06/05/16 18:18:34
>>165=>>178
あなたレスくれてる人たちにお礼も書けないの?!
181:もしもの為の名無しさん
06/05/16 22:28:58
>>180
威勢がいいね!!
182:相談
06/05/29 20:01:53
労災の休業補償請求書とはどういうものなのでしょうか?費用の請求は違う
名前だとか…休業補償請求書は病院の費用がでるのですか?
どんな種類があるのでしょうか?教えていただいてよろしいでしょうか?
183:もしもの為の名無しさん
06/05/29 20:53:16
お聞きしたいのですが
労災申請する前の
検査費?などは自腹ですかね?
184:相談
06/05/29 23:32:15
社会保険を使ってます。
何種類かあるのでしょうか?
185:もしもの為の名無しさん
06/05/31 08:49:47
骨にヒビで全治3週間の診断出た
きっちり休んでいいんですよね?
会社は「出る?出る?すぐ出れる?」みたいなこと言ってる
けど休んでいいですよね?w
186:もしもの為の名無しさん
06/06/01 21:05:25
>>183
どんな症状の労災申請するのかね?
まぁ検査費用は自腹じゃないのかなー
187:相談
06/06/03 22:13:52
186さんへ
ありがとうございました。
188:もしもの為の名無しさん
06/06/12 22:48:32
仕事中に足を骨折して治療中です。
労災になり治療費は払ってません。
普通に完治しそうなのですが、友人から見舞金が出ると聞いたのですが本当でしょうか?
いろいろネットで調べたのですが障害が残らないと何も出ないようなニュアンスを受けます。
本当の所どうなんでしょうか?
骨折ですから完治とはいっても完全に元通りということはないとは思うのですがやはり機能的に
(歩いたり、走ったり)問題が無い場合は見舞金とかは無いのでしょうか?
何も不正に受給しようなんていう気はありませんが労災の仕組み等を知らずに本来の
権利を放棄することもしたくはありません。
189:もしもの為の名無しさん
06/06/13 22:13:12
>>188
その療養のために仕事を休んでいるのであれば休業補償を請求できます。
要件を満たせば通院費も出ます。症状固定となった時点で障害が残れば障害補償の請求が出来ます。
障害補償は障害の程度に応じて支払われますので、最寄りの労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。
190:188
06/06/13 22:48:12
>>189
有難うございます。
障害が残らなければ保障は無いわけですね。
もちろん残らない方がいいのですが。
191:もしもの為の名無しさん
06/06/15 00:08:26
労災の申請をして2ヶ月になりますが
なんの音沙汰もありません。
これは一体どういうことなのでしょうか?
192:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:25:52
先日、勤務中に新人トレーニングのため研修していた所、その新人に追突されました会社内の事故(契約が同じ会社)なので任意保険は使えなく、労災を使う事になりました。
しかし、色々調べてみると労災だと給料保障は6割り+2割り(名前を忘れました)しか保障されない事を知りました
193:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:29:28
しかし、色々調べてみると労災だと給料保障は6割りと2割り(名前を忘れました)しか保障されない事を知りました。事故的に10対0の事故なので医療費と給料は全額保障して欲しいと思っています
194:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:31:35
そこで思ったのですが、残りの2割りを自賠責で保障してもらう事は可能でしょうか??
195:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:32:25
自分なりに調べてみたのですが、携帯しかないので調べられる限り調べてみたのですが、その部分がどうしても分からなかったので是非教えて頂けたらと思います。ご存じの方、教えて下さい!!
見づらくてすみません。。
196:もしもの為の名無しさん
06/06/15 11:56:30
僕は労災の申請をして3ヶ月になりますが
なんの音沙汰もありません。
申請した後は役所の方から連絡とかあるんですか?
申請してからの一連の流れを誰か教えていただけませんか。
197:もしもの為の名無しさん
06/06/15 15:26:04
申請してから3ヶ月はかかると思う。
もう少しの辛抱。あと1ヶ月待ってこなければ直接確かめるといいよ。
申請されると葉書一枚の通達のみ。
労災だと給料保障は6割り+2割り 6割のほうは残り4割を任意保険が補う。
なので労災扱いになると120%の休業補償になる。
198:もしもの為の名無しさん
06/06/15 23:34:17
葉書一枚の通達が3ヶ月位たって送られてきたの?
199:もしもの為の名無しさん
06/06/16 00:19:41
飲食店で働いています。仕事中洗い物してたら火傷しました!けっこうひどいけど労災使えますか?
200:もしもの為の名無しさん
06/06/16 01:00:01
洗い物で火傷?不思議現象ですね
201:もしもの為の名無しさん
06/06/16 12:21:06
>198 そう葉書一枚のみです。
>199 直接、労基に聞いてみた方が良いと思うよ。
202:もしもの為の名無しさん
06/06/16 13:16:55
申請したら必ず返事はくれるのかな?そのまま自然消滅とかないですよね?
それが心配です。
203:もしもの為の名無しさん
06/06/16 13:22:04
URLリンク(mbs.jp)
年金横取り行政書士
つーか、行政書士なんてこのレベルの人間の集まりでしょ。
なら、アクサだろうがウインタートウルスイスの年金ほうがはるかに安心だw
年金横取りするギョーチュー連中じゃ信用できんよ
204:もしもの為の名無しさん
06/06/16 14:10:32
>>202
払うか払わないかのハガキが郵送できます、あんまり心配なら
担当の労基署に電話してみたらどうですか?その時に期限を決めるか
週一ぐらいでしつこく確認して、動きそうも無ければ厚生労働省に電話してみたら?
205:もしもの為の名無しさん
06/06/17 01:15:50
労災の不正受給に罰則はありますか?
酔った勢いで不正受給の事を同僚に話してしまい脅され困っています…。
206:もしもの為の名無しさん
06/06/17 03:24:20
3ヶ月も掛かるんだ・・・
治療の段階で労災使えてたから
1ヶ月くらいかと思ってた。
そっかぁ・・・苦しいけど
あと1ヶ月頑張るしかないな。
207:もしもの為の名無しさん
06/06/17 10:55:44
自分も申請してから認定まですごく不安だった。
よほどの事がない限り認定されると思うので
安心して待つべし。心配なら問い合わせるのが精神的に楽かも。
それより認定されたら任意に40%休業補償してもらうこと。
208:もしもの為の名無しさん
06/06/17 14:16:36
>>207
横からすみません、私も申請中で結果を待っている者ですが
「任意に40%休業補償してもらう」というのはどういうことか、
またどういった手続きをするのか、よかったら教えていただけませんか?
労基署をはじめ、いろんなサイトを見て調べたのですが
これは初めて知りました。
209:もしもの為の名無しさん
06/06/17 16:58:02
「任意に40%休業補償」をぜひ教えてください。本には労災保険給付として6割+
特別支給金として2割=給料の8割の支給としか書いてないんですよ。労災の情報
ってホント少ないですよね。
210:もしもの為の名無しさん
06/06/18 11:11:43
労災(通勤災害)に認定され 加害者が任意保険に加入している場合。
勤務先には労災の休業証明書の他に任意保険会社の休業補償証明書を
書いてもらい保険屋に提出。
保険屋には通達された葉書に記載されている
給付基礎日額をに伝える。
で、「40%の休業補償をお願いします。」
211:もしもの為の名無しさん
06/06/22 12:48:10
<210 ありがとうございます。
212:もしもの為の名無しさん
06/06/26 14:56:51
葉書の通達に払わない旨が『労災とは認められない内容』書いてあったら今まで
労災扱いで受けた治療費は返さなければいけないの?だとすればどうやって返
せばいいの?
213:もしもの為の名無しさん
06/06/27 23:31:40
離婚離婚と騒いでいた友人奥さん。
友人が怪我して労災がおりることに
なったらしい。日常生活に支障はないけど
後遺症障害ももらえるらしい。
それを聞いた友人奥さん、すごく優しくなったってw
なんだかなー…友人が気の毒だ。
214:もしもの為の名無しさん
06/06/28 01:12:45
>>212
確か労災扱いで治療を受けている(受けていた場合)は
既に認定されていると思いますよ。
(認定されているから、治療費の請求がこないわけで。病院は毎月末に請求を
労災側に送っていますから。)
ただ障害の有無などは別で、怪我して半年の経過見の後
病院側が労災に治癒の報告を入れてからの認定になるかと思われ。
私は、労災側の人間ではなく、労災指定の病院で医療事務をやってた者なので
はっきりとしたことは判りませんが。
215:もしもの為の名無しさん
06/07/09 04:21:18
会社に入って二週間目の仕事中に骨折したんですが
仕事中の事故なので、労災はききますよね?
少し質問なのですが、労災の手続きする前に会社を辞めても、労災は適用されますか?
また、手続きした後に辞めても、その後四週間分の給料の保証はありますか?
自分の不注意で、全治四週間かかる怪我してしまい
会社の迷惑に(これから忙しくなる時期なので)ならないように、辞めようか考えてます。
完治するまで職場の同僚をハードワークさせるのも迷惑だし、
入って二週間というのもあるから、新人取らせる為に、自分の席を空けようと思ってます。
どなたか助言お願いします。
216:もしもの為の名無しさん
06/07/09 16:53:02
不正受給の告発の仕方教えてください
217:もしもの為の名無しさん
06/07/11 12:22:16
不正受給者の住む管轄の労働基準監督局に電話して
その受給者の名前を言えばOK
218:もしもの為の名無しさん
06/07/11 20:48:59
>>217さん
レスありがとうございます!管轄の労基に電話してみます。
219:もしもの為の名無しさん
06/07/12 05:47:25
仕事中に指に怪我をして労災保険で治療していますが、休業保証は無いと言われました。
休業保証は無いが傷害保険で通院一回7000円支給するとは言われました。
休業保証はもらえないのでしょうか?
220:もしもの為の名無しさん
06/07/12 20:55:52
age
221:もしもの為の名無しさん
06/07/13 01:47:13
222:もしもの為の名無しさん
06/07/15 17:01:02
現在無職の為派遣にて肉体労働してます。勤務中災害の為に毎日給料から200円程引かれてます。昨日勤務中に荷物が顔に当たり眼鏡のレンズ片面が紛失、フレームも歪みました。自分にとっては眼球同様の為会社に電話すると『んなもん保険で通らへんでw』と瞬殺。そんなもんですか?
223:もしもの為の名無しさん
06/07/15 17:11:28
連投スマソ。先月退職祝いに自分に買ったばっかの眼鏡だから辛い…しかも4万は痛い…確か交通事故では出るよね?誰かアドバイスtnm…
224:もしもの為の名無しさん
06/07/15 19:54:46
>>222
何の保険なのか分からないので、答えようがない。
保険の内容が分かる書類もらったら?
225:もしもの為の名無しさん
06/07/15 20:25:51
>>224スマン会社が休みなのでまた月曜でも確認します。
福利厚生として傷害保険・賠償責任・受託物保険がある事は知ってたんだ…
確認します!
ちなみに労災ではやっぱ無理ですか?交通事故の際、自賠責からでも出るのに
…
つーか眼鏡無いとpcすら辛いのに今後の労働・通勤できねーよorz
つーか就職活動も出来ないから買わなきゃなんない…
バイトしたいが目が見えない…道路標識の字が真下からでも見えねーんだよー…
226:もしもの為の名無しさん
06/07/15 21:10:52
>>225
労災は、負傷、疾病、障害、死亡に対して支給される保険。
対物はないよ。
労災の保険料は100円もしないので、他にも何かあるんだろうね。
227:もしもの為の名無しさん
06/07/18 03:15:35
パ-トなんですが仕事中に怪我をし、労災で治療してます。
休業補償、通院保障などあるのでしょうか?約一年働いてて
月7万ぐらい稼ぎます。母子家庭でお金がないと生活できないので。
もらえるものは全てもらいたいのでお願いします。
228:もしもの為の名無しさん
06/07/18 23:19:32
本業とは別のバイトで大ケガして手術し入院しました。別の会社での事故は労災できますか?そこの社長はできない!といいますが
229:もしもの為の名無しさん
06/07/19 00:40:28
>>228
バイト先の会社で労災。
230:もしもの為の名無しさん
06/08/01 00:26:37
あげときま
231:もしもの為の名無しさん
06/08/18 19:47:58
質問です。高所作業中に5m下に転落して、右手の神経を麻痺した者です。
事故から1年がたち、今まで籍だけ残していた会社を辞めることになりました。(どうせ力仕事はできそうに無いから)
この場合、新たに労働監督署から審査が入ったり、給付についての取い合わせが来たりしますかね?
