08/03/25 01:03:02 SIO6UXIj0
>>616
応援ありがとうございます。
ここで活動したことがきっかけで、
いろいろな方にアドバイスを頂いたり、
いろいろな方にグッドウィルの事を知ってもらったりできました。
これからも続けていきたいと思います。
>>634
ＣＳＲ さん
いつもわかりやすく説明していただいてありがとうございます。
私はうまく説明するのが苦手なので、感謝しています。
これからも宜しくお願いいたします。
520:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/25 17:16:33 jUZDY1fp0
>>627
それぞれの酉と投稿IDがばらばらな理由はどう説明つけるのかね
521:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/25 17:30:13 6CpfF99T0
>>640
まさかスレが同じなら一生同じIDを背負うとは思ってないよな？
もしそうなら3/26になったら、このスレに適当なレスをしてみなよ。
522:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/25 17:32:28 P4stjbGUO
>>627
このスレは関係ない奴が出てきて答えるのが主流らしい。
523:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/25 17:34:21 P4stjbGUO
>>637
全く見れません。説明よろ。
524:某女 ◆465DOgbdKk
08/03/25 20:54:13 /hDdQpeW0
>>587 >>629ＣＳＲさん
私も前の板で発言したことがありますが、役所へ行って、
ただ事実を感情的に喋っても相手が聞いていないことが考えられます。
「どこで、だれが、いつ、どうやって、なぜ」のポイントを絞って話せば、
それだけで話の内容がずいぶんスッキリして、筋道が見えてきます。
「相手に何を伝えたいか」を頭において喋ることが重要ですよ。
また、告発する時には、あればですがＧＷからの派遣先のサイトの企業説明を
プリントアウトして持っていくと、便利かもしれません。
私の場合、佐川グローバルロジスティクスを経て通販会社への二重派遣でしたが、
佐川グローバルロジスティクスの会社案内を持っていき、
佐川が人材派遣（倉庫作業専門）もやっていると説明しました。
もっとも、この時は佐川も処分を受けるとは思いませんでしたが。
>>632ＣＳＲさん
取れてない仕事載せてるって、どこまでもいい加減な会社ですね･･･。
それで結局仕事取れなくなって、待機しても依頼がなかったら本来、
休業補償出す必要があるんじゃないのでしょうか？
いい加減な仕事の紹介の仕方した結果なんだから。
私の場合、既に数日間連続で派遣されてて、確認取るたびに
「しばらく続く現場だから、頑張ってね～。」って言ってたのに、
ある日確認でモバイト見ると仕事が変わってたり、なくなったり。
電話で聞くと「急に人数縮小になった」というのが多かったですよ。
別の仕事の紹介があるならともかく、仕事がないのはきつかったですよ。
ちょうど年明け～３月末か４月初めは、とくにＣＡＳって仕事ないんですよね。
525:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/25 21:55:20 yh6xOfHw0
ピコピコさんが言ってる脱退一時金って外国籍の場合のことだから日本人には当てはまらないねぇ
まあグッドも外国人増えているようですが
526:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/26 00:30:58 9PIr/jb/0
>>632
CSR様
お久し振りです。
業務停止中ですが、私は定番なのでとりあえず仕事には続けて行けています。
明示書ですが、2/29に2/1～2/29迄の雇入通知書兼就業条件明示書がメールで送られてきました。
今はほぼ毎日、3/1～3/31迄の明示書メールが来ています。
毎日送ってくる意味が分からないのですが、放っておいています。
何故毎日送ってくるのか、ちゃんと確認した方がいいのでしょうか・・。
因みに、モバイトでは雇入日は毎日変わっています。
527:くーた
08/03/26 00:33:03 9PIr/jb/0
＞646
間違えて名前を消して書き込んでしまいました。
528:脱出組no.32623
08/03/26 15:53:07 /WbYvMfIO
なに～！！！
「くーた」はまだグッドウィルに在籍活動中かよ。
ある意味「したぞー」や「某女」より天晴れだ、内部まだいながら動くなんてスゲーよ。
俺は行かなくなったが、ついでに今までとの変更点や疑問点レポートしてくれないか？
いろいろ知りたい奴や戻ろうか悩んでいる奴、今後、派遣業界がどう変わるか知りたい。
余談だが共倒れだけにはならないよう気を付けてな～
529:元柏 ◆HdTdtez0ak
08/03/26 19:45:54 WJCN7GSWO
くーたさん、グッドを脱出するタイミングは誤らないでね。
UTの件は裁判告訴組の人たちにはあまり影響はなさそうでよかった。
530:某女 ◆465DOgbdKk
08/03/26 20:16:58 1iQ2XQhY0
>>646くーたさん
明示書はプリントアウトして保存しておくのが１番いいです。
量はともかく、どこへでも持ち運びできますからね。
それから、万が一パソコンが故障した時・紙媒体の紛失の事を考えて、
外部記憶装置に保存しておくことをおすすめします。
毎日送ってくるって、結構な量になりますよね。
１日から３１日の分って、まとめて１か月分って事ですか？
それはもはや「日雇い」って言わないのでは･･･と思うのですが。
だけどＧＷはそれを突かれると「あくまでも日雇い」を主張するんでしょうね。
531:くーた
08/03/26 23:30:59 9PIr/jb/0
>>648
脱出組no.32623様
私が登録している支店の事だけで、定番スタッフとしての事位しか分かりませんが、
派遣先に提出する書類は、正式な書類を出すようになったようです。
（社保加入の有無等。今迄はスタッフ名やその日派遣される人数、性別位しかなかったみたいです）
後、3～4日前でないとスポットでも依頼を受けなくなったらしいですね。
それから仕事中に、仕事内容や指示をする人が違わないか、とか、仕事・派遣先の環境に関しての感想を
教えて下さい、という電話がかかってくる様になりました（毎日です）
疑問点は>>646でも書きましたが、明示書メールですね。
現段階ではその位しかありません。
もし、脱出組no.32623様が、これに関しては今どんな風になっているのか知りたい、等ありましたら、
書き込んで下さいましたら、出来る範囲でお調べします。
あまり役に立たなくて申し訳ありません・・。
したぞー様は、今迄の書き込みを読んだ限り、裁判は在籍中に起こしてらっしゃいますし、
某女様は勇気ある告発をなさっています。私が同じ立場であれば、とても真似できません。
私など、彼らの足元にも及びませんよ。
後、脱出組no.32623様、>>649元柏様
共倒れしないよう、うまく脱出できるように頑張ります。
有難うございます。
532:くーた
08/03/26 23:36:36 9PIr/jb/0
>>650
某女様
すみません、書き込んだ後で分かりにくかったと思いました。
日付の1～31日迄というのは、派遣期間の事です。
[派遣期間（雇用期間）]
2008/03/01～2008/03/31
という風に書いてあって、件名の欄に翌日の日付で 就業条件明示書メール とあります。
全く同じ内容で、件名の日付のみが変わっていっているものが毎日送られてくるのです。
社保に加入した時点で日雇いではなくなる、と本社の人事課の方ははっきり仰いましたし、
1ヶ月とはいえ期間が明示されている以上、日雇いとは言わないと思います。
533:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/27 16:53:42 aMgKTC4n0
他の板見るとグッドは社会保険強制加入になったみたいだね。
そんなのグッドだけだから当然、他の派遣に移る人も増えた模様。
グッドやるのは、学生かたまにしか働かない半ニート、掛け持ちバイトくらい
だろう。
今まではスタッフの質はともかく量だけは絶対の自信があったグッドもこれから
は量に自信は持てないだろうね。業務停止と社会保険強制加入のダブルパンチで
在籍スタッフも大幅減。
もうグッドも終わりだな。
534:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/27 20:04:04 bbTDYciV0
>>646 >>650
割り込みすいません 少しレスさせてください
某女さんの言うとおりグッドは都合によって
日雇いを主張しそうな気配を感じますね（筋の通らない話ですが）
事業主は、途中で契約解除できるが、従業員は契約期間を全うするまで自己解除できない みたいな？
業務停止中に仕事があるということは、停止前に先方からまとめて受注していたんでしょうね？
もしかしたらこれって業務停止中の日々雇用の抜け道を狙っているのかも？
先方としては本来は日々単位で人材が欲しかったが、新たに発注できないため
纏めて発注し、必要ない日を後からキャンセル そして事実上の日々雇用にすることを企んでいるのかもしれません
535:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/27 22:59:22 Qa/4K/tUO
区みん乙！
536:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/28 07:47:32 S/Ye4cRiO
>>654
似たケースに全国テスト採点があるね。
やっぱり、グッドウィルで決着ついてないらしいね。
537:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/28 16:49:42 iWasKfQv0
全国テスト採点ってなんですか？
538:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/28 19:39:29 gqW6A5Q50
>>657
何でも知ってるボクらのぐーぐる先生に聞いてみなｗ
全国学力テスト グッドウィル
539:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/28 20:15:29 rmIS2xve0
こんばんは。
くーたさんのケースで『あくまで日雇い』だと、主張することは絶対に出来ないので、
そんなに心配しなくて良いですよ。
（意図したいものは有っても、法的根拠は無く送ってきているだけだと思います。）
業務停止＝『新たな発注』と『継続』が出来ない、だと忘れていました。（ごめんなさい）
最近、ＧＷが遠くなっていました。
以前、言った事ですが、私の時にも『一日毎の日雇いの契約書』（毎日出される）と、
『派遣期間の記載された契約書』２種類有りました。
『派遣期間』の記載された明示書が有れば、パソナやアデコで派遣社員をやっているのと
変わらないんですよ。ですから、そちらだけ、大切に保管すれば、『日雇い』の方は無視して
良いと思います。気になるなら、突っ込んで聞いてみてもかまわないと思います。
下手にくーたさんを『日雇い』だと主張しても、『会社あぼーん』だと思います。
540:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/28 20:39:19 rmIS2xve0
なるべく日雇いで働かない事、について。
就業日（当日まで）に就業条件明示書を、派遣会社の営業から渡される事で、
【強気に】その業務に専念出来ます。（干されたりする心配が無いから）
『派遣先責任者』『指揮命令者』を自分の上司として、私は任務を全うしているから、
ＧＷがもし他に不備等あれば、「どうしてあなた達は自分の責任を果たさない？」という、
ものの言い方が出来るようになります。
『定番の日雇い』の人は、大抵、日雇いでは無いですよ。
上記の『イベント的な一定の期間の発注』でも、（入らなくても違法では無いけど）
入りたいと言えば雇用保険に入れるはずです。
登録制派遣会社、だから。
期間が２ヶ月以上で明示書が出ている人、保険に入った人を、『日雇い』と
するのは不可能だと思います。（そもそも定番の日雇いは意味が分からなかった）
業務停止期間中に『継続』とするのは、さらに無理。
541:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/28 21:03:12 rmIS2xve0
>>652 ご免なさい、読み切れていませんでした。(659、660、←×）
＞＞ [派遣期間（雇用期間）]
＞＞ 2008/03/01～2008/03/31
>>654 ＞＞グッドは都合によって日雇いを主張しそうな気配を感じますね
多分、ＧＷは、くーたさん以外のケースも考慮している、という事ですよね。
社会保険に強制加入になったのであれば、『一ヶ月毎の更新』とする事も、
意味がないけど。
『雇い入れ日』が毎日変わって『一ヶ月』で出していると言うことは、
【毎月末】に首が切れるという意図だと思います。
月の真ん中だったら、半月分の休業手当ですむという、姑息な・・。
労働基準監督署に、これアリかどうか、聞かないとね。
『日雇い』は諦めていると思います。
542:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/28 21:12:46 rmIS2xve0
>>659 削除（意図したいものは有っても、法的根拠は無く送ってきているだけだと思います。）
>>659
＞＞ 私の時にも『一日毎の日雇いの契約書』（毎日出される）と、
＞＞ 『派遣期間の記載された契約書』２種類有りました。 ←この件と関係無い
読みにくくなって、すみませんでした。
543:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/28 21:24:28 rmIS2xve0
>>661
＞＞ 『雇い入れ日』が毎日変わって『一ヶ月』で出していると言うことは、
＞＞ 【毎月末】に首が切れるという意図だと思います。
