07/12/05 02:21:27 hH62RFn60
>>105金さん
結構核心になってきましたね｡
民間損害保険会社との契約があると思う。としか言えません｡
どこかに明示されているかもしれませんが､本社から○○って損保に入ってるからって
教えてもらえたり（新任のときとかに）するわけではないので・・・
そんなこといったら､職務怠慢かもしれませんが・・・
>>110ノッポさん
>67名無し >78ノッポさん ID:oPDRT6rzO
>82、>89名無し >93ノッポさん ID:7QJ0n5bMO
名無しの時は「ですじゃ」って話してないです・・・
IDがかぶることはないと思うんですが､無知だったらすいません｡
情報操作をしようとしているなら､やめましょうよ｡
腹割って話してるつもりですし（話せる範囲でですが）、なんだかﾌｪｱな感じはしませんよ。
休憩に関しては、前スレでも書きましたが運送業界ではそういう概念になってると言う話です。
だから､派遣もしたがってもらわないと困る｡的な考えじゃなかったかと｡
実際､派遣の場合は派遣先の決まり（就業規則）に従うものですが､法律はどうなんでしょう・・・
正直不勉強です。。。すいません｡
ただ、引越しの営業担当もやったことありますが､極力休憩は与えてください。としか言えないですよ。
当日欠勤に無断欠勤。挙げ句作業中のバックレ｡
全部が全部スタッフが悪いわけじゃないにしても（GWや顧客側も悪い）､
とてもじゃないですが強気の営業は出来ませんでした｡（関係はすこぶる良好でしたが・・・）
ちなみにサービスで30分前集合させますよって営業したのはFCでした｡
負けじと営業しろって言われたのは言うまでもないですが・・・
115:虫(毒あり) ◆VvGw0GWGvQ
07/12/05 05:25:04 3pdOBZzd0
>>112
休憩かどうかは、雇用契約と待遇によるでしょう？
ドライバーが、あくまで運搬のみ対応し
積み、降ろしは一切、手出ししない場合もあった。
積み込み時のみ、サービスで手伝ってくれたとか…
(素人の積み方に不満があったみたいで…)
ホ○ザキ関係だとドライバー次第で、休憩になったり(タバコ、飲食おｋ)
ナビさせられたり、パシらされたりで充分働いてたり…
アートさんでも、同様でさまざま…
移動時が助手席、補助席、荷台(イレギュラーで人が増えて急遽)
荷台で運ばれて「移動時は休憩」と語られても……
116:ノッポさん
07/12/05 06:23:47 NxPy7L/FO
>>114 現支店長
ああ、それじゃね、誹謗中傷のレスにカチンときて書いたレス
じゃね。誘導・操作と言うか、建設的なレスじゃないじゃろ～
からつけなかったんじゃ、したぞー殿へのレスはその時の正直
の気持ちを綴ったまでじゃ。
あと、この書き方に対してなら、わしゃ文を書くのが苦手での、
文に棘がないように書いているんじゃよ。
まあ、最初にコテハンつけた文がジジ臭かったのもありますがの
117:あぼーん
あぼーん
あぼーん
118:ノッポさん
07/12/05 06:46:42 NxPy7L/FO
>>112>>114>>115
剣殿
現支店長殿
虫殿
休憩について、３枚のカードを投げますじゃ。
１、休憩無しの場合、昼飯抜きもあるんじゃよ。
２、休憩無しの場合、そう書いて貰えば払うとありましたん
じゃが説明はしてるんじゃろか？
３、現在、わしの手元に派遣先がグッドウィルに送った派遣
依頼書が５枚ほどありますんじゃ。特定されんようアップは
出さんのじゃが、左下にわしらが駅に何時に集合する時間を
通知している文があると言えば、分かるものには分かっていた
だけるじゃろ。
派遣依頼書の２件程が引越し・運送に関してじゃてそこに、
「拘束時間９時間・実働時間９時間」
と書いてあるんじゃよ、派遣先に尋ねたら、休憩が取りにくい
場合もあるじゃろから、最初にその部分も支払っておると。
すると、話は変わってくるじゃろ。
派遣依頼書のコピーを何故持っているかじゃが、よく行く
派遣先が作業内容聞きましたら、下さりましたじゃ。
119:ノッポさん
07/12/05 08:18:24 NxPy7L/FO
>>118補足
３、派遣先は休憩時間がとれなくなる場合も考え、労働時間
として支払っておるのに、グッドウィルを通すと休憩時間分
給与がさっぴかれるのはおかしいと思うのじゃが。
120:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/05 08:23:25 P+ui+Zv0O
>>114 現支店長はん
おおきに、ありがとです。後は具体的にこの論理に肉付けをして、係争当事者がどう使うかやね。
>>したぞー氏
すくなくとも、データ装備費として、各スタッフから徴収していた金額は、経理処理上、売上総利益に含む形で計上しており、民間損害保険の保険料（損金計上）として充当していた事ではない証明に繋がると思うで。
ユニオン等と連携して、グッドウィルに損害保険会社名を回答させ、契約内容や約款はグッドウィルが拒めば、その損害保険会社から取り寄せればええやん。
被保険者よりの請求やから、損害保険会社も拒めへん。
部外者の俺としては、こんな所か・・・・。
一つの有力な仮説に基づいて、証拠集めをするのは、刑事事件では常識やしな。
師走でみんな忙しいやろけど、したぞー氏がんばりぃよ。
121:剣 ◆9p7zbyiuY2
07/12/05 18:47:46 8uuz6k0CO
そもそも運送系などは日給契約。一日9時間いくらで払ってる。
時給なのはスタッフに対する支払いだけ。
各ランクの以前の9時間作業の日給を8で割っただけなんです。
昼飯抜きの時、派遣先社員だけ食べていましたか？
それなら問題ありですが派遣先社員も食べていない場合に、
昼飯抜きだというのはいかがなもんでしょう？
ろくに仕事はできない、そのくせ休憩、昼飯は要求。
逆の立場の場合どうでしょうか？
もちろん行き過ぎの事に対しては即座に苦情を言うべきです。
面と向かって言えない人は電話でその派遣先に言う、とかできたはず。
それをせず泣き寝入りするからまた次の犠牲者が出るんですよ…
それから派遣先の人から言われた言葉に次の言葉があります。
「お前らは早く終わる時は何も思わないで、
少し時間オーバーしただけで残業残業うるさい」と。
確かに何時間も早く終わる時もあるのだから、
15分早く始まったり、15分遅く終わっても残業つけなくていいですよ、
ぐらいの気持ちはないと相手も人間ですから、面白くはないですね。
一部の無茶苦茶な派遣先は除く。
どうしても理不尽な事を言われて投げ出して帰るなら
お金はいらないぐらいの気持ちで帰る。
結構仕事に対する姿勢を見ている人もいますよ。
媚びを売れとかいうのではなく当たり前の事をしていれば、
「君ら安い金でコキ使われてかわいそうだな」って
多めに残業をつけてくれたりする事もあります。
こういった人間関係は派遣、バイト、社員もないと思いますよ。
GWの給料が安すぎる事は間違いないですが、
同じスタッフとして何でコイツと同じ給料？と思った事も多々ありますよ。
もちろん荷台に乗せるとかは運送法違反なので抗議するべきです。
それからGWに派遣先が求めるものは軽作業なので
難しいレベルの事は求めない代わりに、やはり体力は求める、
これは最初に頭に入れておいた方がいいです。
122:ノッポさん
07/12/05 19:29:59 NxPy7L/FO
>>121 剣殿
納得しておらんが、休憩を与えるか否かの剣殿の見解は分かり
ましたじゃよ。
では、３に書いた派遣先の派遣元との食い違いについてはどう
なんじゃ？
運送系に対しては日給契約と言うことじゃが、以前の９時間
契約を８で割っただけ言うんなら、支払い給与は前と同じはず
じゃよね。
具体的に下がっておるんじゃけど、そこは社保負担分の悪化を
スタッフに支払わせているわけですかのぅ。
わしはそこの部分は給与明細に日給いくらと書いてあったん
なら理解出来るんじゃが、時給いくらで休憩時間一時間引き
給与がいくらと内勤に説明されておるからのぅ。
派遣先の派遣依頼書と給与明細就業規則等に照らしあわせて
も首をかしげるばかりじゃ。
ここは内勤の不備、もしくは給与明細の不備なのかのぅ。
剣殿はどう思いますじゃか？
123:剣 ◆9p7zbyiuY2
07/12/05 20:20:29 8uuz6k0CO
>>122 おそらくデータ装備費がとれない、社保加入で利益減少の分、
スタッフにしわよせがきてると思います。
前レスで現支店長に意見したのもその事です。
そもそも建設、運送系の業界は一人一日いくらの世界です。
建設なら社保ありでも日給月給、運送は歩合もありますが。
請求方法は一日9時間いくらで請求しているはず。
工場、倉庫、飲食系（定番に多い）は他社派遣が時給請求のため、
同じように（真似してw）時給請求のようです。
過去からつい数カ月前までいろいろな業種の契約書を見せてもらいましたw
そのためスポットでも工場等は特にランク関係ない時給ではないでしょうか？
一日いくらで契約しておいてスタッフには時給換算で支払い、
これが違法かどうかは自分にはわかりません…
納得いかないのなら監督所及び労働者相談センターに聞く、
などしてみてはどうでしょうか？
ネットの情報（法律含む）は所詮机上の物で実際は違うんだな、
という事は身に染みています…
もちろんネット以外で調べた法律もです。
ニュースを見てもわかるように法律が全て良い方向に作用する訳ではないのです。
ランク規定の支払いになる現場は少ないのでは？
今GWはコンプラでガードを固めているでしょうから
給料が労働基準法違反だとするのは難しいと思いますよ。
124:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/05 20:29:16 cleTxPHQO
派遣板より、北国は就活中だそうな…
反省しておとなしくしてる分けじゃないのね…(ノ_・。)
125:剣 ◆9p7zbyiuY2
07/12/05 20:31:49 8uuz6k0CO
書類上の不備というよりはほったらかしと言う方があっているかとw
そこら辺がGWらしいって言えばらしいですが…
126:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/05 20:37:57 Jqika7Ht0
>>122ノッポさん>>123剣さん
さすがに問題が大きくなってからはスタッフも散々動いてますから、
いくら今まで違法行為は当たり前だったＧＷもおとなしくしてるでしょう。
さすがに最低賃金割れというわかりやすいことはしないと思います。
やるならもっとわかりにくいことをやると思います。
･･･めんどくさがってむしろやらない･･･わけないかｗ
手を変え品を変え、で何かやっているでしょうが。
127:ノッポさん
07/12/05 20:46:56 NxPy7L/FO
>>125 剣殿
レス返答ありがとじゃ、休憩に関しては労基なり、告訴なり
しないと答えは出ないじゃろう。
ところで、わし、一現役スタッフとして質問するじゃよ。
現支店長殿
現在の労災保険の手続き方法を教えてくれんじゃろか？
過去レスやユニオンで労災保険は支払われなかった話が出とり
ますじゃ。今後、労災に見舞われた時を考え、教えて下さらん
かのぅ？
あと、くーた殿の質問レス、スルーしとるようじゃよ。
128:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/05 21:10:30 OIX8NQ/X0
例えば、ＧＷ内勤の人が休憩に入れなかった、トイレにも行けなかった。
行けば良いじゃない。ロープで椅子に縛られて働かされていない限りは、
電話が鳴ろうとお客さんが来ようと行けば良いと思う。
もう一つ、普通のまともな人材派遣会社の営業でも、『派遣先の職場環境』を
変える事は難しい。（一部上場の派遣先だけどパワハラがあるとか）派遣会社の
営業が努力しても、職場を変えることはどこの営業にも出来ない事が多い。
でも、努力もしないことは別です。
営業が『労働基準法』理解できていない、『派遣法』順守できない、そういうのは、
問題外でしょう？という指摘です。
>>114
＞＞ 休憩に関しては、前スレでも書きましたが運送業界ではそういう概念になってると言う話です。
＞＞ だから､派遣もしたがってもらわないと困る｡的な考えじゃなかったかと｡
＞＞ 実際､派遣の場合は派遣先の決まり（就業規則）に従うものですが､法律はどうなんでしょう・・・
『法律はどうなんでしょう』って、お前が言うなよ。。『虫』さんの言ってるままですよ。
法的知識じゃなくて、【考え方】【思考法】がダメだと。
応用が利くように『考え方』を持ってないから。
>>103 ７２にレスあん付けて「もう一度言うけど」・・別に、聞いてないよ。
129:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/05 21:36:53 OIX8NQ/X0
ここ司法板なので、
>>112 剣さん
>>114 現支店長さん
休憩の件、分からないとか本気で言ってますか？
（虫さんが現れて言ってるのは正解じゃないの？）
ちなみに昔、引っ越し屋さんで契約社員もやってた事があります。
130:一旦お知らせですm(_ _)m
07/12/05 21:59:42 1mMaCtASO
グッドで嫌がらせやパワハラ、労基違反他トラブルあったら各自治体にある労働局の
『労働局総合労働相談コーナー』
に気軽に電話して下さい！
労働局は各都道府県にあるので番号を調べてちゃんと相談して下さい！
※よく「労働基準監督署に通報」とありますが、
まずは『総合労働相談コーナー』に電話して下さい。
労働局の相談員がそれぞれの問題にあった窓口に紹介してくれたり
直接相談にのって貰えます！
勿論相談する事によりグッドの悪事がカウントされるので泣き寝入りせずにまずは電話して下さい！
131:剣 ◆9p7zbyiuY2
07/12/05 22:23:02 8uuz6k0CO
>>129 法云々の前に社会人として当たり前の事がわからないと、
と言いたかっただけなのですが…
極端な例を出しましょう。
あなたは引越屋です。GWとあなたの会社は契約を交わします。