232:もしもの為の名無しさん
06/08/18 23:40:05
>>231
会社辞めても給付には関係ない。
233:231です
06/08/22 01:50:29
↑サンクスです
234:もしもの為の名無しさん
06/08/23 14:38:47
今年の2月から労災を受けている者ですが、2月~4月31日までの給付金は貰えたのですが、5月と6月にまったく病院に通院しなかったため労基署に提出する書類に通院日数0と書かれてしまい5-6月分の給付金を貰えませんでした
(会社などからは毎月書類を提出しなければならないという説明を受けてませんでした)
235:もしもの為の名無しさん
06/08/23 14:40:52
続き、
そこで7月は病院に通院し書類も自分でちゃんと提出したのですが、5・6月と貰えなかったので7月分も貰えなくなるという事はあるんでしょうか?(お医者さんには症状が安定してないから、まだ治療が必要みたいな事を言われました)
あと出来たら5・6月の分を貰えるように出来たりする方法というのがあれば教えていただきたいです。お願いします。長文すみません_(__;)_
236:もしもの為の名無しさん
06/08/23 19:15:37
>>235
2ヵ月も通院されてないのでしたら完治されたとみなされ給付は終了になります
再度給付を受けるには申請が必要です
しかし同じ病名で再申請すると審査が厳しくなります
237:もしもの為の名無しさん
06/08/23 20:36:34
>236 回答ありがとです_(__)_
やはり打ち切りになっちゃいますか↓
一応労基署からは自分で記入する書類(休業していた間の症状の経過や治ゆの見込み時期などを報告するような書類)は届いて内容を書いて送付してはみました。送って一月半経ちますが労基署からは全く連絡がない状態です。
ちなみに症状はヘルニアで申請していたので次の審査は通らなそうですねorz
238:もしもの為の名無しさん
06/08/23 23:16:44
誰か詳しい方教えてください。
労災指定病院を変更する時は6号用紙を提出するのは分かってるんですが、それとは違って、
それまで通っていた労災指定病院には通いながらも、他の労災指定病院にも通う(それまで
の病院は遠いのでたまに診察のために行き、今度の病院は近いのでリハビリのために行くら
しいです)場合の療養補償や休業補償の請求の仕方はどうなるのですか?
5号用紙は最初の病院で提出してるので別に必要なさそうですが、そうすると今度の病院には、
労災でかかることが証明できるものがないような気がしますし、8号用紙にしても2つの病院
に証明をもらって2枚になるのもおかしいような…。
239:もしもの為の名無しさん
06/08/24 20:40:42
お願いします教えて下さい
大学休学中で親の扶養に入ってますが、
実質的に生活費は自分で稼いでます
今の状態で雇用保険と労災つきの
パートに就いたらどうなりますか
240:もしもの為の名無しさん
06/08/25 02:26:06
会社の薬品が理由で怪我したときがついたのが
一ヵ月後でも労災扱いしてもらえるのでしょうか?
労災の面倒な点はなんでしょうか?
241:240
06/08/25 19:07:17
おねがいします
242:もしもの為の名無しさん
06/08/25 19:55:28
>>239
雇用と労災云々に関しては問題なし。
労災は入れて当たり前だが、雇用に入れてくれるなら良い会社だと思う。
で、何か問題が生じることがあるとすれば健康保険と国民年金。
まず健康保険だが働いて収入が増えると親の扶養から分離されて国民健康保険に入らされるかもしれない。
基本的には前年の収入で判断されるが、親の健康保険が健康保険組合のものであった場合、その年の収入で判断されることもある。
但し国民健康保険の保険料は前年の所得により決定される住民税額が大きく作用するため、今年から働き始めるなら激安の保険料なので、それほど心配はいらないかもしれない。
また国民年金に関しては今は学生だから保険料を払わなくても良いという制度を使っているならば前年の所得次第では免除されない。
整理するといつから働き始めるかがポイント。
今年から働き始めるならばほとんど影響はないと思われる。
>>240
えらく切迫しているようだが、とりあえず会社に相談してみよう。
ちなみに薬品が業務に必要なものであれば労災は使える可能性は高い。
243:もしもの為の名無しさん
06/08/25 20:21:19
>>242丁寧な回答ありがとうございます
244:もしもの為の名無しさん
06/08/27 01:02:15
素人ですが。ここで多少知恵付けて疑問や不安は官庁に電話で聞くべし。別に匿名でも教えてくれるし。ただ電話に応対の人が無知又は不親切だと最悪なので後日改めて電話すれば別人がでれば良い事もあるよ。
245:もしもの為の名無しさん
06/08/28 09:05:08
労災保険はどこまで保証してくれるのですか?
病院の治療費や休業保証とか
全部負担してくれるのですか?
246:もしもの為の名無しさん
06/08/28 18:13:34
>>245
治療費は原則全額。(通勤災害は1回200円自己負担あり)
休業補償は4日目から8割出る。
3日までは出ない。
但し、この3日間に関しては会社に休業補償の義務あり。
気をつけて欲しいのは有給休暇を使うと労災は出ない。
247:もしもの為の名無しさん
06/08/28 19:25:51
骨折で入院中ですが、会社から渡された書類を病院へ提出したのですが、病院からは5号様式も必要になると聞きました。
それとは別に個人で休業保障の書類を出さないといけないのですか?
色々ある書類で自分で申請しなければいけないものを教えてください。
248:もしもの為の名無しさん
06/08/29 16:20:51
>>247
煽りとかではないが、ここで聞くより担当の労基署に聞いた方が早いぞ
249:もしもの為の名無しさん
06/09/05 13:35:46
仕事中指を詰め二週間ほど通院しましたけど 治療費は最初から払ってないですけど 他に金入ってくるとかないんですか? あと指の形が少し変形してるんですけど
250:もしもの為の名無しさん
06/09/06 23:38:40
労災保険給付として6割+特別支給金として2割=給料の8割の支給という形で
分けてあるのはなぜ?
>>248労基署より利害が対立しない分、良い情報が聞けるかもよ。労基署も積極的
には情報くれないし。
251:もしもの為の名無しさん
06/09/07 03:30:10
特別支給金が支給される場合と支給されない場合のポイントってどこでしょうか?
支給されて8割もらえるなら完治まで休もうと思うのですが
6割だと生活が成り立たないので無理をしてでも働こうと思うのですが。
252:もしもの為の名無しさん
06/09/07 06:27:06
>>251
給料の総支給額の8割支給されますよ。
私と同じ病院に入院してたオサーンは労災の手続きを会社まかせにしてて給料の手取りの6割しか貰ってませんでした。会社にピンハネされてたんですよ。
わからないことがあれば
労働基準監督署に電話して聞くといいです。
253:もしもの為の名無しさん
06/09/07 18:46:33
>>252
ん? 労災は直接本人の口座に落ちるのでは?
どやってピンハネすんの?
254:もしもの為の名無しさん
06/09/07 18:51:31
特別支給金が支払われないパターンが知りたいな
255:もしもの為の名無しさん
06/09/08 12:24:34
手を骨折して、半年間もらっていた給付金が今月打ち切りになります。
それで、軟骨の損傷があるみたいで、将来確実に痛くなるみたいなんですよ。後遺症として先生も認めてくれるらしいんですが、だいたい幾らぐらいかわかりませんでしょうか?イタチかな…
256:もしもの為の名無しさん
06/09/08 15:31:47
>>250
労働基準法において、使用者は平均賃金の6割を補償する義務がある。
つまり休業補償給付は使用者の義務の履行とも言える。
一方の休業特別支給金は労働「福祉」事業として行なわれる。
あくまで福祉なんだね。
と言うことで>>252だが、会社が休業補償給付の手続きを
やってない可能性がある。
この場合は労働基準法で規定する休業補償として
会社が自腹で6割出したってことかも。
これなら会社から支給されても何ら不思議はない。
257:もしもの為の名無しさん
06/09/09 02:41:13
すみません、今日医者から、「そろそろ症状固定だな。」と言われました。僕としては、9月いっぱいはリハビリを受けたいのですが、もしそこで9月いっぱい分の給料補償を請求すると、不正受給にるのでしょうか?
やはり医者に「症状固定」と言われたその日までの請求分にした方がいいですかね?
説明下手くそでスマンです。
258:もしもの為の名無しさん
06/09/09 23:50:04
>>256
会社が『労災用の口座が必要』と作ったらしい
259:もしもの為の名無しさん
06/09/10 03:59:25
参考になります
260:もしもの為の名無しさん
06/09/10 12:37:42
>>258
本人名義で?
261:もしもの為の名無しさん
06/09/10 13:24:44
>>257
労災の休業補償は治っていないことが条件なので、結局医者が
治ったと言った日までしか出ない。
医者に協力してもらわないと不正すらできへんなあ。
>>248
だいぶ昔の話なんかなー?
しかし従業員名義の口座を作ったら相当悪いこと一杯できそうやなあ。
262:もしもの為の名無しさん
06/09/10 13:26:09
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>>260
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264:もしもの為の名無しさん
06/09/10 20:20:06
>>263
自分の名義なのに、どうやって搾取されてるの?
265:もしもの為の名無しさん
06/09/11 10:09:23
労災の事聞きたければどこに
電話すればいいの?
266:もしもの為の名無しさん
06/09/11 11:57:10
労働基準監督署で
267:もしもの為の名無しさん
06/09/11 12:00:15
>>264
名義はオサーンですが
通帳、印鑑は会社が持ってるからですやん
268:もしもの為の名無しさん
06/09/11 19:08:36
教えてください。
当方トラック運転手をしています。
7月28日に荷物を卸している最中に腰を痛めて8月20日まで休んでいました。
始めに病院に行って腰椎分離症と診断されて休んでいました。
本日、会社から腰で労災を申請したらほとんどの確立で給付金が下りないと
言われました。今までに腰で申請した人教えてください。
当方、過去に3回ほど労災を使ったことはありますが、全て骨折など見てわかる
怪我ばかりだった為普通に給付金が下りましたが、「腰の場合何とでも嘘が
つけるので給付金がおりにくいんだよねぇ・・・。」と会社から言われました。
どなたか詳しい方教えてください。
269:もしもの為の名無しさん
06/09/11 19:10:00
>>268です。
今は仕事復帰していますが、今も労災を使って病院に通院中です。
270:もしもの為の名無しさん
06/09/11 19:59:20
>>267
それは、つまり泥棒ということですね。
警察いったら?
271:もしもの為の名無しさん
06/09/11 21:22:24
>>270
俺の事じゃないからね
そのオサーンにはそのような事言いましたが…
私の会社もおかしな事言ったので労災の手続きは全て自分でやりました。
両手が不自由だったのですが。
272:もしもの為の名無しさん
06/09/12 11:55:49
>>268
労災を使って通院できてるなら腰痛自体が
業務が原因と認定されているんだろうから
後は腰痛自体によって仕事ができない状態であったかどうかが問われる。
具体的にはレントゲン所見等で客観的に証明できるかがポイント。
疾患名を挙げられてもわからないが、
筋肉性のものなら厳しいとは思う。
ただ、ぶっちゃけ労災はケースバイケースであるので、
実際は請求してみないとわからない。
273:もしもの為の名無しさん
06/09/12 20:07:35
>>272さんありがとう御座いました。
274:もしもの為の名無しさん
06/09/13 10:13:17
労働保険審査会に再審査請求して認定されることはまずないね。専門医が味方についても。
275:もしもの為の名無しさん
06/09/13 12:59:46
オワタ
276:もしもの為の名無しさん
06/09/15 19:48:08
労災って八割ですよね?
