07/06/27 01:30:35 SpaOdmVhO
うちの会社で今までは所長が給料を査定していましたが、今度から社長が直々に査定をすると言い出しました。今までは休憩出来ない（とらない）日は後付けで残業が付いていたんですが、これからは付かないようです。
社長いわく「残業は二割までカットしても問題ない」なんていいやがるんですが何か対処方はないですかね？
396:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/06/27 06:12:40 DHBTUknn0
>>395
すべてを記録に残す。どう動くにせよ、証拠を集めなければ闘えない。
まず、毎日仕事を始めた時間、休憩に入った時間、休憩が終わった時間、
仕事が終わった時間を確実にメモする。休憩に入れなければそれも記録。
できれば他の人にも勧め、仲間を作ってみんなで各々こっそりメモする。
嘘の記録がされたタイムカード、出勤簿などもあればこっそりコピーする。
給料の締めになったら、労働時間と休憩、残業時間を計算する。
もらった給料と差があったら、テープかICレコーダーを用意して、
会社側、できれば社長と直談判、一部始終をこっそり録音。
会社に居続ける気があるなら、なるべく一人ではいかない。
認めて払えば、とりあえずは解決。払わなければ一応は引き下がる。
まぁどうせ払わず恫喝される。ＤＱＮ発言があったらしめたもの。
録音とメモと給与明細を持って労基か弁護士へ相談。
労働時間、休憩、残業の問題と賃金不払いで告発。
「残業は二割までカットしても問題ない」発言は、させた残業代をカットなら問題大あり。
全部の仕事は残業時間を二割カットしてもこなせるはずという意味ならご愁傷様w
397:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/06/29 03:15:10 Q5ecvKpoO
>>390(>>322)
まあ落ち着いて。
「退職の方向」に心を決めたのなら、あっせんとは別に、
弁護士に相談しとおいた方がいいですね。今はまだ相談ベースでよいし、いちいちそれを会社に報告する義務もないです。
あっせんも裁判も、本音が“退職の方向”だとしてもそう言っては駄目。あくまでも
１ 従来の役職手当（５万円でしたか？）減俸の取消と、
２ うつ病の治療費に対する損害賠償の支払
を求める事。
会社が合理的な処分理由を提示できない限り、突然の減俸は不当だと主張できます。
（今必要なのは、書面そのものではなく、
「あなたが減俸処分に不満を持ち、理由の提示を求めた」
という事実です）
問題は２ですね。まずは会社から受けた嫌がらせを、
一つ一つ細かく（誰が・いつ・何を言った／した等）思い出してリストアップしてみて下さい
思い出せる範囲でいいので、日付も。
証拠のある・なしはその後の話です。
本当に退職してしまっていいという前提の話ですが、
労基がヒヨっている意味は「労働基準法だけでは押しが弱い」という事です。
民事訴訟なら民法もカバーされるので、盾に取れる法が増え、
貰える金額が大きくなる可能性は上がります。
398:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/06/30 15:26:45 Ro3IaRtB0
少し教えていただきたいのですが
2日前に突然即日解雇されたのですが会社は解雇予告手当てを支払わないと
言ってきました。
一応自分で調べたところ解雇予告通知書というものを貰ってる方がよいとあったので
会社側に請求して作成してもらいました
作成日解雇日は同日です
その後労働基準局に行き会社の名刺・解雇予告通知書・過去9年分の給料明細などを
見てもらったところ請求できると言われたので再度会社側に請求したところ
雇用していない・自分は一人親方だから関係ないと言われました
友達のお兄さんの会社なので雇用契約・社会保険などには加入していません
ですが14年間ここで働いてきてずっと社員として使われてきたのに悔しくてなりません
友人との関係を潰したくないので友人には了解済みです
労働基準局の勧告にも応じず、支払を拒否する場合は最後の手段は裁判ということになります。
解雇予告手当およびこれと同一額の付加金を小額訴訟でと思っているのですが
現時点で予告手当ては 407109円となり
同一額の付加金（予告手当ての倍請求？）ともなれば 814219円になるので
小額訴訟を2回で行うのか？通常訴訟で行う方がよいのか
その時のメリット・デメリット等詳しい方居られましたらお教えください
よろしくお願いします
399:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/06/30 17:16:34 zt5Hvbc40
>>398
前半の部分は私には分かりませんが、最後の部分を私の経験から
わたしは９２万円を小額訴訟にしました
「総額９２万円のうち６０万円の支払いを求める」
という文章で
後に残金３２万円の支払いを再び小額訴訟で求める方法です
但しご存知と思いますが、小額訴訟の場合証拠類が完全で
相手が事実関係を争わないような場合に有効です
400:398
07/06/30 18:27:08 X4pSWYhB0
>>399
アドバイスありがとうございます
そうですね相手は全く払う気持ちがないので小額訴訟から通常の訴訟に
された場合会社と個人ではかなりリスクがあると思うのでどうすればいいのか
悩んでいるんですよ
会社は労働基準法すら知らないみたいなので請求されることに
納得はしていないので小額訴訟は無理なのかもしれません
401:398
07/07/01 10:11:06 Zos3rXh70
他スレでマルチだと指摘を受けました
マルチの意味を知らずに幾つかのスレに貼り付けました事お詫びします
小額訴訟についての方のスレに移動します
このスレでお世話になった方ありがとうございました。
402:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/05 12:29:59 zRzjArnr0
ドンキホーテの元社員が残業代未払い分の請求権利を悪用して
ドンキを倒産に追い込むと宣言しています。
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
もともとはドンキのある役員から不当な暴力を受けたことへの報復として思いついたようです。
当初はブログではドンキの内情をバラしくまりである役員を「関西ヤクザ」呼ばわりしていました。
それに腹を立てた役員が元社員を名誉毀損で訴えてた上に
会社の内情暴露につながる記事をドンキと運営側ライブドアが組んで一方的に削除しまくり
とうとう肝心の暴露記事とブログタイトルまでなくなってしまいましたｗ
おかしいことにブログ作者はその様子を全部ブログ上に公開しまくっています。
403:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/09 03:28:46 +QlfmK57O
>>396ｻﾝ 395です。遅くなりましたがありがとうございます。
まず二割カットの件ですが私の勤務している会社は運送業なんですが、珍しく残業制度でして。
従って能力によって早い遅いは出てきます。
が、私は人より遅いという事はありません。
従って二割ｶｯﾄは適用出来ませんよね？
カットする理由が無ければ出来ないという解釈ですよね。
とりあえず勤務時間はたいてい１９時３０分～翌日午前１０時に退社です。従って定時が７時間３０分なので午前３時が定時ですから７時間残業ですかね。
先月は２３日出勤（休日７）ですから単純に計算すれば１６１時間です。
ですが、１２０時間程度の残業しかついてません。
とりあえずタイムカードはコピーしましたが…
次はどうすれば良いですか？御享受くだされば幸いです。
404:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/09 12:33:17 +tS/YJp+O
初めまして。残業代についての質問なんですが、私の会社ではタイムカードもなく毎月定額で残業代一万円しかもらえません。給与明細にはいいかげんな残業時間が記されています。これは違反にはならないんでしょうか？
405:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/09 17:33:48 WOp8BSIq0
>>404
労基に行けばいいのに
間違いなく違反です
406:404
07/07/09 18:58:20 +tS/YJp+O
>>405
返事ありがとうございます。ちなみに労基とは何でしょうか？
407:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/09 19:49:15 PT3Faoy30
>>406
労働基準局
労働者の強い味方
408:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/09 19:51:44 PT3Faoy30
労動基準監督署だったな ｽﾏｿ
409:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/09 22:01:10 rBvt4AR40
20歳
福岡県
企業、学校、病院、福祉施設、どこでもだけど！
従業員の人数をもっといっぱいとって、全従業員のうち1人のみ1ヶ月休暇を与えてくれないか！
給料はいらないから！
その課に従業員が24名いたら、そのうちの1名に、2年に一度、1ヶ月休養をくれないか！
企業よ、病院よ、いつもより1人必要なだけじゃないか！
給料もあげなくていいんだから、いいじゃんか！
2年に1ヶ月程度で十分な人生の休暇を与えられるんだぞ！
日本人にすこしの自由と生活を与えたまえ！
病院など、緊急時であっても、スペックが1人いるから、すこし余裕がでるのではないか！
●2年に1ヶ月の長期休暇を日本国民にあたえたまえ●
410:404
07/07/09 22:10:03 +tS/YJp+O
>>407>>408
ありがとうございます！一度話聞いてもらいに行ってきます。
411:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 00:13:38 2ZPzex+p0
409って何かのコピペ？それとも池沼？
412:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 04:09:30 qvxkgkhc0
退職１ヶ月前には辞めるって言わなければ、
給料は払わないって契約は違反になる？
413:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 08:36:08 9tr5ltaaO
退職願いは二週間前でＯＫだとｵﾓ
414:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 08:44:11 sy+nJF5U0
>>412
事情はどうあれ、労働が終わった分の賃金を払わないのは違法。
>>395
>>403
珍しくって…。
残業つけるのが当たり前で、そうじゃない方がおかしいんですよ。
二割カットは、｢理由が無ければ出来ない｣じゃなく、残業時間をごまかすのが×。
二割短い時間で同じ仕事が終わるように指導して残業時間を減らすのはいいけど、
させてしまった残業時間をごまかして残業手当を二割カットするのはいけない。
>従って定時が７時間３０分なので午前３時が定時ですから７時間残業ですかね
って、一応聞くけど、あなたんとこの会社は休憩時間も有給なの？
コピーしたタイムカードは、本当の労働時間が記録されてる？
415:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 10:13:13 fhVAoDBZ0
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/07/07(土) 00:39:27 ID:2QhxRRKE0
辞めた会社の残業代未払い分が２００万くらいあったから会社の車を勝手に売っちゃったｗ
それでも５０万くらいにしかならなかったからさらに会社のバイクとパソコンと
浄水器と廊下に飾ってあった置物なんかを売ったら２００万くらいになった。
だからそれで許してやることにしたよ。
あと深夜残業の時に女子トイレに忍び込んで天井の通風口に盗聴カメラ仕掛けちゃったｗ
辞めて半年経つけどまだ電波生きてるから知り合いに回収してもらって映像を
ネットに流してやるんだー。
俺もう最近人生が楽しくて楽しくてｗ
416:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 17:22:08 cJPFNt8E0
俺は、働いているところ。
ビジネスホテル・ナイト勤務だけど、夕方５時から、次の日の午後３時まで、休憩２０分。
これって労働基準法に違反してるかね？？？？？
417:４１６
07/07/10 17:23:19 cJPFNt8E0
もう辞めるけど、心労がかかって、現在、病院に通院中。
