09/12/17 21:38:14
>>960
法律解釈からすると、
一斉推進は間違いなく超過勤務。払わないと労基法違反。
タイムカードがないのも同じ。この点はコンプラも関わってくるがね。
あちこちで労基署＆職安ブラック入りするJAや関係会社が増えるのも、
身から出た錆だ。
> 不適合とレッテルを貼るなら、解雇してほしいです
ところが、最近は「自己都合退職」に持ち込もうとし、
それが通らなければ漏れが指摘したような嫌がらせ。
だから、「素手で戦える」相手じゃないんだよ。
下手すると懲戒解雇の書類をでっち上げる例もある。
で、おかしなやり方をする組織の顧問弁護士は、
すべて一弁所属の同じ事務所という寸法。知らなかったでは通らないがね。
一部の「被害者」は、当該弁護士の懲戒請求も準備してるとか…。
JAグループに対する労働行政の風当たりはかなり強くなっているから、
それも利用して有利に運んだほうがいいぞ。
職場を去るにしても、取れるものは取って一矢報いろや。
屑新聞やゴミの光の強制購読も、裁判に持ち込んだらJAの負け。
両方とも屋台骨はかなり揺らいできているが。