三日めまでの事業所負担の分は八割か六割かどちらなんでしょうか
277:もしもの為の名無しさん
06/09/15 20:19:11
6割が義務だが普通10割出す。
変にケチッて従業員に暴れられるよかましってこと。
278:もしもの為の名無しさん
06/09/15 22:43:11
六割って言われた・・・
ごねるべき?
279:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:04:29
>>278
労働基準法では6割。
280:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:06:17
どういう怪我の仕方をしたかによる。
明らかに自分に過失があった上で暴れても格好悪いし。
ちなみに10日くらいで治りそうなら、
いっそのこと全部有給休暇を取るという手がある。
これなら休業補償はないけど、給料は満額もらえるぞな。
長引きそうなら有給は使わない方が良い。
281:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:15:18
8/15から休んでます。
10月いっぱいかかりそう。
既に任用期間は終わってるので気まずくなっても問題ない・・・はず。
でも三日だし4割違ってもたいしたことないからあきらめようかなぁ・・・
282:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:37:52
それは条件悪いかも。
雇用契約が終わっているということは、
言葉は悪いが会社が戦力とみなしていないということ。
これから働き手として期待されているなら
会社もそれなりには動くんだけどね…。
取れる余地があるとすれば、会社が今回の事故に際して過失があれば
慰謝料という形で取れんこともないが。
283:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:06:25
もともと二ヶ月の契約なんですよ。夏限定の施設だから。
284:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:09:35
そっかー。
それだけ短いと有給もないなー。
で、何で怪我したのさ?
285:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:11:35
子供を助けようとして、こけた。
子供が助かったから良いけど。
286:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:17:33
えーと、ひょっとしてプールとかで働いてたんかな?
であれば床が滑りやすいとかあったら事業主の過失になるわけだが。
ちなみにその子供の親からは何もないの?
287:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:21:45
プールです。幼児プールの滑り台部分なんで滑るようにできてます(苦笑)
親からはなにもなかったですねぇ。
事業主の過失って見方ができるって意見が聞けて良かったです。ありがとう。
288:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:28:23
滑り台か。
滑り台は滑ってなんぼやから滑ることに対する過失はあれへんなー。
あるとすれば救出の際の研修をやってないとか
そういうのなら過失は問えるかも。
子供の親は見舞いには来たん?
289:もしもの為の名無しさん
06/09/16 01:47:39
勤務時間中、廊下で転んで捻挫してしまいました。
現在通院中で、全治2~3週間との診断です。
この場合、労災は適用されるものなのでしょうか?
290:もしもの為の名無しさん
06/09/16 09:08:03
>>289
労災が使えるかどうかは
1)その事故が仕事中に起こった
2)その事故が仕事が原因で起こった
以上2点を原則両方満たしているかがポイント。
但し、片方しか満たしていなくても認定されることはある。
291:もしもの為の名無しさん
06/09/17 10:23:02
労災申請してから半年がたったんですが労基から何の連絡もありませんorz
認定結果は葉書がくると前レスにありましたが不認可でも葉書がくるのでしょうか?
また不認可の場合、どの様な様式できますか?
「貴方の申請は却下されました」みたいな感じですか?
クレクレですみません!
292:もしもの為の名無しさん
06/09/17 11:35:56
>>291
前にも同じ事が書いてあったと思いますが、ハガキできます
遅くて心配なら担当労基署に確認を取る方が、ここで聞くより早いですよ
293:もしもの為の名無しさん
06/09/17 15:35:16
知り合いなのですが、通勤中の事故で骨折し手術→入院しました。
労災申請は通っているのですが、休業手当ては仕事を解雇されても支給されるのでしょうか?
支給されるとしたら、どのくらいの期間給付を受けられるのでしょうか?
294:もしもの為の名無しさん
06/09/17 18:25:31
>>293
解雇されようが自分でやめようが労災の権利は消滅しません。
また、受給期間は無制限です。
治るまでいくらでも出ます。
295:もしもの為の名無しさん
06/09/17 18:28:49
=悪徳商法契約解除業務2006年9月より 大阪発他人の掲示板経由 全国対応停止中=
/⌒`⌒`⌒` \
/ ヽ
( ノ⌒~⌒~⌒ヽ、 ) やぁ 消費者諸君!生きたお金の使い方は、
ヽ/ \, ,/ i ノいったん結んでしまった契約を解除するにはコストがかかります。
| <・>, <・> | このコストというのは何も「お金」という意味だけではありません。
| 、 ,,,,(、_,),,, ノ|「時間と労力」という意味でも使います。
ヽ ト=ニ=ァ / 消センは税金で運営されている行政機関ですから無料ですが、
\. `ニニ´ /「お金」のコストという意味ではタダですね。しかし、
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296:もしもの為の名無しさん
06/09/22 01:19:45
労災認定の判決確定=退職後1カ月の過労自殺-国側が控訴断念・兵庫
1993年、元保育士の岡村牧子さん=当時(21)=が兵庫県加古川市の保育所を過労で退職し、
約1カ月後に自殺したのは労災だとして、遺族が国を相手に労災認定を求めた行政訴訟で、国側
は期限となる19日までに控訴せず、原告側の訴えを認めた東京地裁判決が確定した。
判決確定を受け、加古川労働基準監督署は近く労災認定する。(時事通信)
URLリンク(headlines.yahoo.co.jp)
自殺したら労災認定。
なんだか非常に安易。
297:もしもの為の名無しさん
06/09/25 19:28:22
兵庫 労働局の15億円裏金作りは、全然ニュースになら無いんですけど、どうして?
298:もしもの為の名無しさん
06/09/25 19:39:26
299:もしもの為の名無しさん
06/09/27 21:40:41
歯が折れて労災からでるんだけど、入れられ歯の種類って決まってるんですか?教えてください
300:もしもの為の名無しさん
06/09/30 22:35:31
自分ではそろそろ症状固定だと思うんだけど医者が
「傷病手当出てるよね?年内だったら大丈夫だと思うから文句言われるまでもらっちゃいなよ」
みたいな事言うんですよ。
そりゃぁ契約切られたからいただけるのはありがたいけど医者にとってのメリットは何?
タダの親切?
301:もしもの為の名無しさん
06/10/01 03:47:20
>300
少し儲かる。
302:もしもの為の名無しさん
06/10/01 09:46:45
>>210さん素朴な疑問です。休業補償の件ですがその逆、任意保険から6労災から4+2では無理ですか?
303:もしもの為の名無しさん
06/10/01 22:27:13
労働災害保険は6割支給決まりでは?
304:もしもの為の名無しさん
06/10/07 22:03:31
>>300
そりゃあ楽に診療できる患者は医者にとってはいいお客ですよ。
医者にとっては保険からしっかりと診療費が入るし、治りかけた、いやもう治った患者を診るなんて気楽この上ないでしょう。
患者負担がゼロの労災保険ではこの傾向が顕著に出ることがしばしばですよ。
患者は休業を続ける限り労災保険から補償金をもらい続けることが出来ますし、医者には診療費が転がり込む。
見事に利害が一致しますから、ろくでもない医者?(親切な医者?)は、お願いすればいつまでも治さないで治療を続けてくれますよ。
10年も20年も、いやそれを遙かに超える長期間、もらい続けている強者がいますよ。
305:もしもの為の名無しさん
06/10/07 23:26:56
>>302
労災から6割+特別支給2割 合計8割になる。
306:もしもの為の名無しさん
06/10/08 01:07:20
>>304
レスありがとう。
非常に良くわかる説明でした。
微々たる診察費でそこまでするかな?と疑問でしたがそうでもないようですね。
医者はそこまでは強欲ではないようで年内位かなといっているのでそのくらいはもらおうと思います。
ただ、申請書を職場にもらいに行くのが・・・正直自分で書いてすむならそうしたい。
上司に顔を合わせるのが苦痛です。
307:もしもの為の名無しさん
06/10/08 12:06:57
47労働局で不適正経理70億円 休暇に超勤手当も
2006年10月07日15時19分
厚生労働省の労働局による不正経理問題をめぐり、各都道府県にある全47
労働局で、業務で使う物品を購入したように装って業者に公金をプールするな
どの不適正な会計処理が行われ、04年度までの6年間の総額が70億円を超
えることが、会計検査院の調べで分かった。05年度からの検査結果をまとめ
たもので、このうち「カラ出張」や「カラ残業」で捻出(ねんしゅつ)した公
金が職員の飲食費にあてられるなどの不正経理は職員が逮捕された広島、兵庫
労働局以外にも23労働局で行われ、3億8000万円に上るとみられる。
308:もしもの為の名無しさん
06/10/08 12:30:31
検査院は昨年度、25労働局の経理状況を調べ、目的外使用など悪質
な「不正経理」が広島、兵庫以外に東京、京都など6労働局で計780
0万円見つかった。今年度は残りの22局を調べていた。
今回新たに不正経理が判明したのは、宮城、福島、栃木、神奈川、新
潟、長野、静岡、愛知、和歌山、鳥取、高知など17労働局で計約3億
円に上った。夏季休暇中の8月に一律に超勤手当を支給するなどの手口
で約1億円を捻出していたとされる。また、アルバイトを雇ったことに
したり、出張に行ったことにしたりするなどして架空の経費を計上して
いた。これらの資金は裏金としてプールされ職員の懇親会の費用などに
あてられていたという。
また、全労働局で、単年度で契約しなければならないのに複数年度で
契約したり、架空の伝票を切って業者に公金をプールさせ、その中から
業務に使う物品を購入したりする「不適正経理」も見つかった。
厚労省は昨年11月、1000人を超える職員を処分している。
URLリンク(www.asahi.com)
309:もしもの為の名無しさん
06/10/09 11:15:10
いきなりですが詳しい方、教えて下さい。3ヶ月程前に、出勤時に子供を保育園に連れて行く途中で事故に遭いました。この場合、労災適用内ですか?出勤時には、必ず同じ様に子供を保育園に連れて行ってから出勤しています
310:もしもの為の名無しさん
06/10/09 16:19:01
>>309
通勤経路(住居と職場を結ぶ合理的な経路)上であれば通勤災害です。通勤経路から外れていれば(いわゆる「寄り道」)、その間は適用になりません。日常生活に必要な品物を買うために短時間商店に立ち寄る場合なども同様です。
311:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:04:46
>>310レスありがとうございます。過去の書き込みも読んだのですが、私の場合、その通勤経路に入りますよね?パートで働いているのですが、労災の事について経営者から何も言われなくて。通勤災害に該当しますよね
312:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:14:54
自宅→保育園→職場ならOKだけど。
自宅→↓ 職場
保育園→↑
だったら寄り道。
313:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:20:01
>>311
事故を起こした場所が問題です。通勤途上とは言っても、例えば保育所が途中駅の近くにあったとして途中下車して連れて行くのであれば、その途中下車している間は労災保険で言う通勤から外れます。
加害者がいるのであればそちらの賠償請求との関係も生じます。
いずれにしても具体的な事実を整理して早めに最寄りの監督署に相談するのが一番です。親切に対応してくれます。
314:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:43:40
>>309です。>>312さんの自宅→保育園→職場です。事故に遭った日も出勤日でした。これから申請したりしたらパート先から、どんな扱いを受けるのか?過失0の事故で任意一括対応を相手損保がしています
315:もしもの為の名無しさん
06/10/09 18:30:27
すいません。分かる方お願いします。
自分は派遣社員で仕事の帰りにバイクで車と事故を起こしてしまいました。
派遣会社に電話をして労災の事を聞くと原則的にバイクで通勤は禁止しているとの事。
しかし、その話しはそこで初めて聞きました。
契約書にも書いてありません。が、別に交通費として電車代をもらっています。
この場合は労災として認められますか?
316:もしもの為の名無しさん
06/10/09 19:32:06
>>315
基本的に無理でしょうから交通事故で補償を貰うことに全力投球ですな。
貴方の過失割合が問題かもね。
317:もしもの為の名無しさん
06/10/09 19:44:13
>>316
過失は0:10で向こうの過失です。
労災がもらえない場合の交通事故保証というのはどのようにすればよいでしょうか?