＞＞ 月の真ん中だったら、半月分の休業手当ですむという、姑息な・・。
くーたさん、業務停止の期間にまたがって、その『一ヶ月』期間の明示書が作成されていたら、
大切に保管しておいて下さい。
544:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/28 22:31:04 fCyzYX4QO
ＣＳＲ氏に反発する者が皆無なところをみるとピコピコは論理的な思考ができないただのバカ。
545:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/28 23:15:50 rmIS2xve0
>>644 某女さん、
＞＞ それで結局仕事取れなくなって、待機しても依頼がなかったら本来、
＞＞ 休業補償出す必要があるんじゃないのでしょうか？
『商人』としては、当然、そうです。
それを、（今までは）『日雇い』で補償を付けるか、一ヶ月の補償を付けるか、でした。
くーたさんのレスでは、役所が口出ししないところで
費用削減できる道を模索しているという印象です。
明示書の不作為でも無いし、社保逃れでも無い。
嫌な会社ですね。
【休業手当を節約】するにしても、その後、『失業給付』が受けられるなら、
それ程害は無いけど、給与から引かれていても納めていなかったとか。
それじゃ、信用できないし。
546:某女 ◆465DOgbdKk
08/03/28 23:49:02 TY4ySFrr0
>>652くーたさん
あ、人事のＯさんが「社保加入したら日雇いじゃないよ」って認めちゃったんですか。
今まで散々、「スタッフは日雇いです！」って頑張ってたのに、主張が玉虫色ですね。
どっかの政治家たちみたい。
期間が明示されてるんだから、それは日雇いではなくレギュラーワークって言いますよ？
日雇いって「明日仕事があるかどうかわからない就業形態」ですからね。
>>654
くーたさんが前に労働局（？）の方の話をのせていましたが、
停止前にまとめて受注して、あとで不要な日はキャンセルするというのは、
納得いかないですがセーフだそうです。抜け道だらけですからね、現在の派遣法。
停止期間中にまとめて受注して後でキャンセルするって、全く停止命令の意味がないんですよ。
多分、派遣先のほうも知っているのであればグルになってます。
そうでなければＧＷが停止期間中の禁止事項を客に説明していないから、客も知らないかぐらいではないかと。
>>665ＣＳＲさん
ほんとヤな会社ですね。法の抜け道を探すことには本当に長けてます。嫌な意味で賞賛に値するくらいに。
給与から差し引いておいても納めないって、立派な踏み倒しですよ。
いまさら「信用してください」って言われても無理ですよねぇ。
547:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/29 14:27:32 cynTNdyC0
>>664
そんなことは今更言うまでもない。
548:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/29 15:55:32 /7iCW8xKO
グッドウィル敗訴以外の判決などありえない。
全面的に争う姿勢を示す事自体おかしい。
549:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/29 18:34:43 RxhgxX4LO
グッドウィルは長期戦で提訴した奴の経済的負担を大きくして自滅を望んでいるのだろう。
俺にはグッドウィルの勝ち目はそれぐらいしか見えない。
過去スレの元支店長！現支店長(もう元支店か？)！
こいつらの過去レス今となっては嘘っぱちだったと言わざるをえない。
今は書いていない連中はどうしてるのだろうか？
顔出してほしい奴、ほしくない奴、出せない奴などいろいろいたな～
550:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/29 19:35:37 ffPjU1gq0
>>669
顔出してほしい奴
金さん
ほしくない奴
就職できたヒト
出せない奴
いないだろ？自省もないし自制しないし…
551:654
08/03/29 23:51:17 VHxn9u8u0
>>666
まあ後からキャンセル方式で発注するほど度量のある取引先はそう多くはないと思います
途中で人数増やせないわけですから、
他の派遣会社に依頼した方が手っ取り早いかと
続き現場で行っていたスタッフを救済するという大義ならギリ許せる範囲かもしれません？
552:某女 ◆465DOgbdKk
08/03/30 00:07:51 ZIZ3ckXt0
いまでもＧＷと契約を結んでる派遣先は、全国でどのくらいあるんでしょうか。
また、問題発覚前と比べてどのくらい減ったのかも知りたいです。
>>671 ６５４さん
途中で人数が減ったら、派遣先とのお金のやり取りはどうなっているのでしょうか。
ＧＷは当日、依頼された人数を派遣人数が下回ったら違約金みたいなものを払っていたそうですが、
派遣依頼人数が当初より減った場合、派遣先はＧＷに何かしているのかな？
定番現場であっても、それまで派遣されていたスタッフが、各派遣先でどれだけ残っているかが鍵になりますね。
派遣スタッフが１０人いればそれが今回の一件で０になったとは考えにくいですが、
不足した分は別の人を派遣してるわけでしょうから、実際には大儀も何もないんですけどね。
553:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 09:42:21 DDBFvmQm0
＞＞ 平成２０年１月１１日に東京労働局が行った停止命令に基づき同月１８日から
＞＞ ２か月間の停止期間（一部事業所にあっては４か月）に入り、労働者派遣契約の
＞＞ 新規締結はもとより、延長・更新等も禁止され、派遣労働者の就業の機会が
＞＞ 減少していくものと見込まれる。
＞＞ また、同社の労働者派遣事業は『比較的短期のものが中心』であること、
＞＞ その事業規模等にもかんがみ、派遣労働者の雇用の安定の措置を最大限図っていくことが必要である。
（厚生労働省発表、平成２０年１月１１日）
モバイトを見ても分かるように、２～３ヶ月の短期間の仕事が多い。
ＧＷの仕事が無くなり易い理由は、そのくらいの期間であれば、人がいなければいないで回ってしまう事がある。
発注を出している企業の人事担当者が業務の内容自体を把握していなかったり、『需要』そのものが曖昧。
もし、チームリーダーがいて、「営業のサポートと○○の管理で２名の派遣社員が欲しい」という風であれば、
『需要』はしっかりしている。
『需要』がはっきりしていない発注であれば（発注を出している人にも良く分かっていないような）、
人を多く頼みすぎていないか、費用が多すぎないか、人事担当が上司から指摘されれば、
「今月までにして貰えないでしょうか？」という事になる。
554:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 09:59:34 DDBFvmQm0
>>673 ２～３ヶ月の短期間の仕事で、厳密に法令順守していったら、
『休業手当』だけで、利益が無くなってしまう。
発注が切れればＧＷは客先からお金を貰えないのに、派遣社員にお金を支払う事になる。
社保逃れであれば、社会保険事務所から口出しされる。（労基法違反なら会社が無くなる。）
姑息では有るけれど、１ヶ月の契約書というのは『最悪』とう程では無い。
（この程度の頭が回る人は、以前からいました。）
でも、雇用保険にお金を納めていなかったというのは、（数百名規模というのが本当なら）>>583
一人二人の支店長のポカでは無いので、相変わらず、経営上の欠陥と思える。
555:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 10:12:24 DDBFvmQm0
>>593 総務・人事
どうして、『人事』の話が聞きたいのですか？
>>670 ほしくない奴 就職できたヒト
↑
・・・・・。
556:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 10:20:07 Cbk1/odp0
ピコピコ ◆edlldHIWaI さんが最近いないね。
557:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 10:53:50 jhBMUcQfO
>>673
需要があったとしても、今までの形跡から、需要にあった供給に期待は出来ないでしょう。
営業できる人を頼んだら、ぼろぼろの服着て、グッドウィル初めての方がきたり、
施工を出来る方を頼んだら、１日唸っているだけで作業一つもしない方を送るぐらいだからな
558:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 11:17:45 DDBFvmQm0
>>677
それなりに仕事の出来る人なら、ＧＷに所属しない方が様々な点で得だと
気が付いたり、
『需要がある』のであれば、自分で派遣先と話を詰めて、営業には事後報告
する、と言う事が出来る人もいます。（他社派遣を含めて）
仕事が有って、ずっと収益になれば、営業は問題ない訳だから。
自分で話せるという事も大切です。
人事の話もしようと思ったのだけど、どうすれば職安からでも仕事が見付け易いか。>>673
559:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 11:44:43 jhBMUcQfO
>>678
>『需要がある』のであれば、自分で派遣先と話を詰めて、営業には事後報告
する、と言う事が出来る人もいます。（他社派遣を含めて）
確かにそうだと思います。ただ、派遣として動くなら、そういったスタッフや派遣先の声を
聞いてくれる派遣を選ぶべきでしょう。(なかなか難しいと思いますが)
私としては、派遣期間が二ヶ月や三ヶ月などの派遣が増えているそうなので、派遣期間終了後
に就職出来ないか、交渉するのがいいかも知れません。
そう言えば、グッドウィルでも紹介予定派遣はあったと思いましたが、実績はあるのかな？
560:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 11:57:35 DDBFvmQm0
人事は、ジグソーパズルのようにある種の型枠の中へ人材を当て嵌めていく、作業に思えます。
『経験』とは何か？（経歴で証明するしかない）
『知識』とは何か？（資格等が無ければ証明できない）
資格があっても経験が無ければ、こなせられないと考える。
（以前、転職板で言ったけど、資格が有れば大丈夫、スキルが有れば大丈夫は間違い）
『経歴』が重視される訳だが、じゃあ、経歴の乏しい人は良い会社に入れないのか？
↑
日本社会は『母性』が働きやすい側面もある。
その事を以前、派遣板で、
『不可能で有ることの証明ほど難しいものはない。』しかも、
『不可能で有ることの証明ほど無駄なものはない。』と言いました。
（これはトヨ○系の先輩が贈って下さった言葉です。）
自分を使って経営者は何ができるのか。資本主義の枠組みの中に組み込まれている事も
理解しなければいけないけど。
例えば面接に行って、小さな会社の経営者が自分を気に入ってくれたとしても、
『人事』として妥当な視点で選考されたものでないと、患部会は機能したのか、
経営は大丈夫か、疑問を感じないといけない。
２０社くらい面接に行って、ずっと内定がでないと『妥協』が必要なのだろうと
考えがちになるけど、自己暗示の結果、気が付けば悪徳企業で働いていたり。
『お見合い』だと言うことを忘れてはいけない。基準を下げれば（就職・転職は）うまく
行くという訳では無いから。
どんな種類の『母性』が働いたのか。（同じ大学だから、同じ地域だから、態度がとても謙虚で
ずっと働いてくれそうだから、など）
４次元で人材を求めている。時間という軸があって、長く働いてくれる人ほど望まれている。
一時的に良い受け答えが出来るだけではいけない。持続出来ないと。
561:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 12:20:08 DDBFvmQm0
>>673 人事について（多少、板違いです。すみません。）
具体的に言えば、職安の求人募集は全て連絡先が掲載されています。
職安の職員は１件１件の募集について、それほど詳しい情報を持っていません。
自分で電話をしてみましょう。
（男性でも宜しいでしょうか？女性でも宜しいでしょうか？その他、○○でも
宜しいでしょうか？）
その会社の『新人』となる事を考えて、謙虚に。
小さな会社なら、その電話に出て対応して下さる方は、序列で上位の方ですから、
>>680で言う、『母性』が働きやすい。
（面接に伺う前に電話を一本自分で入れるだけでも、先方は気に掛けてくれる。）
職安からは、一度に２件までしか紹介してくれないので、効率も良くなる。
>>679 紹介予定派遣←ほとんど知りませんが、・・他社にした方が無難だと思います。
エンジャパン、リクナビなどの普通の紹介会社なら、履歴書・職務経歴書の書き方を
教わるだけでも勉強になりますよ。（紹介して、決まる事は難しくても）
562:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/03/30 12:39:33 DDBFvmQm0
>>680 ×患部会→幹部会
補足として、派遣社員から正社員になる場合は特に、『自己弁護』をしない事、
「星の数ほどある会社の中から、どうして当社を？」には自然に答えられていないと
『お見合い』だから、採用されてもうまくいかない。
「どうして星の数ほどある会社の中から当社を？」の質問には『履歴書』見れば自然に
答えが書いてあるくらいにしておいた方が良い。
直接言葉で聞かなくても分かるように。
愛知県の有効求人倍率、'07年夏は約２倍→冬は約１．８倍だとか？（ソース有りません）
563:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 17:15:25 MUDm9Ht10
14 名前：名無しさん ：04/10/11 21:53:36 ID:Ei9x6c04
37 名前：T＠ *n9minnOMuE 投稿日：2004/10/09(土) 04:15 ID:XioQY+y6
あまりに馬鹿なんで一応書いておきおます。
期日の指定がされていない、と何度も書いていますが。
期日＝裁判をやる日ですよ。
