05/02/03 02:18:00
私の友人で、３年前に会社から帰宅中に交通事故にあい、それ以降仕事もせずに労災保険で休業損害を受けております。
私から見る限り、大した怪我では無い様に思えるのですが、労災ってそんなに何年もお金が貰えるんでしょうかね？？？
羨ましくもあります。
皆さん、どう思います？
2:1の友人
05/02/03 06:21:18
おいおい、調子に乗ってチクるなよ
あｆほ
3:道重海上火災
05/02/06 00:18:35
３ちしげ３ゆ３様が電光石火の３ゲットなの!
>>1番かわいいのはさゆなの!
ノノハヽヽ〃ノハヾ /) >>2じ本はハゲすぎなの!
後>>10は落ち目すぎなの！ ∩*･ ｡.･)从*･ ｡.･）/ミ
〃ノハヾノノハヽヽノノハヽヽつ い>>4川は黒すぎなの!
矢>>9ちもフケすぎなの！⊂（｡.･从（･ ｡.･*∩ノノノハ ｡.･）ノハヽ
(( (＼ゝノノノハノハ〃ハ ｡ ）っ彡*･ ｡.･）
あ>>8やはフケすぎなの! ⊂｀ヽ从*･ ｡.･）･ ｡.･））ノノノハヽつ ))>>5んのは顔ふくれすぎなの!
大の大人が>>7っちとか(ﾌﾟ⊂＼ ⊂ ） ＿つ从*･ ｡.･）
(／（ /∪∪ヽ)ヽ)/ Ｕ つ モー>>6すは売れなさすぎなの!
∪￣(／￣＼) ゝし'⌒∪
4:もしもの為の名無しさん
05/02/06 01:11:02
損害額が折り合わなかったことで家族や他所様にまで迷惑掛けて・・。
あんたの見積額が異常に高すぎたんだよ！
結局惨敗したんだろ？いつまで負け犬の遠吠えやるんだ？
現在のクレーマー的運動方法では、誰からも相手にされてないんだぞ！
早く気付けよ。無能君。孤立無援状態で世論を動かせるのか？
いい加減、恫喝や因縁等の違法行為は止めて、判決に従ったら？
5:もしもの為の名無しさん
05/02/07 17:26:34
月どんくらいもらってるの？
6:もしもの為の名無しさん
05/02/11 23:43:21
ぅ
7:現役事務官
05/02/17 11:59:45
休業補償は、ずっともらえるわけではありません。
あまりに悪質なケースは遡って回収を食らいます。
年金に移行するか治癒で終わってるはずなのにすこしおかしいですね。
8:もしもの為の名無しさん
05/02/19 17:01:05
おかしいなら追求してね
9:もしもの為の名無しさん
05/02/22 21:21:27
9
10:もしもの為の名無しさん
05/03/08 19:44:44
(((（ ;ﾟДﾟ)))) ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
11:もしもの為の名無しさん
05/03/22 06:13:58
これも保険か・・・・・・
12:もしもの為の名無しさん
皇紀2665/04/01(金) 21:57:57
age
13:もしもの為の名無しさん
05/04/04 13:53:32
あのー労災に詳しい方にお聞きしたいんですが…
いま怪我の治療中で労災申請したんですけど
６割の補償では生活が厳しいので体に負担の掛からない
テレアポなどのアルバイトをしたいと考えてるのですが
やっぱりマズイでしょうか？？
怪我が治ったら会社に復帰するので、いま転職までは
考えてないのですが。
詳しく御存知の方いらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします
14:もしもの為の名無しさん
05/04/05 19:46:37
age
15:もしもの為の名無しさん
05/04/08 01:51:24
age
16:もしもの為の名無しさん
05/04/15 18:15:41
６割じゃなくて確か特別支給金合わせて８割もらえるよね。
支給期間中にバイトが出来るかは分からない。
労働基準監督署に相談に行ったらどうだろうか。
17:もしもの為の名無しさん
05/04/17 22:14:01
>>16
ありがとうございます。会社への礼儀として所属期間中の
アルバイトは控えることにしました。
８割補償してもらえると安心ですよね＾＾
結果でたらまた書き込みます！
18:蘭
05/04/28 14:28:34
教えてください。
労災で、指を二本切断し、もう一本はつながりはしたのですが第一関節が固定
してしまい不自由です。
本日障害補償一時金の通知をもらったのですが、切断の二本のみが判定対象と
なっているようです。８級の「手指の用」の具体的な定義って何でしょう。
また、労働保険審査会への申請の書式って、どこで調べるんでしょうか？
19:もしもの為の名無しさん
05/05/14 04:00:49
労災ですか、お気の毒に
20:もしもの為の名無しさん
05/05/29 14:08:02
交通事故に遭って悩んでいる方にうってつけの相談サイトを紹介します
URLﾘﾝｸ(www.jiko110.com)
ここでは様々な交通事故被害者の相談を親身になって行っています
すでに御存知の方もいらっしゃるとは思いますが日本で唯一最高の交通事故相談サイトです
21:もしもの為の名無しさん
05/06/02 21:21:39
労災って申請した何ヵ月後くらいに給付されるのでしょうか。
半年前に申請したまま何も音沙汰が無いのですが。
22:もしもの為の名無しさん
05/06/02 21:26:52
いたちがいでは
23:もしもの為の名無しさん
05/06/03 10:35:17
>>22 最寄りの労働基準監督署に問い合わせしてみるべし！
24:もしもの為の名無しさん
05/06/04 06:41:11
>>21
場合によっては数年かかる場合もあるらしい
給付には監督署による、労災上の事故か否かの調査が必要らしいのだが
事故を起こした会社の押し印承諾（？）がもらえないと
長引くと聞いたことがある
つまり会社次第で待機時間が結構変わるらしい
25:もしもの為の名無しさん
05/06/07 16:10:47
保険会社の悪行に困っているようですね。 本当に信頼できる相談サイトを紹介させて頂きます
URLﾘﾝｸ(www.jiko110.com)
ここは「本当のプロ」が交通事故被害者の相談を親身になって行っています。
TVへの出演依頼も殺到する位の、日本で唯一無二の最高の交通事故相談サイトです。
保険会社にとっては正当な賠償を追及する怖い存在なので、重箱の隅を突くような下らない批判を続けるバカがいますが、
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実際に多くの被害者がこのサイトの力を借りて巨悪に立ち向かい、勝利の美酒に酔いしれました。
ここのサイトにいるのは本当に「義」の心をもった方々なので安心してください
26:もしもの為の名無しさん
05/06/09 21:09:25
仕事中の怪我で3週間休んでいます
僕の勤める会社は歩合制なんですが
どんな保障の計算をしてくれるんでしょうか？
27:もしもの為の名無しさん
05/06/26 14:34:43
さあ、カイシャによるからな
28:もしもの為の名無しさん
05/07/16 06:18:40
どうなんだろ？
29:もしもの為の名無しさん
05/07/16 23:34:59
精神疾患（自律神経失調症等）で、労災認定はおりますか？
30:もしもの為の名無しさん
05/07/28 01:32:29
教えて下さい。仕事中に足を骨折してしまい１ヶ月ほど仕事を休んでいます。労災の休業保障はどんな怪我でも8割受けれるのですか？
31:もしもの為の名無しさん
05/08/06 02:24:36
うちの旦那さんが、仕事の作業中に、ハチに数箇所刺され、意識混濁状態に陥り、
救急車で運ばれました、医者の診断では、「ハチ刺されによるアナフィラキシ－症」
でした。今日で入院２日目です。（救急で運ばれた日を1日として）
付き添いで当日の数時間居たぐらいで、会社の人間は、面会に来ていませんですし、
労災の事も聞いてません
このような場合労災が適応されますか？会社に言おうか迷ってます。
会社の人間からすれば、ハチぐらいで・・・って感じですよね＾＾；
うちとしては、労災が下りれば助かるのですが。。
上半身が、まだ、パンパンに腫れており、内臓も腫れてる様子で、まだ退院出来そうに
ありません。仕事の内容は、ビルの管理で、除草作業中でした。
労災の経験談が聞きたいです。お願いします。
しかし、一歩間違えれば死んでたのに・・・・・
うちの旦那の会社は、誠意がありません。
まったく・・・・・・・
32:平川さん訴訟を支援する会
05/08/10 18:14:29
平川さん訴訟を支援する会と申します。
下記の予定で平川さん訴訟を支援する会の結成総会を開催します。
特別講演 弁護士 大橋恭子
テーマ 「労災保険手続の基本」
日時 平成17年8月25日（木） 18時30分
場所 いきいきエイジングセンター （ジーニス大阪3階） 第１研修室
「原告 平川主計（かずえ） 第1回公判 冒頭陳述」より
月に100時間もの残業を強いられ疲労こんぱいの果てに倒れて頸髄を損傷し、
ほとんど働けない身体になりました。倒れた所が職場ではく家庭であったので
労災は適用されず、障がい年金も倒れた時に滞納があり、すぐに全額支払いま
したが無年金になってしまいました。僅かの蓄えと妻のパートで暮らす日々ですが、
其れももう限界に来ています。なにとぞ裁判の傍聴とご支援をよろしくお願いします。
興味がある方は下記のホームページへアクセスして下さい。
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
33:もしもの為の名無しさん
05/08/23 23:43:00
>>1-32 最寄りの労働基準監督署に相談しろ。
34:もしもの為の名無しさん
05/09/01 20:23:36
それはそうだな
35:もしもの為の名無しさん
05/09/04 17:30:40
パート先で昨日火傷しました。
保険証は持っていないのですが労災っておりるのでしょうか？
36:営業中にパチスロしてる俺
05/09/04 17:34:31
33に相談したら。
37:もしもの為の名無しさん
05/09/13 02:27:02
age
38:もしもの為の名無しさん
05/09/24 21:09:41
昔通勤途中で事故にあったとき、会社は労災の申請をしてくれませんでした、
結局会社もやめてしまいました、今もそのときの後遺症が痛むのですが
どうしたらいいでしょうか
39:月光仮面
05/10/01 16:41:42
38の人、速やかに労働基準監督署に相談するのが一番です。親切に対応してくれますよ。
何でもそうですが、古くなれば事実関係の調査に困難を来しますし、最悪の場合、時効でアウトです。
40:もしもの為の名無しさん
05/10/02 21:32:30
>>1
労働災害が原因で療養のため仕事が出来ない間は、何年でも、何歳になってもずっと補償されます。
普通の病気でしたら、早く治したいのが患者、医者双方の願いですが、
労災の場合、10年も20年も時にそれ以上もの期間を経ても治らない患者が居ます。振動病や塵肺で治療を受けている人たちがその例です。
なかなか治ったと言わない医者の所に患者が集まることもあります。
41:もしもの為の名無しさん
05/10/14 06:34:24
ふーん、そうなんだ
42:もしもの為の名無しさん
05/10/15 00:19:38
40 労災関係の事で随分御詳しそうなので質問します、私仕事で高所作業中に高所より転落し頭蓋骨骨折や
くも膜下出血するなどの重傷を負い二ヵ月入院し退院後も脳や体に障害があり毎日リハビリ生活をしてます
只今通院中ですが脳やその他に障害がありもう一度入院する事になりました、今の処毎月労災金が降りてますがもうすぐ事故から一年半経ちます
この様な場合でも一年半で労災の給付が打ち切られてしまうのですが？
43:もしもの為の名無しさん
05/10/15 00:23:00
自問自答
44:もしもの為の名無しさん
05/10/17 12:29:28
労災による、給与保障は、会社が基準局に対してどのような手続きをするかにより変わるが、基本的にその会社の給料日と同じ日に、毎月の給与分の6割＋2割＝8割が支給される
45:もしもの為の名無しさん
05/10/17 12:32:23
また指を切断した場合は、骨を1ﾐﾘでも欠損した場合は、障害一時金が支払われる。しかし、指を切断しても、骨に達していない場合は、支払われない。
46:もしもの為の名無しさん
05/10/19 22:33:55
>>42
治療が必要で、その為に仕事が出来ない間は休業補償が続けられます。
症状が固定し、治療効果が期待できなくなった時は打ち切りとなりますが、障害が残った場合、その障害の程度に応じて補償費が支払われます。
47:もしもの為の名無しさん
05/10/27 09:20:25
病院の診察費は領収書もらって会社へ提出しています。
その都度、会社から現金を受け取っていますが
労災おりて､通帳に振り込まれたら、会社に治療費を
返還しないといけないのでしょうか？
それとも治療費は会社宛てにふりこまれるのでしょうか？
48:もしもの為の名無しさん
05/11/01 19:16:15
質問させてください。
仕事中に椎間板ヘルニアになり、
10日間休みました。
それで、当たり前のように労災の申請を会社に頼んだら、