318:もしもの為の名無しさん
06/10/09 20:00:58
>>317過失0なら相手の自賠責か任意保険から交通事故にまつわる病院代や休業保証をしてもらえば?労災と、自賠責or任意を同時利用の方法は知りませんけど。
319:もしもの為の名無しさん
06/10/09 20:13:20
労災扱いの怪我(職場にて負傷)で休んだ場合休業補償とは別に慰謝料
も支給されるんですか?? 初歩的な質問ですいませんが教えてください。
320:もしもの為の名無しさん
06/10/09 20:52:32
>>318
レスありがとうございました!
321:もしもの為の名無しさん
06/10/10 21:57:55
労災には慰謝料はありません。
慰謝料が欲しければ会社に請求することになります。
322:月光仮面
06/10/10 22:43:00
>>315 >>316
労災保険で言うところの「通勤災害」とは、
「労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除く」(この春の改正法により追加されたものはちょいと横へ置いてます)
と定義されています。315さんの事故が通勤災害になるかどうかはこの定義に照らして判断してください。
バイクだからという理由だけで労災適用が否定されるものではありません。
323:もしもの為の名無しさん
06/10/11 10:23:20
>>315
労災の認定に関しては>>322の通り。
契約書にバイク通勤が禁止されていても
就業規則等で禁止されていても関係なし。
ただ、一つ懸念を言っておくと、
会社から次の給与から通勤手当がなくなっているかもしれない。
最悪は通勤手当の戻入。
過去に遡ることもできるので厄介なのはこっちかも。
324:もしもの為の名無しさん
06/10/14 17:31:37
運送関係のバイトで運送中に事件って入院しすぐ退院したんですが
病院から支払いは労災なのか健康保険なのか会社に確認してくれといわれ
会社に何回電話しても責任者がいないのでわかりませんと言われました
この場合、自分で労働基準監督局に行って労災の書類申請したほうがいいんでしょうか?
また健康保険で一旦支払った場合その後労災が認められたら払った分は返却されるんでしょうか?
325:もしもの為の名無しさん
06/10/14 17:36:21
あげ
326:月光仮面
06/10/14 22:23:28
>>324
労災です。会社が手続きをとってくれないのなら最寄りの労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。
健康保険を使った後に労災に切り替えることは可能ですが、かかった費用全額をいったん自己負担で健保に返納するする必要があるほか何かと面倒です。
327:もしもの為の名無しさん
06/10/15 02:11:43
>>326
返答ありがとうございます
労働基準監督署行ってみます
328:もしもの為の名無しさん
06/10/20 19:30:19
がんばれっ
329:もしもの為の名無しさん
06/10/21 14:40:27
交通事故で自賠責に被害者請求して12級振り込まれて
次に労災で12級で振り込まれたんだけど
両方からはもらえないんですよね。
この場合、どちらかに返納するのですか?
330:月光仮面
06/10/21 18:13:29
>>329
労災へ返納することになります。ただ、通常は自賠責を先行させて、その支配額と調整したものを労災から支払いますがどうしたんでしょうね。
特別支給金と言って労災独自の支払い分は常にありますが…。
331:もしもの為の名無しさん
06/10/21 19:55:02
月光仮面さんありがとうございます。
すっきりし助かりました!
332:もしもの為の名無しさん
06/10/23 16:12:20
先日仕事中に足をひねって明くる日に病院に行きました診察の結果は骨折。即入院しました。会社に連絡するとモトウケ労災、社会保険、どうするかと問われました。しかも病院に行ったのが次の日なので私用かと疑ってます
333:月光仮面
06/10/23 23:23:11
労災であることは、基本的に事業主が証明することになります。
疑う疑わないより前に現認者がいないまま時間が経過すると、労災であることの証明が難しくなることがあります。
334:もしもの為の名無しさん
06/10/24 04:07:52
一週間前に高熱があり通院していました。
ただの風邪だと思っていたら、急性肝炎だった事がわかりました。
今、入院して検査していますがどうやら会社で使用している有機溶剤が原因のようです。
通院していた分は原因がわからなかった為、保険証を使用して払いました。
この場合は労災で支払ってもらえるのでしょうか?
あと、月曜は1時間で早退、火水は欠勤、木は出勤、金は欠勤、土日は公休
この場合、月火水で待機にはなりませんか?
月曜日は早退して病院へ行きました。
わかりづらい文章で申し訳ありませんが教えてください。
335:月光仮面
06/10/24 23:17:28
先ずは使用している有機溶剤と急性肝炎の因果関係を判断する必要がありますが、
仮に労災であるとすれば、そして月火水がその療養のための休業であるなら、その休業補償は事業主負担、金曜日の休業補償は労災保険から支払われることになります。
それ以前の通院による療養費も健康保険から労災に切り替え可能です。
336:もしもの為の名無しさん
06/10/24 23:21:15
>>334
有機溶剤 労災 でヤフー検索すると認定基準ってのが出てきます。
それを見ると 自覚症状+検査結果+暴露歴で判断するみたいですね。
短期間に大量に吸い込んだような急性症状であれば問題ないようですが
慢性的に吸っていてなったのならば、この基準に照らすようです。
通院費は同じ月内のようですので、病院に5号様式を提出すれば取りあえず支払った健保の自己負担分は
返してくれると思いますよ。
もしも労災と認められ、休業補償の支給が受けれるのであれば
待機はおっしゃるとおりと思われます。
何にしても医師に職業歴を詳しく説明され有機溶剤との関係が強いということならば
労災に請求されてもいいとは思います。お大事に
337:もしもの為の名無しさん
06/10/26 06:19:51
>>335-336
詳しく教えていただきありがとうございす。
有機用材 労災で検索してみます。
本当にありがとうございました!
338:もしもの為の名無しさん
06/10/26 11:36:49
私は、もともと腰痛持ちで、前回仕事中に重い物をもちぎっくり腰になり
最近やっと治ったと思った矢先、仕事場の壊れたイスに座ってしまい腰を強打し
立ち上がるのも困難な状態になってしまいました。
イスから落ちた時、「腰を打ったから病院に行きます」と上司に言った所
上司は「帰れ!」と怒鳴ってきました。
会社からは労災の一言も無く、腰痛は労災がおりにくいと知人から聞いていて諦めていたのですが
最近になってイスから転落した場合はおりるんじゃないか?と知人に聞き
労基に問い合わせした所、おりる可能性は高いと言われました。
339:もしもの為の名無しさん
06/10/26 11:45:50
そこで私は労基に「どうしたらいいか」と聞いてみた所、
いろいろな手順を教えてもらい、
会社に「労災の用紙を下さい。申請するので」と告げました。
そしたら突然「労災扱いにしますから」と態度が変わりました。
怪我してから申請するまで一か月経過しているので労基は不思議がると思います。
労基の人はとても優しく、
「腰の神経をやられた場合は長引くので労災じゃないと辛いよ」
と言ってくれました。
本当に酷い会社です。
340:もしもの為の名無しさん
06/10/30 21:54:38
労災に詳しい方にお聞きしたいのですが、、
機械のメンテナンス中に指に金属片が刺さりました。
一緒にいた同僚は私が怪我をしたことを知っています。
帰社後上司に怪我をした旨を報告してあります。
大した事にはならないだろうと思っていましたが、翌日から指や
手の甲が腫れてきました。
とりあえず自費で病院に通い一旦は良くなったのですが、2週間後
更に腫れあがりひどい状態になっています。
医師の話では、爛れ方がひどいので痕が残るかもしれないとの事でした。
通院が長引く&費用がかかりそうなので上司に相談をしましたが、
業務中の怪我が化膿に至った証明が出来なければ、労災は適用されない
と言われました。
私のようなケースは労災にするのは難しいのでしょうか、、
341:もしもの為の名無しさん
06/10/30 22:36:43
最寄の労働基準監督署へ相談した方が良いですよ!
342:もしもの為の名無しさん
06/10/30 22:45:53
医師から言われた診断名は何だったのでしょうか?
病院に5号様式(治療費の請求書)で労災に切り替えることが可能か聞き、OKなら
上司に再度話をして5号様式に会社の証明をしてもらい、病院に提出してみるといいですよ。
取りあえず自費分が返ってくると思います。
もし、病院で5号は無理と言われたら、7号様式(これも治療費の請求書ですが
自費で払った・、健康保険を使ってしまった・、病院が労災指定じゃない・・・
などの時に使う紙です。)という紙に自費で払った際の領収書を添付して監督署
へ提出してください。
あとは監督署が労災になるかどうか判断するので、上司の言いなりには
ならずに監督署に判断を委ねられた方がいいと思われます。
ただし、後日 監督署から職場の調査やあなたへの呼出調査がある可能性はあると
思いますが、労災になれば、治療費は全額労災から出ますので、高い治療費を自己
負担されるよりはいいのではないでしょうか?
ちなみに労災と認められなかったら、健康保険が使えると思われますので、
今のような自費扱いのまま治療を続けるのは最も良くない事と思います。
343:340
06/10/30 23:12:27
>>341 >>342
ありがとうございます
費用もさることながら、1時間ほど病院によって出社するだけで、
午前休暇扱いになることが負担になっています
最初のときの診断は、菌血症でした。
血液検査をするでもなく、リンパに沿って腫れているので抗生物質を
1週間ほど飲んでくれとの事でした。
確かに1週間ほどで腫れは引きました。しかし前よりひどい状態に
爛れて今は水脹れになっています。
前に通っていた医者は頼りなさげだったので、今は違う医者に観て
もらっています。
一度医師と相談の上今後の対応を決めていきたいと思います。
ありがとうございました。
344:もしもの為の名無しさん
06/11/01 19:12:36
私は先日職場にて骨折事故を患いました。すぐに病院へ行き手当てをしたのですが
医師に『労災?保険証?』tp問われ、在籍している派遣会社へ電話しました。
すると『会社で治療費を負担するから、一旦自分で払っておいてほしい』
と言われました。これが労災?とおもいながらその日は支払いを済ませたのですが
とても費用が高く、また、仕事に行けないので収入が0で
毎度の費用を捻出は困難です。
保険証を使い治療し、後で差額等の清算の手続きをする事は可能ですか?
その他よい方法があれば教えて下さい。お願いします。
ちなみに私は19歳、在籍1.5年、月平均25日出勤ですが、日々の雇用先が不確定な
日雇い労働者です。事故が起きた日は、某運送会社にて構内作業をしていました。
病院に行くよう指示をしたのは運送会社です。全く知識なくての質問ですいません
345:もしもの為の名無しさん
06/11/01 22:10:27
派遣での怪我は 派遣元が労災の責任を負います。
ですので、労災の手続きは派遣元が行うこととなります。
労働者が怪我をした場合は、基本的には会社で補償
(かかった治療費全額、休業補償、後遺障害に対する補償等)
を行いますが、会社の負担が多いため、労災保険という制度があります。
会社が間違いなくあなたの治療費、休業補償などをしてくれれば
問題ありませんが、催促しても払ってくれない、監督署に対して事故の報告も
していない、となると、いわゆる「労災隠し」となります。
仕事中に仕事が原因での怪我であれば、労災保険の適用が受けれますので、
会社に何度も督促しても、補償してくれないようでしたら、派遣元の所在地を管轄する
労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
ここで聞くよりきちんとした説明が聞けると思いますし、治療費の清算の事も教えてくれると思いますよ。
私的には、
1、派遣元に費用の負担が大きいので治療費、休業補償の支払いを早急に行うか、
労災保険にして欲しいと申し出る。
2、1の結果、誠意ある回答が得られないようなら、監督署に相談してみます。
と担当者に言ってみる。
というのがいいのかな?と思います。
2で、もしも会社担当者が、この件を曖昧に終わらせようとしていたなら、
監督署に密告されたら面倒な事になるので、何らかのアクションを起こす
のでは?と思われますし。
ただし、会社といざこざになるのを覚悟でですが・・・
何にしても、会社は労働者の体の事を一番に考えて欲しいですよね。。
346:もしもの為の名無しさん
06/11/02 08:36:22
>>345thxです!昨日どうにも生活が不安で、母親に電話したら『労働基準所』の事を教えてくれた。一度会社に掛け合ってみます。
347:もしもの為の名無しさん
06/11/02 11:51:21
会社で仕事中に怪我をして、労災適用されて入院中です。
労災からお金が下りる迄の期間が約2ヶ月近くあった為に、
その間の家賃等の生活費がなくて、会社から
20万借りたのですが、会社が労災から振り込まれたんだから、
全額返金してくれ。といきなり言って来ました。
労災から入って来たお金を会社へ返金したら、今月また
無収入で生活費がない状態なのですが、それを会社に言ってもわかってくれません。
小さな会社だから遣り繰り大変そうなのもわかるのですが、
コチラも無収入では、家賃やら生活費が払えません。
どこかからこうゆう場合立て替え払いとかしてくれるような
制度等はありますか?