期日は原告被告裁判所の都合で幾らでも変更する事ができます。
誰が返事待ちとか書きましたか？
訴訟と調停の区別も付かない方も居るみたいですね。
さらに、被告と原告の区別も付かないようで。
以後、裁判関係は>>3でお願いします。
52 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2004/10/09(土) 09:37 ID:ZvK12kOv
>37
>誰が返事待ちとか書きましたか？
しっかりと書いてあります★
【突発歓迎】秋田市周辺☆ 定期OFF【乙カレー】
ｽﾚﾘﾝｸ(offreg板)
907 名前：T＠猜は投げられた *n9minnOMuE 投稿日：04/10/04 09:30:17 OswSbJLl
被告から返事が無ければ、何も始まりません。
15 名前：名無しさん ：04/10/11 21:55:32 ID:1nS/sqLo
>>10さん
こちらも駅前ですが、1時頃までならお付き合い出来ますよ
16 名前：名無しさん ：04/10/11 22:02:14 ID:glPER2LV
>>15
メールしました
17 名前：名無しさん ：04/10/11 22:11:00 ID:68vn+K/4
こんばんわー、俺様でーす
18 名前：名無しさん ：04/10/11 22:12:41 ID:68vn+K/4
【（T.T）@ちゃん☆の特徴】
１）批判はｽﾙｰするか見当違いの反論で自己満足
２）話をはぐらかして核心部分は絶対答えない
３）自分のことは棚上げするくせ他人のミスは許さない
４）姿が見えないときは名無しで揚げ足を取る準備
５）名無し連投であからさまな自己弁護レスをつける
６）時おり差別的な用語を織り交ぜて相手を煽る
７）意に添わない人間を敵視・分類して他ｽﾚを荒らす
８）基本的に自分以外の人間を馬鹿にしている
９）客を切り捨ててでも自分の身を守ろうとする
10）朝から晩まで２CHに張り付いている
T@=傾奇者
ほう＾＾
564:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 17:39:09 MUDm9Ht10
19 名前：名無しさん ：04/10/11 22:14:33 ID:68vn+K/4
20 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/08(金) 15:26 [ qTGYfPD6 ]
つか、答弁書に提出期限？なんてあったっけ？
そもそも任意だし、期日に法廷で提出しても問題無かったような。。
21 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/08(金) 18:59 [ KKrctsBM ]
地裁の書記官の方に確認をとりました。
"答弁書の提出期限"なるものは無いそうです。
20 名前：名無しさん ：04/10/11 22:15:20 ID:68vn+K/4
俺様の予想する今後のT@の行動
・形だけ訴訟起こし適当に負ける。費用はなるべくかからないようにして残金全額ゲッツ
・形だけ訴訟起こしその後は日程がなかなか決まらないとかいってうやむやにして自然消滅を狙う。費用はなるべくかからないようにして残金全額ゲッツ
・訴訟起こしたふりして適当な判決が出たと報告する。費用はなるべくかからないようにして残金全額ゲッツ
・判決の例 和解 適当なカテナの謝罪文やコメントを捏造する
・判決の例 敗訴 精一杯やったとか適当な言い訳付
・訴訟起こしたふりしその後は日程がなかなか決まらないとかいってうやむやにして自然消滅を狙う。費用はなるべくかからないようにして残金全額ゲッツ
・現状のまま日程がなかなか決まらないとかいってうやむやにして自然消滅を狙う。費用はなるべくかからないようにして残金全額ゲッツ
しかし、現状まだ詐欺師（ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ
21 名前：名無しさん ：04/10/11 22:15:48 ID:68vn+K/4
26 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/10(日) 12:52 [ h0FDgG4s ]
あれ、質問があったからスレを荒らしてたんじゃないのですか。。
他に質問のある方は？
27 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/10(日) 23:19 [ /vBYN3kQ ]
ついでに言っておきますが、荒氏の人のIPは秋田県の地域限定モノでしたが
連名参加者に、秋田県の人は居ません。
完全な嫌がらせですね。
565:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 17:42:30 MUDm9Ht10
22 名前：名無しさん ：04/10/11 22:17:56 ID:68vn+K/4
offevent：突発OFF［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)l50
offevent：突発OFF［スレッド削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板)l50
offevent：突発OFF［レス削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板)l50
offreg：定期OFF［スレッド削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板)
offreg：定期OFF［レス削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku板)l50
offreg：定期OFF［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)l50
23 名前：名無しさん ：04/10/11 22:18:31 ID:68vn+K/4
37 名前：T＠ *n9minnOMuE 投稿日：2004/10/09(土) 04:15 ID:XioQY+y6
あまりに馬鹿なんで一応書いておきおます。
期日の指定がされていない、と何度も書いていますが。
期日＝裁判をやる日ですよ。
期日は原告被告裁判所の都合で幾らでも変更する事ができます。
誰が返事待ちとか書きましたか？
訴訟と調停の区別も付かない方も居るみたいですね。
さらに、被告と原告の区別も付かないようで。
以後、裁判関係は>>3でお願いします。
52 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2004/10/09(土) 09:37 ID:ZvK12kOv
>37
>誰が返事待ちとか書きましたか？
しっかりと書いてあります★
【突発歓迎】秋田市周辺☆ 定期OFF【乙カレー】
ｽﾚﾘﾝｸ(offreg板)
907 名前：T＠猜は投げられた *n9minnOMuE 投稿日：04/10/04 09:30:17 OswSbJLl
被告から返事が無ければ、何も始まりません。
53 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日：2004/10/09(土) 09:41 ID:ic6YrOQo
>>52
ナイス突っ込み！ｗ
さーT@の言い訳が楽しみだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
24 名前：名無しさん ：04/10/11 22:18:57 ID:68vn+K/4
T@語録
4 名前： emacﾏﾀﾞｰ? 投稿日： 2004/10/07(木) 22:06 [ WCnCxz9Y ]
まだ詐欺行為続ける気かよ（ﾌﾟｹﾞﾗ
いいかげんにしろって
5 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/07(木) 22:18 [ .yzJeTf6 ]
>>4
a219124108182.datacoa.jp
6 名前： emacﾏﾀﾞｰ? 投稿日： 2004/10/08(金) 00:58 [ JC1A.4kA ]
まだ詐欺行為続ける気かよ（ﾌﾟｹﾞﾗ
いいかげんにしろって
566:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 17:44:04 MUDm9Ht10
7 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/08(金) 02:44 [ 3NUM5NHc ]
>>6
168.143.113.161
25 名前：名無しさん ：04/10/11 22:20:06 ID:68vn+K/4
8 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/08(金) 03:47 [ 3NUM5NHc ]
>>4
Name: a219124108182.datacoa.jp
Address: 219.124.108.182
Authoritative answers can be found from:
datacoa.jp
origin = ns001.datacoa.jp
mail addr = postmaster.datacoa.jp
serial = 2004070601
refresh = 3600 (1H)
retry = 1800 (30M)
expire = 604800 (1W)
minimum ttl = 3600 (1H)
Domain Information: [ドメイン情報]
[Domain Name] DATACOA.JP
26 名前：名無しさん ：04/10/11 22:20:39 ID:68vn+K/4
9 名前： 管理人 （V9minESE） 投稿日： 2004/10/08(金) 04:05 [ 3NUM5NHc ]
URLﾘﾝｸ(www.datacoa.net)
へー、 北 川 さ ん の 会 社 で す か ！
これはこれは、死ぬほど面白い事になって来ましたね☆
ν速にぶち込んだら大祭り確定ですかぁ？
あ、スタッフの時代は大変お世話に鳴りました☆
567:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 17:51:20 MUDm9Ht10
106 名前："削除" ：04/10/11 23:50:03 ID:CWi31kUR
>>103
前後嫁。
>>104
謝って済めばマフィアはいらねーよ。
つか、もう面倒なんでおちるぞ。
おまえらは遊びで遣ってるのかも知れないけれど、こっちは商売に打撃を受けているんだ。
本気だし、徹底的に遣るから覚悟はしておけ。
107 名前：名無しさん ：04/10/11 23:51:14 ID:68vn+K/4
>こっちは商売に打撃を受けているんだ。
どんな商売だｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
108 名前："削除" ：04/10/11 23:52:00 ID:CWi31kUR
>>107
俺の店だﾎﾞｹ
109 名前：名無しさん ：04/10/11 23:52:15 ID:ORrPsh1p
>>106
あのー、ここまでの経緯を振り返って自分だけ被害者って言い分はおかしくない？
568:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 18:13:04 /2U2jZ6fO
ＣＳＲさま。>>593です。ピコピコは一時的におとなしくなったようです（どうしてそうなったかは想像に任せます）。
ＣＳＲさまが具体的に色々説明してくださったので、必要なくなりましたが、机上の空論を避けるために実務経験者のコメントが必要だと思った次第です。
569:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 20:51:55 oM3D7zZ30
データ装備費返還訴訟は第７回以上は進んでいるんですよね？
第二回までの内容はネットなどで少し把握できたのですが
それ以降はどういう内容で進展しているのか見えてきません
今どんな感じなんですかねぇ？ 進行状況について確認できるサイトはあるでしょうか？
570:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 21:53:06 Cbk1/odp0
ごらんよ子供たち、ああなっちゃおわりさ
奔放なくらしの末路をみるがいい
近づくんじゃないよ 病気かもしれない
耳を貸すんじゃないよ 呪いをかけられるよ
571:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/30 23:09:34 98QGZfTJO
同じグループでも二重派遣をしてて昔は堂々と定例会で報告してた。某富○支店ｗ
572:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/31 10:19:49 Nk7w+MPaO
富山の薬売り～
二重派遣は3月に多いよね
573:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/31 11:27:03 nX6QyAqwO
>>692
直接雇用の防止とかもしてるｗ
574:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/31 19:55:59 EDxcz28f0
>>691
二重派遣が違法行為だってわかってない支店長もいたんだろうね。
ま、その辺は自分で調べることでもあるんだろうが、会社も何も言わなかったんでしょうね。
コンプライアンスを今頃になって主張してる会社じゃ、社員研修でも言わなかっただろうし。
とりあえず金入ればＯＫ～♪な会社でしょ。ココ。
575:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/31 19:58:01 GK064wG0i
>>694
そうです。
576:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/03/31 22:14:41 nX6QyAqwO
ここのコンプライアンスは外からの攻撃防止が目的で法令とはズレてる。
