07/05/14 18:02:42 efYR0GRt0
極力簡潔に書きますので宜しくご教授願います
１８年６月入社しましたが、入社月より給与遅配発生し１０月より未払いに発展。
社員約２０名を代表し私を含めた２名で１０月末に労基に申告し、１１月中旬に労基が
来社し指導勧告なされました。
同社は既に倒産状態でしたが、手形等を発行していなかったため倒産には至らず
細々と開店休業状態でした。
労基署の勧告については 「払います払います」 と口だけで本日に至っております。
労基署に申告に行った私たち２名は１１月末に退職。
ここからが質問事項ですが、
先月４月末にて同社は計画的に会社を整理清算手続きに入って居た事を先日知りました。
労基署に問い合わせたところ、倒産した時より（今回の場合、清算手続き）６ヶ月遡って
国の立替払い制度が受けれるとの事。
つまり昨年１０月末から本年４月末の未払い給与が対象になります。
社員を代表して申告に行った私たち２名は事実上１ヶ月分の何割しか手に出来ない
訳ですが、これでは腹の虫が収まりません。
宜しくアドバイス頂ければ幸いです。
（ちなみに裁判等、費用を捻出する余力はまったく有りません）