348:もしもの為の名無しさん
06/11/02 17:08:04
>>346支店長に話をすると『日雇いは労災での休業保証はない。しかし診療代は労災同様で会社で負担する』との事…因みに会社は業界大手と言われるフルキャ○トです。支店長は若い方でとてもアバウトに説明されたので心配になりました。何か良いアドバイスをお願いします
349:もしもの為の名無しさん
06/11/02 21:24:35
支店長の言ってることは間違っています。
あなたは日雇いではありませんし、千歩譲って、日雇いであったとしても休業補償を受けれないことなどありません。
所轄の監督署に相談するか、支店長ではなく、本社に話しをされてみてもいいかもしれませんね。
あなたが労災の事を知らないことを逆手に取って、この件をうやむやにしようとしてるのなら大問題ですが、
ただ単に支店長が労災保険制度の理解がない方だと思いますよ。
350:もしもの為の名無しさん
06/11/06 18:54:00
いきなり質問すみません。
先日、仕事とは別のことで肋軟骨にヒビが入りました。病院では1週間の安静を言い渡されましたが職場には「シフトの代りの人が見つかったら休みをあげる」と言われましたが、代りの人が見つからず2週間出勤しました。
その間にヒビから肋軟骨骨折に悪化し、一ヶ月の休養を言い渡されました。
労働局に問い合わせた所、「怪我人に休みを与えなかった事で悪化した場合は労災を適用出来る」と言われたのですが、労働基準監督所の話では出来ないと言われました。どちらの言っている事が正しいのでしょうか?
351:もしもの為の名無しさん
06/11/06 22:26:51
それは労働局でしょうね。
労働局に確認した事を伝えてから、話を進めた方がよいのではないでしょうか?
352:もしもの為の名無しさん
06/11/06 23:52:56
>>351
ありがとうございます。
明日にでももう一度問い合わせてみます。
職場の社長にも「顧問の労務士が出来ないと思うと言っているから無駄」と言われましたが、労働局を頼りに頑張ってみます。
353:もしもの為の名無しさん
06/11/07 06:32:54
一か月前の事故が労災だった事が判明して
会社に頼んで申請中なんだけど、医療費が10割の実費なのが辛い。
いつになったら貯金切り崩しの生活が終わるのだろうか…。
354:もしもの為の名無しさん
06/11/07 08:02:47
最初普通の保険で払って、三回目から「労災扱いでお願いします」って言ったら
今まで払った分はかえってきて、次から支払いもなかったよ。
これは特殊なケースなんか?
355:もしもの為の名無しさん
06/11/07 19:59:21
仕事中に交通事故の場合、治療費、休業補償、慰謝料はどこが出すんでしょう
労災申請して3ヶ月たつのですが未だに治療費自腹立替、休業補償無しです
休業補償も会社の総務は最初は労災で出るので自宅で連絡待ちしてくださいとの話だったのに
改めて連絡したらこれから相手の損保に請求するとのこと
もうどうしていいのやら…
356:もしもの為の名無しさん
06/11/08 10:30:18
>>355
俺の場合は、会社に労災にしてくれって言ったら、自分で書類等用意してやれって言われてやったよ
文字とか自分で書けるようなら労基署に電話して、用紙送ってもらうと良いよ
もちろん会社にも話しておかないと駄目だけどね
とりあえず、治療費は労災になるはずだから、少しは負担は軽くなる早くやった方が良いよ
休業補償は認定に時間がかかるよ~損保相手だからこちらの基準と違って難しいとか
何とか言われたよ、後は自賠先行だから自賠使いきってから~とかイロイロわけ分からん
事も言われた、とにかく自分の権利だから会社や労基署、場合によっては厚労省まで(労基署の人間が嘘ってた事があった)
電話して、他人任せじゃなくて自分で動いた方が良いよ
357:もしもの為の名無しさん
06/11/08 12:35:47
業務中労働災害は様式8号
病院へ提出は様式5号
様式8号は労働基準監督署でもらい、自分で記入して、会社へ証明してもらい、病院へ証明してもらい、労働基準監督署へ提出
様式5号は労働基準監督署でもらい、自分で記入して、会社へ証明してもらい、病院へ提出
358:もしもの為の名無しさん
06/11/08 12:49:42
会社の担当者や病院の担当者等は、労働災害保険の事は良く知らないので
自分で確認して自分で行動した方が良い。
様式8号の記入できない所は、労働災害保険番号と会社の証明と病院の証明
様式5号の記入できない所は、労働災害保険番号と会社の証明
交通事故の時は第三者行為による傷病届けを労働基準監督署へ提出
第三者行為傷病届けも会社の証明が必要(事故証明と事故前3ヶ月前の給料明細も必要)
もしも、そこまでしても会社が証明を拒否等したら、そのまま労働基準監督署へ行き伝えれば良い。
359:もしもの為の名無しさん
06/11/08 13:07:17
様式5号で治療費を労働災害保険に変更したら、病院の事務系担当者と話を
して、何時から労働災害保険に切り替えるか?相談した方が良い。
3ヶ月も実費はおかしいですよ。
申請してるか?確認も必要ですね!(もしかしたら、交通事故、損保関係で処理されてるかも)
労働災害保険申請中でも実費は無いと思いますよ。
病院は労災指定病院ですよね?もし労災指定病院じゃない時は様式7号記入して、
労働基準監督署へ提出すれば、支払った分の請求ができますよ。
とにかく早くに実行した方が良いです。
最初に労働基準監督署で用紙貰って、会社と病院での記入してもらうのが時間かかるとき
ありますから・・・・・
360:伊豆
06/11/08 23:50:45
詳しい方教えてください。
3ヶ月ほど前仕事中に指2本を切断しました。
すぐに会社が労災にしてくれました。
私は、単身赴任での仕事なので現在は自宅から病院に通っています。
労災で病院に通う交通費が出ないのか会社に連絡したところ、
交通費は支給されないと言われました。
本当に、交通費は支給されないのですか?
ちなみに、自宅から病院まで片道130KM位あります。
他に、会社に何か請求出来る事はありませんか???
今まで私は、会社にイジメられて来たので、そのツケを返すのは
今しかありません!!!何かあったら教えてください。
361:もしもの為の名無しさん
06/11/09 00:48:44
>>360
タクシー使って、領収書きってもらう。
それで申請すればよろしい。
支給されないと言うのは嘘。
カネは会社が払うわけではないので遠慮せず申請しましょう
362:伊豆
06/11/09 08:12:41
おはようございます。
タクシーなどお使って領収書がないとだねですか?
私は自家用車を家族に運転してもらって、通院しています。
こんな場合はどうですか??
363:もしもの為の名無しさん
06/11/09 08:32:49
教えて下さい
労災は天災の場合は支払われないですよね?
例えば仕事中に地震とか雷とかで死亡した場合なんかは対象外ですか?
364:もしもの為の名無しさん
06/11/09 12:19:35
>>362
自分の場合は、ガソリンは証明が取れないので無理だと言われた。
(病院の往復だけなのか、他に使った分も含まれるのかが証明できない)
あと、車の維持費とかも考えるとタクシーが無難です。
一応お上(役所)に確認というか相談の上で使ってください。
出なかったら悲惨ですし。
これまでの分もどうしたらいいですかって相談したらいいことあるかもしれない。
365:伊豆
06/11/09 21:45:35
解りました。ありがとうございました。
366:もしもの為の名無しさん
06/11/09 22:04:57
一週間前に仕事帰り、歩行中に車にはねられ、右手足骨折しました。過失割合は私0相手100自分の会社に確認したら労災は下りないとのことです。本当に下りないんですかね?
367:もしもの為の名無しさん
06/11/09 22:32:56
>>366
通勤災害で労災請求できますが寄り道とかないですよね?
368:もしもの為の名無しさん
06/11/09 22:49:27
寄り道?その日のルートは会社→帰り道にあるコンビニ→事故だけど。。。アウト?
369:もしもの為の名無しさん
06/11/09 23:24:12
>>368
認められると思いますよ
370:もしもの為の名無しさん
06/11/09 23:43:01
>>369
回答ありがとうございます。おでんを買いによったんです。結局食べれる状況ではありませんでしたが… とりあえず労働基準監督署に問い合わせてみます。
371:月光仮面
06/11/10 00:04:43
>>363
純粋に天災だけが原因の場合は業務起因性がないので労災になりません。
例えば、関東大震災級の地震があって一帯が壊滅状態になったとした場合、
事業主の支配下にあったかどうかに関係なく被災することになりますから労災にならない可能性が大です。
しかし、通常天災によって発生したとしても災害を被りやすい業務上の事情が介在している場合が多々あります。
例えば、台風で事務所建物が倒壊しそこで働いていた労働者が負傷した場合、
その事故は台風(天災)が契機となって発生していますが、事業主が支配している建物の脆弱性も原因の一つになっている可能性があります。
その場合は、労災になります。
作業中に土砂崩壊に巻き込まれたとした場合も、事業主の支配下でそのような危険な環境で作業していたために被災したのですから、労災になりましょう。
372:もしもの為の名無しさん
06/11/10 07:43:51
月光仮面さんありがとうございました!
労災の方でしょうか?労災1度お世話になりましたが月光仮面さんみたいにとても親切にしていただきました
373:もしもの為の名無しさん
06/11/10 13:03:15
労災は申請したら、どのような審査があってどのくらいの期間でおりるものなんでしょうか?
374:もしもの為の名無しさん
06/11/10 15:10:41
先日会社の帰りに事故に遭いました。
当方バイク、相手は普通自動車で過失割合10:90です。(当方10)
どうやら賠償額は自賠責の満額を越えそうなのですが、このような場合、相手の保険会社から休業保障を貰った方がいいのか、労災を使った方がいいのか分かりません。(会社からは労災を使っても良いとの事)
休業保障のみならず今後も含めてのご教示を詳しい方よろしくお願いします。
375:もしもの為の名無しさん
06/11/10 21:50:28
>>374
ほんとかどうかはわかりませんが過去レスに
労災に休業損害を請求
労災の休損は6割+特別支給金2割
それで残りの休損の4割を自賠責に請求と書いてました
376:月光仮面
06/11/10 23:37:47
>>374
基本は自賠先行です。自賠を超えた分は労災から補償されます。労災は加害者に求償することになります。
労災の特別支給金は、相手から100%補償を受けた場合でも出ます。
細かい点は労働基準監督署で具体的に相談するのが一番です。
377:もしもの為の名無しさん
06/11/11 00:45:07
両方から10割貰えるんじゃないの?貰ってる人居たんだけど・・・
378:もしもの為の名無しさん
06/11/11 04:28:24
>>377
それはすごい裏ワザ
損害の2重どりはできないようになってるし、労災で100%休損がでることなんてありえないよ~
379:もしもの為の名無しさん
06/11/11 23:00:30
確かに、損保から10割、労災から8割もらってる奴がいたなぁ・・・
裏技って、どんなんですか?
380:もしもの為の名無しさん
06/11/11 23:01:47
URLリンク(1ocean.biz)
URLリンク(www.1seigo.com)
381:もしもの為の名無しさん
06/11/12 09:36:24
>>379
私が知りたいよ~!
両方に黙って請求したんだろか?
だけど労災は第三者の行為による?みたいな書類に記入させて加害者に請求するんでしょ?
自損事故だったのかな?自賠責ではなく任意保険から休損が出たんだろうか?
