08/01/19 20:35:58 g7BrrH020
>>860
何がいいたいかさっぱりわからんのだが？
＞これ、中小企業での従業員の雇用では当たり前の話。
さすがニートは世間知らずだな。残念ながらピコピコはもう人生諦めるしか
ないだろ。これだけ馬鹿だともう死なないと直らんわ。
おまけに>>857の４行目以降にはもう完全降伏しかないから、またしても逃亡
かよｗｗｗ
知識も間違った知識ばっか、まともに討論もできない、逃げるだけ。
議論では絶対に勝てないクセにつっかかってくるんじゃねーよｗ
870:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/19 20:38:44 yEaa/Ci0O
>>865
暢気だな。お前は腐っても5000億企業を的にまわしてんだぞ。
費用の問題じゃなく、お前を攻めてくるだろう。
今は騒ぎがおさまるのをグッドウィルが待ってるだけだと思った方がいいぞ。
871:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/19 20:42:23 g7BrrH020
なんか派遣板見たら、ピコピコは向こうでもサンドバッグ状態でワラタ。
お前マゾだろ？
せめて働けるだけの能力があるならＳＭクラブに通えるのにな。
残念ながら、能力主義の今、お前を雇う会社は日雇い派遣だけだろうな。
872:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/19 20:51:30 idpAYIvp0
>>870
5000億企業を敵にまわしたから、それがどうだと言うのですか？
グッドウィルは、もっとやっかいなものを敵にまわしてますよ。
騒ぎをおさまるのを待っていても、おさまりませんよ。
これからもっと、騒ぎが大きくなりますから。
873:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/19 21:11:51 yc9XL9ta0
ならないよ。
株式会社だから。
法律上、株式会社という法人格の責任範囲を見てみるといい。
逃げたもんがちだよ。
874:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/19 21:23:00 yEaa/Ci0O
>>872
騒ぎが大きくなる？いつ？
既に報道もたいしたことないんですけど。
３ヶ月もすれば皆忘れてる。
875:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/19 21:29:59 idpAYIvp0
遡及加入について、私が思っていることですが、
まずは、雇用保険（失業保険）について・・・。
これはあくまでも保険なので、あてにするというよりは、
ないよりはあったほうがいいかなという程度ですが、
まず、加入のデメリットとして、
保険料がかかります。
保険料はその人によってばらつきはありますが、
一ヶ月あたり１５００円位です。１年分としても２万円位です。
加入のメリットとして、
遡及加入して、１年以上の加入期間がある方は・・・
自己都合で退職した場合でも、失業給付が受けられます。
ただし、給付制限で３ヶ月は貰えません。
実際に貰えるのは、ハローワークに書類を提出してからおよそ４ヶ月後になるでしょう。
もらえるまでの間は、バイトとか仕事をしても問題ありません。
とりあえずバイトをして稼いでもいいでしょう。
失業保険をもらえる時期になってから、貰いながら就職活動でもしたらいいですよ。
その時期になってから、就職が決まったら、９０日分全額は貰えませんが、
再就職手当が貰えます。失業給付の残日数によってですが、約半分くらい貰える可能性があります。
あと、ハローワークでは職業訓練の制度があります。
通常、自己都合で退職の場合は、３ヶ月の給付制限がありますが、
職業訓練を申し込むと、自己都合の退職でも給付制限がなくなります。
だから、１ヶ月後位には失業保険を貰えるでしょう。
この制度を使って職業訓練をするメリットは、
給付制限がなくなります。
職業訓練中は、失業保険と同じ金額の手当が貰えます。
通所手当として、１日５００円プラスして貰えます。
訓練校までの交通費の定期代がほぼ全額貰えます。
職業訓練の授業料が無料です。
但し、授業で使うテキスト等の教材は実費で自己負担です。
学校によってもばらつきがありますが、１万円から２万円位だと思います。
そして、訓練したことによって、技術や知識が増えると思います。
このような制度を使うことも選択肢の一つだと思います。
グッドウィルは仕事が少なくなっています。予約を入れても入れない人が多くなってきてます。
だったら、仕事が少ないなら、学校に行くのもいいと思いますよ。
各個人の気持ちしだいですが、この時期がチャンスだと思って、
いろいろ行動をしたら、その人にとってプラスになるのではないかと思い、
このような事を提案させて頂きました。
だから、以前から遡及加入を勧めています。
きっとスタッフのプラスになる情報だと思います。
何度もくどいと思うでしょうが、加入条件を満たしている人は、
遡及加入は絶対にしてほしいです。
876:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/19 21:35:30 idpAYIvp0
職業訓練の学校は、いろいろな学校があります。
