08/09/04 20:35:25 EYWMD81J0
>>926
その分の賃金が支払われなければ違法
>>927
違法
>>928
ほんとに精神科医が「仕事が原因による」と診断したんですか？
業務上の疾病による休業であれば、出勤率の算定の際には当該休業は出勤と
して扱うことになるので、年休発生してますけれども。
会社に自分のうつ病が業務上の疾病であることを今一度主張してみれば？
会社は業務上であるとは認識していないような気がします。
930:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/04 21:46:10 8QBVUCD90
>>929
回答ありがとう御座います。
多分、人事は把握してないのかもしれません。当時の上司（支店長）は、私が正常ではない
ことを感じ取ったため、産業医に行くことを勧めました。
産業医との会話は、業務上で当時、自分の置かれていた状況や周囲からの発言などを細かく話し、
当時の心境（迷惑をかけていて申し訳ない、死にたい、といった鬱状態）を話した結果、仕事が
原因と捕らえ、現状続行することが難しいと判断されています（仕事から遠ざかるべき＆前職とは
違う営業支店もしくは、違う部署、または転職も考慮すべきといわれていました）。
同様に精神科医の診断も、仕事が原因なので療養が必要といわれていました。
明日、もう一度伝えたいと思います。もし、そういった認識が欠如しているのであれば、産業医や
診断して下さった精神科医の見解というものも必要でしょうか？教えていただければ幸いです。
931:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/04 22:32:06 skqfTgY6O
>>929
回答ありがとうございます。
近いうちにもう一度話ししてみます。
932:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/05 17:32:48 aP+kvPeU0
どなたかお願いします。
某団体の職員ですが、「基本給の７％分の調整手当がついているから」
という理由で残業手当が一切払われていません。
また、休日出勤もよくあるのですが、代休を取るように言われています。
しかし１ヶ所の事務所の人員が少ないため、現実には有給はもちろん代休
もろくに消化できていません。
事務所ごとに雇用主が違うので明確な就業規定もありません。にもかかわ
らず事務所間の人事異動はあります。よって移動するときはその事務所か
ら解雇され、移動先で採用されるということになっています。給料の号級
は引き継がれますが、移動のたびに勤務年数がリスタートになるので住宅
ローン等が組めなくなる場合があります。
労働基準法に確実に違反していると思いますが、どうしたら良いでしょうか？
933:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/05 18:25:36 JQtVaucZ0
>>932
嫌なら辞めろ。
934:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/06 03:46:50 l0ls7sl4O
辞めたいって言ったら「知り合いの暴力団呼ぶぞ」って脅された。
935:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/06 05:32:34 Kj1dBH4vO
ドラッグストア キリン堂の売上高１０００億円達成は、サービス残業で成り立っています。
サービス残業というのは、キリン堂本部が見て見ぬ振りをして、放置することで、現場の従業員にタダ働きさせることを意味します。
サービス残業は違法行為・犯罪行為です。
反社会的な行為でキリン堂はグループを拡大していると言っても過言ではありません。
寺西豊彦社長は犯罪行為を見て見ぬ振りをし、株主総会では、そのことについては伏せています。
労働基準法だけではなく、薬事法にも違反している店舗がキリン堂という会社には多数あります
｢登録販売者の資格を取ったらキリン堂辞めて他社に転職する｣と考えている社員が私が知っているだけでも１４人います。
936:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/06 15:16:09 iyJ/GMUM0
>>934
だから何？
937:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/06 19:07:50 qKqag8ZR0
>>934
他の複数の暴力団に社名と事実を書いた手紙を投函。
他の暴力団が潰してくれるよ
938:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/07 20:12:39 LOSVav1j0
>>934
警察の暴力団担当の警察官へ相談、内容によっては暴対法が適用になるよ。
相手が暴力団なんていえば、「それで～だから」返事すればＯＫ
残業代未払いの件は労働基準監督所へ相談する。
939:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/07 20:42:46 zT0SrMl70
やはり貴方は投稿しすぎです。バイバイさるさん。
合言葉=好きな車は？
ホスト
名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。
E-mail： age
内容：
平成１８年度一般会計歳出予算（目的別）
民 生 費 952億円
平成19年度一般会計歳出予算（目的別）
民 生 費 982億円
平成20年度一般会計歳出予算（目的別）
民 生 費 1,060億円
さいたま市、財政局 財政部 財政課
↑
民生費も毎年の様に加速度的 (30億～70億) に増え続けてるし
市が破綻する前に『集スト被害の対処方法』だけでも公表しろよ
★ アクセス規制中でも書ける板たち ★
--------------------------------------------------------------------------------
こちらでリロードしてください。 GO!
