08/01/21 21:02:06 hclmLvMk0
>>899
はいそうです。
正式には、労働基準法第３２条第２項、
同法第１１９条第１号、同法第１２１条第１項です。
遅くても年度内には書類送検されるでしょう。
倒産は、すぐにはしないですよ。
でも、万が一に備えたほうがいいですけどね。
907:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/21 21:18:14 hclmLvMk0
雇用保険（失業保険）遡及加入のメリット その３
加入したとして、職業訓練などのメリットを書きましたが、
この他には、倒産のリスクに対してのメリットです。
すぐに倒産するとは思いませんが、倒産の可能性については否定できません。
それに備えて、遡及加入は有効的だと思います。
通常、失業保険は１２ヶ月の加入期間がなければ給付をうける事ができません。
以前は６ヶ月でよかったですが、
昨年１０月より法律改正により１２ヶ月の加入が必要になりました。
しかし、特例として、会社の倒産の場合は、加入期間が６ヶ月あれば、
失業保険を受給することができます。
それも、自己都合の退職みたいに３ヶ月の給付制限がなく、
すぐに貰うことができます。
加入期間が１年未満、６ヶ月以上の方については、
倒産してもらったほうが、制限がなくなるので好都合でしょう。
実際に倒産になれば、スタッフさんで困る方もいると思うので、
その準備をしておく必要もあると思います。
でも、このメリットを受ける為には、雇用保険の遡及加入が必要です。
すでに加入している人は大丈夫だと思いますが、
加入していない人は、加入をお勧めします。
以上、３回にわたって雇用保険の遡及加入についてのメリットを書きましたが、
私の知っている範囲での解説になるため、認識不足、説明不足の部分もあると思います。
正確な情報については、各個人のみなさんが、
ハローワークなどで確認していただきますよう宜しくお願い致します。
908:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 23:04:07 S6R3nr4AO
>>906こちらはとっくに乗り換え済です。
裁判勝訴を願ってます。
秋○原支店の引越のサカイ断り連絡欠勤罰金＆ランクダウン問題
も動けばと思っております。
909:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 06:43:36 cl8QvhOc0
スタッフの皆様へ
作業中に怪我や骨折、腰痛など起こした方
会社は労働災害適用の義務がありますが
もしその際に適用(必ず労災の用紙に記入します)
していない方は
休業補償などきちんと出ます
過去の事故で適用されていない方は
最寄の労働基準監督署へ行き
詳しく事情を話してください
会社に行くと対応が悪く
元々報告の義務があるのに隠しています
阻止されてしまいますので
必ず労働基準監督署へ相談しましょう
監督署は労働者の見方です
だいぶ前の事故で難しいのではと思われる方
病院にｶﾙﾃも残っていますし
労災の事実は隠せませんので
今度は自分たちできちんと対処しましょう
910:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/22 07:37:47 BxP6+WbE0
グッドウィルの倒産はすぐに来ないからいいのか？
違うだろ。
倒産することを想定して、行動する、だろ。
特に、グッドウィルは都合の悪いことはなかなか開示しないからね。
（東証に開示を命令されるまで開示しないこともある）
開示されていないが、普通の人がびっくりする話だってあるしな。
すぐに来ないなら、いいじゃないか。
その間は、賃金不払いとかないし、社会保険の遡及加入とかできるんだから。
倒産したら、その瞬間にそういったこともできなくなるんだぞ。
つか、有利子負債２０００億円、自己資本比率３％以下。
利払いだけで月いくら払っているのか。
それをよーく考えてみたほうがいいよ。
911:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 08:08:17 wJ9WmGwjO
ピコ
社保加入して
極寒期をどうやって
生活する
具体的に示せ
912:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 08:33:29 lfaQNKUMO
>>910
＞グッドウィルの倒産がすぐに来ないからいいのか？
また話しをそらしゃがったｗｗｗ
最低だなこいつ。所詮、日雇いはこのレベル。
913:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 12:43:12 mTl40u7kO
＞アフォピコ 散々 「厳寒期」とか言っててこれかよwww
914:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 16:59:52 FiOp+j440
>>910
ピコピコお得意の逃げが始まったな。
今すぐの倒産はないと思ってれば、寒くて死ぬとかの書き込みを何十回も繰り返さない
よね？
それを今度は今までの発言は取り消しみたいな書き込みかよ。
お前の書き込みは保存しておいて、夏ごろにまた晒してやるわｗ
915:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 17:03:07 hU6uyk5C0
質問なんですけど？
裁判までしないで、個人でグッとから取れる物はありますか？
例えば、集合時間からの件とか交通費の件とか・・・
和解金でもいいから、合法で金を取りたいんだが・・・
ちなみに俺は未払い賃金の名目で金をもらった
取れる物は取ろうぜ！！
てーゆか、本来全部もらえるものだろ
916:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 20:53:50 FiOp+j440
>>915
貴方が交渉上手だったら裁判無しでも取れるかもだけど。
グッドはどんな違法行為だろうと、弁護士介入か裁判でもしないと一銭たり
とも払わない企業と思っていいから。
実際にはそこまでするのは面倒だから、大半が泣き寝入りする。
それがグッドの狙いだから、個人で取るのは相当に難しいかと。
親に頼んで「依頼された弁護士の○○ですが・・」などと成りすますとか工夫しないと
いかんかも。
917:某女 ◆oWK62z4YTc
08/01/22 21:01:56 H22OvuJ/0
>>915
本来は全部取れるはずですが、あの会社のことだからギリギリまでごねます。
やれることは今のうちにすべてやって、倒産などの最悪の事態に備えるべきです。
それをせずに後で騒いでも後の祭りでしかありませんよ。
裁判なしで取れるとすれば、残業の未払い賃金は確実ではないかと思われます。
１日８時間は基本時給、それ以上は１時間につき１．２５倍。
夜１０時以降の勤務はそれだけで基本時給の１．２５倍。
この条件２つ合わせれば基本時給の１．５倍です。
また、ＧＷ１本で生計を立てている人には月曜～土曜の週６勤の方もいると思いますが、
この場合、１日８時間勤務として、６日勤務した場合、６日目は時給が１．２５倍になるはずです。
これを監督署に突っ込めば確実に監督署は動かなければなりません。
918:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 01:10:57 LOqbMrwt0
ピコの馬鹿はアルバイト板やら派遣板のあっちこっちのスレにコピペ貼りまくってるな。
誰からも相手にされてないみたいだけどｗ
しかもこんなバカ発言まであったｗ
303 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/01/21(月) 16:21:59 ID:HsMHm4430
>>301
前から言っているだろ、正義の味方だってｗ
919:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 04:36:20 yIkh9WHbO
ピコは荒らし屋
確定！！
920:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 08:03:38 2Yr9nh8s0
自己防衛の呼びかけに関してはピコさんはよいこと逝っていると思うが。
それもわからないおばかさんが多いスレはここですか？
921:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 08:25:27 4qBMISWPO
>>920
はい、ここにもピコ並の馬鹿がいましたよ～。
922:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 09:49:16 LOqbMrwt0
>>920
ピコの自演だろうけど、
・同じことばっかり何百回もしつこすぎること
・今すぐ倒産するとか、ありもしないことを数ヶ月前から繰り返してること（何ヶ月も
前から言ってて未だに倒産してないし）
・全額グッド負担とかデタラメ言ってること
この辺で問題ありあり。
したぞーさんみたいな書き方なら誰も文句言わないはず。
923:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 10:43:43 HLwSffTR0
>>922
「いきなり倒産」はありえない話じゃないだろ。
結局みずほCBの判断次第だからな。
924:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/23 11:18:07 rd9r0sDi0
グッドウィルは有利子負債２０００億円。
他にも折口個人はみずほに巨額の借金をしているんだぜ。
倒産がささやかれているゼネコンよりもはるかに自己資本は少ないしな。
どうやって２０００億円を返済するんだ？
しかも、月々の利払いがいくらあると思っているんだ。
財務内容だけでいえば、すでに破綻している。
いつ資金繰りがショートしてもおかしくないのだよ。
おまいらが、バカにするのが好きな多重債務者と同じ状況なんだよ、グッドウィルは。
まともな会社なら、ここみたいな「倒産リスク」なんぞ存在しない。
東証に開示姿勢を批判されるということもない。
仮に倒産リスクがないというなら、グッドウィルの巨額の借金の返済方法をまずは教えてくれ。
925:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 12:05:41 LOqbMrwt0
>>920 >>923
自己防衛も何も死ぬとか甘ったれた考えがムカツク。