労災は降りないから自己負担で、という事になりました。
ポイントなんですが、
・自分は労災に入る会社とそうでない会社があるとは知らなかったが、
会社側はその旨を自分からはどちらかは言ってこない。
・「申請には医師の診断書が必要」と言われ、自己負担で作成してもらった。
・それまで会社で体を壊した人がいたけど、自己負担にさせている。
・医師によれば、仕事中の事故だから労災は当然である。
・仕事内容は肉体労働。100キロ200キロは当たり前の荷物をほぼ素手で運ぶので
体力のない人はすぐに辞めているので人手不足。2，3時間のサビ算は
労働者の未熟さであると言われる。
こんなところです。金額は数回の診断で5，6ｋといったところなんですが、
そういったはっきりしない曖昧さというか、その辺りに不満がありまして、
いっそ無理にでも労災申請させた後にクビになっても構わないので、ガツンと
やりたい所です。
逆ギレDQN気味なのは少々自覚していますが、この場合、どうすればいいのか
皆さんの意見をお願いします。長文ｽﾏｿ。
49:もしもの為の名無しさん
05/11/03 17:18:54
通勤途中で事故に遭いました。
通院の為、休暇を取っているんですが
もう有給休暇がありません。
この場合労災で休暇は出ないのでしょうか？
50:もしもの為の名無しさん
05/11/03 22:47:23
>49
通勤災害は労災ではないので、療養の為の休暇を会社は与える必要はありません
という事で会社の規定にもよりますが、よっぽど優しい会社じゃなければ欠勤扱いに
なると思います。但し、欠勤で月給が減った分の6割は労災(厳密には通災)2割は
特別給付金が出ます
51:もしもの為の名無しさん
05/11/03 22:52:02
>48
労災には全ての事業所が加入する義務があります
会社が申請してくれない場合は、自分で監督署に直接申請し、会社が証明して
くれない旨を申告すると出来る筈…
あと100キロ、200キロは当たり前の荷物って、ひとりで運ぶのですか？？
労働安全衛生上問題がある気が…
ついでに、それや残業の事も監督署に相談したらどうですか？
52:もしもの為の名無しさん
05/11/08 00:20:58
休業保証の振込日だが、会社の給料日ではなくて、労災書類が監督署に届いてからおよそ二週間（状況により）
で、曜日も決まっており、木曜日に振込まれる。
53:もしもの為の名無しさん
05/11/12 15:10:02
自分で車の運転が出来るほど元気なのに、労災から補償を貰いながら生活している人がいます。
病院にかかっていて仕事が出来ない人に補償金が出ると聞いていたけど、どうしてもらえるのかよく分かりません。
54:ひざ小僧
05/11/19 12:04:57
教えて下さい｡｡｡
工場でバイト中に膝の靭帯を損傷してしまいました。先生には労災だと言われたんですが…
入社約１ヵ月です。たぶん１ヵ月くらいは自宅で安静との事です。
この場合はなんらかのお金の保障ってでるんですかね？
55:もしもの為の名無しさん
05/11/20 12:38:40
うひょ
56:もしもの為の名無しさん
05/11/21 23:38:10
事故って相手の自賠責保険で休業損害を請求するより、
労災の休業補償を受ける方が得ですか？
また労災の6割保障と+2割の8割保障はどっちなるかどこで判断されるのですか？
57:もしもの為の名無しさん
05/11/29 19:12:02
>>54
仕事が原因で靱帯を損傷したのであれば労災で補償されます。治療は労災で行えますし、その為に仕事を休まなければならないのでしたら休業補償もして貰えます。バイトの身分や入社後の期間は関係ありません。
58:もしもの為の名無しさん
05/12/11 18:47:57
私は七月の末に仕事を終え、会社内で転び骨折して労災を受けていました
会社の指定した病院に通院していたのですが、リハビリの事など説明が全くなく
ただ、レントゲンをとり診断を終えるだけでした。私も聞かなかったのは悪いのですが
先生とのコミュニケーションが合わないなと思い、社会保険を使い違う病院で診断を
受けました。私は会社に報告はしたのですが、それが労災窓口まで伝わらずに
私の周りにも詳しい人がいなかったし、会社からの説明や休んでる間のフォローの
ような事もなかったので社会保険で通院していました。
それが、会社の上の方に伝わりものすごく怒られてしまいました。
もし、社会保険から問い合わせがくるような事があると労災扱いになるということ
で、労災は会社指定の病院が完治していると見なしたので労災も補償しないであろう
と言う事。会社が負担することになり労働監督署からの印象が非常に悪くなるので
大変な事をしてくれたと言われたのです。
私は全く無知だったので、この事がどこまで本当に大変な事で私はどうすれば
いいのでしょうか
59:もしもの為の名無しさん
05/12/12 21:41:47
>>58
貴方のしたことは確かに間違いですが修復は可能です。
労災への切り替えの方法はいくつかありますが、一つは社会保険から受けた給付は社会保険に返還し、改めて労災請求することになります。
確かに、間違ったことをしてそれだけ他人に余計な手間を煩わせることになるのですから反省すべきでしょうが、監督署に相談すれば親切に対応してくれます。
会社が故意に労災隠しをした場合はキツイとがめがありますが、貴方のケースは大きな問題になりません。
60:もしもの為の名無しさん
05/12/12 21:46:22
>>58
追加コメント。最初にかかった病院が治癒の診断をしているのに、勝手に別の医療機関へ行き余分な診療を受けた場合ですと話は少しややこしくなります。
労災保険が認める療養に該当するものかどうかの判断が必要になるからです。
61:もしもの為の名無しさん
05/12/13 13:57:34
314 ：すふ ：2005/12/13(火) 13:08:34 ID:j0XOKGZ0
>>310
平成17年11月から短時間労働者にも労災加入強化が
事業主に通達されてるから、今は契約書結構あるよん。
郵便局の高校生のﾊﾞｲﾄでさえ、雇用契約書と労災加入金\500払うのよん。
ｽﾚﾘﾝｸ(gender板:314番)
へぇ～、短時間労働者は労災適用除外だったんだ。
「労災加入金」って・・・労災保険料に労働者負担分があるとは知りませんでした。
62:もしもの為の名無しさん
05/12/24 22:01:03
11月から知人の会社に勤めています。
それまでやっていた夕勤の仕事にも配慮するという前提で入社した
のですが、自発的に夕勤をやめさせようとして仕事量を増やされ、
12月初頭に胃痛がひどくなり入院して1週間休勤しました。
これは労災申請できますか？
63:もしもの為の名無しさん
05/12/30 23:31:02
>>62
労災補償の請求書はひとまず受理されます。その後、その胃痛と仕事の間に相当因果関係があるかどうか調査されます。
結果について軽々には言えませんが、業務上の疾病として認められるのは難しいように思えます。
64:もしもの為の名無しさん
05/12/30 23:34:12
>>61
労災保険料に労働者負担分なんてものはありません。
また、労災保険は例え一日限りのアルバイトであっても、短時間労働者であっても、労働者である限り適用されます。
65:もしもの為の名無しさん
06/01/03 23:59:55
アルバイトで怪我してしまい、病院にいって労災ですっていってといわれていきました。
いちお、自費でお金だして、精算お約束日というのがあり、会社から労災の紙が
間に合わないといわれて、明日ぐらいに連絡しようとおもうんですが、後日計算のために過不足が
発生するといわれたんですが、どのくらい過不足でますかね？
66:もしもの為の名無しさん
06/01/06 22:08:58
>>65
過不足というのはどういうものかその病院に聞いてみないとわかりませんが、少なくとも労災であれば労働者の負担分というのは基本的にはありません。
労災の紙が間に合わないというのも解せない話です。手元に用紙がないのであれば監督署で貰って必要事項を記入して病院に出すだけです。
67:もしもの為の名無しさん
06/01/08 18:22:31
詳しい方がいらっしゃるようなので質問させてください。
過労と睡眠不足でメニエール病になり、聴力が重度の難聴とされるレベルまで
落ちてしまいました。
入院し、その後も安静が必要と言われたので診断書を提出して2ヶ月休みました。
仕事のせいで病気になったことは医師の診断からも明らかなので
労災を申請するつもりなのですが、上司に「心因性のものは労災認定されにくい」と
言われました。
自分で調べた限りでは仕事との因果関係が認められれば認定されるということだったので
どれだけ過重な労働だったか、実際の数字と発症に至るまでの社内状況を
別紙にまとめて一緒に出そうと思っているのですが、これでも認定は難しいでしょうか？
耳が聞こえなくなってしまい、悔しくてたまらないので
やれるだけのことをやってから申請したいのです。
もし他にやっておいた方がよいことなどあれば、あわせてご教示くださると嬉しいです。
よろしくお願いします。
68:もしもの為の名無しさん
06/01/08 23:22:13
>>67
疾病の業務上外の判断は総じて困難を伴う場合が多いことを始めに言っておきます。
過労などで身体の抵抗力が衰えていればそれだけ病気に感染して発病しやすくなるわけですから、
その意味において仕事の影響を全く受けない人は居ません。
そこで発症した病気と業務との間に相当な因果関係があれば労災、そうでなければ労災と認めない扱いがなされています。
メニエルには様々なケースがありますが、一般論として言えば、相当因果関係を立証するのが困難な病気であるといえます。
主治医に病状とその発症原因をよく教示して貰い、仮に過重労働が原因であるとするのであれば、その実態を正確にまとめておくことは大切なことです。
因みに、所謂脳心疾患の場合、法定労働時間を超える労働が1ヶ月100時間以上あれば労災認定されやすくなります。
69:もしもの為の名無しさん
06/01/09 01:42:36
>>68
早速のお答え、本当に本当にありがとうございます！
とても参考になりました。
「主治医に病状とその発症原因をよく教示して貰い」とのことですが、
初めにかかった病院、セカンドオピニオンを求めた病院ともに
過労・睡眠不足が原因だろうと言われました。
このことも補足資料に入れようと思っていますが、
主治医に直接、なにか書いてもらった方がいいでしょうか…？
(既に申請書第7号には病名と経過を書いてもらっています。)
それから、メニエールは脳心疾患のうちに入るのでしょうか。
ざっと計算したところ、法定労働時間を週40時間とした場合
入院前の一ヶ月間の残業時間は275時間でした。
図々しく追加質問してしまってすみません。
できれば、でいいのでお答えいただければ嬉しいです。
70:もしもの為の名無しさん
06/01/13 00:37:38
のほ～
71:こみ
06/01/14 19:32:22
昨日、就業時間中に階段で転び手を骨折しました。
会社に労災は使えるのか？と聞いてみたところ作業上ではないから
使えないといわれました。
ほんとにつかえないのでしょうか？
誰か教えて下さい。
72:６８
06/01/16 23:41:20
>>69
忙しく、暫く訪れておりませんでした。メニエルは労災保険が言うところの脳心疾患ではありません。
それにしても残業時間が275時間というのはすさまじい数字ですね。
メニエルは様々なケースがありますので、逆に言えば業務上であることの証明もそれだけ認められにくいので、
主治医が何故業務上と判断しているのか、その丁寧な診断説明が必要になるのです。
73:６８
06/01/16 23:44:50
>>71
就業時間中に会社の施設内で転んだのであれば通常は業務上災害として労災補償の対象になります。
74:67
06/01/18 22:32:51
>>72
お忙しいのにレスしてくださって嬉しいです。ありがとうございます。
やっぱり仕事との因果関係をどれだけ詳しく説明できるか、ですよね。
よし、頑張ります。
会社はわたしに丸投げ状態でそれもかなりムカつきますが
こうして詳しい方からアドバイスをいただいたりできて
たいへん勉強になりました。
主治医にももうちょっと詳しく訊いてみます。
改めて感謝です！
75:６８
06/01/20 22:55:42
67さんが喜んでくださったので少しコメントを加えますと
例えば塵肺や今話題のアスベストによる肺ガンや胸膜中皮腫のように原因となる物質がはっきりしている疾病は、診断と職歴が明らかであれば比較的容易に業務上外の判断がつきます。所謂職業性疾病として整理されている病気です。
何故かと言いますと、アスベストを吸う量が増えますとそれだけ肺ガンや中皮腫を発症する確率が高くなることが疫学的に証明されています。
また塵肺は鉱物性粉塵を吸わなければ発症しません。
これに引き替え私病型の病気は判断が難しいのです。
私病としても存在する脳心疾患は労災となれば所謂過労死といわれ、最近認定基準が整備され認定例が増えていますが、
簡単に労災認定がなされなかったのは少し雑に説明しますと、過労が無くても脳心疾患は発症しますし逆に過労があっても必ずしも発症するものではないからです。
