07/11/29 23:59:38 sl7oL6O60
>>43
のっぽさん
ひとつづつお答えしますね｡
１ 単刀直入に言うと承認粗利の関係じゃないかな｡
最終支店単位で粗利予算をクリアできれば良いって言われてるけど
結局顧客単位で承認粗利内に収めないといけない。
そんな中倉庫業の顧客は請求単価が安い（他に比べ）ってのが1つ挙げれるかな。
さすがに悪意をもってピンはねしてやろうって考えてる支店長はいないと思うが、
自己保身のためこの料金でいいやって安易に考えてる支店長はいると思われ。。。
２ 5月に時給改正があったとき､従来のEランクの人はCランクに上がった｡
よって新設されたEランクとDランクは従来より安く設定されている｡
またAランクBランクだったひとは､新Aランクに統一されている｡
新Aランクは従来のCランク給与になってるから元A,Bランクだった人は下がってる｡
これに関しては､4月の事戦会議終了後からスタッフへの告知が始まってるはず｡
あと本社からは元A,Bランクのスタッフには差額を手当てにつけて支払うように指示が出ていたよ｡
まぁそれも､支店任せで最終粗利予算クリアが前提だったけど・・・
３ コスト削減のため｡
実際抵触日の兼ね合いで依頼が止まってる顧客が多い｡その分売り上げが下がってるし､仕事も減っている｡
夏にコンプラ中心で､売り上げは後回しでもいい｡
って本社が言った事を真に受けてサボってた支店が多かったのも、売り上げが下がってる原因だが・・・
４ 個人の見解です｡
まぁ本社から似たような説明もあったけど､法令順守と利益は反比例していきます｡（それなりにコストがかかるって意味です）
で、給料が下がっただけでなく､いろいろ削減されているよ｡例えば支店閉鎖とか・・・
ただ､前もレスしたけど､ｽﾀｯﾌにあおりが行ってるのはやっぱ良くないよねぇ・・・
だけに､極力バランスを考えて､支店運営をしているつもりだが（うちはね）､やっぱ自己保身に走ってしまってる支店もあるみたい・・・