そんなに危機なら他にも日雇い会社は山ほどあるだろ。
だいたい倒産なんかしなくても、派遣なんていつ切られるかわかんねーんだから
そんなことも考えずに呑気に働く方が悪い。
スポットは言うまでもなくもともと毎日不安定だし、それで職探ししてない奴は
よほど余裕あるんだろうから、自分の意思ってことになるよね。
固定でやってても、いつ工場や倉庫が引越しや閉鎖で大量に切られるかわからん
のだよ（俺は経験済みだけどね）そういう大量解雇ができるから期間限定の派遣を
雇うわけだし。
危機感があって、仕事する意思のある奴は仕事探せってーの。>>902のユニオンの
人たちもそうだけど。不満やらをグタグタ言ってても、何も進まない。
そういう奴らは見ててムカツクだけだし、どこの企業だってそんなウジウジした
人間は絶対に雇わないだろ。
926:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 12:14:51 HLwSffTR0
>>925
貴方の言っている事も正しい。ただ、当然だがすぐ雇ってもらえるとは限らない。派遣会社を介さなければなおさら。
雇用先が見つかるまでの間にお金がなくなって死にますたなんてしゃれにならない。
ピコは「だから最低限の保険はかけておこうよ」という趣旨で発言をしていると理解している。
しかしそれが行き過ぎていないと言えば嘘になるけどな。その点に関しては擁護はできない。
927:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/23 12:50:24 rd9r0sDi0
あのね、グッドウィルは上場会社に義務付けされている
「適時開示」のルールをぜんぜん守っていないんだよ。
だから、東証の前社長も激怒していたし、東証もたびたび開示指導などをするんだよ。
それと、今のところ、ＩＲで出していない子会社の話もある。
これ、たまたま公告をみて、知ったのだが・・・
数字をみるとびっくりするような内容だよ。
とにかくさ、グッドウィルも折口も極悪人なんだから、リスクには備えないとダメ。
928:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 12:57:17 3cCia1d10
>>924
そんなことは折口さんかＩＲの人にでも聞けば？
株主だって名乗って電話すればちゃんと教えてくれるはずだよ。
グッドウィルの経営陣は優秀だから、ぬかりはないはずだよ。
まずは電話してここにレポしろ。
929:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 15:14:14 vvi3WJ+pO
>>928
普通の名無しさんのピコピコたん叩きに紛れ便乗しようとしてグッドウィルに有利な
ように誘導しようとしてんじゃねえよ。中のキャスティング統括部社員よ。
いまさら狼少年で嘘つきのグッドウィルのIRやロリ口会長など国、大多数の国民、大多数の会社は信用しないよ(笑)
930:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 15:37:12 yIkh9WHbO
ピコの擁護してるのは
本人か北国だな
931:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 18:49:27 2Yr9nh8s0
>>930
ピコ擁護派の俺様が通りますよｗ
ただ、俺は元社員でグッドウィルを恨んでいる。
だから早くグッドウィルから抜け出してほしいと願ってる。
932:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 20:24:55 vvi3WJ+pO
>>930
この認定厨。
>>928は中の椰子。
普通の名無しなら” グッドウィルの経営陣は優秀だから” なんて書き方はしないよ。
なんでもピコピコ認定するなボケ！
933:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 20:40:35 ry1VLHM9O
給与明細はないけど確実に週40時間以上か二ヶ所で一日8時間以上あります。いままでの働いた分再発行てできますか？
934:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 21:07:45 3cCia1d10
>>932
ピコ本人乙。
俺も工作員扱いされてむかついたから、面白半分に工作員カキコしてからかって
やってるんだよｗｗ
935:某女 ◆oWK62z4YTc
08/01/23 22:07:38 Tp27P8eC0
>>933
監督署で仕事の内容や派遣先指揮命令者の特徴などを詳細に話せれば、明細がなくても
本社（？）の賃金台帳や派遣先台帳を労働局が調べる可能性があります。
また、私は実物を見ていないので何とも言えないのですが、
支払内容証明書（だっけ？前にみんな請求しましたよね？）に
勤務時間などが表示されているならば、それで請求できる可能性があります。
賃金台帳の保存期限は３年ですから、それ以内の勤務に関わらず、
台帳が破棄されていればそれも労働基準法違反です。
936:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 22:38:53 ACG3IY8r0