何も考えないGWとあなたの会社は「休憩1時間与える」とだけ
約束を交わします。さて派遣がきました。
あなたと派遣二人の三人での引越しです。
今日はあなたはドライバー。現場も立て込んでいます。
一人はやる気もあり動きはぎこちないもののよく動きます。
もう一人はやる気もなくききもせず、ボーっとしています。
あなたは運転し、梱包し、解梱し、指示を出し、集金し次の現場へ。
昼飯を食べる暇もありません。
ところが運転もしない派遣が休憩は1時間の決まりですからと、
あなたが一人働く中休憩を要求。
さてあなたはどう思いますか？運転していたのはあなた。
派遣二人は移動中ただ座っているだけ。
ましてその内一人は全く仕事をしていない。
あくまで極端な例ですがね。
あくまでも引越、運送を例に出しただけですが、
こういう事って職種違えどどの職種にもある事かと思われます。
言いたい事わかりますか？百歩譲って休憩なしと認められたとしても、
そのしわよせはまた派遣スタッフに返ってきますよ。
法を守るのは確かに大事ですがその前に社会人として、
大事な事があるのではないでしょうか？
引越でも暇な時はあります。ほぼ休憩って時も。
その時間を給料から引かれるようになったら、
今度は拘束時間だというのですか？
そこら辺が派遣スタッフが業者に嫌がられる所ですよ。
法を盾にするのはいいですが逆に自分の首を絞めますよ。
法に訴えるのも行き過ぎてはそんな人はどこの会社も雇いませんよ。
決してGWをかばう訳ではなく、働いていた時によく思いました。
仕事しない人に限って文句が多いと。
法に訴える以前の問題もあるのでは？
132:現支店長 ◆575Gji.FMc
07/12/05 23:43:01 hH62RFn60
>>91
くーたさん
すいませんスルーしてました・・・
支店には指示って形では教えられてませんでした｡有給も､ｽﾎﾟｯﾄの社会保険も｡（今は違いますけどね）
だから当時知らない内勤の方が多かったのでは？
知らせないようにって指示も出てませんでしたが､バレないようにしていたって事になりますよねぇ・・・
>>116
のっぽさん
勘ぐってすいませんでした｡ちょっと気になったので・・・
他意があった訳じゃないんですよね｡ホントもうしわけない｡
>>119
休憩がなかった旨は申請されたのでしょうか？
休憩がなく､実働9時間だったのなら1時間分は残業代で支払われているはずですが。。。
これは､２の質問にも付随してくると思うんですが・・・
うちの支店ではその辺りはしっかりやっていたと思う｡ただ支店間での温度差は否めません｡
会社自体が急速に大きくなりすぎた代償だと思います｡
ここで叩かれるのも､罰せられるのも｡
>>128でCSRさんがおっしゃる通りで､本来支店長なんてやるべきでないのかも知れません｡
自分ですらこれだけ無知ですし、新人の支店長ってなったら・・・
まぁこんな弱気なこと言っていては駄目なので､少しでもここの意見も参考に出来るようにがんばりますけどね｡
133:ノッポさん
07/12/06 00:35:49 oDrEjmt7O
>>132 現支店長殿
休憩に対してはこの辺りで切ろうとわしは思うてますじゃが、
質問に返答しますじゃ。休憩がない場合の申請の件じゃが、
わしゃ派遣先に尋ねておるよ。そうしましたら、作業依頼書の
コピーを渡され、休憩がない契約で支払われおると派遣先に
説明されておるんじゃ。
そして、その作業依頼書と確認票をもって事務所に申請しに
行っており、事務所の支店長がおんしが行ったように移動時間
が休憩じゃから払えないとわしゃ説明されたのじゃよ。結果的
に支払われたのは８時間分のみじゃ。
その不自然さから、この内容について、調べたんじゃよ。
話は変わるんじゃが、労災保険の手続き方法教えて貰えんじゃ
ろか？
過去レスやユニオンや噂などで現スタッフが気になる部分じゃ
し、たまに派遣先にも聞かれるんじゃよ。
裁判に関わる部分は省いたとしても、手続き方法ぐらいは
書けると思うんじゃ。
134:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 00:46:18 O1OqSe1F0
>>133それをいうなら
労働契約書と実際時給が違うだろ？ｗ
わかりやすくいうと給与受け取り伝票とさ、もう一枚の方の紙で給与の額が違うんだよなｗ
深夜残業の場合の時給も昼間勤務の１２５パーセントと違うし
これがどういうことを示すかっていうと明白だわなｗ
真っ黒な会社なのに、何もお咎めが無い会社ｗ
135:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 00:51:48 O1OqSe1F0
>>133
休憩時間のことについても答えとこうかｗ
派遣先へは休憩時間が無いものとしてグッドは料金を要求してるｗ有名な話。
工場とか関係無しにな。
まあ違法かどうかは微妙な問題。
９時間契約で人間を貸し出すというなら別に問題は無い。
ただ、派遣先で法律どおりの１時間休憩を与えなかった場合。派遣先がその責任を問われる。
何もかも投げっぱなし
136:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 00:51:50 ayLfOiz50
>話は変わるんじゃが、労災保険の手続き方法教えて貰えんじゃ
>ろか？
ケガとかした場合病院で「仕事中にケガをした」と言えば労災決定。
支店から慌てて飛んでくる
137:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/06 00:52:39 EXoIcYLcO
横からすまん。>>剣氏
ニュアンス同じ意見や。
得てして自分の義務を履行してない輩が権利を主張する。
自分の義務とは？
少なくとも、違法（今回は労働基準法）でないかぎり、契約内容の債務不履行とちゃうか？今回の例で言えば、消化可能な作業が消化出来ないねん。その過失責任は？
前も言うたけど、六法全書だけでは司法判断は下されない。突き詰めていえば、双方の過失責任の度合いが最終的に判断の基準に持ってくるのが多いと思わん？
違法をOKと言うてる訳やないで。自分、まともな事なんもせんといて（派遣元に相談するとか、派遣先責任者に相談するとか）ブーイングだけ法武装して高らかに言うて、尚かつアジテーションするのは個人的に最低やと思う。
日雇い抜けられへんのも、その辺とちゃうか？
北のみたいなレス多いな。なんか自分で現状打破の努力と実行せいよ。
疑問は疑問でええねんけど、アジして自分正当化すな。
138:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 00:55:41 O1OqSe1F0
金さんと剣さんは論点がずれているようなｗ
今回の話はあくまでもスタッフがまじめに仕事をしているという場合をもって話しているわけで
使える人間がよりよい賃金を要求するのは当然な話。
139:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 01:02:21 O1OqSe1F0
連レスばかりですまんけど。
運転中とか移動中は労働時間にふくまれる。休憩になんてなるわけないだろｗｗ
無知すぎるな。
休憩に含まれるんだったら、県外からくる引越しトラックドライバーの給料はどうなる？
労働時間については明白に仕事先の管理下におかれた状態と書いてあり、昼休憩とかも法律に則って決められている。
140:現支店長 ◆575Gji.FMc
07/12/06 01:02:40 Z6XjSVpV0
>>133
ノッポさん
たしかに本題から逸れつつありますもんね｡
で､ようやく状況が飲み込めました｡であればスタッフ相談センターに問い合わせれば
もらえると思いますよ。駄目なら労基でいいかと｡
個人的な見解だが､その支店長は休憩のない契約がまずいと思って､そんな対応したんじゃないかと思う。
結局そこが支店ごとの温度差｡それは､問題視すべき事項だし、会社として真摯に扱っていかないといけないことだと思う・・・
間違いは罰せられるべきだし､不勉強は補っていかなければならない｡（自分も含め）
労災に関しては､ 【事故発生→支店に連絡→本社に連絡（対応）→事故報告書にて事実確認→本社対応】ってなってます｡
説明会で､事故が発生したら必ず事後報告でなく､その場で報告してください｡保険で対応します｡ってアナウンスしてますよ｡
ちなみに､いまはカスリ傷でも労災認定される・・・
141:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 01:03:07 O1OqSe1F0
>>139
引越しトラックドライバーの助手の給料な。間違えた
142:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/06 01:03:55 HKUXQKUY0
>>131 剣さん
そんな語り口では、色々な話がごちゃごちゃになるでしょう？
引越し屋のドライバーは正社員が多く、その現場の責任者。（車両の責任者でもあります。）
アルバイトとはそもそも責任が違うので、現場が終わらなければその人の責任です。
計画段階でミスは無かったか、使えないバイトをうまく使えないか、（応援呼ぶか。）
（だいたいドライバーは小さな現場だったら、一人ですべての作業をやってしまえます。）
これ、【休憩してないのに給料引かれる】っていうお話です。（>>119）
運送屋さんが、お金を払ってくれているそうです。
お前は仕事をしていない！お前の場合は休憩だ！というのは、その当人に言ってください。
誰が仕事が出来る、誰がさぼっているという話なら派遣板ですよ。
派遣社員としての『基本』とかも。
143:現支店長 ◆575Gji.FMc
07/12/06 01:06:49 Z6XjSVpV0
>>139
はい､ソースです｡
「労働時間及び休憩の特例」 【労働基準法 第４０条】 - ≪本文≫ １． 別表第一第一号から第三号
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
無知な俺が言うのもなんだが・・・
144:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 01:08:50 O1OqSe1F0
>>143
ん？一時間以上の休憩の話じゃないのか？
145:現支店長 ◆575Gji.FMc
07/12/06 01:16:12 Z6XjSVpV0
>>144
労働基準法40条 労働時間及び休憩の特例
休憩の特例
・ 別表第運送の事業（４号）または郵便の事業（１１号）における特定の労働者については、休憩
を与えなくてもよいことになっています（則第３２条）。
・ 運送の事業（４号）、商業（８号）、金融業（９号）、映画・演劇業（１０号）、郵便業（１１号）、保健衛
生業（１３号）、接客娯楽業（１４号）及び官公署の事業（法別表第１に掲げる事業を除く。）の事業
については、一斉休憩の原則は適用されません（則第３１条）。
与えなくてよいってなってるから､０でおｋってことでしょ？
運送の事業ってなってるから､運転手とか助手とか関係ないと思うし｡特定の労働者ってのは気になるが・・・
146:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/06 01:17:46 HKUXQKUY0
>>140
＞＞ その支店長は休憩のない契約がまずいと思って､そんな対応したんじゃないかと思う。
私も、その可能性が高いと思いますよ。知識があやふやだから、あっちが違法か？こっちが違法か？
分らなくなってしまうケースを知っています。
147:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/06 01:20:45 O1OqSe1F0
>>145
いやそうじゃなくて、おかしいことを言ってたな。すまんね。
与えなくていいなら賃金も払わなくていい事になるのだろうか？ってこと。
148:現支店長 ◆575Gji.FMc
07/12/06 01:22:49 Z6XjSVpV0
>>147
そりゃいかん罠｡
ノッポさんにレスしたようにスタッフ相談センターないし労基へ｡
149:小樽 ◆cpkERdeldU
07/12/06 01:33:36 O1OqSe1F0
>>148だよなthx
どっちにしても何にしても、グッドがいい給料払ってくれるならこんなこともんだいにならんわけでさｗ
人の労働力を買い叩く企業なんてのは、それなりの評価を受けると思う。
１円の単位まで細かく一部の狂いも無く計算して、スタッフへの還元なんか全く考えてない。
ここでやってる人にいいたいけど、本当に道具でしかないんだよな派遣なんてｗ
150:ノッポさん
07/12/06 10:20:33 oDrEjmt7O
ごほほっ、休憩に関するレスが増えましたじゃ！
ＣＳＲ殿、ならびに書いて下さった方々に感謝いたすが、
ソースも読んで下さると助かりますじゃよ。
運送業などの場合、業務の性質上、休憩を与える事ができない
場合において、勤務中における停車時間、折り返しによる待ち
合わせ時間の合計の休憩時間にそうとうする時、休憩を与え
なくてもよいとありますんじゃ。
グッドウィルの請求に関してはやはり、わしも同じ見解です。
剣殿、金殿の内容はわかりますんじゃが、それは別の話と
しますじゃ。
ここでレスしている方々は真面目に仕事に取り込んでいる前提
に書き込んでますじゃよ。
それでは休憩はこの辺りで、第三回データ装備費裁判が出て
きますじゃろうからのぅ。
151:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/06 19:21:32 IPjRpib20
>>120
金さん
データ装備費は利益に計上していますね。そうなると、
法律上の原因がないのに、データ装備費を徴収した事になりますので、
不当利得ということになります。この場合の消滅時効は１０年なので、
全額返還しなければなりません。
応援ありがとうございます。
152:剣 ◆9p7zbyiuY2
07/12/06 21:26:21 9tLW5QjEO
