07/12/15 13:16:03 /CP+ofjh0
派遣先・派遣元・派遣労働者の契約内容は『千歳飴』みたいに、三者間で同じ
内容じゃないといけません。
おかしいと思った場合、派遣先に聞いてみるとか、同じ職場の他社の派遣労働者に
聞いてみたりして、情報や証拠を集める。
ＧＷは、（基本的にはどこの派遣会社もそうだけど）派遣先の実質的な業務内容まで
把握していないことが多い。（特にＧＷは支店に１人しか営業がいない為）
仲が良ければ、そういう派遣先の情報を営業に教えてあげても良いと思います。
この場合は、>>140『休憩が無くても違法とはならない事』が分からなかった、
可能性が高いと思います。
個人的意見ですが、（他に問題が無ければ）差額の賃金を払って貰った上で、
許してあげてはどうかと思います。
就業中であれ、そこまで証拠が掴めたのであれば、（役所を挟んで）交渉して、
改善して貰う・・・、収入が減らされているだけの状態ですから。
昼飯抜きで『休憩』とは、世間一般の人は思いません。