もらった奴に聞いてみてよ!
382:もしもの為の名無しさん
06/11/12 14:04:51
はじめまして。
先日主人が交通事故に合いました。
状況は、通勤途中の道路で相手はいません。
主人は同乗者です。
運転手は任意保険には加入していませんでした。
私の方の、任意保険も主人の保障をできる制度はついておりません。
労災と、自賠責を使う事になったのですが(健康保険は使いません)、自賠責を先行させることになりました(労災を先行して欲しかったのですが、色々とあって自賠責先行になりました)
事故は、ほんの数日前です。主人の入院は3週間以上になりそうです。(その後の通院も必要)
自賠責を先行させてしまうと、治療費だけであっというまに限度額を超えてしまい、このままでは慰謝料をもらう事が出来ないと聞きました。
そこで仮渡金請求というのを聞いたのですが、これをすると後日労災からの支給額に影響はするのでしょうか?
仮渡金請求で慰謝料分を確保する事はできるのでしょうか?
また労災の手続きは、会社の方ですべてしているので主人は念書などの書類関係には一切記入はしていません。
みなさまからのアドバイスよろしくお願いします。
383:月光仮面
06/11/12 16:29:12
>>377
事実を偽って請求すれば、即ち詐欺をはたらけば出来ないことはありません。
そんなことは、月光仮面は許しません。
384:もしもの為の名無しさん
06/11/12 16:52:41
月光仮面さんできるの~?マジですかー
っていうか上の人きっとお困りです。助けてくださーい!
385:もしもの為の名無しさん
06/11/12 19:35:29
>>383
事実を偽るって?
事故の状況を偽るって事ですか?
両方から請求していないって偽ることですか?
たしかに、労災の請求はどっちも簡単に偽れそうですね。
請求書自体が簡単な内容ですものね・・・
386:もしもの為の名無しさん
06/11/13 20:32:53
だれか知ってたら教えて下さい!
労災で健康保険は使用できますか?
387:もしもの為の名無しさん
06/11/13 20:37:31
労災って治療費100%出るんでしょ?
その上、健保は使う必要ないじゃん?
388:もしもの為の名無しさん
06/11/14 07:48:10
>>387
ありがと!
そうなんだけど交通事故で相手が無保険の場合
自賠責120万円を大切に使いたいから……
何かいい妙案があればと考えてたんです
389:もしもの為の名無しさん
06/11/14 18:48:54
皆さんは治療費はどういった支払い方法ですか?
私の場合、診察後一旦自費で払い
一か月後に5号用紙を提出して治療費を返還してもらってます。
そしてまた一か月間自費て払い…を繰り返してます。
一旦自費って、おかしくないですか?
390:もしもの為の名無しさん
06/11/14 19:53:42
>>389
労災扱いになってから一度も払ってない。
院外処方の処方箋にも労災である旨が記してあるのでお金は払わなくてイイ。
会社が認定してくれている場合と、自力で労基に申請している場合で扱いが違うんじゃないかな?
391:月光仮面
06/11/14 22:02:50
>>389
労災指定の医療機関であれば、最初に5号を出せば以後の医療費に関する自己負担はないはずです。
指定の医療機関でなければ、いったん費用を自己負担し、7号を使って当該医療機関での証明を得て所轄の監督署に請求することになります。
392:もしもの為の名無しさん
06/11/15 16:34:12
>>390
>>391
返答ありがとうございます。
やっぱり自費はおかしいんですね。
私は会社が労災にしてくれなくて悔しくて、
怪我してしばらく悩んだ後に労基署に通報して会社に無理やり労災認定してもらいました。
会社は労務士に任せていると言ってたのですが
なんだかおかしいですね。ちょっと様子を見てみます。
393:もしもの為の名無しさん
06/11/16 00:06:53
現在、椎間板ヘルニアの労災中で6ヶ月経ちます。
お聞きしたいのですが労災の有効期間はどれくらいなのでしょうか?
それと労災指定病院を変更した場合6号用紙を提出したのですが一度変更した
病院で再度診察してもらう場合はまた6号用紙を提出しなければいけないので
しょうか?
394:もしもの為の名無しさん
06/11/16 00:16:17
仕事中ケガをして即労災となりました、現在通院しています。
以下の事がわからないので教えてください。
・病院が電車の定期券範囲外(1駅分)なので交通費を申請できるかと
思うのですが、これは会社に言えば良いのでしょうか?
・個人で入っている保険で、ちょっとしたケガでも補償とか言うのに
たまたま入っていたのですが、これは申請しても良いのでしょうか?
・最悪時耳鳴りが後遺症で残るかもしれないと医者からは伝えられたのですが、
この場合は何か補償とかあるのでしょうか?
診断書では音響外傷と書かれていました。
よろしくお願いいたします。
395:もしもの為の名無しさん
06/11/16 08:02:49
仕事帰りに事故を起こしたんですがこちらが一時停止不履行で交差点でぶつけました。その場合労災ゎつかえるのでしょうか?
396:もしもの為の名無しさん
06/11/16 22:48:48
会社の労務士に労災の書類預けてもう二ヶ月、何の連絡も無いどうしたらイイでしょうか?
397:もしもの為の名無しさん
06/11/17 00:11:54
>>396
直接労務士さんに問い合わせてみたら?
放置されてるようなら通報。
398:もしもの為の名無しさん
06/11/17 21:38:17
電話するけどいつも留守電で出てくれないし、労監へ電話しても直接労務士と話してくださいと、
どうしたら良いでしょうか?
399:もしもの為の名無しさん
06/11/18 00:19:38
>>398
労務士と連絡が取れないんです、通報汁。
400:もしもの為の名無しさん
06/11/18 00:32:24
400get!!
401:労災適用外なガイジン
06/11/18 17:08:44
派遣社員が、派遣先で、プレス機で怪我をしたのに、自費治療になっていました、、、
おかしくないですか?
402:もしもの為の名無しさん
06/11/19 01:40:27
>>401
おかしいです
403:もしもの為の名無しさん
06/11/19 16:50:18
>>401
時効まで二年ある。
労働基準監督署に通報を。
どういう経緯かしっかり話して。
私もそうなって通報したんだ。
会社を敵に回してしまったけれど泣き寝入りはしたくなかった。
404:もしもの為の名無しさん
06/11/20 20:34:39
>399
どこへ通報すれば良いのですか?労働基準監督署ですら労務士と直接話して下さいと言われたのですが?
405:もしもの為の名無しさん
06/11/20 23:40:55
学生です。
バイト中での事なんですが。
骨折して現在労災で通院しています。
しばらくバイトができず生活に困っています。
なにか働く事ができない間のお金がもらえる制度はありますでしょうか?
労働基準監督署に明日ききにいこうと考えていますが、
もし詳しい方がいましたら教えてください。
406:もしもの為の名無しさん
06/11/21 00:17:55
>>405
通勤中・帰宅中でなくて、業務中だよね?
だったら補償が受けられるはず。自分がもらってるし。
骨折でいつまでもイタイイタイと言っていればウマーですよ
407:もしもの為の名無しさん
06/11/21 02:21:19
405さんありがとうございます。
店の社員にきいたところバイトにはそういった制度はないといわれたもので。。。
明日、労働基準監督署にいってみます。
408:もしもの為の名無しさん
06/11/24 16:33:12
後遺症障害が認められると労災と保険会社どっちから後遺症慰謝料や逸失利益はでるの?
両方から折半ですか?
409:もしもの為の名無しさん
06/11/24 19:08:15
保険業界の「3ちゃんねる」はこちら・・・
URLリンク(blog.songai-hoken.info)
410:もしもの為の名無しさん
06/11/25 01:22:31
>>408
労災が補償するのは逸失利益。
保険会社のものは会社が保険料を払っているなら
慰謝料として支払われることあり。
411:もしもの為の名無しさん
06/11/25 12:40:45
>>408 のついでに質問です。
第三者による通勤災害で後遺症障害14級9号が認められたのですが
逸失利益は保険会社さんに請求すればよいのでしょうか?
それとも障害補償一時金にすでに含まれてるんでしょうか?
よろしくおねがいします
412:もしもの為の名無しさん
06/11/25 14:26:45
請求先は保険会社です。
但し、障害一時金の額を控除した額までしか請求できません。
つまり労災と保険金の合計が逸失利益になるとお考え下さい。
413:もしもの為の名無しさん
06/11/26 22:21:09
労災について質問です。
仕事を辞めた後にその仕事が原因で病気になった場合は補償していただけるのでしょうか?
たとえば看護師で仕事上で肝炎やHIVに感染してしまい、
(これらは感染した機会から数ヶ月しないと分かりませんよね)
それが仕事を辞めた後に分かった場合などです。
申し訳ございませんが教えてください。よろしくお願い致します
414:月光仮面
06/11/26 22:39:35
>>413
仕事との因果関係が明らかであれば、当然労災で補償されます。
退職していることは関係ありません。
415:もしもの為の名無しさん
06/11/26 22:44:58
初めての申請は時間かかりますか?
給料の保証の部分です。(医療費は病院側で請求。負担していない)
一ヶ月ほどたちましたが、まだ振り込まれません。
あと、先月は15日で締めて請求したのに会社から次の用紙をとりにこいと連絡がありません。
こっちから連絡した方がいいでしょうか?
416:もしもの為の名無しさん
06/11/27 08:36:03
>>415
時間はかかる傾向だけど、何もしなかったらそのまま放置とかってあるので
積極的に聞く方が良いよ
417:もしもの為の名無しさん
06/11/28 02:54:57
仕事中に追突事故に合い、整形に通院治療していますが、労災の後遺症認定は損保と認定方法が違うのでしょうか?
418:もしもの為の名無しさん
06/11/28 09:09:32
>>417
よくわからないけど、俺の場合は労基署の人と話したら、損保と労基署は色々な所で違う基準になっているって言ってた。(ホントかどうかはわからん、こいつは何度も適当な事を言ってたので)
これ以上先は知らないので、後はどうなったとかレポしてもらえれば助かる
419:↑
06/11/28 09:25:37
労災の場合、向こうの医者の診察が有るのと違うのですか? 損保は書類だけの筈。
420:もしもの為の名無しさん
06/11/28 11:42:10
労災は労働基準監督署、自賠責保険は損害保険料率算出機構で後遺障害の査定が行われ結果に差が出る場合があります
421:もしもの為の名無しさん
06/11/28 16:00:57
仕事の帰りにバイクで事故にあって入院する事になって労災使いたいんですけど交通費別に貰ってたら労災使えないですかね?
422:もしもの為の名無しさん
06/11/28 16:18:21
>>421
全く関係ない。会社に申請しましょう。
423:もしもの為の名無しさん
06/11/28 18:19:56
>>422さんありがとうございます。
あと、会社に原則バイク通勤はダメなんだよとか言われたんですけど大丈夫ですかね?
424:もしもの為の名無しさん
06/11/29 09:50:59
>>423
労災の給付自体には影響しません。
但し、翌月より通勤手当が支給されないとか
過去に支給された通勤手当の戻入はありえます。
425:もしもの為の名無しさん
06/11/29 15:57:04
労災で会社の近くの病院に行っていましたが、
家の近くの病院に変更しました。
6号の様式を手配するのが遅かったのでその間、健康保険を使っています。
2つ質問があります。
1.今までの健康保険で支払った分は6号提出で戻ってくるのでしょうか?
2.健康保険適用外の治療も同時に受けておりこれも支払っていますが、
これは労災に切り替えれば支払いは自費ではなくなるのでしょうか?
426:もしもの為の名無しさん
06/11/29 16:17:56
労災の治療を健康保険でするって詐欺じゃん。
427:もしもの為の名無しさん
06/11/29 18:38:50
健康保険?自費じゃなくて?
病院に何にも話して無いでしょ?
