08/04/16 15:22:02 6ph073wy0
>>832
くーたさん
グッドウィルは離職理由を自己都合にしてしまう可能性はあると思いますので、
はっきり確認した方がいいです。
ただ、給付制限が付くのは自己都合の場合ですので、
仮に離職理由が契約期間満了になっていたとすれば、
会社都合と同じで給付制限は付きません。
ただ、グッドウィルの場合は信用できないので、
念のために解雇予告通知を書面で貰っておいた方がいいでしょう。
通知は口頭で言われたとしても、証拠が残らないので、
書面を貰うことは求めた方がいいと思います。
書面を交付してくれなければ、ハローワークや監督署に相談してみたらいいと思います。
>>838
あなたは日本語の理解能力がないようなので、
改めて言いますが、
サポートするという提案は某女さんにあてたもので、
誰にでもと言ってません。
告訴について言いましたが、提訴については一言も言ってません。
告訴に費用はかかりません。費用を出すとも言ってません。
もっとまともな反論はできないのですか？
あなたは自分の知識のなさと、日本語の理解能力が無い事を、
自ら晒しているんですよ。
どうせ自分では気が付いてないでしょうが。
>>839
あなたも日本語の理解能力がないですね。