しさん
07/05/17 15:46:09
交通事故で労災使った場合、治療が長びくと保険会社は何かしてきますか？
ちゃんと治療費や慰謝料払うんでしょうか。
どちらが被害者に有利ですか？
あと同意書は出すんですか？
695:もしもの為の名無しさん
07/05/17 20:25:28
＞６９２
確かにその通りですね。
しかし労働災害保険を使っても値上がりは考えにくいですね。
会社の労働災害保険担当者が、あまり知らないだけでしょう。
＞６９３
保険料はそう簡単に値上がりしませんよ。
労働基準監督署の目が厳しくなるか？わかりませんが
多数の企業の保険担当者は勘違いしてる？
良く労災保険のことを知ってもらいたいですね。
＞６９４
交通事故で労働災害保険使用の際は損保は何も言えないのでは？
通勤災害や業務災害（様式１６号 様式８号）
労働基準監督署で申請して労働災害保険が使用できれば加害者損保は何も言えないと思いますが
被害者に有利は労働災害保険と思われます。
しかし、通勤災害保険（様式１６号）通勤途中での労働災害使用で長期療養は会社で解雇できますので注意して下さいね。
業務災害では解雇制限がありますので解雇されないので安心して治療に専念できますよ。
同意書については労働基準監督署でも調査をしますので同意書は必要です。
同意書が無いと病院へ行っても情報の開示してくれないので同意書は提出しないといけないと思われます。
加害者損保で嫌がらせを受けて打ち切りになりなら労働災害保険で治療した方が良いと思います。
696:694
07/05/17 21:49:53
>>695
御回答ありがとうございます。
ごめんなさい、同意書は損保に出すもののことです。
697:もしもの為の名無しさん
07/05/19 14:16:46
休業保障を貰えると言う事は労災認定されたも一緒なんですか？？
698:もしもの為の名無しさん
07/05/22 18:36:14
労災が多くなった場合、保険料が変わるのは、
その会社にメリット制が適用されているかどうかで違う。
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
参照してね。
自分のとこがメリット制の適用がないのなら、保険料は変わらない。