詳しいことはハローワークに問い合わせてください。
877:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 00:44:46 dmYHxQ3o0
>>875
したぞーさんはよく理解してますね。
ピコピコは
＞今年はすでに寒いが、これから厳寒期がやってくる。
その時期に補償があるかどうかは、雲泥の差だよ。
＞厳寒期が来て、体力ない状態だと、マジで死ぬ可能性があるからな。
こんな恥ずかしい事書いてるどうしようもない大バカｗｗｗｗｗｗｗｗ
日払いで金がもらえるとでも思ってるのかｗｗｗｗ
グッドウィルじゃあるまいし。
878:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 01:00:51 IgxDWzfr0
てか、ピコピコのは今すぐ倒産することが前提の話だろ。
いずれは危ないだろうけど、今すぐ倒産なんて思い込みもいいとこ。
ところで、事業停止ってのは会社都合退職にならないのかな？
給料未払い他、違法行為がある場合は場合によっては自分から辞めても会社
都合にしてもらえるはずなんだけど、事業停止も従業員が辞めたくなる理由
の一因だろうし、明らかに会社側に非があるからね。
くーたさんが書いてる離職票を出してくれないってのも、もしかしてこの辺
に理由でもあるのかな？自己都合退職の離職票ならすんなり出しても、デメリット
はそんなにないはずなんだが。会社都合離職票を乱発するとデメリットあるけど。
879:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 04:19:53 vuseB595O
ピコは
>>862に
答えが出せない
まっ、スルーでもかまわんが
自分で書いた事に
責任が持てない
無責任なｸｽﾞだな！
偉そうな事、書いても
所詮、その程度
880:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/20 04:38:47 fpxc+vi90
まあ、とりあえず、労働基準監督署に言って、告発しろ。
監督官呼び出して、告発でＯＫ。
労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
にグッドウィルは違反しているってことで、違反の申告書に書けばＯＫ。
直近の勤務実績が証明できるものがあれば、それも一緒に証拠として添付するのが望ましい。
881:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 05:59:54 vuseB595O
休業じゃ、ないよ
仕事少なくは、なってるが
動いてる
新規営業が出来ないだけ
後、規制は有るだろうけど
これがピコ流の休業かい？
882:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 08:01:41 IgxDWzfr0
ピコピコお得意の法律何条に違反。
厚生労働省も知ってるし、ユニオンも動いてるのに、何でわざわざ申告しなきゃ
いけないんだか。
早い話、就業形態から休業補償は認められないってことでしょ。
いつものことだが、バカ丸出し。
883:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/20 08:20:51 fpxc+vi90
あのね、これ、国が救済に動かない理由は、いくつかあるが・・・
一番の理由は、金の問題だと思われ。
これ、日雇い雇用保険の遡及加入を認めた場合、休業補償をしないといけない会社からしてみると、
遡及加入の保険料のほうが圧倒的に安くなるんだよ。
つまり、遡及加入で国が違法企業に加担することになるわけ。
もっと言えば、グッドウィルみたいに借金２０００億円のような会社が、
不正受給をすることもありうるわけ。
不正受給は、コムスン問題で、すでに前科あるしな。
まあ、ユニオンがやっている告発なら、いっしょにやっても問題ない。
数が集まれば、力になるのだからね。
884:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 08:43:22 vuseB595O
休業補償？
休業してないのにか
885:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 08:44:18 IgxDWzfr0
アフォ。
休業補償って会社が出すんだろ。
886:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/20 10:52:08 hNymDsIw0
>>878
自己都合で退職を会社都合に変更はできますが、いろいろと条件があります。
代表的なもので、賃金の一定割合以上の未払いや、
退職の直近まで３ヶ月連続で残業が４５時間？位やった場合などです。
会社が違法行為をしていて、自己都合退職を会社都合に変更できる場合もありますが、
会社で法律違反のものを製造する作業に従事させられて、それがいやで辞めたとかなら、
変更できる場合があります。
しかし、今回の場合は、違法行為をやっていたから変えたいと言っても、
適用は難しいと思います。
変更の件は、私がグッドウィルを辞める前に事前にハローワークで確認しました。
私が確認した時は、違法行為が大きな問題になっていない時ですので、
