08/07/22 23:56:37
>>143
広島中央は組合長がワンマンで団塊世代の定年＋将来性がなくリタイアする人が多くて万年人手不足。（ノルマが多くて離職率が高い）
広島のベッドタウンだけど団地等の新規開拓は四面楚歌で、共済は頭打ちで苦し紛れの自爆が多々ある。
住宅ローンの業績は良かったが、そろそろ潮時。全農が勧める物（ガラクタ）ばかり推進して将来的なビジョンが全く無い。
職員の給与は8割の出所は共済の運営費だが、給与のうち3～5割が共済の掛金＋農協の商品で消える。
新卒の大卒ばかり採用するけど、有能な大卒は見切りを付けてすぐ離職。残ったのは2～3流大卒の毒気された人ばかり。
将来的に芸南農協と合併するので異動範囲はますます広くなる。
新職員は2～3年で必ず複合渉外（営業）担当にさせられる。3～4年で親族・知人等の縁故関係の実績を食いつぶして自爆に走る。
公務員でないから先行きが不安定だし、労組や消防団といった面倒な団体に入れられてアフター5や休日も拘束される。
残業代も上席が認めないと出ないので、残業の9割がサービス残業。休日出勤しても休日出勤手当は出ず、確実に振替休日にさせられる。
人数が少ないので有給・振休・リフレッシュ休暇がほとんど消化出来ない。労組は見て見ぬフリで役に立たないが、労組に入ると
毎月7,000円近く労組費が給与から天引きされる。労組の執行委員になると間違いなく複合渉外担当に異動させられる。
オマケにパートの自給も750～800円で正職と同じように働かされる。共済のノルマは無いけど、同じ職場の職員からお願いされて
已む無く共済契約や農協商品の購入をさせられる。
結論…どこの農協も同じような感じなので、農協への就職は絶対止めた方がいい。