08/03/27 01:08:24
給与カットする前に経営陣も考えろよな！
今まで散々会社の金で飲み食いだのゴルフだのしやがってよ！
今更、交際費だのアフター対策だの言っても遅いだろ！
第一まともに評価もできないクセにより貢献した人が判るのでしょうか？良く言えたもんだね。
人事評価は直接の上司の善し悪しで決まっておたくら何も本質はみぬけないでしょ！
具体的な出来事
某支社長、会社の金でキャバクラへ行く、領収書はうまく改ざん。
○○部、上の教育がなってないから、ばれない程度で未成工事費から飲み食いor全然関係ない物品購入
某部長（多数）飲んで車運転出来ないから自宅までタクシー代行（会社費用）、単なる運転代行業者だと交通費で処理できないからそれを逆手にとって行動
他にも色々あるぞ！もっと悪質な事もね。
あからさまに名指ししてあげましょうか？
まずはおたくらの給与を身を持って三ヶ月分カットしてみろよ！
そうしたら痛みを分かち会えるよ。どうですか？
今回で退職者がいっぱいでて、さぞかし思惑通りで楽しいでしょうね。