08/04/16 23:46:23 LXVwTr/X0
>>863
わざわざ詳しくご説明していただきありがとうございます。
自分で社会保険事務所などで調べた範囲なのですが
スポットの一日単位の契約であったとしても、最初の月から常用と認められるそうです
グッドは一日単位を根拠に、「二ヵ月以内の期間を定めて使用される人」の規定を当てはめているよですが
この規定の本来の趣旨はパートなどの直接雇用などを想定して作られた規定だそうです
スタッフはグッドと契約している訳です
確かに登録の中から必要に応じた日だけ雇用かもしれませんが
その様な関係は２ヵ月以内しか結ばないと契約はしていない筈です
ですから、それが一日単位だとしても3/4出勤すれば "実態 "として
「常用関係にある人」と認定されるようです
これは調査官によって見解が分かれますが、大抵の調査官は
最初の3/4出勤（１７日以上）した月から常用として認める場合が多いです
あと余談ですが>>750で言ったような昔ながらの、日々雇われる人でも
一月以上使用される場合は社会保険適用になると定められています
日雇いの方でも、3/4の実態が一月以上あれば社会保険適用になるのに
似たような形態の日雇い型派遣が、日雇いより厳しい、二ヵ月以上というのもおかしな話です
仮に最初の月から社会保険適用が認められなかったとしても
少なくとも次の月から加入させなければ筋が通らないかと思います
ですからグッドの規定の「2ヵ月以上で３ヵ月めから適用」は法を都合よいいように拡大解釈しているだけかと思われます