08/04/13 13:27:18
NWの保守で派遣社員から正社員になったやつ(いま30歳くらい)がいるという事実があるよ。
}91 ：底値さん：2007/09/08(土) 20:49:10
}結構狭き門みたいよ。
}中途で多いのは、派遣会社経由でトライアル雇用してスキルが合えば
}正社員登用。
}この会社はこのパターンがかなり多い。
}
}92 ：底値さん：2007/09/08(土) 22:00:34
}漏れの周りにも、３人派遣上がりのプロパいるよ。
}
}中途でのスペックより、派遣時代の評価とコネがが重要かと思われ…
}派遣所属部署の責任者（課長クラス）が所属部長に推薦して
}試用期間という名の奴隷期間で評価し、
}正規登用。
}
}95 ：底値さん：2007/09/09(日) 11:34:39
}トライアル期間は4ヶ月だったっけ？
}その間は派遣社員だから結構きつい。
}それで採用されなければもっときつい。
}俺の部署にも派遣会社経由のトライアル上がりが3人プロパになってます。
}
907:底値さん
08/04/13 13:27:58
}162 ：底値さん：2007/09/27(木) 21:38:18
}派遣は所詮派遣負け組。
}この会社に高い単価で雇われる人は希。
}しかも高い単価の人は短期間だけどうしても労力が欲しいとかの
}場合以外滅多にない。
}後の派遣は資格持ちによって＋１０～２０万の差はあっても大して
}変わらない。
}
}232 ：底値さん：2007/10/19(金) 07:09:51
}>>229
}受けるのは勝手だけど、そう簡単に受からないよ。
}それにＮＷ系の仕事に回されると休出どころか夜勤もある。
}
}ここは、純粋な中途社員よりも紹介予定派遣からの中途の方が
}圧倒的に多い。
}なので、4ヶ月間派遣社員として働く覚悟がないと中途は厳しい。
}
}886 ：底値さん：2008/04/12(土) 12:35:18
}
}派遣社員に保守をさせて、能力があれば正社員にするってのはマジ？
}（登用される確立はそれほど低くないの？）
}
}887 ：底値さん：2008/04/12(土) 12:42:02
}この会社は派遣はずっと派遣のまま
}出来る奴は逆に潰される
}
}何人の出来る奴が消されたことか
908:底値さん
08/04/13 16:25:42
おまえらネタギレ知らずだな。