07/12/05 18:47:46 8uuz6k0CO
そもそも運送系などは日給契約。一日9時間いくらで払ってる。
時給なのはスタッフに対する支払いだけ。
各ランクの以前の9時間作業の日給を8で割っただけなんです。
昼飯抜きの時、派遣先社員だけ食べていましたか？
それなら問題ありですが派遣先社員も食べていない場合に、
昼飯抜きだというのはいかがなもんでしょう？
ろくに仕事はできない、そのくせ休憩、昼飯は要求。
逆の立場の場合どうでしょうか？
もちろん行き過ぎの事に対しては即座に苦情を言うべきです。
面と向かって言えない人は電話でその派遣先に言う、とかできたはず。
それをせず泣き寝入りするからまた次の犠牲者が出るんですよ…
それから派遣先の人から言われた言葉に次の言葉があります。
「お前らは早く終わる時は何も思わないで、
少し時間オーバーしただけで残業残業うるさい」と。
確かに何時間も早く終わる時もあるのだから、
15分早く始まったり、15分遅く終わっても残業つけなくていいですよ、
ぐらいの気持ちはないと相手も人間ですから、面白くはないですね。
一部の無茶苦茶な派遣先は除く。
どうしても理不尽な事を言われて投げ出して帰るなら
お金はいらないぐらいの気持ちで帰る。
結構仕事に対する姿勢を見ている人もいますよ。
媚びを売れとかいうのではなく当たり前の事をしていれば、
「君ら安い金でコキ使われてかわいそうだな」って
多めに残業をつけてくれたりする事もあります。
こういった人間関係は派遣、バイト、社員もないと思いますよ。
GWの給料が安すぎる事は間違いないですが、
同じスタッフとして何でコイツと同じ給料？と思った事も多々ありますよ。
もちろん荷台に乗せるとかは運送法違反なので抗議するべきです。
それからGWに派遣先が求めるものは軽作業なので
難しいレベルの事は求めない代わりに、やはり体力は求める、
これは最初に頭に入れておいた方がいいです。