07/08/14 07:34:52 Fvzu8+Ma0
>>502
意味不明
>>504たいこうさん
新しい労働条件の雇用契約書にハンコ押したりしてないよね？
賃金その他の労働条件は雇用契約として成立しているので、
基本的には労働者の個別の同意がないと変更できませんよ。
労働条件、不利益変更でググってみ。対処法いっぱい出てくるよ。
>>506
部長の話に納得して、自分で条件だして、もう仕事しちゃってるんでしょ？
いまさら良いも悪いもないじゃん。
２は仕事したんなら賃金もらって当たり前。
何条違反とか詳しく知りたかったらググって条文見てね。はあと。
てか、>>506を読む限りでは、２の賃金をくれない時に初めて違反で、
今の時点では違反はひとつもないと思うんだけどなぁ。異論ある？