ちなみにハローワークで紹介してあったのとは全く違かった。
418:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 18:04:04 VV+uIKwu0
afdfdfdfdfd
419:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 19:56:42 JsNAx8ss0
>>416-417
違反してるよ。
ハローワークの話と違う件は、ハローワークに苦情を言え。
420:396
07/07/10 22:02:28 JsNAx8ss0
>>395
>>403
どうも>>396です。書き忘れてたけど>>414も俺ね。
｢一応聞く｣の追加だけど、会社は大きいの？労働組合、労働協約はありますか？
給与規定は？就業規則は？従業員がいつでも見られるようになってますか？
>次はどうすれば良いですか？御享受くだされば幸いです。
最初の>>395での問いは、>…何か対処方はないですかね？だったので、
>>396>>414で、さしあたっての対処法と二割カットの説明をしたんだけどね。
この先、あなた自身はどうしたいの？
渋々泣き寝入り？何とか闘ってみる？同じ是正を求めるのにも、恐る恐るお願い？
やんわり要請？強く要求？喧嘩も辞さず？殺るか殺られるか？と色々あるし。
｢次｣はそれ次第で変わりますよ。
辞める気はないんだよね？あるの？
421:396
07/07/10 22:09:48 JsNAx8ss0
間違えた。ｽﾏｿ
× 給与規定
○ 給与規程
422:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 22:43:22 JjXEPflBO
思ったんですが、タイムカードは義務付けられてないんですか？
423:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 23:10:59 95CQIyiEO
営業職です。会社の規程では８時～１７時３０分が労働時間となっていますが、実際は７時３０分～１９時３０まで。完全週休２日となっていますが月２回は必ず出社。有給休暇は成績に応じてで、一番少なくて半年で１日、多くて５日となっています。これは違反ですか？
424:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 23:25:28 95CQIyiEO
423です。書き忘れが。土曜出社はもちろん給料出てません。病欠、親が危篤などで休んだときは給料から引かれます。休憩はお昼１時間、夕方３０分ですが、電話番などがあり、休憩時間はほぼなしです。
425:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 23:45:43 QhAS5paV0
>>423
>>実際は７時３０分～１９時３０まで。
会社が採用している労働時間制にもよるが、基本的には1日8時間を越えれば
残業となり25％増しの残業代支払い義務が発生する。
ただし、営業の場合、みなし労働時間制が採用されているケースが多い。
なぜなら朝から晩まで真面目にやる奴もいれば、朝一番の風俗の開店前に並
んでるバカもいるから・・・・
>>有給休暇は成績に応じてで、一番少なくて半年で１日、多くて５日となっています。
有給は入社後6ヶ月で8割以上出勤していれば10日発生します。
労使協定により有給休暇の使用日を決められてしまう場合もありますが、少なく
とも5日間は労働者の自由に取れる有給が残されなければなりません。
>>土曜出社はもちろん給料出てません。
違反です。（労基法24条）
>>病欠、親が危篤などで休んだときは給料から引かれます。
これは、当たり前。
>>休憩はお昼１時間、夕方３０分ですが、電話番などがあり、休憩時間はほぼなしです。
問題と言えば問題だが、そこまで細かく言ってたら、仕事できないでしょ。
逆にタバコすってる時間や世間話してる時間、トイレ行ってる時間についても
給料もらってるんだし。
それに昼に電話番してる営業職ってどんなの？
昼には一旦帰社しろって言われるような会社なの？
426:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/10 23:56:45 msf6UGFG0
東京都の施設の請負で賃金不払い。（多数で）
池袋労働基準監督署に相談。
監督署 「個人で交渉が基本だからとりあえず文書送って７日以上なんにも無かったら又来て下さいな。」
私 「都とかどこか苦情は言えない？」
監督署 「証拠も無いのにいろいろ言いふらすと名誉棄損で訴えられるよー」
こんなもんですかねぇ。金も余裕も無いし弁護士はなぁ。
427:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 00:42:04 2P0MOAOzO
だから賃金不払いは雇用契約書とタイムカード、
給与明細があれば労基で充分だと
何度も書いてあるだろ…
弁護士なくても９０万円までなら少額訴訟で請求とおるよ
428:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 00:45:40 2P0MOAOzO
間違った。
６０万円までだった。
まあ少額訴訟でも二回に分けて訴状書けば全額請求できるし。
429:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 02:46:54 9Z5P0g/n0
うちの会社、
タイムカードを押し間違えると（二重打刻、打刻忘れ等）
「月給」が半額しか支払われないことになるんですが
これ、違反ですよね？
430:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 03:30:11 hq83k3qpO
>>420ｻﾝ
395ですが、タイムカードは正確です。
出勤時に押して、全ての業務が終了時に押す。です。
ですが運送業ですのでトラックに入れているタコメータで残業を当社では付けてるのでタイムカードは勤怠確認程度です（遅刻等）
規模は４０人程度です。労働組合は今の所ありません。
就業規則は見れますが、今まで深く考えてなかったのでよく読んでませんでした。
そして今日給料日でしたが私は自分で思っていた金額よりも二万円程度少なかったです。
他のドライバーも総じて二万円～五万円ぐらいの減額のようです
私の意思としては退職も辞さずと考えています。
休憩時間は無給ですが、配車的に取れない事のほうが多く、その分残業に上乗せという形になります。
今は同僚に根回しして足並み揃えて動こうかと相談している段階です。
431:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 14:14:14 li2KBs8kO
425さん、ありがとうございます。電話番について。投資の仕事なので営業資格がある人しか電話に出られない。それで事務の人ではダメなのです。さすがに外回りのときは帰れとは言われません。週に３回ほどでお昼休みは１５分くらいしかありません。
432:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 15:26:21 F8OBr+2K0
>>422
義務ではないでしょ。
タイムレコーダー・カードは効率的に管理するためのただの道具。
ないとこなんていっぱいある。あってもその通り払うかは別の問題。
逆に、先に打刻させてサービス残業とか悪用してる会社もあるです。
>>426
そんなもんですよ。
納得できなかったかもしれないけど、一応相談には答えてるじゃない。
言う通り文書送ってみたら？弁護士雇えないなら労基を上手に使おうよ。
てか、何を期待してたの？遠山の金さん？水戸黄門？
そんなんだって、いきなり桜吹雪や印籠は出せないよ。
労働基準監督署は労使どちらの味方でもない。
基本的にお役人。お役所仕事。働きたがらない。
特に地方では、管轄地域広すぎ。人数少なすぎ。
余裕がないから、確たる証拠が無いなら逃げたい。
どうせ動くなら簡単にお手柄になる方が得だもん。
あと、相手の大きさ、被害者の多さ、被害額の多さ、
社会の関心度、見せしめになる方が動くよね。
みんなそうでしょ。警察だってそうだよ。マスコミもね。
建前としては断れないんだから動かざるを得ないように持ってくことです。
433:396
07/07/11 15:29:09 F8OBr+2K0
そうだよね～。そのぐらいの規模の運送業の会社じゃそんなもんですよね。
でも、定時を7時間30分にしてるあたり微妙にまともだったのかもしれない。
あなたも｢珍しく｣って思ってたように、でたらめな会社が多いですから。
休憩時間は無給なら、161-23で残業は138時間ですね。
これだけでも残業時間が多過ぎで突っ込めますけど。
３６協定を締結しても、月45時間、年360時間以上は違法です。
でも従業員も残業代貰えるならいいや、と働いちゃうんですよね。
辞める気がないのに労基に訴えても、ここを直され残業時間が減ると
残業手当も減って、結果的に自分の首を絞めることになります。
法律の決まりは、法定労働時間（１週４０時間又は１日８時間）を
超えたときは残業手当を支払いなさいとなっているだけです。
あなたの言う、定時の7時間30分は所定労働時間といい、
所定労働時間を超えるけれども法定労働時間内の労働時間
（30分）は、法律上は割増しで支払う必要はありません
ただし、就業規則や雇用契約で社員にとって有利な取決めを
している場合は、そちらが優先です。確認してみて下さい。
この辺を、いいように解釈・変更を目論んでの二割カット発言なのかも。
434:396
07/07/11 16:01:00 F8OBr+2K0
つづき
>今は同僚に根回しして足並み揃えて動こうかと相談している段階です。
退職も辞さずってことは居る気もあるんですよね。賛同者がいるのなら、
｢次｣も引き続き>>396前中段で、焦らずに証拠集めをしたほうがいい。
賃金の時効は２年だし、辞めてもすぐ次の仕事があるとは限らないし。
複数で、できれば10人位が同じ考えを持てるならみんなで交渉した方がいい。
その規模なら、1人や2人辞めても大して困らないけど10人だと痛いでしょ。
就業規則を決めたり３６協定を結んだりに必要な、従業員代表になってる
会社側の言いなりの人が必ずいるはずなので、内通には気をつけて下さい。
辞めても他に行けない人もいるから、過激な主張だと乗って来にくいけど、
過半数を超える人数が団結できるなら組合作っちゃって交渉するのも可。
運送業は荷主次第だから、会社もそれを理由に逃げそうだけど、居るのが
嫌じゃないなら、できるだけ交渉で解決するのが得策だと思うんですが。
タイムカードの件、了解です。給与明細と労働時間が違えば証拠になります。
話してダメなら、録音、メモ、コピー、明細他を全部持って労基、弁護士です。
大人数分ならより有利。労働局・労働基準監督署については>>432参照。
証拠を揃えて、動かざるを得ないように持ってくことです。
435:松屋フーズ
07/07/11 18:05:58 XgB8Gi7N0
松屋で四年ほど働いてる者です。勝ってに退職届け出されました。どーすればいいのですか？
436:422
07/07/11 18:13:35 Y0tAu2ChO
>>432
437:422
07/07/11 18:14:38 Y0tAu2ChO
すいません間違えました。
>>432
返事ありがとうございました！
438:396
07/07/11 19:34:38 F8OBr+2K0
>>433-434のおまけ
小人数なら当然だし、大人数でもできるだけ内密に動かなきゃダメですよ。
ばっちり闘えるようになるまでは不用意に匂わせたりしないように。
数人なら予め募集して、社長に背く人間と急に差し替えることが可能になります。
通常の業務命令を装い、残業つかない仕事に配転して収入を減らして干す。
なんて簡単な対抗策を講じられたり、嫌がらせされたりは必至です。
食えないとキレて辞めたりしたら、自主退社だから向こうの思う壺。
残っている従業員への見せしめとしても効果的。喜ばれます。
439:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/11 20:32:54 x/UCCTPA0
>>422
>>437
いいえ、どういたしまして。
ついでと言っては何ですが、誰もレスしてないようなので…
>>429
間違いなく違反。
>>435
もう少し詳しく事情を書かないと、誰にも答えようがないですよ。
誰が書いたの？誰が出したの？会社は何て言ってるの？
とりあえず、そんな退職届は無効です。
440:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/12 03:23:51 gHTR3emPO
>>433ｻﾝ
普通に休憩していれば１３８時間なんでしょうが実際は休憩取った日にちは数えるぐらいしかないので更に休憩取れてない日数×1．5時間がプラスされないといけないんですよね。
ほぼ全社員がそういう状態なので全員の前で社長に納得のいく説明して貰います。
