09/07/25 02:33:38
大体、同族が多いと思うけど、なにが問題かってか？
具体例を挙げてみようか。
1. 会社が自分の家と同じ感覚になっている
※スリッパや内履きに履き替えさせる会社が多いよ
2. 創業社長が経営している間はいいが、後継に自分の息子や親族を据えて経営者にしてしまう
※他の会社で社会経験積んでいない、二代目社長は倒産の天才なんだよ
3. 身内をひいきするから、優秀な人程、辞めていく
※創業社長が最大株主で、神様みたいになるから刃向かうことが出来なくてイエスマンしか残らない
そうなると、実際に実利を上げる能力者はどんどんと、離れてイエスマンだけが昇進して残るんだよ
4. 離職率が高くなる
※その結果、創業社長の時代にある程度まで会社が成長しても、二代目に息子を据えた時点から
組織が機能しなくなってくる。労働環境は悪化して、会議やらなにやら全てが形骸化してくるよ
5. マネジメントが出来る人が誰もいなくなる
※そして、創業社長が年を取ってしまった後、ただ後を継いだ後継と、イエスマンな役員の人たちは
マネジメントが出来ないから、適材適所も出来ないし会社は競争力も無くなり、結局、破綻するケースが多い。