今は状況が少し違うかもしれません。
難しいとは思いますが、気になる方は、
管轄のハローワークに問い合わせてみてもいいと思います。
887:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/20 11:12:20 hNymDsIw0
雇用保険（失業保険）加入のメリット つづき
職業訓練はいろいろな学校があります。なかには民間に委託されている学校もあり、
勉強してみたいと思う学校がみつかるかもしれません。
宅地建物取引主任者、パソコン、英語学校、フォークリフト、溶接、クレーン、介護、
医療事務、庭師、などこの他にもいろいろあります。
管轄のハローワークによって違いはありますが。
そして、訓練期間は、手当が貰えます。
訓練期間は学校によって違いますが、１ヶ月の場合、失業給付の残日数が残っていれば、
残りの分も支給されます。
あと、残日数が９０日あって、訓練を開始して訓練中に残日数がなくなったとしても、
訓練中は延長して手当が支給されます。
３ヶ月の訓練で、２ヶ月で残日数が無くなったら、終わるまでの１ヶ月は延長して給付されます。
ということは、普通９０日分しか貰えないのが、１２０日分貰える可能性があります。
訓練期間は長いものでは、６ヶ月や１年というものもあります。
もし、１年の学校に入ったら、１年間給付されます。
その間に就職活動をして学校を休むこともできますし、
就職が決まったら、途中でやめても問題ありません。
就職支援のための訓練なので。
今は、タイミング的にいい時期だと思います。
４月入校に間に合えば、長期間の訓練もあります。
もう申込みが締め切られていたらすいません。
でも、３ヶ月くらいのものは随時受け付けています。
興味がある方は、お近くのハローワーク行って問い合わせるといいと思います。
電話でも聞けますが、実際に足を運んでパンフレットを貰ったほうがいいと思います。
いますぐ急いで行動しましょう。
でも、これは遡及加入などして、加入期間を１年以上にしないとできませんよ。
ハローワークに問い合わせをしつつ、遡及加入も同時にいそいでやりましょう。
これは自分の身を守る為ですよ。何もしなくて困るのは本人です。
888:金さん ◆PJH9pyTug.
08/01/20 13:57:48 A9nPBcogO
>>859 柏氏
おひさ。
おおきに。まぁ今事業停止祭りみたいやから、俺は暫くロムってますわ。
>>867 したぞー氏
おひさやね。
データ装備費の裁判も上手くこの調子で頑張ってや。
その他の違法行為とかは、やはり部外者には分からんし、暫くはロムってますわ。
889:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 14:25:25 D7ZO2AIB0
>>869でピコピコは完全ＫＯ負けｗｗｗ
890:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 21:19:57 iVf3MGt+O
コラ、ピコボケ！
お前は中途半端な知識で知ったふりするな。見てて情けないわ。
お前は消えろ！
891:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/20 21:22:00 qbG1jfkn0
>>886
今回の場合は違法云々よりもそれが原因で業務停止をくらったから、通常とは
ちょっと違うような気もするんだよね。賃金にも大幅な影響が出てしまうし。
まあ結局はここでどうこう言っても結論は出ないから、ハロワに聞かないと
わからないんだろうけど。
ところで私、職業訓練以前に落とされましたわｗ
あれって必ず入校することが条件だから併願できないのがキツイ。
892:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/20 21:52:33 hNymDsIw0
>>891
判断するのはハローワークなので、だめもとで聞いてみるのもいいと思いますね。
職業訓練は試験がありますからね。人気のあるコースだと、
倍率が高いので、なかなか難しいところもありますね。
でも、枠があまってるところに第二希望もだせますよね。
とりあえず、残日数が残ってるうちに入校すればいいので、
一回目がだめでも、２回目で大丈夫なこともあります。
とりあえず、聞いてみるのは参考になりますよね。
893:くーた
08/01/20 21:55:01 DXLOPjRf0
>>878
私が離職票を中々出してもらえなかったというスタッフさんの話は、去年の6月の事です。
私が聞いたのが先月なんですよ。
その内の1人は持病がある為、2週間に1度薬を貰わなければならないのに、離職票が中々来なかった所為で、
1回分ですが自分で全額負担しなければならなかったそうです。
勿論、登録支店の方には事情を説明してあったし、何度も早く欲しいと伝えていたそうです。
その方は、もう2度とグッドの社保には入らない。と仰ってました。
グッドはそうする事で、次回また社保の資格ができてももう入りたくない、と思わせるように
しているのではないかとさえ疑いたくなります。
894:CSR
08/01/20 22:44:57 qNo32bAB0
>>791
＞＞ 「Ｄ装備費の天引きは、脱税による裏金作りを目的としていた。」
ポイントは、決算書を時間軸で後ろから見ていく・・。決算書に出口のない金額が『裏金』です。