>>142 派遣板へ行けと…
司法板だからと…
極端な例だと書いたんですがね…
休憩がなかった金くれでは3時間早く終わったら3時間引かれるようになりますよ…
引越しドライバーの助手はどうなるんだと誰か「w」つけて言ってましたが
休憩を与えられない場合は移動中も休憩となるって話でしょう。
ドライバーにしても休憩ない日もあれば休憩が多い日もある。
それで帳尻があってくるのですよ。
TPOに応じて話をしないと行けないと思います。
ハッキリ言って法に全く触れていない会社はないですよ。
休憩話についてはGWに請求する人はすればいいと思います。
自分の首絞めるだけだと思いますが。
何をしようとGWが良くなるとは思えないので
早く関係を切ったほうがいいですよ。
※良くなる=給料UP
153:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/06 21:36:27 wC7rGdPo0
>>115
虫さんお久しぶりです。
頭脳プレイ期待してます。
>>120
金さん
その視点でよいと思いますよ。集団訴訟の観点のひとつとしては、
約款関係は突っ込みを入れるのには相手の痛い点としては確実につけると
思いますから。
>>151
したぞーさん
漏れも不当利得だと思っているからこそわかる範囲でみなに
協力をということでここに書いてます。疑問に思える点は
元中にいた人間から見てもありますからね。漏れからも応援しますよ、
>>103
現支店長さん
協力できる点や質問に答えられる点は皆さんに対して回答しているのを
理解しているうえで書かせていただきますが、
私にスレの趣旨からずれているのでは云々と過去レスに語ったわりには、
データ装備費の歴史の紐解きとか、背景が云々とか自分で”スレにずれている”
と私に対して書いたことを覆さないでください。
データ装備費の歴史の紐解きとかは過去スレで名無しさんに
質問されたときにフルがはじめてからグッドウィルが導入・・・ということ
は私が語ってます。
D装備費の歴史は・・と書かれても、すでにコテハン数名から突っ込みが
入っていますが、漏れからもストレートに書くと言い訳にしか見えないです。
以後、謹んでください。
154:剣 ◆9p7zbyiuY2
07/12/06 21:53:26 9tLW5QjEO
>>137 ありがとう。根っこは同じ考え方だと思います。
スタッフとして働きながらどうしてこんな人がGWに？勿体ない、
って思う人がたくさんいました。
ただ「甘い」としか言えない人も同じぐらいいました。
だから「休憩」という一例で話をしたまでです。
自分はGWは嫌いですし、どうなろうといいですが、
たまにGWがどうこう言う以前の話が出るのでおかしいと思いますね。
最後に金さんと同じくしたぞーさんには頑張って欲しいです。
155:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/07 07:00:29 zkYlb+D+0
運送会社が荷台に人を乗せるのは法的に問題ありです。
荷台に人を乗せてよい場合は以下の場合のみです。
1、荷物の崩れ・盗難などを防止するための監視をする時
この時は許可はいりません。但し1名のみです。
2、祭りやその他の事情などで警察署長から運行許可を
取ってある場合(定員外乗車許可)
いづれも法的根拠は道路交通法。
教習所の学科教本や免許の更新時にもらえる「交通の教則」にも
このことが載っています。
よって引越し屋がやっていることは許可をとっていないし、
人数が多いので違法(道路交通法の定員外乗車)となる。
もし、荷台に複数名で乗せられた場合はその場で携帯で110番
通報しましょう。(場所とナンバーと車種と会社名もお忘れなく)
労災はの96年の事故コピペの通り顧客に負担をかぶせて逃げるか
You Tubeの動画のように自己負担&領収書巻き上げて現金を払って逃げるか、
労災適応になったとしても6～8カ月後の支払いになります。
労災が起きたら、監督署に行って労災の強制適用の手続きを
した方がトクです。
労災事故の責任を顧客にかぶせて逃げるバカグッドは
逝ってよし!
156:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/07 08:42:04 DWAs7kLAO
>>150 ノッポ氏
よく頑張るスタッフが、休憩などの面で不当と思われる扱いを受けている、と言う事を前提に話してるという事は理解しました。
ただまだ腑に落ちない部分もあるので、それはまた改めてに。
>>151 したぞー氏
そうやね。消滅時効迄全て遡り可能やね。ただ、各自が請求を起こす為に給料明細等キチンと保管してあり、それを元に請求しないと、空論になってしまうで。GWに予め勤続期間の全ての賃金台帳なり開示も請求した方がええと違うかなぁ？
>>153 元柏氏
やはり、GW自身が言うてる、民間損害保険料の一部として・・を明確に論旨の主題に持って行き、経理処理や加入している民間損害保険会社の契約内容や約款で具体的に係争した方がええね。論旨をブレさせてくるだろうから、論旨を限定させるのがポイントやと思う。
>>剣氏
ホンマそうやね。
GWがどうのこうの以前の話や、本人の社会構成人員としての資質の問題が多いと、俺はよく感じる。
したぞー氏も色々忙しそうやしね。彼の様に事実をコツコツ積上げ、具体的な論旨で行動している事に関しては、剣氏同様、しっかりとしたエールを送りたいわな。
157:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/07 09:08:00 MtX1Hid/O
裏スレにデータ装備費の歴史について書いている方がいらっしゃいますが、こういう見方もあるのかと思いました。
158:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/07 10:13:13 gLJm2ctq0
>>157みたいな見え見えの誘導するのって絶対北の国だろ。
裏スレってピコたんがダブって建てた第６回だろ？
見たけど、「名無しの権べい」で虫さんに謝罪してるけど、違うんじゃね？
本スレで名乗って謝罪するべきだろ？
他の人や金さんとかには謝罪してねーし。（勿論本スレ全員にも無し）
しかも、北はいつも自分の言葉で物を論理的に言えないんだよな。
剣さんや金さんに聖書の言葉で批判してるし・・・・。
自分の言葉で言えよ。
一度本スレできちんと謝罪しないと、誰も受け入れないぜ？
本スレで謝罪すれば、もうあそこまでのバッシングはないと思うが・・。
いつまでも覆面でスルーしようとするのは、またみんなの反感買うだけ。
全面謝罪すればいいのに。
そうすれば、またみんなでスレの進行ができるんじゃね？
と、いつもはROM専門だが、スレ違いを承知でコメントしました。
住人のみなさんスマソ。
159:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/07 10:42:42 MtX1Hid/O
>>158また荒れるからスルーした方がいいよ。もう奴に出てきてほしくないからさ。
160:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/07 15:09:14 KkYY3+pAO
>>したぞー
裁判の結果は勝ったら言わなくても書き込みしてくれると思いますが、
負けても隠さずに教えてくださいね。
161:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/07 21:10:34 9ApeZuk20
>>153
ＴＳ柏・ＴＳ新宿 元内勤さん
不当利得ですよね。実際に中にいてわかるのであれば間違いないですね。
応援ありがとうございます。
>>156
金さん
確かに、おっしゃるとおりに、給料明細などがないとだめです。
ちなみに私は給料明細はすべてあり、
グッドウィルからも賃金台帳（支払確定内訳一覧表）の開示請求もして手元にあります。
>>160
裁判の結果は、勝訴でも敗訴でもどうなったのかは発表しますよ。
隠すつもりはないです。
162:現支店長 ◆575Gji.FMc
07/12/08 11:52:18 xEk9C/hw0
>>153
柏さん
そう捉えたならスマンかった。
支店単位ではそのくらいしかわからないし､善か悪かって考えてもなかった｡
質問の性質上､直に答えるのは不味い気がしたからさ（立場上ね）
関係者としてGWの悪いところは、当然罰せられるべきだし､改善していくべきって思ってる。
その反面､遺恨や煽りでズレていくのは納得いかないやん（北とかね）。２ｃｈの性質上しょうがないかもしれないが・・・
163:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/08 13:36:31 PjujN6oCO
>>158さん
確かに>>157,>>159辺りモロ北の人やね。
まぁ、放っておき。彼は病気のせいもあるから、マジレスするとハマるで。
裏レスいうのも見たが、ホンマしゃーないおっさんや。確かに虫氏に謝るなら、ここで、コテハンで謝るべきやね。まぁ、その辺理解出来ないんだし、したぞー氏も放置しとるのやから、みんなで放置でええやん。
>>したぞー氏
さすがやね。
実戦中だけあって抜かりはないやね。後は相手側に論旨をブレさせられんよう、褌きっちり締めて頑張ってな。
164:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/08 17:14:01 5pewhqa+0
>>156金さん>>161したぞーさん
賃金台帳や労働者名簿は３年間保存ですね。でないと労基法第１０９条違反。
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
過去の支払一覧表を請求して３年以上前のものを出してきている時点で、
ＧＷには３年以上前の賃金台帳が残されているはずですから、
仮に、急に前のものを処分しているようなことがあれば不自然ですね。
どさくさにまぎれて保存期限が来ていない労働者のものも、ＧＷにとって
都合が悪い人のものであれば処分してしまう可能性は私は否定できないと踏んでいますよ。
剣さんたちが話してるけど、確かにスタッフの資質の差は大きいですね。
そうなると派遣先は資質の悪いスタッフに目を向けやすくなるんじゃないでしょうか。
よって、その派遣先からのＧＷ全体の評価が下がるということは多々あると思います。
しっかり働いているスタッフがその巻き添えを食うのは不合理でしかないですよ。
165:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/09 12:14:06 jzCFi/4IO
>>164
お前はどうなんだよ。
さも「私は優秀」と言いたそうだが、お前みたいなのが１番迷惑で糞です。
ブサイクだし。
166:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/09 14:28:53 GZ11L7qBO
>>164 某女氏
データ装備費に関しては、給料明細や賃金台帳の件は必ず押さえておかないとまずいわな。これから個人で返還を訴訟する人は必須やね。
後、スタッフの資質の部分やけど、どんな仕事でも一生懸命頑張ってる人にとって、だらけた輩と同一視されるのはたまらんわな。
これはどんな仕事でも、スポーツでもアウトな輩やね。しかし、得てしてアウトな輩が、これまた自己権利を主張するときだけ、凄い人になるのも多い。
何故なら、この手の輩は自ら何もせず、風説やアジテーションに直ぐ付和雷同し、また自ら耳にはさんだ風説やアジテーションをねずみ講のように増やそうとする。周りで見た事あらへんか？訪問販売、宗教勧誘、暴力デモ、集団暴動等挙げたらキリがないわ。
資質を客観的に見る時、いかにその人が、為すべき事に対し、努力や牛歩の如くでも実行をしてるか？という事やないやろか。
年末で忙しいやろけど、よい新年を迎えられる様に、みんな（俺も）おのおの為すべき事を着実に頑張ろうや。
偉そうな事言うてスマン。
167:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/09 20:27:48 BwGqRMhj0
毎日放送・映像’07 ２００７年１２月９日 ２４時３０分ー２５時３０分
URLﾘﾝｸ(www.mbs.jp)
夫はなぜ、死んだのかー過労死認定の厚い壁ー
トヨタ自動車の工場で働いていた内野健一さんは、５年前３０歳の時深夜の残業中に突然倒れ、死亡した。
妻の博子さんは労災認定を求めたが、労働基準監督署は長時間労働はなかった、として申請を却下した。
博子さんは国を相手に労災認定を求めて裁判を起こした。妻の裁判を闘う姿を通して、隠蔽される長時間労働の実態を追及する。
168:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/10 20:00:20 BLMdNc1h0
>>166金さん
いますよ、今の会社にもね。
どう見ても仕事してないけど、会社も手をつけられずに放置されてる人。
確かにミスは少ないけど社歴長いのに入社半年の人より仕事が遅い上に、
無駄話しかしていないような人もいます。
そういう人に限って権利の主張と一緒に、周りの気が合わない人間への批判が多い。
私だってそんな人はクビ切られたって自業自得の一言で切り捨てますが、
巻き添えになる周りはたまらないですよ。
169:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/10 22:42:36 oOq/7m7hO
ocnの人いますか？もう一週間も書き込めないんだけど。過疎ってるのはそのせい？
170:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/10 23:03:17 VMI+h7U00
久しぶりに書きます。
先日、訴状を公開しましたので、その続きからです。
８月３１日にグッドウィルが発表した２年分を受領したので、