派遣ユニオンの関根
この人がFキャストの北川から受け取った４，０００万円ってどこいったんだ？
937:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 22:39:18 ACG3IY8r0
福祉大学の校長みたいに関根もつかまるの？
938:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 22:53:53 hZWpSDRf0
支店集合から現地までの移動が2時間以上の場合って
移動時間拘束してる分の給料でないの法律的には？
939:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 23:23:15 ylUHhkdXO
>>936ユニオンに通報しました。
940:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 23:49:35 4qBMISWPO
>>936
ユニオン幹部の懐でしょう。
だからフルキャストは攻撃しないんですよ。
事実、このユニオンはフルキャスト名指しで批判してないでしょ？
941:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/24 00:42:53 px6A1k+t0
>>908
乗換え済みなら安心ですね。
いろいろな違法行為は明らかにするべきです。ぜひ通報してください。
>>909
そのとおりですね。
実際にケガで病院に行ったりとか、証拠があれば、ぜひ監督署に行ってほしいですね。
グッドウィルは労災隠しをしていると思いますが、
監督署で相談すれば、手続き後に休業補償はもらえます。
但し時効は２年なので、時効前に手続きが必要になりますね。
実際に労災で骨折したスタッフをつれて監督署に相談に行きましたが、
グッドウィルは労災隠しをしていました。監督署では届出がないと答えました。
この件で告発をして、新聞に掲載されました。現在捜査中です。
このスタッフは治療費の実費２万円しか貰ってませんでしたが、
この手続きの後にグッドウィルから２１日分の休業補償の約１０万円ほどを受取りました。
実際に貰えます。難しい事はありません。証拠があるなら、
相談に行くことをお勧めします。
作業中のケガなどで４日以上休んだ時、雇用主であるグッドウィルは、
支店の管轄の労働基準監督署に死傷病報告義務があり、届出がなければ労働安全衛生法違反です。
労働安全衛生法第１００条第１項（労働安全衛生規則９７条第１項）、
同法第１２０条第５号、同法第１２２条に該当します。
これで罰金刑以上になると欠格事由に該当します。
たしか実際に処分された会社も過去にあります。
全国で告訴や告発が乱発すると、許可取消になるでしょう。
>>915
裁判してもとれるかどうかわからないのに、
やらないで取れるものはなかなかないのでは？
あなたの主張するものは取れる権利はありますが、
交渉するなら、かなりの交渉力とエネルギーが必要でしょう。
でも、取れたというのですごいですね。
942:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/24 01:04:34 px6A1k+t0
>>925
確かにあなたのおっしゃる事は理解できます。
ここまで報道される状況のグッドウィルでのんきに働いてるのはどうかと思います。
職探しなど、何もやってない人はどうなっても、残念ですが自業自得ですね。
そんな人はどうでもいいですが、前向きに頑張ってる人には応援してあげてくださいね。
>>933
支払確定内訳一覧表を貰って、監督署に相談に行きましょう。
残業代は未払いですので、賃金債権は２年の時効なので、早めに貰いましょう。
>>938
それは拘束時間になると思いますので、頑張って請求したらどうですか？
例えば、勤務時間が９時からで会社で、朝礼が８時４５分からある場合、
監督署は、その１５分を拘束してるから勤務時間になり、
８時間以上勤務していたら、その部分は残業になるとの見解を示した事がありました。
請求できるのではないですか？
943:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/24 07:37:00 6J1uIyRt0
従業員の方
アルバイトの方へ
サービス残業分は必ず会社へ請求して下さい
すでに退職している元社員などは会社から個別で
支給されています
残業をしているのは事実なら当然の権利です
業界1位のスタッフサービスも全社員に対して
サービス残業分を払っています
会社に話してもこの時期、対応をしない場合があります
残業が事実なら労働基準監督署に詳しく説明をして
どの様にするか指示をもらってください
時効がありますが2年前までさかのぼれます
今さらとか証拠がないのではという方も
サービス残業が事実なら監督署に相談してください
残業をしすぎて敬意書を書いた方はそれを持参してください
アルバイトの方で仕事の途中でタイムカードを押すことが
あった場合も同じです
みなさんからたくさんの相談があがりましたら
スタッフサービスと同様に労働基準監督署が調査に入り
会社から全員に支払いを命じる事になります
労働基準監督署は労働者の味方であり
サービス残業が事実なら労働者としてのあたりまえ権利です