メニエル病も過労やストレスが病気に影響することが言われていますが、私病的要素も否定できません。故に労災認定が容易でないのです。
76:67
06/01/22 22:56:09
>>75
こんな丁寧な補足まで…。ありがとうございます。
なるほどなるほど、そうですよねー。勉強になります。
最近はうつなどの精神疾患でも労災認定されるようになったようですが
認定されるまでの審査(?)にメチャクチャ時間がかかるらしいですね。
わたしも怪我とか、目で見て明らかなものなら
こんなに苦労しないのにー！ とたまにキレそうになります。
(って、怪我の方を揶揄している訳ではないです)
うちの社長は誠意のかけらもなく、ぶん殴りたい気分ですが
そういう個人的な感情は極力抑えて客観的に、なおかつ
ストレスよりは過労や睡眠不足が原因だということを
前面に押し出していこうと思います。
77:もしもの為の名無しさん
06/01/23 20:26:38
労災扱いになる事故を起こしました。
幸い大事に至らず、無事退院したのですが、仕事柄
肉体労働なので、骨折部分の痛み・違和感など
自分で自信がつくまで通院及び静養したいと考えています。
幸い会社もその考えに同意してくれているのですが、
収入がなくては生活ができません。
果たしてどれくらいの期間、補償をしてくれるのですか？
78:もしもの為の名無しさん
06/01/24 10:47:47
教えて下さい。
労災の認定を受け休業手当ての支給を受けているのですが、
2回目が（3か月分）提出してから一ヶ月以上
経つのですが音沙汰無しです。
一回目は約3ヶ月掛かりましたが2回目は
どの位の期間で支給されるのでしょうか？
どうぞお願いします。
79:もしもの為の名無しさん
06/01/24 20:58:08
>>78
認定されているのであれば、用紙が監督所に届いてから
二週間以内に振り込まれるはずです。
私が、そんなかんじでした。
80:もしもの為の名無しさん
06/01/25 23:31:23
>>７９
ありがとうございます。
もう少し待って今週音沙汰なければ
問い合わせてみます。
81:６８
06/01/29 17:44:33
>>77
療養のために休業を要するのであれば、その間労災として休業補償費の請求が出来ます。
補償期間は、治療効果があってしかも労働が出来ないような状態にある期間です。医師の証明と会社の証明の両方が必要です。
その期間であればその長さに制限はありません。
補償金額は、大体月々の給料の8割程度と考えてよいと思います。
逆に治療は終わっているのに、自分の判断だけで休むのであれば補償されません。
障害が残った場合は、その程度に応じた補償がなされます。
82:77
06/01/30 07:33:31
>>81
ありがとうございます。
またわからないことがあったら、よろしく
おねがいします。
83:もしもの為の名無しさん
06/02/02 00:48:58
労災認定が数年かかったとして、その間の休業補償はどうなるんでしょうか？
84:６８
06/02/02 21:53:47
>>83
労災認定に数年を要すなんて事は現実にはありませんが、認められた時点で療養のために休業した期間については全て補償されます。
85:もしもの為の名無しさん
06/02/06 15:57:39
労災認定というのは治癒してから下りるものなんでしょうか？
9月に怪我をして、会社がすぐに手続きをしてくれました。
ですので9月以降病院での支払いなどは一切ありませんでした。
今年1月より職場にも復帰しましたが、月に1度は診察に来るよう病院から
言われているのですが、病院からも元通りにはならないと言われています。
戻らないのならもう病院へ行きたくないですし、なにより
病院に行くために仕事を午前中で切り上げなければならないので困っています。
仕事を休んでいた間の休業保障も下りていないので、働かなければ食べていけず・・・
来週、病院へ行く予定なので、そのときにもう来れないといおうかと思っているのですが
完治と病院が診断を出せば、すぐにでも労災認定とされるのでしょうか？
今まで労災など使ったことがないので、システムそのものがよく分かりません。
86:もしもの為の名無しさん
06/02/06 21:50:15
勤務中に腰を痛めて、現在自宅にて安静中です。
病院ではレントゲンを撮り、鎮痛剤とコルセットで
様子を見て回復しなければヘルニアの可能性を言われました。
とりあえず会社を6日休んでる状態なのですが休業保証等の
対象になるものでしょうか？派遣で勤務している為、6日欠勤と
なるとかなりツライ状態です。労災は無理なんだろうなぁ…。
87:６８
06/02/07 23:40:05
>>85
労災補償は請求しなければ行われません。
療養のために休業した期間があるのなら、労働基準監督署で休業補償請求書を貰って必要事項を記入の上、働いている事業場を管轄する労働基準監督署へ提出してください。
わからないことは尋ねれば親切に教えて貰えます。
障害が残れば、その程度に応じた補償もあります。
障害補償は、治癒しなければ手続きできませんが、休業補償は、既に休業した分についてはいつでも請求できます。
88:６８
06/02/07 23:45:48
>>86
災害性の腰痛（業務によって腰部に異常な力が作用したことが明らかな場合）は、労災の対象になります。
ヘルニアそのものは労災でない場合が多いので、主治医の意見をよく聞いた上で労働基準監督署に相談されるとよいです
89:８５
06/02/08 02:24:19
６８様
ありがとうございます。
請求しなければ行われないのですか？
怪我の治療費など、初めから労災として扱われていたので
完治すれば病院の方が届けを出し、
会社がその他の手続きはしてくれるものとばかり思っていました。
といいますもの、出向先で怪我をしたため
支払いに関してあまり聞いてくれるなと会社からも言われており。
なんだか不安になってきました。ちゃんと労災扱いになっているんだろうか。
自分で動いて心象を悪くすると、今後の仕事に影響するし・・・
どうしよう
90:もしもの為の名無しさん
06/02/08 02:27:33
URLﾘﾝｸ(www.ihot.jp)
91:もしもの為の名無しさん
06/02/09 08:23:45
>>85>>89
68さんのおっしゃるとうり、休業補償は請求しないと振り込まれません。
もちろん治癒までの期間は個人差がありますので、医師が治癒の
診断を下す前でもいつでもできますよ。医療費は病院が直接請求してるので
それとは別に請求書があります。親切な会社であれば請求書も会社の証明
する所を記入してくれて、あとは病院で入院及び通院の証明を
もらって監督所に提出するだけにしてくれると思いますが、
そうでないのなら自分で証明書をもらいに行ったりしなければならないかも。
まぁ、９月から復帰までの休業補償の請求を、会社が動いてくれないなら
監督所に相談してみて下さい。医療費のことから考えても、あなたの場合
認定はされてるようなので、請求書さえ提出されれば、まもなく
振り込まれるはずです。
92:91
06/02/09 08:36:30
付け加えておきます。
完治しなければ休業補償がされないのではないかと疑念をいだかれて
いるようですが、そうではありませんので、怪我した所に不調が
あるのであれば、通院はしてください。治療継続中であっても
９月から復帰までの分を請求することに全く問題ありません。
93:８５
06/02/15 04:16:46
>>91>>92さんありがとうございました。
休業補償に関して、請求しようと思います。
後だしのようで申し訳ないのですが
怪我をした指が曲がったまま元に戻りません。
病院からは動くようにするのは不可能だが
まっすぐに伸ばすことは手術で可能と言われました。
ですが、これ以上休んで職場に迷惑をかけるわけにはいきませんので
このままでいようかと思っています。
こういった場合、障害と認められるものなのでしょうか？
また障害の認定を受けるに当たり、審査などがあるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願い致します
94:もしもの為の名無しさん
06/02/15 09:44:00
age
95:もしもの為の名無しさん
06/02/15 19:03:48
労災認定(ケガや病気の度合い)について教えて下さい。
私の職場は工場で指を激しく使うのですが、
最近急性関節炎及び急性けんしょう炎になり
指を曲げるとまっすぐにならず、まっすぐに伸ばすと曲げられません。
仕事の疲労の蓄積から起きたことですので、
労災申請をしたいのですが、
病院の医師から｢けんしょう炎程度では労災は殆ど通らないよ｣
と言われてしまいました。
実際そうなのですか？
96:６８
06/02/15 23:54:59
>>93
指を曲げ伸ばしできなくなったのであれば障害補償が受けられます。
障害補償請求書を労働基準監督署へ提出する必要があります。
97:６８
06/02/16 00:02:07
>>95
以前68や75でお話ししておりますが、
私病的要素のあるモノは、要するにその発症にどれほど仕事が影響していたのかということで決まります。
98:もしもの為の名無しさん
06/02/16 05:26:28
>>96-97ありがとうございます。
障害補償ですか、参考になりました。
99:もしもの為の名無しさん
06/02/16 05:31:57
>>96は93に対してのﾚｽでしたね。
失礼しました。
100:もしもの為の名無しさん
06/02/17 17:59:50
アルバイトで現場への移動中、高速道路で事故に遭いました。
私は助手席にのっており、むち打ちになってしまい、
医者から２週間安静にしててくださいといわれました。
その２週間の内９回もアルバイトに入っていました。
その場合その９回分は保障してくれますかね？
短期のアルバイトなんですが、、、
101:６８
06/02/20 22:06:07
>100
アルバイトであっても労災は適用されます。
休業補償は、療養のために仕事が出来な間はその全ての日が補償の対象になります。
就労予定日しか補償されないのではありません。
交通事故であれば、自賠責保険の適用もあります。
お困りであれば、早く最寄りの労働基準監督署へ相談されることをお勧めします。
102:６８
06/02/20 22:10:41
>>100
アルバイトであっても労災補償は受けられます。
休業補償は、療養のために仕事が出来ない間はその全ての日が補償の対象になります。
就労予定日だけしか補償されないのではありません。
交通事故であれば自賠責保険の適用もあります。
お困りであれば、早い目に最寄りの労働基準監督署で相談されることをお勧めします。
103:もしもの為の名無しさん
06/02/21 01:01:45
仕事で足の骨にひびが入りました。
その間の給料は私の年休・公休をつかって支給するといっています。
会社から給料がでるということは監督署からはなんの保証金などはないんでしょうか？
それとも、何か自分で手続きすれば会社の他に監督署からもでるんでしょうか？
104:もしもの為の名無しさん
06/02/21 22:03:32
p;p;pp;/@@
105:もしもの為の名無しさん
06/02/22 09:54:44
うひょ
106:もしもの為の名無しさん
06/02/22 10:43:32
>>1
楽勝。首が痛くて手にしびれがあるとか言ってれば５年はひっぱれる。
病院は、儲かってなさそうな個人病院または左系の病院を選ぶこと。
>>103
会社から休業保障がでるのなら労災からはでない。
会社は労災の手続きしてるの？
してないなら労災隠しだな。
建設関係の仕事で下請にはいってる現場で怪我でもしたのか？
107:もしもの為の名無しさん
06/02/22 14:01:10
>>106
子供が産まれたばかりなのと、親も入院してるので毎月の給料日にお金がはいらないと困ると相談したらそうなりました。病院代は監督署と病院で直接やってくれるそうです。
108:もしもの為の名無しさん
06/02/22 23:59:26
私も通勤途中の事故で労災の支給を受けています。
ひどいむちうちで今も全く治っていません。
監督署から、そろそろ症状固定と言う事で、支給を打ち切るみたいな電話がかかってきだしました。
とても仕事が出来る状態では無いのですが…。
通院している病院の先生は、通院する事自体、無意味だとはおっしゃってませんが、
これ以上、良くもならない様な話もされます。
どうすれば、いいと思いますか？
私としては、もう少し支給を受けたいのですが…。
109:もしもの為の名無しさん
06/02/23 08:55:41
fgfgfr
110:もしもの為の名無しさん
06/02/25 00:17:09
労災って何年くらいもらえるのかな？
111:６８
06/02/25 13:49:14
>>108
治療効果が望めなくなれば、療養は打ち切りとなりますし併せて休業補償を受けていたのならそれも打ち切りになります。
即ち症状固定です。残った症状については、その程度に応じて障害補償が行われます。
112:もしもの為の名無しさん
06/02/25 13:55:28
>>110
年数に制限はありません。要するに治癒認定されるまでです。