請求減縮申立をしました。
訴状の請求額から、受領した分を減額したためです。
まず、第一回口頭弁論が９月１８日にありました。
被告代理人は答弁書を提出したので疑制陳述。被告側は出廷しませんでしたが、
答弁書を提出しましたので、出廷して意見を述べたのと同じことになります。
その内容は、簡単に言うと原告の請求を却下する事と、訴訟費用は原告の負担にする事を求めています。
そして、被告会社の主張は、追って詳述するとのことでした。
171:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/10 23:20:41 VMI+h7U00
１０月２２日に弁論準備手続がありました。
被告代理人からは、請求減縮申立書にある、
２年分の返還をした分についての充当についての確認を求められました。
そのほか、データ装備費は給料からの天引きであったかどうか。
データ装備費の天引きが合意の上で、（私は合意という事にしました。ユニオンは十分な説明を受けずにとなっていると思いますが）
民法９５条の錯誤無効を主張しているかの確認。
データ装備費の被告会社の説明は、派遣スタッフ就業規則に限られるということで間違いがないか。
これらの事の確認を求められました。
原告から被告会社には、原告準備書面に記載しましたが、
被告は，原告らから天引きにより徴収した「データ装備費」について，
全国規模において，いくらを徴収して，いくらをどのような使途に支出されたのか
明らかにされたい。
このように求釈明をしました。
172:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/11 00:00:58 YYX1/zjuO
>>168
お前も相手からそう思われてるから大丈夫ｗ
173:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/11 08:22:27 m2ph7KypO
>>168 某女氏
それ、それや。
個人の権利はムチャクチャ主張するわ、自分が気に食わん人に対する、悪口陰口のあっちこっちへの垂れ流し・・・。ホンマしょうもないデコ助がおるねん。
こんなんに巻き添え食らわせられたら、ホンマたまらんから、充分気ぃつけてな。仕事の指示が出た時、該当の仕事だけやなく、次の仕事も先に確認して、段取りも始めるとか、きっちりやっとれば、何れあなたは職場になくてはならん人になるで。
レス違いになってしまったが、なんか、前向きにがんばってる感じがええね。
ぜひ、これからも頑張ってください。
174:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/11 08:37:52 m2ph7KypO
>>171 したぞー氏
あれ？まだグッドウィル側の回答出てないん？
あっちはユニオンの方か・・・・。
続編の投稿も期待してまっせ。忙しいやろうけど、頑張ってや。
175:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/11 22:59:53 8L2scZUg0
>>170
第一回口頭弁論期日の被告の動きは、「どないしよ！」状態の被告によくある、
とりあえず言っとく系ですね。
素人さんはこういう対応にショックを受けたりもしますが、感想はどうでしょう。
>>171
主語がところどころ省かれていて、肝腎なところがわかりにくいですよ。
176:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/11 23:47:51 034RQ7+M0
竹中平蔵【びんぼうゆすりみたいな状態】になる
インタビューで竹中の担当の読売新聞記者が全裸で穴にバイブを入れたまま殺された？自殺した？ことなど
を、全部竹中にぶつけると【びんぼうゆすりみたいな状態】になった。
9.15 リチャード･コシミズ東京講演会 全編 （3時間24分）
【びんぼうゆすりみたいな状態】になった話は16分から
URLﾘﾝｸ(www.asy)上と下をあわせて
ura2.com/
もと総理が過去に３人を殺した話もでてくる
177:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/12 07:50:52 cD9Wp0ZAO
>>175
北国の臭いがする…(笑)
178:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/12 12:13:34 l8aCXxcB0
>>177
読みやすい
パソコンからのレス
句読点、改行などが正常な日本人として合格点
以上の点から、ありえません。
彼だと…
>>170第一回口頭弁論期日の被告の動きは「どないしよ！」状態の被告によ
くあるとりあえず言っとく系ですね。素人さんはこういう対応にショッ
クを受けたりもしますが感想はどうでしょう。
>>171主語がところどころ省かれていて肝腎なところがわかりにくいですよ。
こうなりますｗ
179:175
07/12/12 19:31:17 OfTv2gwH0
トリップでもつけるようにしますかね…
180:ノッポさん
07/12/13 20:28:52 MVnueRCrO
このレスが落ちそうなので、話を休憩ネタに返すぞい。
わしは別に休憩が欲しくて書いたんじゃないんじゃ。
現支店長殿も結局ソースを全然読まないしのぅ。
まず一つ、グッドウィル側の言い分、
「運送関係は移動時間が休憩となります。」
これは法的根拠が無いんじゃ、これが本当なら長距離便の
ドライバーはどうするんじゃ、２日かけて運んでも、降ろし
時間払わなくて良いことになるじゃろ。だからソースを良く
読んでくださいと言っとるんじゃ、現支店長殿も最後までわし
が張ったソースを読まんでコピーしおって、派遣先でそう説明
したら、馬鹿にされるぞぃ。
もし、このレス読んだら、ソースをもう一度読んでくれじゃ
181:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/13 20:38:58 o6DmqKkG0
＞このレスが落ちそうなので(ry
スレ＝スレッド
レス＝レスポンス
落ちるのは「スレ」
釣り宣言しないなら半年ROMってねｗ
182:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/14 00:30:38 dOVeek3w0
>>174
金さん
グッドウィル側からは、まともに回答はないですよ。
逆に争点をすりかえようとしています。
また、続きを投稿しますね。
>>175
感想は、まともに反論できないから先延ばししているのかと思っていました。
私は特にショックは受けませんでした。
でも、口頭弁論が３分で終わったのには驚きでした。
わかってはいましたが、もう少し長いと思っていましたので。
わかりにくい文章すいません。
原文を長く書くわけにいかないので、かなり省いています。
どんなところがわからないですか？
答えられる範囲でお答えしますよ。
183:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/14 02:47:53 x7Da9cvmO
>>182
もう皆飽きてるよ。無駄な努力だったようだなｗ
おつかれちゃ～んｗ
184:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/14 08:54:46 BIjSJm4lO
>>182 したぞー氏
続編待っとります。
イヤぁ～、年末はバタバタやね。仕事と裁判関係で大変やろうけど、頑張ってな。
185:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/14 15:12:35 toCUyp/U0
教えて欲しいんですけど・・・
内勤として働いてました。今はもう退職したんですが、
派遣元責任者の書類や、私の私物など、返してもらえません。
私は支店にはもう行きたくないので、他の内勤に頼んだところ
支店長が返して欲しかったら取りに来いと言って返してくれなかったそうです。
あと、どこかに隠してるらしく、探しても探しても出てきません。
派遣元責任者の受講料は私は経費ではなく自腹切っているものです。
どうしたら返してもらえるのか、
それと、返さないとゆーのは通用するのか。。。
教えてください。。。
186:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/14 16:46:22 TGzPj3OBO
>>185
スレ違いだと思うぞ？
個人の所有物を何の理由もなく隠されて
取り上げられてるんなら『警察行けよ』
と言いたいが…。
187:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/14 18:03:17 y9J010Gz0
個人情報だから本人じゃないとってのもあるんじゃないのかな
188:175 ◆UntiGWA8lk
07/12/14 18:39:50 fh5yg/IN0
こんな酉にしてみましたよ。
>>182
いえいえ、恐縮です。したぞーさんと同じことはできませんが、密かに草葉の陰で見守って
いますのでｗ
なお、民事の口頭弁論は、証人が出てきたりしなければすぐ終わります。その日の様子も、
別に珍しい展開ではありません。
質問ということになると、熟読すればなんとか判断できる雰囲気なので、特にございません。むしろなんだかお手を煩わせてしまいすみません。
189:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/15 06:22:02 RgjRwqeeO
この会社、改善する気まったくねえな～。
スタッフと客離れが進む進む。
190:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/15 06:53:43 RgjRwqeeO
結局、休日手当て、残業割増、深夜手当、休日深夜手当全部つけないんだね。
忘年会で給与明細見せあったら、誰もついていなかった。
みんなの意見はこれを突っ込むと仕事まわしてくれなくなる。で一致。
だから、みんなで一斉に一月の有給を申請することにしました。
191:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/15 12:41:23 /CP+ofjh0
>>180 ノッポさん、
＞＞ 「運送関係は移動時間が休憩となります。」 これは法的根拠が無い
その件は（>>140）彼も既に言い得ていると思いますよ。
>>118
>>119
＞＞ １、休憩無しの場合、昼飯抜きもある。
＞＞ ２、休憩無しの場合、そう書いて貰えば払うとありましたが、
＞＞ 説明はしているだろうか？
＞＞ ３、現在、派遣先がグッドウィルに送った派遣依頼書が５枚ほどある。
＞＞ 派遣依頼書の２件程が引越し・運送に関する業務。そこに、
＞＞ 「拘束時間９時間・実働時間９時間」
＞＞ 派遣先に尋ねたら、休憩が取りにくい場合もあるだろうから、
＞＞ 最初にその部分も支払っている。
＞＞ 派遣依頼書のコピーは、よく行く派遣先に作業内容を聞いたところ、下さいました。
＞＞ ３、派遣先は休憩時間がとれなくなる場合も考え、労働時間
＞＞ として支払っておるのに、グッドウィルを通すと休憩時間分
＞＞ 給与がさっぴかれるのはおかしいと思うのじゃが。
192:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/15 13:16:03 /CP+ofjh0
派遣先・派遣元・派遣労働者の契約内容は『千歳飴』みたいに、三者間で同じ
内容じゃないといけません。
おかしいと思った場合、派遣先に聞いてみるとか、同じ職場の他社の派遣労働者に
聞いてみたりして、情報や証拠を集める。
ＧＷは、（基本的にはどこの派遣会社もそうだけど）派遣先の実質的な業務内容まで
把握していないことが多い。（特にＧＷは支店に１人しか営業がいない為）
仲が良ければ、そういう派遣先の情報を営業に教えてあげても良いと思います。
この場合は、>>140『休憩が無くても違法とはならない事』が分からなかった、
可能性が高いと思います。
個人的意見ですが、（他に問題が無ければ）差額の賃金を払って貰った上で、
許してあげてはどうかと思います。
就業中であれ、そこまで証拠が掴めたのであれば、（役所を挟んで）交渉して、
改善して貰う・・・、収入が減らされているだけの状態ですから。
昼飯抜きで『休憩』とは、世間一般の人は思いません。
193:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/15 13:49:27 /CP+ofjh0
>>185 『内勤』はアルバイトの方、ですよね？
弁護士では無いので、完全な助言は出来ないですけど、内容証明など送って、
郵送で送って貰うことは『お願い』は出来ると思います。
それでも、ダメなら、直接出向いて、交渉して返して貰えなければ、
＞＞ 派遣元責任者の受講料は私は経費ではなく自腹切っているものです
その、『自腹切っている証明』ができるものが何かあれば、警察でも可だと、
思います。
>>186 困っている度合いによると思います・・・。
何の為に、こんなスレをやっているのかと、考えてみれば分かること。
>>188 あなたが、法的に『肝心なところ』だと思うのはどこなのか、
全然わかりません。
>>189 『源泉徴収表作成料』を取るなら、『有価証券報告書作成料』も取れば良いのにね。
それぞれが『思考法』『考え方』というのを学んで、強くなって、実際に交渉して、
それでも改善されないなら、他に行けばいいじゃない？と思う。
知識は知識として、いったんポケットの中に入れておいて・・・など、以前から言っています。
194:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/15 14:58:15 A/GJ65/qO
お前らホント阿保だね。笑っちゃうよｗｗｗ
195:ＣＳＲ ◆CHAR09XNg.
