08/01/24 00:42:53 px6A1k+t0
>>908
乗換え済みなら安心ですね。
いろいろな違法行為は明らかにするべきです。ぜひ通報してください。
>>909
そのとおりですね。
実際にケガで病院に行ったりとか、証拠があれば、ぜひ監督署に行ってほしいですね。
グッドウィルは労災隠しをしていると思いますが、
監督署で相談すれば、手続き後に休業補償はもらえます。
但し時効は２年なので、時効前に手続きが必要になりますね。
実際に労災で骨折したスタッフをつれて監督署に相談に行きましたが、
グッドウィルは労災隠しをしていました。監督署では届出がないと答えました。
この件で告発をして、新聞に掲載されました。現在捜査中です。
このスタッフは治療費の実費２万円しか貰ってませんでしたが、
この手続きの後にグッドウィルから２１日分の休業補償の約１０万円ほどを受取りました。
実際に貰えます。難しい事はありません。証拠があるなら、
相談に行くことをお勧めします。
作業中のケガなどで４日以上休んだ時、雇用主であるグッドウィルは、
支店の管轄の労働基準監督署に死傷病報告義務があり、届出がなければ労働安全衛生法違反です。
労働安全衛生法第１００条第１項（労働安全衛生規則９７条第１項）、
同法第１２０条第５号、同法第１２２条に該当します。
これで罰金刑以上になると欠格事由に該当します。
たしか実際に処分された会社も過去にあります。
全国で告訴や告発が乱発すると、許可取消になるでしょう。
>>915
裁判してもとれるかどうかわからないのに、
やらないで取れるものはなかなかないのでは？
あなたの主張するものは取れる権利はありますが、
交渉するなら、かなりの交渉力とエネルギーが必要でしょう。
でも、取れたというのですごいですね。