08/01/23 23:49:35 4qBMISWPO
>>936
ユニオン幹部の懐でしょう。
だからフルキャストは攻撃しないんですよ。
事実、このユニオンはフルキャスト名指しで批判してないでしょ？
941:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/24 00:42:53 px6A1k+t0
>>908
乗換え済みなら安心ですね。
いろいろな違法行為は明らかにするべきです。ぜひ通報してください。
>>909
そのとおりですね。
実際にケガで病院に行ったりとか、証拠があれば、ぜひ監督署に行ってほしいですね。
グッドウィルは労災隠しをしていると思いますが、
監督署で相談すれば、手続き後に休業補償はもらえます。
但し時効は２年なので、時効前に手続きが必要になりますね。
実際に労災で骨折したスタッフをつれて監督署に相談に行きましたが、
グッドウィルは労災隠しをしていました。監督署では届出がないと答えました。
この件で告発をして、新聞に掲載されました。現在捜査中です。
このスタッフは治療費の実費２万円しか貰ってませんでしたが、
この手続きの後にグッドウィルから２１日分の休業補償の約１０万円ほどを受取りました。
実際に貰えます。難しい事はありません。証拠があるなら、
相談に行くことをお勧めします。
作業中のケガなどで４日以上休んだ時、雇用主であるグッドウィルは、
支店の管轄の労働基準監督署に死傷病報告義務があり、届出がなければ労働安全衛生法違反です。
労働安全衛生法第１００条第１項（労働安全衛生規則９７条第１項）、
同法第１２０条第５号、同法第１２２条に該当します。
これで罰金刑以上になると欠格事由に該当します。
たしか実際に処分された会社も過去にあります。
全国で告訴や告発が乱発すると、許可取消になるでしょう。
>>915
裁判してもとれるかどうかわからないのに、
やらないで取れるものはなかなかないのでは？
あなたの主張するものは取れる権利はありますが、
交渉するなら、かなりの交渉力とエネルギーが必要でしょう。
でも、取れたというのですごいですね。
942:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/24 01:04:34 px6A1k+t0
>>925
確かにあなたのおっしゃる事は理解できます。
ここまで報道される状況のグッドウィルでのんきに働いてるのはどうかと思います。
職探しなど、何もやってない人はどうなっても、残念ですが自業自得ですね。
そんな人はどうでもいいですが、前向きに頑張ってる人には応援してあげてくださいね。
>>933
支払確定内訳一覧表を貰って、監督署に相談に行きましょう。
残業代は未払いですので、賃金債権は２年の時効なので、早めに貰いましょう。
>>938
それは拘束時間になると思いますので、頑張って請求したらどうですか？
例えば、勤務時間が９時からで会社で、朝礼が８時４５分からある場合、
監督署は、その１５分を拘束してるから勤務時間になり、
８時間以上勤務していたら、その部分は残業になるとの見解を示した事がありました。
請求できるのではないですか？
943:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/24 07:37:00 6J1uIyRt0
従業員の方
アルバイトの方へ
サービス残業分は必ず会社へ請求して下さい
すでに退職している元社員などは会社から個別で
支給されています
残業をしているのは事実なら当然の権利です
業界1位のスタッフサービスも全社員に対して
サービス残業分を払っています
会社に話してもこの時期、対応をしない場合があります
残業が事実なら労働基準監督署に詳しく説明をして
どの様にするか指示をもらってください
時効がありますが2年前までさかのぼれます
今さらとか証拠がないのではという方も
サービス残業が事実なら監督署に相談してください
残業をしすぎて敬意書を書いた方はそれを持参してください
アルバイトの方で仕事の途中でタイムカードを押すことが
あった場合も同じです
みなさんからたくさんの相談があがりましたら
スタッフサービスと同様に労働基準監督署が調査に入り
会社から全員に支払いを命じる事になります
労働基準監督署は労働者の味方であり
サービス残業が事実なら労働者としてのあたりまえ権利です