577:くーた
08/04/02 00:52:45 cQGEmGRk0
>>661
CSR様
明示書が4月に入ってまた変わりました。
>>663
携帯宛にグッドから送られてきたメールのみが1ヵ月毎の明示書になっていますので、そのメールは保存しています。
ですが、昨日と今日送られてきた明示書メールの派遣期間は、当日のみになっていました。
そして、昨日、支店長から1ヶ月分がA4の紙に1枚につきそれぞれ10日分ずつ記載された明示書を渡されました。
そちらの明示書には、「派遣期間」という項目は無く、雇入日が当日になっています。
どうも胡散臭く感じるのは私の考え過ぎでしょうか・・。
但し、もう1枚、労働者派遣カレンダー、というもののコピーを渡されたのですが、
それには派遣期間はきちんと1ヶ月間で記入されています。
私は渡されたのが駐車場で、控えにサインと日付を書いてくれ、と言われて
よく読む暇も無くサインしてしまって後から見直して、ん？と思いましたので
もし他の方が同じように明示書を渡されたら、きちんと確認をして納得できない点は
その場で言った方がいいと思います。
私も明日、無駄とは思いますが一応言ってみるつもりです。
後、明示書は前日迄に絶対に受け取っておかなければならないそうですが、これは本来
自分で事務所に貰いに行かなければならないのだそうです。
今回は言われたのが急でしたし、支店長も丁度用事があって派遣先の方に来る予定があるとの事で持って来て下さいましたが、
派遣先から登録事務所迄、近くもないのに序でがあるならともかく一々取りに行かなければならないのは
何とかならないものかと思いますね・・。
578:くーた
08/04/02 00:53:51 cQGEmGRk0
>>666
某女様
友人の遡及加入の件で電話した時、友人や社会保険事務所には「あくまでも日雇い」と
主張していましたが、私と話した時にやり取りの中で、「～ですから、社保に加入した時点で日雇いではなくなるんです！」と
はっきり仰いましたよ。
ところで、友人の遡及に関して、グッドから何も連絡してきませんので、先日社会保険事務所とハローワークに行って、
遡及の手続きが取られているか確認しました（健康保険は済んでいます）
そしたら厚生年金は手続きされていて、遡及加入できているとの事でしたが、
雇用保険の方は書類が1部足りない為、すぐに送るように言ったけれどもまだ送って来ないので
手続きが出来ない、と言われたのです。
本人が窓口に行かなければならないので、近い内にもう1度行って来ると言っていましたが、
ここまできて未だに悪足掻きするとは思っていませんでした。
グッドの往生際の悪さといったらもう、呆れるを通り越して感心してしまいますね。
579:くーた
08/04/02 01:47:25 cQGEmGRk0
実は、4月末で現場が終わる事になりました。
私の派遣先も、色々な会社と取引があります。
業務停止処分の発表後、取引先の方が現場の視察に来られた時に「おたくはグッドウィルさん使ってるの？」と
言われるようになったそうです。
グッドのユニフォーム着用の為、分かるんですね。
で、外聞が悪いという事でグッドとの取引を切る、となったそうです。
本当は業務停止前に結んだ3/31迄で契約を切りたい、とグッドに言ったそうですが、
急なのでスタッフも困るだろうから、せめてあと1ヶ月延ばして下さい、と交渉して下さったそうです。
ですが、実は「解雇予告手当てを払わなくてはならなくなるから」と口を滑らせました（笑）
という訳で、私が内部の変更点等を知る事が出来るのも今月限りになると思います。
もし何か知りたい事等ありましたら、今の内に書き込んで下さいね。
私も気が付いた事があれば、随時書き込んでいきますので。
580:脱出組no.32623
08/04/02 06:41:43 hAoPiJ9BO
>>697 「くーた」
その内容だといろいろ聞きたい奴がいるだろう。
(俺だけでも多数ある)
まず俺は「労働者派遣カレンダー」で質問。
「労働者派遣カレンダー」が提示されたことで休日が分かるよな。
(例、日曜は休日)
休日手当ては出た？
後、確定申告終わって思うが、今後事務所に足を運ぶ機会が増えるよな。
交通費は経費としてグッドは認めた？
(Suica等を上手く使えば記録は残る)
581:改行信用豚 ◆anWTyYsL.A
08/04/02 17:14:37 89Ca9kNZ0
家で書き込むと あぼ-んされ 書き込めません
何で あぼ-んされたかわかりません
誰か教えてください
582:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/02 18:26:26 d18ehnjZ0
>>701
ｽﾚﾘﾝｸ(livemarket1板:485番)
つURLﾘﾝｸ(qb5.2ch.net)
583:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/02 20:08:49 B6Qz+Trp0
>>698くーたさん
さすがＧＷ。社会保険事務所まで待たせるんですねぇ。
「とっとと書類出さんかい！」って言われてるわけでしょう？
そりゃー桝添さんだって悪徳企業（だっけ？）呼ばわりするわけです。
>>699くーたさん
そりゃこの期に及んでＧＷと取引してれば取引先に対して印象悪いですよね。
派遣先にだって経営がありますから。
しかし、派遣先にまで嘘の理由言って契約伸ばすんですね。
そりゃー契約ないから売上げないのに、解雇予告手当て出せば赤字ですもんねぇ。
584:北の国から ◆BqZXl1ZD/Q
08/04/02 20:24:17 Mmmrd0ahO
>>699くーた様。お疲れ様でした。また新しい道で頑張ってください。
（くーた様へのご挨拶のため、アンチの皆様ご容赦を）
585:くーた
08/04/03 22:58:43 zQcjT7Dr0
>>700
脱出組no.32623様
労働者派遣カレンダーでの休日は分かります（基本土、日）が、日曜は仕事がなくて入っていませんでした。
土曜日はスポットで仕事をした日はありますが、休日加算はされておらず、残業手当がついていました。
支店長に聞きましたところ、週40時間を超えた分は残業として計算されるそうです。
後、明示書を受け取りに行く為の交通費は出ないそうです（まあ予想通りですが）
取りに来るのが嫌だと言うなら、仕事には入れません、との事でした。
明示書の派遣期間が記載されておらず、当日の雇入になっている事を突っ込みましたら、
あ～、日雇いにしたいんでしょうね・・と仰ったので、定番で入っていて先月は
1～末日迄の明示書だったのに今月になってまた1日ずつになるのはおかしいでしょう？と
聞きましたら、調べておきます、との事でしたので分かりましたらまた書き込みます。
586:くーた
08/04/03 23:00:35 zQcjT7Dr0
>>703
某女様
社会保険事務所だけでなく、ハローワークまでも待たせていますよ。
いい加減に諦めて、さっさと書類を出して下さったらいいのに、と思うのですが・・。
私の登録事務所は、来週、上からOKが出れば事業停止の自主延長を解除する事になるそうですが、
これから新規の仕事を取るのは厳しいだろう、と仰っていました。
>>704
北の国から様
有難うございます。頑張ります。
587:猪倉 ◆ofir7ZeOpE
08/04/03 23:41:51 COD9toY+0
＞くーたさん
わかってるとは思うけど、この形でグッド辞めても会社都合退職じゃなくて
自己都合にさせられる確率大だから、いまのうちにあらゆる手を打ったほうが
いいよ。会社都合退職を勝ち取るのはかなり大変。
588:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/04 08:43:32 JZ5aWeTmO
>>707
会社都合ではないのに「会社都合を勝ち取る」とはどういうこどだ？
くーたの場合は会社都合でも自己都合でもなく、契約満了による雇い止めですな。
589:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/04 10:59:56 9BhekXucO
会社都合により業務停止処分wwwその影響を受けてかな？
590:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/04 20:36:17 2quswpel0
>>706くーたさん
ハロワも待たせてるんだ！？ばれてもまだなお？往生際の悪さも天下一品ですね。
昨日メールした通り、雇用保険を天引きしてたくせに納めてなかった話が出た時、
「確認しなかったスタッフに非がある」とお役人の話が出てましたね。
今までのＧＷの対応から考えて素直に納めるとは思いにくかったですから、
スタッフもハローワークに確認取らなきゃならないのは間違いないけど、
お役人の話を読みかえれば「ＧＷは信用できない」になりますよねぇ。
ただ、毎月毎月、ハローワークに納められているかを確認しに行くくらいなら、
そこで仕事探す方が早そうです。
>>707猪倉さん くーたさん
離職票の理由に「自己都合」と書いてよこしそうですね。しかもいつになるかわからない。
で、後は「受け付けません」の一点張りになりそうです。
「他に言うことない」とばかりに話し終わらないうちに無理やり電話切りそうだし。
ハローワークや監督署へ事前の手回しが必要になると思います。
591:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/04 21:19:06 Q3ZFcc8UO
>>710
只の契約満了じゃねえか。馬鹿じゃねえ。
592:通りすがり
08/04/04 21:22:56 9BhekXucO
普通、雇用保険は給与明細に記入ているけど、納めていなかったのが発覚した人はどうだったのかな？
証拠品があるか、ないかによっては問題の大きさが変わるね。
グッドウィルがヤバい会社だと言うことだけは確かだけどね。
593:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/04 21:33:50 ORETgAhM0
雇用保険を徴収しておいて、
加入していなかったのが事実であれば大問題ですね。
私の周りには、そのような人がいませんが、
もし実際にそんな状況の方がいれば、
その辺も追求していきたいと思っています。
そんな方が近くにいましたら、ぜひ私にご連絡ください。
594:猪倉 ◆ofir7ZeOpE
08/04/04 22:45:28 zAqjNVgb0
期間満了の場合は、その後の状況によって２種類に分かれる形になる。
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
これが離職票ですが、派遣の場合は右の欄の離職理由の２の【３】に該当。
１と３は会社都合で、４が自己都合。
２は判断が分かれる形になるので、グッドは多分「２の【３】の①eの【b】に
○をつけてくると思われ。他の仕事もあるのに拒否した、という形にするでしょう。
そうなれば自己都合退職扱い。①cとか①dなら会社都合。
会社都合退職者をたくさん出すと助成金とかの方面でいろいろ不利になるらしく、
会社はできるだけ自己都合にさせたいらしいです。
自己都合退職になると、最初にお金が振り込まれるのは４ヶ月くらい後になるので
きつくなります。
595:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/04 23:50:48 2Gzsu77l0
こんばんは、
>>714 一番良いのは、次の仕事を見付けて（ＧＷでなくても）雇用保険に継続して
加入する事だと思います。
>>6 ＞＞雇用保険ですが、給付を受ける為には、原則的に１年以上の加入が必要です。
（合計して、一年以上になれば良いので、Ｅｘ：最初の会社４ヶ月＋次に４ヶ月＋４ヶ月。）
>>697 くたーさん （>>708彼らの言っているように）延長・更新はあり得ないから、
先に出ている派遣期間の仕事が、契約が切れて打ち切りになっただけで、法律的な部分は守られています。
>>699一ヶ月前に知らされているから。
仕事が無くなって、先ず他の仕事を紹介したり、今回みたいに『もう一ヶ月お願いします』と
派遣先に交渉するのは、派遣社員の為でもあり、仕事が急に切れる事を防いでいます。
それさえ出来なかった場合、解雇予告手当や、休業手当を支払う事になります。
つまり、定番の日雇い＝日雇い、であれば、その日までと言われればその日で首を切られて、
次の日に仕事も、お金も入らない。（日雇いの場合との違いに過ぎない。）
596:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/05 00:09:20 LA9+uB4t0
>>698
＞＞ 雇用保険の方は書類が1部足りない為、すぐに送るように言ったけれどもまだ送って来ないので
＞＞ 手続きが出来ない、と言われたのです。
失業給付金は別にＧＷが支払う訳ではないので、なんでこんな嫌がらせみたいな事をしているのか？
（厚生年金だったら、金額が大きいから会社の業績が苦しくて運転資金に回すというケースは有る。）
なぜ、雇用保険を？というのは分からない。
>>673（厚生労働省発表、平成２０年１月１１日）の続きは、ＧＷも雇用の安定に努める（努めてない・・）、
役所もハローワーク中心にＧＷ派遣スタッフの雇用の安定に努める、と有ります。
>>713 したぞーさん、
ユニオンのブログを読む限りは、事実っぽいです。
この会社、労災には加入していたのでしょうか？
597:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/05 00:14:19 aCB4dw8lO
みんな甘ったれてるな
雇用保険なんて
あてにするな！！
派遣が無くなったら
次の仕事を探す努力をする
遊んで金を貰おうなんて
人間のクズ
定年を過ぎた人なら
話は別だが
保険が、どうのこうの
歌う前に
収入の安定に、その力を
注げ！！！
598:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/05 00:26:13 LA9+uB4t0
>>697
＞＞ １ヶ月分がA4の紙に1枚につきそれぞれ10日分ずつ記載された明示書を渡されました。
＞＞ そちらの明示書には、「派遣期間」という項目は無く、雇入日が当日になっています。
＞＞ どうも胡散臭く感じるのは私の考え過ぎでしょうか・・。
