06/08/25 19:55:28
>>239
雇用と労災云々に関しては問題なし。
労災は入れて当たり前だが、雇用に入れてくれるなら良い会社だと思う。
で、何か問題が生じることがあるとすれば健康保険と国民年金。
まず健康保険だが働いて収入が増えると親の扶養から分離されて国民健康保険に入らされるかもしれない。
基本的には前年の収入で判断されるが、親の健康保険が健康保険組合のものであった場合、その年の収入で判断されることもある。
但し国民健康保険の保険料は前年の所得により決定される住民税額が大きく作用するため、今年から働き始めるなら激安の保険料なので、それほど心配はいらないかもしれない。
また国民年金に関しては今は学生だから保険料を払わなくても良いという制度を使っているならば前年の所得次第では免除されない。
整理するといつから働き始めるかがポイント。
今年から働き始めるならばほとんど影響はないと思われる。
>>240
えらく切迫しているようだが、とりあえず会社に相談してみよう。
ちなみに薬品が業務に必要なものであれば労災は使える可能性は高い。