08/04/10 20:35:14 OMcNyiPh0
『モバイト』に載っている仕事と、『定番の日雇い』については、そのほとんどが
日雇い契約であると証明できないと思います。
社会保険に入らせなくて良い日雇いとしておく事が、これら派遣会社にとって、
利益率の上でメリットがあっただけで、多くの方は２重３重に権利を奪われて
いた。
（資格を取るために勉強していた方、１ヶ月に数万円収入が有れば良い主婦の方、
日雇いのニーズも中には有ったでしょうけど、）
そもそも、この日本で、労働者が生存権を主張していたのはなぜだろうと、
法律やって来た人は考えてあげないといけない。
くーたさん、
>>697が読み直して気になったのですが、（10日分ずつ記載された明示書）の所、
（駐車場で控えにサインと日付を書いてくれ、と言われ）の所は、
くーたさんの事か、友人の事か未だに分かりません。ごめんなさい。
でも・・・、イメージとしては、普通の派遣会社で働いているのと同じ状態に
していけば良いのですよ。それが派遣法と労基法が順守された状態ですから。
『常識』が無ければ、無理矢理にでも常識を取り戻さなければいけない。
（セーフティネット＋法令順守）
『常識』は法体系とも関係ある筈だけど、中央大学はどんな教え方をして来たのだろう。
経営では、こういう信用力の低下と顧客離れが起こった状態では、（そうなる事は以前から予測出来た）
スタンダード（＝常識的なこと）をやっていかないと絶対に立て直せない。