そのあたりには、気にしなくていいと思います。ただ、もう少し理念を持って書類を出せと、
言ってやってもいいかもしれない。
>>697
＞＞ 渡されたのが駐車場で、控えにサインと日付を書いてくれ、と言われて
＞＞ よく読む暇も無くサインしてしまって後から見直して、ん？
多分、先に出された『派遣期間』の記載された明示書には支店長のサインと日付があるから、
『新しく』出した明示書にくーたさんのサインと（新しい）日付があれば、急に仕事が切れた
場合（１ヶ月の交渉が失敗した場合の）保険になるという事でしょう。（ＧＷ側の保険ね）
599:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/05 05:53:22 FQjQ3UCY0
>>717
社会保険も雇用保険も自動車の任意保険と同等だろうが。
そのために保険料払っているんじゃないのか。
おまえは自動車で事故って加害責任が発生しても保険は使わず、全部自腹で処理するのか。
バカも休み休みに言え
600:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/05 07:00:09 aCB4dw8lO
>>719
バカが！
任意と言うのは
強制されないんだよ
ボケ
601:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/05 10:01:17 3vSztMp4O
>>719
真性の馬鹿ですね。
602:改行信用豚 ◆anWTyYsL.A
08/04/05 11:25:01 d7Lz2Z4S0
久々に投稿できました
603:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/06 01:30:08 2W3enrhG0
>>697
＞＞ 渡されたのが駐車場で、控えにサインと日付を書いてくれ、と言われて
＞＞ よく読む暇も無くサインしてしまって後から見直して、ん？
サインをして『日付』まで記載してしまうと、先に出された『日付』のある明示書を
無効にしてしまいかねない。そこは、気を付けて下さい。（見ている他の方も）
（要するに、ＩＣレコーダーで、相手が裁判で不利な事を言っているのを録音できても、
こちらがそれを打ち消すような事を言ってしまえば証拠として使えないのと同じで。）
せっかく、正しい内容の『契約書』が出てきても、次ぎに出された『契約書』に、
新しい『日付』とともにサインしてしまったら、意味がないので。
もしも、駐車場で突然渡された契約書が、これまでと違う『業務内容』違う『派遣場所』
違う『賃金』などが記載されていたら？（他の方達も気を付けて下さい）
明示書を出して貰う一連のお話は、自分の労働契約をきちんと確認する事と、
何かトラブルが有った場合に『書面』を手がかりに解決する事を目的にしています。
絶対に『うやむやにされない』事が大切です。
604:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/06 02:01:24 2W3enrhG0
株式会社グッドウィルに対する行政処分に伴う派遣労働者の雇用対策について
（厚生労働省発表 平成２０年１月１１日）
↑
２４２ＫＢあるので、ここに載せていません。（読んでおいて下さい）
グッドウィルの派遣労働者の為に、５月１６日まで全国の職安に相談窓口が設けられています。
失業保険の給付は、職安などから求職しながら受け取る事が原則なので、先に
職安の活用法を書き込みました。（もっと色々書きたかったです。）
職安の活用法と人事のお話、『金さん』『虫さん』補足していただけないでしょうか？
>>723 も、重要な事です。そもそも、２種類も３種類も契約書を出して来ることが
異常なので・・・。
なんとなく、くーたさんの支店長が何を心配していたか分かる気がするのですが。
ちなみに、本題は『片務契約』の話で中座しています。（ここでやったほうが良いのかどうか？）
605:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/06 10:21:00 fVtlhFRI0
>>715ＣＳＲさん
定番って「人員は確保するけど次の日も仕事あるかどうかは保障しないよ」なんですよね。
つまり、急に打ち切られても期間明示してないから休業手当や解雇予告手当てなんて
ＧＷは１円も払う気はないんですよね。
指摘されたからしぶしぶ期間明示するようになっただけの話です。
606:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/06 10:52:57 UEOvMQuAO
あい変わらず
都合の良い様しか
解釈しない
連中だ
607:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/06 11:03:14 SjxWb0PwO
都合の悪い解釈にするとグッドウィルの解釈になる。
法的解釈でも最低レベル、もしくは違法か？
そんな会社ですwwwww
608:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/06 12:21:25 2W3enrhG0
くーたさんの場合、 （少し、纏めます。）
仕事が切れてから『あと１ヶ月』という交渉をしてくれた訳だから、日雇いとしては
扱われていない。１ヶ月の明示書を出して社保逃れをしたい訳でもなく、『期間』を
誤魔化すことで発生する不利益なことは何も起こっていない。
雇用保険だけ、何とかしないといけない。
同じ仕事で、２種類３種類の契約書が出てくることについて、『いいかげんにしろ！』と、
言ってやってもいいかもしれない。
（それが他の人のケースでどういう意味合いになるのか、皆さんが心配しているような不安を与える為。）
雇用保険の件は、結局、各役所が口出ししないところで手を抜いたという事でしょうか？
（支店長クラスの人も、今、見てますよね・・・・。）
各都道府県の労働局、需給調整事業部に相談すると改善される可能性が有ります。
（ユニオンに相談して情報を集めるのもいいけど、解決するなら労働局の方がいい。）
>>710 お役人の話を読みかえれば「ＧＷは信用できない」
普通なら、給与明細から天引きされているかどうか確認して、引かれていれば
入っていると思ってしまう。
役所としては、一仕事やり遂げた気分で、そう言っているのかもしれないですよね。
大がかりなプロジェクトチームとして動いて、世間にインパクトもあった。（またＧＷかよ。仕事しただろ・・）
雇用保険の件はそこからこぼれ落ちてる訳だから、『労働局』に相談するのが筋だと思います。
対処療法型の仕事をする人達の気持ちですね。
ところで、先週ＮＨＫスペシャルで【名ばかり管理職】ってやってました。
少し前に訪問した会社、会う人、会う人、名刺に『チーフ○○』とか、書いてあって、
社長とお話しすると「実は残業代払えなくて」「本当は払えると良いんだけど」
「でもボーナスで還元するから・・」とか、仰っていました。
職業選択の自由。
609:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/06 19:25:02 SjxWb0PwO
>>720
「任意」
グッドウィルはこれで都合の良い解釈ばかり。
データ装備費問題しかり、雇用保険しかり
610:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/07 01:57:45 2MLC1cm2O
禿げがファビョッてるｗｗｗ
611:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/07 14:50:48 38hQN1pJ0
ピコピコがいないといいね。
ピコピコ登場→超糞スレ
ピコピコ不在→優良スレ
612:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/07 19:59:16 b6zi8ZhS0
>>728ＣＳＲさん
普通の会社で通用するはずの常識がＧＷじゃ通用しないんですよね･･･。
で、逆にＧＷで通用する常識が普通の会社で通用しないことも多々あるはずです。
前の板で書いたけど「ＧＷの常識は世間の非常識」としか言いようがないです。
613:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/07 20:28:18 LfeAT1k4O
グッドで
仕事をする事が
非常識
614:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/07 21:54:13 NzZ3ItloO
せめて５・７・５にしろよ
615:くーた
08/04/08 00:18:13 nPtyCM1a0
>>707
猪倉様
>>710
某女様
CSR様や他の方が仰っている通り、1ヶ月前に知らされていますので、グッド側は
会社都合の退職にはしないと思います。
ただ、>>717様が言われているように、遊んで雇用保険を貰おうとは思っていません。
ハローワークに行ったり、求職活動もしています。
それでもすぐに仕事が見つからない場合は、職業訓練を受けるのも1つの手かとも考えていますが。
雇用保険料は、給与明細で引かれていたら普通は入っていると思ってわざわざ確認とったりはしませんよね。
加入しているかどうかは、本人が窓口に行かなければならないので、確かにそこで仕事を探した方が
いいかもしれませんね。
>>714
猪倉様
＞他の仕事もあるのに拒否した
これに関しては、支店長に「他に仕事はありますか？」と聞きましたら、
「今は（他には仕事は）ないです」と
言われました。
業務停止の自主延長が解除されたかどうかは別にして、確かに新規の仕事は中々取れないでしょう。
616:くーた
08/04/08 00:22:56 nPtyCM1a0
>>716
CSR様
友人は全ての保険の遡及加入の手続きを、19年6月からして欲しい、と申し出ていたのですが、
ハローワークでグッドが手続きをしているか確認した時に、雇用保険は19年1月から資格有、となっていたのです。
驚いてハローワークの方に尋ねたところ、雇用保険は、実働日数はあまり関係なく、働いている期間で決まるので
1月からになっているようですね。と仰いました。
もし、日数が足りなくて厚生年金や健康保険の遡及加入が出来ない方も、もしかしたら雇用保険は
遡及加入できるかもしれません。
確認してみる価値はあるのではないかと思います。
>>718，>>728
CSR様
派遣期間がなく、雇入日が当日になっている事で私が心配しているのは、例えば何か不都合が生じて
月末迄の仕事だったはずが、今日明日で打ち切られた場合、補償が受けられないのではないか、という事です。
私はもう今月で終わりですのでいいのですが、この先グッドで働く方達は、定番でも数日でも
派遣期間を明記してもらった方が良いと思います。
>>725で某女様が書いてらっしゃる通りだと、私も思います。
617:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/08 00:28:44 /BaTLZ0w0
>>735
一ヶ月前に知らせてもそれって解雇じゃん。
618:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/08 03:38:32 75nHZ/jiO
集団ストーカー犯罪（創価学会、同性愛者集団、警察を始めとした公務員全体、の三者の癒着犯罪）は、ここも数ある舞台のうちの一つ
★皆仲良く、東京体育館(東体)プール★4水虫
ｽﾚﾘﾝｸ(swim板:730-番)
ｽﾚﾘﾝｸ(muscle板:505-番)
ｽﾚﾘﾝｸ(muscle板:490-番)
ｽﾚﾘﾝｸ(muscle板:508-番)
ｽﾚﾘﾝｸ(muscle板:518-番)
619:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/08 16:15:32 fJnfooCTO
現在事業停止期間二ヶ月のところは明けている。
残りは四ヶ月のところと自主的に事業停止ということでしたな？
自主的に四ヶ月のところを見ていると不思議なことに気付いた。
今回問題になったところ以外で、とばっちりを受けたと理由付ける支店はわかる。
(casとかtsとかね)
ではメディカル等、関連がわからない支店がかなりあるんだ。
みなさんはこれをどー思いますかね。
620:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/08 18:27:01 gc15jMixO
禿げは生きてて恥ずかしいとおもいます。
621:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/08 18:28:39 gc15jMixO
おっと失礼wwwwwwwwww
622:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/08 20:01:13 OEsQh0Jl0
>>735くーたさん
考えてみれば１ヶ月前に通知してるんでしたね。忘れてました。
でも表向きがスタッフのためとはいえ、実際の理由が「解雇手当払いたくない」じゃぁね。
>>739さん
メディカル関連の支店ってどんなことをしてるんですか？
医療事務などでしょうか？
そのような技術や知識を持っているなら、ＧＷで働くのは逆に不利かと。
ピンハネ率今でも高いんですよね？もったいないです。
623:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/08 21:05:28 fJnfooCTO
>>742 某女さん
知り合いがいるわけではないのでモバイトサイトから、看護師などらしい。
URLﾘﾝｸ(mb.mobaito.com)
もったいないと言えば他にも美容師関連など他にもあります。
ただ、上記の支店などで自主的に現在事業停止している支店がある。
グッドウィルのＨＰの事業停止の内容との関連性が上手くつきません。
なにか怪しく感じますね。
624:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/08 23:22:14 8WR3AldI0
派遣元と雇用関係にあって、派遣先から指揮命令を受ける、例の三角形の『派遣の図式』。
そもそも、『解雇』じゃなくて、派遣先が言ってきたから『派遣契約』が切れた、
