07/12/05 20:20:29 8uuz6k0CO
>>122 おそらくデータ装備費がとれない、社保加入で利益減少の分、
スタッフにしわよせがきてると思います。
前レスで現支店長に意見したのもその事です。
そもそも建設、運送系の業界は一人一日いくらの世界です。
建設なら社保ありでも日給月給、運送は歩合もありますが。
請求方法は一日9時間いくらで請求しているはず。
工場、倉庫、飲食系（定番に多い）は他社派遣が時給請求のため、
同じように（真似してw）時給請求のようです。
過去からつい数カ月前までいろいろな業種の契約書を見せてもらいましたw
そのためスポットでも工場等は特にランク関係ない時給ではないでしょうか？
一日いくらで契約しておいてスタッフには時給換算で支払い、
これが違法かどうかは自分にはわかりません…
納得いかないのなら監督所及び労働者相談センターに聞く、
などしてみてはどうでしょうか？
ネットの情報（法律含む）は所詮机上の物で実際は違うんだな、
という事は身に染みています…
もちろんネット以外で調べた法律もです。
ニュースを見てもわかるように法律が全て良い方向に作用する訳ではないのです。
ランク規定の支払いになる現場は少ないのでは？
今GWはコンプラでガードを固めているでしょうから
給料が労働基準法違反だとするのは難しいと思いますよ。