診断書を上手に書いてくれる名医（迷医？）にかかっているおかげで、
信じられないくらい長年にわたって治療を続け、労災補償を貰い続けている人も居ます。
113:もしもの為の名無しさん
06/02/25 14:21:02
>>112
何年くらいもらってる人いるのかな？
114:もしもの為の名無しさん
06/02/26 19:01:27
少なくとも5年や10年ではきかないらしいですよ。
115:もしもの為の名無しさん
06/03/02 00:21:07
腰痛で労災申請して認定されるものなの？
116:もしもの為の名無しさん
06/03/02 23:07:39
>>115
仕事が原因であれば労災補償されます。
ただし、腰痛は本人の私病である場合も多いので、発症状況を詳しく調査しないと何とも言えません。
117:もしもの為の名無しさん
06/03/03 00:30:46
認定されなければどうなるのですか？
例えば今まで労災として無料で治療した分を請求されるのですか？
請求されるとしたら病院から？
118:もしもの為の名無しさん
06/03/06 16:41:03
私は仕事中の怪我で労災をうけているのですが、ちょっと質問があります。
２月15日の診察でほぼ治ってはいるがまだ完全ではないため１ヶ月後に来てくださいと言われました。
その場合、３月15日より前に治っていたとしても、３月15日までの労災はおりるのでしょうか？
お願いします。
119:もしもの為の名無しさん
06/03/06 23:38:40
>>117
認定されなければ治療費の自己負担は発生します。健康保険に加入していればその自己負担分です。
120:もしもの為の名無しさん
06/03/06 23:41:26
>>118
治癒するまでの治療費は全て労災から支払われます。3月15日の診断で治癒が確認されればその日の診療費までです。
121:118
06/03/07 12:42:29
>>120
ありがとうございます。
122:もしもの為の名無しさん
06/03/08 08:56:25
休業補償給付申請用紙の医師の証明の欄を
病院で記入して貰えません。(断わられた)
これって労災保険指定医療機関の関連法規とかに違反してるんじゃないでしょうか？
123:もしもの為の名無しさん
06/03/08 13:28:07
漏れも断られた事ある。これくらいでは認められないって説教までされた。
124:もしもの為の名無しさん
06/03/08 22:23:49
>>122
医師も証明する限りその証明に責任があります。
休業を必要とするほどの負傷なり病気でなければ証明しないのが当然になります。
働ける状態であるのに安易に証明する医師が、患者の職場復帰を阻害しているケースもあります。
125:もしもの為の名無しさん
06/03/09 23:03:34
122さんはどういうケガ又は病気だったんですか？
126:もしもの為の名無しさん
06/03/10 06:09:43
通勤中の事故により体に麻痺が残り解雇された場合何か受けることの出来る保証等ありましたら教えて下さい。
127:もしもの為の名無しさん
06/03/13 22:36:54
仕事中に５ｋｇ位の物を持ち上げた時にぎっくり腰になりました・・・こんな事は初めて
なんですが、労災って認めていただけるんでしょうか？膝を伸ばしたまま持ち上げようと
したら、激痛が・・・2週間程度で良くはなったんですが、情けない限りです・・・
128:もしもの為の名無しさん
06/03/14 17:31:03
申請して一年半経ったけど未だに支給されません。
問い合わせても「今月中には必ず振り込みます。」と言われるばかり。
どうなってんだ？
129:もしもの為の名無しさん
06/03/16 23:58:25
>>128
通常では考えにくいのですが、どんな内容の請求をどこに出しておられるのでしょう
130:もしもの為の名無しさん
06/03/18 10:10:04
労災の申請をしてから支給・不支給の決定の通知があるのは、申請してから
どれくらいかかるんですか？休業補償を早く振り込んでもらわないと生活が
やばいです。
131:もしもの為の名無しさん
06/03/19 23:52:23
>>130
特に調査を要する事案でなければ、2週間前後です。
あまりに遅い場合は提出先の監督署に問い合わせるとよいです。
132:もしもの為の名無しさん
06/03/19 23:59:39
/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::ｌ
ゞﾊ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
ヾ:_:::{ < (;;),> } :{ <,(;;)_> ヾ::::／
}ヾ. 二´ﾉ ヽ `二 ﾘｲ
ｌﾉ /ｒ.、_n丶 しｊ ／⌒） _ i⌒ーヽ ｆ_ヽ、,、 /７
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐ ￣ノノ /7. 〉 {, ヽｊ/ ! r--┐ｒ‐‐―┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./￣ し"／ / `／ / ｒ三 |└‐―┘/_/
.ヾ {.ト、＿ノ} i .:/ /／ ヽ_／ {＿ ノ. 匚_」 ◇
＿ ハ ヾ┴┴'ｿ ｲ ＿ 法律は消費者の味方です
／ヽ＼ヽヽ ` ニ ´ ノ ﾉ ） ＼
法律マニアEXAアンチ工作員が企業の腐敗を糺すために、新スレ勃てたり
あっちこっちのスレを意味なくアゲまくったり、意味もない議論や
誹謗中傷をしたがる、品性のかけらも無い、バカで惨めな
法律マニアEXAアンチ工作員自称正義の味方
本性は人の不幸で金稼ぎ代書屋仲間が必死ですねｗ
133:もしもの為の名無しさん
06/03/20 01:31:37
１３１
ありがとうございます。
134:もしもの為の名無しさん
06/03/21 18:38:51
知り合いが仕事中にケガをして社長に報告したら
「仕事でやったという事を医者に言うな」と言われたらしいが、これは泣き寝入りしなくてはならないんですか？
誰か教えてください。
135:もしもの為の名無しさん
06/03/22 21:42:09
教えて下さい。
日払いアルバイトで労災保険有りのところで働きました。
地下鉄構内でじん肺になるかも？と思えるほどの環境での力仕事
30分程度で腰と足が喉が痛くなり、咳も止まらなくなり、帰らせてもらいましたが
その後三日たっても腰や足が痛く普通に歩く事も出来ません。咳も止まりません
このような短期間でも労災は貰えるのでしょうか？。
136:もしもの為の名無しさん
06/03/22 23:57:02
分かる方がいらっしゃれば教えてください。
半年前事故に遭い、現在まで加害者側の保険で治療をしてきました。
まだ腰が痛いのが治らず、治療を続けたいのですが、
保険会社から、今月で治療打ち切りとの電話がありました。
通勤途中の事故だったので、労災(通災?)を申請しようかと思っているのですが
このような場合でも申請は通るのでしょうか？
どなたか分かる方がおられれば、よろしくお願いいたします。
137:もしもの為の名無しさん
06/03/26 12:47:22
バイク通勤禁止なのにバイク通勤途中に交通事故に遭いました。
労災は認定されるのでしょうか?
もし認定されるのであれば相手の任意保険で休業補償してもらうとしたら過失割合が０対１０なら任意保険、３対７なら労災。と使い分ける事は出来るのでしょうか?
また２対８ならどちらを使っても同じという事でしょうか?
138:もしもの為の名無しさん
06/03/29 10:38:27
持病があり、仕事現場で死亡したばあい（死因は持病によるもの）
労災はうけとれるのでしょうか。
よろしくお願いします。
139:もしもの為の名無しさん
06/03/32 05:59:53
労災支給期間中に会社に無断で他の会社に就職し
その会社からの給与と労災の期間がダブっている場合
そのダブった期間を日割りで返還しなければいけないとか
若しくは詐欺罪で訴えられるなどのペナルティなど
あるのでしょうか？ どなたかご存知のかた宜しく
お願いします。
140:もしもの為の名無しさん
06/04/10 23:00:20
さっき父親が夜勤に行く途中に自転車ですっ転んで太股を強打し動けないと言うので車で迎えに行って帰ってきました。
明日病院に連れて行こうと思うのですが、自爆だし、救急車を呼んだわけでもないので、通勤災害の証明ができないような気がします。
もし具合がひどくて何日か休む事になっても労災は無理ですよね。
141:もしもの為の名無しさん
06/04/11 23:41:29
お父さんの具合は大丈夫？
証明は難しいだろうけど、明らかに通勤途中なんだから
自信を持って申請したら？
認定がおりなかったら不服申し立てできるし。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！
142:140
06/04/12 09:58:07
>>141
㌧くす！申請してみます。
また経過をここで報告します。
143:141
06/04/12 13:05:09
かくゆう私も、離職後に就業中の怪我が発見され
今、交渉中でつ。
何らやましいことが無いから、ドン！とガンガロウね
144:142
06/04/13 12:23:01
>>143
ありがとう
同士がいると心強いです
お互い頑張りましょうね
145:もしもの為の名無しさん
06/04/14 21:02:14
休業補償の件、以前に２回支給され、その後２週間ですが働きその間に治療中の足を少し悪化したのと膀胱炎が原因で辞めました。今回は会計士から休業補償の手続きが必要ならしますとの事を電話で言われたのですが。１回でも働いて賃金を受け取ると手続きはできるんでしょうか？
146:もしもの為の名無しさん
06/04/17 21:54:44
質問です。
休業補償の支給は書類を提出してどのくらいで支給されますか？
お願いします。
147:もしもの為の名無しさん
06/04/18 01:01:10
>>145>>146
こんな死んでるスレに何故わざわざ書き込むんだ?
素直に『age』や『保守』とか書けばｗｗ
148:もしもの為の名無しさん
06/04/18 03:01:45
会社が労災に嘘の報告（私の過失にした）をしていたので本当の事を言おうと思っています。
無免許で整備不良の機械で怪我しました。
この場合労災から支給された治療費、給料等はどうなりますか？
また障害の認定などにも影響しますか？
お願いしますm(__)m
149:もしもの為の名無しさん
06/04/22 23:52:52
仕事中、ぼけっとしてて怪我をしました。
前にもそれで多額の労災を受けました。
いろんな人に迷惑をかけたらしいですけど
知ったこっちゃありません。
また大金をもらえるからラッキーです。
今治療中だけど、怪我をした足は痛いです。
ついてるんだかいないんだかｗ
とりあえず、のんびり療養中。
150:もしもの為の名無しさん
06/04/23 09:14:22
>>149
だから何?日記帳にでも書いとけよ。
どうせ心の中で『ほっしゅ、ほっしゅ、ほっしゅ』とか言いながら書き込んだんだろ。ｗｗ
151:もしもの為の名無しさん
06/04/23 10:25:19
>>150
チラ裏のほうがよかったりして(´･ω･｀)
152:もしもの為の名無しさん
06/04/23 10:49:19
>>151
チラ裏って、なに？
153:もしもの為の名無しさん
06/04/23 16:45:47
オマエまた落ちる前くらいに『チラシの裏だよ』。とか自演するつもりだろ。
ｗｗｗ
あっ。俺にレス要らねーからな。ｗｗｗ
154:141
06/04/23 19:33:42
楽しそうですね
155:もしもの為の名無しさん
06/04/23 23:09:12
>>149
堕落して根性が腐った分不幸になったね。
そのことに気がつかなくてラッキーと思えるくらいに精神がいかれたのなら、
あと何年生きるのか知らないけどろくな人生になりません。
お悔やみを申し上げます。
まあ、のんびりボケるくらいしか過ごしようがないでしょう。
156:もしもの為の名無しさん
06/04/23 23:20:36
>149
おまいみたいなヤツを雇った会社はかわいそうだね
結婚してるの？だとしたら最悪。
案外奥さんもうきうきしてたりしてねｗ
157:もしもの為の名無しさん
06/04/26 06:19:44
持病を労災扱いにしてもらおうと申請してる椰子がいるのですが
労災ってそんな簡単に支払われるものなんですか？
158:もしもの為の名無しさん
06/04/27 02:58:09
なんじゃそりゃ！
俺なんか死にかけたんやで
159:もしもの為の名無しさん
06/04/27 17:38:47
後遺症認定っていくらぐらいもらえるの？
160:もしもの為の名無しさん
06/04/27 17:52:45
URLﾘﾝｸ(www.y-moto.net) 損保犯罪被害者の会
事故被害者の皆様、ぜひご覧頂きますように。
161:もしもの為の名無しさん
06/04/27 19:07:11
回答者が居ないのをわかってて書き込む奴って・・・
ていうか労災なんて、申請したら後はなるようにしかならないんだから質問する事も語る事もないだろ?