あ、あともう一点。
退職時の有給休暇の消化中の給与についてなんですが、当社では基本給＋手当て（無事故、職能、乗務）＋残業代＝給与となっているのですが、一日いくら貰えるのですか？
給与の三ヶ月の平均って聞いたのですが…
雇用契約書みたいなものには記載がないです。
441:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/12 05:50:51 gHTR3emPO
>>433ｻﾝ
細かく教えて戴きありがとうございます。
最近では車庫に戻って来たらタイムカードを打刻するように言ったりもしているようです。
まぁ、私はきっちり終わるまで打ちませんが。
ふと思ったのですがタイムカードとタコメータのどちらな争いになった場合は重視になるのでしょうかね？
この残業代不払いの件を親会社的な会社に報告するのは有効ですか？
労基に持ち込みますけど？的なニュアンスとかで。
442:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/12 10:25:08 Q6RE5inK0
>>395さん
まず、俺の失敗・間違いについて、謝ります。
読み返してみると、アンカーを付け忘れてたり、レスがつづく旨を書き忘れてたり、
用語、言いまわし、書き方が適当ではなかったような気がする点がありました。
言いたいことを、より簡潔な文章で伝えられるように勉強したいと思います。
俺の文章のせいで意味が伝わらず、不利になったとしたら申し訳ない。
お詫びします。すみませんでした。
あなたの>>395>>403>>430に
俺がレスしたのは>>396>>414>>420-421>>433-434>>438です。
携帯で見ているようですが、できれはＰＣで、もう一度全部読んでいただきたい。
読まれていないのではと思いましたので、こう答えさせていただきます。
あなたの最初の>>395以前にも、以降にも、他の人の問題やそれへのレスにも、
参考になることがいっぱい書かれています。できれば読んでいただきたい。
443:介護員
07/07/12 13:18:27 Kw4UhEzg0
グループホームで介護員（正職）として働いています。
時間外勤務などに対して賃金が支払われないことに不満を持ち監督署に行ってきました。
職場の就業規則も持っていき見せたら、休憩時間があると書いてるのに実情はない、また有給休暇についても、労基法に定める日数とあわないという指摘を受けました。
私は今日から毎日の勤務状況をメモして証拠として取っておきます。
444:介護員
07/07/12 13:19:24 Kw4UhEzg0
グループホームで介護員（正職）として働いています。
時間外勤務などに対して賃金が支払われないことに不満を持ち監督署に行ってきました。
職場の就業規則も持っていき見せたら、休憩時間があると書いてるのに実情はない、また有給休暇についても、労基法に定める日数とあわないという指摘を受けました。
私は今日から毎日の勤務状況をメモして証拠として取っておきます。
445:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/12 18:00:30 Nm4i6Giu0
労働者側に不利な内容が多い気がしますね。
法律に訴えたくても、
立場の弱い労働者側にさらなる負担がかかるので及び腰になってしまいます。
446:322
07/07/14 08:29:30 6vur+EJa0
322、390ときて、引き続き報告です。
結局今月の2日付けで退職しました。
6月末に退職届けを提出し受理されたので、私物を引き取って帰ってきました。
労基の指導が会社に対してなんの効果もなかったことと、会社の言い分がまたコロコロと
変わっていることを労基の担当者から聞き、これ以上その会社で働くことは無理だと悟り
ました。休職中にもかかわらず度々掛かってくる会社からの電話に、精神的に追いつめら
れたということもあります。
退職後、あっせん申請の手続きをしました。
労働局に対して、労基を通して、「不当な減給・配置転換といじめ（パワハラ）についての
損害賠償請求」と言うカタチになりました。また残業代・深夜の残業代について、労基を
通して会社に調査を依頼しました。こちらに関してもあっせん内容に含めようと考えていましたが、
残業代については法律があるのでそれに沿った形で労基から働きかけられると言われ、そのような
形になりました。労基の残業代の調査が終わってから、労働局の方で手続きに入りますとの説明が
ありました。
昨日、労基から連絡があり「深夜についての残業代はわずかですが勤務実態が認められ来週支払い
があります、しかし通常の残業においては監督責任者に該当していると思われ今回は認められませ
んでした。深夜については管理責任者にも支払い義務はあるので、そちらについてだけの支払いです。」
と言われました。形ばかりの肩書きはあったものの、出勤時間や人事、その他会社の方向性に関しての
裁量が何もなかったにも関わらず「それは明確なガイドラインがないため労基では判断できません」と
言われ「やるなら裁判でも労働審判でもやってください」とのこと。正直言って、とうとう
オヤクショ仕事が露見したと思いました。
タイムカードの控えもないので、訴訟（少額訴訟）は無理です。労働審判にしても証拠の提出の
ないものは難しいと言われています。つまり残業代についてこちらは手詰まりということのようです。
あっせん申請の内容に加えてもらえるかどうか、今労働局に確認していただいています。
ここまで会社や労基とのやりとりにだけで、かなりダメージを受けました。会社と戦うということの
しんどさを身を持って知り、泣き寝入りこそ一番自分が楽になれる方法ではないかと思うようになりました。
あっせんがダメなら訴訟まで、と考えていましたが、今はもう早く会社と縁を切り、会社でのことを
記憶から消したいと思っています。
しかし今でも会社から、仕事のことという名目で些少のことに関わらず電話がかかってきます。毎日、
電話が怖くてなりません。
>>394
心配してくださってありがとうございます。
折角アドバイスいただいたのに、こんな状況で申し訳ないです。
ユニオンの件ですが、地方のためそれに該当する機能してている団体がありませんでした。
労基に関してもおっしゃる通り、「お話を聞いて書類を受理する」のが仕事で、「中立」と言う言葉を楯に、
なんら労働者の訴えに対し効力を発揮できる動きはしてくれませんでした。今は精神的にすり減ってしまって
いるので、少し休んで弁護士さんに相談に行こうと思います。自分で思っていたより「弁護士さん」というのは
敷居が高いように感じています。実際相談に行って、その感覚が無くなればいいと思いますが、…どうでしょう。
>>397
励ましとアドバイスありがとうございます。訴訟についても検討していましたが、今は気力が落ちてきています。
自分のためだけでなく、まだあの会社で働く人や、同じような悩みを持つ人の参考になればと言う気持ちも
あるので、最後まで戦ってどんな形でも結果を出したいと言う気持ちもあるのですが。あっせんの進行状況から
いくと、もう少し時間がありそうなのでゆっくり考えてみます。進捗や結果は、またここでご報告させてください。
長くなってすみません。
447:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/14 10:16:27 Xvx2eBFy0
>>446
大変な心境のなか、お疲れさまでした。
私はずっとROMっていたのですが、どうなったのかなと思っていました。
今は気分的に下がっているとのことですので、あまりがんばり過ぎないように進んで行ってくださいね。
やはり446さんの心身が一番の資本だと思うので…。
448:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/14 19:28:00 Z+EYZO9KO
タイムカード30分単位計算で30未満切り捨てって完全に労働基準法違反ですよね？
教えてください。
449:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/14 20:46:58 i9sZRcu00
請求額の８％の着手金
賠償支払いの１６％の報奨金（これは賠償支払額から引かれるので用意しなくて良い）
これが弁護士依頼の相場
弁護士に依頼してさっさと労働審判すりゃいい
450:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/14 20:49:31 cceVdVDb0
ｽﾚﾘﾝｸ(police板)
目撃者や証拠品が十分にあった簡単な窃盗事件をさっさとやらずに
強化月間だった薬物を優先した結果
窃盗事件の証拠品を隠匿されてしまい、警察いわく、情報のあった場所にはもう無いから
自供がないとガサもうてないって・・・
もうお前の事件はちっちゃいか捜査はしないってこと？
証拠品を抑えられなかった警察の捜査ミスを隠蔽
451:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/15 21:37:26 FlyNb5U0O
ラブホを遺産相続で経営引き継いだ韓国人妻が個人的に気に入らない60杉田パートのオバチャンにあることないことぬれぎぬ被せては片っ端から精神的に追い込んでクビしてるんです
いかがなもんですか？
452:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/15 23:44:12 LPZJ8dNy0
>>451
労基署に通報汁!
453:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/16 12:06:15 nQDwhmNI0
>>322
>>390>>446
報告おつです。>>394です。
やはり、そうなりましたか。
>>394の最下段を、折れない事を祈って書いたんですが、
精神的な面から自主退職されるのではと思っていました。
その状態では無理もないかもしれません。
申し訳ないなんて思うことは全然ないんですよ o(＾-＾)o
ユニオンの件、了解です。
俺は、個人的な経験から、ユニオンもお役所と変わらず、
ある意味ただの商売ではないかと思っていましたので、
>その後に加入してもらえる見込みが無きゃ動くわけないよ。
と書いたんですが、そりゃ組織率が減るのも当然ですね。
>「弁護士さん」というのは敷居が高いように感じています。
それは、最初の時は、誰でも感じることだと思いますよ。
弁護士や裁判所に一切関わらずに過ごしてきた人の方が
多いんですから、それはごくごく普通の感覚ですよ。
弁護士の人柄にもよりますが、話してる間には慣れますよ。
たとえ相談だけだとしても、あなたがお客なんですから。
話を聞いてみてから、依頼するかを決めればいいんです。
どなたかお知り合いの紹介でも、都道府県の弁護士会で
労働問題に強い方を聞いてもいい。問い合わせてみてね。
>>447さんの言うとおり、心身が一番の資本です。
今は休みたいかもしれません。お金の問題もありますね。
ですが、正式に依頼すれば、あなたの代理人です。
あなたが休んでいる間にも動いてもらえますよ。
介入した後は労基や会社とも直接話をせずに済みます。
無理にとは言いませんが、相談だけしてみるつもりで、
早めに動くことをおすすめします。
454:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/16 17:48:19 jFjvxQOoO
新社長就任後からの求人で時給が上がって、募集できたパートさんは好待遇、その新人教育したりミスをフォローするベテランさんは時給が低いまま。
結局のところ、前社長を知るベテランさんを追い出そうと目論んでいる韓国人妻。
でも60杉田パートさんは戦意喪失。
「その年じゃどこも雇ってくれないからね」と言い放つ韓国人妻。
455:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/17 03:07:23 0DQa3pF20
>>443
>毎日の勤務状況をメモして証拠として取っておきます
そういう記録は、すごく大事ですよ。労基が相手なら動かす餌になりますよ。
気付かれない範囲で、嘘でも正確でも記録済みのタイムカードをコピーしたり、
使用者側のＤＱＮ発言も、日時、場所、名前、発言内容をメモに残しましょう。
>>445
労働者側は不利です。闘うと経済的にもきつくなるし、そのそぶりを見せた
だけでも嫌がらせされたりします。明らかに立場が弱いはずなんですよね。
でも監督署は中立な立場で云々と言い、聞けばアドバイスはしてくれますが…。
たとえ後から改変したとしても、会社側は帳簿・書類を証拠に出せますしね。
納得いかないけど>>443のように自分で地道に動かなきゃ自分が困るんですよ。
>>448
通達で、1ヶ月の合計でなら、30分以上切り上げ、30分未満切り捨てでも
違反としてみないようです。1日なら違反。原則は1分でも残業ですよ。
>>451>>454
>>452に激しく同意!!!通報汁!!!!!