07/12/15 16:42:21 /CP+ofjh0
>>194 あなたの賢いところを先ず見せて下さいね。
『インターネットはボランティア文明として活用するべき』と、何度か言っています。
ボランティア以外に、効力は無い。それは、雑誌や新聞、文学や芸術と同じ力であるから。
相手を論破することは『啓蒙』であって、１００人論破することに飽きたら、ここで芸術を
やって見せても良いのです。（ＡＡみたいな幼稚なレベルではなくてね）
あなたがどれくらい優秀でも、愚かでも、私は別に驚きはしません。
196:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/16 01:10:51 OOX6nu4QO
なんでしたぞーの代わりにレスしてんだ？
197:ノッポさん
07/12/16 13:14:19 2FPPkYMbO
>>192 ＣＳＲ殿
レスありがとうじゃ、ちなみにわしが持っている作業依頼書なんじゃが、
>派遣先・派遣元・派遣労働者の契約内容は『千歳飴』みたいに、三者間で同じ
>内容じゃないといけません。
とすると駅に集合は任意ですも派遣依頼書(派遣依頼書にグッドウィルからfaxで金額等を書いてある)にも書く
べきじゃろうし、(派遣先とのトラブルの元)
派遣依頼書欄にグッドウィルユニフォームの欄の削除や一般に持ち合わせ
しとらん物に対しては派遣先と確認すべきじゃろうと思うんじゃがな。
(これも派遣先とのトラブルの元)
他にも本来は派遣労働者名や社会保険の有無など書かねばならんが、
この辺りも支店長に問合わせたがいっこうに直さんのぅ。
198:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/16 16:16:21 LZGaR/SiO
>>195
あんた家に閉じこもり過ぎて頭がおかしくなっちゃった人なのね。
たまには外の空気吸ってきなよｗ
199:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/16 23:42:59 1XB2U3bUO
>>195
優秀でも愚かでもいい…って言いながら、まず優秀な所を見せろ？
意味不な文書くなよ…そういうのは北だけでいいよ(笑)
200:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/17 04:42:01 1Qp97ts7O
>>195
ｲﾝﾀｰﾈｯﾄはﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ？
どこがﾎﾞﾗﾝﾃｨｱなんだか
金儲けしたい奴らの溜り場だろ！
201:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/17 08:47:47 uwdft0BJO
>>198
>>199
>>200
すみません。
>>195のＣＳＲは頭おかしいので、気にしないでスルーしてあげてください。
北の国と同類ですから。
あまり絡むとウンコ臭くなりますよｗ
202:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/17 21:59:10 pPFecbOA0
>>184
金さん
年末は忙しくて大変です。グッドを辞めてから、ここまで忙しくなるとは思いませんでした。
でも、ヒマよりは随分いいですけど。
続編は時間を見つけて、また書きます。
今月はユニオンの口頭弁論もあるので、何か参考にしようと思っています。
応援ありがとうございます。
>>188
民事は意外と早く終わりそうですね。私はもっと時間がかかると思ってました。
あまり分かりにくくてすいません。かなり省略してましたので。
>>190
みんなで一斉にやるのは賢いですね。
一人ずつバラバラでお願いしても、適当に誤魔化されると思いますので。
集団でやるほうが効率的だし、まわりのスタッフも巻き込んで、
大々的にやりましょう。
203:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/17 22:06:33 pPFecbOA0
そういえば最近、派遣の抵触期間の関係でインチキをしている支店が目立ってきてますね。
10月いっぱいで派遣をできなくなっている現場で、3ヶ月の期間をおいていないのに、
また派遣をされている現場があるみたいです。
早くても2月でなければ派遣できないはずなんですけど、
もうすでに派遣されているようです。
派遣先は同じで、仕事内容も同じで、派遣されているスタッフも同じで、
派遣している支店も同じで・・・。
違うのは、派遣先の会社名がグループ会社の名前ということ。
書類上では、違う会社に派遣という事になっていますが、
同じスタッフが同じ現場で同じ仕事をしているんですよねー。
裏技っていえば裏技でしょうけど、合法だとすれば法の抜け穴ですねー。
これはどうなんでしょう・・・。
204:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/17 23:06:25 uwdft0BJO
>>202
ニートの分際で何が忙しいんだ？
生活保護の申請で忙しいのかｗｗｗ
お前みたいなのは、現代日本のガンだと思う。
まぁ、昔から君みたいなのはいただろうけど。
205:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 04:59:22 HqBtTKjWO
>>204
ニートじゃなくて日雇い。
206:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 08:39:59 FeZ8VtNkO
>>205
日雇いじゃなくて浮浪者。
207:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 13:26:29 XzJOohnoO
>>204>>205>>206定職についている方に何という失礼なことを言うのだ。
したぞーさんに謝れ！
208:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 14:53:48 HqBtTKjWO
>>207
定職につけない北の人がなんか言ってるよwwwww
なんで定職についてるって知ってんの？
ここでは日雇いって設定でしょw
メル友ですか？名無しさん(笑)
209:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 15:06:05 XzJOohnoO
>>208自分たちの気にいらないことを書くのは誰でも北にするのか？
210:元柏 ◆HdTdtez0ak
07/12/18 15:08:25 MdL/8VVlO
>>204-206
根拠のない個人への侮辱はよくないな。とりあえず藻前らがウンコぶりぶりな方法で赤坂のあそこは崩壊させるのでお楽しみに。
211:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 15:18:01 HqBtTKjWO
>>209
気に食わないとか関係なく、その決め付け感は北の症状だろ(笑)
なんで定職についてるって言い切れてんの？
212:就職おめでとうｗ
07/12/18 16:10:09 wD9t2Hl40
決まったからのレスですよね？
>>207>>209
まさか、就職決まったら復活ってのも反故ですか？
いいかげん、自分の過去レスに責任もったほうがいいですよ。
213:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 16:51:46 XzJOohnoO
私は北とは別人です。迷惑です。証拠はありますか？証拠を出して下さい。
214:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 17:22:20 IuhFsRND0
>>200
人の役にも立てないカスが集まるから、だろう。
215:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 17:46:03 HqBtTKjWO
>>213
『どうしてそう決めつけたの？』
って聞いても答えないところとか本人そっくりじゃん(笑)
本人じゃないならすぐ病院に行きなさいw
216:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/18 20:16:32 jdOqYvfV0
>>203したぞーさん
おひさしぶりです。
さっそく性懲りもなくそんなことやってる支店が出てきましたか。
誰かそれぞれの都道府県の労働局へ通報してるのかな？
それとも自分たちの首絞めることになるからしてないのか･･･。
楽するためだけにＧＷにいるなら、さっさと辞めた方がいいと思いますが。
217:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/18 21:04:41 FeZ8VtNkO
したぞーは100％無職だろｗｗｗ
何が忙しいの？
無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職
無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色無職無色
218:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/19 00:55:46 u5qInsoK0
>>216
某女さん
お久しぶりです。
コンプライアンスとかなんだのと言ってても、結局は利益をあげないとやっていけないので、
グッドウィルも必死なんですよ。
違法行為や脱法行為をしないとやっていけないですからね。
ちなみにこの方法は、抵触日よりも前から、支店長がいろいろな取引先で話していましたよ。
抵触日が過ぎた直後は、さすがにすぐにはやっていませんでしたけど。
3ヶ月あけてもいい位の体力がグッドウィルにはなかったから、
脱法行為だとわかっていても、やってしまったんでしょうね。
スタッフを取引先も激減してますからね。
でも、一度離れたスタッフが、またグッドに戻ったという話しも聞きますね。
そんなスタッフには何も言うことはありませんけど。
有給や遡及加入をしてうまくいった人もいれば、そのチャンスを生かしきれなかったスタッフもいますね。
とにかくグッドとは早く手を切るのがいいですねー。
219:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/19 06:04:22 bSBQEeMoO
>>218
で、定職につけたの？
じゃなかったら>>207は病んだ北の徘徊か、
ただのイヤミだったと…(笑)
220:金さん ◆PJH9pyTug.