無知が原因で損保みたいな払い渋りがある訳でもないし。
こんなスレ必要ないと思うけどな。
とりあえずageんな！
162:もしもの為の名無しさん
06/04/28 00:32:33
と、いいつつ上げてみる
163:もしもの為の名無しさん
06/04/28 18:38:14
>>147=>>150=>>161
ageますよ
164:もしもの為の名無しさん
06/04/28 20:01:47
URLﾘﾝｸ(www.y-moto.net) 損保犯罪被害者の会
北海道警察本部において損保、共済の・・・・！？
165:もしもの為の名無しさん
06/04/29 23:13:54
>>108
私も神経をやられ悲惨な毎日をおくってます。かなり酷い地獄・・ですよね・・・
自殺を考えるまで追い込まれています。
>>111
自分もとても普通じゃない生活を強いられています。
歩くこともままならない状態ですが、医者にも見放され気味で
不安でたまりません。
事故後いつの間にか鬱病にまでなってしまいました。（心療内科診察）
鬱病で休業補償を頂いているわけではなくケガ後が元でおりてます。
しかしいつ休業補償が打ち切られてしまうのか、１１１さんの言っておられる、
固定症状？になったとしたら一体生活費は今よりももっと少なくなってしまうのか、と
生活についても不安です。
労災に関する知識もなく不安です。本も読みたいのですが本屋にも行けない状態です。
どうすれば良いでしょうか・・・。
166:もしもの為の名無しさん
06/05/03 01:28:54
マジレスすると・・・
本屋に行くよか、目の前にあるもんで検索掛けたほうがいいと思われ・・・
って、ネタかな(´･ω･｀)
167:もしもの為の名無しさん
06/05/03 07:25:08
>>165
鬱の原因が、自活するお金に対する不安なのだから、
それを解消するにはどうするか？という問題。
一生お金を人からもらえるのなら、それにこしたことは無い
が、現実的にそんな手段は無い。ってことは、働くしかないよ。
168:もしもの為の名無しさん
06/05/05 19:47:36
>>148
認定には、特に影響しないはず。
でももしかしたら、行政から｢返せ!｣ってくるかもよ。
会社に
しかも3割増のおまけ付で
169:もしもの為の名無しさん
06/05/06 01:22:31
>>168
レスありがとうございます
その件で会社を辞めました。
私の印鑑をつくり労災の書類に嘘の報告を書くことを私が承諾したと訳のわからない事を言われました。
170:もしもの為の名無しさん
06/05/08 18:53:11
俺なんてヒドイよ？
労災の書類って会社が全部やっちゃうからさ
総合病院の外科医に事故当初に｢最低でも二ヶ月は仕事しないで下さい｣
とか言われて会社がもって来た書類には一ヶ月で治癒とか書いてあるし
会社は会社で外科医にそう書かせた癖に開き直って、｢仕事しましょう！｣
と来たもんだ
この場合誰を訴えればいい？
171:もしもの為の名無しさん
06/05/08 19:51:33
>>165
自分と似たような経験をしてる人がいた。
怪我が原因で神経をやられる(鬱症状)ことを
退院後痛いほど知らされているところです。
辛い…
172:もしもの為の名無しさん
06/05/08 20:43:47
頑張りましょう
173:相談したいのですが
06/05/10 14:55:28
今、足の皿を割ってしまい、自宅療養中なのですが、帰宅途中（寄り道も
なく、普段の帰宅経路で帰っていた途中滑って転び膝の皿を割りました）
2週間たってからの申請ですが、出来るようなのでするのですが、会社が
休んだ日は有給で消化しますとのことだっただのですが、友達より「公休」
扱いになるのでは？とのことでした。どういう意味なのでしょうか？
あと、帰宅途中の怪我だと、有給からの消化になってしまうのでしょうか？
174:もしもの為の名無しさん
06/05/10 18:35:52
もし彼女が通勤途上だったら労災保険が出ましたか？
＃ 犯罪史上まれに見る強姦殺人事件 ＃
少年Ａ（当時１８才）とＣ（当時１６才）は、女子高生を足立区綾瀬の
Ｃの自宅で強姦し、リンチを加え殺害した。少年Ａ～Ｈらは、女子高生の
陰毛を剃り、体に油を塗り火を着けた。性器や肛門に瓶などを押し込んだ。
少女の遺体の性器と肛門は原型がわからなくなるほどに破壊されていた。
顔面は陥没し、全身火傷、強度の栄養失調、歯はほとんど折られていた。
監禁は４０日間にもなったが、少年Ｃの両親は、同じ家に住みながら
「気がつかなかった」と罪に問われていない。
／／これが作話でないことは、以下のサイトの末尾を読めばわかる。
：URLﾘﾝｸ(www8.ocn.ne.jp)
（綾瀬女子高生コンクリート詰め殺人事件）
犯人の実名 URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
175:相談したいのですが
06/05/11 12:18:18
労災保険は治療費の件は問い合わせして聞いてと、会社は関与したがらず、
ただ休みは有給で消化にしますといわれました。治療費は労働基準監督署
の16-3号という書類を提出とききました。
（会社捺印してもらうようですが）
あまり会社にいうと査定されるようで…今回の労災ということもかなり
嫌がっていたのですが、労災だすと会社にとって都合悪いのでしょうか？
176:もしもの為の名無しさん
06/05/11 19:44:09
たしかに会社は労災使うの嫌がるね
でも会社側の事ばかり考えてたら損するぞ
177:相談したいのですが
06/05/11 20:16:28
もしもの為の名無しさんへ
ご親切に有難うございます！
そうですよね。会社の都合ばかり今まで考えてましたが、これからの社会
勉強という事で、会社と話してみます。それで辞めさせられるか査定カット
になったら、また考えます
以前バイトの子が手をカッターで切ることがあり、4針ぬったの
すが…労災の話するまえにバイトをきらるようなニュアンスがあったようで、
話をそらし事なきをえたようで。この事を思い出して私も弱気になってました。
。
（辞めさせられたら年齢的にも就職活動で正社員は厳しいかもとかマイナス
思考がよくないですね(^_^;)）
会社通うにはこの足ではかなり難しく、有給があるうちはそれで消化しても
いいのですが、なくなり次第お給料から引かれるよう。確認してみます。
178:165
06/05/15 15:58:58
こんにちは、ネタではなく本屋に外出出来ないんです。
本の棚（上を見上げることもできないし）重い物も持てなく。
ネット上で労災に関する本を探しましたが「事業者向け」ばかりで
被害者側にたった、分かり易い本を見つけられませんでした。
良い本があったら教えて下さい。
もちろん会社側からは放置です。
179:もしもの為の名無しさん
06/05/16 16:20:47
まさかキーボードも叩けないの？
本なんか買わなくても、ネットの方が情報が大きいに決まってる
・・・って釣られてみますた
180:もしもの為の名無しさん
06/05/16 18:18:34
>>165=>>178
あなたレスくれてる人たちにお礼も書けないの？！
181:もしもの為の名無しさん
06/05/16 22:28:58
>>180
威勢がいいね!!
182:相談
06/05/29 20:01:53
労災の休業補償請求書とはどういうものなのでしょうか？費用の請求は違う
名前だとか…休業補償請求書は病院の費用がでるのですか？
どんな種類があるのでしょうか？教えていただいてよろしいでしょうか？
183:もしもの為の名無しさん
06/05/29 20:53:16
お聞きしたいのですが
労災申請する前の
検査費？などは自腹ですかね？
184:相談
06/05/29 23:32:15
社会保険を使ってます。
何種類かあるのでしょうか？
185:もしもの為の名無しさん
06/05/31 08:49:47
骨にヒビで全治３週間の診断出た
きっちり休んでいいんですよね？
会社は「出る？出る？すぐ出れる？」みたいなこと言ってる
けど休んでいいですよね？ｗ
186:もしもの為の名無しさん
06/06/01 21:05:25
>>183
どんな症状の労災申請するのかね？
まぁ検査費用は自腹じゃないのかなー
187:相談
06/06/03 22:13:52
１８６さんへ
ありがとうございました。
188:もしもの為の名無しさん
06/06/12 22:48:32
仕事中に足を骨折して治療中です。
労災になり治療費は払ってません。
普通に完治しそうなのですが、友人から見舞金が出ると聞いたのですが本当でしょうか？
いろいろネットで調べたのですが障害が残らないと何も出ないようなニュアンスを受けます。
本当の所どうなんでしょうか？
骨折ですから完治とはいっても完全に元通りということはないとは思うのですがやはり機能的に
（歩いたり、走ったり）問題が無い場合は見舞金とかは無いのでしょうか？
何も不正に受給しようなんていう気はありませんが労災の仕組み等を知らずに本来の
権利を放棄することもしたくはありません。
189:もしもの為の名無しさん
06/06/13 22:13:12
>>188
その療養のために仕事を休んでいるのであれば休業補償を請求できます。
要件を満たせば通院費も出ます。症状固定となった時点で障害が残れば障害補償の請求が出来ます。
障害補償は障害の程度に応じて支払われますので、最寄りの労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。
190:188
06/06/13 22:48:12
>>189
有難うございます。
障害が残らなければ保障は無いわけですね。
もちろん残らない方がいいのですが。
191:もしもの為の名無しさん
06/06/15 00:08:26
労災の申請をして2ヶ月になりますが
なんの音沙汰もありません。
これは一体どういうことなのでしょうか？
192:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:25:52
先日、勤務中に新人ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞのため研修していた所、その新人に追突されました会社内の事故(契約が同じ会社)なので任意保険は使えなく、労災を使う事になりました。
しかし、色々調べてみると労災だと給料保障は6割り＋2割り(名前を忘れました)しか保障されない事を知りました
193:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:29:28
しかし、色々調べてみると労災だと給料保障は6割りと2割り(名前を忘れました)しか保障されない事を知りました。事故的に10対0の事故なので医療費と給料は全額保障して欲しいと思っています
194:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:31:35
そこで思ったのですが、残りの2割りを自賠責で保障してもらう事は可能でしょうか??
195:もしもの為の名無しさん
06/06/15 01:32:25
自分なりに調べてみたのですが、携帯しかないので調べられる限り調べてみたのですが、その部分がどうしても分からなかったので是非教えて頂けたらと思います。ご存じの方、教えて下さい!!