健康保険扱いになるはずが無いもん。
428:もしもの為の名無しさん
06/11/29 21:30:02
いや、ちゃんと話をしました。
うーん、良くわからないから明日また病院で聞いてみます。
確か様式が来るまで健康保険で、だと思ったのですが。
429:もしもの為の名無しさん
06/11/30 09:13:03
>>428
俺の場合は病院がまってくれたよ
430:もしもの為の名無しさん
06/11/30 13:35:37
私の場合は自費だったよ。
健康保険は絶対使えないって。
払ったとしても、紙が届くまで健康保険から自費に変更になるから残りの7割払わされるはず。
一旦10割払って紙が届いたら返還だよ。
自費=10割だよ。
病院に、一旦自費でお願いしますって言われなかった?
431:もしもの為の名無しさん
06/11/30 15:18:32
え、自分の場合と違う…
健康保険→労災でお願いしますって言ったその日に三割ぶん返還&以降支払いなし
432:もしもの為の名無しさん
06/12/01 15:38:38
質問です
職務中(運送業)事故を起こし入院3ヵ月の怪我をしました
一応労災から給付金を職場復帰までの4ヵ月分もらいました
この場合は社会保険からの給付金はもらえないのですか?
あまり詳しくないので教えてください
433:もしもの為の名無しさん
06/12/01 20:35:10
>>432
障害が残った時を除いて原則社会保険からの給付はありません。
社会保険はプライベートでしか使えないと覚えておいて下さい。
434:もしもの為の名無しさん
06/12/02 07:31:19
↑ありがとうございました
死亡や後遺症害だけなんですね
435:もしもの為の名無しさん
06/12/02 09:15:16
交通事故で労災扱いにています。
保険会社と示談が終わりましたが、自分で労災に連絡するのですか?
436:もしもの為の名無しさん
06/12/02 15:46:47
>>435
示談したら労災にならないと思ったけど?
てか、労基署に自分で電話した方がいいよ
437:もしもの為の名無しさん
06/12/02 21:05:38
>>436
ありがとうございます。
曜日明けに連絡してみますが
保険会社と示談してしまったら
休業給付とか返金しなくちゃ駄目とかですか?
すごく心配になってしまったもので。
438:もしもの為の名無しさん
06/12/03 00:37:58
すみませんが、質問です。労災の申請をしてから会社を辞めたら、労災の権利は無くなりますか?
後、会社に退職を告げるのはどのタイミングがいいですか?
439:もしもの為の名無しさん
06/12/03 00:52:13
>>438
労災と、会社に在籍しているか否かは関係ないよ。
あえてやめるタイミングをいうなれば、労災認定が降りてからかな。
やめるのと同時だと会社が書類書いてくれない場合もあるし。
440:もしもの為の名無しさん
06/12/05 02:52:00
ちょっとお尋ねしますが、先日、後遺症害(手首のナンコツ損傷)が出て、医者に診断書を書いてもらい、労働基準監督署に提出しました。
もし受理された場合、等級を決めるのは通院日数も判断材料になりますか?(通院は一ヶ月に1、2回でした)
また、等級が一番下だったとして、金額は幾らくらいなんでしょう?長文すみませんm(_ _)m
441:もしもの為の名無しさん
06/12/08 02:57:51
椎間板ヘルニアで労災になりました。
鎮痛剤の長期使用のために
胃潰瘍になった場合
この治療費も労災対象になりますか?
442:もしもの為の名無しさん
06/12/08 03:38:38
座薬の鎮痛剤を使えばいいのに。
443:もしもの為の名無しさん
06/12/12 23:59:09
肩を脱臼して18日ほど労災で休みました、
救急で1回しか病院にいってにあのですが労災の書類きて
病院に書いてもらうようにお願いしにいきました
最初は休業18日分かくようなこといっていたのですが
後から電話が来て1回診察受けにこないとかけないといわれて
診察をうけにいきました
そのときはそれで終わったのですが
後日電話が来て
そのしんさつにいった1日分しか書けないっていわれてこまっています
どうしたらよいでしょうか?
444:もしもの為の名無しさん
06/12/15 01:30:45
質問です。勤務中に交通事故に遭って治療のため一ヵ月休んでます。バイクと車で俺が過失割合多いんですが休業手当下りますか?
445:もしもの為の名無しさん
06/12/15 02:03:03
>444です
過失割合が70対30(俺:相手)で配送中の事故です。
病院には5号様式を提出しました。治療費は労災で下りるのはわかるんですが、過失関係なく治療のため一ヵ月休んだ分の手当は下りるのでしょうか?
446:もしもの為の名無しさん
06/12/15 04:32:04
仕事が早く上り、帰宅までパチンコして遊んで、途中、高度障害になりました、労災は効きませんか?
447:もしもの為の名無しさん
06/12/15 10:01:50
>>446
君。日本語めちゃめちゃだね
448:もしもの為の名無しさん
06/12/15 11:02:21
うつ病で労災申請しようかまっよて増す。退職勧告されただけは弱いね。
449:月光仮面
06/12/15 23:35:16
>>444 >>445
労災事故であれば過失割合に関係なく療養や休業補償は受けることが出来ます。
450:もしもの為の名無しさん
06/12/16 01:28:27
>449
ありがとうございます。過失は関係ないって聞いて安心しました。
休業補償は労基所行けば手続きの手順等教えてもらえますよね?重ね重ね質問してすみません。
451:もしもの為の名無しさん
06/12/16 03:12:31
>>450
3か月分の賃金とタイムカードを持っていけば、
それなりに詳しく教えてくれるはず。
ボーナスも記載する蘭があるから、
前1年間くらいの賃金台帳を持っていったほうがいいかも
っていうか、相手がいる事故なんだよね?
第三者行為災害届は出したのかな?
休業補償よりもこっちのほうが激しく面倒
452:もしもの為の名無しさん
06/12/16 09:09:28
>451
働いて3ヵ月しか経ってないので…それとタイムカードはないです。
相手がいるので第三者~はまだ提出してません。一度休業補償と第三者~も含めて労基所に行ってみようと思います。
453:もしもの為の名無しさん
06/12/18 21:03:08
URLリンク(hesomail.jp)
454:もしもの為の名無しさん
06/12/20 11:05:22
帰宅途中に単独で事故を起こし、労災申請しようと思ってます。
会社から『様式第16号(別紙)通勤災害に関する事項』という書類を貰いましたが
『現認者』の欄をどうすれば良いのか解りません。
バイク単独での転倒のため、事故相手は居ません。
思いつくのは救護に駆けつけて下さった近所の方か、事故処理の警察官位です。
この場合、現認者欄への署名はどなたにお願いすれば良いでしょうか?
それとも「現認者なし」で大丈夫なんでしょうか。
また、事故の発生時間・住所等の参考にと思い、警察で事故証明を発行して貰いました。
この書類の添付で大丈夫な気もするのですが、どうでしょうか。
455:もしもの為の名無しさん
06/12/20 20:09:18
派遣先で仕事中、指を骨折したのですが診断書は派遣会社か、派遣先どちらに出せばいいんでしょうか?
456:もしもの為の名無しさん
06/12/20 20:45:04
>>454
監督署に聞いたらよい
>>455
聞きやすいほうに問い合わせてみたらよい
457:もしもの為の名無しさん
06/12/20 23:36:14
>>455
普通は派遣元。
458:もしもの為の名無しさん
06/12/21 02:23:50
派遣先ですか!ありがとう!ですが派遣会社はそんくらいじゃ休ませんとも言うんですが?労災にしたくないんでしょうか?
459:もしもの為の名無しさん
06/12/21 02:26:40
>>458
よく読め。派遣元(=派遣会社)
460:もしもの為の名無しさん
06/12/21 11:21:33
>>458
ってか働けない状態なの?
休業補償は働けないことが条件だよ。
461:もしもの為の名無しさん
06/12/21 11:22:43
じゃぁ休業補償もらいつつ旅行に行きまくった俺は勝ち組だな
462:もしもの為の名無しさん
06/12/22 15:28:38
>>461
ヒント:請求は会社経由
463:もしもの為の名無しさん
06/12/22 15:35:23
労基署からハガキが来ました。労災認定されたみたいです。
休業補償の額が書いてあったのですが、
この額はどういう基準から算定されているのですか?
464:もしもの為の名無しさん
06/12/22 20:01:38
ぐぐれ
465:もしもの為の名無しさん
06/12/22 20:35:37
>>462
で?
466:もしもの為の名無しさん
06/12/23 06:07:48
今年の2月頃に荷台から落下&荷物雪崩くらって
一ヵ月くらい仕事できなかったんだけど、まだ休養補償ってもらえますかね?
10ヵ月以上も前の事だから話だせなくて…orz
467:466
06/12/23 07:10:38
間違えた。休養じゃなくて休業だったのか(´・ω・)
468:もしもの為の名無しさん
06/12/24 05:11:41
平均賃金って、会社に安く設定される事ってありますか?(うちの会社ならやりかねないので…)
それとも自分で記入するんですかね?
469:もしもの為の名無しさん
06/12/25 16:18:00
あげ
470:もしもの為の名無しさん
06/12/26 21:48:35
労災で療養中に会社から解雇されたんだけど、
解雇されてからの休業補償とか医療費ってどうなるの?
471:もしもの為の名無しさん
06/12/26 22:12:45
>>470
普通に出ます。
次に就職できる体になるまでだけどね。
でも医者と協力すれば(ry
問題は会社経由で休業補償の申請を出さなきゃならん事。
正直出しにいく時に顔合わせるのがかなりヤダ
472:経験者
06/12/28 02:10:38
退職後も、今まで通り休業補償は貰えますよ。
辞めた会社も通さずに労基に医者から証明を書いてもらって直接提出して下さい。 それと解雇なら労災の場合完治後30日間は会社は解雇出来ない!と言う解雇制限もありますから労基に相談してみて下さい。
473:470
06/12/28 04:16:27
そうですか。ありがとうございます。
一回労基に問い合わせてみます。
474:もしもの為の名無しさん
06/12/28 15:21:09
平均賃金って高く設定してもバレない?
475:もしもの為の名無しさん
06/12/29 01:22:01
バレるに決まってんじゃん
476:もしもの為の名無しさん
06/12/30 06:20:05
以前、労災でケガした所が痛いんだけど、これってまた補償してくれますかね?
477:もしもの為の名無しさん
07/01/01 21:14:48
休業中に交通事故したら労災の認定になにか問題ありますか?
478:もしもの為の名無しさん
07/01/01 21:27:17
事故から一ヶ月たちますが今から労災に切り換えられるでしょうか?
病院が保険会社を気にした治療しかしません。
479:もしもの為の名無しさん
07/01/08 18:26:52
>466
療養給付 休業給付の時効は2年。
ちゃんとした証明が取れて労災認定が降りればOk
480:もしもの為の名無しさん
07/01/08 19:54:51
回答お願いします。
数日前に仕事を終え帰宅時にスーパーに寄ったところ駐車場で事故されました。事故相手の保険屋とはスムーズに話は進めてます。休業保障などもされますが通勤時の事故ですし労災扱いで労災からも貰えるんでしょうか?
481:もしもの為の名無しさん
07/01/08 20:18:45
>>480
ダブルではもらえない。
保険屋が休業補償しないときでも、帰宅時にスーパーに「寄った」わけだから通勤とはみなされない
482:もしもの為の名無しさん
07/01/08 20:30:40
>>481
レスありがとうm(_ _)m
自分で調べてみたのですが日常生活で必要なスーパーなどは通勤と見なされるとのことでした。例えば映画とか こうゆう寄り道は適用外みたいです
483:もしもの為の名無しさん
07/01/11 21:11:47
>482
日常生活で必要なスーパーは認められる逸脱中断であって、その後の帰路も通勤とみなされる
だけど逸脱中断中の事故は通勤災害とは認められないのでは?
文章からではスーパーの駐車場だから逸脱中断中となる可能性はないのかな?
484:もしもの為の名無しさん
07/01/12 02:00:43
>>483
どっちにしろ保険やサンが補償してくれるそうですから彼女には関係ないでしょ
485:もしもの為の名無しさん
07/01/13 12:24:38
先日(12日)仕事中に私の態度が気に入らないという理由からか同じ会社の人間に倒され顔を殴られました。
2針縫う怪我をしましたがその場合は労災というものが使えるのでしょうか?