07/12/19 08:25:09 zg8QFKolO
>>202 したぞー氏
ホンマ忙しいわな。
まぁ、暇でプラプラして、朝から晩迄２ちゃんばっかりやってるのは放置して、年末年始の正月休み迄後ちょっとや。
頑張ろーで。
221:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/19 08:47:22 bEJ9iZniO
>>218
お前無職なのに何が忙しいんだい？ｗ
教えてくれよｗｗｗ
バレバレだぞｗ
222:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/19 08:56:12 gtdhkARqO
>>221
無理無理
賛同している人にしか
絡まない
自分の首、絞めるからね
223:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/19 15:21:42 3VUA/Wa30
したぞー、本当にそんなに忙しいなら裁判なんて止めろや。
アホらしくないか？
私怨のためにわざわざ時間割いてな。
お前のためを思って言うが、今からでも裁判止めた方が利益になるぞ。
224:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/19 17:51:29 bEJ9iZniO
>>223
たぶん「社会正義の為」とか「自分の為」とか言うでしょう。
でも生活保護受給者ですから、「利益」なんて事に疎いと思います。
訴訟しようが何しようが、したぞーの人生は＝負債ですからどうでもいいんでしょうｗ
踊らされてるのを、あたたかく見守りましょうｗｗｗ
225:くーた
07/12/19 22:28:35 Kj1l31tg0
したぞー様、皆様
最近、書き込みが出来なくなっていましたので報告が遅れましたが、
お蔭様で社保の遡及加入の手続きが完了致しました。
まだ問題は残っていますけれど、とりあえず一息つけます。
手続きだけでも、年内に済んで良かったと思います。
ありがとうございました。
226:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/19 23:31:14 u5qInsoK0
>>223
忙しいから、やめれるくらいならやめたいですけどねー。
くだらない会社の為に貴重な時間を使うのはもったいないですから。
でも、やめてもたいした利益にはならないでしょう。
お金のためにやってるわけではないので。
勝訴しても、10万そこそこです。一部勝訴でも1万そこそこでしょう。
全面敗訴だとしても、数十万円の費用負担位ですよ。
そのくらい痛くもかゆくもありません。
納得できるまでやりますよ。
>>225
くーたさん
無事に遡及加入が完了してよかったですね。
グッドが消滅する前にできたのでいいじゃないですか。
227:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/19 23:47:21 bEJ9iZniO
>>226
>「数十万円の負担だからたいしたことない」
おいおいｗ
国から世話してもらってる分際でどんだけ大口叩いてんだよｗ
お前、現実逃避しすぎだろｗお前も辛いんだよなｗ
友達はいるか？お前が死んだ時に何人が本気で泣いてくれる？
今日は泣いてもいいんだぞｗｗｗ
228:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 00:21:35 IQOX0RgH0
>>227
国から世話してもらってる分際=北野くに(仮名)さんダロｗ
舌憎さんは違うぞーｗ
229:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 02:15:08 Wu37oWGrO
>>228
したぞーは不正受給者です。
230:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 02:22:48 090hwoqi0
>>226
ストーカーに近い私怨野郎だな。
内勤に振られて腹いせか？
お前が納得するかどうかなんてどうでもいい話。
結局、屁理屈こねた揚句に「自分が納得」って自分本位の話。
だから同調者も出てこないし、皆結局お前から離れていってしまってるじゃねーか。
会社がどうのこうのいう前にお前自身もおかしな奴だ。
231:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 07:31:01 4FbVfyxnO
なんか、したぞーは
在席中は他スタッフから
相手にされなかった、みたい
口ばかりで、全く役にたたない
給料泥棒みたいだと言う
う・わ・さ
232:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 07:50:09 G157YBYiO
>>228北は健康保険の傷病手当金をもらっているよ。
社会保険料をちゃんと納めて制度利用しているから、社会保険でぎゃーぎゃーうるさかったのでは？
233:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 11:55:26 z7Rt58BM0
という事で社会から相手にされない自己中心的な連中の集まりで
自分の能力も無いくせに高望みした挙句、自分の無能さをすぐ責任転嫁する連中って事で終了。
偉そうなこと言ったってさぁ
「日払いOK！好きな時に仕事ができる！」が希望な連中だろ
社会をなめんなこの糞野郎共
234:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 16:54:33 Wu37oWGrO
日雇いは永久に不滅ですｗｗｗ
235:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 22:13:30 47Wwm6vu0
>>226
ならさっさと裁判止めたほうがベターだろ。
時間を有意義に使う気はないのか？
そんな端金のために、時間使うなら他のことに使った方が自分のためになるだろ。
236:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/20 22:16:43 47Wwm6vu0
どうせ一瞬だけ熱くなって裁判起してしまったけど、本音では後悔してるだろ？
後で冷静になってみれば、自分がいかにバカらしいことをしたかわかるはずだ。
自分の人生のためにもムキにならず、もう裁判止めたほうが得だぞ。
裁判起したことがばれれば、日本中探してもお前を雇う会社はどこにもない。
ブラックリストに入れられて日雇いすら雇われないぞ。
237:くーた
07/12/20 23:05:58 8wBwIWmY0
>>226
したぞー様
はい。ありがとうございます。
後1人、遡及加入をしたいと言っている人がいますので、微力ながらお手伝いを
させて頂こうと思っています。
なので、潰れるのは出来ればあと1ヶ月待って欲しいです（笑）
238:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/21 10:51:03 QjPnU8wy0
>>236
どうせイザとなったら生活保護に訴えかけるんじゃねーのこういうヤツは。
全て会社のせい、社会のせいにしているだけの鳥のヒナみたいだ。
裁判に訴えかけて勝とうが負けようが、社会はあまくない。
初めは好奇の目で見られるかも知れないが、どこの会社も使いたくない。
支援制度を利用して会社を立てて、そのうち潰す程度が関の山さ
239:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/21 11:57:18 Y1ooH+vYO
糞社員の工作乙
さっさとホームレスになる準備でもしておけや
一連のカキコはヒガミにしか見えないね
生きているだけムダだからさっさと氏ねやカスッ！
240:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/22 00:52:54 tnLJ1CDn0
>>235
裁判はやめないですよ。
時間は有意義に使いたいです。だから、早めに決着をつけようと思います。
はした金の為に時間を使うのはもったいないと思います。
でも、お金の為にやっている訳ではないので。
勝っても負けても、お金は別にどうでもいいですよ。
>>237
くーたさん
まだ潰れる気配はないですね。大丈夫です。
でも、そろそろ書類送検されますので、手続きはお早めにどうぞ。
>>236
裁判は全然後悔してないですよ。
いろいろ面倒な事はありましたが、逆にいろいろな知識がつきました。
裁判したことがバレても全然問題ないです。
いちいち調べて雇ってくれないような会社に雇ってもらうつもりもありませんし、
日雇いもやりません。
特に何も困ることもありません。
241:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 04:57:05 Ql9nQhyJ0
今日（12月22日 土曜）の朝日新聞 朝刊 一面より、
グッドウィル 事業停止へ
厚生労働省がグッドウィルに、年明け事業停止命令に踏み切る見通し
約800カ所の全事業所が対象
事業停止期間 数カ月
242:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 07:31:09 bHnvb3ym0
グッドウィル事業停止へ 各地で違法派遣 厚労省処分
2007年12月22日07時16分 朝日新聞
厚生労働省は日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）に対し、事業停止命令を出す方針を固めた。
禁じられた港湾荷役業務への派遣などの法令違反が複数確認されており、約８００カ所の全事業所が対象となる見通し。
事業停止期間も数カ月と、大手派遣会社への処分では最長となる可能性がある。グッドウィル・グループでは、
介護子会社のコムスンも介護保険の不正請求で処分を受けており、グループトップの折口雅博会長の経営責任が問われそうだ。
厚労省は、グッドウィルに年内に処分を通知し反論を聞いた上で、年明けに事業停止命令に踏み切る見通しだ。
グッドウィルでは今年７月、契約上の会社とは別の会社に労働者を送り込むといった、職業安定法に違反する二重派遣の状態で、
労働者派遣法で禁止された港湾荷役業務に東京都の男性労働者を従事させたことが発覚。男性は労災事故にあったが、
労働基準監督署への報告も適切になされなかった。
これを受けて厚労省は、東京労働局を中心にグッドウィルの事業所の全国的な調査を実施。派遣法が定める「派遣元責任者」がいないなど、
法令違反が相次いでわかった。さらに関係者によると、二重派遣が複数の事業所で運送業界を中心に行われていたという。
グッドウィルは０５年６月、禁止された建設業務への派遣を繰り返し、東京労働局から事業改善命令を受けた。
厚労省は以前にも処分を受けたことや、複数の事業所で多数の法令違反が見つかったことを重視。法令順守体制の整備には、
全事業所を長期間事業停止させる必要があると判断した。
243:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 08:33:40 ZbGCSKhL0
皆さんおめでとうございます。
これで、旧クリスタル系にもメスが入ったら（ここではグッドの話ばかりだったけど中身はクリのほうがやばい）GWGも完全崩壊ですね。
事業停止に耐えられなかったら今の定番の人はどうなるんだろう？
244:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 12:05:15 symHqNMM0
>>230-2301 >>233-236
こっちでも載ってるねｗｗｗ なにをあせっているかと思ったらこのことかｗ
グッドウィル、事業停止へ
URLﾘﾝｸ(www.nikkansports.com)
したぞーさん達の活動が身を結びましたよ。
即座にグループ解体にはならずとも、この決定は、後のGWGにとって
S級クラスの致命的ダメージに間違いなくなる。
っていうかいままで本社がやっていたことが致命的だけど。ｗ
245:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 12:23:28 symHqNMM0
派遣本スレに載ってた日経ソース
某女さんの告訴内容も国が認めてくれましたね。
某女さんたちの努力の賜です。
なにはともかくおめでとうございます。
>適時開示
(p)URLﾘﾝｸ(ir.nikkei.co.jp)
本日の報道機関からの当社子会社「株式会社グッドウィル」報道について
本日の一部報道につきまして、当社子会社である株式会社グッドウィル（以下グッドウィル）
の事業停止に関する報道がありましたので現時点の状況をお知らせ致します。
グッドウィルは、平成19 年12 月19 日付けで、東京労働局より、予定される不利益処分
について、行政手続法第13 条第1 項第2 号の規定に基づき、弁明の機会を付与することを通
知されました。
不利益処分の原因及び予定される不利益処分の内容は、以下のとおりです。
グッドウィルは、港湾運送業務派遣や二重派遣など労働者派遣法に違反する労働者派遣事業を
行っていたとして、今回の処分が予定されております。
不利益処分の内容は、労働者派遣事業停止命令（浜松北支店等89 事業所において行う労働
者派遣事業にあっては4 ヶ月、その他の株式会社グッドウィルにおいて行う全ての労働者派遣
事業にあっては2 ヶ月）及び労働者派遣事業改善命令となっております。
弁明書の提出期限は、平成20 年1 月8 日となっており、グッドウィルの弁明書提出後、処
分が決定する見込みです。
本件処分の内容が決定した際には、業績の影響を含め分かり次第、速やかに開示致します。
お客様及び登録スタッフの皆様をはじめ関係者の方々、株主の皆様に、大変ご迷惑及びご心
配をお掛けしておりますこと、心より深くお詫び申し上げます。
以上
246:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 12:24:09 BU7XtUti0
こうなったらデータ装備費どこの騒ぎではない。
残念。
247:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 12:48:28 lz/Aat5N0
【労働環境】グッドウィル事業停止へ 各地で違法派遣 厚労省処分[07/12/22]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
248:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 12:56:05 symHqNMM0
産経ソースも貼り付けとくね。
グッドウィルに事業停止命令へ 厚労省方針
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
249:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 13:02:13 XClDo1wQ0
グッドウィル「信書」違法発送か 派遣スタッフに８０万通
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
250:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/22 13:17:06 yk+5hwoz0