見づらくてすみません。。
196:もしもの為の名無しさん
06/06/15 11:56:30
僕は労災の申請をして３ヶ月になりますが
なんの音沙汰もありません。
申請した後は役所の方から連絡とかあるんですか？
申請してからの一連の流れを誰か教えていただけませんか。
197:もしもの為の名無しさん
06/06/15 15:26:04
申請してから3ヶ月はかかると思う。
もう少しの辛抱。あと1ヶ月待ってこなければ直接確かめるといいよ。
申請されると葉書一枚の通達のみ。
労災だと給料保障は6割り＋2割り 6割のほうは残り4割を任意保険が補う。
なので労災扱いになると１２０％の休業補償になる。
198:もしもの為の名無しさん
06/06/15 23:34:17
葉書一枚の通達が3ヶ月位たって送られてきたの？
199:もしもの為の名無しさん
06/06/16 00:19:41
飲食店で働いています。仕事中洗い物してたら火傷しました！けっこうひどいけど労災使えますか？
200:もしもの為の名無しさん
06/06/16 01:00:01
洗い物で火傷？不思議現象ですね
201:もしもの為の名無しさん
06/06/16 12:21:06
＞１９８ そう葉書一枚のみです。
＞１９９ 直接、労基に聞いてみた方が良いと思うよ。
202:もしもの為の名無しさん
06/06/16 13:16:55
申請したら必ず返事はくれるのかな？そのまま自然消滅とかないですよね？
それが心配です。
203:もしもの為の名無しさん
06/06/16 13:22:04
URLﾘﾝｸ(mbs.jp)
年金横取り行政書士
つーか、行政書士なんてこのレベルの人間の集まりでしょ。
なら、アクサだろうがウインタートウルスイスの年金ほうがはるかに安心だｗ
年金横取りするギョーチュー連中じゃ信用できんよ
204:もしもの為の名無しさん
06/06/16 14:10:32
>>202
払うか払わないかのハガキが郵送できます、あんまり心配なら
担当の労基署に電話してみたらどうですか？その時に期限を決めるか
週一ぐらいでしつこく確認して、動きそうも無ければ厚生労働省に電話してみたら？
205:もしもの為の名無しさん
06/06/17 01:15:50
労災の不正受給に罰則はありますか？
酔った勢いで不正受給の事を同僚に話してしまい脅され困っています…。
206:もしもの為の名無しさん
06/06/17 03:24:20
3ヶ月も掛かるんだ・・・
治療の段階で労災使えてたから
1ヶ月くらいかと思ってた。
そっかぁ・・・苦しいけど
あと1ヶ月頑張るしかないな。
207:もしもの為の名無しさん
06/06/17 10:55:44
自分も申請してから認定まですごく不安だった。
よほどの事がない限り認定されると思うので
安心して待つべし。心配なら問い合わせるのが精神的に楽かも。
それより認定されたら任意に40％休業補償してもらうこと。
208:もしもの為の名無しさん
06/06/17 14:16:36
>>207
横からすみません、私も申請中で結果を待っている者ですが
「任意に40％休業補償してもらう」というのはどういうことか、
またどういった手続きをするのか、よかったら教えていただけませんか？
労基署をはじめ、いろんなサイトを見て調べたのですが
これは初めて知りました。
209:もしもの為の名無しさん
06/06/17 16:58:02
「任意に40％休業補償」をぜひ教えてください。本には労災保険給付として6割＋
特別支給金として2割＝給料の8割の支給としか書いてないんですよ。労災の情報
ってホント少ないですよね。
210:もしもの為の名無しさん
06/06/18 11:11:43
労災（通勤災害）に認定され 加害者が任意保険に加入している場合。
勤務先には労災の休業証明書の他に任意保険会社の休業補償証明書を
書いてもらい保険屋に提出。
保険屋には通達された葉書に記載されている
給付基礎日額をに伝える。
で、「40％の休業補償をお願いします。」
211:もしもの為の名無しさん
06/06/22 12:48:10
<210 ありがとうございます。
212:もしもの為の名無しさん
06/06/26 14:56:51
葉書の通達に払わない旨が『労災とは認められない内容』書いてあったら今まで
労災扱いで受けた治療費は返さなければいけないの？だとすればどうやって返
せばいいの？
213:もしもの為の名無しさん
06/06/27 23:31:40
離婚離婚と騒いでいた友人奥さん。
友人が怪我して労災がおりることに
なったらしい。日常生活に支障はないけど
後遺症障害ももらえるらしい。
それを聞いた友人奥さん、すごく優しくなったってｗ
なんだかなー…友人が気の毒だ。
214:もしもの為の名無しさん
06/06/28 01:12:45
>>212
確か労災扱いで治療を受けている（受けていた場合）は
既に認定されていると思いますよ。
（認定されているから、治療費の請求がこないわけで。病院は毎月末に請求を
労災側に送っていますから。）
ただ障害の有無などは別で、怪我して半年の経過見の後
病院側が労災に治癒の報告を入れてからの認定になるかと思われ。
私は、労災側の人間ではなく、労災指定の病院で医療事務をやってた者なので
はっきりとしたことは判りませんが。
215:もしもの為の名無しさん
06/07/09 04:21:18
会社に入って二週間目の仕事中に骨折したんですが
仕事中の事故なので、労災はききますよね？
少し質問なのですが、労災の手続きする前に会社を辞めても、労災は適用されますか？
また、手続きした後に辞めても、その後四週間分の給料の保証はありますか？
自分の不注意で、全治四週間かかる怪我してしまい
会社の迷惑に(これから忙しくなる時期なので)ならないように、辞めようか考えてます。
完治するまで職場の同僚をハードワークさせるのも迷惑だし、
入って二週間というのもあるから、新人取らせる為に、自分の席を空けようと思ってます。
どなたか助言お願いします。
216:もしもの為の名無しさん
06/07/09 16:53:02
不正受給の告発の仕方教えてください
217:もしもの為の名無しさん
06/07/11 12:22:16
不正受給者の住む管轄の労働基準監督局に電話して
その受給者の名前を言えばOK
218:もしもの為の名無しさん
06/07/11 20:48:59
>>217さん
レスありがとうございます！管轄の労基に電話してみます。
219:もしもの為の名無しさん
06/07/12 05:47:25
仕事中に指に怪我をして労災保険で治療していますが、休業保証は無いと言われました。
休業保証は無いが傷害保険で通院一回7000円支給するとは言われました。
休業保証はもらえないのでしょうか？
220:もしもの為の名無しさん
06/07/12 20:55:52
age
221:もしもの為の名無しさん
06/07/13 01:47:13
222:もしもの為の名無しさん
06/07/15 17:01:02
現在無職の為派遣にて肉体労働してます。勤務中災害の為に毎日給料から200円程引かれてます。昨日勤務中に荷物が顔に当たり眼鏡のレンズ片面が紛失、ﾌﾚｰﾑも歪みました。自分にとっては眼球同様の為会社に電話すると『んなもん保険で通らへんでｗ』と瞬殺。そんなもんですか？
223:もしもの為の名無しさん
06/07/15 17:11:28
連投ｽﾏｿ。先月退職祝いに自分に買ったばっかの眼鏡だから辛い…しかも4万は痛い…確か交通事故では出るよね？誰かアドバイスtnm…
224:もしもの為の名無しさん
06/07/15 19:54:46
>>222
何の保険なのか分からないので、答えようがない。
保険の内容が分かる書類もらったら？
225:もしもの為の名無しさん
06/07/15 20:25:51
>>224スマン会社が休みなのでまた月曜でも確認します。
福利厚生として傷害保険・賠償責任・受託物保険がある事は知ってたんだ…
確認します！
ちなみに労災ではやっぱ無理ですか？交通事故の際、自賠責からでも出るのに
…
つーか眼鏡無いとｐｃすら辛いのに今後の労働・通勤できねーよorz
つーか就職活動も出来ないから買わなきゃなんない…
バイトしたいが目が見えない…道路標識の字が真下からでも見えねーんだよー…
226:もしもの為の名無しさん
06/07/15 21:10:52
>>225
労災は、負傷、疾病、障害、死亡に対して支給される保険。
対物はないよ。
労災の保険料は100円もしないので、他にも何かあるんだろうね。
227:もしもの為の名無しさん
06/07/18 03:15:35
パ－トなんですが仕事中に怪我をし、労災で治療してます。
休業補償、通院保障などあるのでしょうか？約一年働いてて
月７万ぐらい稼ぎます。母子家庭でお金がないと生活できないので。
もらえるものは全てもらいたいのでお願いします。
228:もしもの為の名無しさん
06/07/18 23:19:32
本業とは別のバイトで大ケガして手術し入院しました。別の会社での事故は労災できますか？そこの社長はできない！といいますが
229:もしもの為の名無しさん
06/07/19 00:40:28
>>228
バイト先の会社で労災。
230:もしもの為の名無しさん
06/08/01 00:26:37
あげときま
231:もしもの為の名無しさん
06/08/18 19:47:58
質問です。高所作業中に５ｍ下に転落して、右手の神経を麻痺した者です。
事故から１年がたち、今まで籍だけ残していた会社を辞めることになりました。(どうせ力仕事はできそうに無いから)
この場合、新たに労働監督署から審査が入ったり、給付についての取い合わせが来たりしますかね？
232:もしもの為の名無しさん
06/08/18 23:40:05
>>231
会社辞めても給付には関係ない。
233:２３１です
06/08/22 01:50:29
↑サンクスです
234:もしもの為の名無しさん
06/08/23 14:38:47
今年の2月から労災を受けている者ですが、2月～4月31日までの給付金は貰えたのですが、5月と6月にまったく病院に通院しなかったため労基署に提出する書類に通院日数0と書かれてしまい5-6月分の給付金を貰えませんでした
(会社などからは毎月書類を提出しなければならないという説明を受けてませんでした)
235:もしもの為の名無しさん
06/08/23 14:40:52
続き、
そこで7月は病院に通院し書類も自分でちゃんと提出したのですが、5･6月と貰えなかったので7月分も貰えなくなるという事はあるんでしょうか？(お医者さんには症状が安定してないから、まだ治療が必要みたいな事を言われました)
あと出来たら5･6月の分を貰えるように出来たりする方法というのがあれば教えていただきたいです。お願いします。長文すみません_(__;)_
236:もしもの為の名無しさん
06/08/23 19:15:37
>>235
2ヵ月も通院されてないのでしたら完治されたとみなされ給付は終了になります
再度給付を受けるには申請が必要です
しかし同じ病名で再申請すると審査が厳しくなります
237:もしもの為の名無しさん
06/08/23 20:36:34
>236 回答ありがとです_(__)_
やはり打ち切りになっちゃいますか↓
一応労基署からは自分で記入する書類(休業していた間の症状の経過や治ゆの見込み時期などを報告するような書類)は届いて内容を書いて送付してはみました。送って一月半経ちますが労基署からは全く連絡がない状態です。
ちなみに症状はヘルニアで申請していたので次の審査は通らなそうですねorz
238:もしもの為の名無しさん
06/08/23 23:16:44
誰か詳しい方教えてください。
労災指定病院を変更する時は６号用紙を提出するのは分かってるんですが、それとは違って、
それまで通っていた労災指定病院には通いながらも、他の労災指定病院にも通う（それまで
の病院は遠いのでたまに診察のために行き、今度の病院は近いのでリハビリのために行くら
しいです）場合の療養補償や休業補償の請求の仕方はどうなるのですか？
５号用紙は最初の病院で提出してるので別に必要なさそうですが、そうすると今度の病院には、
労災でかかることが証明できるものがないような気がしますし、８号用紙にしても２つの病院
に証明をもらって２枚になるのもおかしいような…。
239:もしもの為の名無しさん
06/08/24 20:40:42
お願いします教えて下さい
大学休学中で親の扶養に入ってますが、
実質的に生活費は自分で稼いでます
今の状態で雇用保険と労災つきの
パートに就いたらどうなりますか
240:もしもの為の名無しさん
06/08/25 02:26:06
会社の薬品が理由で怪我したときがついたのが
一ヵ月後でも労災扱いしてもらえるのでしょうか？
労災の面倒な点はなんでしょうか？
241:２４０
06/08/25 19:07:17
おねがいします
242:もしもの為の名無しさん
06/08/25 19:55:28
>>239
雇用と労災云々に関しては問題なし。
労災は入れて当たり前だが、雇用に入れてくれるなら良い会社だと思う。
で、何か問題が生じることがあるとすれば健康保険と国民年金。
まず健康保険だが働いて収入が増えると親の扶養から分離されて国民健康保険に入らされるかもしれない。
基本的には前年の収入で判断されるが、親の健康保険が健康保険組合のものであった場合、その年の収入で判断されることもある。
但し国民健康保険の保険料は前年の所得により決定される住民税額が大きく作用するため、今年から働き始めるなら激安の保険料なので、それほど心配はいらないかもしれない。
また国民年金に関しては今は学生だから保険料を払わなくても良いという制度を使っているならば前年の所得次第では免除されない。
整理するといつから働き始めるかがポイント。
今年から働き始めるならばほとんど影響はないと思われる。
>>240
えらく切迫しているようだが、とりあえず会社に相談してみよう。
ちなみに薬品が業務に必要なものであれば労災は使える可能性は高い。
243:もしもの為の名無しさん
06/08/25 20:21:19
>>242丁寧な回答ありがとうございます
244:もしもの為の名無しさん
06/08/27 01:02:15
素人ですが。ここで多少知恵付けて疑問や不安は官庁に電話で聞くべし。別に匿名でも教えてくれるし。ただ電話に応対の人が無知又は不親切だと最悪なので後日改めて電話すれば別人がでれば良い事もあるよ。
245:もしもの為の名無しさん
06/08/28 09:05:08
労災保険はどこまで保証してくれるのですか?
