06/09/08 15:31:47
>>250
労働基準法において、使用者は平均賃金の6割を補償する義務がある。
つまり休業補償給付は使用者の義務の履行とも言える。
一方の休業特別支給金は労働｢福祉｣事業として行なわれる。
あくまで福祉なんだね。
と言うことで>>252だが、会社が休業補償給付の手続きを
やってない可能性がある。
この場合は労働基準法で規定する休業補償として
会社が自腹で6割出したってことかも。
これなら会社から支給されても何ら不思議はない。
06/09/08 15:31:47
>>250
労働基準法において、使用者は平均賃金の6割を補償する義務がある。
つまり休業補償給付は使用者の義務の履行とも言える。
一方の休業特別支給金は労働｢福祉｣事業として行なわれる。
あくまで福祉なんだね。
と言うことで>>252だが、会社が休業補償給付の手続きを
やってない可能性がある。
この場合は労働基準法で規定する休業補償として
会社が自腹で6割出したってことかも。
これなら会社から支給されても何ら不思議はない。