こんな答弁では十分にその可能性も有ると思います。（収益に含まれた部分は粉飾）
ダイナシティ（一時ライブドアの関連企業）が最近、国税局に『使途秘匿金』5億5千万を認定された件。
最終的な支出が明かされなかった金額が、使途秘匿金として認定されました。
ヤミ献金とかに使われたりするから、４０％増しで追徴課税。
（国税、動かないといけない内容かもしれないですね。）
そもそも、テレビカメラの前に経営者が現れていれば、裁判を行うまでもなくこういう話で降参させる事が
できた内容です。それが分かって、テレビから逃げ回っていたんでしょうね。
895:CSR
08/01/20 23:01:38 qNo32bAB0
>>811
達成していく課題の順序を間違えなければ、ここは人材派遣で日本一に成れたと思います。
でも、必然的に駄目ですね。考え無しに、一時的なお金を求めて、自爆するメカニズムが
あります。
高校の教科書に載せたほうが良い、というのも本気で思っています。若い人や年金生活者を
巻き込んでますから。CMに費やしたお金が、本当に勿体ないですね。
それだけ、経営陣の責任は重いと思います。
896:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/21 00:57:34 hclmLvMk0
本日発売の週刊プレイボーイに、私の告訴ネタが載ってます。
是非買って読んでくださいね。
897:改行信用豚 ◆anWTyYsL.A
08/01/21 07:35:51 JpJqkmG70
＞896
おひさしぶりです 読みます
898:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 08:54:29 nfVGvLAKO
>>896
単なるエロ雑誌は買わないので見ません。
あなたのオナニーも見たくないです。
899:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 13:12:57 S6R3nr4AO
プレイボーイ読みました
P46にある36協定の件ですか？
面白かったです。
900:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 14:48:59 nfVGvLAKO
プレイボーイ見てみました。爆弾でも何でもないです。線香花火かな。
良くて起訴猶予処分でしょう。理由は簡単。その期間以外はちゃんとやってたんでしょ？
起訴猶予処分とは？について理解すれば結果は一目瞭然。
他に何か無いのか？
901:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 16:49:57 q3hJJbzC0
ダミー案件とか？
902:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 16:57:15 37mlq4gDO
基本的にしたぞーさんや某女さんの行動には賛同してたが、ユニオンのHPを見て彼らの要求には、がっかりだ。
私自身もそうであったが、日雇いて楽できるんだよね。
ユニオンの人たちはそこから脱却しようと努力したのだろうか？
少なくとも、ここの人たちはGWGを見限り次の職を見つけている。
903:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 19:39:43 gwHqz7iC0
今日も倒産のニュースなんて流れませんでしたねｗｗｗｗ
＞今年はすでに寒いが、これから厳寒期がやってくる。
その時期に補償があるかどうかは、雲泥の差だよ。
＞厳寒期が来て、体力ない状態だと、マジで死ぬ可能性があるからな。
さーて、ピコピコさんよ、まだですか？倒産は？
失業保険の振込み日を考えるとそろそろ倒産しないと振込みは春になるよ？
明日辺りは倒産のニュース流れるんでしょうね？？？
どんなに遅くても今月中に倒産しないと、大恥だぞｗｗｗｗ
904:某女 ◆oWK62z4YTc
08/01/21 20:19:16 uhdxTcJn0
>>902
何も私たちのように行動を起こして次の仕事を見つけた人間が
偉いわけでも何でもないですよ。
私は中間搾取によって膨大な金を巻き上げていたのが嫌だっただけで、
ユニオンの人たち全員が必ずしも私たちと同意見なわけではないでしょう。
ユニオンの人たちの中にいるかどうかはわかりませんが、スタッフの中には
ネットカフェなどで寝泊りしている人もいるかもしれません。
現実的に考えて現在の日本では住所不定で雇用してくれる会社は少ないのが現状。
そういう人たちにとって、ＧＷから仕事が供給されない以上、失業手当は生活する糧になるわけです。
正直言って、住所もあるし就職活動をすれば雇用する会社がある可能性を持つ人たちが
何もせずに「失業手当だせ」と言うのは楽したいからだとしか思えませんが。
確かに日雇い、特にＧＷのようなところは楽と言えば楽です。就活必要ないから。
しかし、そこにハマってそのままではＧＷの思う壺なわけであって、
ＧＷが処分を受ければこの状態で生活もままならない。
ＧＷは次を見つけるまでのつなぎとして使うか、休日のアルバイトくらいで、
これだけで食べていこうというのは難しいですよ。
905:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 20:34:43 nfVGvLAKO
