07/12/05 02:21:27 hH62RFn60
>>105金さん
結構核心になってきましたね｡
民間損害保険会社との契約があると思う。としか言えません｡
どこかに明示されているかもしれませんが､本社から○○って損保に入ってるからって
教えてもらえたり（新任のときとかに）するわけではないので・・・
そんなこといったら､職務怠慢かもしれませんが・・・
>>110ノッポさん
>67名無し >78ノッポさん ID:oPDRT6rzO
>82、>89名無し >93ノッポさん ID:7QJ0n5bMO
名無しの時は「ですじゃ」って話してないです・・・
IDがかぶることはないと思うんですが､無知だったらすいません｡
情報操作をしようとしているなら､やめましょうよ｡
腹割って話してるつもりですし（話せる範囲でですが）、なんだかﾌｪｱな感じはしませんよ。
休憩に関しては、前スレでも書きましたが運送業界ではそういう概念になってると言う話です。
だから､派遣もしたがってもらわないと困る｡的な考えじゃなかったかと｡
実際､派遣の場合は派遣先の決まり（就業規則）に従うものですが､法律はどうなんでしょう・・・
正直不勉強です。。。すいません｡
ただ、引越しの営業担当もやったことありますが､極力休憩は与えてください。としか言えないですよ。
当日欠勤に無断欠勤。挙げ句作業中のバックレ｡
全部が全部スタッフが悪いわけじゃないにしても（GWや顧客側も悪い）､
とてもじゃないですが強気の営業は出来ませんでした｡（関係はすこぶる良好でしたが・・・）
ちなみにサービスで30分前集合させますよって営業したのはFCでした｡
負けじと営業しろって言われたのは言うまでもないですが・・・