09/12/06 10:54:43
>>819
んなこたないだろ。
社員は一応公表されている評価制度があって、それを元にナス額を算出。
この評価制度で最低限貰えるナスの基準金額が既に子会社のナスの金額を
上回っていたか、若しくは数万程度低かっただけ。
だから普通の評価ならまず子会社のナス金額は上回るはずだが？
ちなみに子会社は今のところ公表されている評価制度がない。
よってナスの金額は年功序列。
将来的には社員と同じ評価制度を導入する腹づもりらしいが。
09/12/06 10:54:43
>>819
んなこたないだろ。
社員は一応公表されている評価制度があって、それを元にナス額を算出。
この評価制度で最低限貰えるナスの基準金額が既に子会社のナスの金額を
上回っていたか、若しくは数万程度低かっただけ。
だから普通の評価ならまず子会社のナス金額は上回るはずだが？
ちなみに子会社は今のところ公表されている評価制度がない。
よってナスの金額は年功序列。
将来的には社員と同じ評価制度を導入する腹づもりらしいが。