08/03/21 22:00:33
リストラか
919:たら。
08/03/22 14:29:26
共済ノルマ達成した後の酒って最高じゃね？オレは推進嫌いじゃね～が…
920:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/22 14:55:11
リストラ
りすとら
負け組
921:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/22 17:17:55
>>926
まさか山陰の農協じゃないよな？
922:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 09:52:32
>>925
辞表出しました・・・が、受け取ってもらえませんでした・・・
今の部署では高く評価されていたらしく、それを見込んでのLAへの移動らしいといっていた。
まったく畑違いの分野ですぐに仕事が出来ると思ってるんですか？？？
役員はもっと現場の声を聞くべきです。
>>他レスより・・・もうすぐ、異動の内示がでる。今年も例年の通りデタラメナ異動で複数の
の人が辞めていくのだろうな。農協は、人を潰す人材はたくさんいるが人を
育てる人材はいない。
まったくその通りだと思います。
いったん辞表は取り下げましたが、辞令が変わらなければ辞めるつもりです。
923:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 11:14:53
育てようと思ってるから異動させんじゃないの？
経済ばっかやったって将来暗いんだから金融畑にいたほうがいいでしょ
ましてや40、50代になって未経験の部署にうつるなんてなったら最悪かと
924:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 11:15:43
LAになったら地獄を見るぞ
925:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 13:08:19
そうだな。
926:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 13:11:03
LAってどんな人がなるの？
927:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 13:52:25
＞＞９３１
先日、俺のところでも内示があった。あなたと同じ様に農機センターからＬＡ
になったり、営農経済センターからＬＡになった気の毒な人がいた。９３２が
言うように経済部署は、先が真っ暗かもしれないが共済の教育を受けてない人が
知識を持ち合わせないで数字を如何に挙げろというねん！。俺は、経済部署の
職員では無いが、農業の担い手が無く経済事業を縮小せざる負えないのは分かる。
しかし、経営上の問題もあります。ある研修で経営コンサルタントが、全農がピン
ハネしすぎて農協の経営を圧迫していると言っていた。経済事業の衰退は、農協の
崩壊に繋がると思う。話が逸れてしまったが、異動については経済部署・信用共済
部署それぞれで異動してプロを作るべきだ。
928:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 15:09:27
>>932
励ましの言葉、ありがとうございます。
しかし、育てるにしても順序があると思います。
共済であれば支店の共済担当（窓口）から入るのではないでしょうか？
現場が分からない役員達の盲目人事に、正直失望し、ガッカリしました。
私の上司も、２次上司も、かなり落ち込んでおりました。
年齢的にも３５歳前であり、転職するにはギリギリのラインです。
・・・結論として辞める方向で考えております。
>>936
まったくその通りと思います。
また、私だけではないと考えると、少し気が楽になりました。
LA研修は数日だけで、後は現場で覚えなければならないようです。
「コンプライアンスを徹底した推進」などと言ってますが、こんな状態で
法令順守の推進が出来るはずありません！
経済事業のプロとして、それなりに仕事はしてきたつもりですが、人事異動で
過去が白紙状態になり、正直悲しいです。
プロが育たない人事が、今の組織衰退に繋がっているのではないでしょうか。
929:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 17:05:59
>>936 全農がピンハネしすぎて
５％だっけ？
930:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 19:28:06
>>937
私は、936です。
年齢も、あなたと殆どかわりません。
あなたの気持ちは、痛いほど判ります。
しかし、転職については、決まってから辞められた方が良いと思います。
確かに、転職するにはぎりぎりのラインと思いますが３０代の転職は、
厳しいと思いますよ。ご家族の方と充分に協議されてから判断されても
遅くはないですよ。
お節介で申し訳ございません。
しかし、痴呆役員どもの盲目人事には憤懣極まりないですね。
おそらく、あなたと私の農協以外でもこのような人事が行われていると思います。
931:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 20:01:18
>>939
ありがとうございます。涙が出てきました・・・
確かに転職はなかなか厳しいようです。
とりあえず、LAやりながら職を探そうかと思います。
実績は出せなくても、半分は役員のせいという事で・・・
しかし、いくら総合農協とはいえ、人事でこんな目にあうとは思ってもいませんでした。
932:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 21:04:42
やはり今の時期は異動の内示が出てるのですね、今回、MAに私は異動になりまして何とか業務はこなして行けるのかな、と思ってますが今年で転職します。
おっしゃる通りの殺人人事です。
上は自分達の事しか考えてないのでしょう、滅茶苦茶な人事ばかりします。
933:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/23 22:39:03
>>941
940のLAです。皆さん本当に苦労してますね。
農協をここまで悪くした人間が上に居座っている以上、組織としては絶望的でしょう。
まず、上を辞めさせる算段をしないと・・・
軽く職探しをしましたが、中部地方の田舎では良い条件がありません・・・
934:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/24 00:07:57
おもいきって辞めるのも手だと思います。
自分はそうしました。
しかし、２３歳の時でしたから。
公務員の勉強を半年かけて気が狂うぐらいしました。
おかげ様で今は充実した日々を過ごしてます。
935:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/24 07:49:20
>>943
LAです。転職おめでとうございました。
公務員が良いのは分かるんですが、私の年令では募集がありません・・・
地道に民間を探すしかないようです・・・
936:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/24 19:19:05
>>943
おめでとうございます、いやマジ凄い。
937:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/24 23:56:43
>>944
再チャレンジ試験は？
938:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/03/25 01:13:52
余りにも無知蒙昧な経営者が多くて、職員どころか組合員すらも
迷惑しているという事実がある。コンプライアンスの絡みで、
同一部署に永年勤続させることは出来ないことは敢えて飲もう。
しかし、こうも引き継ぎもいい加減で、且つベテランが育ちにくい
状況下で、異部門転属は考え物だ。販売課のプロをＬＡに引き抜い
たり、かとおもえば共済課に長くいたＬＡをいきなり農産課長に
したりと滅茶苦茶な人事が余りにも横行しすぎる。これでは人事は
ガタガタだ。事実、そういうＪＡは増えているのでは？
経営者が何も考えていない証左だ、と俺ん所の理事がほえていた。
これでは組合員もどんどん離れていくだろう。部門ごとにプロを
育てる気のないＪＡなど、正直先細って行くと思う。
中には、課長になるためにはＬＡを経験しなければならないとか
バカな条件を付け始めるＪＡもあると聞く。共済に頼らざるを得ない、
ＪＡの無様な現状を如実に示しているといってよい。
全膿？あんなもんがＪＡとはおもえない。只の総合商社だ。
まだ経済連の方がマシというものだ。