07/12/03 21:21:16 vGB8hw9g0
>>91くーたさん
支店長さんたちではないですが、監督署からの話です。
残念なことに、会社は労働者に対して有給の取得が可能であることを
伝えることを強制する法律の条文はないですから、これでツッコミはできません。
「その日働いていないスタッフに、給与なんか払わない」というのがＧＷの社内では常識でしょう。
本社の社員はどうかは知りませんが、支店長ですら取れなかったのではないかと思います。
ただ、日雇い派遣の場合は、労働者本人ではわからないことも多いので、
会社と監督署へ問い合わせることが必要になり、説明が食い違えば怪しいですよ。
ただ、問い合わせて「有給なんかスタッフは取れないよ」と言われたのであればツッコめます。
ＧＷの場合、内勤でも有給の存在を知らない人は多かったのではないかと思います。
ただ、社員である支店長が知らないのは嘘八百並べてるとしか思えません･･･。
>>93ノッポさん
あのＧＷが社会保険加入の有無を派遣先に通知なんかしていないでしょうね。
その義務すら知っていたかどうかの時点で疑問が多々あります。
ポケットブックに書いてあった基準は、毎日スポット現場の人の基準ですから、
定番で週５日同じ現場などという人は、２ヶ月以上の契約の場合、最初から加入です。
もちろん、期間を定めない契約を含みます。