07/12/05 21:10:30 OIX8NQ/X0
例えば、ＧＷ内勤の人が休憩に入れなかった、トイレにも行けなかった。
行けば良いじゃない。ロープで椅子に縛られて働かされていない限りは、
電話が鳴ろうとお客さんが来ようと行けば良いと思う。
もう一つ、普通のまともな人材派遣会社の営業でも、『派遣先の職場環境』を
変える事は難しい。（一部上場の派遣先だけどパワハラがあるとか）派遣会社の
営業が努力しても、職場を変えることはどこの営業にも出来ない事が多い。
でも、努力もしないことは別です。
営業が『労働基準法』理解できていない、『派遣法』順守できない、そういうのは、
問題外でしょう？という指摘です。
>>114
＞＞ 休憩に関しては、前スレでも書きましたが運送業界ではそういう概念になってると言う話です。
＞＞ だから､派遣もしたがってもらわないと困る｡的な考えじゃなかったかと｡
＞＞ 実際､派遣の場合は派遣先の決まり（就業規則）に従うものですが､法律はどうなんでしょう・・・
『法律はどうなんでしょう』って、お前が言うなよ。。『虫』さんの言ってるままですよ。
法的知識じゃなくて、【考え方】【思考法】がダメだと。
応用が利くように『考え方』を持ってないから。
>>103 ７２にレスあん付けて「もう一度言うけど」・・別に、聞いてないよ。