07/11/30 23:48:51 mqHbqoAt0
>>54ノッポさん
あくまでも労働基準監督署が受け付けてくれるのは労働基準法の案件で、
二重派遣などの労働者派遣法の問題は労働局の部署なんですよね。
北海道はわかりませんが、基本的に各都道府県庁所在地にあります。
労働基準監督所の職員さんでは、畑違いの労働者派遣法はわからない人が多いです。
夏に相談に行ったとき、監督所の職員さんより私の方が二重派遣には詳しかったですから、
最初から、給与明細などを抱えて局へ行かれることをおすすめします。
前も書きましたが、証拠が足りなくても事細かに状況説明などが出来れば、すぐに動く可能性があります。
私の場合、８月16日に局へ相談して、その月末には支店や派遣先へ調査がありました。
局長から「証拠がほとんど揃っていて、説明も細かいから即調査に入れ」との命令があったそうです。
相談後も電話連絡を取ることがあると思うので、担当職員さんの名刺はお忘れなく。
>>57現支店長さん
末端の支店長や内勤の人たち全員が、腹の中真っ黒だとは思っています。面従腹背でしょう。
この現状をわかって、それでも会社を辞められないでいる人も多いと思いますよ。
支店長だと「辞めるとスタッフや内勤にしわ寄せがある」と辞められない人もいると思いますよ。
ただ、その責任感が後々自分の首を絞めることにならなければ･･･と思います。
辞めた後の転職活動で、どれほどの人事担当者がその責任感を評価してくれるかはわかりませんから。