09/04/01 15:35:43
どーせ変わらない日常が続くんだぜ
内部告発は絶対に起きないね
962:底値さん
09/04/02 19:19:23
不正？
なにを今さら・・・
これ売って月に給料分以上稼いでいる人間なんて山ほどいるぜ！
10年前からなw
963:底値さん
09/04/02 19:56:54
ってことは換金して現金を得ていたということですね？
会社の不正というか犯罪ですやん。
なぜ会社は厳罰を下さないのでしょうか？
964:底値さん
09/04/02 23:01:22
会社は不正を働いた社員を公表して、懲戒、降格、厳罰に処すべきだ
Ｏ支店長やＭ支店長など、いまだに不正働いてんだからちゃんと調べろよ
965:底値さん
09/04/03 11:05:33
横浜にきた副部長は不正らしい。つか不正しても副部長なんだ、ふざけんな。不正君が上司とか笑わせる。
966:底値さん
09/04/07 05:23:10
URLﾘﾝｸ(www.dreamgate.gr.jp)
とにかく、「明るく」「オープンに」がキーワードです。当社では、執務スペースはともかく、応接室や会議室、社長室に至るまで、すべてガラス張り。密室は一切つくりません。明るい陽光を浴びていると、悪いことをしようという気も起きなくなるでしょう？？？？
967:底値さん
09/04/07 05:38:56
パワハラも労災で認められるようになったそう。
パワハラで困っている人、相談しても話を聞いてくれない社員の人。
セクハラだけでなく、今後は、労働監督署が守ってくれます。
968:底値さん
09/04/07 10:20:03
精神疾患による労災認定は、ストレスの強い順に３、２、１の３段階で判断される。
強度３で新設されたのは、「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」という項目。
これまで明確な基準がなかったパワハラによる精神疾患については、この基準で判断できるようにした。
強度２では、企業の人員削減や成果主義の導入が進んできたことから、
「複数名で担当していた業務を１人で担当」「達成困難なノルマが課された」といった基準を新たに設けた。
969:底値さん
09/04/08 23:40:11
今日も残業でつか？
メール送受信記録残しておきなさいね。
いざというとき役に立つ♪
970:底値さん
09/04/13 13:09:36
早く人員整理しろよ
やる気ないやつたくさんいんだろ
971:底値さん
09/04/13 15:19:33
超優良株
972:底値さん
09/04/14 22:18:33
今日は22時4分
このスレメモにしようかな
973:底値さん
09/04/15 18:47:28
今日は何時かな？
974:底値さん
09/04/15 22:28:57
水曜だから22時15分
975:底値さん
09/04/16 22:50:04
今日は22時32分
976:底値さん
09/04/17 23:52:32
ＢＢＣのＨＰにあるブログは誰かいてるの？
お客様をびびらして売りつけるなんてインチキ商法丸出しやんけ。
977:底値さん
09/04/18 06:09:17
ここの社長は自分の店のキャバ穣にストーカーしてた
978:底値さん
09/04/20 11:08:51
やる気ないやつを作ったのもこの会社の、コロコロ変わる体制のせい。
979:底値さん
09/04/20 22:18:38
早かった。21時40分～
980:底値さん
09/04/22 03:21:24
ちゃんと法律まもれよ！
いろんな意味で！
労働環境から脱税まで、どこまで新日本工販引きずってんだよ
ふるいなー、まったく化石だよ
981:底値さん
09/04/22 23:42:23
上場廃止すればよくね！？