08/03/18 00:31:03 sCy0i3+Y0
>>314
まず、違法行為を告発・告訴することはなんら問題ない。
告訴（逮捕）→送検→裁判開始前にグッドウィル側が示談→告訴取り下げ
という流れは、法律上は問題ない。（傷害罪などの示談と同じ）
告訴したスタッフは、そのまま刑事事件の手続きを進めればよい。
あとは、グッドウィルが示談を申し出てくるか、どうかだけ。
裁判開始前までに申し出がなければ、そのまま刑事事件の裁判の手続きになる。
それだけのこと。
罰金刑以上の刑が確定すると、派遣業者の欠格事由に該当する。
グッドウィルが起訴猶予になると思えば、示談の話は来ないだろうね。
だが、すでに業務停止命令を受けている以上、
隠している違法行為がないということがないということが、業務再開の条件であるので、
新たな違法行為が発覚するのは、相当ヤバイことだが。
行政の命令を無視したことになるのだからね。
で、こういうのが出てきたねｗ
【裁判】作業中の負傷なのに労災の適用を拒まれる…派遣男性がグッドウィル告訴[3/17]
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グッドウィルは労災もおりない
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