おっと、家事やってたら先越されちゃいましたね。
業務停止は当たり前でしょう。こんだけ全国の支店で違反が見つかったんだから。
正直、免許剥奪にならないと甘いと思うんですが。
>>245柏さん
ありがとうございます。在籍してた支店名がバッチリ出てますねー。
私の場合、労働局に私が知る限りですが、
「少なくとも３つは二重派遣、１つは三重派遣の疑いあり」と通報したので、
労働局も容赦しないし、本社もぐぅの音も出ないのかな。証拠も持って行きましたしね。
でも、浜松北支店は私が違法派遣されたときとは支店長が違うんですが、
誰がケツ吹いてるんでしょうか？今の支店長かな？
･･･処分出た時点でさっさと情報開示すべきじゃないのかなー？
経営への影響は後日改めて、ってのが普通の会社なんじゃ･･･？普通じゃないかｗ
>>249
郵便局で問い合わせたところ、あの紙切れは信書だということでしたからね。
「スタッフ各位（だっけっか？）」とあて先を限定しているのが決め手なんじゃないですか？
おとなしく郵便で出してればこれは突っ込まれなかったのにね。
251:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 14:06:49 3+jv96JX0
>>250
まあいきなり免許剥奪してコムスンのような混乱をきたすよりは、
じわじわとかつ速攻で真綿締めしていったほうが事業を引き継ぐ会社も
いなくなるのでいいのでは？
と言ってみるテスト。
ちなみに今は>>245のプレスにもあるように「処分するんで法律の定めにあるいいわけ書をかいて出せ」って段階です。
本処分確定は最速１月中旬。
252:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 14:15:45 P2C19llDO
社会保険を溯って払いたいんだけど、事業停止になっても払う事は可能なんでしょうか？
支払い一覧確定ってどこで貰えるんですかねー？
253:175 ◆UntiGWA8lk
07/12/22 15:30:58 8JRAffDx0
>>250
処分はまだ出ていませんよ。
254:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 16:01:32 symHqNMM0
>>253
175さん
処分内容が決定した段階、この時期に処分をやりますよってことを書きたいのよね。
とりあえずフルのときみたいに
前もって告知って段階だってことを伝えたいんでしょ。
それでもグッドウィルがこの処分を避けることができないのは当然のこと。
活動してきた方にとっては喜ばしいニュースです。
255:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 16:40:56 coVOBRmlO
しか～し、これだけ新聞等を賑わしているのに・・・
スタッフには連絡ひとつ、な～いんだな～
グッドウィルＨＰのスタッフについての文は形だけだね。
256:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 17:03:25 3+jv96JX0
>>254
今回の場合、フルやコラボ（現プレミアライン）とちがうのは処分の一歩手前の行政手続きの段階でリークしている点ですな。
いままでの場合は処分が内部的に確定した時点での公表だった。
>>255
この件での内部向け対応は週明けでしょうな
257:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 17:22:14 GW9cVeGZ0
>>256
そこが解せない。
社会的影響を考えての先出し情報なのか？
実際の影響は、フルキャストの業務停止時を振り返っても
軽微であるのは実証済みなんだよね。
反面でCASの繁忙期が処分時期なのも気になる点
フルキャストは閑散期(お盆真っ只中)だったし…
プレミアへ同時処分なら、影響は大きいんだがね。
株屋や銀行(みずほ)などへの配慮？
行政の不手際(年金とかUFOとか)からの視線そらし？
ワープアへのささやかなクリスマスプレゼント？
なんでしょうね？
258:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 17:23:09 fhwIqCkg0
業務停止で喜ぶな！
現役の俺達には氏ねっていうのかよ？
首吊るしかなくなるだろうが・・・・
誰か俺を殺してくれ。。。
259:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 17:31:08 GW9cVeGZ0
>>258
現状ならプレミアを通して仕事は入るだろうよ。
心配なら他社へ登録してこい。
最悪、都内ならAOIとかの日雇いもアルゼｗ
260:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 17:41:32 3+jv96JX0
>>257
フルの影響が軽微だったのは「処分期間」がすべてでしょうね。
処分が派遣板本スレでの予想より遅れたのは全社的な調査をやっていたからってのが大きいでしょう。
・・・さて、プレミアラインあたりがどうなっていることやら。
あそこは今度違法行為発覚した場合、廃止命令ですからねぇw
・・・・・・もしそうならグッドウィル・グループの経営破たんにGG信号が灯る事にwwww
261:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 17:42:45 3+jv96JX0
おっと書くのを忘れていましたが、ネーミングライツ契約は解消だそうです。
西武、命名権契約解除へ グッドウィルから申し入れ
URLﾘﾝｸ(www.nishinippon.co.jp)
262:ピコピコ ◆edlldHIWaI
07/12/22 18:51:01 sEEuZDPU0
とりあえず、今回の処分で会社はかなり厳しくなってきたなｗ
資金繰りもマジでヤバイと思うよ。
自己資本比率も異常に低いし。（ゼネコン以下）
だから、社会保険の遡及加入、不払いの残業代など、全部請求しておけ。
ＮＯＶＡの猿橋みたいに逃げられる前にナｗ
倒産する前に、請求は全部だしておけよ。
263:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 18:59:37 3+jv96JX0
10日前に市況板でリークされていたようですw
【4723】グットウィル45【さよならコムスン】
ｽﾚﾘﾝｸ(livemarket1板:223番)
223 名前：山師さん＠トレード中[] 投稿日：2007/12/12(水) 21:58:18 ID:j5gmXOD1O
お前ら、今のうちに言っておくけど、グットウィルは来年の1月に業務停止命令が下される。
で、固定以外の日雇いは全て解雇されるからな。
264:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 21:03:20 symHqNMM0
>>258さん
漏れはこの件には噛んでないけどね。このスレの最初の発足をされたしたぞーさん、
ここの最古参のコテハン某女さんたちがあらかじめ確実にグッドウィルの
違法派遣の証拠をつかみ、持ち込んで告訴していたものが反映されたので今回のこのニュース内容は
グッドウィルにとって避けられようがなかったでつ。
私からスポットで動いている皆さんに
最終避難勧告でつ。
裁判板のとあるコテハンさんの今後の事業停止処分後の過ごし方として
役に立つ内容の書き込みなのでこちらに書きこんでおきます。
＞日雇い軽作業日払いから、どうしても抜け出せない人は
最低、5社？は登録すべき(首都圏限定)
1.日払いじゃないフォーディーみたいな会社
2.低額だが作業にあぶれる可能性の低いＳＢＳみたいな会社
3.近所のコンビニ(家の直近は避ける)とかディスカウントショップみたいな
週2～3日、5～6時間くらいから、働けるところ
4.マックスサポート、フルに代表される日雇い(今、登録してるところ)
5.ある程度、作業内容を確認でき、時給も高いショットワークス
日払いじゃない収入は必須、そして、日払いにあぶれた時
1日やりすごすか、後日の収入でも確保しているかで、先の生活苦のレベルが
全く変わってくる。
適性は、やってみないとわからない。年齢表記の募集でもダメもとで電話くらい
してみるとよいです。意外な適職がみつかるかもしれない。
いける人はリクスタ行っていただいてもよいし、
生きていくことに切羽詰ったときは日研みたいなところも避
難場所として使うことも考えたほうがよい。
まあ、どのような人でも正社員などの正規雇用が見つかればいちばん
よいですけど。
265:ピコピコ ◆edlldHIWaI
07/12/22 21:43:24 sEEuZDPU0
今回の事業停止の件は、したぞーさんたちやユニオンにも追い風になりそう。
そもそも処分が遅すぎるわけで。
いかにも、消えた年金問題や、薬害、Ｃ型肝炎訴訟でやばくなった厚生労働省と自公与党の目くらましにしか見えないのだがｗ
それでも、悪しき奴隷制度・人身売買と戦う手がかりが一つ増えたことはいいことだと思う。
したぞーさんや某女さん、ユニオンなど、グッドウィルと戦っている人には、朗報だと思うよ。
266:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 22:01:59 symHqNMM0
したぞーさん、某女さんたちにとって間違いなくプラスのニュースだが
グッドウィルに依存して生活してきた人たちのことも忘れてはいけない。
とはいえ、このタイミングを逃しては悪徳業者グッドウィルを解体に向かわす
ことは難しくなる。
結局、遅かれ早かれグッドウィルがこの来月に下る事業停止処分は
免れなかったこと・・・。
全国のまじめで誠意ある労働者の方達にとってこのニュースがプラスになるよう
な形で結果となって現れてほしい。
267:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/22 22:33:02 yk+5hwoz0
>>255
所詮、不誠実さと二枚舌でやってきた会社ですからね。
スタッフにも前と同じように紙切れで「お知らせ」するんじゃないですか？
それすらもしないかな、送料やら何やらもケチるために。
>>261
西武とのネーミング権の契約解除も出遅れたかー。
いよいよＧＷも金出せなくなってきたのかな。
さて、最大で４ヶ月事業停止命令のＧＷは持ちこたえられるのかな？
明らかに各支店の売上は激減するわけで、取引先もこれを機に手を引く所も出るんじゃないかと。
268:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 22:38:03 symHqNMM0
派遣板では本スレの新スレが立ちますた
【ﾛﾘ口会社】グッドウィルpart16【終焉への過渡期】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
269:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 23:19:33 symHqNMM0
派遣事業本社、グッドウィル本社からの公式発表のPDFファイルでつ。
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
270:ピコピコ ◆edlldHIWaI
07/12/22 23:41:50 sEEuZDPU0
>>269
これ、三日も放置してるんだよね。
遅くても翌日朝には開示していないといけないのに。
とにかく隠蔽体質なんだよね。
271:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/22 23:53:50 symHqNMM0
>>270
ピコさん
ですねえ。グッドウィルの隠蔽体質は今でもかわってませんね。
おそらく崩壊するその日まで変わらないでしょうｗ
272:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/22 23:54:13 coVOBRmlO
みんながんばったな！
だが、俺はまだ手放しで喜べないんだ。ソースを何個か読んでいくと、考えよう
によってはリークしたのはグッドウィルじゃないかと俺は思っている。
コムスン事件があるからこんな悪い想像してみた、
子会社グッド事業停止リーク
↓
派遣先慌てる。
↓
プレミア営業活動
↓
派遣先はプレミアへ
そして、最長になる89事業所は潰す。(最も長期スタッフの多い支店)
これによってデータ装備費問題をうやむやにする。
残り支店は新人、もしくはグッドに従順なスタッフを定番倉庫にぶちこんでね。
事業停止期間も89支店以外は最長二ヶ月らしいし、1月～2月はもともと倉庫以外
は仕事が少なく、繁忙期には事業停止があける。
後は株主達への対応と派遣先への根回し次第では挽回可能。89支店の派遣先を
他支店に移したりと誤魔化せるだろう。
結局、一番損するのはスタッフのみじゃないかなあ？
273:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 00:50:00 yMtVbjCm0
>>244
ＴＳ柏・ＴＳ新宿 元内勤さん
ついに事業停止ですねー！
これからが本番です。そろそろ本気になって、
裁判と告訴・告発の件をやっていきたいと思います。
>>250
某女さん
すごいです！よくやりました。あなたは ネ申 です！
とりあえず、 ネ兄 グッドウィル 事業停止！！
今回の処分決定は、９月２４日号の週刊プレイボーイに載ったものですね。
カラー写真で浜松北支店に踏み込んだ瞬間が掲載されていますが、
あれから３ヶ月でここまでになるとはすごいです。
お手柄ですね！データ装備費の問題よりも打撃が大きいですよ。
これで、火曜日から株価は連続でストップ安ですね。
某女さんのおかげで株価の時価総額が２００億円以上減少するでしょう。
グッドウィルは１年以内に潰れるのが確定ですね。
あと、データ装備費のメール便も信書ですね。この問題もネットのニュースに出てますね。
さすが某女さんさすがです！
>>251
処分が決定だけど、手続きで言い訳だけは聞くことになってるから、
何を言い訳してもムダだけど、言い訳をしてくれと言ってますね。
処分は早いですね。
274:ピコピコ ◆edlldHIWaI
07/12/23 01:09:40 CFUpfWc30
普通の会社なら、連続ストップ安になるけれど、ここは・・・
株価操作やインサイダーの常習だからね。
どうなるかは正直わかりません。
以前みたいに、個人から搾取するつもりと思われるので、どこかで株価操作してくると思いますよ。
そう、９月末みたいなようにね。
ただ、営業停止は大きいダメージなので、長期では持たないでしょう。
資金繰りが止まればアウトなわけで、そういう意味ではいいことです。
まあ、グッドウィルで働いていたことのある人は、今のうちに社会保険の遡及加入や、
不当な未払い賃金の請求などはしておいたほうがいいでしょうね。
いつ、ＮＯＶＡみたいに倒産して、折口が猿橋みたいに逃亡するかもしれませんから。
猿橋みたいに金まで持ち逃げされたら、マジでシャレにならないしね。
275:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 01:11:37 yMtVbjCm0
>>261
グッドウィルから謝罪と解約と申し入れって、謝罪するのはスタッフの方に先にするのが常識だと思いました。解約って、いまさら解約とは遅いですね。
お金が払えないから解約をするしかなかったんでしょう。