実際にはやっぱり自分からは絶対に辞めないでこっそり証拠を集めて通報だよね。
濡れ衣で精神的に追い込むって卑劣だね。あなたが何とか助けたいことは解る。
でも>>451>>454では解らないことが多過ぎ。書き方はともかく、必要な情報がない。
大体あなたは誰なの？一緒に闘える立場の人？同僚？家族？それさえも解らない。
どんな違反があるかも見えてこないので、対処法や証拠集めの助言も難しい。
これでは労基も何もできないよ。話は聞くかもしれないけどね。
その年でクビをちらつかされたら無理ないと思うけど、本人の戦意喪失は痛いね。
俺なら、労基署じゃなくて、警察署か税務署が動くようなネタで反撃したくなるけど、
そんな気力もなくなるだろうね。あなたが代わりにしてあげられるなら、まず何が
違反になるか調べてみ。このスレの過去レスにもいろんな違反が書いてあるよ。
おばちゃんがされてることで、それに当てはまることがあれば、それをもう一度
ここや労基や弁護士に相談だね。
456:シルバー労組の怒り
07/07/18 12:13:02 7wpTyS770
このスレ発見して感激し、勇気つけられました。感謝します。
実は、小生も今、皆さんと同じ立場で厚生労働省と戦っています。
話せば長いのですが、結局「シルバー労組」を立上げました。
途端に会社は小生を「自宅待機」処分にし、職場から排除しました。
会社が恐れているものは、労働者の団結、団体交渉権なのです。
労使関係を平等にして、労働条件の交渉が行われるからです。
労基法違反等についても対個人とは違い、交渉力がアップするからです。
労働組合法は強行法規なので、２名以上の労働者が結束すれば、組合は結成
可能です。
トヨタやキャノンの派遣労働者が偽装請負システムを摘発し、正規社員として
再雇用されたのは、組合活動力の賜物です。
弱い個の力を団体力にして、戦うことが（その意識改革が）必要と考えます。
必ずしも上部団体に加入しなくても単体組合でやれます。
詳細は各地方労働委員会の労働審判（判例）を見れば「あっせん申請」に対する
答えが確認できます。
457:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/19 01:38:11 gsPb7fFK0
業務上の疾病（鬱病）で休業することとなったのですが、会社の就業規則を確認してみると、退職の基準が「休業期間が満了した時」となっていました。
普通、休業期間が満了した時点で原因が取り除かれていなければ退職等ではないのでしょうか？
このままだと、回復しても解雇ということに・・・
それともうひとつ、休業期間とひとくくりにされてますが、業務上での疾病で休業する場合、解雇制限にひっかかるのではないでしょうか？
458:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/19 23:40:36 5n96Wkm00
俺が働いていた、チ○ンホテル郡山最悪！
ハローワーク紹介状には休憩２時間とかいてあった。夕方５時から次の日の午後１２時まで。
しかし現状は、夕方５時から次の日の午後２時以降まで。休憩は朝食２０分だけ。
最悪。
459:3
07/07/20 22:31:56 z/IiyaQV0
大阪の広告会社 金山 容甲 賃金未払い常習犯 印刷代や家賃も払わない
460:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/21 22:02:48 3vYQwVhrO
初めて書き込み致します。
一昨年の夏に試用期間6ヶ月の契約で正社員として雇用されました。
入社直後より営業の男性に太ももを触られたりとセクハラを受けました。
また社長に必要以上に怒号を浴びせられました。
入社して2ヶ月後に前任者がいなくなって一人になった事、仕事量が多すぎる事、セクハラやパワハラで仕事の能率が落ちたせいで月の残業時間は50時間を越えました。
そしてストレスや長時間の労働により体調を崩し適応障害となりました。
負担の軽減が必要である事から医師に診断書を書いてもらい、入社5ヶ月目くらいに会社に提出し、セクハラを受けた事や残業や仕事量が多すぎる事を上司に相談しました。
しかしなんの対処もされなかった結果、症状が悪化し休みがちとなりました。
(全て有給を使い休みました)
そして半年たった昨年の冬に解雇通知書ではなく手紙という形で試用期間の満了の連絡を受けました。
私は会社が原因で病気になった＆加害者が罰せられず、被害者が追い詰められるのは納得がいかないと上司に伝えました。
セクハラやパワハラを受けた日時はメモしてあります。
461:460
07/07/21 22:07:08 3vYQwVhrO
どうしても解雇したいのであれば解雇通知書を出すように言いましたが最初の手紙が正式なフォーマットで出し直せないと言われた為、労基法を詳しく説明しました。
労働者が解雇の理由を求めた際は遅滞なく交付せねばならないと言ったところやっと交付されました。
しばらく会社と争っていましたが精神的に参ってしまい自殺衝動に駆られる事が多くなり保留していました。
解雇された事などが決定打となり重度の鬱病となり未だに通院の必要があり働く事が出来ません。
最近やっと動く事が出来るようになってきて会社に連絡したところ「会社として損害賠償を考えるレベルではないと判断」とのメールを受け取りました。
私がレベルの問題ではない、問題はあったと認めると言う事ですか？と問い正すと弁護士から内容証明で事実が確認出来ないため支払いには応じられないと来ました。
また会社には連絡をするなと書いてありました。
不当解雇・セクハラ、パワハラの損害賠償(使用者責任)及び二度と再発しない為の措置(他に被害者が出ないように)などを求めたいのですが、弁護士が出てきた以上引き下がるしかないのでしょうか？
内容証明は弁護士3名の名前が並んでいました。
損害賠償は逸失利益として2年分の給与を求めたいのです。
2年で鬱病が完治するとは限りませんし、次の就職先が見付かるとは限りませんがそれ以上となると金額が大きくなりすぎてしまいますので…。
462:460
07/07/21 22:14:29 3vYQwVhrO
またタイムレコーダーはなく、業務日報に勤務時間を書く会社でした。
前任者より9時前に出社しても9時と書くように指示されました。
(私は15分以上前に出社しお茶出しの為の準備や会社に届いたメールチェックなどをしていました。
前任者に出社したらまずする事として教えられたからです。)
また、勤怠時間を30分未満切り捨てで書くように指示されてそのように記入しました。
存在しない夜休憩で30分引かれていた事もあり正しい残業代を計算し(労基署にで指導を受けたので計算は間違いありません)請求しましたが、本人が記入した業務日報に基づいて支払っているとの解答でした。
しかし給与計算に使った出勤簿の時間と業務日報の時間が一致しません。
所長の承認印入りの業務日報のコピーは全て持っています。
労基署も対応をしぶっていて困り果ててしまいました。
精神的に落ち着かないため、上手く書けず長くなってしまいました。
分かりづらくて申し訳ありませんがアドバイスを頂けませんか？
463:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 05:57:26 oCm2+yT/O
全て書かれてある通りなら最低半年以上のお金は出ると思うよ
（専門家じゃないと）病状はよくわからないけど
請求金額はただの請求金額なので、二年で出しても大丈夫。
（労基が渋っているのは不利だからじゃなく
相手が既に弁護士を立てているからだと思う）
464:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 06:05:54 oCm2+yT/O
あと、調停や和解で解決する場合、
解雇が有効か無効か、という問題と
損害賠償や慰謝料が出る出ないの問題は、
別の話になるよ
精神を病んで、現在働けない状態にある、というのは非常な強みなので
繰り返し強調したほうがいいです。
465:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 06:16:21 oCm2+yT/O
経済的に困っているのなら、
早いところ弁護士に依頼して“仮なんとか”（仮処分だっけな？）申立てすれば
その後民事訴訟中も社員として給料貰えるハズ。
うろ覚えばかりですみませんが、私専門家じゃないので、
早く証拠書類持って弁護士の所にいったほうがいいよ
466:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 07:28:45 oCm2+yT/O
追加ですが、労働審判はあまりお勧めできません
467:460
07/07/22 10:23:30 xgefWh9mO
>>463-465様
アドバイスありがとうございます。
働けなくなってから1年半近くが経過しており、回復のめども立っておらず金銭的には2年でも足りないのではないかといった感じです。
無収入で通院を続ける事は非常に困難だった為、昨年の5月から自立支援法の適用を受け通院しています。
自立支援法の期限は1年ですので継続の手続きを取り、先日更新の許可が降りました。
市や県への申請には医師の診断書が当然必要となります。
「一昨年の10月から抑うつ気分、抑制症状が出現。薬物療法、精神療法を行っているが、症状は不安定。」と書かれた診断書を提出しました。
自立支援法の適用を受ける必要がある＝精神疾患により就労が困難
失業保険の延長の手続きの際も「通院の必要があり就業は困難と考える」との診断書を今年の1月に職安に提出しました。
診断書のコピーは一応取ってあります。
後から必要になるかもしれないので念のためです。
仮処分の申し立てをすれば給料が貰えるんですね。
携帯からなので後でPCから詳しく調べてみます。
実は解雇されてすぐに弁護士のところに相談に行ったのですが乗り気ではないようでした。
労働審判はあまり良くないのですね。
長くなってしまいましたが見ず知らずの私の為にアドバイスありがとうございました。
468:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 13:48:42 NdcNzjxs0
>>460さん
大変でしたね。ご心痛、お察しします。
このスレに来る方にしては珍しく、書類やメモも保存しておられる。
自分なりに闘ってこられたのですね。非常に立派だと思います。
>労基署も対応をしぶっていて困り果ててしまいました。
これは>>463さんの言う通り、
>不利だからじゃなく、相手が既に弁護士を立てているから、ですよ。
逆に、向こうが不利だから弁護士を立ててきたんだと思いますよ。
>弁護士が出てきた以上引き下がるしかないのでしょうか？
と、思わせたいもの。会社なら、普通の顧問の人でしょ。
こんな時、ドラマみたいに、セクハラ・パワハラ・労働問題に
メチャ強い、女性弁護士が颯爽と現われてくれないかなぁ。
左っぽい女性団体とかで教えてくれたりしないかな。
はやく良い弁護士がみつかって、受任してもらえるように、
あなたが肩の荷の半分でも降ろせるように、祈ってます。
あきらめないで。でも無理はしないでね。
469:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 15:02:06 oCm2+yT/O
>>467
解雇から時間が経過してたんですね…
労基が渋るのはそのせいかもです。
やっぱり、直ぐに弁護士の所に行った方がいいです。
未払賃金や慰謝料損害賠償を請求するにも、
時効（２年だったか…）があるので、できる限り早めに。
遅くても秋には訴状出すくらいでないと…
470:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/22 15:29:18 oCm2+yT/O
追加です
辞めてから一年も経過していると、仮処分は難しいと思います。。
あくまでも、解雇のせいで生活が行き詰り（←ｺｺ！）、
直ぐに救済が必要な（←ｺｺ！）人の為のものだから。
（まあ、ここまできたら申立てるだけ申立ててみるのも手です）
あと原則、仮処分？はその後で民事訴訟を起こすことが前提です。解雇直後なら、不当解雇民事訴訟の準備をしながら並行して仮処分申立てをして、
経済を安定させて民事訴訟に挑む、のが普通のパターンかと。
>>467さんの場合は、仮処分？はあわよくば、程度に考えて、
訴訟の方をしっかりやった方がいいです。
471:460
07/07/22 18:27:20 xgefWh9mO
>>468様
暖かいお言葉ありがとうございます。
法律に関しては素人ですのでどんなものが後から必要となるか分からないので取りあえず書類やメモを残しておいたという感じです。
私は遅刻や欠勤もなく一生懸命働いておりました。
だからこそ不当解雇やセクハラに遭った事が悔しくて戦ってきたのです。
そうですね。弁護士に内容証明を送らせる事で私に圧力をかけて諦めさせる目的もあると思います。
ドラマみたいに勧善懲悪といけば…と何度も考えました。
会社対個人ではあまりにも力が違いすぎて泣き寝入りしてしまう人がほとんどだと思います。
それが余計に会社の横暴を許す事に繋がっているのですよね。
本当にありがとうございます。
会社との問題が上手く解決すれば鬱病も快方へ向かうと思います。
原因は会社にありますので原因を取り除く事が出来れば楽になりますよね。
無理はしない程度に自分なりに出来る事をしてみます。
472:460=467
07/07/22 19:02:25 xgefWh9mO
>>469-470様
ご親切にどうもありがとうございます。
私の書き方が悪く、時系列が分かりづらくなってしまい申し訳ありませんでした。
平成17年8月中旬 使用期間6ヶ月で雇用契約
平成17年10月 長時間勤務などにより体調を崩し病院へ
平成18年1月下旬 診断書を提出し上司に相談
平成18年2月中旬 試用期間終了につき即時解雇
といった感じです。
解雇された後、会社に抗議したり弁護士さんに相談に行ったり訴訟を起こすかどうか揉めている間に疲れから鬱病が悪化してしまい死ぬ事ばかり考え睡眠剤を大量に飲んだり、電車に飛び込もうという思いにとらわれるようになり持ち直すまでこんなにも時間を要してしまいました。
長い間、睡眠剤を飲んでも眠れないほどにストレスを感じていました。
今は、安定剤でやっと何とか動けている状態です。
やっぱり仮処分は今さらになってからだと難しいですよね…
賃金の時効は2年ですから、来月で採用された時期から2年になります。
やっぱり会社は強いですし、金銭的にも体力や精神力もきついので訴訟して上手くいく自信はありませんが、精神的被害や経済的損害を受けたままでは悔しいです。