>>904
誰も偉いなんて思ってないですよ。
何かの勘違いをしてる輩の一人としか思ってませんよ。
906:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/21 21:02:06 hclmLvMk0
>>899
はいそうです。
正式には、労働基準法第３２条第２項、
同法第１１９条第１号、同法第１２１条第１項です。
遅くても年度内には書類送検されるでしょう。
倒産は、すぐにはしないですよ。
でも、万が一に備えたほうがいいですけどね。
907:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/21 21:18:14 hclmLvMk0
雇用保険（失業保険）遡及加入のメリット その３
加入したとして、職業訓練などのメリットを書きましたが、
この他には、倒産のリスクに対してのメリットです。
すぐに倒産するとは思いませんが、倒産の可能性については否定できません。
それに備えて、遡及加入は有効的だと思います。
通常、失業保険は１２ヶ月の加入期間がなければ給付をうける事ができません。
以前は６ヶ月でよかったですが、
昨年１０月より法律改正により１２ヶ月の加入が必要になりました。
しかし、特例として、会社の倒産の場合は、加入期間が６ヶ月あれば、
失業保険を受給することができます。
それも、自己都合の退職みたいに３ヶ月の給付制限がなく、
すぐに貰うことができます。
加入期間が１年未満、６ヶ月以上の方については、
倒産してもらったほうが、制限がなくなるので好都合でしょう。
実際に倒産になれば、スタッフさんで困る方もいると思うので、
その準備をしておく必要もあると思います。
でも、このメリットを受ける為には、雇用保険の遡及加入が必要です。
すでに加入している人は大丈夫だと思いますが、
加入していない人は、加入をお勧めします。
以上、３回にわたって雇用保険の遡及加入についてのメリットを書きましたが、
私の知っている範囲での解説になるため、認識不足、説明不足の部分もあると思います。
正確な情報については、各個人のみなさんが、
ハローワークなどで確認していただきますよう宜しくお願い致します。
908:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/21 23:04:07 S6R3nr4AO
>>906こちらはとっくに乗り換え済です。
裁判勝訴を願ってます。
秋○原支店の引越のサカイ断り連絡欠勤罰金＆ランクダウン問題
も動けばと思っております。
909:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 06:43:36 cl8QvhOc0
スタッフの皆様へ
作業中に怪我や骨折、腰痛など起こした方
会社は労働災害適用の義務がありますが
もしその際に適用(必ず労災の用紙に記入します)
していない方は
休業補償などきちんと出ます
過去の事故で適用されていない方は
最寄の労働基準監督署へ行き
詳しく事情を話してください
会社に行くと対応が悪く
元々報告の義務があるのに隠しています
阻止されてしまいますので
必ず労働基準監督署へ相談しましょう
監督署は労働者の見方です
だいぶ前の事故で難しいのではと思われる方
病院にｶﾙﾃも残っていますし
労災の事実は隠せませんので
今度は自分たちできちんと対処しましょう
910:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/22 07:37:47 BxP6+WbE0
グッドウィルの倒産はすぐに来ないからいいのか？
違うだろ。
倒産することを想定して、行動する、だろ。
特に、グッドウィルは都合の悪いことはなかなか開示しないからね。
（東証に開示を命令されるまで開示しないこともある）
開示されていないが、普通の人がびっくりする話だってあるしな。
すぐに来ないなら、いいじゃないか。
その間は、賃金不払いとかないし、社会保険の遡及加入とかできるんだから。
倒産したら、その瞬間にそういったこともできなくなるんだぞ。
つか、有利子負債２０００億円、自己資本比率３％以下。
利払いだけで月いくら払っているのか。
それをよーく考えてみたほうがいいよ。
911:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 08:08:17 wJ9WmGwjO
ピコ
社保加入して
極寒期をどうやって
生活する
具体的に示せ
912:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 08:33:29 lfaQNKUMO
>>910
＞グッドウィルの倒産がすぐに来ないからいいのか？
また話しをそらしゃがったｗｗｗ
最低だなこいつ。所詮、日雇いはこのレベル。
913:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 12:43:12 mTl40u7kO
＞アフォピコ 散々 「厳寒期」とか言っててこれかよwww
914:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 16:59:52 FiOp+j440
>>910
ピコピコお得意の逃げが始まったな。
今すぐの倒産はないと思ってれば、寒くて死ぬとかの書き込みを何十回も繰り返さない