派遣契約が切れれば同時に雇い止めになる。（役所もそう言うと思います。）
今回の業務停止の煽りで、もし出てくるなら『休業手当』ですが、貰っている人は極稀なんでしょう。
登録制だから、『退職』も無かったと思いました。
>>737 正社員でも、１ヶ月まえに予告すれば首を切れる。（だから雇用保険が有るんだけど）
労働基準法には、抵触していないから。（そこの所は）
くーたさんは、最初に出された『派遣期間』の記載された就業条件明示書、有りますよね？
労働局の『総合労働相談コーナー』に持って行って・・、「この明示書が就業日に出されていれば
雇用保険に入らなければいけないことは一目瞭然なのに出されなかった（未だに入れない）」と、
言ってみては？
県庁が遠かったら、電話だけでも。（労働基準監督署も対応してくれるかもしれない。）
就業条件明示書は派遣法を主体に作成されるけど、その中に労働基準法も取り入れられているから。
>>635 『労働契約書が企業秘密』
>>725 『人員は確保するけど次の日も仕事あるかどうかは保障しないよ』
色々、読ませて頂きながら、考え中です。
挨拶っぽい返しが少なくて、すみません。
625:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/08 23:45:56 8WR3AldI0
>>744
就業条件明示書は派遣法を主体に作成されるけど、その中に労働基準法も取り入れられているから。
普通は需給調整事業部（告発）が対応してくれますが、登録支店の所轄の労基署は（告発＋告訴）。
だと、思います。
626:くーた
08/04/09 00:33:36 3jPqsgAZ0
>>737様
グッドにとっては1ヶ月前に言ったのだから問題ない、と言うと思います。
ただ、職が決まらなければダメ元で、会社都合にしてもらえないかと聞いてみてもいいかもしれませんね。
>>742
某女様
本音と建前ですよね。
でも、1ヶ月前に言ってもらえただけ、私はまだマシなのかもしれないと思います。
いきなり今月で終わりです、とか言われても泣き寝入りするスタッフは多いのではないでしょうか。
理不尽だ、と思っても、どうせ何も出来ない、言っても無駄、どうしたらいいのか分からない等という方は多いです。
おかしいと思ったら、どんどん言っていかなければ何も変わらないのですけれど・・。
確かにスポットの方だと干されるかも、という心配があるので、現実には中々難しいでしょうが。
>>744
CSR様
私の遡及加入は既に済んでいて、現在、書き込んでいるのは友人の事なのです。
それもやっと手続きが終わって、無事に友人も遡及加入の手続きが完了しました。
遡及加入の手続きをお願いしてから、実に3ヶ月かかりました。
ですが、皆様が教えて下さった事や、自分の時の事を参考にして、何とか辞める前迄にできました。
本当に有難うございました。
余談ですが源泉徴収票には、毎年「退職」と記入されています。
627:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/09 08:19:33 AsqaUt1AO
日雇いの不細工な男女が戯れているスレはここですか？
628:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/09 17:34:16 DzDajF/7O
>>747
中身は一人ですからー。
629:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/09 18:57:18 N0jvtmzaO
>>748 君ひとりで自演か～
大変だな～！時給三百円で～
630:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/09 20:14:48 Pw008pt00
>>698>>715
遅刻でしかも割り込みすいません
社会保険事務所によると日々雇いいれられる人 俗にいう日雇いは
グッドには当てはまらないという見解があります
日雇いの主な定義とは給料を貰う相手が複数であって、給料を貰う相手と直接雇用の場合が主
グッドは派遣だから日雇いとはまた違うと思います
あくまで日雇い型の派遣 つまり派遣なんだと思います
631:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/09 20:40:09 ubAe03rz0
>>746くーたさん
そういえば毎年源泉徴収表に「退職」としてかかれますよね。
ＧＷへの登録は継続だし、出された時点で定番の仕事をしていれば普通は「レギュラーワーク」の扱いなはずなんだけど。
ちなみに去年、現在の会社で出された源泉徴収表を見たところ、
退職してないから当然ですが、退職やその他の欄には○はついていませんでした。
ＧＷからのものでなくても、このような書類は原本かコピーを保存しておかなければなりませんね。
これも何かカラクリがあるような気がするし、いつ必要になるかわかりません。
先日、社会保険を会社が詐欺ってたというニュースもありましたが、その時実際に源泉徴収票が証明になったそうですし。
スポットの方で干される可能性があるとしても、ＧＷを見限って他へ移るほうが確実なのでしょうが･･･。
そういう人をＧＷはエサにしてる気がします。
>>750さん
そう言われればそうですね。ＧＷはＧＷを通して給料を受け取るわけでそれは毎日変わりませんからね。
あくまでも「派遣」ですよね。まだ何か知られていないカラクリが出てきそうです。
632:くーた
08/04/10 01:18:18 ii/MzopT0
>>750様
日雇い派遣、という形が特殊なのだと思います。
社会保険事務所に限らず、労働基準監督署等でも、トラブルがあって相談しても定義が曖昧な為に
相談を受けた方によって解釈が別れるので、勇気を出して相談しに行ったのに結局無駄足だった、という方も
いらっしゃるのではないでしょうか。
以前、某女様が対応に温度差がある、と書き込んでらっしゃいましたが、人にも言えると思います。
>>751
某女様
私も源泉徴収票は一応とってあります。
グッドの場合、何があっても不思議ではありませんから・・。
今回の業務停止で、スポットの方は結構他所の派遣会社に流れたのではないでしょうか。
仕事がなければどうしようもないですからね。
からくりがあるかどうかは分かりませんが、グッドは派遣法等の不備をよく分かっていて
上手く利用して来たのだと思います。
633:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/10 11:36:30 it4nPvLcO
>>739
メディカル関係の一部は違法行為です。
自主的に四ヶ月事業停止にしたのはそれがあったからでしょう。
こえ～な病院の看護師達のネームプレートにグッドウィルって書いてあったら。
想像しただけで冷や汗がでるo(-o-;)
634:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/10 20:35:14 OMcNyiPh0
『モバイト』に載っている仕事と、『定番の日雇い』については、そのほとんどが
日雇い契約であると証明できないと思います。
社会保険に入らせなくて良い日雇いとしておく事が、これら派遣会社にとって、
利益率の上でメリットがあっただけで、多くの方は２重３重に権利を奪われて
いた。
（資格を取るために勉強していた方、１ヶ月に数万円収入が有れば良い主婦の方、
日雇いのニーズも中には有ったでしょうけど、）
そもそも、この日本で、労働者が生存権を主張していたのはなぜだろうと、
法律やって来た人は考えてあげないといけない。
くーたさん、
>>697が読み直して気になったのですが、（10日分ずつ記載された明示書）の所、
（駐車場で控えにサインと日付を書いてくれ、と言われ）の所は、
くーたさんの事か、友人の事か未だに分かりません。ごめんなさい。
でも・・・、イメージとしては、普通の派遣会社で働いているのと同じ状態に
していけば良いのですよ。それが派遣法と労基法が順守された状態ですから。
『常識』が無ければ、無理矢理にでも常識を取り戻さなければいけない。
（セーフティネット＋法令順守）
『常識』は法体系とも関係ある筈だけど、中央大学はどんな教え方をして来たのだろう。
経営では、こういう信用力の低下と顧客離れが起こった状態では、（そうなる事は以前から予測出来た）
スタンダード（＝常識的なこと）をやっていかないと絶対に立て直せない。
635:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/10 20:59:01 OMcNyiPh0
某女さん、くーたさん。（源泉等をとっておく事は勿論正しいです。）
少なくとも、そこの『からくり』に力を入れて来たのではなくて、
『時価総額経営』に力を入れて来たのだと思います。
法律的な言い訳を次々に用意してあるタイプの悪徳企業ではなく、
例えば、コムスンはヘルパーの人員が足らなくても、
次々に支店を全国に出店しました。
支店数やシェアNo.1の獲得が時価総額経営と関係有ることは、ＮＨＫで放送されました。
会社法上の経営管理責任から、減給や解任などのペナルティー？（一様やった・・）。
ピコピコさん、改行さん、は、どう思いますか？
636:750
08/04/10 21:22:45 lhrAW8PM0
思うに
社会保険所の日雇いの定義と
労働監督署の日雇いの定義は微妙に違うと思うのです
なんせ日本の行政は縦割り構造ですからね
日雇い型派遣は近年急成長しました
しかし法は以前から存在しており、日雇い派遣そのものを想定していなかった
つまり法が、社会変化のスピードについていけてないのかもしれません
だから現行法を枠に厳格に当て嵌めようとすると矛盾がでてくるのかもしれません
そしてグッドの様に都合のいいように好いこと取りするような企業も続出し
弱い立場の労働者にしわ寄せがいくのだと思います。
早急に法改正が望まれます
637:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/10 21:53:07 OMcNyiPh0
＞＞しかし法は以前から存在しており、日雇い派遣そのものを想定していなかった
＞＞つまり法が、社会変化のスピードについていけてないのかもしれません
そういう話は、GWのブロック長あたりの方が言っていたと、聞きました。
最近のGWGの対応を見る限りは、経営管理責任が有ったことをほぼ認めているのでしょう。
①『介護』と『派遣』の２つの事業で同じ現象が見られます。
＞＞社会変化のスピード
＞＞早急に法改正
↑
②認識するべき『時間』がぼかされています。その時点で、どのような法があり、
どのような責任があったか。知っていた人、知らなければならない立場の人。
638:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/10 22:09:48 OMcNyiPh0
>>756
ですから、マネージメントの捉え方として不自然です。
（時間軸で）
１、法改正が行われる
２、その法令の下で採算が合うかどうか確認する
３、利益が出せるなら事業を行う
639:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/10 22:31:34 24lG0+gC0
>>752くーたさん
＞監督署
とりあえず私が浜松の労働基準監督署へ相談に行ったのが去年の７月初め。
まだ表面化した問題がＤ費や最低賃金割れくらいだった時で、
監督署の職員さんも「へぇ～、そんなのがあるんだ」って反応でした
（そんなひとごとな反応してる時点で職員としてどうかと思うけど）。
労働局の職員さんに話した時も、その時まだ静岡県内ではＧＷに関する労働局への申告がなかったためか、
ＧＷがどんな会社かを説明するトコから始めましたし。
喋ったら「あ～、今色々言われてるんだよね。」ってトコから。
＞源泉徴収票
これに限らず確定申告で提出した書類は添付書類含めて保存しておくことをおすすめします。
次の年の資料にもなりますし。
ＧＷが法の不備をうまく利用していることは労働局の職員さんも仰ってました。
調査に踏み込む前に色々調べなおしたんでしょうね。「問題多いな･･･。」って呆れてましたし。
>>753さん
メディカルで派遣が認められているのは紹介予定派遣のみですね。
これが仮に日雇いで毎日人が変わってたらぞっとします。
看護学校の実習だって毎日病棟が変わるってないんじゃないんですか？
>>754ＣＳＲさん
日雇いでも法律にそった労働契約を結べば問題はそれほどないはずです
（法律に不備がないことが大前提なのですが）。
経営の立て直しは常識的なこと（コンプライアンスの徹底など）をするのが大前提で、
その上で革新的なことをするかどうかですね。
常識的なことをせずに革新的なことをしても、土台がないんだから崩れるのは当然です。
時価総額経営では今回のＧＷのように問題が起こると、一気に株価下がるから、
実は綱渡り状態なんでしょうね。
>>756 ７５０さん
その通りです。社会保険事務所、労働局、場合によっては税務署。
横のつながりが全く取れてません。
社会保険の件で港社会保険事務所へ電話した時も、
「労働基準法がわからないので･･･」と言って監督署の知り合いの方に色々聞いてくれたようですが、
それは個人の繋がりであって、組織としての繋がりではないんですよね。
組織がどうのこうの言う時ではないんですがねぇ。
法律が現実に追いついていないのは労働局の職員さんも仰ってました。
その方は40歳過ぎくらいの方で、
「20年位前は日雇いって県内でも１～２人だったし、ここまで急成長するとは想定外なんですよ」って。
でも法改正してもそれが財界に好都合な内容では無意味なんです。
640:くーた
08/04/11 00:47:26 HQuIuqrk0
>>754
CSR様
書き方が紛らわしくてすみません。
明示書の件は私の事です。
もう残り僅かですが、気が付いた事は指摘していきたいと思っています。
>>759
某女様
某女様はかなり早い段階で行動を起こされていますので、色々な意味で大変だった事と思います。
私が労基署に電話で色々聞いたのは今年に入ってからでしたので、GWを知らないという事はありませんでした。
問題の多い会社、というのは私も言われましたし、そんなとこは1日も早く辞めて次の仕事を探しなさい、とも言われました。
＞法改正してもそれが財界に好都合な内容では無意味なんです。