労災のスレッドも覗いてみましたが鬱病患者に追い討ちをかけるような対応をされると書いてあり落ち込んでしまいました。
ユニオンや労働関連に詳しい弁護士の無料相談に行ってみるのも手かもしれませんね。
もし上手くいった時にはこのスレッドに報告しにきます。
そして経験を生かして同じように悩んでいる方々の力になりたいと思います。
私が会社に勝てたのなら自殺を考えるほど追い詰められた労働者の方々を勇気づけられるかもしれません。
473:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/23 02:03:33 ZjtIuAg7O
日本労働弁護団のHPで労働関係の弁護士さんを探せるし、東京なら週二回くらい労働相談やってるよ
ともかく早く弁護士のところに証拠全て持っていって、時効までに訴状出したらいいよ
どのみちその後は弁護士や裁判所の都合で時間かかるんだし。
うつ病患者に追い討ちをかけるやり方っていうのは本当。
まるであなたが社会不適応の駄目人間かのような書き方をしてきますよ
それは覚悟して。違うものは違うと言い張る事です。
働いていた時のことを思い出して、なるべく細かい事まで事実を伝えたらいいと思います
あと、怒り恨みは陳述書にぶつけるｗ
日記みたいな感じで書きなぐってみて。
474:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/23 08:18:47 uqpdZdQ10
>>460
ご心痛お察しします。
解雇になるかどうかの確認ですが、入社時の雇用契約において使用期間6ヶ月
とありますが、6ヶ月間の有期雇用契約の後、正式採用として再契約を締結す
るものであるのか、それとも期間無しの雇用契約のうち6ヶ月間の試用期間を
設けているのかどちらなのでしょうか？
前者であれば、解雇での勝訴は困難であると思いますし、後者であれば、解雇
理由証明書を出すよう会社側に請求することが出来ます。
解雇理由証明書については、労基法で会社側が負う義務として明示されている
為、弁護士がついているなら拒否することは出来ないでしょう。
それと労災についてですが、過重労働による精神疾患などについては、複数月
に渡って60～80時間以上の残業、若しくは単一月で100時間以上の残業があった
場合労災として認められるケースが多いみたいです。
その他、色々な要因が加えられる為、一概に言えないかと思いますが・・・
最後に悩んで居られる時にキツイ言葉となるかもしれませんが、早めに行動を
起こされることをお勧めします。
ダメモトで裁判所をはじめ、あらゆる役所に申し立てを行うことをお勧めします。
時間が経てば経つほどあなた様が不利になると思われます。
審査したり処理したりする人間が第三者である以上、「何で今頃になって」という
感情を抱くことは否めないと思います。
動かなければ、誰も手を差し伸べてくれませんが、行動を起こしていると誰かが
手を差し伸べてくれるケースが多々あります。
475:460
07/07/23 13:01:17 gYjbJW3LO
>>473様
ありがとうございます。
2ちゃんねるは怖いところで叩かれるかと思っておりましたが、親切な方ばかりで感謝しております。
日本労働弁護団ですね。
一人では外出が困難なので親に相談して一緒に行ってもらうよう頼んでみます。
やっぱり鬱病患者に追い討ちをかけるようなやり方をされるのですね…
認定に時間がかかり認定率も低く、申請しても自殺してしまう人がいらっしゃると聞きました。
陳述書には出来るかぎり詳細に私が受けたダメージについてぶつけてみます。
長時間労働＋パワハラ＋セクハラ→適応障害
相談しても何の対処もなくセクハラの加害者を隣の席に座らせ続けていた→精神的に追い詰められ休みがちに
即時解雇→決定的なダメージを受け重度の鬱病に。未だに通院の必要があり就労困難
セクハラの対応窓口もなく、セクハラを防ぐ為の対策も行わず、発生後も確認を怠り「事業主が雇用管理上講ずべき措置」が守られていなかった為に話が大きくなりました。
就業規則にもセクハラを行った場合の懲戒の規定などもありませんでした。
セクハラの加害者は以前の会社でもセクハラを行い、懲戒に近い形で退職を勧められ自己都合で退職しています。
取引先の社員だった為にいわゆる大人の事情で引き取っていました。
この辺りも言っていこうと思います。
476:460
07/07/23 13:30:24 gYjbJW3LO
>>474様
親身に相談に乗って下さってありがとうございます。
入社時の労働契約書を確認しました。
雇用期間は「期間の定めなし」と書かれているので後者だと思います。
退職証明書は労基法第22条第1項を説明して受け取りました。
具体的な解雇の理由は「会社で予定している業務に対してこれを続ける事が困難と判断(試用期間中)」
これに対して最初に受け取った手紙では「貴女に今以上のご無理を強い続けることが好ましくないと判断したため、試用期間の終了をもって雇用を終了」と書かれています。
労災については認定基準も厳しいですし期待しない方が良いですよね。
損害賠償を取る方が現実的ですね。
貴方様がおっしゃる通り時間が経てば経つ程に不利になりますよね…
均等室などにも相談し、セクハラについての調停の手続きをしました。
本来ならば時効は1年だと言われたのですがメモなどの証拠をしっかり残していたため特別に申請しても良い事になりました。
会社には労働組合があるのですが組合の方々も力になって下さっています。
私は組合員ではなかったため難しいですが…
動かなければ誰も助けてくれませんよね。
叱咤激励ありがとうございます！
きっと良い報告を出来るように頑張ります。
477:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/25 01:51:42 64fDYskp0
ちょっと相談します。
先月27日にバイト先とごたごたがあり、辞めることになりました。
辞めることに関しては特に何も無かったのですが、今月15日に入るはずの先月分給料が振り込まれません。
メールでの督促にも何も返事が無く、事務所に出向いてみると「誠実に仕事をした場合にのみ報酬を払うと思っている」といわれ拒否されました。
仕事をした証拠というものが手元に何も無い状態です。
証拠のスケジュールはネット上の共有スケジュールを利用しており、それの共有化を外されたため確認不可能です。
この場合どうするのがいいのでしょうか？
478:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/25 17:05:27 2/Zg8LDJO
働いた時間を自分でタイムカード式にまとめて
労基に持っていく。
先々月の振込記録とか給与明細があればそれも持っていく。
ともかく今手元にあるバイトに関わるもの全て持っていけ
479:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/27 21:26:08 ELow68IjO
5月末辞めたというより、辞めざるえなかったのですが、
時間外手当を貰ってなかったので、労働基準監督署に相談し、
支払うと会社側が言ってるのですが、当方今その会社のために、精神心的に不安定になっており、治療中です。
その会社に行くのが辛いのですが。労働基準監督署の職員立ち会いですが、ワンマン社長が激怒してるとの、報告を受けてます。 この後労働斡旋が、あります。
ワンマン社長に会いたくないのですが。
未払手当の支給日は、今度の月曜日です。 もし、体調不良なら代理人でも大丈夫でしょうか。 今、凄く精神的に不安定になってます。
480:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/28 14:05:24 YpMhl+mAO
会社で嫌がらせを受け？あっせんの申請をしましたが断られました。まぁいっかじゃ納得いかず裁判の方法も考えてますが、お金もありません。
何か他に対策方法はありませんか
481:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/30 02:04:01 zP2FAGEZO
いつかの>>395です。
今日社長に色々と疑問点をぶつけました。
聞いた内容は
Ｑ有給休暇の単価は？
Ａ、不明確ですが基本給の日割？調べるとか言ってましたorz
皆勤は飛びます、手当ても付きません
Ｑ残業代カットはあるのか？またそれは何故か？
Ａ、余りに長い待機時にはしている。
Ｑ、待機時間は休憩に充てるのはおかしくない？
Ａ、それをしないと会社が成り立たない！
昨夜にタコも全部コピーしたし、タイムカードもコピーしたし。
給料明細書持って労基局にＧＯ！ですよね？これは
482:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/30 11:09:13 0ASOFrnv0
>>480
労働審判なら費用もそんなに掛からず、あっせんのように一方的に断られることはない。
弁護士にたのまず自分でもできるので、労力と知恵はいるが、がんばってみれば？
483:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/07/30 20:51:45 mSaK2bqr0
一ヶ月に二回も引越しさせられたのは、まだいいんだが
その費用が出ないのはどうなの？
484:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/04 03:18:23 2+Qy1uXNO
私は今、ホテルや病院のタオルやシーツをクリーニングして貸し出しする仕事(リネン業)をしています。
8:30～17:00が勤務時間で休憩は１時間。
ですが実際は定時に終われることが殆ど無く、今日は20:00くらいまでかかりました。
仕事の相手が休みのないホテルや病院なので仕事を溜めるわけにはいかず、気付けば18:00や19:00なんてことがよくあります。
ですが私の会社は肝心の残業代がつかないのです。
タイムカード制ではなく名簿に判子を押すだけなので詳しい勤務時間も記録されていません。
連休は年に１度、週休は確実に休めるのが日曜日で、仕事量によって木曜日も休める時があります。
肉体的に大変だし、これじゃ幾ら残業しても報われません。
長々で失礼しましたが、これって労働基準法違反ですか?
485:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/04 11:02:54 prtHA7iv0
>>484
違反ですよ。
でも、今の段階では何の証拠も持ってないんでしょ？
証拠が無いと誰にもわかってもらえませんよ。
まずは毎日、自分で出退勤の時間を記録しましょうね。
あと、過去レスにも参考になる話があるから、
少なくとも100くらい遡って読んでみるといいよ。
486:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/04 18:29:58 V5FTQl4I0
>>481
もちろん、ＧＯ！です
487:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/05 00:26:12 SdvuIHyI0
初めまして。
牛肉のチェーン店でバイトをしているのですが店長が勝手に決めたスケジュールを見ると一日１０時間のスケジュールが所々に入っていました。
労働基準法に違反していませんか？と問いただしたところ、ここでは８時間の労働に残業８時間までなら大丈夫と言っていたのですが意味が分かりません・・・
何か例外などがあるのでしょうか？
488:約２３時間労働で休憩時間O分
07/08/05 14:53:24 Tv9qGZe80
俺が働いていたチサンホテル（ソラーレホテルグループ）。
２３時間労働。休憩無し。殺す気か？？？？？？？？？？？？
俺が許せないのは、上記の条件に腹が立っているのではない。ハローワークで紹介してもらった紹介状には、
休憩１２０分とかいてあった。労働時間は１９時間。
労働時間が１９時間から２３時間まで延びたことまでは許せる。どこの会社にも残業というものが存在するのだからな。
それは、覚悟していた。
しかし、休憩が０とはどういうことだ！！！！！！！！！！！！！！納得いかん。！！！！！！！
もちろん、労働基準監督署に報告したけどね。あの糞ホテル。こっちは心療内科に通って金がかかってるんだ。
その分の金返せ、馬鹿野郎！！！！！！！！！！！！！！！！！！
489:約２３時間労働で休憩時間O分
07/08/05 15:15:05 Tv9qGZe80
ちなみにチサンホテル郡山ね。
490:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/05 15:25:44 KtciL7/zO
都内の求人誌で見つけた、パチンコのデータ調査（本当は打ち子）のバイトで10：00～21：50で休憩30分です。
違法ですか？
あと、二重派遣は罪なのですか？
491:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/06 09:26:15 70wRpQiF0
タクシーの運ちゃん以外は一日１０時間勤務が限度なんで違法です。
つっても１年間の変形労働の話で、法律では８時間と決められてます。
んでもって８時間超は休憩１時間とも決められてます。
求人広告を持って労基署に持っていきましょう。
二重派遣って偽装請負のこと？
一部上場大メーカーとかで発覚して思いっきり叩かれてましたよね。
492:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/06 11:36:55 MGrbJa5F0
>>487
多分、あなたが見たことも聞いたこともない従業員代表の人と、
第36条に基く、いわゆる３６協定を結んでいると思います。
労働基準法 第36条 とか ３６協定 でググってみて下さい。
条文や参考になるサイトがたくさんみつかると思いますよ。
この協定があれば、一日８時間、一週40時間を超えて働かせるのは違法ではない。
ただし、協定があっても、一週15時間、一月45時間、一年360時間の残業の限度があり、
簡単に『８時間の労働に残業８時間までなら大丈夫』と言うのはおかしいです。
でも、あなたの場合は、一日１０時間だと休憩１時間引いて、残業は１時間だね。
それだと、一週間に１０時間の日が６日あっても、残業は６時間。
月に26日出勤でも、残業は26時間にしかならないんだよね。
あっ、例外があります。
もし、あなたが18歳未満なら、３６協定が結ばれていても