よね？
それを今度は今までの発言は取り消しみたいな書き込みかよ。
お前の書き込みは保存しておいて、夏ごろにまた晒してやるわｗ
915:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 17:03:07 hU6uyk5C0
質問なんですけど？
裁判までしないで、個人でグッとから取れる物はありますか？
例えば、集合時間からの件とか交通費の件とか・・・
和解金でもいいから、合法で金を取りたいんだが・・・
ちなみに俺は未払い賃金の名目で金をもらった
取れる物は取ろうぜ！！
てーゆか、本来全部もらえるものだろ
916:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/22 20:53:50 FiOp+j440
>>915
貴方が交渉上手だったら裁判無しでも取れるかもだけど。
グッドはどんな違法行為だろうと、弁護士介入か裁判でもしないと一銭たり
とも払わない企業と思っていいから。
実際にはそこまでするのは面倒だから、大半が泣き寝入りする。
それがグッドの狙いだから、個人で取るのは相当に難しいかと。
親に頼んで「依頼された弁護士の○○ですが・・」などと成りすますとか工夫しないと
いかんかも。
917:某女 ◆oWK62z4YTc
08/01/22 21:01:56 H22OvuJ/0
>>915
本来は全部取れるはずですが、あの会社のことだからギリギリまでごねます。
やれることは今のうちにすべてやって、倒産などの最悪の事態に備えるべきです。
それをせずに後で騒いでも後の祭りでしかありませんよ。
裁判なしで取れるとすれば、残業の未払い賃金は確実ではないかと思われます。
１日８時間は基本時給、それ以上は１時間につき１．２５倍。
夜１０時以降の勤務はそれだけで基本時給の１．２５倍。
この条件２つ合わせれば基本時給の１．５倍です。
また、ＧＷ１本で生計を立てている人には月曜～土曜の週６勤の方もいると思いますが、
この場合、１日８時間勤務として、６日勤務した場合、６日目は時給が１．２５倍になるはずです。
これを監督署に突っ込めば確実に監督署は動かなければなりません。
918:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 01:10:57 LOqbMrwt0
ピコの馬鹿はアルバイト板やら派遣板のあっちこっちのスレにコピペ貼りまくってるな。
誰からも相手にされてないみたいだけどｗ
しかもこんなバカ発言まであったｗ
303 ：ピコピコ ◆edlldHIWaI ：2008/01/21(月) 16:21:59 ID:HsMHm4430
>>301
前から言っているだろ、正義の味方だってｗ
919:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 04:36:20 yIkh9WHbO
ピコは荒らし屋
確定！！
920:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 08:03:38 2Yr9nh8s0
自己防衛の呼びかけに関してはピコさんはよいこと逝っていると思うが。
それもわからないおばかさんが多いスレはここですか？
921:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 08:25:27 4qBMISWPO
>>920
はい、ここにもピコ並の馬鹿がいましたよ～。
922:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 09:49:16 LOqbMrwt0
>>920
ピコの自演だろうけど、
・同じことばっかり何百回もしつこすぎること
・今すぐ倒産するとか、ありもしないことを数ヶ月前から繰り返してること（何ヶ月も
前から言ってて未だに倒産してないし）
・全額グッド負担とかデタラメ言ってること
この辺で問題ありあり。
したぞーさんみたいな書き方なら誰も文句言わないはず。
923:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 10:43:43 HLwSffTR0
>>922
「いきなり倒産」はありえない話じゃないだろ。
結局みずほCBの判断次第だからな。
924:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/23 11:18:07 rd9r0sDi0
グッドウィルは有利子負債２０００億円。
他にも折口個人はみずほに巨額の借金をしているんだぜ。
倒産がささやかれているゼネコンよりもはるかに自己資本は少ないしな。
どうやって２０００億円を返済するんだ？
しかも、月々の利払いがいくらあると思っているんだ。
財務内容だけでいえば、すでに破綻している。
いつ資金繰りがショートしてもおかしくないのだよ。
おまいらが、バカにするのが好きな多重債務者と同じ状況なんだよ、グッドウィルは。
まともな会社なら、ここみたいな「倒産リスク」なんぞ存在しない。
東証に開示姿勢を批判されるということもない。
仮に倒産リスクがないというなら、グッドウィルの巨額の借金の返済方法をまずは教えてくれ。
925:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 12:05:41 LOqbMrwt0
