08/04/30 19:34:16
入ってみなきゃわからんね、この業界。
民間には殺人的に人使い荒いところが結構ある。
組合だって、緑の雇用で人使い捨てにしてるところがあるし、
測量とかつまらん仕事しか出来ない場合も多い。
事情通から情報を得られればいいんだけど、
地元の業界に多少なりとも手がかり持ってないと
そうもいかないんだよねー。
545:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 19:38:30
539>
組合は民間団体だよ。だから倒産もあります。
３０年前、私のいる組合も倒産しました。役職員総辞職して若い職員だけ、
町に拾ってもらい残務整理。その後、町がしばらく経営していたが、順番に
組合職員を増やし町とは完全に分かれました。
そのころは町もお金持ってたから、そんなことができたんだろうけど、今は
見放されるだろうね。
今からは民間林業会社が絶対おすすめ。
私も、今年中に組合辞めて立ち上げるつもり。
546:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 20:55:18
組合の広域合併は済んでいて、事業所も4ヵ所あり、人員が不足している事業所に配属になるそうです。 2～3年のサイクルで勤務先や班が変わるようなことを参事さんは言ってました。
547:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 21:10:52
質問なんですが、森林組合でも、請負制で生産金が出ない組合と、出来高制で生産金が出る組合とでは、どちらが稼げるようになるんでしょうか。
548:グダグダ
08/04/30 21:18:49
俺は縁故がらみで作業員から臨時職員に無理やり引っ張られたんだけど、あの仕事なにがいいんだかサッパリ分かんね。 事務所は息が詰まるし、職員同士の仲もビミョーだし。仕事は難し過ぎて訳分かんねーし。 あー辞めたい。
549:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 22:10:24
547>
請負制のほうがいい。出来高制は職員が単価ごまかすことができるが、
請負制は最初に契約するから単価はごまかされない。
ま～どちらも単価決める時点でピンはねしてるんだけどね。
550:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 22:39:16
やっぱピンハネはどこでもやってんだなぁ。
551:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 22:46:55
ちがうよ、ピンハネがすべてだよ。
552:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/04/30 23:18:35
質問ですが作業員の人って日当いくらです？ ウチはベテランが8000円、若手は7400円です。
553:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 08:40:18
>>552
とりあえず、そこは辞めたほうがよい。
554:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 09:05:38
民間林業会社は森林組合の下請けの仕事が多いみたいです。架線集材が主流でヘリコプター集材もやるそうです。作業的にかなり危険な先入観があるんですが、架線作業って実際危険ですよね。森林組合より作業が危険でかなりハードなイメージがあるんですけど。
555:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 11:01:44
組合って選ぶときに、地域によっては給与や条件も全然違うみたいだし、判断基準難しいよね。広域合併してて資本金多い組合の方が、待遇いいのかな。
556:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 12:15:44
組合＝公務員と思ってる人が多い。公務員じゃねえから(笑)。
557:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 15:46:01
ないんだけど、従兄弟みたいな社風かな。
558:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 21:19:20
>>552
全国平均1万2千円だったと思うよ。
いいときの吉野で1万8千円。
という資料をどこかで見た
559:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/01 21:54:14
マジ？！ 請負ですんげー頑張ってもそんな金額一回くらいしかない。東北の方の森林組合なんだが、あんなに山がいっぱいなのになぁ。
560:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/04 07:29:44
１年目＝10.000円（緑雇用）・8.000円（対象外）
２年目＝10.000～12.000円
３年目＝12.000～15.000円
４年目からは15.000円
平均これ位。ただ班により単価下げてる班長がいる。
基本出来高なので月々もらいすぎると清算給がなくなる。
平均年収４５０万
尚、組合赤字なので今年度より指示単価下げます。
561:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/04 12:42:38
一度、雨のせいで下刈りの仕事が半日ロスして、5500円にされた事があった。まあ、とにかくウチは基本的に7400円です。若手が7400円から8000円に上がるには5、6年かかる。後は死ぬまで8000円だけどね(笑)。
562:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/04 20:14:58
請負制で毎月日当＋歩合給で支払われるのと、出来高制で上半期、下半期分の歩合給まとめてボーナスというカタチで支払われるのとどちらがいいんだろうか
563:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/05 08:07:14
モチベーションが上がるという意味では後者かな。なんか頑張れそう。でもそうゆうシステムを採用してる森林組合ってあるの？
564:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/05/05 16:09:33
今、森林組合 間伐バブルがきてるんだって。
何でも机上での間伐必要面積で補助金がアワのように付き使い切れないから
次年度へ持ち越しの繰り返しらしい。
あるところにはあるもんですね