一週40時間・一日８時間を超えて働かせることはできません。
でもさ、本当のところ、あなたの気持ちとしては
>店長が勝手に決めたスケジュール
の方が、問題なんじゃないの？
最初の約束と違うとか、そんなに長時間は入れないとか、
希望した時間と違うとかに納得いかないんじゃない？
そういう店って多いよね。違ったらごめんね。
493:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/07 04:23:49 rUx3tRmH0
外部の労働組合に月３０００円ぐらいで入っておけば、
ちょっと気に食わないことも相談してくれるぜ。
企業なんて違反してるところが少なからずやあるから、
辞める覚悟があるなら、団交してもらって
退職金高く貰ったほうがいい
辞められないなら、団交すれば会社も変な圧力かけられなくなるしな
となりの同僚と一緒に入ってしまえ
494:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/07 22:18:58 Tz6cARkCO
今工場で働いていて１９：００～４：００が定時 休憩１時間なんですが
最近は忙しく５時間残業(９時まで)
３６協定をみて思ったんですが
忙しい時期と忙しくない時期があり１年通してでは３６０時間はないです
１月単位では越えたり越えなかったりなんですが
最近の１週間単位だと１５時間は明らかに越えてます
この場合違反にはなるんでしょうか？
工場内は機械の熱で異常に熱くスポットクーラーはあるんですが部屋全体の冷房がないため
非常に５時間残業はしんどいです
よろしくお願いします
495:りゅう
07/08/07 22:41:03 nSuuzzk2O
現在ケーキ屋にて、正社員で働いてます。朝9時から夜中12時まで、休みは月4日。月給15万、残業代なし。これって違反では？
496:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/08 01:45:26 n1H18+VL0
所定労働時間後の残業時間に
休憩できないのに、休憩時間の控除をされてるんだけど、有りなの？
残業開始の夜6時から30分
さらに深夜残業の夜11時から30分
は休憩控除で残業代ゼロ
6時に帰っても、6時半に帰っても、残業代はゼロ
一斉休憩なんてありゃしない
本社勤務じゃないから、もちろんないし
現場のルールは適用じゃないってほざく
そのおかしな休憩控除が、就業規則にあるから、従うしかないのか？
教えてスゴイ人
毎月平均50時間残業として、10時間弱くらい損してる
残業開始前じゃなくて、あとだったらまだしも・・・
497:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/08 04:25:41 HLlJc798O
>>491さんありがとうございます。
求人の方には休憩時間の詳細等は載ってませんでした。
バイトしててわかったのは、会社がパチプロにバイトを斡旋し僕等をパチプロとしてパチンコホールに派遣するといった内容です。
都内のエクセルジャパンって会社です。
498:460
07/08/09 01:04:58 +Bk8ZEBBO
>>460です。8月10日にセクハラの件で調停を行う事になりました。
アドバイス下さった方々、ありがとうございました。
皆様のお陰でここまでこぎつけました。
しかし初めての事なので不安でいっぱいです。
心療内科の担当医師も心配していましたが、頑張り過ぎないようにやれるだけやってみます。
499:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/09 20:19:56 Crs7b2o40
>>448
１月間の労働総時間を３０分未満切り捨ては合法
１日の労働時間を３０分未満切り捨ては違法です。
もし１ヶ月間の総労働時間が１６０時間２０分なら１６０時間に切り捨て
１６０時間３０分なら１６１時間へ切り上げとなります。
500:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/10 06:26:06 LUBwvGgK0
>>494
当然、どれか一つの単位ででも超えてれば違反でしょ。
それが合法だと、極端な話三ヶ月だけ119時間残業させてもＯＫになるもの。
>>495
雇い主がさせた残業に対する賃金を払わないのは明らかに違反。
休み月4日は違反ではない。月給15万は何とも言えない。
>>496
使用者側が休憩させないなら、就業規則の休憩控除の部分は基準法違反で無効。
働かせた分の賃金を払わない規則なんて認められるわけない。労基に相談汁！
てか、本社は休憩させてないことを知らないんじゃないの？
まず匿名で本社のそれなりの部署にチクってみたらどうかな。
501:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/10 07:18:21 LUBwvGgK0
>>460
>>498
>>471ではご丁寧なレスどうも。>>468です。今日ですね。
>しかし初めての事なので不安でいっぱいです。
心中お察しします。
みんな最初は初めてですよ。大丈夫。
とって食われるわけじゃありません。
なんて、励ますくらいしかできないけど…。
せっかくここまで頑張ってきたんだから、
やれるだけやってみなきゃね。
ご武運をお祈り致しております。
502:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/10 13:48:27 w79h6rH4O
残業手当の不払いを理由に会社都合の休業は合法的でしょうか？
503:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/11 00:30:25 vVsro5Du0
スレ違いなら申し訳ありません、労務担当業務にあたる者なのですが…
本日何の前触れもなく労働基準監督署から「来所通知書」なる書類が届きました。
調査内容を見ても当社としては問題なさそうなものばかり（労働条件や衛生管理など）なのですが、
これって一大事なのでしょうか？初めての事でかなり不安です。
詳しい方が見えたら、ぜひご教示下さいませ。
504:たいこう
07/08/11 12:39:52 1q+NAmPV0
みなさんこんにちわ。
先日、給料の見直しをするといわれていたのですが、
給料明細をみてみると、住宅手当てが６万から３万にへっていました。
何の説明も受けずに住宅手当てを減らしてもいいもんなんですか？
505:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/12 04:16:09 OR2LKdNsO
>>498
あ！間に合ったんですね
よかったですね
って、調停も終わってからレスに気付きました…
何にせよ、>>498さんが心の中で踏ん切りのつけられるような解決に至った事を願ってます
506:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/12 21:28:28 bPOS/dLH0
教えて下さい。
６月末にて退職願いを出し、７月末で退職となったのですが引継ぎを在職中に
やってもらえず、８月になってから引継ぎと残仕事をやってます。
部長は「今まで退職してった人は退職日までは通常の仕事をし、退職後に引継ぎ
をしているから同じようにしてくれ」といわれ、７月中に暇な時を見計らって引
継ぎしてくれと頼んでもしてくれず、８月に出た分は別途賃金請求するといった
けど、しても問題ないですよね。
なんか、文書めちゃくちゃですが、整理すると、
１．８月になってからの引継ぎは法律上良いのか？
＊７月中に何度も引継ぎしてくれと頼んだのにしてくれなかった。
＊仕事の残りがあるので退職後もその仕事をかたづけさせられる。
２．上記に出た分の賃金はもらえるのか？
以上です。
出来れば、法律何条違反とか詳しく教えて下さい。
507:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/12 22:29:40 h8XR09T/0
>>503
たいしたことではありません。
おそらく労働者から申告があったと思われます。
で、事実確認をしたいので来てくださいということです。
508:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/14 00:12:51 FtBCsQAH0
バイトの賃金未払い労働基準法違反で刑事告訴って可能？
ぶっちやめじゃなく仕事中に相手の言葉遣いがあまりに酷いからかっとなって口げんかしてやめた。
その際上司(給料出してるわけじゃない)が絶対に給料は払わないと言い張ったけど、
その場はそれは法律違反だろと指摘して黙らせた。
支払い日にそのバカがいたらもめそうでちょっと悩んでます。
元々はその上司がミスの指摘してきたんだが、
その上司自身のミスで上司と口げんかする1日前に別のバイトが指示を誤解し数量ミス、その数量で俺が仕事してミス。
で、喧嘩した日も間違った指示をまた出してて、別のバイトはそれに従ってまた数量ミス。
1日前のミスで責められてた俺が気付いてそれを指摘して上司が逆切れして口げんかしてやめることになった。
509:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/14 07:34:52 Fvzu8+Ma0
>>502
意味不明
>>504たいこうさん
新しい労働条件の雇用契約書にハンコ押したりしてないよね？
賃金その他の労働条件は雇用契約として成立しているので、
基本的には労働者の個別の同意がないと変更できませんよ。
労働条件、不利益変更でググってみ。対処法いっぱい出てくるよ。
>>506
部長の話に納得して、自分で条件だして、もう仕事しちゃってるんでしょ？
いまさら良いも悪いもないじゃん。
２は仕事したんなら賃金もらって当たり前。
何条違反とか詳しく知りたかったらググって条文見てね。はあと。
てか、>>506を読む限りでは、２の賃金をくれない時に初めて違反で、
今の時点では違反はひとつもないと思うんだけどなぁ。異論ある？
510:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/14 08:19:49 v7xw2Q1Z0
>>506
です。
自分は、仕方ないけど今後やめてく人のためにもどなたかお教えください。
511:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/15 16:28:42 4yJgr6XU0
>>510
退職したんでしょ？残りの給料さえ出れば後腐れないんでしょ？
だったら労基署行って相談してみれば？たしか、お盆でもやってたはず。
いきなり労基署行ったからって、基本は匿名だから会社にばれることはないし、
ググんなくても、違反してるんなら何条の違反ですよと丁寧に教えてくれるよ。
512:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/16 11:07:20 tUh4lGKcO
502です。確かにこれでは意味不明ですね、反省。
あらためて皆さんにお伺い致します。
残業手当の不払いを理由として民法第533条の同時履行の抗弁を主張して休業することは権利の濫用とならないでしょうか？
又、その場合労働基準法第26条の休業手当は請求出来るでしょうか？
おとなしく退職するのは悔しいのでやるだけやってみようかと思ってます。
513:未来のプログラマー
07/08/18 15:09:28 pR3nh9pQ0
入社当時は、システム設計及びプログラミングの業務内容だったが、
上司から「プログラミングは難しい」と言われた。
私は、今まで努力して勉強してやればできると成果を出した。
ところが、ある日社内清掃を任されてしまった。
こんな会社どう思いますか？
総務から激しいクレームが来て、精神的に嫌になり疲れてきた。
こんな会社どう思いますか？
514:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/19 00:24:39 YyBd5t2CO
>>512
なぜそこまで休業にこだわるのかよく分かりませんが・・・
つまり貴方は会社は休みたいが、お金は貰いたいって事ですか？
ちょっと考えが甘すぎませんか？
>>509の『意味不明』はそういう意味かと・・・
残業代未払いが不服なのであればタイムカードや給与明細などを持って労基署へ行くなり、
内容証明で残業代(きちんと金額まで出す)を請求するなりすれば良いと思います。
今後、就業する人の為にも休業よりも労基署の指導を受けた方が良いです。
法を自分の都合の良いように解釈しちゃ駄目ですよ。
貴方の考えでは残業代未払いのまま解雇されるのが関の山。
515:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/19 00:33:18 YyBd5t2CO
>>513
大変でしたね。ご心痛お察しします。
会社はあなたを解雇したくて、自主退職させようとしてるんだと思います。
不当解雇でググってみて下さい。
鬱病などになった場合、労災扱いになると思うので会社から受けた仕打ちの証拠を出来るだけ形に残しておいて下さい。
嫌がらせを受けているという事で労基署に相談してみてはいかがですか？
労働局などのあっせんを受けてみるのも良いかと思います。
516:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/19 23:38:54 cjhVH8AaO
>>506
言ってる事の意味がわからないｗ
労働者の質の低下も酷いものだね
517:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/19 23:40:49 cjhVH8AaO
>>506
「特定の月に引き継ぎをしてはいけない」
なんていう法律はありません
合法ですよｗ
518:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/20 22:29:33 E7711rG30
ｽﾚﾘﾝｸ(hikari板)l50
有線サウンドプラネット詐欺
519:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/21 06:03:51 eke2scnj0
労基法違反の企業について相談するくらいなら、いっそ辞めて
自分で会社でも起こして労基法違反のない夢のような仕事すれば?
それが出来ないならウジはウジらしく便層の下にはいつくばっていれば!
