06/11/07 02:28:44
>>295
でも組織比の為だけの社員登用じゃね。
派遣の方が、
派遣元があるから、
そっちの付き合いちゃんとしとけば、
先々安心だしね。
直接の場合、
事実上解雇になった場合、
労基監督署に相談。
話し合い。
最低でも半年はﾌﾞﾗ付きになるだろ。
挙げ句に、
墨共に潰される可能性もあるしね。
将来を考えたら、
派遣の方が安心だよ。
次の職種探す時に、
辞職理由も部署変更による会社都合とかって、
でっち上げれるし・・・・・。
直接だと雇保の辞職理由でバレるしな。