アクセス規制・プロキシー制限等規制は、２ちゃんねるビューアを使うと回避できます。
自分で解決してみよう! 書き込めない時の早見表
分からないことがあったら２ちゃんねるガイドへ。。。
創価公明版の↓のスレに投稿しようとしたらこんな風になったｗ
集団ストーカーやるって本当ですか？その63
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板:801-900番)
940:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/07 20:46:26 ar9ZruZxO
【お願い】
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
このmixi利用者は下記コミュニティにて、相談者を困惑させる無責任なコメントを頻繁に書き込み、コミュニティ参加者の間で、メッセージによる多数の苦情が交わされております。
つきましては、この利用者とお知り合いの方がいらっしゃいましたら、今後の書き込みを控えるよう助言をお願い致します。
《被害を受けているコミュニティ》
労働基準法勉強会
労働組合運動・労力問題関連
労力トラブル相談会
労力法研究会
労力組合(職場の悩み・運動)他
941:薬剤師過労死事件続報
08/09/07 21:01:39 OTiFwyjg0
スギヤマ薬品薬剤師過労死事件 ご遺族のHPが更新
平成２０年９月３日名古屋市街頭にてビラ配布
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www12.ocn.ne.jp)
942:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/07 22:38:28 AUn+sam10
>>932
どこにも「確実な労基法違反」は認められません。
＞「基本給の７％分の調整手当がついているから」 という理由で残業手当が一切払われていません。
残業代の定率払いは何ら違法なものでもない。
実際の残業が定率で支払われている調整手当分を超えた場合、その差額の支払いの義務が生じるだけ。
＞また、休日出勤もよくあるのですが、代休を取るように言われています。
普通にあること。
＞しかし１ヶ所の事務所の人員が少ない ﾍ8～18時とありました。
ほかにも募集内容とは異なる給料&社長からの罵声にｲﾗｲﾗしてます。
辞める時は監督署に行こうと思ってます。
ただタイムカードがないので毎日行った現場と終わった時間をメモしてるがこれを証拠にできるんでしょうか？
943:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/14 01:05:39 XE8Do8YK0
>>959
んー言いたい事が上手く伝わってないみたい。
会社が請求する権利あるのは十分理解してるんですけど、
従業員に「支払います」と言わせる契約は問題ないのかというところが
気になるんですよね。
支払うか支払わないかは本来、その時の合意なり裁判なりの結果であるはずが、
事前に「支払います」と言わせることはなんか「予定」っぽく無いです？
944:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/14 03:47:50 gu7pBBvxO
>>960
俺も板金やってた時は現場によって遅くなることはあったな
タイムカードもなかったけどすげー優しい会社だったな
現場から会社に帰ってきた時点で数分でも遅かったら数百円でも残業代出てたぜ
ただ仕事がキツかったのとパートナーの上司がウザくて辞めたけど
945:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/14 04:55:49 Ws1WyiwFO
《警告》
URLﾘﾝｸ(mixi.jp)
この者はmixiの下記コミュニティにて、相談者を勝てる見込みのない民事訴訟に勧誘し、手数料を騙し取る悪質な業者です。
くれぐれもご注意ください。
《被害を受けているコミュニティ》
労働基準法勉強会
労働組合運動・労力問題関連
労力トラブル相談会
労力法研究会
労力組合(職場の悩み・運動)他
946:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/14 08:38:33 GDx1+0B9O
質問です。出勤一時間前に来てその一時間はタイムレコーダーを押さずに仕事をしろと言われました。これはサービス残業にあたるのでしょうか？
947:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/14 09:03:23 c6Zh4s+BO
>>962
>>960だが俺板金やってます。12年目になるけど今の会社はひどすぎて困ってる。
不況だし仕事ないから我慢してるが辞める時はとりあえず監督署に行こうかと。
948:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/15 10:32:40 6bGjaTt90
>>961
契約自由の原則の基本はご理解していますよね。
強行法規に反している、民法の公序良俗に反する行為と（裁判等で）判断されている行為、以外ならば
どのような契約をしようが自由です。（しない自由も当然あります）
すでに回答しているように「契約した（しなかった）」ところで実際の損害賠償請求の際にさほど影響を与えるものでもない。
法16条に反してるかの質問に対して「違法ではない」と既に回答しているし「予定には該当しない」、何を粘着しているのか理解でない。
法には関係ないところで、自分の主張について共感を得たいならば、街頭アンケートでもしたらどうですか？
>>960
まず、求人誌に記載された時間≠労働時間ですので、これは根拠にはなりません。
また、労働時間には移動時間、休憩時間は含まれませんのでそれを引いてください。
自分で書いたメモは主張材料になるが、決定的な証拠はならない。
また、賃金の時効は2年間。労基署に行っても時効は止まらない。
時効を止めるために自分で裁判を行うこと。
949:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/09/15 11:40:05 UIY3JbfgO
>>963
に書かれてる人ってmixiコミュ「労働基準法勉強会」で
＞ちぇ、シロウトのくせに・・・
とか書いて他の参加者バカにして荒らしてる人だよね
自分こそ無資格のくせに何様のつもりなんだか