>>262
ピコピコさん
これでもう再起不能でしょう。
時価総額は２００億円以上減るでしょう。
私は過去スレで適正な株価は数千円と言いましたが、現実味を増してきました。
私も当初から言ってますが、潰れる前にもらえるものは貰っておくしかないですね。
>>264
ＴＳ柏・ＴＳ新宿 元内勤さん
今回の件については、複数の違法行為があったからですね。
私の告訴・告発の件については、まだ捜査中なので、今回の件に関係しているかどうかはわかりませんが、
告訴した時の供述調書には複数の違法行為についても供述していて、厳重に処罰を求めていますので、
後々、なんらかの影響があると思います。
あと、事業停止後の役に立つ書込みありがとうございます。
みなさんに参考にしてもらいたいですね。
>>265
ピコピコさん
今回の処分については、かなり追い風になります。
グッドウィル側は、データ装備費についても、いいかげんな釈明をしており、
勝訴はありえないでしょう。
２７日にユニオンの口頭弁論があります。とても楽しみです。
次回の期日は気合を入れて頑張りたいと思います。
276:ピコピコ ◆edlldHIWaI
07/12/23 01:15:18 CFUpfWc30
グッドウィル・グループ、折口会長が代表権返上
グッドウィル・グループは23日未明、ホームページ上で折口雅博会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ、46）が今月末に代表権を返上し、ＣＥＯも退任することを明らかにした。子会社グッドウィルの違法派遣問題を受けた措置。
折口氏はグッドウィル・グループの創業者で、会長職にはとどまる。(00:58)
277:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/23 01:17:37 MdXIF8xu0
>>275
したぞーさん
じつは、そのレスの最終避難勧告の文の大半は虫さんの書き込みの内容です。
いま、このテンプレがグッドウィルでスポットで動いている方の大勢に役に立つはずです。
グッドウィルに対して事業停止処分はしなければならない。
けれどもスポットで動いている人たちはなんとしてもほかの直バイト、
他社派遣をつかってでも生活を維持してほしいです。
278:ピコピコ ◆edlldHIWaI
07/12/23 01:20:32 CFUpfWc30
グッドウィルはお金ないからねｗ
株主資本比率もゼネコンより低い５％ちょっとだし。
でも、株価操作は必死にやってくると思いますよ。
ただ、営業停止となれば、収入源の一つが機能しなくなるわけで。
また、いままで取引のあったところも今回の処分を機に、
グッドウィルからほかの派遣業者に変えるところも出てくるでしょう。
長期では苦しくなりましたね。
あとは、今回の処分を機に他でも告発などが起きればいいんですが・・・
279:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/23 01:23:11 MdXIF8xu0
改めて、某女さん、したぞーさんたちの告訴への活動と情熱、そして結果に
対する祝福を送りたいと思います。
280:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 02:31:00 yMtVbjCm0
>>266
ＴＳ柏・ＴＳ新宿 元内勤さん
確かにあなたの言うとおり、グッドに依存してきた人達の事をわすてれはいけないと思います。
処分が決定したとしても、それは望んでいたことではありますが、
処分になった事で仕事を失う事になる人が増えるというのも事実ですから。
私は以前のスレから発言していますが、
有給を申請したり、保険や年金の遡及加入を勧めたりしていました。
それは、現段階で依存している人が、早く派遣の仕事を抜け出して、
転職をする為の一時的な資金のたしになるようにと有給を勧めたり、
病気の時の保障のためにも、遡及加入なども勧めていました。
いま、処分が決定しているので、仕事ができなくなるのは避けられないことです。
その為にも、有給取得や年金・社会保険・雇用保険の遡及加入はやってほしいですね。
潰れてしまう前に。
もう一度みなさんに言いたいですね。遡及加入と有給取得を。
行動を起こして欲しいですね。
でも、ここまで言っても、何もしない人は、冷たいようですが、もうどうでもいいです。
自分の身を守るのは自分ですから。
>>270
ピコピコさん
グッドウィルですから。一部上場企業として大問題ですね。
隠蔽体質は絶対に直りません。
>>272
もうごまかせないでしょう。
コムスンの問題もありますので。
またそんなことしたら、もっと早くグッドがなくなります。
スタッフも損すると思いますが、グッドウィルはかなり打撃がありますよ。
281:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 02:45:44 yMtVbjCm0
>>274 >>276 >>278
ピコピコさん
株価操作は間違いなくやるでしょう。
今は労働衛生安全法違反とか、そんなものですけど、
今後は証券取引法違反もでますよ。違法行為のオンパレードです。
今回もＩＲには影響は軽微であると書くのでしょうか。
実際は、株価操作するから株価に対する影響は軽微と考えているのかもですねー。
でも、今回のダメージは大きいですね。
もうそろそろ１万円割れでしょうねー。
たしか以前のスレに株価は数千円くらいが妥当だと書いた気がしますが、忘れました。
折口が代表権を返上しても、会長にとどまるなら、あんまり変わらないですね。
ものすごくしがみつこうとしていますね。
お金もないから、せこい事をやりそうですね。
新規が取れなくなったとしても、評判が悪いから、取引をやめるところが増えるでしょう。
>>279
ＴＳ柏・ＴＳ新宿 元内勤さん
ありがとうございます！
これを気に、裁判でも頑張りたいと思います。
282:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 02:58:24 yMtVbjCm0
１２月２２日朝日新聞朝刊
URLﾘﾝｸ(www.death-note.biz)
朝日新聞の一面記事ですよ。すごいですね。
グッドウィルの違法派遣などは、行政・世間が許しません。
９月２４日号ＮＯ．39 週刊プレイボーイ
静岡労働局が浜松北支店に踏み込んだ瞬間！
URLﾘﾝｸ(www.death-note.biz)
この記事についてガサいれが入るのを知った時は、ここまで大きな事になるとは思いませんでした。
でも、すごいことになりましたね。
裁判についての報告です・・・
９月に第一回口頭弁論がありました。
１０月・１２月は弁論準備手続きがありました。
１月は口頭弁論になりました。
誰か傍聴希望の方はいらっしゃいますか？
民事の裁判は、傍聴しても分かりづらいと思いますが、
傍聴したい人がいたら、直接連絡ください。
283:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/23 03:00:03 8pR6dz5f0
>>280
有給はともかく、社会保険の遡及加入なんかできるわけないだろ。
これから先、路頭に迷うのに大事なお金をそんなことに使えますか？
一円でも節約しないといけないのに、家賃払えずホームレスかネカフェ難民に
なってまで保険料なんて払うことセレクトする人はアフォだと思うよ。
グッドの全額負担なら話は別ですが。
284:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 03:17:35 yMtVbjCm0
>>283
路頭に迷うなら、余計に遡及加入する必要があるのでは？？
社会保険の遡及加入で、まずは失業保険。
１０月に法律改正で、１年以上の加入歴がないと失業給付を受けられません。
しかし、会社の倒産などの理由の場合は、６ヶ月の加入歴があれば給付を受けられます。
それも、３ヶ月の待機期間がなく、約１週間の待機のみで、すぐに給付を受けられます。
これはかなりプラスになるのではないでしょうか。
社会保険は、病気になったときに使えるじゃないですか。
国民保険を払っている人は、保険料が戻ってきます。
払ってない人は、とりあえず、グッドウィルが一括で払うことになりますので、
メリットではないでしょうか。
保険料の支払いは、一括で支払う必要もなく、払う意思があるなら、
払える範囲ではらえばいいんですよ。
厚生年金は、もし国民年金を払っていたら精算されるのではないでしょうか？
払ってなければ、２年分はグッドが一括で払うことになっています。
おいしいと思います。将来年金のプラスになりますよ。
285:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/23 03:17:56 yMtVbjCm0
グッドウィル：社員の履歴書偽る 「大卒」を「高卒」に
毎日新聞 2007年12月23日 2時30分更新
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
286:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 03:25:47 yMtVbjCm0
>>285
この手のことは、どこの支店でもやってますよねー。
愛知県名古屋市東区のＯ曽根支店でもやってるんじゃないですか？
Ｊペルに２年位？派遣されてたスタッフが支店長？
３年の経験あるんですかねー？
２０歳以降に３年以上の雇用管理業務の経験を有する？
内勤はそんなにやってなかった気がしますが・・・。
287:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/12/23 07:32:59 VEbWo8yFO
グッドのホームページ見た？
やっぱスゲーやグッドウィルは、違法行為の件数が半端ねぇ～！
悪徳派遣として、他社を大幅にリードしております。
一件二件ではなく、これだけ出されたら弁明のしようがないと思うっス
288:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/23 10:30:56 jQK2Ljl80
>>273したぞーさん>>279柏さん
確かに浜松北支店についての通報は私だけだったかもしれませんが、
他の支店でもゴロゴロあったわけでしょうから、私だけの力ではありませんよ。
プレイボーイに情報リークしたのは大きかったとは思いますがね。
１ページとはいえ、カラーで写真つきですし、労働局の職員さんが記者さんに
「ＧＷの業務に疑いがあって調査に入ったのは事実」と言っちゃってますからね。
289:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/23 10:42:16 jQK2Ljl80
ＧＷのＩＲにこんなものが出てました
「当社子会社「株式会社グッドウィル」の予定される不利益処分の通知に関するお知らせ」
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
290:某女 ◆lqUbGADR0Q
07/12/23 12:14:49 jQK2Ljl80
折口が月末で代表権返上らしいですね。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ついでに神野も半年間報酬半減。
291:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 12:40:16 yMtVbjCm0
>>288 289 290
某女さん
他にもゴロゴロいろいろありましたが、浜松北支店他とあるのは、
やはり某女さんの影響が大きいという事ですよ。
この処分は、データ装備費訴訟で、たとえ過去に遡ってすべて返還になったとしても、
経済的な影響はそれ以上にあります。
グッドウィルのＩＲでの通知に関するお知らせには、いろいろな違法行為がありますが、
あれだけあっても、まだ一部だけでしたね。
年明けには別件でもいろいろでてきます。
折口が代表権返上でも会長職には留まるし、そうとうしがみつきたいのですね。
もうムダなのに。
神野が半年分の半減でも、たいして責任を取ったことにはなりません。
神野は表にでてこないし、謝罪も一切してない。
これくらいで許されると思ったら大間違いですよ。
292:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/23 12:41:59 MdXIF8xu0
>>289
某女さん
なるほど、浜松北だけでなく、千葉県八千代市の勝田台や千葉県柏市CAS柏の
件などについてもこのPDFファイルは触れられていますね。首都圏にも某女さん
の趣旨に賛同され、実際に告訴に踏み切ったスタッフさんがいたわけだ。
確かに言い訳できなくらいグッドウィルは違法派遣が多いｗ
ちなみにこちら首都圏でも、某女さんの精力的に活動している姿は有名ですよ。
293:TS柏・TS新宿 元内勤 ◆HdTdtez0ak
07/12/23 12:47:37 MdXIF8xu0
>>291
したぞーさん
たしかに、冒頭あたりに”浜松北”とあるのは私も某女さんの影響が
大きいと思います。
某女さんたちの告訴は、グッドウィルに対してまじめな意味で破壊力抜群
ですね。
全国規模ですから。
漏れもニュースの後、今もGWで中期で稼動している
仲良しのスタッフさんから。登録している支店では大騒ぎというお話を
電話お聞きしました。
ものすごいことになってます。
294:提訴したぞー ◆WGfJz71TqU
07/12/23 13:02:40 yMtVbjCm0
今回の処分は、グッドウィルの対応のまずさにありますね。
データ装備費問題が大きくなった時に、フルキャストなどみたいに、
全額返還に応じればよかったんですよ。
支店や本社、相談センターなどの不誠実な対応や、
有給を取らせないとか、仕事を干したりとか、いろいろ問題がありましたからね。
２年分だけですませようとして、スタッフの反感をかったのが失敗ですね。
最初から謝罪をして全額返還をして、折口や神野が責任をきちんと取っていたら、
ここまでなることはなかったでしょう。
折口を含め、役員一同は危機管理能力がまったくありません。
スタッフを完全になめていたしっぺ返しです。
私は以前から記者会見やここでも言ってましたが、
グッドウィル側から謝罪が一切ないから、とことんやっています。
グッドウィルが謝罪して社会的責任を取らなければ、
正当な手段で派遣許可の取り消しまでしましょう。
今のうちに、有給申請、雇用保険・社会保険・厚生年金の遡及加入など、
潰れる前にやっておきましょう。
グッドウィルがやってくれなかったら、監督署に言えばいいですよ。
ここまで報道されて、監督署に相談に行かれたら、手続きをしない訳にはいかないですよ。
潰れる前に自分の身は自分で守ってください。
こうなることは、最初からわかってましたが、早く手続きをしてください。
現役のスタッフの方は、深刻な状況だと早く気が付いてください。
処分中も派遣が継続される派遣先もありますが、
派遣先もお客さんです。問題がある会社とは取引を控えますよ。
当然、派遣スタッフの需要があったとしても、他社に依頼が増えるでしょう。
抵触期間の関係で派遣ができないところと、新規で依頼を受けることができないところ。
その残りの現場は、取引開始から３年以内の派遣先のみになりますね。
当然、仕事が減りますから、スタッフにしわ寄せがきます。
定番スタッフでも仕事が多少減るのではないでしょうか。
その分、スポットも減るでしょう。グッドウィルはもう終わりますね。