08/11/01 00:33:43
556
年金と退職金を考慮しないといけませんね。
特に退職金を考えるとある程度年齢がいっている人は辞めたほうが
特になる計算になります。
これは早期退職を助長する制度になっています。
いっそ、５０歳定年制にしたらどうでしょう。
そうすれば、合併後、毎年百十数名首を切って
利益を上げたように、またまた人件費が浮いて利益が出ます。
皆さん如何でしょうか？
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年金と退職金を考慮しないといけませんね。
特に退職金を考えるとある程度年齢がいっている人は辞めたほうが
特になる計算になります。
これは早期退職を助長する制度になっています。
いっそ、５０歳定年制にしたらどうでしょう。
そうすれば、合併後、毎年百十数名首を切って
利益を上げたように、またまた人件費が浮いて利益が出ます。
皆さん如何でしょうか？