同感です。
641:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/04/11 00:55:16 N3m4GbdU0
>>755
ヒルズ族・新興市場の虚業などは、いわゆる株価吊り上げ経営。
彼らの多くは、自社株を担保に金を借りたり、ヤクザとつながっていたりしている。
まあ、株価を吊り上げて、維持しないと会社が成り立たないんだな。
彼らの業績予想を見るとわかるが、ほとんどは風説の流布といえるもの。
早い話が、まず達成できない業績予想を出しておいて、あとで下方修正。
新興３市場上場の企業、新興上がりのグッドウィルのような会社はそんなものばかり。
でも、そういうことをはっきり言う人は、ほとんどいない。
それは、証券関係者などにとって、都合の悪いことだから。
一般の人々をいかに騙すかが、彼らの仕事だからね。
あと、グッドウィルやフルキャストなどは、もともとは法律で厳しく規制されていたもの。
「口入屋」「手配師」などと呼ばれていた、ヤクザ稼業。
それを推進、後押ししたのは、森・小泉･竹中・安倍といった面々。
さて、一般の虚業の場合、倒産したところも含めて、グッドウィルのような、
税金泥棒や詐欺、労働基準法違反のような露骨な法律違反はしない。
グッドウィルと同じようなことをしたのは、人材派遣業とＮＯＶＡくらい。
折口や猿橋は「実業を持っている」と勘違いしていたのだと思われ。
堀江は自分が虚業であることを認識していたが（だから、テレビ局に手を出した）、折口や猿橋は「実業家」という驕りがあったのだと思う。
でなけりゃ、税金泥棒や保険詐欺とかやらんでしょ。
おまけに社会三保険も加入逃れ、労災隠し。
しかも、労災隠しにしても、カスみたいな金しか出さない有様。
経団連の理事でありながら、中身は中小企業の社長以下。
すべてが自分を中心に回っていると思っていたんだと思うよ。
642:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 01:43:25 UH+RtPWlO
あほ
643:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 01:47:06 UH+RtPWlO
某女、くーたは極限レベルで気持ち悪い。
入れようものならナニが腐れます。
644:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 07:45:18 bdMnSMzjO
い
645:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 07:47:09 bdMnSMzjO
ピコぼけが出てきた
再び、クソスレになるな
646:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 09:26:04 jBC0drub0
ＣＳＲって実は馬鹿なんだな。
ピコピコ呼び寄せやってるんだから。
こいつが来れば空気が悪くなり、かつ荒らしも増えて良いこと無し。
案の定、書いてることはコピペ同様で意味がないし。
おまけにこいつの書き込みはデタラメばっかなのが、既に証明されてる。
647:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/11 11:55:23 N0oJm77z0
民事裁判や告訴・告発の件などで、今後どうやって活動していくかを、
いろいろ検討しています。
データ装備費の裁判については、今年に入ってから、担当の裁判官が転勤になり、
そんなには進展はありません。
しかし、裁判も中盤に入ってきて、このまま審理を継続になるか、
それとも終結するかというところです。
データ装備費は合計９万５０００円天引きされて、
そのうちの９万２８００円を返還したのは、
原告被告の当事者間で争いのない事実なのに、被告会社は返還分の充当関係で、
当初は原告が古いほうから充当と主張し、それに対して被告会社は、
２年間の期間に充当と主張し、私が古いほうからと主張した期間の説明は認めると言っておきながら、
被告会社が２年分の期間に充当と主張し、
その結果、被告会社は債務がまったくないという、めちゃめちゃな主張をしてきました。
原告は被告が充当する期間などを主張したら、原告より被告会社の主張が優先されるので、
被告会社が主張する期間に充当で同意しました。
しかし、全期間に充当、そして債務がすべて消えたという事にはならないので、
そのへんをもうすこし争う事になります。
裁判の進行状況としたら、福岡、東京と続いて、私のものが一番遅いでしょう。
648:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/11 12:41:56 N0oJm77z0
私の裁判については、充当関係が解決して、やっと東京や福岡の裁判に追いつくことになります。
そのあとに東京などで争っている、片務契約についての争いになります。
７月に提訴して、もう９か月になります。地裁で判決までかかる期間の平均は約１０か月です。
私のは継続されたら、もっと時間がかかるでしょう。
今まで裁判を続けてきた感想は、個人が１人本人訴訟で、プロの弁護士、
それもかなりやり手の先生を相手に、同じ土俵でハンデなしで戦うのは、なかなかきついものです。
今後、どうやって続けていくか、プロのアドバイスもいただこうと思い、
初めて弁護士の先生に相談しました。
３０分程度で済ませるつもりが、かなりの長時間にも及んで、
いろいろなアドバイスを聞くことができました。
今後の状況をシミュレーションして、いろいろ聞きました。
まずは、最悪の状況として、私の敗訴の場合の影響について。
もし敗訴になった時の他裁判所での判決に影響は、まったくないと確認できました。
争っている点で、私は天引きを同意、ユニオンは十分な説明を受けていないと主張。
同じデータ装備費の裁判ですが、性質が違うので、お互いに影響はありません。
あと、充当関係について、９万５０００円天引きされて９万２８００円が返還されたのは事実。
被告会社の主張が通らないという事も確認できました。
今後、どうやって争っていくか、参考になるアドバイスを頂くことができ、
やはりプロの先生は素人と全く違います。
今後、私がどんな作戦で進めるのか、話したところ、その作戦については妥当なものだと話してました。
引き続き、継続して争っていくことにしました。
今月に入ってから、愛知を離れて遠出して、いろいろな方にお会いしました。
現在の状況について、いろいろ情報がありました。
その中で、表に出ていませんが、水面下で動いている事があるみたいです。
そのことについては公表するのは控えますが。
649:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/11 12:57:14 N0oJm77z0
水面下で動いている事については、ひとつだけではなく、
複数のことで、いろいろな所で動いていました。
また、近日中になにか起こるのではないでしょうか。
そんなにすぐにとは言いませんけど。
グッドウィルへの包囲網はかなりのところまで来ていますね。
これからどうなるのか、注目してみたいと思います。
民事裁判ではプロの意見を聞きながら、
告訴・告発などについては、いろいろな方と連携を取って、
いろいろな方に会って、適切に処罰されるように、
引き続き行動していくつもりです。
650:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 15:10:44 UH+RtPWlO
ふーん。それで？
651:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 19:19:17 PtKHrANfO
>>769
金が欲しいだけだろ。
後、GWをこれだけ追い込んだという、倒錯した正義感と自己満足。
652:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 21:06:15 bdMnSMzjO
ピコが出てくると
したぞーも出てくる
偶然？
それとも・・・・・
653:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 21:16:19 HFKH4GwzO
その流れだと新コテハンは
「ピコッとしたぞー」
なにをピコッとしたんだ？www
654:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 21:47:06 yKJ4+hzT0
>>772
偶然と言うか、規制があって同様に引っかかってたんじゃなかったっけ？
そのへんちゃんと把握していないけどさ。
規制情報板へいけばどうなっていたのかわかるかも。
655:750
08/04/11 22:19:01 m1qWk0rX0
＞提訴したぞー ◆さん
お疲れ様です。
最近グッドはプレミアの方に力を入れているらしいですね？
もうグッドの死期を悟ってプレミアに移行しようとしているのですかねぇ？
656:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 22:45:20 Y4xHyETF0
ｽﾚﾘﾝｸ(idol板:374-375番)
ｽﾚﾘﾝｸ(idol板:653番)
657:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/11 23:15:36 jBC0drub0
そういえば、ピコピコはグッド倒産って騒いでたっけなｗ
もうすっかり春ですよ？
こいつの言ってることは全くアテにならない。
単なる願望を書いてるだけ。
また過去の書き込みをコピペして、恥晒すぞ？ｗ
658:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/11 23:23:43 8bd3qeaC0
>>767したぞーさん
天引きに同意したとしても、その時の説明が嘘だったんですもんね。
保険に使うわけでもないのに、「保険の掛け金です」って私も聞きましたし。
説明した男性スタッフの名前はとある映画の主人公と同じ苗字だったのでまだ覚えてます。
本人はそれからじきに辞めたそうですがね。
しかし、充当期間の話は何度聞いてもよくわかりません。
どこをどうひっくり返せばそんな主張になるのやら。
659:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/12 00:16:46 bTUov2hg0
>>771
金の為と考えたら、割に合いません。
金はグッドウィルから取れないでしょう。
ないとこから取れるとは思っていません。
でも、違法行為については追及していくつもりです。
>>775
グッドウィルはプレミアに力をいれているんですか？
それは私にはわかりませんが、
ここまで叩かれると、どこに力を入れても無駄だと思っています。
>>778
某女さん
説明がまったくのうそですよね。
うそを言って金を取る。
刑法で言う詐欺に近いですね。
充当関係については、なかなかわかりづらいと思いますので、
もっとわかりやすいように、再度説明しますね。
660:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 01:01:18 hg6SF+WVO
>>748 君、ひとりで書くならちゃんと分かりやすく書かんかね！
661:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/12 01:59:14 bTUov2hg0
充当関係の説明
期間・金額・遅延損害金（利息）は、わかりやすいように簡略化して説明します。
原告・被告・債権者・債務者などはここでは私とグッドウィルに限定されますので、
法律用語的には適切ではない部分もありますが、そのへんはつっこまないでください。
正確なものではありませんが、内容について実際のものとほとんど同じです。
原告・被告会社の当事者間で争いがない事実として、
平成１７年４月～平成１９年４月までの２年１か月の期間で、
データ装備費として９万５０００円を徴収した。
そのうちの９万２８００円は平成１９年８月に被告会社は原告に返還した。
まずは、当初した原告の主張
返還された９万２８００円は、
９万２８００円のうち８２００円は先に遅延損害金に充当。
差し引いた後の金額は８万４６００円になります。
データ装備費として徴収されたのは９万５０００円なので、
遅延損害金に充当された残りの金額の８万４６００円を充当した。
充当は過去に遡って、徴収された日付が古いものからにしたので、
平成１７年４月～平成１９年２月までの分まで充当された。
しかし、１９年３月～１９年４月までの分の、
１万０４００円はまだ返還されていない。
これに対しての、被告会社の主張。
平成１７年５月～平成１９年４月までの２年分として、
９万２８００円を返還した。
そして、原告はこの期間の分として同意して返還を受けた。
だから、原告が主張している平成１９年３月～平成１９年４月までの分については、
原告が主張する債務は被告会社にはない。
よって、被告会社はこれ以上払いません。
（債権は通常、遅延損害金に先に充当して、その後に元金にあてられます。
だから、原告はその主張をしてきましたが、
被告会社は、返還の際に受領書に平成１７年５月～平成１９年４月までの返還分として
期間を指定して、それに原告は署名捺印をした。
この事による法律的効果は、被告が充当関係について指定した事になります。
民法では、被告が充当について指定したら、原告は反論できません。）
662:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/12 02:00:09 bTUov2hg0
これに対する原告の反論として、
署名捺印した受領書を証拠として提出され、民法の規定で原告が充当関係の指定ができないので、
被告会社が提出した証拠に基づいて、返還された９万２８００円については、
平成１７年５月～平成１９年４月までの分として、遅延損害金についてはその期間については、
請求できないので、請求しないことにしました。
請求の再減縮申立をして、訴えの一部取り下げをしました。
この申立てに、被告会社は同意しました。
その意味は、充当関係について、被告の主張を認めました。
その結果、原告は、平成１７年４月に徴収されたデータ装備費２２００円と、
それの遅延損害金４００円の、合計２６００円の請求にしました。