ウジのくせにメディアの情報に翻弄され気が付いたら誰も雇ってくんなく
なっちゃったてー奴は腐るほどいるよ。ウジはウジだよ・・・
520:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/22 02:57:28 Dyg6dmFRO
当方派遣会社で働く者です
給料は日払いなのですが、まとめて給料を貰いに行く際、最後に勤務した分の給料が延々と支払われないんです
例えば
１～５日まで勤務した給料を貰いに行った場合は、１～４日分までしか支払われない
次に８～１２日まで勤務した給料を貰いに行った場合は、５日と８～１１日までの給料だけ支払われて、必ず最後に勤務した給料が取り置きされるんです
理由を聞いてみたなら「ドタキャンやその後来なくなった場合や、その場合の制服代の補償の為」と言われました
がこれは労働基準法１６条の「違約金を定め、損害賠償を予定する契約をしてはならない」や
労働基準法 二十四条①による給料全額支払いの原則に違反してはないのでしょうか？
労働基準監督署へ行って何とかしてもらいたいと思ったのですが、
この様な場合、労働基準監督署は、指導・改善要請などは出してくれるのでしょうか？
521:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/22 18:50:53 PInzm/YU0
派遣で日払いってｗ
知人がそういう会社やってるんで、なんとなくわかるけど、
そういう会社ってのは、派遣先と請負契約しているケースが多いので
派遣先とその派遣会社の間では、一般の企業の支払い条件（末締め翌末払いとか）で
契約してたりします。
なので、貴方に対する給与は派遣会社が立て替えて払っているのが正確なところでしょう。
ですので、色々理由をつけて支払いたくないのは、わからんでもないです。
で、突っ込みどころとしては、確かに労働基準法にも違反している可能性がありますが、
そこよりも、日払いで派遣と言うと大抵は、いわゆる偽装請負なので、労基署持ってけば
色んな意味で改善されると思うんですが。
522:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 08:15:10 Y0iZsEy00
>>519
正論ちゃぁ正論だけど、それを言っちゃおしまいだね。
世の中「デキる奴」と「デキない奴」はいるわけで、
そのデキない奴も振り落とさないでみんなで一緒に「社会」を作ろうねって
いうことでルール（法律）があるわけだ。そのルールに則っていない者に対して
不平不満を持つ権利はあるんだよ。デキない奴は出来ないなりにそのルールの中
で生きていこうとしているんだから、切り捨てるようないい方は身もふたもない。
君がもし「デキる」側の人間なら、それらの声に耳を傾けて少しのアドバイスを
したって、バチは当たらないと思うぜ。
523: ◆uHTCpjs68U
07/08/24 16:15:11 WYfyjTJmO
コンビニで夜勤をしているのですが
去年の2月から労働時間が延びてしまいました。
それまでは21時45分から翌朝7時45分の休憩1時間だったのですが
21時45分から翌朝8時半の休憩1時間になってしまいました
最初は1ヶ月くらいで7時45分に戻すからって言われたのに
未だに戻っていません
これは労働基準法に違反してますか？
524:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 20:00:34 WAe5HS2b0
>>522
なかなか的を射た事を言うね。
525:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 20:07:14 4ZiVrKRG0
>>523
違反かどうかわかりません＾＾；
直接、雇い主に交渉されては・・・？
９時間労働が９時間４５分に延長。労働基準法では１日８時間、週５日の４０時間？
６時間を越える場合は４５分、８時間を超える場合は１時間（６０分間）の休憩が必要です。
526:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 20:10:01 4ZiVrKRG0
>>520
「日払い」ということですけど、、、賃金の支払いは月１回以上、本人に直接渡すことになっています。違反しているとは思えません？
527:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 21:03:36 fDRXH1Wz0
コンバンワ教えてください
今業務停止で話題になってるフル○ャストで仕事の合間に働いていたことがある者です
ところがこのフ○キャスト登録するときに
1業務ごとに￥250業務管理費として払えという書類を出してきました
「これって基準法違反じゃない？？」
と突っ込むと
「業務管理費をしはらっていただけれなければお仕事を紹介できません」
とパワハラを喰らい
同意署名せざる得ませんでした
これって法律的には黒、グレー、白？？
教えてください
528:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 21:12:02 26ROZZ9y0
>>522良い事いいますね
2chも捨てたもんじゃないと素直に感じた。
顔のみえない所で人をけなすのは、簡単だよな
529:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 23:27:30 saQs8qZmO
質問です。自分は会社の正社員ですが、会社の規約にはアルバイト禁止となってます。バレて首になった場合裁判勝てますか？なお有休とか使ったり早退してバイトはしてないです。田畑などの収入は問題無い見たいです
530:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/24 23:30:12 saQs8qZmO
質問です。自分は会社の正社員ですが、会社の規約にはアルバイト禁止となってます。バレて首になった場合裁判勝てますか？なお有休とか早退してバイトはしてないです。田畑などの収入は問題無い見たいです。
531:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/25 15:05:32 lIH0MUts0
去年の暮れに派遣で某ホテルの建設現場に行かされたんですが失敗したら人が死ぬか怪我するような
危険な仕事をやれといわれ、「やらなければ殺す」とまでいわれました。結局隙を見て逃げたんですが
派遣会社からは文句を言われる始末。後から危険な作業以前に建設現場への派遣も労基法違反になると
知りました。労働基準監督署へ通報したほうがいいんですかね？正直その会社を潰してやりたいくらいです！！
532:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/26 00:06:23 KVpGZR5V0
>>531
もちろん、通報したほうが良い。
建設現場への派遣って、フルキャストが違反していて、
ニュースになっていなかったっけ？
533:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/26 04:57:16 WPp/10GU0
>530
>531
会社の業務に影響がある
会社の不利益になる
会社運営上不都合である
以上のような組織運営上の正当な理由が存在した場合、
非常に不利です
しかし、上記に該当せず、貧困とか困窮していたりすれば有利となる
534:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/26 05:05:55 WPp/10GU0
熱心と思われた外資系企業の採用が決まり、7年勤務した日系企業を辞めその外資系に就職。
配属先は次々人が入れ替わるいわくつきの部署で、二ヶ月で6名の部署から二人も退職者が。
そして、ついに先日私にも退職勧告が、、、試用期間内でまだ実力を発揮できぬうちに、、何故？？？
そして自宅待機。理由はマッチングが合わなかった。これって合法？
数ヶ月で依願退職したなんて、履歴書に書きたくないし、人生狂わされたような気持ちです。まだ書類にはサインしていません。。。
535:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/26 18:58:51 nhDIAtMuO
休日出勤強要されたうえに、先にあがらしてもらおうと思ったら、急にキレだして蹴られてあざになったんですけど
明日病院で診断書と警察に届けて、労働基準局に話をすれば、いままで働いた分はDQN会社から給料取り返せますか？
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします
536:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/26 19:11:41 Qfe5hWcs0
>>522はいいこと言っているようで、結構キツいことも言ってるよな。
だからこそその書き込みに同意できるんだが。
ダメな奴はどうしたってダメなんだよなー。
537:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/27 19:52:02 QaWCSOae0
質問です 社員２０名の会社ですが、役職もらってる社員だけ、会社の経営悪化
の為、給料未払いが４ヶ月もつついています！しかも６名 この場合違反してるんでしょうか？
538:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/27 20:02:35 pnQKCa0K0
>>534
解雇なら解雇理由証明書を弁護士事務所へ逝け、
なの弁護士は労働裁判の経験豊富な日本労働弁護団お勧め
いくら試用期間でもマッチングが合わなかったと言うのは、解雇権乱用濃厚
弁護士選びは重要です。相談料は１時間１万円ほど
悩むなら、弁護士に相談してスッキリしましょう。
間違えても退職願いや、それに準ずるもの出すな
外資系なら、労働審判より時間がかかるが裁判のほうが好いかもしれなし
外資は審判だと強制力が少ないと思う節がある。
お勧め事務所は、有楽町旬報法律事務所・四谷東京法律事務所
539:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/27 20:08:52 pnQKCa0K0
>>537
れっきとした、違反です。
給料は１月に１度以上支払う義務が会社にある。
労働基準監督署へ行きましょう、指導はしてくれるが会社に
支払い能力がないと賃金の未払い分の回収は難しい
540:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/27 22:48:16 DY3tCFyHO
>>528
営業ご苦労さん。
541:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/27 22:49:43 DY3tCFyHO
>>538の間違いでした
542:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/28 00:00:27 8KZRFB+l0
すいません。ちょっと教えて下さい。
給料の支払いが毎月１０日なのですが、今日、事前に何の通達等もなく
今月から給料の支払いは２０日になりますからと電話で連絡がきました。
さてそこで自分の場合、毎月１０～２０日の間でローン等の支払い関係を
やっているんですが、このままでいくと間違いなく支払えない状況です。
この場合って会社って保障してくれるんですかね？それ以前に２週間もきって
るのにいきなりの変更ってありなんですかね？
良かったら教えて下さい。
543:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/28 12:59:47 bpughcfj0
自宅近くの○○○の新聞配達所がアイデムかタウンワークで時給○○○○円募集してたので、
体力もつけたいがために働きに行ったんだが、
労働契約通知書などの書類の交付は一切無しで口頭での契約で即採用。
ちょっととは思ったが案の定実際働くと口頭での業務内容と大きく違った。
研修期間がおわると始業時間は最初より30分速く来いと指示され、
不配のところを指示され配達させられるようになった。
その結果時間は2時間も多くかかってその分の給料は出ない日が出てきた。
(なれるまでは30分から1時間オーバーになると思うけどとは言われた)
兄が散々底辺の仕事だと言った理由がクソむかつく専業に反論して辞めさせられた今になって理解できた。
給料払わないとか最初その専業が言ってたんだけど、
法律違反だと指摘したら、一応所定の日に払うと言いやがった。
今思うと念書書かせれば良かったわ。
不払いだったら監督署に駆け込むのが罰金科させるのがベストなのかな？(動いてくれるのかな･･)
自分で15条 23条 24条あたりは読んだし、警察民事不介入のはずだから、
狭い住み込みがいる店で給料出すまで永遠わめきちらすってのも手かなとは思うんだけどこれだめなんかなｗ
どなたかえろい人アドバイスお願いします。
544:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/30 12:52:32 RXuPZ8RyO
これまでアルバイトで働いていた居酒屋を昨日辞めました。
一昨日とその前に２日間バイトを無断欠勤してしまい、昨日辞めると言いに行った時、
「辞めるなら辞めるで構わないけど、これまでの給料は払わないよ」と言われました。
実は、以前連絡なしに遅刻してしまったことがあって、その時に、
「今度こんなことがあれば信用も失くすし、給料も払えないからね」と言われていました。
個人経営でやっている店の為、それまでのたった1ヶ月の給料を請求するのは少し気が引けるのですが、
この場合､賃金不払いとして違法ということになるのでしょうか？
545:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/31 06:46:12 insCEvN70
>>544
無断欠勤はいけませんね。
でも、事情はどうあれ、すでに働かせた分の賃金を払わないのは違法ですよ。
546:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/31 14:41:40 nbwfi7XQO
【消費税増税】審判無視した、国民への挑戦・・・日本経団連からの声を受け入れた首相
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
547:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/31 22:31:35 q/K3Z1A40
質問です。
会社で営業職をやっていますが、営業手当てをもらっていると、
残業代は請求できないと言われました。そんな規定あるのでしょうか？
548:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/08/31 23:42:49 EBjOak4b0
アルバイトで家電配送と工事の会社に配送助手で3年前に入りました
条件は時給千円で毎週水曜日が休みという内容でした
最初の給料を貰って気付いたのは1日8時間を越えても残業の割り増しが無かった事と
休日出勤も割り増し無しで交通費も無い事でした
しばらくして運転手も任されて自らハンドルを握り客先を訪問するようにもなりましたが
給料は変わらないのでさすがに社長に助手も運転手も給料が変わらないのなら
助手でお願いしますと直訴したら月々3万円の手当てが付くようになりました
今年で4年目でもあり生活も苦しいので先々月に少し給料も上げてもらいたいしボーナスも気持ちで良いので
少し頂けませんかと社長に直訴したら「わかりました」との返事だったので期待していましたがそれから2回
給料日が来ましたが少しもアップされていませんし今日はボーナスの支給日でしたが社員だけでやはり私のは支給されませんでした
さすがに頭にきたので労働監督署に行こうと思うのですが具体的に何を訴える事が出来るのでしょうか？
先月は1ヶ月で休みは1日だけ、労働時間は300時間強で時給の約30万円と手当ての3万円で総支給33万円でした
健康保険も雇用保険も労災保険も正社員以外全員有りません
549:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/01 00:03:02 rb1WiVZtO
質問です。