病院の治療費や休業保証とか
全部負担してくれるのですか?
246:もしもの為の名無しさん
06/08/28 18:13:34
>>245
治療費は原則全額。(通勤災害は1回200円自己負担あり)
休業補償は4日目から8割出る。
3日までは出ない。
但し、この3日間に関しては会社に休業補償の義務あり。
気をつけて欲しいのは有給休暇を使うと労災は出ない。
247:もしもの為の名無しさん
06/08/28 19:25:51
骨折で入院中ですが、会社から渡された書類を病院へ提出したのですが、病院からは５号様式も必要になると聞きました。
それとは別に個人で休業保障の書類を出さないといけないのですか？
色々ある書類で自分で申請しなければいけないものを教えてください。
248:もしもの為の名無しさん
06/08/29 16:20:51
>>247
煽りとかではないが、ここで聞くより担当の労基署に聞いた方が早いぞ
249:もしもの為の名無しさん
06/09/05 13:35:46
仕事中指を詰め二週間ほど通院しましたけど 治療費は最初から払ってないですけど 他に金入ってくるとかないんですか? あと指の形が少し変形してるんですけど
250:もしもの為の名無しさん
06/09/06 23:38:40
労災保険給付として6割＋特別支給金として2割＝給料の8割の支給という形で
分けてあるのはなぜ？
>>248労基署より利害が対立しない分、良い情報が聞けるかもよ。労基署も積極的
には情報くれないし。
251:もしもの為の名無しさん
06/09/07 03:30:10
特別支給金が支給される場合と支給されない場合のポイントってどこでしょうか？
支給されて8割もらえるなら完治まで休もうと思うのですが
6割だと生活が成り立たないので無理をしてでも働こうと思うのですが。
252:もしもの為の名無しさん
06/09/07 06:27:06
>>251
給料の総支給額の８割支給されますよ。
私と同じ病院に入院してたオサーンは労災の手続きを会社まかせにしてて給料の手取りの６割しか貰ってませんでした。会社にピンハネされてたんですよ。
わからないことがあれば
労働基準監督署に電話して聞くといいです。
253:もしもの為の名無しさん
06/09/07 18:46:33
>>252
ん？ 労災は直接本人の口座に落ちるのでは？
どやってピンハネすんの？
254:もしもの為の名無しさん
06/09/07 18:51:31
特別支給金が支払われないパターンが知りたいな
255:もしもの為の名無しさん
06/09/08 12:24:34
手を骨折して、半年間もらっていた給付金が今月打ち切りになります。
それで、軟骨の損傷があるみたいで、将来確実に痛くなるみたいなんですよ。後遺症として先生も認めてくれるらしいんですが、だいたい幾らぐらいかわかりませんでしょうか？イタチかな…
256:もしもの為の名無しさん
06/09/08 15:31:47
>>250
労働基準法において、使用者は平均賃金の6割を補償する義務がある。
つまり休業補償給付は使用者の義務の履行とも言える。
一方の休業特別支給金は労働｢福祉｣事業として行なわれる。
あくまで福祉なんだね。
と言うことで>>252だが、会社が休業補償給付の手続きを
やってない可能性がある。
この場合は労働基準法で規定する休業補償として
会社が自腹で6割出したってことかも。
これなら会社から支給されても何ら不思議はない。
257:もしもの為の名無しさん
06/09/09 02:41:13
すみません、今日医者から、「そろそろ症状固定だな。」と言われました。僕としては、９月いっぱいはリハビリを受けたいのですが、もしそこで９月いっぱい分の給料補償を請求すると、不正受給にるのでしょうか？
やはり医者に「症状固定」と言われたその日までの請求分にした方がいいですかね？
説明下手くそでスマンです。
258:もしもの為の名無しさん
06/09/09 23:50:04
>>256
会社が『労災用の口座が必要』と作ったらしい
259:もしもの為の名無しさん
06/09/10 03:59:25
参考になります
260:もしもの為の名無しさん
06/09/10 12:37:42
>>258
本人名義で？
261:もしもの為の名無しさん
06/09/10 13:24:44
>>257
労災の休業補償は治っていないことが条件なので、結局医者が
治ったと言った日までしか出ない。
医者に協力してもらわないと不正すらできへんなあ。
>>248
だいぶ昔の話なんかなー？
しかし従業員名義の口座を作ったら相当悪いこと一杯できそうやなあ。
262:もしもの為の名無しさん
06/09/10 13:26:09
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263:もしもの為の名無しさん
06/09/10 17:42:24
>>260
はい。
264:もしもの為の名無しさん
06/09/10 20:20:06
>>263
自分の名義なのに、どうやって搾取されてるの？
265:もしもの為の名無しさん
06/09/11 10:09:23
労災の事聞きたければどこに
電話すればいいの?
266:もしもの為の名無しさん
06/09/11 11:57:10
労働基準監督署で
267:もしもの為の名無しさん
06/09/11 12:00:15
>>264
名義はオサーンですが
通帳、印鑑は会社が持ってるからですやん
268:もしもの為の名無しさん
06/09/11 19:08:36
教えてください。
当方トラック運転手をしています。
7月28日に荷物を卸している最中に腰を痛めて8月20日まで休んでいました。
始めに病院に行って腰椎分離症と診断されて休んでいました。
本日、会社から腰で労災を申請したらほとんどの確立で給付金が下りないと
言われました。今までに腰で申請した人教えてください。
当方、過去に3回ほど労災を使ったことはありますが、全て骨折など見てわかる
怪我ばかりだった為普通に給付金が下りましたが、「腰の場合何とでも嘘が
つけるので給付金がおりにくいんだよねぇ・・・。」と会社から言われました。
どなたか詳しい方教えてください。
269:もしもの為の名無しさん
06/09/11 19:10:00
＞＞268です。
今は仕事復帰していますが、今も労災を使って病院に通院中です。
270:もしもの為の名無しさん
06/09/11 19:59:20
>>267
それは、つまり泥棒ということですね。
警察いったら？
271:もしもの為の名無しさん
06/09/11 21:22:24
>>270
俺の事じゃないからね
そのオサーンにはそのような事言いましたが…
私の会社もおかしな事言ったので労災の手続きは全て自分でやりました。
両手が不自由だったのですが。
272:もしもの為の名無しさん
06/09/12 11:55:49
>>268
労災を使って通院できてるなら腰痛自体が
業務が原因と認定されているんだろうから
後は腰痛自体によって仕事ができない状態であったかどうかが問われる。
具体的にはレントゲン所見等で客観的に証明できるかがポイント。
疾患名を挙げられてもわからないが、
筋肉性のものなら厳しいとは思う。
ただ、ぶっちゃけ労災はケースバイケースであるので、
実際は請求してみないとわからない。
273:もしもの為の名無しさん
06/09/12 20:07:35
>>272さんありがとう御座いました。
274:もしもの為の名無しさん
06/09/13 10:13:17
労働保険審査会に再審査請求して認定されることはまずないね。専門医が味方についても。
275:もしもの為の名無しさん
06/09/13 12:59:46
オワタ
276:もしもの為の名無しさん
06/09/15 19:48:08
労災って八割ですよね？
三日めまでの事業所負担の分は八割か六割かどちらなんでしょうか
277:もしもの為の名無しさん
06/09/15 20:19:11
6割が義務だが普通10割出す。
変にケチッて従業員に暴れられるよかましってこと。
278:もしもの為の名無しさん
06/09/15 22:43:11
六割って言われた・・・
ごねるべき？
279:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:04:29
>>278
労働基準法では６割。
280:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:06:17
どういう怪我の仕方をしたかによる。
明らかに自分に過失があった上で暴れても格好悪いし。
ちなみに10日くらいで治りそうなら、
いっそのこと全部有給休暇を取るという手がある。
これなら休業補償はないけど、給料は満額もらえるぞな。
長引きそうなら有給は使わない方が良い。
281:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:15:18
8/15から休んでます。
10月いっぱいかかりそう。
既に任用期間は終わってるので気まずくなっても問題ない・・・はず。
でも三日だし4割違ってもたいしたことないからあきらめようかなぁ・・・
282:もしもの為の名無しさん
06/09/15 23:37:52
それは条件悪いかも。
雇用契約が終わっているということは、
言葉は悪いが会社が戦力とみなしていないということ。
これから働き手として期待されているなら
会社もそれなりには動くんだけどね…。
取れる余地があるとすれば、会社が今回の事故に際して過失があれば
慰謝料という形で取れんこともないが。
283:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:06:25
もともと二ヶ月の契約なんですよ。夏限定の施設だから。
284:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:09:35
そっかー。
それだけ短いと有給もないなー。
で、何で怪我したのさ？
285:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:11:35
子供を助けようとして、こけた。
子供が助かったから良いけど。
286:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:17:33
えーと、ひょっとしてプールとかで働いてたんかな？
であれば床が滑りやすいとかあったら事業主の過失になるわけだが。
ちなみにその子供の親からは何もないの？
287:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:21:45
プールです。幼児プールの滑り台部分なんで滑るようにできてます(苦笑)
親からはなにもなかったですねぇ。
事業主の過失って見方ができるって意見が聞けて良かったです。ありがとう。
288:もしもの為の名無しさん
06/09/16 00:28:23
滑り台か。
滑り台は滑ってなんぼやから滑ることに対する過失はあれへんなー。
あるとすれば救出の際の研修をやってないとか
そういうのなら過失は問えるかも。
子供の親は見舞いには来たん？
289:もしもの為の名無しさん
06/09/16 01:47:39
勤務時間中、廊下で転んで捻挫してしまいました。
現在通院中で、全治２～３週間との診断です。
この場合、労災は適用されるものなのでしょうか？
290:もしもの為の名無しさん
06/09/16 09:08:03
>>289
労災が使えるかどうかは
1)その事故が仕事中に起こった
2)その事故が仕事が原因で起こった
以上2点を原則両方満たしているかがポイント。
但し、片方しか満たしていなくても認定されることはある。
291:もしもの為の名無しさん
06/09/17 10:23:02
労災申請してから半年がたったんですが労基から何の連絡もありませんorz
認定結果は葉書がくると前レスにありましたが不認可でも葉書がくるのでしょうか？
また不認可の場合、どの様な様式できますか？
｢貴方の申請は却下されました｣みたいな感じですか？
ｸﾚｸﾚですみません！
292:もしもの為の名無しさん
06/09/17 11:35:56
>>291
前にも同じ事が書いてあったと思いますが、ハガキできます
遅くて心配なら担当労基署に確認を取る方が、ここで聞くより早いですよ
293:もしもの為の名無しさん
06/09/17 15:35:16
知り合いなのですが、通勤中の事故で骨折し手術→入院しました。
労災申請は通っているのですが、休業手当ては仕事を解雇されても支給されるのでしょうか？
支給されるとしたら、どのくらいの期間給付を受けられるのでしょうか？
294:もしもの為の名無しさん
06/09/17 18:25:31
>>293
解雇されようが自分でやめようが労災の権利は消滅しません。
また、受給期間は無制限です。
治るまでいくらでも出ます。
295:もしもの為の名無しさん
06/09/17 18:28:49
＝悪徳商法契約解除業務２００６年９月より 大阪発他人の掲示板経由 全国対応停止中＝
／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼
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ヽ/ ＼, ,／ i ﾉいったん結んでしまった契約を解除するにはコストがかかります。
| <･>, <･> | このコストというのは何も「お金」という意味だけではありません。
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296:もしもの為の名無しさん
06/09/22 01:19:45
労災認定の判決確定＝退職後1カ月の過労自殺－国側が控訴断念・兵庫
1993年、元保育士の岡村牧子さん＝当時（21）＝が兵庫県加古川市の保育所を過労で退職し、
約1カ月後に自殺したのは労災だとして、遺族が国を相手に労災認定を求めた行政訴訟で、国側
は期限となる19日までに控訴せず、原告側の訴えを認めた東京地裁判決が確定した。
判決確定を受け、加古川労働基準監督署は近く労災認定する。（時事通信）
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
自殺したら労災認定。
なんだか非常に安易。
297:もしもの為の名無しさん
06/09/25 19:28:22
兵庫 労働局の15億円裏金作りは、全然ニュースになら無いんですけど、どうして？
298:もしもの為の名無しさん
06/09/25 19:39:26
299:もしもの為の名無しさん
06/09/27 21:40:41
歯が折れて労災からでるんだけど、入れられ歯の種類って決まってるんですか？教えてください
300:もしもの為の名無しさん
06/09/30 22:35:31
自分ではそろそろ症状固定だと思うんだけど医者が
「傷病手当出てるよね?年内だったら大丈夫だと思うから文句言われるまでもらっちゃいなよ」
みたいな事言うんですよ。
そりゃぁ契約切られたからいただけるのはありがたいけど医者にとってのメリットは何？
タダの親切?