>>920 >>923
自己防衛も何も死ぬとか甘ったれた考えがムカツク。
そんなに危機なら他にも日雇い会社は山ほどあるだろ。
だいたい倒産なんかしなくても、派遣なんていつ切られるかわかんねーんだから
そんなことも考えずに呑気に働く方が悪い。
スポットは言うまでもなくもともと毎日不安定だし、それで職探ししてない奴は
よほど余裕あるんだろうから、自分の意思ってことになるよね。
固定でやってても、いつ工場や倉庫が引越しや閉鎖で大量に切られるかわからん
のだよ（俺は経験済みだけどね）そういう大量解雇ができるから期間限定の派遣を
雇うわけだし。
危機感があって、仕事する意思のある奴は仕事探せってーの。>>902のユニオンの
人たちもそうだけど。不満やらをグタグタ言ってても、何も進まない。
そういう奴らは見ててムカツクだけだし、どこの企業だってそんなウジウジした
人間は絶対に雇わないだろ。
926:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 12:14:51 HLwSffTR0
>>925
貴方の言っている事も正しい。ただ、当然だがすぐ雇ってもらえるとは限らない。派遣会社を介さなければなおさら。
雇用先が見つかるまでの間にお金がなくなって死にますたなんてしゃれにならない。
ピコは「だから最低限の保険はかけておこうよ」という趣旨で発言をしていると理解している。
しかしそれが行き過ぎていないと言えば嘘になるけどな。その点に関しては擁護はできない。
927:ピコピコ ◆edlldHIWaI
08/01/23 12:50:24 rd9r0sDi0
あのね、グッドウィルは上場会社に義務付けされている
「適時開示」のルールをぜんぜん守っていないんだよ。
だから、東証の前社長も激怒していたし、東証もたびたび開示指導などをするんだよ。
それと、今のところ、ＩＲで出していない子会社の話もある。
これ、たまたま公告をみて、知ったのだが・・・
数字をみるとびっくりするような内容だよ。
とにかくさ、グッドウィルも折口も極悪人なんだから、リスクには備えないとダメ。
928:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 12:57:17 3cCia1d10
>>924
そんなことは折口さんかＩＲの人にでも聞けば？
株主だって名乗って電話すればちゃんと教えてくれるはずだよ。
グッドウィルの経営陣は優秀だから、ぬかりはないはずだよ。
まずは電話してここにレポしろ。
929:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 15:14:14 vvi3WJ+pO
>>928
普通の名無しさんのピコピコたん叩きに紛れ便乗しようとしてグッドウィルに有利な
ように誘導しようとしてんじゃねえよ。中のキャスティング統括部社員よ。
いまさら狼少年で嘘つきのグッドウィルのIRやロリ口会長など国、大多数の国民、大多数の会社は信用しないよ(笑)
930:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 15:37:12 yIkh9WHbO
ピコの擁護してるのは
本人か北国だな
931:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 18:49:27 2Yr9nh8s0
>>930
ピコ擁護派の俺様が通りますよｗ
ただ、俺は元社員でグッドウィルを恨んでいる。
だから早くグッドウィルから抜け出してほしいと願ってる。
932:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 20:24:55 vvi3WJ+pO
>>930
この認定厨。
>>928は中の椰子。
普通の名無しなら” グッドウィルの経営陣は優秀だから” なんて書き方はしないよ。
なんでもピコピコ認定するなボケ！
933:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 20:40:35 ry1VLHM9O
給与明細はないけど確実に週40時間以上か二ヶ所で一日8時間以上あります。いままでの働いた分再発行てできますか？
934:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 21:07:45 3cCia1d10
>>932
ピコ本人乙。
俺も工作員扱いされてむかついたから、面白半分に工作員カキコしてからかって
やってるんだよｗｗ
935:某女 ◆oWK62z4YTc
08/01/23 22:07:38 Tp27P8eC0
>>933
監督署で仕事の内容や派遣先指揮命令者の特徴などを詳細に話せれば、明細がなくても
本社（？）の賃金台帳や派遣先台帳を労働局が調べる可能性があります。
また、私は実物を見ていないので何とも言えないのですが、
支払内容証明書（だっけ？前にみんな請求しましたよね？）に
勤務時間などが表示されているならば、それで請求できる可能性があります。
賃金台帳の保存期限は３年ですから、それ以内の勤務に関わらず、
台帳が破棄されていればそれも労働基準法違反です。
936:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 22:38:53 ACG3IY8r0