現在、この裁判で争っている金額は２６００円です。
これに対して、被告会社の主張は、
被告会社は原告の充当関係についての、当初言ってた、
古いものからの充当と言って、その後に２年分に充当と話したことについて、
最初話したことを撤回したことについては認めないと言ってきました。
最初話したことを変更した事を認めないと言っておきながら、
被告会社は充当関係で勝手な主張をしてくる。
そして、この事は法律的に撤回ができない自白と主張してきました。
これに対しての原告の主張は、
９万５０００円の徴収と９万２８００円の返還については、
当事者間で争いがない事実で、
充当関係については被告会社が指定してきたので、
それに同意して請求額を減額したし、
私が発言した充当関係については、民法の規定があり、
法律上の問題についての発言なので、
撤回ができない自白ではないと主張しました。
そして、その被告の充当関係に同意したので、
請求額を減縮し、その申立てに被告会社も同意した。
だから、撤回ができない自白ではないと主張しました。
今現在の状況はこのような感じです。
次回の期日は４月下旬に、第４回弁論準備手続があります。
口頭弁論は２回やりましたので、トータルで６回目になります。
今までの流れについて、被告会社が反論があるなら、
次回期日までに準備書面を提出することになっています。
今後どうするかは、被告会社の準備書面の提出を待ってから、
検討したいと思います。
だいたいどうするかプランはありますが、
現段階では公表することはできません。
また、進展があれば、公表したいと思います。
663:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 14:17:40 FiUrw4nwO
ピコピコのクソ野郎！出でくるなと警告したはずだぜ。
664:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/04/12 18:08:02 /BDnm1lW0
マジな話をすると、グッドウィルから、たんまり金を取るなら・・・
刑事告訴・告発が一番いいのだよ。
刑法犯での話で言えば、
告訴・告発 → 送検 → 起訴 → 裁判 → 判決
って流れになったときに、一番高く売れるのはどこかといえば、裁判開始手前。
もっとも、十分に経済力のある人の場合は、早い段階で金を積むケースが多い。
犯罪行為を規定されている不法行為に起因するものの慰謝料には上限がない。
傷害事件などの示談金に相場がないってのは、金で自由を買うから。
もっとも、刑が確定した場合は、「金で自由を買う」必要はなくなるので、
刑が確定した後に慰謝料を取りたいなら、民事で訴訟を起こすことになる。
言ってみれば、示談は「犯罪行為を金でもみ消す行為」と言える。
つまり、金目当てなら、刑事罰を前面に出さないとダメなのさ。
データ装備費訴訟は、民事単独でははっきりいって、ぜんぜん金にはならん裁判だよ。
グッドウィルが敗訴しても、派遣事業の免許取り消しにならんからね。
刑事罰と金の取引になっていないのだから。
金を取りたいなら、刑事罰が課せられるもので刑事告訴・告発しないと。
665:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 18:19:10 HMmSDl3+0
>>775>>779
プレミア系は買収前から「プレミア」がついてしまっていたので、増収増益にはなってないでしょうね。
>>777
あのままスポンサーが現れなかったら本当に倒産していた可能性はあったわけですがね。
そういった意味で今後数年程度のバイタルはなんとか確保できたってだけ。
外資系投資会社に経営を握られたので、吸われるだけ吸われて
再建すら不可能な状態になって放り出される可能性が濃厚でしょうね。
奴らも高く売る事しか考えていないから。
（まあ最低限の浄化はしないと売るに売れない罠でもありますがね）
666:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 18:56:19 W0i9ET1gO
ピコがしたぞーに
喧嘩、売ってる
667:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 19:00:43 +WF44sQRO
したぞーウゼー。
668:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 20:12:50 zWDQ60Zu0
ＣＳＲがピコピコ様に是非書き込んでくださいって言ったんだからｗ
良かったね。ピコピコ君。
やっぱ君は必要とされてたんだよ。
ＣＳＲも頭がいいように見えても、グッドなんかで働いたりしたのが判る気がする。
669:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 21:35:53 FiUrw4nwO
ピコピコよ。人は金が全てではないし、したぞーさんは金目的ではないから、
示談金を煽る書き込みを止めるよう何度警告されたらわかるのだ。
したぞーさんへ。そこまでしてグッドウィルグループを潰そうとする大義名分がここへきてちょっと見えなくなったように思います。
グループは折口氏の手を離れていますし、川上氏も神野氏も経営から離れています。
誰に何の責任をとらせるのか？今、あなたが訴えていることだけではない何かをあなたが握っているような気がします。
ただの元スタッフではなく、あなたがただ者ではないと察しています。
おそらくもっと大きな事件か、政治的な目的（派遣法の改正だけではない）があると思います。
２ちゃんに書き込みしたり、マスコミの取材を受けているところをみると○○の人間ではないことだけはわかります。
あなたが本当は何者なのか推理するのも一興ですね。グッドを潰した後に何が起きるのか興味あります。
けなしあいではなく、こういう切り口もいいのでは？と思いますよ。
670:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 21:46:31 W0i9ET1gO
>>789
それは考えすぎ
したぞーは
情報を収集して
週刊誌に売ってる
じゃなきゃ、何処へ行ったか知らないが
交通費かけて、情報収集
しないだろ
裁判が終れば、只のニートさ
671:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/12 22:09:26 bTUov2hg0
>>784
ピコピコさん
また示談の話ですか！！
いい加減にしてください。何度言ってもわからないですね。
日本語の理解能力はありますか？
きちんと学校に行きましたか？
同じ事を何度も言わせないでください。
示談の話しが好きなら、自分で板作って、そこで発言してください。
このような事は言いたくなかったですが、
この際はっきり言わせていただきます。
もう二度と来ないでください！！
あなたの発言が目に留まるのがうっとおしいです。
迷惑です！！
672:提訴したぞー ◆7ThrBRIzx.
08/04/12 22:26:31 bTUov2hg0
>>789
私はお金の為にいろいろやっているわけではありません。
グッドウィルがお金を払うとしたら、とっくに払っているでしょう。
今まで払わなかったグッドウィルが今更払うわけがありません。
私の目的は、グッドウィルに謝罪してもらうことです。
いまだに謝罪がなく、誠意のある事はまったくしていません。
謝罪をしないという事は、悪い事をしているわけではない。
謝る必要がないと思っているのでしょう。
だから、第三者に法律的に判断してもらうのが妥当と思い、
提訴・告訴などしています。
グループが折口から離れて、川上、神野も経営から離れていたとしても、
グッドウィルという会社は、まだ謝罪をしていません。
だから、手を緩めることはしません。
私はただの元スタッフで、あなたが考えているほどの人ではありません。
しかし、社会に対して訴えていきたい事はあります。
いろいろ問題提起したい事もありますので、いろいろな方とお会いしています。
>>790
情報を収集して週刊誌に売っていると発言するあなたは、
報道関係と接点がないですね。
勝手に思い込んでいるだけで適当な発言しないでください。
普通はこんな情報売れないですし、誰も買いません。
芸能人の写真などでしたら別ですが、
取材依頼があっても、金銭などは要求しません。
673:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 22:54:12 FiUrw4nwO
したぞーさん。さすがに手の内は見せてくれませんね。相手が相手ですからね。
謝罪は有り得ないでしょう。最高裁までいく間にグループが解体されて終わり。
会社ごっこと詐欺と搾取を全国規模でやった上に日本の労働構造を変えてしまったけどやっている人たちに罪の意識は皆無です。
大事件を起こした某宗教団体も背後に政治家がいてコントロールしていました。その時は目論見は失敗に終わりました。
しかし、グッドウィルの場合は折口がコムスンでバカなことをやらなければ今でも健在だったはず。グッドウィルの背後にいる人間を追及しない限りグッドウィルからの謝罪はないでしょう。
674:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 23:10:55 W0i9ET1gO
>>792
もし、グッドが金だしたら
お前は受け取ったのか？
裁判の行方はわからんが
グッドが敗訴しても
謝罪は無いだろう
それはお前が一番
分かってるハズだが？
675:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/12 23:56:08 hg6SF+WVO
まあ、謝罪はすべきだと思うけどね。
今だにデータ装備費は使途不明金扱いです。
この裁判しらない連中はなぜなくなったのか今だにわからんだろうな？
676:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/13 07:28:05 QvG/cX3CO
したぞー氏の正体の予想。①某新聞社の記者②フリーライター（本を書いて一発当てる）③正体を明かせない司直の人間。④他企業或いはファンドの工作員。
どうやって生活しているのか全くの謎である。時間と金のかかる行動をしているからである。スポンサーがいるのか？
果たして全ての決着がついた時に彼は正体を表すのか、また闇に潜るのか？
677:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/13 09:57:58 5Crcb0HjO
>>796
したぞーは何者か？
→ただの日雇い労働者です。最近勘違いが甚だしいただの馬鹿。
したぞーはどうやって生活してるのか？
→社保や生活保護を不正受給して生活してるんだよ。「鬱病」とか何とか言ってね。
678:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/04/13 10:51:02 2qApG0m40
>>791
やっとしたぞーもピコピコのウザさが理解できたみたいだね。
スレ住人がどれだけむかついてたか理解できたと思う。
しかし、あなたは今まで散々この馬鹿を擁護してたわけだ。
スレが進むにつれてなぜ荒れてきたかもわかるかな。
679:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/13 21:26:08 J59hFhSI0
>>798
誰かの書き込み内容がナンセンスだとしたら、自分から論を展開して
有意義な情報を提供してやればいい。
『個人』はスレッドの対象では無い。目的でも無い。（虫さんにも言ったけどね）
○○がウザイから荒らす。○○が荒らすから、俺も荒らす。（その発想自体があり得ん）
>>756 違和感を感じた理由。
最初、日雇いの定義は労働法の話で、後半は、派遣法の話＆結論。
それぞれ、誰の為の法律なのか。
（派遣法の改正は勿論必要ですよ。）
>>761 『業績を下方修正』したから詐欺経営だなんて話はあり得ないので。
『経営者には絶対に達成不可能だと分かっていた。なぜなら・・』とか、
『業務の基幹的な部分に多くの違法行為が有り・・・』とか、
時価総額経営と自分も言ったけど、『時価総額の事だけ考えた経営』と言った
方が正確ですよね。
（まず達成できない、手配師、虚業、←感情的だけでダメダメ。）
>>789
＞＞グループは折口氏の手を離れていますし、川上氏も神野氏も経営から離れています。
＞＞誰に何の責任をとらせるのか？
事業が悪化したり（下方修正）、予測しなければいけない事故などを予測出来なかったり
した場合の経営管理責任でしょう？減給とか解任というのは。
『業務停止処分』は事故みたいなものか？
680:某女 ◆465DOgbdKk
08/04/13 21:33:15 i2d8O9iN0
>>748ぴこぴこさん
あなたがいるとスレが荒れるので自分の非を認めない限り出てこないで下さい。
前にした「色々詳しい」という発言を撤回します。
681:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
08/04/13 22:04:31 J59hFhSI0
『時間』と言ったけど、>>755 『スタンダード』というのは、
必要な数の管理者を置かないといけないよね。四つの禁止業務、二重派遣、労災隠し。
業務の基幹的な部分がおかしい。それをずっとやって来た。
（GWもコムスンも折口は社長を経験した事がある。）
①上場は折口が積極的に動いている。
②GWのテレビCMは折口自身がキャスティングを考えるなど、力を入れた。
①②はワンマン会長のトップダウン的な要素が強かったのでしょう。
普通の幹部社員や本社の総務が、止める事ができただろうか？
①の時期に株を買った人は多分儲かっているでしょう。
じゃあ、②の時期に『テレビCMによって知名度は上がっているだろう』と思い、
純粋に株を買った人は？
意味分からなかったら良いけど、派遣労働者だけが酷い目にあった訳ではなく、
債権者（みずほ）、正社員、株主、それぞれの利害関係者の事も有るでしょう。
>>577 グッドウィル問題とは何か？から繋げて読んで下さい。
２ｃｈで煽る人（金さんの言う『アジテーション』ね）は、情報を持っていないから
でしょう。情報が無くて思考力も無い人との会話は無駄。
問題を抱えた人の駆け込み寺として機能するのなら本望だけど。