486:もしもの為の名無しさん
07/01/13 15:33:03
仕事中の怪我だから使えるよ
それ以前に出るとこでたらでかい金になるきがする
487:もしもの為の名無しさん
07/01/13 18:45:01
>>485
労基署に相談してみて。
488:もしもの為の名無しさん
07/01/13 18:55:15
警察署にも相談したら?
489:もしもの為の名無しさん
07/01/13 19:27:33
いろいろありがとうございます。
今日も仕事でしたが休みました。
加害者がいるところで仕事となると精神的にきついです。。。
が、明日は行かなければと思うと欝です。
490:もしもの為の名無しさん
07/01/13 20:54:35
まあそれが原因で精神科に通うようになっても労災で治療受けられるから頭のすみに入れておくといいよ
491:もしもの為の名無しさん
07/01/16 15:59:41
お聞きします!
仕事中に追突事故に合い、頚椎捻挫で通院治療を約11ヶ月受けているのですがそろそろ症状固定になります。
労災にも後遺症申請があるそうなんですが、
自動車保険とは、どう違うのですか?
自動車保険なら14級で75万とか聞きますが労災はどうなんでしょう?
また審査基準の違い等も分かれば宜しくお願いします。
492:もしもの為の名無しさん
07/01/19 14:00:18
個人事業主になろうかと思ってます
まず税務署に届けでないとダメだと思いますが、労災に関しては屋号だけを届けて
申請すればよいのでしょうか?
一人事務所で、建築現場の仕事があれば働きに行くというスタイルをとろう
かと思ってます
まあ、日雇い労務者みたいなもんですが
作業着とかを経費で落としたいので、ただの「御手伝い」さんじゃなくて
事務所をかまえたいのです
労働保険って、一人しかいなくても加入できるもんなんですか?
493:もしもの為の名無しさん
07/01/19 15:36:57
>>492
ネタかもしれんが最寄の労働基準監督署に聞いたらいいんじゃね?
URLリンク(www.mhlw.go.jp)
494:もしもの為の名無しさん
07/01/19 21:58:36
>>492
労災には「一人親方の特別加入」という制度があります。
土木、建築などの事業で労働者を使用しない場合の適用はこれです。
ただ、一人親方の団体に加入する必要があります。
保険料は補償額に応じて、自分で決めることになります。
495:もしもの為の名無しさん
07/01/20 06:17:32
労災と自賠とどちらがちゃんとした治療を受けれるでしょうか?
今、自賠+任意で治療を受けてますが、保険屋の介入が心配です。
12月の初めの事故ですが、今から労災にできるでしょうか?
あと今月から健保使用しています。
496:もしもの為の名無しさん
07/01/20 10:49:45
>>494
土木、建築ですか
492さんとは違い、自分は一人で測量の手伝い業務を始めようかと思う
のですが、測量のそういった団体は無いのでしょうか?
497:もしもの為の名無しさん
07/01/20 11:22:47
違法行書たちに朗報!! 親玉の総務省が新指針へ!!
<発信者情報>同意なしで開示へ ネット被害で業界が新指針
URLリンク(headlines.yahoo.co.jp)
_.. ..‐::´/
_/::::::::::::/
_/:::::::::::::/ ______
,..::::´::::::::::::::::::::: ̄::::::::::::::::::::::::::._/
/:::::::::::::::::|ヽ、:::::::::::;::::::::::::::::::::::/
/:::::::::::::::::::::| |/_:::.::::_:::::::::::::/
_ .. -─':::::::::::::::、::|` \, ,/ |:∠ うぉぉぉーーーー このどアホーー
`''ー-.._.:::::::;-‐、` <・>, <・> |:::`::-、 総務省は何考えているのや!
=ニ二::::::::::::::::| ⌒ ,,,,(、_,),,,^ヽ--─` ワテら鯖の行虫に
‐=.二;;;;;`‐t. 、 ノヨョヨコョヨi | 死ねと言って事と同じや!!
∧ | |コュユコュ| |
/\\ヽ ヽニニニソ ノィ
_,、人、イ,_ \ \ヽ. ┻━┻ /| て,、
498:もしもの為の名無しさん
07/01/20 12:34:36
>>496
あとは自分で調べてみてね。
参考
URLリンク(www.rousai-ric.or.jp)
こっちにメールか電話で問い合わせてみたら?
URLリンク(www.rousai-ric.or.jp)
結果は、ちゃんと報告してね。後の人のために。
499:もしもの為の名無しさん
07/01/20 15:44:02
休業補償のお金が一か月分振り込まれた後
音沙汰が無いんですが…。
まだ復帰して無いんですけど…。
500:もしもの為の名無しさん
07/01/22 15:34:24
499
毎月 申請請求しなければ駄目てす
501:もしもの為の名無しさん
07/01/22 15:59:59
>>500
これは、病院に提出した用紙に関係してるみたいですね。日付が書いた書類と同じです。
病院は一度提出すればもう出さなくてもいいと言っていたのですが…。
黙っていたら、もうもらえないのですか?
治癒した際にまとめて入金される事は無いのですか?
502:もしもの為の名無しさん
07/01/22 16:39:04
501へ
毎月会社に休業していた証明を貰い、その用紙に医者の証明貰う欄がある。
そこに医者の証明(通院日数等)書いて貰い、労基に提出する。
会社の人間も知ってるだろう!
503:もしもの為の名無しさん
07/01/22 17:03:14
>>502
ありがとうございます。
504:もしもの為の名無しさん
07/01/22 18:40:13
私の勤めている株式会社は運送屋ですが重量屋の真似事をしています。
もちろん無認可の猿真似重量屋です。プロの重量屋に派遣されて危険な作業をさせたりする配車担当者が
いて困っています。私たち運転手は、運転手の給料で危険な重量作業をさせられて怪我を
しても労災では取り合ってもらえず、泣き泣き健康保険で自費治療しています。
こんな会社を告発したいのですが何か方法はありませんか?
505:もしもの為の名無しさん
07/01/23 04:19:20
労災については、こちらへ
506:もしもの為の名無しさん
07/01/23 04:23:30
504
労基に訴えてやれ!
507:もしもの為の名無しさん
07/01/23 09:52:43
>>504
>49にあるリンクで最寄の労働基準監督署を調べて電話すればいいよ
508:507
07/01/23 11:29:59
>>504
ごめん>493のリンクね
509:もしもの為の名無しさん
07/01/23 13:24:04
工場で骨折しました。警察の鑑識も入りました。監督署の調査は厳しいものでしょうか?
残業60時間超えや、1日の休憩時間が20分程度。安全教育の指導も無い。こんなんで会社は大丈夫なのでしょうか?
510:もしもの為の名無しさん
07/01/24 05:53:28
休業中車に乗ってたらオービスに写されました…ヤバいでしょうか??
511:もしもの為の名無しさん
07/01/24 08:05:59
ヤバイです
512:もしもの為の名無しさん
07/01/24 23:02:05
ここでいいのかわからないけど・・・、しつもん
工場で手を挫創して労災になったんだけど、
上司に”大事になっちゃうからフレックス時間だけでも出勤してくれ”って
言われたんだけど、休むとどうなっちゃうんですか?
513:もしもの為の名無しさん
07/01/25 04:50:28
>>512
会社が支払う保険料が増える。
労災事故が多い事業所は掛け金が高くなるんだ。
一番安いところと高いところで2.6倍くらい違う。
514:もしもの為の名無しさん
07/01/25 07:47:03
労務士が診断書を見た結果、出勤出来るか判断すると会社に言われましたが、
普通は監督署が判断するものなのでは?
通常の業務は明らかに無理なのですが、それ相当に出来る仕事を用意すると言われましたが、
痛いので休業したいのですが無理でしょうか?
515:もしもの為の名無しさん
07/01/25 09:40:34
>>514
本来の職でなくても、社内に出来る仕事があるなら働くのが基本です。
たとえば建設現場で働いていて、足を骨折。
松葉杖をついている状態だがデスクワークは出来るならデスクワークにまわされます。
516:もしもの為の名無しさん
07/01/25 10:58:22
↑デスクワークも痛くて出来ないのですが、休業できますか?
517:もしもの為の名無しさん
07/01/25 15:15:40
2chに書き込みができるくらいの簡易な作業なら
できると思うよ。
518:512
07/01/25 18:27:09
>>513
ありがとう、
会社の上司は自分の体調や怪我の具合より、
会社を休まないか心配らしい、モーニングコールもあったよ。
むかついて涙が出たよ
519:もしもの為の名無しさん
07/01/25 20:24:39
聞いてみたいです。
日雇いの建設派遣で働いていて、熱中症でダウン。
しばらく働けなくなって、
派遣会社が労災で4日間の報酬をこちらでみます…と。
労災から、日給8千円の6割ほどとして
4日間分2万円支給され、一筆念書をとられた。
これって全くの正当なんでしょうか?
520:もしもの為の名無しさん
07/01/26 12:00:46
>>518俺なんて電話にでなかったら主任が玄関先に居るじゃありませんか!会社に連行させられた。
521:もしもの為の名無しさん
07/01/28 02:12:04
仕事中に怪我をし、安静との事でしたが労働を強いられ、痛さに耐えれず休みがちになると、退職(体調不良による自己都合)を強要されました。労災にはなりますか?
522:521と同じ者です
07/01/28 02:33:45
厚生労働省経由で、管轄の労働基準監督署に問い合わせた所、行政に関する内容は答える必要がないという回答が返ってきました。法律事務所に行くべきでしょうか?
523:もしもの為の名無しさん
07/01/29 00:49:36
>>519
元々労災保険ってのは、会社が負担できない場合を想定
したものだから、会社が補償してくれるんなら、それでいい
んじゃない?
それに会社が補償してくれるんなら、労災給付は無いよ。
損害賠償をちゃんと受けたなら保険給付は無い。(法附則64条第2項)
524:521と522同じ者です
07/01/30 00:34:39
労災隠し、不当解雇ではないかと思うのですが、どうでしょうか?
525:もしもの為の名無しさん
07/01/30 20:51:42
>>524
そう思うなら所定の所に行けば?相談はタダだよ
526:もしもの為の名無しさん
07/01/31 01:36:48
>>522
厚生労働省経由って意味がわからない。
行政に関する内容、、ってとこも意味不明
医者の診断書はどうなってる?仕事ができないと書いてあるのか? 状況がわからん。
527:もしもの為の名無しさん
07/01/31 03:39:24
怪我したら、治癒するまで休むのが鉄則重傷でも出勤するように説得しに来るがシカト
その後転院を繰り返し1年半通院しワザとクビになり失業保険もらいより条件のよい会社へ転職するのが正解
528:もしもの為の名無しさん
07/01/31 04:57:38
>526
管轄の労働基準監督署が分らなかったので、厚生労働省に労災の件と合わせて聞いたら、「行政に関する内容は答える必要が無い」と言われました。診断書は通院した後でも、貰えますか?
529:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:05:29
>>528
近くの労基に行けばいいじゃん。こうやって書き込みが出来るんだからすぐ探せるよ。
530:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:20:53
>529
愛知県内の工場で負傷し、奈良の実家にいますので奈良の労働基準監督署だと管轄外と言われませんかね?ちなみに、大手自動車メーカーです。
531:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:21:32
交通事故でケガしたけど、労災にすれば治っていたかな。
病院が保険会社寄りの診察で治るものも治らない。
相手が自賠責だけなら労災にしたけど、任意加入で安心したら自賠責状態だしね。
532:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:26:25
>>530
連携とってやってくれると思うけど。
行くだけ行ってみなよ。TELでもいいしさ
533:もしもの為の名無しさん
07/01/31 08:27:24
>>531
無駄にレントゲンとったりしてうざかったよ。
534:もしもの為の名無しさん
07/01/31 09:42:59
>>533
レントゲン被爆は嫌だけどちゃんと治療して貰えていいな。
こちらは保険会社の顔色伺った治療だけだから大変だよ。
前の病院が治療をまともにしないので、交通事故に強い医院に転院したいと言ったら保険屋の都合で許可貰えなくて、別な所に。
前の病院の怠慢な治療のせいで、今の医者もやりにくいみたいだ。