派遣ユニオンの関根
この人がFキャストの北川から受け取った４，０００万円ってどこいったんだ？
937:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 22:39:18 ACG3IY8r0
福祉大学の校長みたいに関根もつかまるの？
938:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 22:53:53 hZWpSDRf0
支店集合から現地までの移動が2時間以上の場合って
移動時間拘束してる分の給料でないの法律的には？
939:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 23:23:15 ylUHhkdXO
>>936ユニオンに通報しました。
940:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/23 23:49:35 4qBMISWPO
>>936
ユニオン幹部の懐でしょう。
だからフルキャストは攻撃しないんですよ。
事実、このユニオンはフルキャスト名指しで批判してないでしょ？
941:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/24 00:42:53 px6A1k+t0
>>908
乗換え済みなら安心ですね。
いろいろな違法行為は明らかにするべきです。ぜひ通報してください。
>>909
そのとおりですね。
実際にケガで病院に行ったりとか、証拠があれば、ぜひ監督署に行ってほしいですね。
グッドウィルは労災隠しをしていると思いますが、
監督署で相談すれば、手続き後に休業補償はもらえます。
但し時効は２年なので、時効前に手続きが必要になりますね。
実際に労災で骨折したスタッフをつれて監督署に相談に行きましたが、
グッドウィルは労災隠しをしていました。監督署では届出がないと答えました。
この件で告発をして、新聞に掲載されました。現在捜査中です。
このスタッフは治療費の実費２万円しか貰ってませんでしたが、
この手続きの後にグッドウィルから２１日分の休業補償の約１０万円ほどを受取りました。
実際に貰えます。難しい事はありません。証拠があるなら、
相談に行くことをお勧めします。
作業中のケガなどで４日以上休んだ時、雇用主であるグッドウィルは、
支店の管轄の労働基準監督署に死傷病報告義務があり、届出がなければ労働安全衛生法違反です。
労働安全衛生法第１００条第１項（労働安全衛生規則９７条第１項）、
同法第１２０条第５号、同法第１２２条に該当します。
これで罰金刑以上になると欠格事由に該当します。
たしか実際に処分された会社も過去にあります。
全国で告訴や告発が乱発すると、許可取消になるでしょう。
>>915
裁判してもとれるかどうかわからないのに、
やらないで取れるものはなかなかないのでは？
あなたの主張するものは取れる権利はありますが、
交渉するなら、かなりの交渉力とエネルギーが必要でしょう。
でも、取れたというのですごいですね。
942:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
08/01/24 01:04:34 px6A1k+t0
>>925
確かにあなたのおっしゃる事は理解できます。
ここまで報道される状況のグッドウィルでのんきに働いてるのはどうかと思います。
職探しなど、何もやってない人はどうなっても、残念ですが自業自得ですね。
そんな人はどうでもいいですが、前向きに頑張ってる人には応援してあげてくださいね。
>>933
支払確定内訳一覧表を貰って、監督署に相談に行きましょう。
残業代は未払いですので、賃金債権は２年の時効なので、早めに貰いましょう。
>>938
それは拘束時間になると思いますので、頑張って請求したらどうですか？
例えば、勤務時間が９時からで会社で、朝礼が８時４５分からある場合、
監督署は、その１５分を拘束してるから勤務時間になり、
８時間以上勤務していたら、その部分は残業になるとの見解を示した事がありました。
請求できるのではないですか？
943:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
08/01/24 07:37:00 6J1uIyRt0
従業員の方
アルバイトの方へ
サービス残業分は必ず会社へ請求して下さい
すでに退職している元社員などは会社から個別で
支給されています
残業をしているのは事実なら当然の権利です
業界1位のスタッフサービスも全社員に対して
サービス残業分を払っています
会社に話してもこの時期、対応をしない場合があります
残業が事実なら労働基準監督署に詳しく説明をして
どの様にするか指示をもらってください
時効がありますが2年前までさかのぼれます
今さらとか証拠がないのではという方も
サービス残業が事実なら監督署に相談してください
残業をしすぎて敬意書を書いた方はそれを持参してください
アルバイトの方で仕事の途中でタイムカードを押すことが
あった場合も同じです
みなさんからたくさんの相談があがりましたら
スタッフサービスと同様に労働基準監督署が調査に入り
会社から全員に支払いを命じる事になります
労働基準監督署は労働者の味方であり
サービス残業が事実なら労働者としてのあたりまえ権利です