10/01/29 05:05:16 G/U7VeldO
相談させて下さい。
派遣社員として某一部上場企業で数年間
短期契約（2ヶ月）の更新を繰り返してきました。
専門職の部署管理者で派遣のままでは法に触れるため
便宜上はパートタイマー扱いで
給料も明細も会社から頂いていますが
会社は派遣会社にも1時間あたりにいくらかを
支払っているようです。
最近になり業界の流れが変わり、人員不足が解消されつつあるため
「次の契約更新を諦めるか時給を下げるか」の選択を
派遣会社を通して迫られ、
他の派遣の方々は皆さん時給減を容認されたと言われて
私も渋々ながら受け入れる事にしました。
するとその数日後、
「経営が苦しいから現時点での契約期間（2ヶ月）を繰り上げて
1ヶ月で終わらせ、下げた後の時給で
翌月から再契約して欲しい」と
再度連絡が…
既に書面は交わした後の契約です。
そこで質問なのですが
1）この要求に応じなくてはならないのでしょうか？
2）派遣ながらパート扱いなので
この数年間「組合費」を月に5000円以上払ってきましたが
（多分、派遣のために組合は動いてくれないでしょう）
相談した知り合いに「派遣が組合費を払うなんて変だ」と
指摘されました。
そうであれば返還してもらえるんでしょうか。
ちなみに過去に支払った組合費は減収1ヶ月分の
2倍以上の金額に相当します。