301:もしもの為の名無しさん
06/10/01 03:47:20
>300
少し儲かる。
302:もしもの為の名無しさん
06/10/01 09:46:45
>>210さん素朴な疑問です。休業補償の件ですがその逆、任意保険から６労災から４＋２では無理ですか？
303:もしもの為の名無しさん
06/10/01 22:27:13
労働災害保険は６割支給決まりでは？
304:もしもの為の名無しさん
06/10/07 22:03:31
>>300
そりゃあ楽に診療できる患者は医者にとってはいいお客ですよ。
医者にとっては保険からしっかりと診療費が入るし、治りかけた、いやもう治った患者を診るなんて気楽この上ないでしょう。
患者負担がゼロの労災保険ではこの傾向が顕著に出ることがしばしばですよ。
患者は休業を続ける限り労災保険から補償金をもらい続けることが出来ますし、医者には診療費が転がり込む。
見事に利害が一致しますから、ろくでもない医者？(親切な医者？)は、お願いすればいつまでも治さないで治療を続けてくれますよ。
10年も20年も、いやそれを遙かに超える長期間、もらい続けている強者がいますよ。
305:もしもの為の名無しさん
06/10/07 23:26:56
>>302
労災から6割＋特別支給2割 合計8割になる。
306:もしもの為の名無しさん
06/10/08 01:07:20
>>304
レスありがとう。
非常に良くわかる説明でした。
微々たる診察費でそこまでするかな？と疑問でしたがそうでもないようですね。
医者はそこまでは強欲ではないようで年内位かなといっているのでそのくらいはもらおうと思います。
ただ、申請書を職場にもらいに行くのが・・・正直自分で書いてすむならそうしたい。
上司に顔を合わせるのが苦痛です。
307:もしもの為の名無しさん
06/10/08 12:06:57
４７労働局で不適正経理７０億円 休暇に超勤手当も
2006年10月07日15時19分
厚生労働省の労働局による不正経理問題をめぐり、各都道府県にある全４７
労働局で、業務で使う物品を購入したように装って業者に公金をプールするな
どの不適正な会計処理が行われ、０４年度までの６年間の総額が７０億円を超
えることが、会計検査院の調べで分かった。０５年度からの検査結果をまとめ
たもので、このうち「カラ出張」や「カラ残業」で捻出（ねんしゅつ）した公
金が職員の飲食費にあてられるなどの不正経理は職員が逮捕された広島、兵庫
労働局以外にも２３労働局で行われ、３億８０００万円に上るとみられる。
308:もしもの為の名無しさん
06/10/08 12:30:31
検査院は昨年度、２５労働局の経理状況を調べ、目的外使用など悪質
な「不正経理」が広島、兵庫以外に東京、京都など６労働局で計７８０
０万円見つかった。今年度は残りの２２局を調べていた。
今回新たに不正経理が判明したのは、宮城、福島、栃木、神奈川、新
潟、長野、静岡、愛知、和歌山、鳥取、高知など１７労働局で計約３億
円に上った。夏季休暇中の８月に一律に超勤手当を支給するなどの手口
で約１億円を捻出していたとされる。また、アルバイトを雇ったことに
したり、出張に行ったことにしたりするなどして架空の経費を計上して
いた。これらの資金は裏金としてプールされ職員の懇親会の費用などに
あてられていたという。
また、全労働局で、単年度で契約しなければならないのに複数年度で
契約したり、架空の伝票を切って業者に公金をプールさせ、その中から
業務に使う物品を購入したりする「不適正経理」も見つかった。
厚労省は昨年１１月、１０００人を超える職員を処分している。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
309:もしもの為の名無しさん
06/10/09 11:15:10
いきなりですが詳しい方、教えて下さい。３ヶ月程前に、出勤時に子供を保育園に連れて行く途中で事故に遭いました。この場合、労災適用内ですか？出勤時には、必ず同じ様に子供を保育園に連れて行ってから出勤しています
310:もしもの為の名無しさん
06/10/09 16:19:01
>>309
通勤経路(住居と職場を結ぶ合理的な経路）上であれば通勤災害です。通勤経路から外れていれば(いわゆる「寄り道」)、その間は適用になりません。日常生活に必要な品物を買うために短時間商店に立ち寄る場合なども同様です。
311:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:04:46
>>310レスありがとうございます。過去の書き込みも読んだのですが、私の場合、その通勤経路に入りますよね？パートで働いているのですが、労災の事について経営者から何も言われなくて。通勤災害に該当しますよね
312:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:14:54
自宅→保育園→職場ならOKだけど。
自宅→↓ 職場
保育園→↑
だったら寄り道。
313:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:20:01
>>311
事故を起こした場所が問題です。通勤途上とは言っても、例えば保育所が途中駅の近くにあったとして途中下車して連れて行くのであれば、その途中下車している間は労災保険で言う通勤から外れます。
加害者がいるのであればそちらの賠償請求との関係も生じます。
いずれにしても具体的な事実を整理して早めに最寄りの監督署に相談するのが一番です。親切に対応してくれます。
314:もしもの為の名無しさん
06/10/09 17:43:40
>>309です。>>312さんの自宅→保育園→職場です。事故に遭った日も出勤日でした。これから申請したりしたらパート先から、どんな扱いを受けるのか？過失０の事故で任意一括対応を相手損保がしています
315:もしもの為の名無しさん
06/10/09 18:30:27
すいません。分かる方お願いします。
自分は派遣社員で仕事の帰りにバイクで車と事故を起こしてしまいました。
派遣会社に電話をして労災の事を聞くと原則的にバイクで通勤は禁止しているとの事。
しかし、その話しはそこで初めて聞きました。
契約書にも書いてありません。が、別に交通費として電車代をもらっています。
この場合は労災として認められますか？
316:もしもの為の名無しさん
06/10/09 19:32:06
>>315
基本的に無理でしょうから交通事故で補償を貰うことに全力投球ですな。
貴方の過失割合が問題かもね。
317:もしもの為の名無しさん
06/10/09 19:44:13
>>316
過失は0：10で向こうの過失です。
労災がもらえない場合の交通事故保証というのはどのようにすればよいでしょうか？
318:もしもの為の名無しさん
06/10/09 20:00:58
>>317過失０なら相手の自賠責か任意保険から交通事故にまつわる病院代や休業保証をしてもらえば？労災と、自賠責or任意を同時利用の方法は知りませんけど。
319:もしもの為の名無しさん
06/10/09 20:13:20
労災扱いの怪我（職場にて負傷）で休んだ場合休業補償とは別に慰謝料
も支給されるんですか？？ 初歩的な質問ですいませんが教えてください。
320:もしもの為の名無しさん
06/10/09 20:52:32
>>318
レスありがとうございました！
321:もしもの為の名無しさん
06/10/10 21:57:55
労災には慰謝料はありません。
慰謝料が欲しければ会社に請求することになります。
322:月光仮面
06/10/10 22:43:00
>>315 >>316
労災保険で言うところの「通勤災害」とは、
「労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除く」(この春の改正法により追加されたものはちょいと横へ置いてます）
と定義されています。315さんの事故が通勤災害になるかどうかはこの定義に照らして判断してください。
バイクだからという理由だけで労災適用が否定されるものではありません。
323:もしもの為の名無しさん
06/10/11 10:23:20
>>315
労災の認定に関しては>>322の通り。
契約書にバイク通勤が禁止されていても
就業規則等で禁止されていても関係なし。
ただ、一つ懸念を言っておくと、
会社から次の給与から通勤手当がなくなっているかもしれない。
最悪は通勤手当の戻入。
過去に遡ることもできるので厄介なのはこっちかも。
324:もしもの為の名無しさん
06/10/14 17:31:37
運送関係のバイトで運送中に事件って入院しすぐ退院したんですが
病院から支払いは労災なのか健康保険なのか会社に確認してくれといわれ
会社に何回電話しても責任者がいないのでわかりませんと言われました
この場合、自分で労働基準監督局に行って労災の書類申請したほうがいいんでしょうか？
また健康保険で一旦支払った場合その後労災が認められたら払った分は返却されるんでしょうか？
325:もしもの為の名無しさん
06/10/14 17:36:21
あげ
326:月光仮面
06/10/14 22:23:28
>>324
労災です。会社が手続きをとってくれないのなら最寄りの労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。
健康保険を使った後に労災に切り替えることは可能ですが、かかった費用全額をいったん自己負担で健保に返納するする必要があるほか何かと面倒です。
327:もしもの為の名無しさん
06/10/15 02:11:43
>>326
返答ありがとうございます
労働基準監督署行ってみます
328:もしもの為の名無しさん
06/10/20 19:30:19
がんばれっ
329:もしもの為の名無しさん
06/10/21 14:40:27
交通事故で自賠責に被害者請求して12級振り込まれて
次に労災で12級で振り込まれたんだけど
両方からはもらえないんですよね。
この場合、どちらかに返納するのですか？
330:月光仮面
06/10/21 18:13:29
>>329
労災へ返納することになります。ただ、通常は自賠責を先行させて、その支配額と調整したものを労災から支払いますがどうしたんでしょうね。
特別支給金と言って労災独自の支払い分は常にありますが…。
331:もしもの為の名無しさん
06/10/21 19:55:02
月光仮面さんありがとうございます。
すっきりし助かりました！
332:もしもの為の名無しさん
06/10/23 16:12:20
先日仕事中に足をひねって明くる日に病院に行きました診察の結果は骨折。即入院しました。会社に連絡するとﾓﾄｳｹ労災、社会保険、どうするかと問われました。しかも病院に行ったのが次の日なので私用かと疑ってます
333:月光仮面
06/10/23 23:23:11
労災であることは、基本的に事業主が証明することになります。
疑う疑わないより前に現認者がいないまま時間が経過すると、労災であることの証明が難しくなることがあります。
334:もしもの為の名無しさん
06/10/24 04:07:52
一週間前に高熱があり通院していました。
ただの風邪だと思っていたら、急性肝炎だった事がわかりました。
今、入院して検査していますがどうやら会社で使用している有機溶剤が原因のようです。
通院していた分は原因がわからなかった為、保険証を使用して払いました。
この場合は労災で支払ってもらえるのでしょうか？
あと、月曜は1時間で早退、火水は欠勤、木は出勤、金は欠勤、土日は公休
この場合、月火水で待機にはなりませんか？
月曜日は早退して病院へ行きました。
わかりづらい文章で申し訳ありませんが教えてください。