私は食品会社の正社員ですが、基本的に週一だけしか休日がありません。
お盆休みも１日だけでした。
しかも有給休暇をとると、毎月「休日出勤手当て」として出ている額が差し引かれると言われました。
これは違法にならないのでしょうか。
宜しくお願い致します。
550:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/01 17:39:01 6nNasVqU0
>>547
ありません
551:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/01 19:47:56 PzlTPtUmO
質問です。
現在の労働基準方は、週40時間だけど、月曜～土曜まで働くと48時間になります。この場合、経営者は土曜の給料を割増で払う義務とかあるんですか？
552:無能マイニング
07/09/01 19:54:31 I7Hg93UY0
(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）
なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。
関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場
553:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/02 00:16:01 cd163ZAI0
URLﾘﾝｸ(www.naramed-u.ac.jp)
こんなのが毎日続いてもまだ足りないって非難されてますが
554:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/02 20:14:50 ovcF+RMP0
質問です。
観光バスの会社で小規模営業所（8台）の運行管理・その他管理をしてます。
昨年11月に監査が入り、是正勧告を受けました。
①運行時間超過②運転手の残業代の未払い③深夜業に従事するものの半年1回の健康診断
が主な内容です。②は4月にボーナスと称して支払い③は健康診断半年に1回実施と対処しましたが、
①運行時間は違反ﾁｬｰﾄ・運行日報等を破棄して偽装報告という対応を会社の命令でしました。
是正報告書を提出し、内容が現実に行われているかのチェックの段階となりました。
①の運行時間を運行の記録の破棄で対応している為、賃金も当然偽装報告となります。
何回か報告しましたが、偽装が甘く引っかかり7月分を提出してもまだダメで再提出を求められてます。
ここで私自身がこんな会社イヤになり退職する事にしました。
私自身も月300時間位、勤務してますが(休みは月4日位とれてました・
所定公休は月8回で年105日休日となんだか分かりません）残業代は月1万少々(月給22万)です。
こんな会社なので、退職日までに何でもめるかわかりません。
今のところ逃走した運転手が支払ってない小口現金3万円をどう回収するかでもめてます。
労基署対応は昨年から通して私が行ってました。
私はそんなに経験があるわけではないので、本社に指示を伺いながらですが･･･
このたび、私の退職に伴い、本社の人間に労基署対応を引き継ぎ、私は退職した事になってます。
ここで労基署に事実（実態の偽装）を告発するとどうなりますか？
私自身が会社の指示とはいえ運行管理者の立場で偽装に関わっているので
罪は免れないのは分かってます。
現状、こんな会社でもこの営業所で10人ほど働いてるので、閉鎖になってしまい、
残っている人が解雇等の不利益を蒙るのもそれはそれでどうかと思ってます。
無事、予定日に退職できれば別にいいのですが、何があるか分からないので、
いざというときの切り札として、会社との交渉に使いたいのですが･･･
勤続1年で退職時に有給消化（使うどころか公休消化もした事がない）出来ない酷い会社です。
長文レス申し訳ありません。どなたか宜しくお願いします。
555:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/03 13:40:01 VSHKbPnFO
昨日、共同経営している店を即日やめてくれといわれた。理由は資金繰りが難しく今月の支払いで一人の給料が払えないので、是非ともやめてくれとのことです。解雇よこくも、正当な理由でないのでことわりました。
これは不当解雇ですよね？
556:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/04 06:46:04 W1QotKUUO
ドラッグストアってサービス残業が当たり前の業界らしいけど、キリン堂は何の問題もない企業だと聞いたことあるけど実際は、どうなの？
キリン堂って、薬剤師は常駐させてるの？閉店後作業の賃金は、ちゃんと付いてるの？うちみたいに１５～３０分作業分とかはカットされて、遅番全員に一律支給で上限決めてるとか、そんな違法なことしてるわけないよね…
ちゃんとタイムカード導入してるの？手書き出勤簿じゃないよね？
もし当てはまる人がいたら、労働基準監督署や保健所に電話なりメールなりファクスなり、どんな方法でもいいから、内部告発を積極的にやったほうがいいよ。
「不定期の抜き打ち調査を、お願いします」って風に要請するのがポイント。
不正を放置してると、うちのドラッグみたいになっちゃうからね。うちは他店バイトが内部告発したっぽい。匿名だから、結局誰かは分かんないけど、多分。
(´;ω;｀)
まぁ、改心する良いキッカケになったけどね。
557:530
07/09/04 08:05:07 d2IozLsf0
>>533
レスありがとさん
558:さか
07/09/05 14:13:30 D+x0nXdpO
夜９時から夜中１２時まで。
夜１０時から翌朝の９時まで。
この勤務を２人交代で毎日休みなしで５ヶ月間働いています。これは違反にならないのでしょうか？
559:教えて下さい。
07/09/06 00:24:26 +vfIlYF60
554です。
流れをよく読まないで書き込んでしまいましたが、マジレスです。
労基署から是正勧告中の企業で、労働者の労働記録を改竄しているという
告発があった場合、或いは是正報告が偽装と判明した場合どんな処分が
考えられるでしょうか？
コピペですいません。労基署の職員の方（と思われる方？）からは
『2chでかけるわけない・労基署窓口で･･･』等のレスを頂きました。
労基署窓口に行けば処分決定になると予想されるので、どうなるかを
把握するまでは相談にはいけません。
【労働基準監督署の職員さんに聞くスレ】
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)l50x
再監査は当然として、法的にはこの企業に対してどんな処分が考えられるのでしょうか？
560:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/06 11:39:36 iow7Sbuy0
なんかビビってるね。窓口に行ったらマズイなら、
＞労基署から是正勧告中の企業で、労働者の労働記録を改竄しているという
＞告発があった場合、或いは是正報告が偽装と判明した場合どんな処分が
＞考えられるでしょうか？
って、このまんま電話で聞いてみればいいじゃん。
自分と会社が特定されなきゃいいんでしょ？
心配なら、非通知か公衆電話で管轄署以外に聞けば？
こんな事例、珍しくもない全国でいくらでもあることでしょ。
都道府県労働局にしろ労基署にしろ何十ヶ所もあるんだからさ。
警察とか誘拐事件じゃあるまいし、逆探知なんかできないでしょ。
奴等、匿名の電話の主をいちいち追っかけて来るほど働かないってw
561:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/06 11:50:32 A9gdw9Lh0
バイト先のタイムカードの件で質問です。
００分から働くなら４６分～５９分にタイムカードを切らなきゃいけません。
００分に上がるなら０１分～にタイムカードを切らなきゃいけません。
朝は朝礼があるので５５分にタイムカード切ってますし、お店は００分に閉めるので、どうやっても１日数分のサビ残をする事になります（レジ閉め＆ディスプレイ片付け）
１ヶ月でみれば１時間以上サビ残してる計算になります。
しかし、１日＠時間１５分単位で計算してます。
たしか、１日は１分単位で、１ヶ月の累計で１５分単位でないといけないような決まりがあったような。
例 ８時５５分～１９時１２分 ＠時間１７分 ○で＠時間００分は×。
タイムカードの履歴は入手してるのでサビ残分は貰えるのでしょうか？
562:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/06 12:08:11 Atmd+jJR0
月で1時間少々のサビ残は、ものすごくまともな部類だろう・・・
やめるのでも無い限り、神経質すぎる奴だと思われてもいいなら、
貰えるように掛け合ってみればいいんじゃないの。
563:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/06 20:47:27 DtzQIFTZ0
【訴訟】拡大路線で過労自殺と提訴 NOVA子会社社員の遺族[07/08/31]
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
564:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/07 01:40:50 sm+JnWPH0
今年の春から法律改正で、営業成績を壁に掲示するのが違法になった、って言う話を聞いた事があって、ソースを探してるんだけど全然見つからない
誰か詳しい人居ませんか？
565:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/07 05:27:10 wfp7fhMYO
>>559
大袈裟でもなく、マジレスする。責任者の書類送検・逮捕も、十分あり得る。
566:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/07 05:27:55 0BDeujVC0
>>560
確かにそうだ。なんでそんな簡単なことに気付かなかったんだろ。
そうします。ありがとです、
567:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/07 16:52:37 QHpGQMjJ0
もう見てないかな。亀レスだけど。
>>548
残業と休日出勤の割り増し無し。これだけは間違いなく労働基準法違反。
休日と労働時間はここに書いてある情報だけでは何とも言えない。
労基に行くなら詳しく話して聞いてみてね。
二年前以前の分は時効だけど、それ以降の分は未払い賃金として請求できるよ。
裁判で勝てば、未払いの全額と遅延損害金＋附加金(未払いと同額)がつく。
弁護士にでも相談してみれば？
あ、勤め続けるのでなければ今更言っても直接あなたに得は無いけど、
社会保険に加入させないのも夫々の法律違反ね。
568:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/07 18:33:16 QHpGQMjJ0
>>549
休日が週１日とお盆休み１日は違法ではない。
休暇とは労働義務がある日にとるもの。その日の義務を免除するもの。
休日出勤は、元々労働義務がない日の労働だから全部が所定時間外。
年休取得を理由に、休日に出勤した分の割増手当を差し引くのはおかしいはず。
以前、労基に行ったついでに聞いたら、どちらとも言えないと逃げられました。
判例も両方あるし、第136条違反に当るかどうか自分たちは判断できないとさ。
本題も年休の話で、そっちは解決したので納得できないまま帰ってきました。
自衛策として、年休を取る予定の月は絶対に休日出勤をしないこと。だそうです。
>>551
週40時間を超えた分は割増で払わなければならない。
>>555
共同経営なら自分も経営者でしょ？解雇って？
>>558
３６協定がなければ、休日は週一日または四週で四日ないと違反。
労基に電話で相談してみ。
569:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/07 19:12:58 QHpGQMjJ0
すみません。↑の>>558への部分を訂正します。
休日は週一日、または四週で四日ないと違反。
３６協定があれば休日出勤させても違反にはならないが、
休日出勤手当や残業手当等の割増は払わなければならない。
労基に電話で相談してみ。
570:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/08 22:01:02 Xr7Xy4OF0
質問です。アルバイトで、Ａさん、Ｂさんの出勤時間が同じで、どちらか先に出勤した方が打刻するというのは違法でしょうか？
571:559
07/09/09 10:22:04 fHjlmCx+0
>>565
見落としてました。レスありがとうございます。
＞大袈裟でもなく、マジレスする。責任者の書類送検・逮捕も、十分あり得る
やはりそうですか･･･orz
そりゃそうですよね。会社の指示とはいえ、現場にいて、運行管理者に登録しているのは
私なので。えらい会社に勤めてしまいました。会社の責任を問うなら共倒れor自爆ですね。
572:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/10 05:43:31 +IJoFTMfO
>>570
違法ではないと思う。
労働時間は使用者が管理すればいいから
使用者がわかっていれば誰が打刻しても
いいと思う。
573:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/10 16:49:43 UiRz0ImH0
前に働いてた会社、賃金未払い、最低賃金下回る等の違法行為。
書面で請求してもシカト、監督署に働きかけてもらっても払わず。
しかも法的手段に出るなら、嫌がらせするみたいなニュアンスのこと言って脅してくる始末。
勿論そんなものにびびるはずもなく、法的手段を採った。
今回の法律違反や訴訟のことブログで会社の実名晒して事細かに書いてもおｋ？
もち嘘は書かないし、事実のみ。
辞める人間が多くて毎週求人してやがるから被害者を減らすためにも書きたいんだが。
574:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/11 00:39:42 4bjXy+cX0
>>570
質問自体がナンセンス且つ下らなく思えるんだが
575:傍聴席＠名無しさんでいっぱい
07/09/13 02:11:41 5fk/IYB+0
すごく良いスレですね。すべてロムってみてここにいるみなさんなら
何か的確なアドバイスを頂けるだろうと思って書かせてもらいます。
実は今月末で退社をしようと思って、最終出社日等の話合いの場を
人事部長に設けてもらったときの話です。（直属上司などからは了承済み）
ちょっと私の会社は変わっているのですが、
退社する人は基本的に最終出社日以降、有給代休を消化して退社、
というのが普通の流れでした。いままで私が入社してから6年間そうです。
出版社でして、休日出勤も多く、
なかには有給代休を足して６ヶ月間給料をもらいながら休んだ人なども何人かいます。
私の場合、有給代休含めて４、５ヶ月休めるはずなのですが、
人事部長からは「有給は消化させてやるが、代休はダメ」と言われました。
うちの就業規則には代休はしっかり取れる旨も記してありますし、
つい先月に辞めた人は消化できるのに、なぜか私がやめるこのタイミングから
代休の消化は無理、と言い出したのです。
そんなアナウンスは一切なく、
また４月の段階で会社からは「現在、あなたの休日出勤数は●日ですよ」という
メールが全社員に送られています。
それなのにいきなり９月になって、
しかも私が辞めるので話し合いをさせてください、というその時に
初めて「これからは代休は消化させない」と。
代休だけで60日間ほどあるのですが、
それらをすべて泣き寝入りしろと言うのです。
この60日間の給与はもらえるものだと考えていますが、
私の社内における職級が管理系なため、人事部長は
「管理職だから休日出勤などは本人の意思でするもの」と言います。
また、代休の時効は2年だ、とも言われたのですが、
本当なのでしょうか？
ちょっと気になるのはその私の職級の部分と
うちの会社が裁量労働制をとっているという点です。
私が働いた60日間は泣き寝入りしなければならないのでしょうか？
どなたかご教授のほど、よろしくお願い致します。