10/04/22 23:03:58 gy7rbn9K0
>>256様
看護師です、何度もアドバイスありがとうございます。
＞減額前と、減額後それぞれの給与明細の記載はどうなっていますか？
能力手当てとゆう項目の３万円が１万円に減額されました。
＞なお、常時１０人以上の労働者を使用している場合でなければ、労基署に
就業規則を提出する義務はありません。
看護師、医療事務員、運転手の正社員で７人 パートの看護師、事務員、
清掃員で１０人程度の人間がおりましたので２０人近い従業員がいました。
＞まずは、労働基準監督所へ行って、 相談しつつ、賃金の規定等について
お勉強なさるのも良いのではないかと思います。
実は昨日、労働基準監督署へ相談にいってまいりました。労働基準監督署から
私のようなケースに対して何かアドバイスしてほしい、とゆうことと、会社の
就業規約をコピーさせて欲しいとゆうことです。
労働基準監督署としては積極的に行動するような違法は感じられないといわれ
ましたし、就業規約についても従業員でない者には見せられないといわれました。
その後ネットで労働局の労働相談とゆうのがあることを知り、相談にいきました。
担当してくださった方が、あっせんとゆう制度を教えてくださったので、現在
その結果を待っているところです。結果が出次第ご報告します。
本当に知らないことだらけで恥ずかしいです、皆さんのアドバイスとともに
自分でも勉強していきます。これからもよろしくお願いします。